08/08/02 02:01:04 hr2CTa/G0
セイブ九▲ 人の不幸を楽しそうにニタニタ・・・面接というよりイビられただけのように感じるけどガッカリ
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 02:20:19 zImkdS840
>>401
お前も腐ってる
金玉の芯まで腐ってるよな()笑
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 20:01:31 C2dKj3K60
二重派遣者を受け入れた会社も法律に違反するの？
するとすればどんな罰則があるの？
誰か教えてください。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:12:16 vWARTsVv0
>>404
職業安定法第44条違反になります。
1年以下の懲役又は20万円以下の罰金で、二重派遣に関わった全ての企業、法人が対象になります。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:14:00 vWARTsVv0
20万以下ではなく100万以下の罰金だった。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 00:06:42 jeG9aw900
派遣元→ 特定派遣契約 中間業者A → 業務請負 派遣先企業
A B C
この場合、指揮命令系統がBの場合偽装請負にならない？と思いますが
指揮命令系統がCの場合偽装請負になりますよね？
働く場所はCの事業所です
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 00:11:33 GmTfmEHN0
>>407
そのとおり
偽装請負の上に二重派遣
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 01:45:49 oY4LILmH0
ちょいとお聞きしたいのですが、
企業Aに正社員として雇われて、名目上企業Bに出向。企業Bから今度は企業Cに出向。
企業Cにて勤務って何か違法行為になりますでしょうか？
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 02:00:15 jbsEEzLI0
3つの会社と労働契約が結ばれていることが条件だろうね。
給与はどこが払ってもおかしくはないはず。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 02:58:33 oY4LILmH0
給与自体はC社から払われB社にピンはねされ、その後A社から出ています。
面接・契約時とかけ離れた給料だったため、月曜に交渉に行くつもりなのですが、
その際の交渉材料になればと思い質問させていただきました。
回答ありがとうございました。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 03:19:02 LFa7ufhb0
今日も見学と称して事前面接されたが
こっちも仕事が欲しいので通報することができねえｗ
上手く出来てるよなｗ
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/17 19:11:06 V1oVJkyB0
辞める時に通報すればキレイに辞められるぞｗ
うまく出来ているだろｗ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 10:56:09 /CbRtIEB0
労基署自体がクソらしい（聞いたところによると従業員がサー残させられてる）。
相談にはのってくれるだろうが、テコいれはしてくれないだろ。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 11:44:46 3WuJC7LRO
え？じゃあ労基に行っても集合時間分の賃金もらえないんですか？
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/22 16:33:49 ZR0qmSCyO
東芝DMEって会社が二重派遣とか偽装請け負いとか事前面接とかの工作得意ですよ 東芝本体ももちろんでしょうが
中は空でも机とか部屋さえ用意出来れば監査とかザルでしたよ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 07:27:35 Vey9xP9z0
文京区本郷 株式会社ティＯス（TiＯS）
この会社は【二重派遣】（零細ITから集めた人材を下請けITへ派遣し、さらにその下請けITが元請けITへ派遣する）に手を染めている。
事前面接あたりまえ、技術者は零細、TIOS、下請けと最低でも【三回面接】することになる。
ユーザー
↑ 請 負（勤務地 = ユーザー企業の所在地）
１、元請けIT
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
２、下請けIT
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
３、TIOS
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
４、零細ITの人間
派遣法改正で厳しくなってきたため中国大連市に連絡事務所から得た無知な中国人を仕事場へ大量投下中。
この会社の異様な雰囲気はHP（会社概要-業務指針）に「電Ⅱ社長の鬼十則」を掲載することからも窺える。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:33:49 Tun32RVP0
正確な認識を！！！
社会保険： 雇用、すなわち日常（通念上朝から夕方）の間、仕事に拘束されている者には、月単位（社会概念上の
経済的生活サイクル）において、雇用成立もしくは仕事開始から事実上継続して業務に従事すると考えられる
ものには、会社には関係なく労働者（みなしを含み）すべてに個人の権利としてつきます。
つまり、朝から夕方まで平日働いている人には、会社とは関係なく社会保険適用となります。
会社も金を出すからというのは、まったく意味がありません。
あくまで社会保険は個人生活上の保険です。← ほんとです。ほとんどの人が上記どっかで騙されます。
特に、月単位のところ。 日割りで加入など、ありえません。もしあれば、保険事務所が異常です。
雇用保険： 上記雇用契約に該当すると、業務開始日より必ずつきます。もれなくです。これは社会保険が
個人の権利であり、他人が侵害できないのに対して、すぐやぶられますが、同じ条件で成立します。
できなければ、はめられています。簡易裁判で違法性を確認、もしくは調停で事実確認をしましょう。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:34:59 Tun32RVP0
正確な認識を！！！
労災： 労基署の怠慢で、管轄の事業所登録が自発申請のため、逃げ切り会社が多い。
５名以上従業員がいる事業所は強制です。会社ではなく支社等の事業所単位なので注意が必要です。
これも、強制であり、保険適用範囲は、通常の通勤から帰宅までの労働に起因する災害として全ての
事故・被害になります。労働に起因とは、業務に関係なく通勤開始から帰宅までの全ての妥当な行動中に
起きたもの（要するに普通の災害・被害）です。これもよく騙されますが、書類が起因ごとに必ずあるので
労基署に行ってください。
労働： 働くとは、生業を行うことですが、雇用されて働くとは、場所・時間・業務内容において、他人の意思が介入するもの
全てです。よく騙されます。雇用とは唯一個人の自由を束縛される行為で、好き勝手な場所に好きな時間で業務内容も
自分で決め、結果だけを渡すというのでなければ全て雇用、すなわち労働契約となります。
会社の言い訳は、その際関係ありません。会社内で働いているからといっても労働行為をすると契約は自動成立です。
何しろ、働いた事実は個人のもので、会社がものを言うのは、家の中に勝手に入って金を取るのと同じですから。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:54:44 WHwLu/nrO
偽装賃借、多重債務、闇金借入は弁護士さんに相談しよう
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 09:06:12 IvWBTEW50
>>419
正確な認識を！！！ と言いながら
初っ端から間違ってるではないか
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 19:30:22 Tun32RVP0
419です。
書き込んでから気づきました。
誰か手直しして、コピって使ってください。
ごみの犠牲が増えんように。