07/04/11 22:41:11 ZL4zQjjb0
派遣先の法務部長が、次の二点を強調して、派遣会社が出してきた契約書の内容に激怒しています。
１．派遣先企業が派遣労働者の使用責任（労務管理責任や職場の安全衛生管理責任）を
負うべきというのはおかしい。派遣労働者は派遣先企業の社員ではないのだから、
派遣先企業は何の責任も負わないはずだ。
２．派遣労働者のせいで生じた損害の賠償責任を、派遣会社が負わないのも、
賠償額が派遣労働者の受取済の給与よりも多くなってはいけない、というのもおかしい。
賠償責任は無限大であるべきで、派遣会社が負わないというなら、
派遣労働者の信用情報をすべて提出させ、さらに支払い能力のある連帯保証人を
少なくとも三名はつけるべきだ。そうでないと派遣先企業が大損する。
３．派遣期間や業務の種類を明確化なんて、おかしい。何の根拠もない。
会社の仕事は流動的なものだから、いつも同じはずがない。
で、正式な契約を取り交わしていないのだから、と、私用ばかり
（奥さんとのディナーのための店の下調べと予約だの、通帳の記帳だの）命令し、
断ると、「業務拒否するってわけだな？何を根拠にしてるんだ！？」キレます。
こいつ、やっぱりガイキチでしょうか？