07/04/26 13:02:49 kkRJ2Tc60
>>301
労働の対価を、一定の期間を定め支払うのが一般的な給与だよな。
直接払いの原則があるが、労働者から指定した口座への銀行振り込みも法律上OKになってる。
社内規定でどう決めようが、賃金の支払い義務は免れることは出来ない。
労働契約を結ぶ際に同意したからと言っても無理。
それが許されれば「金融屋は勝手に電話してくるな。それが守られなければ返済しない｣
っていう理屈も通る。
わかったかい？
07/04/26 13:02:49 kkRJ2Tc60
>>301
労働の対価を、一定の期間を定め支払うのが一般的な給与だよな。
直接払いの原則があるが、労働者から指定した口座への銀行振り込みも法律上OKになってる。
社内規定でどう決めようが、賃金の支払い義務は免れることは出来ない。
労働契約を結ぶ際に同意したからと言っても無理。
それが許されれば「金融屋は勝手に電話してくるな。それが守られなければ返済しない｣
っていう理屈も通る。
わかったかい？