07/01/31 19:58:33 WwQvNqUM0
ちょっと前にＮＴＴソルコの登録会に行ってきたよ。新橋。
結論から言うと何もせずに5分で撤収した。
最初のメールからして対応が妙だった。
まず面談日時や会社の所在地についてメールでやりとりしておきながら後になって電話してきて 同じことを確認してくるのだ。
無駄だろうどう考えても。
まさかとは思うがコールセンター要員の訓練として電話対応させているんじゃあるまいな。
さらに、今時履歴書を要求する派遣会社なんてあんまり聞いた事ないぞ。
まぁしぶしぶ書いたんだけどさ。
で、ソルコを訪問していざ面談・・かと思いきや、端末の座席に案内された。
「職務経歴を入力して頂き、そのあとWordとExcelのスキルチェック、適正度チェックを」だとさ。
てめぇ事前に職務経歴書を用意させておきながらまた同じことをやらせるつもりかよ！
そっちのフォーマットにコンバートする必要があるのはそっちの都合であり、やるのはそっちの仕事だろ。
インテリジェンスやパソナテックなど、大手ではこんな二度手間を要求されたりすることはなかった。
フジスタッフでは若干、そういうところはあったが直近の職種の詳細のみ要求された程度。
さらに適正度チェックは理解できるにしても、WordとExcelのスキルチェックって何だよ。
電話で「希望職種は何でしょうか」って聞かれて俺はネットワーク設計案件を、と告げたはずだ。
それなのにスキルチェックがWordとExcelかよ。
俺をＯＡ事務案件希望者と間違えたわけではなさそうだが。
パソナやインテなど、いろいろ黒い話は聞くけど、やはり大手には大手たらしめるだけの最低限の環境整備が
なされているってことがよくわかった。
あえて好意的に捉えるならば、これはＮＴＴソルコの経営哲学ありきの「洗礼」なんではないかということ。
派遣社員をワーキングプアと捉え、そうした奴らに対してイニシアティブを握るためにあえて二度手間になる「屈辱的な作業」をしょっぱなに行わせることで、
従属意識を植え付けさせているのではないだろうか。
結論：ＮＴＴソルコは、さすが電電公社の末裔だけあってやることが尊大。
２１世紀のこの時代にＮＴＴソルコのような派遣会社があるとは、ちょっとした驚きだった。
はっきり言ってソルコのやり方は大手の５年は遅れているね。