08/08/22 18:44:08 vRqFT29w0
こんな糞ソフト使ってるから、給与計算の間違いが多いんだろｗ
数千円単位の気が付きにくい間違いが多いから、毎月多数のスタッフから小額づつ横領してんじゃね？
2007年06月12日
導入事例5 コニカミノルタ総合サービス様
今回はコニカミノルタ総合サービス様の導入事例をご紹介します。
（この内容はビジネスアプリケーション広報誌「Avancer（アバンセ）」から抜粋しています。）
コニカミノルタ総合サービス様はコニカミノルタグループを中心に、製造や研究開発などの専門性の高い分野に実績を持つ人材派遣会社です。
登録者数は派遣事業と業務請負事業を含めて現在約８００名で、うち７５０名が実際に勤務しているそうです。
同社は、2005年3月に「The Staff-2000」を導入。それ以前は、統合的な管理ソフトではなく、給与計算ソフトを利用していました。
派遣スタッフの人数が増え、様々な管理を効率的に行う必要が出てきたため、導入に踏み切ったとのことです。
導入にあたったは他社の製品も検討されたそうですが、なぜ、「The Staff-2000」を採用することになったのでしょうか？
「当社はコニカミノルタの４拠点すべてに スタッフを派遣しており、最終的に各拠点のデータを集積しなければなりません。
他社のソフトも検討しましたが、「The Staff-2000」はオンラインでそれができるという点が大きかったですね。」
と 取締役 スタッフサービス事業部長の福島さんはおっしゃっています。
842:派遣工員
08/08/22 18:44:42 vRqFT29w0
（>>841の続き）
現在、同社では一人一台が原則で、現在、営業スタッフの１３名、業務系スタッフの４名の計１７名が利用しています。
以下は、導入直後から利用している、業務企画センターの中村さんのコメントです。
「以前は、項目ごとに別々のソフトを使っていましたが、「The Staff-2000」を導入してからは、契約書の発行からスタッフ登録、
給与計算まで、一貫してできるので、効率よく業務を進められるようになりました。利便性も高いと思います。」
今後は製造、開発部門に強い同社の専門性を高めていく一方で、今後はメディアへの
露出を増やしながら、より広く人材を募集し、登録者数や派遣数を増やしていくこと、
また、将来的には「コニカミノルタ」というネームバリューを生かして、グループ以外のクライアントへの
派遣にも注力していくことが課題だそうです。
URLﾘﾝｸ(www.b-appli.com)
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 01:22:19 W4XG9kFNO
頑張る人、デキがいい人悪い人は短命。
工場スタンダードともいうべきちゃらんぽらんな働き方が長続きのコツ。
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 13:56:49 ia6e6GpwO
じゃ俺、短命かも・・
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 13:58:53 ia6e6GpwO
いい意味で
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 16:34:08 IHnj0E9W0
__,.. -_─_一_-_-､,,__
,r'´_ 低学歴の子沢山`ヽ､
／,r',.-_‐_DQN_朝鮮高卒､ヾ､`､ヽ
/(.'´_-_‐_基地外リーゼント）)）),） ),)ﾍ
l(i,i'´⌒ヾﾄヽ松岡次郎の汚いブス嫁 ｝
!iゝ⌒)）}!ヾﾍヽ ）,ｨ_'ｲ」〃'″ ﾌ;;;;;;l
ヾ､ニ,ﾉﾉ〃ｨ":::::::::::::: /;;;;;;;;;;!
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ヽ ,-デッ歯､ ﾉ ;;;;;;;;;|
キャハンッ ヽ ""／ ;;;;;;;;;;;;;;;|
とにかく汚い松岡勢津子
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 17:19:04 1q8XFRiPO
ここは何を作るの？難しい？
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 22:39:47 WQQ3aN6B0
フィルムやレンズを作る仕事です。難しいと感じるかどうかは人それぞれ。
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/26 23:25:29 zZWRhLxYO
>>847
ここは、行かない方がいいよ
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 01:55:22 PPDDDH+PO
ここっていつも募集してるけど入れかわりがはげしいの？
851:被害者（退職済）
08/08/28 10:22:25 yuvAeCuIO
>>850
そういう事。
だから、行かない方がいいよ！
852:テスティパル
08/08/28 11:29:08 pqBGzRo4O
そっか～そっか～
みそ汁を作るのか～
(笑)
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/28 13:48:04 pqBGzRo4O
age
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 01:51:41 LeX7sfytO
ＫＭ（ＨＤ）の財務状況って、良くないんですよねぇ？
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 03:33:51 46c4KzFDO
なにでもうかってるのか、過去最高益だったらしい
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 06:27:27 LeX7sfytO
>>855
＞ なにでもうかってるのか、過去最高益だったらしい
今年度は悪くなる
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 09:37:43 n7XzpQFV0
アドビ在職者・退職者友の会はこのスレッドを応援させて頂きます。
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板:1-100番)
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 13:43:50 MdYlu0/t0
フィルム製造は派遣、レンズ製造は契約ってなってますがどう違うんですか？
859:製造派遣は、小泉改革で合法化された罠
08/09/01 01:44:39 hOzZ7IitO
>>858
＞ フィルム製造は派遣、レンズ製造は契約ってなってますがどう違うんですか？
前者は「製造派遣（派遣社員として雇用契約される）」で、現場に派遣先企業の従業員がいる。
後者は「業務請負（契約社員として雇用契約される）」で、現場に請負先企業の従業員がいない。
何故なら、業務請負の現場にて、請負先企業（オプトなどの事業会社）の従業員から、作業の指示を請負作業員が直接受けることは違法になるから。（これが俗に言う「偽装請負」）
あくまで業務請負は、「ラインの仕事を請け負う」という事。
結論からいうと、派遣も請負も作業員レベルでの待遇は変わらん。
ただし、適用される法律が派遣と請負で異なるから、そこには要注意。
一見、「製造派遣現場の派遣社員」より、「業務請負現場の契約社員」の方が、社会的立場は上に見える。
しかし、俺的には派遣法の縛りが無い後者の方が、雇用者としての立場はヤバイ気がする…
多分、フィルム製造は製造派遣の方がやりやすい、レンズ製造は業務請負がやりやすい、みたいな感じかと。
フィルム製造＝エムジー、レンズ製造＝オプトで、事業会社が違うから、会社方針も違うのかも知れん。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 21:01:15 TFBUbrVyO
年金問題や派遣制度・・若者の未来は暗いな・・
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 21:14:53 hOzZ7IitO
近日、重大発表の予感
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 11:43:20 H0PxXf8w0
__,.. -_─_一_-_-､,,__
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とにかく汚い松岡勢津子
__,.. -_─_一_-_-､,,__
863:派遣工員
08/09/02 12:38:41 2pWAX4C40
国賊トヨタをゆるすな
断固討つべし
８００人の派遣社員にも生活があるぞ
人を物扱いする企業の製品は絶対買わん
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 19:18:23 5bLbRdZ8O
どちらの業種も、ＣＲとＣＴＰで代替されてるからな。
輸出したところで、ドルもユーロも安くなってるから、利益薄だし。
865:ＣＴＰ化推進室長
08/09/03 09:52:51 g4dApHrsO
後は買収したアメ公の工場にお任せだな。
海外なら為替レートに影響されないし。
866:派遣工員
08/09/05 09:31:41 BLQv1TsG0
トヨタ自動車系列の販売会社「ネッツトヨタノヴェル三重」の三重県北勢地方の店舗で、
男性店長（３３）が新入社員の男性（２３）に対して繰り返し胸や顔を殴り、
肋骨（ろっこつ）を折るなどのけがを負わせていたことが分かった。男性は骨折直後の
６月下旬から会社を休んでおり、店長は暴力を認めている。
男性は今春大学を卒業し、４月に入社。５月９日に営業担当として同店舗に仮配属された。
男性によると、初めて殴られたのは同１６日。会社を休む６月２５日までの間で
計１０日殴られた。頭を足で踏まれたり、傘で頭をたたかれたこともあった。
殴打の回数は１００回以上にのぼる。
ほとんどの暴力は、目標をこなせないことがきっかけ。骨折した６月１９日は
「民家１００軒を訪問して、セールスのきっかけとなる車の査定を７台以上してくるように」
と店側から言われた。男性は８３軒を訪問したが車の査定はゼロ件だった。この結果に店長が
「なぜ１００軒回れない」などと激怒。男性は胸や左腕を殴られ、首を絞められた。
本紙の取材に対し、店長は弁護士を通じて、骨折させた日の暴力は認めているが
暴力をふるった日数は「計７日」で、殴ったのは「数十回」、
さらに「殴打以外の暴力はない」と説明。「やる気がないのなら再就職した方がいいと勧めると、
男性が『会社をやめたら収入がなくなるし再就職活動は面倒くさい』と
言ったので感情的になって殴ってしまった」と主張している。
店長は営業成績を見込まれて、４月に店長に抜てきされた。同社の三重県内１２店舗中で
最下位に近かった店の営業成績をすぐにトップクラスに引き上げていた。会社も店長の
暴力を把握しているが、労働トラブルを短期間で処理する労働審判が今回の件で
１６日に津地裁で始まるため、その結果を待って店長の処分を検討するとしている。
*+*+ 中日新聞 2008/09/05[**:**] +*+*
URLﾘﾝｸ(www.chunichi.co.jp)
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/05 22:30:25 gdRoNwBbO
奥山～
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/05 23:34:45 pPpEOfhoO
伊丹のコニにいる検査のババアは派遣なのに馬鹿みたいに態度がデカくてキチガイ。フジアルテからきてるよ。
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/06 19:05:38 ch3v8whP0
業務請負って、企業の責任放棄だと考えるようになった
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 12:45:59 GYMOXtxIO
どんどん辞めてくよ
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 13:57:39 t8rdr7P0O
みんな逃げてぇ～
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/07 22:51:32 B7sP9jL20
__,.. -_─_一_-_-､,,__
,r'´_ 低学歴の子沢山`ヽ､
／,r',.-_‐_DQN_朝鮮高卒､ヾ､`､ヽ
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l(i,i'´⌒ヾﾄヽ松岡次郎の汚いブス嫁 ｝
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