08/04/05 20:01:30 WnukMbM90
>>672
>正社員化しなきゃいけないのに３ヶ月の契約社員だってｗ
ひょっとして法で定める派遣受入期間が抵触する日を超えたケースか？
確かに派遣先企業は派遣社員に対し、直接雇用する努力をする必要があるが、
派遣先が自社の正社員・契約社員・アルバイトなどとして採用すれば無問題だ
派遣先の正社員採用と限られている訳ではないぞ
契約社員の条件や待遇がどう変わるかわからんが、派遣会社から期間満了で
切られなかっただけマシってもんじゃない？
08/04/05 20:01:30 WnukMbM90
>>672
>正社員化しなきゃいけないのに３ヶ月の契約社員だってｗ
ひょっとして法で定める派遣受入期間が抵触する日を超えたケースか？
確かに派遣先企業は派遣社員に対し、直接雇用する努力をする必要があるが、
派遣先が自社の正社員・契約社員・アルバイトなどとして採用すれば無問題だ
派遣先の正社員採用と限られている訳ではないぞ
契約社員の条件や待遇がどう変わるかわからんが、派遣会社から期間満了で
切られなかっただけマシってもんじゃない？