08/05/20 12:50:26 9+QNUBf60
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325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 12:53:05 9+QNUBf60
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326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 12:53:42 9+QNUBf60
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327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 13:35:13 9+QNUBf60
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328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 15:03:33 9+QNUBf60
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329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 15:06:32 9+QNUBf60
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330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 15:28:43 9+QNUBf60
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331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 17:31:21 9+QNUBf60
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332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 23:34:22 pjCtBlKV0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:324番) 2008/05/20 12:50:26 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:325番) 2008/05/20 12:53:05 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:326番) 2008/05/20 12:53:42 ID:9+QNUBf60
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ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:329番) 2008/05/20 15:06:32 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:330番) 2008/05/20 15:28:43 ID:9+QNUBf60
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:331番) 2008/05/20 17:31:21 ID:9+QNUBf60
total: 8
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 06:56:28 nNx7qYo40
>>332
ご苦労さんです
荒らしのむような反対勢力も自軍に取り込む努力をして見て下さい
小泉内閣のように・・・・・・見方につけると 強いですよー
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 08:37:23 Cs6Xg2zqO
うちの会社30分単位の刻みなんで労基にチクリたいんだが
匿名でチクれないものかな？
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 17:03:50 /qon79ECO
ちくればちくる程仕事なくなるから無理
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 18:38:51 jR7NEBgr0
グッドウィルの元支店長、二重派遣、禁止された業種への派遣で逮捕。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 11:32:00 +KMcsCOv0
監査情報ダダ漏れなんだななぜか
俺がいた偽装請負のはびこる病院業界では
事前に厳しい緘口令がしかれ、一切病院から指示など
受けていなかったと答えろと命令が出たが
実際はすべて病院の指揮系統の下、職員と全く同じ
業務内容で、ベテランでも賃金は半分以下だった
338:パーク＠そうだ登録へいこう
08/06/14 18:33:02 OkdpkcUY0
東大阪のヒューマン派悪 二重派遣、事前面接ETC,,, 給料支払いは別会社から、
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 18:48:51 ywsdXaprO
あ
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 20:05:23 JMIygGdcO
偽装雇用。長野県木曽郡大桑村に在る派遣受け入れ企業IHIターボ。片棒担ぐのは、そこに派遣している各派遣会社、全社
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 20:12:36 yRgxI0He0
本当の悪は日本人の一部のセレブと呼ばれている連中
レンタカーじゃどうにもならない
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 20:57:23 mREYZm0X0
質問です。法律に詳しい方がいましたら教えてください。
勤務形態は「多重派遣」の時代と全く変わり無いのですが
経由する全ての会社間で「作業発注書」、「作業請負書」を発行し
各派遣を全て「請け負い」扱いにしています。
これは合法でしょうか、違法でしょうか。
これが合法なら多重派遣禁止の規則など、この先も
何の効力も無いことになりますので、どうも釈然としません。
但し、作業現場のリーダーから直接作業指示が来るかどうか
という点は問わないことにします。
逐次発生する細かい作業指示を全て会社経由で受けることは
不可能だからです。
343:名無しさん
08/06/14 22:06:49 SqcHYHR20
最寄の労働局に相談してみましょう。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 22:19:26 h+5GqU670
>>337
＞事前に厳しい緘口令が敷かれ、一切病院から指示など受けていなかったと答えろと命令が出たが・・・
チクッたれ！
そういう卑劣極まりない事を画策するヤツにこそ
大鉄槌を食らわせろ。
結局、組織的不正を暴くには、
匿名でのタレ込み、密告しか方法が無いのかねぇ・・・。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 00:57:18 drsADV590
>>342
作業発注書・作業請負書を作成しているということは、
業務請負や業務委託の契約形式をとっている可能性があります。
一般的に、それは偽装請負・偽装委託と呼ばれるもので、
明らかな法律違反です。違法です。
あなたがもし派遣社員の方でしたら、次のことを考えて下さい。
1. 労働基準法が適用されない
→派遣先が劣悪な環境で労働者を働かせようと、
責任を取る必要が無いということになります。
2.派遣が許可されていない業種に派遣される
3.偽装請負によって派遣された労働者は
本人が全く知らないうちに何社もの会社に給料を搾取、
つまりピンハネされてわずかな報酬しか受け取れないという結果なる
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 10:24:05 ORbTJZXq0
>>345
請負の契約形式をとっている可能性、というよりも
契約形式は確実に「請負」になっているんです。
多重派遣が禁止であるから請負形式にしたということも明確です。
会社間で正式に請負契約にし、労働者にも
「請負にするけど、いいよね」と了解を取っているので
堂々と「請負」を宣言しているのですが、
これでも「偽装」になるのでしょうか。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 16:06:23 WzPY2p5C0
>>346
請負契約になってんだったら、いかなる場合も「偽装」です。
労働者にも了解を得ている、いないは関係なしにです。
労働者に了解を求めているのは、
業務の責任がその労働者に向くようにし向けているだけです。
実際には、偽装ですから、契約自体が無効ですが、
労働者の了解を得ているということは、何か問題が起こったとき、
労働者にも責任の一端をかつがされ、ややこしいことになります。
民事事件になったら、喧嘩両成敗みたいになって、労働者の権利が失われることになりかねません。
そういうことが実際に起こっているなら、
問題や訴訟になる前に、早めに労働基準局や弁護士に相談した方がいいと思います。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 18:05:09 WzPY2p5C0
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 21:00:23 Tmrpvvhw0
あとで労基署にチクるつもりで、
雇用契約書に不明な点があったけどサインした場合、
サインしたことがややこしくなるかな？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 21:11:37 0NzHVeTE0
>>349
ノープロブレム！問題ありません。
しかし、後で不明な点をとなると、面倒臭いです。
それが、契約変更の内容になるなら、なおさらです。
わかっているなら、早めに！
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:27:53 Tmrpvvhw0
>>350
サンクス。
そっか、後で不明な点をもめるとややこしいか。
派遣先も仕事内容も変わらないけど、契約書の派遣元の名前が
系列会社に変わってるってどうなの？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:43:27 SN5CaCtB0
>>352
派遣元の名前が系列会社に変わっている？
支払いはどこから？
何か怪しい雰囲気がしますが・・・
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:45:19 SN5CaCtB0
>>352
352じゃなく351の間違い
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 23:52:12 DcuLi0J20
そんなことやってる精力あるなら
就職活動して正社員になったほうがいいよ？
裁判なんか起こした事がバレたら、次の職場でも
違った目で見られると思うので・・・。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 00:34:02 8ObQs57T0
まあ、ここは加藤予備軍の巣窟だわな。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 00:38:32 0ToQHN/e0
ＮＥＣＬ府中支店だ、ありゃまー始点超はめぐみに夢中。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 02:00:23 7poa/7dY0
>>355
【皆さんへ】
8ObQs57T0 みたいにすぐに「加藤～」とか言う連中は無視しましょう。
相手すると、当局に自分が疑われます！
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 02:02:10 CJhrOt0o0
日研●業と日本電池（京都）
これは、２重面接ｗ
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 02:04:32 CJhrOt0o0
工場見学とは名ばかりｗ
しっかり、選んでましたｗ
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 00:45:23 ZeVqDKuB0
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 17:01:16 Rf4WsXRK0
富士アイティとか何の罪の意識も無く事前面接やってるもんな
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 00:37:05 NaQACLuEO
>>361
日構ｼｰｴｽｴｽも同じ
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 13:53:30 xrmjoKdrO
多重派遣の告発を考えてるんですけど
どういう所轄の労基にどんな報告をすればいいのか経験者居たら教えて下さい
あと、何か参考になるサイトとかあれば紹介して下さい
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 17:16:27 qc03Z7df0
偽装板で見たが、日立系列も暴露されとる。ｓｅｃｔｉｏｎ８．ｗｅｂ．ｆｃ２．ｃｏｍ／
しかし、コイツここまで公開して大丈夫なのかね？共産党？
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 19:36:58 VsTeHPay0
>>363
労基もなかなか事なかれ主義で動かないから、厚生労働省のHPや労働局に直接働きかけるのが良いよ。
でもって派遣の場合は、社会保険関係→本社のある地域の社会保険事務所
労働関係→派遣元支店がある地域の労働局あたりが相談に乗ってくれると思われ。
俺は、社会保険関係で会社がごねた時に内部告発して手入れを入れさせた。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 23:50:33 8KuOedzDO
派遣社員を雇用しながら社会保険に入れず、雇用保険料だけ徴収するって何だ？
367:ん
08/07/02 07:12:52 gV/+CJXQO
今の会社のことで質問です。仕事内容は機械機器大手メーカーのメンテナンス。
発注元で勤務
発注元の人間が出向して作業指示。
これってどう考えても偽装請負ですよね。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:58:57 utPeLFY6O
事前面積なんて100パーセントやってる。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 02:27:17 pCz4ZaPh0
派遣の偽装請負なんて当たり前のことだ
そうでなくては成り立たん世界なんだから
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 16:37:18 bhEhqHjCO
50歳くらいまでOK、正社員雇用と言いながら
実際は偽装請負・二重三重派遣当たり前。
社長は190H／月を超えないと残業代を払わない糞中国人。
何が社名の由来はビットがストロングだ。
消え失せろ。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 01:25:43 hVYf4+LO0
>>370
そうそう！！！！！！！！！！！！
派遣なんて所詮、アホでもできる。
おれも失業もらい終わったらやるつもりだよ、派遣会社
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 02:54:45 t0EC+FTB0
自分は以下のような状態で働いています。
自社→Ａ社→Ｂ社→Ｃ社
多重派遣だと思うのですが、一つ疑問があります。
Ｂ社、Ｃ社でも自社名がオープンになっているのです。
Ｃ社に提出する書類等にはＢ社の名前を記入するのですが、
普段は上記の流れが明記された紙が出回っています。
違法なら隠すと思うんですが、これはどういう事なんでしょう？
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 21:18:24 SEGOo/Kg0
>>372
契約が業務請負なら多重派遣にならんのと違うか？
つまりＢ社がＣ社から業務請負してるとする
Ａ社がＢ社から業務請負してるとすると
自社からＡ社へ派遣されても違法にならんという図式
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 21:38:43 3927l1o30
そういうのを偽装請負って言うんだよ
多重派遣じゃなきゃ違法じゃないってもんじゃない
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 23:09:01 irNyBXwL0
Ａ社の責任者の指揮命令に従って行動するなど
請負の要件を満たせばＯＫ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:20:59 FUcZDhg60
三重にもなれば基本的に場合そういう形はまず無い
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:21:59 RGoYBX2P0
ある
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:30:02 S/tjKY1/0
四重でも五重でも末端だけ派遣で後は多重請負で
適法にやってるところはある
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:36:18 FUcZDhg60
だとしてもAの責任者が偽装請負か二重派遣になるがな
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:40:02 cu+hLLZo0
ん・・・これって適法にやる方法を労働局が指導してたな確か
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:40:14 QY6VCQBt0
大阪にはヒューマン派悪で雇って派遣 でも給料はヤマ咲物流からという姑息な
2重派遣もある
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:47:35 FnTqItLsO
面接やってないとこなんてあるのか？
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:53:38 u0X17p0Z0
まあ法に引っ掛からんようにやる方法はいくらでもあるわな
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 06:57:54 ickibOiX0
日本の労働環境は日増しに悪化しているらしいね。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:05:49 3ei7T1rcO
>>384
教育も住も食も全て悪化していますが
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 01:41:58 yyiGLz1qO
>>55
>>90
正解！事前面接は一種の情報漏洩にもつながると思うしねぇ。解禁になるとそのへん面白くなるかもね。前職調査し過ぎると、その上辺だけの情報に左右され過ぎでダメになると思う。採用した人自身が判断して育てないとね～って思う。
事前面接しなくても、採用してから面接みたいに質問するケースはどう？
そこで面接並みの個人情報について答えなかったら、コミュニケーション出来ない人にされてしまうかもなんだけど。どうすればいいかな～？
そういうのに答えると漏洩に近くなる面もあってやりづらい。就業期間も曖昧な派遣がそこまで答える必要があるのがか微妙。
387:あぼーん
あぼーん
あぼーん
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 02:07:31 R2pmfcZaO
請負会社に派遣されて請負で工場勤務するのって違法？
最近NewSになってるから心配
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 02:14:52 jY32n5LB0
憂鬱な月曜が来た
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 21:09:18 qh9ZLLig0
>>388
工場内での作業が請負の要件を満たしてれば合法だが
実態は派遣の場合が多い
この場合、偽装請負と二重派遣のダブル
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 21:23:21 BmCzjz2w0
Google ｜「G」▼ マンパワー 違法行為 不当行為 申告 裁判 損害賠償請求訴訟 ｜▼｜検索｜
Google ｜「G」▼ マンパワー 保険年金逃れ 未加入派遣 ｜▼｜検索｜
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 11:59:46 Kxtxv6su0
グットが潰れた傍らで未だ横行する多重派遣・偽装請負。
当事者は危機感すら無さそうだ。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 05:36:29 LIX+sxN20
「偽装請負告発で解雇」、派遣元に賠償命令 名古屋地裁
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 11:23:23 9nk02dfa0
age
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 02:43:39 2uvz84430
タイムシート２つと作業時間入りの作業報告書を毎月書いてるんだけどこれって多重派遣？ 偽装請負？
なんか書くの面倒だから１つにまとめてほしいんだよね
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 06:04:12 hGfw2Y05O
ライバル会社様
京都 マクセルは偽装請負やってます。
調べて下さい。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 00:42:26 sYg9jizJ0
>>395
どこに提出しているかわかる？
可能であれば、コピーとっておいたほうがいいよ
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 01:16:47 y1I1I6Bq0
最近俺はおかしな書類は携帯で写真撮ってる。
面接の時なんか、なかなかコピーできないからな。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 07:19:35 fT75nj5A0
>>397
１つは会社 もう一つは協力会社？（自分が協力してる方？） もう一つは出向先
面倒だよ どこに言えば一つにまとまるんだろうね
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/29 03:18:35 ab9xJ8o90
>>399
偽装請負を告発するつもりあるの？
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/30 02:52:26 1eC6Xm830
>>396
そのライバル会社も偽装請負をやっているぞ。
やっていない会社なんてない。
腐ってやがる。実に腐ってやがる。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 02:01:04 hr2CTa/G0
セイブ九▲ 人の不幸を楽しそうにニタニタ・・・面接というよりイビられただけのように感じるけどガッカリ
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 02:20:19 zImkdS840
>>401
お前も腐ってる
金玉の芯まで腐ってるよな()笑
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 20:01:31 C2dKj3K60
二重派遣者を受け入れた会社も法律に違反するの？
するとすればどんな罰則があるの？
誰か教えてください。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:12:16 vWARTsVv0
>>404
職業安定法第44条違反になります。
1年以下の懲役又は20万円以下の罰金で、二重派遣に関わった全ての企業、法人が対象になります。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:14:00 vWARTsVv0
20万以下ではなく100万以下の罰金だった。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 00:06:42 jeG9aw900
派遣元→ 特定派遣契約 中間業者A → 業務請負 派遣先企業
A B C
この場合、指揮命令系統がBの場合偽装請負にならない？と思いますが
指揮命令系統がCの場合偽装請負になりますよね？
働く場所はCの事業所です
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 00:11:33 GmTfmEHN0
>>407
そのとおり
偽装請負の上に二重派遣
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 01:45:49 oY4LILmH0
ちょいとお聞きしたいのですが、
企業Aに正社員として雇われて、名目上企業Bに出向。企業Bから今度は企業Cに出向。
企業Cにて勤務って何か違法行為になりますでしょうか？
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 02:00:15 jbsEEzLI0
3つの会社と労働契約が結ばれていることが条件だろうね。
給与はどこが払ってもおかしくはないはず。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 02:58:33 oY4LILmH0
給与自体はC社から払われB社にピンはねされ、その後A社から出ています。
面接・契約時とかけ離れた給料だったため、月曜に交渉に行くつもりなのですが、
その際の交渉材料になればと思い質問させていただきました。
回答ありがとうございました。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 03:19:02 LFa7ufhb0
今日も見学と称して事前面接されたが
こっちも仕事が欲しいので通報することができねえｗ
上手く出来てるよなｗ
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/17 19:11:06 V1oVJkyB0
辞める時に通報すればキレイに辞められるぞｗ
うまく出来ているだろｗ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 10:56:09 /CbRtIEB0
労基署自体がクソらしい（聞いたところによると従業員がサー残させられてる）。
相談にはのってくれるだろうが、テコいれはしてくれないだろ。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 11:44:46 3WuJC7LRO
え？じゃあ労基に行っても集合時間分の賃金もらえないんですか？
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/22 16:33:49 ZR0qmSCyO
東芝DMEって会社が二重派遣とか偽装請け負いとか事前面接とかの工作得意ですよ 東芝本体ももちろんでしょうが
中は空でも机とか部屋さえ用意出来れば監査とかザルでしたよ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 07:27:35 Vey9xP9z0
文京区本郷 株式会社ティＯス（TiＯS）
この会社は【二重派遣】（零細ITから集めた人材を下請けITへ派遣し、さらにその下請けITが元請けITへ派遣する）に手を染めている。
事前面接あたりまえ、技術者は零細、TIOS、下請けと最低でも【三回面接】することになる。
ユーザー
↑ 請 負（勤務地 = ユーザー企業の所在地）
１、元請けIT
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
２、下請けIT
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
３、TIOS
↑ 派 遣（業務指示、勤怠表提出）
４、零細ITの人間
派遣法改正で厳しくなってきたため中国大連市に連絡事務所から得た無知な中国人を仕事場へ大量投下中。
この会社の異様な雰囲気はHP（会社概要-業務指針）に「電Ⅱ社長の鬼十則」を掲載することからも窺える。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:33:49 Tun32RVP0
正確な認識を！！！
社会保険： 雇用、すなわち日常（通念上朝から夕方）の間、仕事に拘束されている者には、月単位（社会概念上の
経済的生活サイクル）において、雇用成立もしくは仕事開始から事実上継続して業務に従事すると考えられる
ものには、会社には関係なく労働者（みなしを含み）すべてに個人の権利としてつきます。
つまり、朝から夕方まで平日働いている人には、会社とは関係なく社会保険適用となります。
会社も金を出すからというのは、まったく意味がありません。
あくまで社会保険は個人生活上の保険です。← ほんとです。ほとんどの人が上記どっかで騙されます。
特に、月単位のところ。 日割りで加入など、ありえません。もしあれば、保険事務所が異常です。
雇用保険： 上記雇用契約に該当すると、業務開始日より必ずつきます。もれなくです。これは社会保険が
個人の権利であり、他人が侵害できないのに対して、すぐやぶられますが、同じ条件で成立します。
できなければ、はめられています。簡易裁判で違法性を確認、もしくは調停で事実確認をしましょう。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:34:59 Tun32RVP0
正確な認識を！！！
労災： 労基署の怠慢で、管轄の事業所登録が自発申請のため、逃げ切り会社が多い。
５名以上従業員がいる事業所は強制です。会社ではなく支社等の事業所単位なので注意が必要です。
これも、強制であり、保険適用範囲は、通常の通勤から帰宅までの労働に起因する災害として全ての
事故・被害になります。労働に起因とは、業務に関係なく通勤開始から帰宅までの全ての妥当な行動中に
起きたもの（要するに普通の災害・被害）です。これもよく騙されますが、書類が起因ごとに必ずあるので
労基署に行ってください。
労働： 働くとは、生業を行うことですが、雇用されて働くとは、場所・時間・業務内容において、他人の意思が介入するもの
全てです。よく騙されます。雇用とは唯一個人の自由を束縛される行為で、好き勝手な場所に好きな時間で業務内容も
自分で決め、結果だけを渡すというのでなければ全て雇用、すなわち労働契約となります。
会社の言い訳は、その際関係ありません。会社内で働いているからといっても労働行為をすると契約は自動成立です。
何しろ、働いた事実は個人のもので、会社がものを言うのは、家の中に勝手に入って金を取るのと同じですから。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 00:54:44 WHwLu/nrO
偽装賃借、多重債務、闇金借入は弁護士さんに相談しよう
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 09:06:12 IvWBTEW50
>>419
正確な認識を！！！ と言いながら
初っ端から間違ってるではないか
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 19:30:22 Tun32RVP0
419です。
書き込んでから気づきました。
誰か手直しして、コピって使ってください。
ごみの犠牲が増えんように。