07/02/01 21:23:02 JyDwLnoN0
>>29
正確にはそうとは限りませんが、次のような契約関係になることが多いかな。
派遣元-（派遣契約）->派遣先-（請負契約）->（実際の勤務先）
で、この間に立った派遣先が勤務先の子会社ってパターン。
これを見ればわかるように、勤務先は自分の指示で働かせている派遣社員に
対しては何の責任も持ちません。
「わしらはとにかく仕事をどんどん出すだけやで。それでおまいが潰れようが
どうなろうが、知ったこっちゃないんやで」
と堂々と宣う勤務先の社員さんもいらっしゃいます。
派遣法上、管理責任を持つ派遣先は、勤務先の子会社ですから発言力ありません。
そもそも中間マージンを取ることしか頭にないので放置です。
派遣元は孫請けですから、なおさら発言力ありませんが、残業休出が増えるのでホクホクです。
しかし残業が増えると勤務先はおもしろくないので、サビ残をやらせようと画策し始めます。
さあて、ここからが本番です。
勤務先からのサビ残圧力、派遣先の放置プレイ、派遣元の残業強要。
この見事なまでの連携攻撃にあなたはいつまで耐えられるでしょうか。