08/03/23 16:59:30 tgV/XD8W0
2008-03-23 00:27:37
グッドウィルで雇用保険「加入したはずが未加入だった」問題
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
2/29-3/1に開設した「日雇い派遣ホットライン」に、グッドウィルで
働く労働者からこんな相談が寄せられました。
「事業停止で失業した。雇用保険に加入していたので、
失業給付をもらおうと思ったら、実際には雇用保険に加入していなかった
ことがわかった。毎月の給与から雇用保険料を引かれていたのに…」
同様にグッドウィルから雇用保険料を引かれていたのに実際には雇用保険に
加入していなかったスタッフが数百名規模でいるとの情報も寄せられています。
グッドウィルユニオンでは、グッドウィルの雇用保険未加入被害の相談を呼びかけます。
雇用保険料を引かれていた、雇用保険に加入していると言われていたのに
、いざ失業して職業安定所（ハローワーク）に行ったら「加入してません」と言われた、という方、
グッドウィルユニオン（電話03-5371-8808）に相談をお寄せください。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 18:28:59 lSvh7xMf0
会社にもよるだろうが派遣で有給貰えるのって確か半年後くらいじゃなかったっけ？
半年働けば有給とられたくらいじゃ派遣会社は痛くも痒くもない罠ｗ
一斉にとるなら新人派遣を導入するだけだろうしｗ
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 19:22:17 CN3gjONbO
>>490
半年後に有休が発生するのは法定通りであって、
派遣会社に限った事ではありませんよ。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 19:56:31 lSvh7xMf0
>>491
通常そうですが、守らない派遣会社なんて腐るほど存在するのではないでしょうか？
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 20:00:03 f0HTTPSnO
>>492なんか言ってる事が>>490と微妙に異なってるぞ。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 20:43:06 CN3gjONbO
>>4921
おっしゃる通りです。
一般派遣→中小
製造派遣→ごく一部の大手を除いた大半。
以上の派遣会社は、スタッフから言われれば渋々認める…
と言った感じですね。
中には、有休なんて無いと言い切る会社も有る様です。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 22:00:17 tgV/XD8W0
普通の企業なら給料明細に残有給数が記載されている
派遣業界は有給が発生したことすら伝えない場合がおおい
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 18:16:21 eYwk3umT0
派遣労働者の雇用保険加入条件
URLﾘﾝｸ(www.hiroroudoukyoku.go.jp)
◆ 登録型派遣労働者については、次の(1)、(2)の要件を満たす場合には雇用保険に加入する必要があります。
（加入手続きは、派遣元事業主が行います。）
(1) 反復継続して派遣就業するもので具体的には、次に該当する場合です。
一の派遣元事業主に1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
一の派遣元事業主との間の雇用契約が1年未満で(1)に当たらない場合であっても
雇用契約と次の雇用契約の間隔が短く、その状態が通算して1年以上続く見込みがあること。
（この場合派遣先が変わっても差し支えありません。）
(2) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 。
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 09:04:22 62Dbf6W+0
有給取ったら支給が本来の時給より安くて、聞いたら>>414みたいな
説明を受けたんだがそんなもんなの？
ちなみに時給1600で月～金9:00～17:00。
支給された時給は1400円計算。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 00:45:06 XtqBzixLO
なんか派遣からの通達の紙がロッカーに入ってて有給の届け出理由が
「私用の為」
は不可になったと書いてあったんだがそもそも有給に理由も糞もないし、有給理由で私用すら認めないって違法じゃねーか
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 01:24:12 xZfUwQup0
>>497
わかりやすいからこれ読んでみるといいと思う
URLﾘﾝｸ(www.soumunomori.com)
>>498
通達の紙を持って労基へGOだな
500:497
08/05/21 08:44:27 Wp5oOqvM0
>>499
とても分かりやすいｻｲﾄですね。
計算してみたら特に違法という事はないようで安心しました。
ありがとうございました。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/07 21:27:16 sHIwp5mK0
有給って６割ってよく聞くんだけど、フルで働くのと比べて６割くらいしか出ないのかな？
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/09 09:17:26 1pL4yX7K0
時給1000円で過去3ヵ月残業が無ければ有給は600円計算になるって
ことでしょ
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 15:35:24 lUazGOue0
有休くらい毎月取ってるだろ？
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:38:45 qluLMzGWO
派遣先から派遣先の間に空がある時とか、派遣会社変える時にまとめて有給とったりってできるの？
あと同じ派遣会社で働いてる場合は、半年か一年に一回有給日数が初期値にもどったりするのかな？
いや、今の職場がいやになったんで、ついでに派遣会社も変えようと思ったんだけど、有給一日も使ってないんだよね。消化しきってから新しい派遣会社いこうかと。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 17:27:35 NJIw2P4x0
>>504
有給があるんなら仕事が無い間に有給取れるでしょ。
あと契約が続いている間は取得した有給がなくなることは無い。
最初の半年で10日、一年後にその10日の未使用日数＋11日が
その年の有給になる。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 21:42:07 eN5Uf/iF0
今月１３日で派遣を辞めるつもりです んで辞める時とかに、余っている有給休暇
は派遣会社に請求ってできますか？
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 00:18:53 YWUf2DAI0
>>506
「カネ」として要求はできない、また派遣会社が応じた場合は違法。
よって有給分の契約を延ばしてもらうと良い。
有給日数分で契約書作ってもらえ。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 19:32:08 qD5tjqym0
俺の職場、社員が全員有給使わない。
つーかこないだ取ろうとした人は怒られたとか。
どんだけブラックなんだよ。
シフト制の職場だから、使い難さにより一層拍車をかけてんだよね。
まぁ休み難い雰囲気だけど言ってみる。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 03:05:05 fhLOfnLGO
派遣工員なんだが有給休暇とるなら代行の人を自分で探せと言われたよ
あと一月に3回以上申請する場合は私用でも具体的な理由を提示しなきゃいけない
これって普通なの？
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 08:47:28 2SQQDN130
>>509
上は協力してくれる人がいるなら頼んであげたら？
義務は無いけど、職場が困るならできることはしてあげた方がいいと思う。
下は私事都合で充分。
法的にも理由を言う必要は無い。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 05:40:44 yu7zWE4wO
>>510
丁寧にありがとうございます
3グループ2交代なのでほかのグループの人とは殆ど面識ありませんが勇気を出して頼んでみます