07/02/01 21:23:02 JyDwLnoN0
>>29
正確にはそうとは限りませんが、次のような契約関係になることが多いかな。
派遣元-（派遣契約）->派遣先-（請負契約）->（実際の勤務先）
で、この間に立った派遣先が勤務先の子会社ってパターン。
これを見ればわかるように、勤務先は自分の指示で働かせている派遣社員に
対しては何の責任も持ちません。
「わしらはとにかく仕事をどんどん出すだけやで。それでおまいが潰れようが
どうなろうが、知ったこっちゃないんやで」
と堂々と宣う勤務先の社員さんもいらっしゃいます。
派遣法上、管理責任を持つ派遣先は、勤務先の子会社ですから発言力ありません。
そもそも中間マージンを取ることしか頭にないので放置です。
派遣元は孫請けですから、なおさら発言力ありませんが、残業休出が増えるのでホクホクです。
しかし残業が増えると勤務先はおもしろくないので、サビ残をやらせようと画策し始めます。
さあて、ここからが本番です。
勤務先からのサビ残圧力、派遣先の放置プレイ、派遣元の残業強要。
この見事なまでの連携攻撃にあなたはいつまで耐えられるでしょうか。
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 23:23:30 3QepnuVO0
【政治】安倍首相、偽装請負解消と長時間労働抑制の徹底を表明 市田共産党書記局長への答弁で
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
, ──- ､
／ ＼ 「 あれほど共産党への答弁は気をつけろと、いっただろ ！ 」
/ ＃ ヽ
ｌ 御手洗 |
ー| | ＼＼
二ｌ | ＼＼
ヽ , ━━ ､⌒◯
＼ / ＼ ＼＼ ｌ ⌒ヽ
｀７ ＼ -O ＼ | |
ｌ ヽ_◯ ─ ､ ヽ ／ ､__.ﾉ ＼＼
/⌒ヽ （ )､ /⌒ヽ／＼／ ヽ ｌ / ⌒ヽ
| | ` ─､ ＼.| l ｲ , ─ ､ （ ）
ヽ＿ >── ＼／＼ ﾉl ＿|v／＿安部＿_＼ _ ー
＼ ／｀￣ ／/ |/ / ⌒+ ⌒ヽ!＿ ｌ ｌ//) ））
＼＼ ヽ. ／ | __|＿| |． l | <
＼＼ ＼| （ ｀ ー ﾍー〈￣ ￣
＼＼ ＼ ＼ ／⌒ヽ＿＿つ
｀＼ ＼/ ）＿ ノ／
⌒ヽ ＼/ 三 ￣
（ ⌒ヽ ヽ) 「もう言わないからー。」
（ ）
共産党ＧＪ!!
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 22:24:39 CA7/6947O
偽装請負はもうだめだろ
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 00:27:08 gYZutKH2O
>>30
それは多重になるの？
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 15:46:33 Doz4ENWyO
今度、派遣からの紹介で顔合わせに行きます
これで断られたら違法ってことだよね？
顔合わせ事態が違法なの？
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 01:09:55 q5NS2k88O
>>34
採用が確定している段階での打ち合わせの為の面談だったら適法。
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 14:51:41 YzGmIaz6O
>>35
まだ決まってないから違法だ～
これって匿名で派遣会社のことチクれるのかな？
企業は派遣2人しか使ってないからチクると私が言ったってバレるんだよね
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 15:20:26 2BX+uK850
>>33
なります。
派遣元-（派遣契約）->派遣先-（請負契約）->（実際の勤務先）
↑ここが偽装請負
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 07:59:11 OS1K9kqn0
牢記には行くな。
「労働局の職業安定課需給調整事業室」に行け。
関係者を呼び出して、指導までやってくれるぞ。
しかも書面で返事あり。
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 08:03:01 JDpz4Xln0
選挙は反自民でね。
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 08:55:21 WNSoI6EQO
この前ヨタ本社まで派遣されてた。
TTDCCCに所属で請負でヨタまで出向。
しかし私の会社トライは、アウトソーシングとか言っていた。
その自社からネクストとか言う会社に派遣されて、さらにそこからTTDCCCに派遣されていた訳だ。
そんな事、求人にも書いて居なかったし、知らなかった。
ヨタ自動車はこんな感じの派遣員いる感じ。
まったくムカついたよ、突然上から契約終了なったから、来なくていい言われて。
うえって誰だよそれ？
こんな感じで派遣は最悪だぜ。
人間は道具と同じ。
この件は違法にあたりますか？
無駄な労働させられていたし、自社トライを訴えるべきっすか？
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 14:24:07 q4Q6Ej6FO
顔合わせと称する事前面接だが、無い方が逆に珍しいよな
特にオフィスワークだと。
面接の時に派遣先でスキルチェックを受けることも珍しくないし
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 14:47:23 k3oVqKHe0
事前面接に関して言います。
現在は違法行為ですが、黙認されてます。
双方にメリットがあるやり方だからです。
しかも、派遣法改正で合法化予定ですよ。
労働局・労働基準監督署、いずれも事前面接ではもう動いてくれません。
しょうもない書き込みしている皆さん、きちんと現実を認識しなさい。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 16:18:16 aBwKBPa10
週明けより1ヶ月間のオフィスワーク初派遣です。
顔合わせの際に不可解なことがあって、
ぐぐってみるとどうやら二重派遣であることが発覚・・・
やめた方がいいのかな？
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 18:12:33 WNSoI6EQO
俺の場合、四重派遣だった。
相手がヨタ自動車だけに給料良かったから、実際はもっと貰えてる契約なんだろうな 残念
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 18:48:55 qF3Q0sQmO
>>42
法律は守るものって教えられなかったんだね
可哀相に
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 20:34:42 N75llbrwO
流れぶった切りですんません。工場に赴任して一週間､働いたのは二日です｡やめると会社に言いました｡赴任費と光熱費を高額請求されそうです｡そんな経験ある方いますか？対処方法を知ってるかたお願いします。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 09:51:33 lP/J0TRqO
>>46
そんな請求（労働契約）は明らかに違法。
労働局に通報しろ。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 09:53:43 Hp3v39cn0
>>40
その事実、共産党へ告発すべし
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 10:10:59 lP/J0TRqO
>>40
訴えて行政処分を受けさせ、貴方も慰謝料しっかり貰うべきだよ。
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 10:21:39 PiJ2nOl50
面接って言葉を使わないようにしているけど、事前面談とか事前打ち合わせという形で、
実際は面接を行っている所は多いはず。
でも採用する側から見れば、業務経歴書だけで判断するのは難しい思います。
コミュニーケーションや、やる気等は、経歴書だけでは判断できないし、
営業でなくても、いろいろな人と接する業務もある為、事前説明を聞かないで、
入った場合、返って本人がつらくなると思うので、面談はあった方がいいと思う。
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 10:25:20 PiJ2nOl50
>>50 に同意見です。
派遣会社の営業は、勤務先の詳細の業務内容は把握していない場合が多いです。
面談を行うことにより、勤務先の方から、直接業務内容を確認できるので、
双方にメリットがあると私は思います。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 11:18:31 lP/J0TRqO
派遣会社乙
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 11:54:40 cgHASBME0
豪快な自演だなｗ
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 13:11:57 hihy1ika0
今でも、というより、かなり以前でも派遣先が堂々と採用試験をやって、
「採否は後で連絡します」と派遣先の社員が明言してた例があるんで、
面談解禁になるとますますそうなってくだろうな。
派遣会社の役割って何なんだい。あっさり、採用事務代行業にでも鞍替えした
方がええのと違うか。
ちなみに、上記の例の派遣元は派遣先から横流しされたと思われる試験対策問題集をくれた。
役にはたたんかったけどな。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 00:01:50 QVbeNyOt0
>>50
＞、業務経歴書だけで判断するのは難しい
判断するのは派遣会社の仕事です。
欲しい能力と働きたい人のマッチングをするのが派遣会社が提供するサービスですから
派遣先が判断するんでしたら派遣会社なんて不要なんです。
それだと派遣会社はサービスを提供せずに利益を得る事になります。
だから違法行為なんですよ。
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 01:11:53 AavfWoTWO
派遣先工場なんだけど工場見学して面接あった。
悪質にも３社から10人も面接に集めて枠は1～2人全員不採用の可能性もあるらしい。
だったら直接雇用の募集しろと言いたい
派遣会社は良心的なのですが頼りないですね。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 01:42:20 mrlbqNReO
>>50>>51
これはひどいｗｗｗｗ
自作自演なんかしてる場合じゃないんじゃないの？
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 09:00:34 3QfhcTSHO
>>42
企業に直接採否を決めてもらうなら派遣会社はただの奴隷商人なりますねｗ
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 07:53:54 R1RfU3uXO
派遣会社＝人の給与から盗み取るピンハネ泥棒。
ただ人を動かすだけで、何にも社会貢献してないな。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 20:20:49 x6MtnTmQ0
au by KDDIの各センターも偽装請負
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 20:54:08 F0PVR4npO
スレズレなんですが、契約書に飛んだ場合時給が750円になります。と書いてあった場合、労働基準局とかに言って給料を元の時給で全額もらえるもんなんですか？詳しい方教えてください。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 23:46:44 NcJhQzFj0
ホント、すっごい自演だな。>>50-51
IDの存在知らない初心者か？
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 12:17:35 bR0s8FdlO
>>50
ものすごい自演ｗ
お前の頭
ほんとにおかしいのか？
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 17:36:29 RTCbRQ5T0
＞ID:PiJ2nOl50
バカだな、お前ｗｗ
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 17:37:00 RTCbRQ5T0
晒しage
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 19:03:11 oLrr3s/b0
トヨタ不買 キャノン不買 トヨタ不買 キャノン不買 トヨタ不買 キャノン不買
トヨタ不買 キャノン不買 トヨタ不買 キャノン不買 トヨタ不買 キャノン不買
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67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 21:22:52 MTkGP9gX0
偽装請負はそろそろ下火だね
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/25 13:49:28 v1okTTIG0
他の人の意見が聞きたいので質問します。
まず、ＩＴ系のＡ社に正社員として勤めています。
勤め先は大手企業のＢ社です。
でうちの会社はＢ社に直接契約できず、
もともとＢ社と請負契約しているＣ社に派遣契約をしてＢ社の仕事をしています。
で実際職場で仕事をしているとＣ社からはとくに指示はなく、
Ｂ社の上司から直接指示されているのです。
これは偽装請負になるのでしょうか？
69:おに
07/02/25 14:29:51 +7yQcOO+O
擬装請け負い．ズサンな管理体制．シャープソーラー事業の下請加工会社最悪です．派遣社員は有給休暇も自由に使えず．派遣の人間はすぐに首にされます．それもゴミ同然に．
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/25 14:39:10 tU2TYSozO
それは株式会社プラスアルファ
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/25 17:45:56 shvUlO450
>>68
2重派遣ですね
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 06:04:16 r5xlR6C5O
>>68
違法。
ソーラーなんか酷いもんだ。
あと、松下の液晶テレビも偽装ばっか。いらなくなれば使い捨て奴隷ばかり。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 08:50:18 dCdqStI70
>>68
もはや何がなんだかチンプンカンプンだなｗ
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 18:26:51 gg45fypS0
派遣先が事前面接を求めるケースが多いです。
派遣元としては、それを断ったら仕事が出来ません。
事前面接が違法と言われていますが、派遣先の求めに応じて、
違法とは認識しながら、やむを得ず行っているケースが多いのではないでしょうか？
このような実態があるから、派遣法改正で合法化しようとしているみたいです。
75:名無しさん
07/02/26 19:42:45 aW4KSY7u0
日本アエロ●ルも偽装派遣らしきことをしている。
暴力団からみと、無登録3重派遣の違法派遣会社。
俺も労基チクリしてやる。
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 19:44:14 Q0bVcUty0
別のすれでも聞いてみたんですが、ちょっと教えてください。
俺の今の仕事の現状なんですが
システム会社に一応正社員として雇用。
↓
そこから請負契約で別の会社（A社）で雇用
↓
A社の親会社（B社）に派遣契約で雇用
入社してすぐにB社に勤めてはや８年目
８年で給料が１５万→１８万
やってられるか！！
こんな感じなんだけど、これってどうなん？
近々家業継ぐから止めるつもりなんで
訴えられる箇所があるなら訴えてやろうと思うんだけど。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 22:59:58 mz5If0eJ0
＜＜元派遣社員、タイガー魔法瓶を提訴 ＞＞
大手メーカー・タイガー魔法瓶で派遣社員として５年以上働いていた女性が
偽装請負の実態を労働局に申告した直後、突然、契約を解除されました。
職場を排除された女性は２６日、雇用契約の確認などを求めて裁判を起こしました。
「せめて（契約解除）の理由くらい言ってほしいと思った。
いらなくなったら『はい、さようなら』みたいにレンタル扱い。
それが許せなかった」（元派遣社員Ａさん）
人材派遣会社に登録し、タイガー魔法瓶で２００１年から働いてきたＡさん。
新製品のデータなどを記録する事務職でした。
派遣法では一般業務での派遣期間は３年が限度とされ、そのあとは直接雇用を
求めることができます。
５年以上働いているＡさんは将来が不安になり、去年７月、地元の労働組合に相談したところ、
当初は派遣ではなく、さらに身分が不安定な業務委託という契約だったことがわかりました。
“偽装請負”だったのです。
そして去年１１月、大阪労働局に実態を申告。労働局が雇用の安定を図るよう
タイガーに是正指導しました。
するとある朝、出勤したＡさんは契約解除を理由に門前払いされたのです。
「門の前に社員さんがすでに立っていて、『入らないでください』と言われて、
全部の門に立っていたみたいなんです。入れさせないように。
その気持ちが信じられない」（元派遣社員Ａさん）
その後も話し合いの場はなく、職場を排除された状況が続いたと言います。
このため２６日、労働局に申告した直後に契約を解除したのは違法として、
雇用契約の確認と慰謝料を求めて大阪地裁に提訴しました。
「偽装請負とかもあり、いらなくなったらポイ捨てされるのがすごい嫌なんで、
できるなら正社員として働きたい」（原告の元派遣社員）
訴えに対しタイガー魔法瓶は「訴状を見ていないのでコメントできない」
と話しています。（26日18:01）
URLﾘﾝｸ(news.tbs.co.jp)
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 01:49:43 fLtr0JOo0
>>77
すべての労働者がこの先人達の屍を超えていかねば日本は破滅へ向かうな
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 02:50:04 fLtr0JOo0
派遣１１０番ＦＡＱ
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
非正規雇用（派遣・請負・パート・アルバイト）の労働組合
首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
みえ青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
広島青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(seinen-u.keddy.net)
サイバーユニオン
URLﾘﾝｸ(www.cyber-union.or.jp)
ユニオンぼちぼち 関西非正規等労働組合
URLﾘﾝｸ(rootless.org)
フリーター全般労働組合
URLﾘﾝｸ(a.sanpal.co.jp)
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 07:19:35 izTtJxyoO
タイガー訴えた子はエライ。生活かかってんだから訴えて当然。
門前払いなんて問題外。完全な組織ぐるみの隠蔽、イジメ。言いに行った人がそんなめにあうなんて監督署もバカにされすぎ。
監督署さん、そんな遠慮なしに徹底的に調べ上げたらいいですよ。
そりゃニートがふえるはず
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 02:15:12 N9pChrtC0
ago
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 06:04:17 9Kzi9ver0
日本情報通信が偽装請負で訴えられている
URLﾘﾝｸ(www.niandc.co.jp)
ベ○○ューで働いてた奴が会社にパワハラ訴えたら
クビ切られて裁判に訴えたらしい。
東京簡易裁判所で現在係争中。
NI+Cの裏情報
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 09:20:33 n911tBAx0
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
何人殺せば気が済むんだろう
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:23:52 WiWCnjbzO
旧シモ〇ラ、今はキャリ〇ロー〇の富〇営業所の内勤と元社員が、偽名を使い不正受給をしてるんだけど、労基に相談したらどうなるかな？
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:31:02 kbyqf37d0
名古屋のベネ●ィット、ここも偽装請負している。
あたし自身がここから某都市銀行へ派遣されてたんだけど、
実態は派遣なのに請負ってことになってた。
あたしんとこの管理者なんて誰も居なかったのに、よくやるよね。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:38:32 YYEZCPvz0
NTTコムだってIBMだって、この業界は偽装請負が当たり前。
きっと都道府県労働局が立ち入りしたら、ごろごろ出てくるんだろうな。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 01:36:08 YxMlbvRh0
URLﾘﾝｸ(www.q-jin.ne.jp)
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 14:16:46 ixMGFpTv0
俺は業務請負の会社に入ったしかしそこで指揮してるのは撤退したことになってるシースタイル
の社員、ラインの何処に人を配置するか決めてクビにしろとそいつが言えばそのとうり
頭にきて労働基準監督署に詳しく報告したらもしかして出向してるのかもだと？
はぁ～出向だって？？
なんで出向で打者から来てる奴がクビにできるんだ？
それに山形のシースタイルは松下からも追い出されて仕事の無い状態
実際、そいつ一人が出向してるだけなら会社の儲けはゼロに等しいハズ
二重派遣に決まってる
だって業務請負の責任者が鈴木さん（シースタイル）6月以降の生産計画で・・・
なんて言ってたぞ。普通ならカシオの奴に聞くはずなのに
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 18:26:00 b1h1ByT20
国が、企業の雇用調査の提出を義務化してくれるとうれしい。時々、ランダムで
抜き打ち調査をするようにしてくれんかな。
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/09 00:24:15 hev4Mgum0
派遣先でも面接があって、派遣先が採用・不採用決めるなら就職活動と変わらないジャン
企業側が求めてる人材は派遣元もわかってるんだから、派遣元の判断でその企業に合った
人材を紹介すればいいだけ。
確かにお互いにとっても事前面接があった方がいいと思う面もあるけど、
苦労してやっと採用されても、正社員と同じ待遇は受けられないんだから。
安く雇える派遣社員を利用してるくせに、さらに容姿や年齢などで決めるのは
おかしい。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/09 03:25:11 4AWT4Wdx0
労基署って当てになるの？
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/10 20:14:01 KdNJKl2s0
>>91
ならん
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/10 21:51:03 nNhPCZ1F0
賃金低いって言うひとたちって、
たぶん間にたーくさんインチキ会社が入り込んでるんだろうな。
自分は個人請けしてますけど、エンドまで直なんで、ケコウもろてます。
同じ部署の社員より遙かにもらってますし。
ただ年金は国民年金だけど・・（＾＾；；
たまたまかも知れないけど、いい会社だったのか。
社会保険強制加入のために叩いてる気がしてならないんすが・・お国
自分みたいに申告自分ですると、結構経費落せるしと。
業務はIT系ですが、どうしても法人をかまないと個人請けができないので、
自分は便利使ってます・・・てかなくなると困るなぁ。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/10 22:40:37 ClyPuv2k0
>>1 2重派遣で嫌な思いして報告したけど無駄でした
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 00:56:53 BwtK2ZsG0
むぅ～
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 02:45:11 BwtK2ZsG0
どーやって行動をおこそうか？
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 02:49:14 BwtK2ZsG0
やっぱ、偽装請負やめてニートになろうかな
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 02:53:21 BwtK2ZsG0
偽装請負の違法行為するよかニート。
又は違法行為をし続けて納税した方が立派な社会人か
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 09:48:50 uAZu5LTe0
>>95-98
きちんと労働しているひとの話でニートは関係ないとおもうけど。
あるとすれば請負の場合、未経験からでも比較的楽に大手に入りこめるチャンスはくれるねぇ・・
そういういみではこういう構造がなくなるとニートにはつらいかもよ？
自分は弱小個人事業主なので、ある意味プロダクションみたいなこういう会社が無くなると苦しいっす。
偽装請負が違法というより、これのどこが問題かを改めて調べて不正な部分をただせばよいと思うけど。
本人と作業先会社の間に7社も8社も入り込んでて、間はファックスで経歴書を送っただけで、
請負金をかすめ取っていく構造がまずいわけですよ。
もっともやばいのは、大手の人材派遣っす。
我々もそこを通して仕事することがある、しかし、
個人との契約は請負で、派遣会社は派遣先と派遣契約。
名指しでかくとやばそうなので書かないけどｗ
偽装派遣だわなｗ
こっちの方が巨大な金動いてるよ、
テレビでもがんがん宣伝してるんでその会社ある意味疑わないんだろうなぁ。
具体的には1800円の時給で雇われてる現場のはずなのに、その大手からきてる人たちは、
850円交通費なしでした、あ、残業手当もなかったようです。
などなどと・・
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 10:00:10 yePoxCF20
１００
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 13:45:02 7ERQm7mA0
>>94
全国各地にあるユニオンに報告して団体で行動してみてはどうかな？
派遣１１０番ＦＡＱ
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
みえ青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
広島青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(seinen-u.keddy.net)
サイバーユニオン
URLﾘﾝｸ(www.cyber-union.or.jp)
ユニオンぼちぼち 関西非正規等労働組合
URLﾘﾝｸ(rootless.org)
フリーター全般労働組合
URLﾘﾝｸ(a.sanpal.co.jp)
全国インターネット個人加盟労働組合 ジャパンユニオン
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)
JBU（ブロガー労組）
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/11 16:05:53 Rv1IbVq10
>>101情報ありがとう
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/12 22:41:09 DFVtjFk10
派遣１１０番ＦＡＱ
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
みえ青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
広島青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(seinen-u.keddy.net)
サイバーユニオン
URLﾘﾝｸ(www.cyber-union.or.jp)
ユニオンぼちぼち 関西非正規等労働組合
URLﾘﾝｸ(rootless.org)
フリーター全般労働組合
URLﾘﾝｸ(a.sanpal.co.jp)
全国インターネット個人加盟労働組合 ジャパンユニオン
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)
JBU（ブロガー労組）
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/15 21:16:45 6wZWtRsMO
>>99
バッドウィルスのことですか？
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 00:25:41 GibR9NNJ0
私の派遣先は、Ａ社のコンプライアンス部で職種はアシスタントなのですが、
同じ企業グループのＢ社とＣ社のコンプライアンス部の業務のアシスタントも
こなさなければなりません。
なんでも、私にかかるコストを、Ａ社、Ｂ社、Ｃ社の属する企業グループの
「コンプライアンス部門の予算」ということで取っているので、
「コンプライアンス部門のアシスタント」は３社の共有物で、
Ａ社がヒマでＢ社が忙しいときにはＢ社の業務を、Ｃ社が忙しいときにはＣ社を
という非常に効率的な制度で、それぞれの会社が１人ずつアシスタントを雇って
ヒマなときには遊ばせておくというムダがなくて、とても良いものだというのです。
Ａ社はＢ社やＣ社からお金を取ってはいないので二重派遣ではないし、
そもそも３社とも金融業なので、金融庁の指導に従う義務はあっても、
労働局は関係ないし、違法では全然ないのだそうです。
３社とも同じビルの中にあるので、私に移動の手間もかからず負担はないのですが、
いろいろなサイトを見ていてちょっと心配になりました。
違法だという意見がありましたら、お聞かせください。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 04:49:50 0W753S1M0
偽装派遣、偽装請負・・・ひどい世の中になったもんだよ。
知らずに知らずにそんな違法行為の渦中にいるオレって既に犯罪者なわけだ
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 06:01:25 WRCqdAQz0
>>106
同意。
まあ、俺の場合起業した友人の会社の契約社員という関係なんだが、
メーカー⇒大手ｿﾌﾄﾊｳｽ→中小ｿﾌﾄﾊｳｽ→弱小ｿﾌﾄﾊｳｽ→自分な状態
友人に騙されて？弱小ｿﾌﾄﾊｳｽと付き合ってきたが、上記
のようにﾌﾞﾛｰｶｰが何社もはいるｹｰｽが最近多すぎ。
弱小ｿﾌﾄﾊｳｽ（友人が社長）とは義理人情みたいな関係から、
やりたくもない仕事をやってきたが、こんな関係になければ
すぐに手をきりたいと思っている。
むかつくことがあっても職場変更も簡単にできないし、
公募で行動すべきだったと後悔している。
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 23:31:51 0W753S1M0
いや考えてみれば、自分が違法な状態で労働しつづける事が違法かどうか？
なんて考えてもみなかった訳よ。
結局、自分が動いた分、金を貰えればよかった訳。つーか、日々の暮らしや
唯一、社会の接点かと思われる携帯電話料金の支払いにやっきになってた。
んが、よく考えてみれば売春と同じだという事を理解した。
つまり、自分は違法入国者の中国人女性の売春ビジネスの末端スタッフと
なんら違いは無いと思った
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 23:36:17 zc2NWNeo0
>>105
指揮命令者がだれかわからないから答えられない
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 02:15:53 VD2+t3Ii0
指揮系統なんて・・・知らず知らずに違法行為をして
犯罪者になっている。
単に日銭を稼ぎたいたげだった。それが社会的に違法だなんて知らなかった。
そう、まるで女子高生が援助交際するみたいに、お小遣いくれるからエッチしちゃった。
みたいな感覚だ。
オレにしてみれば、携帯の支払いはあるし家賃だって払わなきゃならない。
でも、来月からもう払えないよ・・・社会的に違反犯罪者と知りながら仕事は
出来ないしね、暖かくなるし公園にいくよ
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 16:42:50 ZPtKwrol0
>>105
A・B・C社が共同で、ぽまえの派遣元と労働者派遣契約をしているのであれば、適法かもしんないが、違法かもしんない。
（ひょっとして派遣法の細かい所で違法かもしんない）
もしA・B・C社のうち1社だけまたは他の関連会社1社だけが、ぽまえの派遣元と労働者派遣契約をしているのであれば、
その1社だけとの間で指示命令を受け手派遣労働を提供する義務しかない。
それ以外の他社から指示命令を受け手派遣労働を提供するのは偽装請負・出向。
詳しくは派遣契約書を良く見れ。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 16:46:42 ZPtKwrol0
>>105
＞Ａ社はＢ社やＣ社からお金を取ってはいないので
と言うことで、
B・C社との間で指示命令を受け派遣労働を提供するのは偽装請負・出向。
さっさと労働基準監督署や左翼グループにチクれ。
ちなみにA・B・C社の間で共通の予算とかほざいてるのは派遣先の事情・都合であって、
派遣労働者や派遣元会社とな何の関係もない。
派遣元会社の営業がそう言うふうに言っているのなら、そいつもグルになって偽装請負・出向に荷担していることになる。
まとめてチクれ。特に、この手のネタは新聞とか喜ぶと思うぞ。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 16:50:09 ZPtKwrol0
>>107
その友人はお前を犠牲にして成り立っている。
お前がその友人のために友人の犠牲になりたいならともかく、
その気はないならとっとと手を切れ。
ただし、別の口探してもその業界はどこでも似たようなもんだけどな。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 16:51:51 xRqAAXdj0
>>101-103
>>112
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 18:49:14 td+MIAWx0
ネットワーク関係の事前面接を何度も受けたけど、異常だったな。
登録している派遣会社の営業が技術的な事はわからないので、面接
にいってくれの一点張り。事前情報が少なければ面接にいくだけ無駄
足なのに。いくつか派遣を登録したけど、どこもこんな状態だった。
行ってみたら行って見たでエンドユーザーではなく「案件を持ってる」
会社で閉口した。しかも事前にスキルシートやら履歴書が渡っている
のに再度色々聞いてくる。これって完全な面接じゃんと思って、途中で
話しするのも嫌になってきたよ。
116:zash ◆H8s.SckvxY
07/03/28 13:29:05 GHTyakCR0
公益通報で通報者がリスクを負うことなく告発するって労基的違法行為の場合どうなんだろうね。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/30 07:17:17 7zw9XK+Z0
適正な偽装請負の確認のために。
健康保険証と給与明細を持って社会保険事務所に行こう。
確認内容は、標準報酬月額。
給与３０万でも、標準報酬月額は、その二分の一なんてことも。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/30 19:40:52 a/FyFngj0
滋賀の労働基準監督署は、企業から裏金でも貰ってるのかね？
時々、監査しにきてるわりに偽装請負黙認して帰ってるけど。
世の中そんなもんだろうねぇ。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/31 01:48:03 gixomEr00
京都文教大学
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/31 15:33:27 XtpsXtkq0
俺がデスノート拾ったら偽装請負やってる経営者の名前を書き続けて浄化する
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/31 21:46:52 a7+hIn2Z0
某派遣会社に登録したら 事前面接に行けとのお話
でー
１.行ってあとから労基所にちくる
２.行くと約束してばっくれる
３.素直に従う
さーどうしよう
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/02 16:28:35 asOW5Vj8O
素直に従って勤務初日にバックレる。私の場合。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/03 22:19:23 KbZ4NMla0
>>122
だまし討ちかよｗｗｗｗ
このファッキンビッチめｗｗｗｗｗｗ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 19:57:10 bx5iOvAA0
違法会社をふっつぶせー
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 20:22:13 eXcbAVXR0
【赤旗】 「共産党ありがとう」「派遣の息子、厚生年金入れた」 ～赤旗編集局に父親が電話
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/07 10:13:38 vdjqCsYN0
>>121
４.落とされたらチクル
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 08:20:08 oAkxtbDS0
教えてください
これは、偽装派遣に該当していますか？
①所属の会社が勝手に作成した業務の経歴書を渡して、
今から私をお客さんの会社に面接に行くと言われました。
②面接ではいろいろこれまでの業務内容を聞かれました。
③仕事場は、お客さんの社員と仕切りのない全く同じ部屋でした。
④お客さんと一緒にミーティングに参加させられました。
⑤お客さんの勤務体制(時間の扱い)と私の会社のそれが違うため
実際の勤務時間を操作して、所属の会社へ勤務表を提出させられました。
⑥その会社に同じく常駐している私の先輩は、実は私の会社の関連の会社の
社員ですが、私の会社の社員としてお客さんの会社には通しています。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 10:48:25 o/jAwik30
>>127
偽装請負です
東京労働局需給調整事業部へ逝きましょう
港区海岸３丁目海岸庁舎２階になります
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/10 17:02:56 oAkxtbDS0
質問！
>>128
どれがいけないの？
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 11:42:39 dkTgJraj0
１就労前の事前面接
２労務時間を派遣先が管理する
３作業内容の指示や指導を、派遣先が行う
どれか一つに該当したら、偽装請負
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 19:55:08 RarcElKH0
>>330
そうなんですか。
ただ、１は
面接じゃなくて面談って逃げられたらダメですよね。（経歴書を出しているけど）
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 21:53:30 uZycRTgs0
IT系の新入社員ですが
先輩社員に偽装請負について聞いてみたら
この業界じゃ当たり前のことだからといわれました
今は研修受けてますが命令を受けそのうち派遣されるそうです
運がよければマシかもねという不吉な言葉を頂き心配です
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 22:41:11 ZL4zQjjb0
派遣先の法務部長が、次の二点を強調して、派遣会社が出してきた契約書の内容に激怒しています。
１．派遣先企業が派遣労働者の使用責任（労務管理責任や職場の安全衛生管理責任）を
負うべきというのはおかしい。派遣労働者は派遣先企業の社員ではないのだから、
派遣先企業は何の責任も負わないはずだ。
２．派遣労働者のせいで生じた損害の賠償責任を、派遣会社が負わないのも、
賠償額が派遣労働者の受取済の給与よりも多くなってはいけない、というのもおかしい。
賠償責任は無限大であるべきで、派遣会社が負わないというなら、
派遣労働者の信用情報をすべて提出させ、さらに支払い能力のある連帯保証人を
少なくとも三名はつけるべきだ。そうでないと派遣先企業が大損する。
３．派遣期間や業務の種類を明確化なんて、おかしい。何の根拠もない。
会社の仕事は流動的なものだから、いつも同じはずがない。
で、正式な契約を取り交わしていないのだから、と、私用ばかり
（奥さんとのディナーのための店の下調べと予約だの、通帳の記帳だの）命令し、
断ると、「業務拒否するってわけだな？何を根拠にしてるんだ！？」キレます。
こいつ、やっぱりガイキチでしょうか？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 22:55:14 smhmfnYK0
１３３さん、そんな奴は社名と実名を公表すべし。
その法務部長は考え方がおかしい。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 23:00:44 7gDliXQT0
>>1
そんな事してる暇があるなら働きましょう。
派遣が嫌なら正社員になりましょう。
なれないんなら黙って働きましょう。
契約更新しませんよ？
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 09:53:13 BO9JgPA10
>>133
派遣先に対する派遣労働法の講習も義務化すべきだよな。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 21:20:12 g3zNxIQ30
出向先の会社からさらに派遣されるのって多重派遣？
先輩がそうなってたよ・・・
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 22:30:39 HCut37cv0
ここはどう？
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 22:50:47 0ttjA+uV0
>>137
このへん入っている？？
↓ ↓
ＮＴＴシステム開発
データ通信システム
日本システムディベロップメント
オービックビジネスコンサルタント（ＯＢＣ）★
東京コンピューターサービス
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 23:42:40 XmZBo4Da0
>>137
法律を知らない、法務部長ワロス
偽装請負なら、労働局需給調整事業部
派遣先とのトラブルは、労働基準監督署へ
不当解雇の相談は、法テラスへ
141:137
07/04/13 20:40:54 Ta09gvwR0
>>139
まさにその中の・・・
142:139
07/04/13 22:27:23 X1CONG5J0
>>141
こーか？
ＮＴ○システム開発
東○コンピューターサービス
こんなのもあるぞ。
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/13 22:39:23 Ta09gvwR0
新入社員にもある程度ビジョンていうか
仕事について具体的に話あるものだよね
そんな話も何をどこでどうするかって具体的話もなしに
将来のビジョンを描けといわれても無理があります
とりあえず分かることはここでビジョンが描けないという不安だけです
１年は辛抱してみようと思ってますがどうなることやらorz
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/13 22:58:08 0xMRBhGbO
日本の労働者派遣法はそもそも大企業の都合で作られたようなもの。よく調べたら分かるけど、あまりに労働者を保護する内容が弱く欠陥だらけ。
諸外国にも労働者派遣法みたいなものはあるが、それらは労働者のこともきちんと考えて構成されてる。
日本の場合は労組が猛反対してるにも関わらずに無理に作ったという背景があるのが原因だけど。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/13 23:58:40 RG9XNGSH0
キーウェアって黒い？
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/14 16:14:43 VvH5ofse0
湘南技○センター
URLﾘﾝｸ(www.shonan-gijyutsuc.co.jp)
横浜にある、超ブラック派遣会社
芝浦メ○トロ○クスに派遣され、さらに、特亜（台湾、韓国、中国）にある液晶工場へ無理矢理飛ばされる（マジ）
これぞ、人身売買
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/29 08:05:53 S6S9zPvU0
>偽装請負、多重派遣、事前面接は労基署へ報告しよう
こんな違法がいままでまかり通ってきたことがおかしい。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/29 09:33:13 vGAct+mR0
ってーか、実際に労基とかに行った人ってどれくらいいるのよ？
結局、動いてくれないんじゃないの？
２０人くらいの大人数でおしかけて、威嚇しないと無理でわ？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/29 10:38:50 uCCVzWA00
宮城県古川市（現在、大崎市）のヤマセエレクトロニクスは事前面接をやっている。
ここの小野寺というバカな課長が面接しやがった。
URLﾘﾝｸ(www.yamase-net.co.jp)にメールで違法だと抗議したら、訴えてやる！と逆切れしてきやがった。
テメーらが違法行為をしているのに何が訴えるだぁ？なめてるのか？
さっさと訴えてみやがれ、バーカ！
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 01:31:20 /LUbs6jUO
でかした！
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/01 01:35:06 UuHz0Y38O
ウィラーの社長が１番悪いんじゃね？
↓
ｽﾚﾘﾝｸ(livenhk板:1-番)
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/05 15:25:59 3uiTx+as0
ageage
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/05 15:27:57 3uiTx+as0
ageてないorz
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 10:48:44 sj7D3AeE0
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 14:48:20 iJwERIQS0
ワークのＴＶちゃんねる
URLﾘﾝｸ(sakuratan.ddo.jp)
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/07 20:54:59 764suHSU0
事前面接受けた人が派遣される会社からさらによそに派遣されるのってどういうこと？
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/10 13:08:12 /S7v8+cr0
>>156
事前面接＋2重派遣のコンボ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/12 08:36:32 wNjqyvn60
派遣労働者：労災急増 「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞 2007年5月12日 3時00分
けがをした派遣労働者の経験年数 派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。
急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。
派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。 【東海林智】
(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 07:15:29 A8G5VDNi0
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著
1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/19 15:31:30 F6BtCWNj0
↓これ、問題だと思うんですが。
客先の社員ではないのに客先の服を着るのは違反ですよね？
私は、あまり詳しくはないので何に違反していたかが分からないのですが。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:543番)
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 09:51:29 cy1Ke07l0
派遣会社→(派遣)→請負業者→(だけど偽装派遣)→職場
なんだけど、この状況どうにかなりませんかね・・・
職を失う覚悟なら告発という手もあるが、職を失うのは困るし。
派遣会社か請負業者が消えるのがあるべき姿のはずだが、
両者とも犯罪まがいなことやりながら、
どっちにも取り分があるせいでオレの収入が減ってる。
犯罪まがいの行為のツケをオレに払わせてるって絶対変だ。
との旨を労基署に言ったのだが、
トラブル後なら動けるが現状は自分と派遣会社と請負業者３者間で
話を纏めたほうが得だと言われました。
結局、派遣会社と請負業者は「雇ってやっている」との態度を崩さず、話になりません。
辞める時でなく現状をどうにかしたいのですが、いい方法はないでしょうか？
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 10:45:30 gLYYC5px0
>>161
あなたが働いてる派遣会社と請負会社は別の会社ですか。
一番の問題は請負会社にあるようですね。
あなたが派遣先の社員から直接指揮命令を受けてるのであれば、それは偽装請負になります。
派遣先で同じ部署で３年以上（２００７年まで製造業は１年）働いていれば「直接雇用の申し込み義務」
があり、派遣先はあなたを直接雇用しなければならないはずです。
噂では聞いてますが、労貴書に訴えてもあまり力になってくれないようですね。
あなたひとりで告発するより同じ職場の多くの仲間に支援をもらいましょう。
地域労組に相談してみたら如何でしょうか。
URLﾘﾝｸ(nakama-union.com)
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:24:52 cy1Ke07l0
>>162
当然、派遣会社と請負会社は別の会社です。
おっしゃる通り、話に応じないのは請負会社です。
今、偽装請負の証拠固めをしたいと思っていますが、
どういう方法がいいでしょうか？
また、直接雇用するように言いましたが、
私の業績や勤務態度が気に入らないとのことで、
「今は無理、もっとがんばれば考える」などとの回答です。
ただ、開発関連の仕事なので、「直接雇用の申し込み義務」は適用されなのかもしれません。
しかし請負会社の回答があまりに不誠実なので、
もし万一私と請負会者（または職場）との関係が切れた（つまり解雇）場合、
請負会者と職場との違法な労働の事実があったことを白日の元に晒そうと考えています。
ですが、今は仕事があるので（明らかに違法なピンはね）があっても我慢せざるをえない状況です。
本心では私も違法状態が解消されればよく、ことを荒立てることは望みません。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:50:33 eyN8tPDm0
偽装請負は、どちらかというと労働局です。
労基署は、労働体制（労働時間とか）ですから。
労働局へ行ってください。
直接指揮をされることは今後もあると思いますが、
これは！という話になる前に、ＩＣレコーダーを準備しましょう（電池が切れないように）
不要になるものはありますが、何回分あってもいいのでたくさん録音しましょう。
あと、メモを取ってください
△△月○○日 □□会社 ◆◆氏より
「・・・を～してください」という直接指示を受ける
△△月○○日 □□会社 ◇◇氏より
―の依頼あり。
という要領です。
所詮メモと感じるかもしれませんが、非常に有効です。
メモがあるのとないのでは全然違います。
それをもとに労働局が徹底的に追い詰めてくれますから！
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:52:58 eyN8tPDm0
勤務表等に怪しいところがあれば、それも必ず残してください
ExcelやWordの類なら、電子ファイルごとがいいですが、
無理ならば、印刷のコピーを保管しておきましょう。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:57:38 eyN8tPDm0
再度補足です。
できたら、一度労働局へ行って、大まかな内容を話して
何が必要か聞いてください。それが一番ベストかもしれません。
以上！
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 11:58:02 cy1Ke07l0
>>164-165
労基署ではなく労働局ですか。
ありがとうございます相談してみます。
録音・メモも参考になりました。
地味なようでも結局はそこですよね。
勤務表等に怪しいところはないのですが、保存することにします。
非常に参考になりました。ありがとうございます。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/20 12:20:20 eyN8tPDm0
>>167
頑張ってください。
やっぱりひどい会社は撲滅させねばなりませんから。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/24 07:59:50 CahaHmGOO
ほしゅ
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/24 14:50:38 1/IVpBJM0
URLﾘﾝｸ(www.wikihouse.com)より
残業代出てますか？
160時間～180時間までなどの残業時間枠が設けられてませんか？（みなし労働という）
顔合わせ(面談)しましたか？
タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？
出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？
指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？
勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？
上記に当てはまるのなら、偽装請負である可能性が高いです。
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 23:24:05 SDou5DA50
面接に行ったんですけど、求人票とは、まったく異なり、ケ○エ○エクスプレスは、安心か心配です。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 03:41:54 dXf72MozO
無許可営業は労働局に通報しておKですか？
173:名無し
07/05/29 04:32:42 ssUOdag00
私のケースは偽装請負、２重派遣と言う形でした。派遣会社及び派遣先
には２重派遣と言う事で労働局へ行きました。それでも労働局の動きが
鈍かったので朝日新聞にメールで投稿しましたら新聞記者の方から連絡
がはいり取材を受けました。結果、派遣先及び派遣会社の情報収集そして
取材後新聞記事になりました。後追いで、もう二社記事が載りました。
当然派遣会社も派遣先も大慌てになりました。その後派遣会社は話し合
いのテーブルに着きました。新聞社を使った理由は労働局は勧告は行い
ますが強制力と罰則がありません。よってその勧告をしおらしく受け取
れば終わりです。朝日新聞に投稿したもう一つ理由は２重派遣を主張し
た為に解雇されたからです。こう言う問題は朝日は協力的でした。又
想像より記事の大きいのに驚くました。今は雇用が社会問題化しています。
悪い事は悪い、がんばりましょう。
174:告発者Ｍ氏
07/05/29 08:26:19 9bjO5rL90
労働局に申告するのも良いですが、証拠がいくら揃っていたって、個人だけで動くのは止めておいたほうが良いです。
お近くの偽装請負などの解決力のある（実績のある）労働組合に相談しましょう。
私の場合、最初個人で動いてました、しかしある程度まで来ると攻撃、圧力から自分を守れない、家族や仲間に迷惑が掛かる恐怖が生じました。
その後地元有力労組に相談、隠密に労組結成、旗揚げと同時に労働局、派遣元、派遣先、マスコミに発表しました。
表現が悪いですが権利を守るため、世の中を変えるため利用できる事はすべて利用しないと絶対にダメです。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 21:58:42 qemKD09I0
派遣に応募したら、派遣会社では採用で、後日研修兼事前面接があると言われてたけど、
研修前日になって、事前面接で不採用になる場合有りとか言い出しやがった。
これで不採用になったらその場で労基署に通報してもいいよな？事前面接は違法だろ？
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 00:06:31 FRCOcOzv0
明日NTT系列への派遣で事前面接なんだが、
この面接で採用が決まるらしい。もちろんこれ派遣法違反。
採用されなかったらその場で>>17のアドバイス通りに通報しようかと思うんだが、どうだろう？
もちろん、現行犯なんだから110番していいよな？
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 15:52:45 nn+l2hIi0
>>176
警察ではないですよ。
労基署でもないですよ。
労働局へ！
もう行っちゃったかな。
ボイスレコーダー ＯＮ！ で
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:12:02 LPjSMk+/0
>事前面接等は違法です。
労基署に行ったら管轄外だといわれて追い返された。
ハロワに行けってさ。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:43:26 wl9jLsEv0
ごちゃごちゃウルセーなぁ。
だったら正社員で働けよ！！
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:45:00 4g9N1acp0
じゃあ雇えよｗ
無能の尻拭いばっかさせるなｗ
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/04 22:51:37 QKiMhQgF0
>>179
でも正社員が、はいってみると偽装請負だったりw
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 11:42:36 15nOR3rh0
>>178
★ 偽装請負 → 労働局
★ サービス残業などの勤務管理 → 労基署
勘違いしたらダメよ！
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 12:26:25 wrqcl5vWO
株式会社Ｍ．Ａ．(事前面接)
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 14:24:01 wA8ZsliuO
うーん、多分皆さん少し誤解されてると思います。
労基・労働局・警察等、さまざまありますが、他のスレでも書きましたが、一番最初はやはりﾊﾛﾜです。
事前面接については、労基・警察ではお手上げと言うより相手にされないかも。
労働局も余程クレーム？が多い派遣会社とか悪質でないと話は聞きますが、調査中と称してのらりくらりが現実です。
一番いいのは、ﾊﾛﾜか労務士。ﾊﾛﾜは派遣会社が嫌がります。求人だせなくなるので。
まず、ﾊﾛﾜに相談してﾊﾛﾜからクレームを言ってもらいましょう。
最近のﾊﾛﾜは厳しいですよ。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 15:11:37 15nOR3rh0
正社員か派遣社員、雇用形態によって変わってくるような気がします。
「弊社は正社員だけ」というところだと派遣は関係ないのでは？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/09 12:31:49 af1NukCm0
守口の○下○池工業は偽装請負をしている。
社員の態度は横柄で、社会常識がない。
自分から挨拶とお疲れさまでしたと言える奴がいない。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/09 16:38:22 4qS+FBFuO
地検特捜部・大鶴部長の発言、
「額に汗して働いている人々や働こうにもリストラされて職を失っている人たち、
法令を遵守して経済活動を行っている企業などが、出し抜かれ、
不公正がまかり通る社会にしてはならない」
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 00:51:48 kiKkUGhB0
＞186
同Ｍ下本社も社員の態度は横柄で、常識無かったで！
間違いなく下請け会社の人間を見下してる！
変なおっさんもおったしな。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 01:14:34 REmOaAz3O
>>179
正社員？
んなアホ臭く、微妙にしかあがらぬ賃金で年金の保証も無いなら、まだ年収400で派遣ボーナスもらって貯金してた方いいわ！
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 23:41:37 TgXchNgE0
色々違法行為があるけど、実際労働基準監督署は動いてくれるの？
実例を教えて！
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 23:49:38 KMzj0UyF0
きちんと証拠が揃ってれば動くはず。
ただし今の派遣会社と派遣先の仕事を辞める覚悟がいるぞ？
なにしろ告発なのだから。
上手くやる方法はないもんなのかねぇ？
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/15 01:41:34 yQiJzUwh0
ＡＯＣ
１年位の間に、雇用保険の通知書を４回「給与明細書｣と一緒に渡されるんだけど…
なぜ？ｗ
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 20:54:56 hp9Le1YE0
あげ
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/17 11:07:31 Zz+sNXi/0
派遣制度は日本の癌
クローズアップ現代 漂流する若者
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 11:07:34 SBqSO4jQO
>>190 >>191
労基にしろ労働局にしろ、所詮お役所。書類は大事。
一人やそこらの訴えで動くのは皆無とみていい。ならば、派遣元からもらってある書類を残らず用意せよ。
おまえらの署名とかあるか？あると、了解したってことになる。
ただ、今までの就業経緯をできるだけ詳しくまとめ、だまされたと言うことを強調すること。
あと、二重派遣とかは、証拠が大事。ひどいとこになると、派遣元から口止めされる。仲間を集め、相談し、書類をもってくこと。
社労士に相談すると尚可。
ハローワークも使えるぞ！
健闘を祈る。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 15:26:07 IiNtNYQa0
何らかの部署に属して何らかの権限を持っているのならともかく、
社労士に相談するのって意味あるのか
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 19:56:51 ztV4zCND0
ベルシステム２４の請負っている浜松町のソフトバンクテレコムは、
ソフトバンク社員から指示出しているし、
訳わからんBBコールとか言う会社挟まっているし、
完全に偽装請負。
上場会社だから総会で質問してみたくなる。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 08:22:03 p7llO49q0
NHK 本日（２３日） 午後7：30～10：29 ※午後8：45～9：00はニュース中断
■ 日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。
派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。
徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。
「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」
少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？
番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。
[番組ホームページ] URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 09:06:59 EFLvJ31T0
ドンキホーテの元社員が残業代未払い分の請求権利を悪用して
ドンキを倒産に追い込むと宣言しています。
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
もともとはドンキのある役員から不当な暴力を受けたことへの報復として思いついたようです。
当初はブログではドンキの内情をバラしくまりである役員を「関西ヤクザ」呼ばわりしていました。
それに腹を立てた役員が元社員を名誉毀損で訴えてた上に
会社の内情暴露につながる記事をドンキと運営側ライブドアが組んで一方的に削除しまくり
とうとう肝心の暴露記事とブログタイトルまでなくなってしまいましたｗ
おかしいことにブログ作者はその様子を全部ブログ上に公開しまくっています。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/27 21:25:07 r3z/qeY1O
今、雇用形態は正社員なんだがやってる事は派遣そのもの。しかも、ボーナス出ない。おまけに現場に派遣で来てる人と作業は同じだが４万も自分の給料が下だとゆう事実を知った。
多重派遣もしてます。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 18:59:26 /OXyAyCG0
もう今は事前面接って解禁されているんですよね？
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 19:12:58 L+sFiFsO0
>>201
解禁されているのは、「紹介予定派遣」のみ。
それ以外は、解禁されていない。
203:201
07/06/29 19:23:10 /OXyAyCG0
>>202
返答有り難う。だけど何か求人誌に紹介予定派遣でもない、ただの派遣の求人で
「事前面接有」と記載があった。そうなると当然この派遣会社は違法行為をしている
訳ですよね？本当に求人誌にその記載があったんですよ・・・。
そこの派遣会社は評判が悪いらしいから何処かに通告してやろうかと
思っているけど何処が良いのかな？
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 20:43:15 7HberIA60
この手のスレ凄いと思うよ！
業界の情報を良く調べて、真実を語っている。
俺も3年前自分の就職した会社が2重派遣している事をこの手のスレで知った。
多重派遣や偽造請負、派遣法、労働基準法、みんな良く調べていて感心するよ。
3年間、派遣されている会社から自分にプラスになる事をできるだけ吸収して転職したよ！
余裕のある方は就職板などでアドバイス下さいなm(__)m
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 19:11:49 3qhNKLfq0
これが世界と日本の仕組みそして、近代歴史の謎まで詳しく説明しています。
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
URLﾘﾝｸ(video.google.com)
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 22:59:10 sLrTyV8yO
軽貨急ハイという運送会社はかなり悪どい偽装請負してます。
何処に訴えをすればいいのですか？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 00:23:52 e2CYD6Ag0
＞206
その軽貨から4年間、工場で仕事していたけど仕事中にギックリ腰になってしまって
労災が出ないって言われて桃山の労働基準局に通告に行きました。
そしたら、労災が認められて治療費も出たし、1年半にわたって給与も貰いました。
しかも、明細書を見るとかなり天引きされてますね。
労働局に行ってみてはどうでしょうか？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 00:55:07 e2CYD6Ag0
＞206
軽貨で働いてるんですか？
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 01:48:44 mRyI3tw+0
二重派遣は当たり前って派遣会社の内勤がブログに書いてる。
URLﾘﾝｸ(hibaraihaken.web.fc2.com)
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 16:45:04 5v6gbDgl0
>>209
URLﾘﾝｸ(hibaraihaken.blog107.fc2.com)
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/14 22:30:22 EGmIOMIK0
ある会社の非正規社員として請負先で働いています。
週35時間契約なのですが、
毎日少し早く行くように言われていて週36時間働いています。
早く行った分の賃金はきちんと貰っているのですが、契約書上は、週35時間。
恐らく正社員と差をつけるように契約上は週35時間になっているのだと
思うのですが・・。
週36時間なら契約上も週36時間にしてほしいのですが・・。
これって違法ではありませんか？
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 08:24:52 f0kqq6XT0
現在、派遣会社と裁判中。
ハケンの変革
URLﾘﾝｸ(revolution4haken.blogspot.com)
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 09:28:51 XpOJjpL90
211は何が言いたいの？意味分からん。
どこがどう違法なのか？
賃金未払いも無く、36時間分貰ってるんだろ？
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/19 19:21:32 5CJDGZfZ0
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ´∀｀） ＜ ２ちゃんねらーで保守系労働党作ったよー
（ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
（_＿）＿）
日本国民労働党
URLﾘﾝｸ(www.nnlp.jp)
政策
○ 消費を増やし経済回復を目指す為、消費税制度を撤廃する。
○ 公務員の給与を削減し、国庫負担を減らす。
○ 労働者派遣の中間搾取割合を法的に今より低い数値に制限する 。
○ 労働基準法の罰則を強化し、全ての罰則に最悪営業停止の処置を盛り込む。
○ 派遣労働法を改正する・同一価値労働同一賃金を原則とする・恒常的業務の派遣禁止
○ 最低賃金を生活保護水準に改める。
○ 生活保護の適用を、より簡便にする。
○ 全ての庶民に戸建住居の購入を支援する制度を設ける。
○ 先端技術開発を積極的に支援する。
○ 農業を振興させ、食糧の自給率を向上させる。
○ 高い教養と道徳心、力強さをもつ国民を育成する健全な公共的教育を行う
○ 国内外の情報を収集する機関の設置を目指す。
○ 海上保安庁の装備拡充を目指す。
○ 刑法を改め、適切で柔軟な刑事罰が機能するよう整備する。
○ 国連決議による紛争地域での治安維持活動に参加できるよう憲法を改正する。
○ 非常時に国民の生命と財産を最優先に守る法整備をする。
○ 自衛隊を防衛軍に改める。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 11:51:33 hV4D9jv+0
「偽装請負告発し失職」 日亜化学への勧告申し入れ
発光ダイオード（ＬＥＤ）大手の日亜化学工業（徳島県阿南市）の元請負労働者７人が２３日、「偽装請負」を告発した後、会社が職場を廃止し直接雇用もされずに失職したとして、同社に直接雇用と契約解除の撤回を指導・勧告するよう徳島労働局に申し入れた。
７人は派遣会社社員として同社工場で請負契約に基づき働いていたが、職場で労働組合をつくり、昨年１０月に実態は派遣労働の「偽装請負」だと徳島労働局に申告した。
徳島県の仲介で昨年１１月、日亜化学が「３年以上働く請負労働者を、選考を経て順次、直接雇用する」と提示し、組合側は申告を取り下げた。
今回の申し入れなどによると、組合を結成した２つの職場が昨年１２月と今年６月に廃止され、今年５月から行われた直接雇用の選考で、申告者７人を含む組合員１０人は全員不採用になった。
2007/07/23 11:31 【共同通信】
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:18:08 4TJRFoFz0
今、労基署やハロワが喜ぶネタは社会保険未加入。
2ヶ月未満（更新の予定なし）の雇用なら加入義務なし。
しかし、それ以上なら必ず加入しなければいけない。
今は国全体で加入率アップを目指しているため、このネタで労基署へゴー！
その際は、給与明細や雇用契約書の控えも当然資料として準備すべし。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 11:43:38 ZfTvuTlT0
>>1
> 偽装請負、多重派遣、事前面接等は違法です。
現時点では違法でも、このまま自民党が勝ちつづけて規制緩和がすすめば、
いずれは合法になっちゃうかもしれないよ。流れはその方向なんだから。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:30:03 rCuhLc9D0
URLﾘﾝｸ(search.yahoo.co.jp)
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 00:04:57 nvqCcaa10
偽装請負の根絶を期待するのであれば、
今回は、支持政党でなくても、日本共産党に投票して議席を増やして
あげるべき。
政権放送でも偽装請負の根絶を訴えてました。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 00:30:47 rUdQJkn60
>>219
社民党はどうよ？（｢Z・A・K・I（ザキ）には、ﾜﾛﾀ｣）
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 16:58:01 rUdQJkn60
>>220、「ZAKI」は、社民党 ではなく、9条ネット だね
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 23:02:16 g0844G6X0
法律相談板からここでは回答できないということで書き込みさせていただきます。マルチですみません。
IT系の二重派遣でプロジェクトリーダーとして2週間就業したのですが、クビになりました。
理由はリーダーに向かないという事と体調が悪く2日欠勤した（連絡はしました）ことが直接の
原因です。
派遣元へ当初「働いた分の賃金は貰えるのか？」と聞いたら派遣先の大手企業から働いた分の
賃金の5日分しか支払いをしないと言われたので、業務請負と形態ではあるが、実際の指揮命令は
派遣先企業の人間が行っていたので違法ではないか？ということで交渉した結果、働いた期間の
賃金の10日分は支払うという事で、本日営業から電話がきました。
本日、フリーター労働組合に行き事情を説明したところ「明らかに業務請負の形をとった派遣労働者
であるから、突然の解雇は違法。事前に解雇通告をしないでクビになったなら１ヶ月分の保証を貰う
権利がある」との事でした。
その辺りの事情を派遣元営業にぼかした内容で10日分働いた賃金を支払う件に関しては、相談機関に
アドバイスを貰い、その上でこちらとして対応させてもらいたい旨を話し、月曜日に連絡すると伝え
ました。
営業は釈然としない態度でしたが、労働組合を通し１ヶ月分の保証（給与）を請求すると後々面倒な
事になるでしょうか？
私の場合、最終的な派遣先が超大手企業になるので今後の就職活動で不利になる、また時間がかかり
面倒、という事になれば派遣元の提案で働いた分だけの給料で納得しようとは思っております。
（不本意ですが）
その辺りのアドバイスを頂けると幸いです。長文で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 22:05:02 T7HRIZD9O
今日、面接行った会社が派遣だったorz勤務先が本社なのに求人票には記載してない日立製作所の現場に行かされると言われた。しかも、その会社は残業有無にかかわらず30時間分の残業代を支給。以後の支給はなしで、休日出勤の賃金の支給も無し…ふざけんな！ﾊﾞｶ!
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 19:47:30 ZkacaORY0
請負？
225:TT
07/08/04 23:04:59 1prQW4Y60
質問です。
給料が振り込まれる前に派遣会社にこちらのミスで登録抹消されてしまったんですが、
その場合は働いた分の給料は振り込まれないのでしょうか？？
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:09:30 FClDBQ460
>>225
安心せよ、働いた分は給料をもらう権利があるはずだ。
堂々と派遣会社と掛け合うがよい。
227:TT
07/08/04 23:12:49 1prQW4Y60
>>226
ありがとうございます。
ミスに気づいてネットでログインしたら、いきなり登録抹消にされてて…
月曜に問い合わせてみます。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 06:17:13 Jc03IG940
そのとおり。
働いた分は絶対に取り返せ。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/29 20:56:46 YUYRv9c60
派遣会社は倒産させよう。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 22:08:14 Iy8vrUF20
朝日新聞が偽装請負！！！！
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-15番)
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 21:13:11 fdRq+rwd0
名古屋にあるウ○ンツ 偽装請負そのもの
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 22:19:15 ZgQw+gzL0
出版社とか、偽装請負を叩く立場の会社でも、
偽装請負やってるんですね。
233:無能マイニング
07/09/01 19:25:49 wybV8Jrx0
(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 17:19:38 AqIXTSAL0
名古屋のメ○ウェーブって言う派遣会社は相当DQN派遣会社。
ここの社長は突然の不当解雇通知を携帯電話のメールにて通知。
しかもそれが全て英文。本当に人を馬鹿にしてふざけている。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 18:09:15 yeB2YDLKO
トランスコスモスも怪しい会社やろ？
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 18:17:56 78nZEdjXO
陸も、偽装請負！
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 19:17:05 AQ9mwgql0
紹介予定派遣の場合も事前面接は違法なの？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 19:25:08 AQ9mwgql0
違法じゃないのね
自己解決すまん
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/05 17:41:55 tsfk6DSVO
静岡県にある〇山〇装偽装請け負いで〇〇ウに派遣される 最低最悪ＤＱＮ〇〇ウ
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/05 23:21:26 cziTSTb80
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
朝日新聞による偽装請負
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-15番)
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/08 18:49:16 ZY3MTh980
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/25 17:48:02 Uz5uLtOF0
派遣会社の幹部が派遣に登録している人を蔑むために立てた酷いスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/28 21:05:49 kLzuVbpi0
人材派遣の事前面接は違法です。（紹介予定派遣を除く）
「面談」「打ち合わせ」 「顔合わせ： 「業務内容確認」 等と適当な理由をつけての脱法行為は許されません。
各都道府県の厚生労働省労働局の需給調整事業課 へ通報して指導するよう徹底させましょう。
通報しても派遣元はたいてい言い逃れをしますが、長い戦いです。
需給調整事業課 とは派遣事業の許可行ったり派遣事業企業への監督を行っている部署です。
厚生労働省職業安定局・労働局
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
◇ 派遣元事業主の講ずべき措置は (PDF:192KB)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
12 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
(3) 派遣労働者を特定することを目的とする行為に対する協力の禁止等
○ 派遣先からの派遣労働者の指名行為だけでなく、派遣先がその受け入れる派遣労働者を選別するために行う事前面接や履歴書の送付要請等に協力してはなりません（紹介予
定派遣の場合を除きます。）。
神奈川県の場合だと神奈川労働局 需給調整事業課へ通報です。
URLﾘﾝｸ(www.kana-rou.go.jp)
自分の派遣元所在地の需給調整事業課の電話番号の確認は
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
このページにある電話番号にかけて厚生労働省需給調整事業課へ
問い合わせて、最寄の労働局需給調整事業課の番号をお問い合わせください。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/28 21:09:04 jlF2R9KJ0
派遣や非正規社員の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/29 09:25:06 nItVKUDx0
「偽装請負」バイク便業界が、全国で１５万人余り労災・雇用保険加入逃れ！
９月２８日、さらに厚生労働省は、全国の「偽装請負」バイク便業界２００社余に対して、
契約を見直して働く人を直接雇用し、労災保険や雇用保険に加入させるなど、改善を図るよう
全国の労働局を通じて指導していく方針を決めましたとの、マスコミ報道がありました。
マスコミ報道によると、「偽装請負」バイク便業界の実態は次のとおりです。
バイク便は20年余り前から大都市を中心に急成長し、２０歳～３０歳代を中心に全国で15万人余り
が働いているとみられます。
オートバイや自転車で企業の書類や資料を配達するバイク便や自転車便の業界において、大部分の
会社は、働いている人々に関して個人毎に自営業者と同じ個人事業主と見なして、配達１件ごとに
報酬を支払う｢個人請負｣の契約を結んでいます。
｢個人請負｣の場合、働く人が働き方を自分で決めることができる一方で、必要経費は、すべて働く
人の負担となるうえ、請負人は労働法における労働者とは原則みなさないため、会社側には労災保険
や雇用保険に加入させる責任がなく、毎年各事業所に報告義務のある労働保険の年度更新にも計上さ
れません。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/29 09:26:07 nItVKUDx0
２４５続き
そのため、業務上又は通勤において負傷・病気をしても労災は適用されず、治療費つまり療養保障
・休業補償、傷病又は障害保障年金、介護保障なども支給されません。
雇用保険にも加入できないため、退職・解雇後の俗に言う失業保険（求職者給付等）などの生活保障
は全然ありません。
これについて、厚生労働省が調査したところ、勤務日や勤務時間を出勤簿で管理され、業務のやり
方に指揮監督が行われている、仕事の依頼は拒否できないなど働き方を、会社から事実上指示される
など指揮命令関係にあり、｢個人請負｣とはいえない事実上は労働者として雇用状態にある
「偽装請負」の実態であることがわかりました。
さらに、付け加えて説明すると、表向き請負人として「労働者」とはされないだから、残業代・賞与
・定期昇給・退職金も支給されないワケです。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/30 10:28:41 FMI76s3C0
キヤノン叩きをしているのは過激極左・中核派などの左翼団体
安倍政権・御手洗打倒を唱える過激派のデモの様子 (打倒 御手洗のプラカードが)
URLﾘﾝｸ(www.zengakuren.jp)
２ｃｈで経団連叩きをしているのは、こういった過激な左翼団体
警視庁から目をつけられている危険な連中です。
リアルで毎週のごとく１００人以上を動員してデモ活動できる強大な組織力。
２ｃｈで組織的に工作活動することなんて簡単です。
キヤノン叩きをしている中核派については↓を御覧ください。
いままでに何十人も殺害しているテロ組織です。
革命的共産主義者同盟全国委員会 (中核派) - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
セクト色を隠しながら労組、大衆団体への介入を強める過激派（警察庁）
URLﾘﾝｸ(www.npa.go.jp)
２ｃｈやブログに浸透する中核派の工作活動 (2chの共産党板を拠点に全板へ工作)
URLﾘﾝｸ(www.wdic.org)
リアルで彼らの活動に取り込まれたら人生終了です。
どんなに苦しい状況であっても過激派に近づくのは大変危険です。
248:名無しさん＠一労働者
07/09/30 12:37:47 suVGmutR0
↑全く仰るとおりです。ただ抜けてるところもあります。共○党・
社○党も一枚かんでることは新聞『○旗』を読めば一目瞭然です。
確かに、雇用保険未加入とか給料未払い問題だとかそういうのは大
変な問題ですが、不正な雇用延長だとか偽装請負ぐらいはうちでも
やっています。
ですが、ちゃんとやっていて必要な人材だと認められれば正社員の
道も開けるのも事実です。職種にもよりますが。小さい問題でお金
と売名目的で特定政党や労働団体・テロリストと一緒になって、小
さい問題をさも大きい問題かのように騒ぎ立てるのはやめておいた
方が、大企業の為ばかりでなく彼らが偽善的に言う「弱者の味方」
の弱者のためにもなります。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/30 20:23:50 m7Rxf7e50
都内某所の労働基準監督署にタレこんだんだけど門前払いだった。
「偽装派遣はうちの管轄じゃないから、
東京労働局の需給調整事業部に相談しろ」と言われて需給調整事業部へ行ったら
「労働基準法違反は労働基準監督署の管轄ですよ？」と需給調整事業部の人間は言う。
公務員の押し付け合いに巻き込まれてたらい回しされてくたびれただけだった。
けっきょく民間ユニオンに相談したら改善された。
怠慢公務員どもの名前を思い切り書き込みたい！超書き込みたい！
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/05 16:23:39 Fpt0Vy0kO
社員さんが辞めてったんだけど、労基にﾀｲﾑｶｰﾄﾞ持って行って今までのｻｰﾋﾞｽ残業代を請求するって言ってました。実際そんな簡単に貰えるもんなのですか？また残業代を払ってないと発覚したところで会社には何も影響は無いのでしょうか
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/06 12:31:43 W/nyaODQ0
たかだか250しかレスついてないんだから、全部読んでから書けよｗ
監督署は金取り立ててくれるわけじゃない。
運がよければ処罰してくれるだけだし、
払わす時はあんただけにじゃなく全従業員に払うよう指導するから、
会社の財源によっては、全額は厳しくなるでしょうよ。
あんただけ、とにもかくにも金取りたければ裁判裁判！
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/06 19:40:38 j6HMKY4p0
朝日新聞が 【 偽 装 請 負 】 で告発されました！！！！！！！！！！！！！
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-100番)
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/06 19:44:58 WR09lJ8F0
非正規労働者の大半は自ら望んでそうなった人たちだった！
URLﾘﾝｸ(www5.cao.go.jp)
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/22 20:19:25 wNa3jbIS0
違法は取り締まれよ。
アホ監督署め！
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/04 06:59:44 zk5IBiQK0
違法なのだから取り締まらなあかん。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/12 20:40:42 xbRNr0Ej0
朝日新聞が 【 偽 装 請 負 】 で告発されました！！！！！！！！！！！！！
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板:1-100番)
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/12 20:57:21 y4zXxKQRO
お前らも内部告発できそうなネタなんか握ってないの？
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/24 23:14:45 P9ZLwmGm0
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」の告発キャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。
【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 英字紙組合員が告発
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
259:ピッコロ
07/11/26 09:40:47 JyFU0S770
ドンドン会社潰れて最終的に労働者が溢れて自殺するんだね
偽装だの何だのって言ってるけど
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/26 11:27:56 JyFU0S770
札幌の人材派遣会社のライズって?
1 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:37:11 ID:JyFU0S770
建設会社なのに人材派遣やってるライズを語る
2 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:38:08 ID:JyFU0S770
足場鳶とか解体作業員とか8時間で確か・・・12000円くらいだったかなー
3 ：ピッコロ：2007/11/26(月) 09:42:06 ID:JyFU0S770
許可があるのかどうかは知らないけど・・・・
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/26 13:58:42 X8+es+W20
御手洗経団連会長を参考人招致要求！は悪質ないやがらせ！！
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/26 14:12:27 Glb5BoK00
ホワイトカラーエグゼブションより恐ろしい「※労働契約法」が、
自公民協力のもと、衆議院を通過しました。もう時間がありません。
みなさん、反対の意思を表明しましょう！
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
※使用者側が自由に決められる就業規則を「労働契約と見なす」というもの
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 21:45:28 UE7o/uWi0
朝日の偽装請負を許すな！！！！！
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！
このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。
ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
URLﾘﾝｸ(www.iht-asahiunion.com)
「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
URLﾘﾝｸ(www.iht-asahiunion.com)
YouTube - 朝日新聞による偽装請負
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
朝日新聞 社内“偽装請負”の実態 組合員が告発
ｽﾚﾘﾝｸ(mass板)
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 23:12:52 PjfIvNtg0
ブースは局所排気装置として労働基準監督署に必ず届け出しなければなりません。
テストピースも同様です。ちなみに有機溶剤の工場内濃度を資格者が測定して年2回労基署に届出の義務もありまふ。
また塗装作業者は年2回健康診断の義務もあり診断書を労基署に提出しなければならない。
その他色々と義務あり。近隣のうざい工場を労基署にうたえば営業停止になる可能性あります。
職人の方も辞める際、活用くださいませ。結構効き目ありますよ。
ちゃんとした工場はちゃんと届出してます。従業員を使い捨て感覚してる工場は～。
プッシュプル型の局所排気装置(一般的ブース)は必ず届けは必要ですよ。
プロ用スレで嘘はカキコしない。容量範囲内でも危険物(乙四)資格者は在籍が必要と監査時に
改善命令出ましたよ。デラの内制化、下請け工場、保険会社の指定工場が無届けでも
保険会社をチクれチクれチクれ～
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 17:30:07 xkJm0ikP0
「派遣」「請負」で働くみなさんへ
全労連は12月11日「派遣・請負労働ホットライン」を実施します。
日研総業被害者掲示板 より
URLﾘﾝｸ(8730.teacup.com)
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/10 15:41:26 VbG4LsKf0
米の面接「家族構成は？」は禁句 年齢聞くのもダメ
URLﾘﾝｸ(news.ameba.jp)
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/10 15:45:29 ERxDrOEKO
派遣先の上司に怪我しない程度に蹴られたり 殴られたりしてる
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/18 23:34:19 jhws7KLZ0
失礼します。
偽装請負について内部告発を考えていますが、
少々分からない事があり困っております。
自身の勉強不足で恥ずかしい限りですが、
皆様のお力を貸していただけないでしょうか。
現在私は３次請会社の正社員として出向先にて客先常駐勤務をしています。
出向先と１次請との契約は業務委託（請負？）契約であるようなのですが、
出向先の社員から直接指示を受けています。
勿論出向先の社員も私が１次請の社員では無い事を知っています。
業務委託といいつつも実際には勤務時間で１次請に支払う費用を費用を決めているようで、
費用を産出する為に出社日や勤務（残業）時間の管理なども行われております。
具体的にどういった契約形態なのかはハッキリしないのですが、
【出向先】－【１次請】－【２次請】－【３次請】－【私】
という形で間に数社入っているので、現状は多重請負でもあると考えております。
ここまでくれば典型的な偽装請負だと思うのですが、
先日、SES契約という契約形態に変更されてしまいました。
SES契約についても調べてみましたが、
「SES契約での常駐の場合、指揮権は契約先にある」
といった情報を見付け、SES契約であれば直接の作業指示も合法なのかと悩んでいます。
このケースは偽装請負に当たるのか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/18 23:46:29 83nLqP7E0
>>268
偽装請負なので、労働局需給調整事業部へ逝きましょう。
単なる情報提供じゃなく、職安法および派遣業法違反で正式に申告して取り締まってもらう必要があります。
企業は、労働局への申告を理由とした不利益な処分は禁止されていますので、もし解雇されたなら弁護士を立てて、社員としての仮処分の申請して裁判しましょう。
出向先との契約が複数の企業が介在して、利益を得る行為は職安法違反です。
ついでに、労働局からの指導があるとあとで裁判でもめたときに行政上の指導や処分は有力な証拠なので、ぜひ労働局へ正式に申告しましょう。
そして契約は請負でも実質が派遣だと派遣業法違反で、書類上でも派遣先は別の会社へ再派遣することは多重派遣で派遣業法違反です。
詳しいことは、日本労働弁護団の無料相談を使いましょう。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/18 23:51:03 64HjcNFpO
軽貨急配は運送業界の偽装請負会社です。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/19 00:14:30 jwfjSYzE0
>>269
ありがとうございます。
おかげで少し自信が持てました。
未だ資料をまとめきれていない部分も有るので、
近日中に証拠をまとめて告発したいと考えています。
日本労働弁護団については今回初めて知りました。
これから色々と調べてみます。
また何かありましたらよろしくお願いします。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/20 21:07:25 3BrofGLL0
すみません。
もし分かる方がいらっしゃれば教えてください。
偽装請負について労働局へ相談する際、事前に準備する物や
最低限知っておくべき事などあるでしょうか？
今分かる範囲で会社関係図や勤怠管理表、
どのような指示を受けたかなど、資料をまとめている段階です。
ただ、どの法律にどう違反しているかなど、
法律面がまだよく理解しきれていません。
労働局に門前払いされないよう、
こちらとしても最低限の準備をしておきたいのですが・・・
また作業概要をまとめた業務の記録を証拠として内部告発した事で、
逆に機密保持契約違反で訴えられる事が無いか不安です。
私の探し方が不十分なのかもしれませんが、
偽装請負について書かれたサイトは沢山有っても、
実際に内部告発する際に役に立つようなサイトはあまり見つかりません。
参考になるサイトなどあれば紹介していただけないでしょうか？
もし内部告発経験者の方などいらっしゃればアドバイスをお願します。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/21 01:41:27 iOfFOs6U0
日本共産党の市田忠義書記局長は17日、国会内で記者会見し、日本共産党国会議員団がまとめた
「労働者派遣に新しいルールを確立し、派遣労働者の正社員化と均等待遇を実現します」と題する
労働者派遣法の改正要求を発表しました。
派遣労働者のなかでも、仕事があるときだけ雇用される「登録型派遣」「日雇い派遣」が圧倒的に多く、
市田氏は、「（現場では）苦情をいったら、解雇されるなど非人間的なモノ扱いをされている」と、
その実情を告発。「偽装請負、サービス残業とともに、派遣労働者のおかれている、ひどい実態を
なんとしても打開する必要がある」と力説し、派遣労働者の正社員化と均等待遇の実現を柱とする
改正要求のポイントを紹介しました。市田氏は、改正要求が多くの労働団体、野党とも方向性は
基本的に一致すると述べ、「各政党や、労働組合、諸団体にも申し入れて懇談し、大きな世論と
運動を起こしていきたい」と表明。「労働者派遣法の抜本的改正を実現し、派遣労働者を保護する
法律に変えていくために力を尽くしたい」と決意を述べました。
日本共産党の労働者派遣法改正要求
1 雇用の原則は直接・常時雇用であり、間接雇用である労働者派遣は、臨時的・一時的業務に制限します。
常用型派遣を基本とし、登録型派遣は例外としてきびしく規制します
2 派遣期間をこえた場合や違法行為があった場合、派遣先が直接雇用したものとみなし、派遣労働者を正社員にします
3 派遣労働者に均等待遇を実現し、年次有給休暇や社会保障などの権利を保障します
4 派遣元・派遣先企業の責任を強化します
5 違法行為に対する労働者の申告権を保障し、告発・是正を求めたことを理由とする不利益とりあつかいを禁止します
（しんぶん赤旗） URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
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