07/12/18 23:46:29 83nLqP7E0
>>268
偽装請負なので、労働局需給調整事業部へ逝きましょう。
単なる情報提供じゃなく、職安法および派遣業法違反で正式に申告して取り締まってもらう必要があります。
企業は、労働局への申告を理由とした不利益な処分は禁止されていますので、もし解雇されたなら弁護士を立てて、社員としての仮処分の申請して裁判しましょう。
出向先との契約が複数の企業が介在して、利益を得る行為は職安法違反です。
ついでに、労働局からの指導があるとあとで裁判でもめたときに行政上の指導や処分は有力な証拠なので、ぜひ労働局へ正式に申告しましょう。
そして契約は請負でも実質が派遣だと派遣業法違反で、書類上でも派遣先は別の会社へ再派遣することは多重派遣で派遣業法違反です。
詳しいことは、日本労働弁護団の無料相談を使いましょう。