07/06/27 23:05:51 7eyTWWcB0
サンが岩田をとったのは障害者の雇用実績を作りたかっただけ。
適当に障害者雇用の実績をつくったあとは解雇の予定。
これは後ほど現実になるのであろう・・。
理由があります。
スタッフからの紹介によれば、岩田君は社内報やHPなど超簡単な仕事をしている。
初めて岩田君にお目にかかると、必ずスタッフから耳が不自由・唇の動きで読める（ホンマか？）
社内報や社員用HP管理などの紹介をしてくる・・・。
新入社員や中途入社は、必ず紹介があります。通常は紹介しないはずなのに・・。
障害者の事をもう少し配慮すれば・・。
岩田君が作った社内報は、脱字や誤字が多すぎる。
読んでも意味不明な部分が目立つ。
岩田君が入社してから社内報のレベル低下が目立つ。
これじゃあ、モチベーション維持が難しい。給料を貰って嬉しいけど、
同封されている社内報を見ると低下してしまう・・。
どうすれば良いか？
岩田君に電話したいが聞こえない奴だから、問い合わせ出来ん！
メールアドレス等は知らないのかな？？？