07/12/18 23:34:19 jhws7KLZ0
失礼します。
偽装請負について内部告発を考えていますが、
少々分からない事があり困っております。
自身の勉強不足で恥ずかしい限りですが、
皆様のお力を貸していただけないでしょうか。
現在私は３次請会社の正社員として出向先にて客先常駐勤務をしています。
出向先と１次請との契約は業務委託（請負？）契約であるようなのですが、
出向先の社員から直接指示を受けています。
勿論出向先の社員も私が１次請の社員では無い事を知っています。
業務委託といいつつも実際には勤務時間で１次請に支払う費用を費用を決めているようで、
費用を産出する為に出社日や勤務（残業）時間の管理なども行われております。
具体的にどういった契約形態なのかはハッキリしないのですが、
【出向先】－【１次請】－【２次請】－【３次請】－【私】
という形で間に数社入っているので、現状は多重請負でもあると考えております。
ここまでくれば典型的な偽装請負だと思うのですが、
先日、SES契約という契約形態に変更されてしまいました。
SES契約についても調べてみましたが、
「SES契約での常駐の場合、指揮権は契約先にある」
といった情報を見付け、SES契約であれば直接の作業指示も合法なのかと悩んでいます。
このケースは偽装請負に当たるのか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。