06/12/12 08:28:14 pIsQ6BZFO
アホ面した派遣会社の奴が来てます。ギャフンと言わせるアドバイスお願いします。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:34:24 jI7LUZfJ0
／:::::＾::::::::::｀丶
/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
|::::/从从从从从::|
|:| , ヽ|
|ﾉ ━ ━ || ギャフン
（| -=・-, -・=- .lﾉ ギャフン
| (,,,_,,,)ヽ | ギャフン
| ／::: ll :: :ヽ | ギャフン
＼ ー===- ／
|丶 ::::::::::: ノ|ヽ
／| ￣￣ . |:::::＼
／＼丶 ／ |:::::::ヽ
／:::::: | ＼ o／ / 人:::::::::ゝ
552:あぼーん
あぼーん
あぼーん
553:あぼーん
あぼーん
あぼーん
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:37:42 pIsQ6BZFO
不法滞在者いるかもよ
パチンコ製造
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 10:06:56 pIsQ6BZFO
おかしいと思わない？時給の契約書くれない
それどころかホムペにも社長の名前すらない
もしかして不法滞在者いるかもよ
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 15:14:48 pIsQ6BZFO
ギャフン
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 07:13:42 an0PwBTf0
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。
制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。
同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。
東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
558:age
06/12/16 01:22:33 u/sR03hNO
教えて下さい。
先週正社員紹介で採用が決まったのですが、
Ａ…某商社の子会社（入社予定）
Ｂ…Ａのグループ会社で人材紹介・派遣会社
Ｃ…Ａ・Ｂとは一切無関係の人材紹介・派遣会社
の三社が関わっています。
ＣはＢへ私を紹介し、その後ＢがＡへ紹介し、私はＡ人事による面接を二度受けました。この図式は違法ではないのでしょうか？
実際に私がＡへ入社した場合、手数料はどこからどこへ支払われるのでしょうか？
Ａ人事の方は、Ｃとやり取りをしたことはなく、全てＢを通していると話してました。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:30:53 KWKM4Ctz0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
静岡と神奈川に拠点を置く
社長が3億円脱税してAATOPICから エリアスタッフに社名変更した派遣会社のスレです。
寛和産業からAATOPICに
脱税が一企業に発覚して契約解雇
エリアスタッフに社名変更して再出発している
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:34:32 AQpF0t050
欠品が派遣されてきたんですが、交換してもらえませんか？
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 02:46:14 GzaaOfwc0
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
日系人子供１２人を違法雇用 岐阜、労基署が勧告
岐阜県内の人材派遣会社２社が、労働基準法で雇用が禁止されている
１５歳以下の日系ブラジル人の子供１２人を工場で働かせたとして、
岐阜労働基準監督署から同法違反で是正勧告を受けていたことが２９日、分かった。
背景には、急増する外国人労働者の子供が学校に行かない不就学問題があり、行政の対応の遅れも問われそうだ。
岐阜労働局によると、２社は今年２月ごろから、１３－１５歳の日系ブラジル人の男女１２人を、時給最低８５０円で雇用。
請負契約を結んだ同県内の部品メーカーなど複数社の工場で、製造作業などをさせていた。
情報提供を受けて、岐阜労働基準監督署が１１月に立ち入り調査をして発覚した。
勧告を受け、今は子供たちは働いていないという。
労働基準法は子供を保護する観点から、国籍を問わず１５歳に達して最初の３月３１日までは雇用を禁じている。
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 09:33:26 Nkpkh6ND0
私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべて無し
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは使用禁止、みんなの前でバケツの中に。恥ずかしい･･･
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣にやる薬はねえぇ」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机、1つの椅子を共用
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/31 04:05:08 WcFEKtNiO
>599
AAトピックはチンピラ偽装請負会社
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/04 23:09:33 CUWoQsgnO
>>562
大体はわかるけどトイレ使用禁止でバケツに用をたすのだけは流石に釣りよね？
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/04 23:55:02 PLfLHTniO
以前働いてた固い社名の派遣先なんだけど、ある会社に登録?みたいなのさせられて、その会社からまた、大手電子機器を扱う会社に行ってたんだけれど…。
二重なのって違法って聞いた気がした。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 06:37:31 Ci7qpLe40
>>565
二重派遣は違法だよ。
派遣先が請負った仕事でその先に行ってるなら無問題。
間の会社に登録ってのが派遣登録で、電子機器会社に派遣されて仕事してたなら違法。
URLﾘﾝｸ(www.hakenjob.com)
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 23:38:04 C27EO6+H0
去年の12/31で契約期間終了で契約更新する予定なのですが
新しい契約書が1/15になっても手元に届いてません
担当に話しても、本社が待ってくれ・・・と言われ、逃げられています
このような行為に対し、何かしらの制裁措置はとれないものでしょうか？
良きアドバイスをお願いします
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 00:39:06 6ko27MLU0
>>567
一部意味不明なんで状況がわかりづらいが、契約更新したいならせっつきながら待てば？
派遣先の担当にどうなってるかそれとなく聞いてみるのもいいかも
制裁措置なんぞとったら働き続けにくくなるでしょ
給料が減ってたり急に解雇されたりしたら労基へどぞ。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 14:49:33 ZZKZdt/l0
週刊エコノミスト １月３０日号 毎週月曜日発売
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
◆ 本当の労働ビッグバン
─賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン
・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走 稲留 正英
・空論に振り回される政策決定過程 濱口 桂一郎
・インタビュー 労働規制緩和、是か非か
規制緩和推進 「成長のため労働移動が必要」 八代 尚宏
労働規制強化 「結果として労働時間が増える」 高木 剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象 編集部
・労働ルール 5党の主張
自民 雇用の「質」重視の政策を 川崎 二郎（党雇用・生活調査会会長）
公明 残業代の割増率アップを 坂口 力（党副代表）
民主 企業が儲ける論理が横行 仙谷 由人（党前政調会長）
社民 「過労死促進法」にNO！ 福島みずほ（党首）
共産 自民は結局、大企業の論理 小池 晃（党政策委員長）
・「労働法」何がどう変わる 東海林 智
・インタビュー 立案者が証言「歪められた規制緩和」
労働派遣法 「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」 高梨 昌
日経連報告書 「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」 小柳 勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発 池添 弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの ロナルド・ドーア
570:Ｆｕｎｎｙ
07/01/23 16:58:23 LWjsISep0
数年前の話で恐縮ですが、高円寺にあるロー○スという極小派遣会社に登録をし、事前面接で通信会社での就業が決まりました。…が、研修が予想以上にキツく精神的に参ったので最初の契約期間内で辞める事を伝えると
「最初の1ヶ月は契約内だから何とかして行けないの？！」と怒鳴られ、数日後結局辞める事にしたら『ホントはアンタに払いたくないんだけど』的な感じで「今回は契約期間内終了の為、半分の時給で支払わせていただきます」と言われ、その通りに…。
その当時は、途中で辞めた私が悪いと思い了解したが…これって法律違法ですよね？それに交した契約書にも書いてなかったですし！
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 18:14:22 X8tniQiAO
派遣でさぁ。車の運転てゆうやつで生協を紹介されて、いきなり辞められても困るからって言われて１２時から１７時まで体験とゆう事で行かされたわけよ！
さんざん生協でこき使われて派遣の会社に戻ったら、生協から採用のお断りの電話があったって！
派遣は残念でした！って金もらえやんの？
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 22:16:32 KxDRIAqM0
>>571
なにが書いてあるかさっぱりわからん。
まずちゃんとした日本語カキコ出来るようになってsage方憶えて3年romって又来いよDQN。
573:最悪な派遣
07/01/24 00:02:47 Mvlw4bpM0
労働基準監督署へ明日行ってみるよ
派遣会社は隠蔽工作するから気を付けよう！
元請け会社のバカが車輌でオレの足を骨折させたのに
自分自身で荷物を落として怪我したことにしている
また、元請け会社を一切出さずにいる
現場では負傷者を優先にする法律だが救急車の依頼を却下した！
４０分も待たされてから病院へ到着は２時間後だ！本当にムカツク
明日は労働基準監督署へ行ってすべてを告発するぞ！
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 09:04:07 LQOpMKgw0
ようやく源泉徴収票が来た。で、給与明細を郵便、メール便（派遣会社の言い分）
がなくしたから、はっきり確認できないけど年の給与の合計より何万か源泉のほ
うが多いらしい。ゼイムショに相談したけどなんか長くなってしまった。
源泉票遅れるのは理由があるかもしれない。
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 01:47:42 KFzuh8/r0
今の仕事している仕事は違法じゃないかと思うのですが、
具体的にどこが違法なのかよくわかりません・・・。
私は今、派遣会社Ａと請負契約を結び、Ｂという会社を通じて、
Ｃという会社で勤務しています。
仕事はＣから指示を受けており、９時から５時４０分が定時です。
Ｃでは私はＢから来た人間ということになっています。
（実態はＡとの請負契約ということはＢもＣも知っています）
仕事が多く月に２２０時間ほど働いていますが、Ｃには３６協定が
あるので、社員は４０時間くらいしか残業をしません。
請負のため残業代は全くもらえないのに、Ｃの管理職はそのしわ寄せを
当たり前のように私に押し付けてきます。
（一方、残業代は出ないのに、月１７０時間未満だと時給×1.5で給料が
減らされます。インフルエンザをこじらせたときは悲惨な月給でした）
仕事量を調整して貰おうとＡに相談しましたが、ＡはＢに言うだけで
Ｃには何も言ってくれません。
ＢにとってＣはお得意様なので、ＢもＣに何も言ってくれません。
Ａが、派遣先ともめるとブラックリストに載るみたいなことを言うので
Ｃに直接言うことも出来ません。
Ｃには、高慢で重箱の隅をつつくことを好む社風があり、毎日些細な事で
怒られます。おはようございますの声が小さいとか、メールやＦＡＸを
出したら届いたかどうか確認しろとか・・・。
毎日怒られてるうちに、だんだん自分に自信がなくなってきて、
Ｃに直接仕事量を調整してくれと言うのもなかなか言いづらい状況です。
現状打開のためにも、どこか違法なところがあるか教えていただけると
助かります。ちなみにＡもＢもＣも大企業です。
どうぞよろしくお願いします。
576:七誌
07/01/25 14:27:08 jdNNSThB0
違法かどうかはしらないけれど。
派遣会社の社員って人働かせてる間に
車の中でチャットしてるよ、、、
真面目に働く人間が馬鹿みたいに思えるよ
現実ってそんなもん？
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 18:59:27 42XVi0b70
asahi.com：人材派遣会社、消費税逃れ ダミー会社利用 - 社会
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 神奈川県と静岡県に名前が同じ法人を３社設立して人材派遣業を展開していた
>「ＡＡ ＴＯＰＩＣ」が０６年３月までの４年間で、計約２億３０００万円の消費税
>を脱税したとして、この３法人と佐藤友行前社長（４８）が東京、名古屋両国税局から、
>消費税法違反（脱税）の疑いでそれぞれ横浜、静岡両地検に告発されたことが分かった。
>ダミー会社を使って人件費を外注費に偽装したうえ、免税制度も悪用する手口で、納める
>消費税を少なくしていたという。
>
> 人材派遣業では最近、同様の手口による消費税の脱税が相次いでおり、国税当局も摘発
>に力を入れている模様だ。
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 20:15:14 nbWh+4WZ0
派遣会社というと悪どいという言葉が連想されてしまう。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 19:31:08 fMVZmbEp0
>>575
多重派遣に偽装請負だし給料減額とか露骨に違法だわなあ。
ABCの三者ぐるみで気の弱い労働者をいいようにこきつかってるわけだ。
でも575はそういう相手に違法性をちらつかせて交渉できる人とも思えないんだが、
結果的に自分の首しめることになったりしない？
もしやめるなら遠慮なく、そのへんの事情をメモなりプリントなりにして、
持ってる契約書類とか全部一緒にして、労基やユニオンで相談しる。
勤務記録や給与明細なんかもしっかりとっとけよ。
会社側に変な取引や脅迫されても乗るんじゃないよ。
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 20:19:26 kranTio20
ここでいくら教えてやっても>575みたいな香具師は絶対になにもしないと思うぞ。
大体>575は請負なんだからここでの質問ははスレ違い。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 20:47:42 kranTio20
スレ違いじゃねぇ、板違いだな。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 15:52:08 5pufr8eA0
>>575
それほぼ一緒の状況だった（但しCに変な社員は居なかった。Bには居た。Aは使い物にならない）
で、この状況ですが一言で言えば違法じゃないです。法の解釈をこねくり回して
違法じゃない事にしてます。なので法律上の問題で戦う場合、かなりキツイです。
私はこの状況が嫌で、仕舞いにはAの営業から責められはじめ、休みがちになり
Cからクビを宣言されましたｗ まぁ数ヶ月しか居なかったけどな～
いや～スッキリしたよ。今の仕事は時給低いけど普通の派遣で気分は上々ですよ。
（前の職場は偽装みたいだったと言いふらしてやったサ）
後ろ向きかもしれないけど、偽装派遣系の何かだと思ったら辞めるしかないね。
そして次の終業の時は、直接取り引きでちゃんと派遣している所に入るしかないです。
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 09:32:47 LPwXX3iB0
>>559 に関連して
赴任旅費、入社祝金、慰労金等の諸手当て、現金支給の会社は要注意。
なんで、給与明細に載せ、一緒に口座振込みにしないのか疑問に思うべき。
適法なら、明細、通帳に記録残っても問題ないはず。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 09:42:35 Hp3v39cn0
２ちゃんで書き込み後に、
民主・共産党へ告発しましょう。
朝日新聞や赤旗でも良し！
産経や日経はやるだけ無駄です。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 07:25:46 3taR4oNS0
週刊東洋経済 2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
◆あなたは無縁だといえますか… 貧困の罠 サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ 藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった 熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業 追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻 市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ 「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 11:46:48 NuLDc1Lj0
給与に関してですが、派遣会社用に勤務表なる用紙を自分で記入、派遣先用にはタイムカードがあります。
急に退社することになったので、勤務表にきとんと出勤した日を記入してないまま
派遣会社が回収していき、その未記入の日の分が振り込まれませんでした。
派遣先ではタイムカードで管理されているので、実際の出勤日数はわかるはずなのですが
確認もしてもらえないまま。１週間以上の給与が未払いで、派遣会社に問い合わせても
もう無理と言われてます。
これってどうなんでしょうか？
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:45:47 S2Ocg/XjO
タウンワークは怪しい派遣会社の巣窟
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:56:06 7ZDCeZZdO
>>562
妄想乙。
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:56:13 hV7Zc2g40
仕事中に宝クジの研究してる派遣社長とかいうのも通報してください、そこの派遣社員は即やめたほうがいい舐められてる
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 12:11:09 /WHj79MHO
お聞きします。
派遣の事前面接は禁じれてるわけですが、事前面接をやられて落されてひどい事言われました。訴えたいのですがどうしたらいいのでしょうか？
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 12:14:54 /WHj79MHO
後、派遣法で禁止されてる職種はなんですか？ちなみにその会社は歯科助手を募集してました。
592:：
07/02/22 12:21:01 TeTnSfAkO
派遣って外人って雇っていいの？
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 13:53:18 IiDRM16e0
民主党、共産党
朝日新聞、赤旗に告発しましょう。
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 12:32:53 VZAiPvB+O
違法営業な派遣会社が多すぎて、困ってます。オレたち登録スタッフを何と思っているのか。
偽装請負は当たり前
派遣期間、契約期間の無視
社会保険適用不可能
どういう訳か、ほぼ全ての派遣会社で当たり前に違法な事が行われています。
本当に摘発してください。
悪徳な事しか考えない派遣業界に制裁を！
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 13:02:51 NddVnh4BO
>594
自分でなんとかしろよw
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 14:54:02 oUCIhpAUO
「事前面接」を認める方向で厚生労働省が準備を進めています。遅くとも来年度中には法改正されるでしょう。
昔は、法的に「請負会社」と「派遣会社」の二つしか存在しなかったのですが、「職業安定所」が規制緩和で『民間職業斡旋業』として認められるようになったので、「請負会社」と「派遣会社」の会社としてのうまみがなくなりました。
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 15:00:27 oUCIhpAUO
事前面接を認める方向で厚生労働省が準備を進めています。遅くとも来年度中には法改正されるでしょう。
昔は、法的に「請負会社」と「派遣会社」の二つしか存在しなかったのですが、「職業安定所」が規制緩和により『民間職業斡旋業』として民間に解放されたため、「請負会社」と「派遣会社」の会社としてのうまみがなくなりました。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 15:09:48 SyMLH20T0
派遣会社って存在そのものが
労働基準法第６条(中間搾取の排除)に反してないか？
平均賞与8ヶ月かｻﾞｹﾝﾅって感じ
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 17:21:02 sNnrrIJhO
違法行為
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 06:35:38 7MJrDAuNO
労基法そのものが有名無実化していて、警察も国会も厚生労働省も都道府県もまったく動かない。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 07:00:08 Z17JJrb0O
放置国家
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 09:16:49 IgkLQHBq0
放置国家
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:13:13 +M83+RWh0
呆痴国家
604:zash ◆H8s.SckvxY
07/03/17 00:23:46 k1Yfr7G90
>>597
有料紹介ってヤツかね？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 08:29:27 YJN+lMb20
福岡(佐賀)の医療○務研究会最低。給料は25日払いのはずなのに、なぜか月末w
保険証なんてあるの？
ハローワークの職業訓練を請け負っているが、授業よりも派遣の人員獲得に必死。
何かと面談と称しては派遣に勧誘。教材が雑すぎ。資格を取れるのはわずか5分の1程度。
派遣担当のクソババアはうるさく、何か言ったら逆ぎれ泣き落とし。
気に入らない派遣員は、派遣先に何も言わずにくびをはね、派遣先の病院とトラブル。時給は700円w
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/01 20:55:02 GFvKL4R80
派遣と請負をぶっつぶそうぜ
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/05 01:57:23 ump4WCRK0
書類審査のあと顔合わせがあってそれから合否判定するんだがそれって違法？
どっかに詳しいこと載ってるサイトない？
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/05 22:36:34 8h/Si0aU0
事前面接は違法だが黙認されている。
労働基準監督署もその実態は充分把握している。
しかし、派遣先・派遣元の双方から、
場合によっては派遣スタッフからも事前面接は必要との声が上がっている。
そのような状況なので、次回の派遣法改正時にはほぼ間違いなく事前面接は解禁となる。
労働基準監督署に今更訴えても、一切取り合ってくれない。（表向きは、「対処する」と返答するが）
また、一定期間以上派遣する場合の、派遣先の雇用義務も無くなる予定。
確かな情報源からの情報です。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/05 23:08:42 zFkeUUimO
とりあえず内定を出す。→遠方の地より呼びよせる→身体及び適正検査で落とす。
帰りの旅費は自腹。
バカにしてんの？派遣会社。
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 14:56:15 p7qmgNFv0
漏れも昔、派遣会社とトラブルがあって労働基準監督署に訴えたのだが、相手にしてはもらえなかった。
離職票をもらった時に「退社理由」の不服を訴えた方がと思う
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 15:05:08 sarZ9QcD0
法テラスに電話して聞いてみたら？
労基がダメなら今度は弁護士。
それでもしダメだったら、法改正のために問題喚起の活動するしかないな。
今の法制度で、自分が直面してるところの問題点とその周辺だけでも勉強して
合理的にものを考えて、ものを言ってたら、どうにかなっていくかもよ。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 15:06:39 RmXr/7ln0
とにかく派遣は、ハロワとかの応募要綱の虚偽が酷すぎる・・・。
行ってみたら平気で仕事内容とかちがってたり、
勤務時間や休日数すら、違ってた事が何度もあった・・・。
派遣の奴と仕事先に挨拶に行って、その場で仕事とかの内容が違う事を知らされる。
仕事先の面接の最中に断るのりづらいし、もし断ったらハロワにどんな適当な報告されるかわからんから、
けっきょく、引き受けるような流れになってしまう。
そこで戸惑っていると、なぜかコッチが駄々こねてるみたいな扱いになる。
会社のユニフォームの代金とか、派遣会社が立て替えするような話になって、
後で仕事を断れば、その代金を要求されるから断れず・・・。
とにかく、嘘ついてでも、とりあえず仕事場に放り込んじまえ、という感じ。
ほんとに派遣会社のやってる事は酷い。
613:612
07/04/06 15:10:25 RmXr/7ln0
そーいや、事前の面接って禁止だよな・・・。
履歴書見てたから、あきらかに違法だよな・・・。
チェックはどーなってんだよ・・・？
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 16:36:06 d5O7R8yy0
>>575
２重派遣なので、港区海岸３丁目の東京労働局需給調整部へ逝け
雇用契約内容や仕事の指揮命令や労務管理関係を詳しく説明汁
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 21:48:08 A8GH3WQg0
>>612
普通に断れよ。仕事内容違いますって。
そしてハロワに嘘つくなと言え。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 21:01:19 qpmdp3S50
派遣免許を持ってない「自称」派遣会社で働いた事があるなin仙台
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 22:35:02 eWFieHZJO
かなり大きなグループ企業の中核のA社で派遣として二回働きましたが、どちらも二重派遣でした
最悪だったのが二回目です
A社の子会社B社（派遣会社）から別の子会社C社に派遣され、C社は正社員、契約社員、派遣社員をA社に常駐させてました
A社の社員（みんなではありませんが）は「B社の奴の面倒なんか見ねえよ」な態度で全く仕事をせず、必要なことを低姿勢でお願いしても「ボクのようなエリートがなんでそんなことしなきゃならないの？w」な態度（B社しかいない部署に左遷されたくせに）
B社のおっさん社員（指揮命令者）は時給引き上げや条件改善を約束しながら守らず「そんなことは言ってない」
C社（派遣会社）のおっさん営業は超DQN
B社の指揮命令者から時給引き上げを提示されたのに上がらないと指摘したら「○月から○円上げます」とメールで返事をよこしたのに、○月になっても上がらず、C社の別社員を巻き込んでいろいろ文句を言ったら、二ヶ月後に提示金額の半分（！）ほど上昇
大企業のおっさんはアホでもウソつきでもクビにならないんですね
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 22:49:28 eWFieHZJO
すみません、ダメダメ派遣会社がC社、親会社のA社に正社員、契約社員、派遣社員を常駐させてるヒル会社がB社でした（なぜかヒル会社はB社一社だけでなく何社もありました）
逝ってきます
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 23:17:09 shVMJZDkO
なるほど!!
B社が昼の時にA社がおやつでC社はダメって事は
C社にバナナを持って行ったら没収されると言う事だな!!
バナナはおやつに入らないと言う事か!!
それは酷い!!酷過ぎる!!
お前の気持ちは良―――く分かった!!
悔しいよな!!
バナナ没収されたら悔しいよな!!
くっそ――!!
なんてヤツらだ!!!
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 15:18:02 Gxlxt0+20
神戸の某派遣会社Ｍ社は社長が最悪！！辞めたら働いた分の給料踏み倒しやがった！！！！！
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 02:27:49 a9gy6QNo0
時給１７００円って求人雑誌に書いてあったの手取りは実働８時間で１００００円だって。
問いただしたら派遣先からうちへの給金が時給１７００円で
社員に払うのは仲介手数料を引いた分だとさ･･･。釣りどころか立派な虚偽広告だろ。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 21:43:58 6vtvKiqXO
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
チャレンジモードだ！
左に寄れー！
左に寄れー！
上を狙えー！
上を狙えー！
まだまだまだまだー！
左に寄れー！
左に寄れー！
上を狙えー！
上を狙えー！
大
当
た
り
!!
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 21:46:10 6vtvKiqXO
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/17 10:30:59 ESuL7FGD0
>>621
馬鹿な派遣会社だな
いくらピンハネしてますって教えてるじゃんｗ
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/17 11:14:46 3RhjKsu5O
今日面接だったんだが今電話かかって来て担当者の方が病院に行ったから面接明日だと。嘘くせーぜってぇアヤシイ
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/17 22:10:47 qVDGKKoc0
Ａ社からＢ社に派遣されてんだけど、
Ｂ社からＣ社に出張ってかたちで契約期間の間行かされんだけど二重派遣になるの？
627:zash ◆H8s.SckvxY
07/04/17 22:27:10 9wWrw/bi0
名札に派遣先か派遣元の社名をつけたうえで出張なら合法かな？
出張先の会社で社員のフリをさせられてたら、たぶんマズいはず。
出向の場合はどうかな。
もう最近派遣法もわけわかんないな。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/18 19:57:11 9fo1oblbO
指揮命令関係の問題だね。
ただの「出張」でB社の業務をC社にて行うだけなら合法。
業務指示がC社から出るのなら二重派遣の形。
自分も研修講師としてだけど、一定期間派遣先以外の企業へ行ったことある。
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:22:42 Wc/mWN3d0
期間途中で契約解除したくせに離職票の離職理由には「一身上の都合」となってる。
どう考えてもおかしいだろう。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:30:00 YinaOi750
>>629
離職票もってハロワで失業保険手続きの時に「異議申し立て」できる
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:31:11 0oyijNr1O
総合スタッフグループはやばい会社です
総合スタッフグループは
ソニック
オプショナリー
キャリア
あと一つあったが忘れた
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:48:14 pUyAUCsx0
>>1 クリスタル系は全員やってるがなｗ
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 19:26:14 w717PIzTO
派遣なんか違法性ピンハネ罪で摘発というかできないように派遣禁止法を制定し直接雇用しろ
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 22:43:08 PrX9/DOv0
あのな、どの業界でもグレーな部分はあるぞ。
派遣でも当然グレーな部分はあるが、みんな承知でやっている。
派遣ですら仕事が出来ない負け犬がゴチャゴチャ言ってるだけ。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 23:57:24 2h0vgO5Y0
>>634
派遣はぐれーな部分があるというのは間違い。
派遣法の存在そのものがグレーであり派遣はブラックな部分が多々あると言った方が近い。
派遣法の存在＝雇用安定法の無効化が目的
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/26 19:08:56 rhMcgoaVO
たままままままままままま
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/26 21:38:42 afr/7nC20
ハ ロ ー ワ ー ク
職 業 安 定 所
職 業 不 安 定 所
に、なってしまった。
638:湘☆爆
07/05/03 23:01:14 9X3pS1N/O
!!
上
参
爆
湘
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/03 23:53:35 tb1KHp0kO
<1みたいな状況で労基に言ってその会社にはどんな罰則が果せられるんだい？
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/12 02:32:21 rGQE7Zjc0
何にもならない。自分がバカに思えるだけ。せっかく言ってやって何もしない。
641:るだろう」と話している。 【東海林智】 (グラフなどを含む全文記事内容は、以下) http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/13 22:46:49 bUW+LnEJO
罰金制度は合法ですか？
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/13 23:12:41 YtErIZW4O
業務委託の筈なのに派遣
３ヶ月経過したら委託スペースに放り込まれる
これって偽装請負だよね
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 01:14:17 oiT85KfM0
>>643
合法的な理由なき場合は違法でしょ。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 02:10:19 sRAzTjltO
>>643
(正確なパーセンテージは忘れたが)自己の給与の何％かに達する額の罰金は完全に違法。詳しくは労基署へ。
646:フジワークキラ～
07/05/14 02:53:29 ND3GRieNO
フジワークを監督署と警察に告発～いきなり強制解雇させた上に所長から寮から無理やり脅かして追い出して身の危険に給料明細騙してマイナス請求訴えに行きます
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 20:51:12 Kho/zj070
>>647
日本語でok
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 22:57:21 BYuICcMsO
>>645-646
ありがとうございます。遅刻＝その日の勤務時間×500円の罰金、
当欠＝その日の勤務時間×700円の罰金
その他色々罰金制度があって、登録してから言われて額の大きさにびっくりしたもので…。労基署行ってみます。
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 19:55:37 AArxbYQh0
某東証一部企業に、派遣されています。
月～金中、火～木は残業で10時間(残業2時間は1.25倍の時給です)、土曜日は毎週出勤です(休日扱いで定時間で1.25倍）
ほぼ全ての方が2年以上続けています。
こういった状況ですが、有給はつきません。
社会保険はこちらから申請をすれば、多少嫌な顔をされるモノの手続きをしてくれます。
交通費、食費の手当は付きません。
有給がつかないのは法にふれるでしょうか？
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/18 18:32:55 jDbJRmuK0
>>650
実にわかりやすく間違いなく違法行為。労基へどうぞ。
651:650
07/05/22 08:26:23 1W/AAYkY0
>>651
有給ですよね＜間違いなく違法行為。
改善されないなら派遣先や、各ユニオン、労基に告発すると
匿名で手紙を送りつけて様子を見ます
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/25 00:07:36 0cGe7Mh60
もうすぐ６月。住民税や国保の納付書が送られてきます。ところが派遣の寮では
郵便ポストまであさられる始末です。管理者が勝手に納付書を処分してしまうこ
とも考えられます。納付書が無くなったと思ったら役所に相談しましょう。納付
書を再送付してくれます。
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/25 07:20:30 C8Fe3Xwh0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/26 14:41:25 MsEiVFxI0
>650
>土曜日は毎週出勤です(休日扱いで定時間で1.25倍）
別段休日扱いになってないやんｗ
週に４０ｈを超えた時間、もしくは一日８ｈ超えた時間に対して、２５％の割り増し付いてるだけやん。
休日扱いというのは、３０％割り増しのことだろ。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/26 17:13:32 ni10iCWxO
>>650
社保もですが、雇用保険はどうなってますか？
社保と雇用保険が任意っていう悪徳な会社が多いです！
社保は本来必ず就業したら加入なのですよ。スタッフと会社の折半なので会社がお金を惜しみ、任意にしているとこが多いです。
でも中には手取り重視のスタッフもいますが…。
また、雇用保険は半年加入で失業保険・有給年10日が発生します。
また、前の方も話してましたが、休日扱いになってません。よく確認した方がよいと思います
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/27 01:57:35 qUn75DlY0
★日雇い派遣の「不透明」天引き、労働者が返還請求へ
・携帯電話やメールで短期の仕事を紹介する「日雇い派遣」業界で、派遣会社が保険料などの
名目で派遣１回あたり２００～２５０円程度を給料から天引きする制度に対し、派遣労働者が
天引き分の返還請求を始めた。業界大手２社は制度を廃止したが、労働者側は任意との十分な
説明がなく使途も不透明だとして、過去に支払った分の返還を求める。徴収総額は大手で年間
１０億円規模に達し、返還請求の行方によっては業界の収益構造を揺るがす可能性がある。
日雇い派遣業界では、派遣会社が「データ装備費」や「業務管理費」などの名称で給料から
天引きをしてきた。月に２０日間働けば年間５万～６万円程度になる。１日に３万人近くを派遣する
大手のグッドウィル（東京都港区）では、年間徴収額が約１５億円に上るという。
派遣会社は、労働者が派遣先で物を壊した場合などの損害をまかなう保険料や、労働者の個人
情報管理、装備品代などにあてたとする。支払いは任意だと説明し、労働者も納得しているという。
だが労働組合などによると、スタッフ登録の際に「保険料として引くことになっている」などと言う
だけで任意との十分な説明はなく、使途の内訳や保険の内容を明記した文書も交付されない。
グッドウィルの派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは、事実上、強制的に天引きされ、使い道も
極めて不透明だとして団体交渉で返還を要求。２８日にスタッフ向けの説明会を開き、６月にも
一斉請求する。労働基準監督署にも調査を求める方針で、厚生労働省も調べる考えだ。
グッドウィルは５月に制度を廃止。返還には応じない姿勢だが、任意との説明が不十分だった場合が
あれば「個別に検討する」と含みも持たせている。大手のフルキャスト（東京都渋谷区）は２月に
廃止したが「現時点で返金は考えていない」という。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 19:20:01 efiS1bF20
新宿にある「ドム」って会社、身分証含めて派遣スタッフの個人情報を
クライアントに垂れ流す。
なんで？と聞いたら、「クライアント側での本人確認に必要」と答えた。
派遣会社が登録時に確認とってりゃ何も問題無いだろうが。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 03:39:30 XmXHgWEu0
月間2日程度の有給使用でお願いいたします。
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 00:39:37 nBIxLSU10
>>643
労基法91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/08 19:54:05 TGL2rY0WO
建設現場のお仕事です。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/10 06:20:02 NxVus1Zh0
週刊エコノミスト ６月１９日号
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
◆ 娘、息子の悲惨な職場 Part 6 出産で家計崩壊
－非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない
■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 6 出産で家計崩壊
・ＨＩＫＳカップルの現実 結婚しても生活がやっとの非正社員
・インタビュー 樋口美雄・慶応義塾大学教授
「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」
・データで見る ① 賃金・就職率 増えない「超就職氷河期世代」の賃金
・データで見る ② 就職、結婚、子育て意識
激しく働くのはイヤ 低収入なので結婚もできない
・厳しい正社員への道 フリーターを「採用したくない」企業の本音
・様変わりの就職活動 「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち
・誰に焦点を当てているのか 安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問
・アジア 人材発掘ビジネスの活況 流出した「氷河期世代」を呼び戻せ
・フランス 長期雇用の弊害 若者の高失業率に悩む仏政策の迷走
・イギリス 若者の長期失業を半減させた理由
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/10 22:24:59 e8AvMQmO0
>>661
派遣してもらう方は大抵それわかってないぽい
叔父がドカタだが普通に派遣時々雇ってるって言うし
大抵使えないらしいが（まあ当然といえば当然か
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 08:54:12 oQrMjMY20
前いた派遣会社では印鑑がたくさん事務所にあった。派遣会社に印鑑貸すと返して
くれないという苦情も聞く。珍しい苗字の人に多い。印鑑１本3千円のケチな話し
だが、人のものを盗むのは 泥棒だ。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 09:15:05 jTqJkf3lO
９時１４分に出社したら切り捨てて９時出社か、いいな
665:ゆめうつつ
07/06/12 11:23:41 HNyR+5/h0
>620
>神戸の某派遣会社Ｍ社は社長が最悪！！辞めたら働いた分の給料踏み倒しやがった！！！！！
↑ って どこのことなの。兵庫県在住なのでおしえて。。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 11:30:45 QcPigw3KO
マスコミに話す事が一番早く世間に伝わる。
667:ものすごい不愉快な派遣会社
07/06/12 23:57:51 DOwANuSr0
名前： ものすごい不愉快な派遣会社
E-mail：
内容：
大阪です。ちょっとわかりにくいかもですが、、、
フォークリフトの仕事である派遣に登録しある大手の現場下請けへ、
(登録時はヒューマン ○ー九 後日面談(これも本来違反かな？) 出勤初日に「実はうちは○崎物流の子会社で云々」
おいおい！！なんだそれ、怪しいな？と思いつつもそのまま勤務
派遣先の社員は忙しいせいか？短気な俺より短気な人たちがいっぱい。なんとか研修期間3ヶ月我慢するも3ヶ月すぎた後
勤務中の夕方派遣会社の担当から「やはり無理みたいですね、技能よりコミニュケーションの問題で云々」
(それなら試用期間中に言えや！)ぶちきれそうなのを我慢して1ヶ月の解雇手当の要求または同条件別現場の紹介等要求したかったのだが我慢してある程度こちらの言いたいことを言った後
後1週間の勤務後退社との話で合意、しかし、、、、
翌日出勤するともうクビ扱い！俺を研修する担当社員に話しかけても無視、しばらく怒りに震えるのを我慢してそこの専務と話をするも謝るわけでもなく「話したからリフト乗って云々」
派遣の担当とも話をして結局自宅待機に、、、(働かせろよ、それが約束だろうに！)で、結局そのまま「約束の週末まで出勤しないで！その日までの給料は払うから云々」
その後日にやっと別の派遣先の話、しかもこちらが納得いくわけない所の、、、
怒って担当に「約束を守らず実質クビ扱い、それなら1ヶ月の解雇手当を、無理ならそれでも良いけど労働基準局等に連絡、相手の会社には謝罪くらい要求します云々」
と伝えると後日その担当の上司と話をすることに、、、 その上司は「いや、うちはまだクビにしてませんし、紹介もしますよ、いまはここしかありませんけどね、云々、、結局あなたはお金をとりたいんですね？云々」などとむかつくことをいうので
「いや、別に払う気ないのならいいですよ、ただ文句だけは言わせてもらいますよ、云々」
という話になったところ「もしそれでうちの会社が契約切られたらあなたを損害賠償で訴えますよ？いいですね？今の発言は私と彼(担当)が
ききましたよ？いいですね？云々」と脅し！をかけてくる始末
668:ものすごい不愉快な派遣会社
07/06/12 23:58:33 DOwANuSr0
もう本当に切れましたわ とりあえず派遣先に実際文句(というか対応の不備に対する謝罪要求のみやけど)もいいますし、もしマジで訴えてきたら笑
ブログ作成して全部晒してやりたいと思います。
10人の社員の中、いい人もいたけどムカつくやつが4人 うちひとりはリフトであおってくるは、露骨に嫌な顔するは
しかも人身事故起こして危うく殺しかけてるわ、、、 休憩時間の時も陰口ばかり(しかも同じ社員の笑)でほんま気分悪いし
仕事自体は面白く、まあ俺の覚えが悪い事、口答えが多いｗ？とかこちらにも原因があったかも知れんけど、
ほんまムカつくとこでしたわ！！！
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/13 00:14:52 CIYTEhqjO
メイテックのエンジニアリングアウトソーイング契約って擬装請負なんじゃね？
こいつらアウトソーイング契約書しかないのに、派遣先で派遣先の社員の指示で働いているんですが？
なんで労働者派遣契約を取り交わさないの？
CADまでうちの会社のをつかっているし、パソコンも支給してやってるんだからオマエラ派遣社員じゃん。
ちっともアウトソーイングになっとらんやなんか～。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/15 16:07:29 0Z8ab9cp0
age
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/15 22:59:19 XR9ocH67O
>>670アウトソーイングにはワロタぜw
裁縫の仕事か？
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 18:14:27 y6I70tm+0
URLﾘﾝｸ(marmotfarm.com)
↑>>659 これヒューマン●テージってトコのだけど一日だよｗ
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 21:30:45 IZzjjVlw0
タコ部屋、飯場、ドヤ、寮にお住まいの皆様へ
住民税(市県民）税、国保等の通知は届いたでしょうか。
管理者に間違って処分されてしまうことも考えられますので、御注意を。
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 21:41:14 LUUm+TpW0
Bewithの社員が息巻いています。
>負け組に限って、自分の無能さを棚に上げて会社批判をする。
>別に従業員なんていくらでも取り替えられるんだから、嫌なら消えろ。
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:100番)
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 10:29:18 Ldcl6EZ4O
672は初心者だな。ﾌﾟｯ(^O^)カス
スレで隠語や当て字は当たり前。メイテックへの当て付けと理解しろ低脳。
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 10:39:40 SBqSO4jQO
まぁまぁ、ええやが(^O^)
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 14:05:40 iERcnqxr0
派遣会社の人間が違法行為をしたのを認め、それを録音してある場合、それをもって労基署に行けばおＫ？
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 14:12:29 lZ0PewLI0
正社員になりな
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 09:36:13 5BSsyyfL0
ハロワも労基署も労働局もなかなか動いてくれないのが実態。
具体的に関係各庁が動いてくれた話を聞かせて下さい。
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 10:47:33 6rO6UXpxO
派遣なんてゴミ扱いだ、例えば、建設業のアルバイトをグッドウィルでやったんだが、かなり悲惨な扱いだった。
というのは、あれやれこれやれ言うのはいいが、専門的なことをやらせてきやがった。当然、できないから、切れ始める。
内心『おいおい、できるわけねぇだろ？派遣で初めてやったこともないものを万能にできるやつがいると思っているのか？こいつら低能だな。』
おいちんたらやってんじゃねぇよ！と言われた時にゃあ、切れたくなる。
おめーらはじゃあ他の仕事で他と同じスピードで出来るのか？
たとえれば、パソコンやったこと無い奴がいきなり一級系のもんをこんなんもできんのか？と言ってるようなもの
そもそも派遣雇う会社なんざ、クズ会社ばっかだがな
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 04:56:32 mSxcFE4xO
労組の街宣車に乗り込まれた、新大阪にある脱法派遣会社です。
【懲役】キャリアシップってどうよ？【３年】
URLﾘﾝｸ(same.u.la)
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 23:35:26 Tz2B8j9l0
新宿のオクトキャリアエージェンシーのイサノ。
わざわざ登録しに行ってやったのに文句ばっかりいいやがってウザイんだよ！
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 23:40:56 WpOYXyFe0
別の所にもカキコしたのですが。。。
本日登録の会社ですが。。。
怪しかったので
社会保険はどうなっていますか？と聞いた所
４ヶ月目から加入ですとの事（雇用保険と労災は即日）
この事に関して違法だと指摘をうけました。
やはり違法なのでしょうか？
684:ど素人
07/07/14 08:19:54 UQPiIPz90
尼崎の○山電機ってとこ偽装請負で告発されたらしい。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 01:06:37 Hy7wuu610
あげ
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 00:28:40 XZxeXHuk0
ある派遣会社から岐阜県大垣市のイ●●ン株式会社大垣事業所に派遣されていたんですが、
入社時に派遣先のイ●●ン青柳事業場にて簡易テストと面接がありました。
毎週月、水、金曜日に午前9時半から、他の派遣社員の方と一緒に数名で行われています。
たしか、派遣先での派遣社員の面接は違法です。
また、派遣会社から労働派遣法で決められている以上の派遣社員の個人情報
(たとえば最終学歴や前勤務の職種について)が派遣先に提出されていました。
同時に安全衛生教育が行われるのですが、簡易テストから教育、面接の一連の作業は
イビデンの社員の方が行っているのではなく、別会社である株式会社イ●●ン●ャリア・●クノの
社員さんが行っています。
面接後には配属先が指示されるのですがこれもイ●●ン●ャリア・●クノ社員さんが指示していました。
この状況についてもはっきりと違法行為とは分かりませんが、二重派遣ではないかと疑ってしまいます。
このような状況は派遣会社の方によると、違法と分かっていても派遣先の要望で立場上拒否できないそうです。
最近、インターネットや求人誌で各派遣会社から上記の派遣先勤務の求人募集が掲載されていますが、
事前に派遣会社に確認をしてから応募したほうがよいと思います。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 08:30:20 eiUzyGCx0
これて本当？ 消費税とるとこなんてあるの？
＞●コーポレーション 10%がマージンだと言って、実際は消費税も含めた15%。紹介される案件は、100%偽装請負案件。初めまして～この人に付いて行って下さい～全部このパターン。 -- 告発人? 2007-03-16 (金) 23:36:30
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 19:44:32 bUfio4Ey0
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ´∀｀） ＜ ２ちゃんねらーで保守系労働党作ったよー
（ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
（_＿）＿）
日本国民労働党
URLﾘﾝｸ(www.nnlp.jp)
政策
○ 消費を増やし経済回復を目指す為、消費税制度を撤廃する。
○ 公務員の給与を削減し、国庫負担を減らす。
○ 労働者派遣の中間搾取割合を法的に今より低い数値に制限する 。
○ 労働基準法の罰則を強化し、全ての罰則に最悪営業停止の処置を盛り込む。
○ 派遣労働法を改正する・同一価値労働同一賃金を原則とする・恒常的業務の派遣禁止
○ 最低賃金を生活保護水準に改める。
○ 生活保護の適用を、より簡便にする。
○ 全ての庶民に戸建住居の購入を支援する制度を設ける。
○ 先端技術開発を積極的に支援する。
○ 農業を振興させ、食糧の自給率を向上させる。
○ 高い教養と道徳心、力強さをもつ国民を育成する健全な公共的教育を行う
○ 国内外の情報を収集する機関の設置を目指す。
○ 海上保安庁の装備拡充を目指す。
○ 刑法を改め、適切で柔軟な刑事罰が機能するよう整備する。
○ 国連決議による紛争地域での治安維持活動に参加できるよう憲法を改正する。
○ 非常時に国民の生命と財産を最優先に守る法整備をする。
○ 自衛隊を防衛軍に改める。
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 22:41:57 a5u3qXb50
687は結局不採用にされたから、腹いせに書き込んでるんだな。
採用された人はそんな事書き込まないからな。
負け犬の遠吠え。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 02:54:36 2S0vcI/S0
日総の子会社のテクノスマイルはとても違法行為しまくり
派遣契約を結ぶことなくトヨタに派遣
契約書に派遣の文字なし
退職の時に書かされる他の派遣会社でテクノスマイルをやめて一年以内に働いたら
賠償金を払えとの旨の契約書
テクノスマイルは悪質な会社であると同時にトヨタのOBが作ったトヨタの天下り先
として有名です
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 08:26:26 f0kqq6XT0
現在、派遣会社と裁判中。
ハケンの変革
URLﾘﾝｸ(revolution4haken.blogspot.com)
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 10:33:47 XpOJjpL90
違法行為はどんどん告発してくれ。
派遣業界健全化の為に。
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 20:05:06 xoLJWA/00
労働局に手入れを受けた会社
URLﾘﾝｸ(www.rqe-jutaku.com)
労働局に偽装請負を告発された会社
URLﾘﾝｸ(www.matsuyamadenki.co.jp)
どちらも上手く労働局を誤魔化した
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 21:17:10 JhWz892q0
事前面接で、労働局に申告中。
いきなり刑事罰（職業安定法、労働基準法）の事例はないと言うので、
単なる指導でお茶を濁される公算大。
「法テラス」の犯罪被害者支援を受けられるのかコールセンターに電話
してみたら、10分待たされて地元の事務所に電話転送。
とりあえず、弁護士を紹介してもらったので事務所に電話してみたが、
「殺人とか強盗とかの犯罪被害ならまだしも、こんなの初めてだ。」と言
われる。
労働者派遣法の存在すら知らない弁護士だが、面談のアポ取り付け。
さーて、どうなるか。
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 22:16:34 heVxdri+0
>>691
そんな契約は、全然無効です。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 20:37:12 u6WQ2QDJ0
今日電話で話した派遣会社はすごかったｗ
契約社員で半年間雇用後正社員で
その半年間は社会保険も厚生年金も雇用保険も無し
さらに派遣先までの間に何社か入るとか
レンタルオフィスなので面接は喫茶店で行うから履歴書もってこいとか
従業員20名なのにHPではしっかりした組織図
○○本部とか笑わせてもらいましたｗ
なにより堂々と電話口で言ってしまうのがすごい
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 21:49:32 YcVIpELY0
>>691
テクノスマイルは求人誌に自動車製造スッタフの正社員募集と派遣であることを隠して載せて募集している
とっても悪い会社だろ！！
グットウィルよりヤバイ会社は今すごく多すぎだよね
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 23:16:34 j8/9qEZl0
>>697
典型的な脱サラ野郎の派遣会社だな
派遣会社の社員が抜けて派遣会社作るって言う
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 23:30:53 PGhWY3hK0
>>698
テクノスマイルって悪質な派遣会社の九州代表！
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 00:03:49 z3V9rrva0
新聞読んでたらグッドウィルが三六協定の期限が切れてたとか残業代不払い等で叩かれてたな。
最近のグッドの叩かれぶりが凄くて気持ちいいねw
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 00:22:36 9MXc1jjG0
>>680
港区海岸３丁目の労働局需給調整事業部へ偽装請負の情報提供
会社と取引先は労働局の指導を受け、会社は犯人捜しをしています。
情報提供したのは自分だけど、今は会社と未払い賃金をめぐり係争してます
退職のついでに、偽装請負の情報提供を忘れずにね。
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 00:49:21 jMcCp/kWO
もうかれこれ今の派遣先で二年働いていますが、雇用契約書と就業規約をもらっていません。派遣元に言えば両方もらえるものなのでしょうか？拒否した場合はなんらかの法律違反になるんでしょうか？
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:00:55 DzIr1cg+0
ググれカス
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:25:57 +QNqz5860
>>703 テクノスマイルという会社もよこさないよ
労働局に違反行為で密告したらいいよ
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 03:16:09 jMcCp/kWO
>>705 やっぱり派遣元と従業員が同じ契約書、規約を持つのが当たり前だと思うんだけど違法確定なのかな？密告するのは労働局が妥当なのかな？
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 05:30:45 B//zYcsZO
質問です。
今、ワ○ーって派遣会社の派遣先で働いています。
来月で半年経ち有給がつくのですが担当者に「月一日休んだら自動で有給になりますが二日目からは欠勤になりや希望では使えません。」と言われました。さらに退社時に余った分使えないのでとも言われました。納得いかないのですがどうでしょう？
長文失礼しました。どなたか回答お願いします。
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:08:37 wmnBFFVK0
事前面接は違法である。
しかし、顔合わせで、とてもじゃないが雇えないと思ったら、「別の派遣会社を選ぶ」ことで回避できる。
書類だけでは人物面を判断できないからな。
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:21:51 +QNqz5860
>>707 それはロウキヘうったえたほうがいいな というか会社名晒してくれ！！
>>706 職安に行って聞いてみよう こういう会社はないほうがいいよね
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:41:18 DMAKCA3x0
大新東ヒューマンサービスなら
何の問題も起こりませんよ
規定どおり 社保険 有給 等 すべて
完備で とっても 満足できますよ
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 08:32:00 B//zYcsZO
709＞
回答ありがとうございます。会社名はワコーです。
実際入ってから初めて聞く内容ばかり多くて不満いっぱいです。担当者はいつも適当に弁解して誤魔化すし。
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 09:20:03 CzmzrJho0
昔、フ○スタッフの性差別（女性のみしか採用しない）を告発したことがある。
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 10:05:24 DMAKCA3x0
やはり ジャスダック上場の 大新東 でしょう
やはりここは 最高の待遇でもてなしてくれますよ
安心して 働けるのが 一番です。
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 11:41:30 B7Wy1bN00
>>707
違法
使用を拒否する権利はない
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 11:50:37 7oYc0Xks0
てゆうか、漏れ達 貧乏庶民で労働者政党作ろうぜ。
皆で団結して組織化すれば、政治に口出し出来る様になるんだぜ。
団結さえ出来れば簡単じゃないか。
今の政府は少なくとも我々庶民を生かす意志は無い。
地方を切り捨て、増税で家庭を苦しめ、更には再チャレンジ制度で非正規雇用者を切り捨て、
正規雇用者の給与ですら「格差是正」の名目で非正規雇用の水準との一元化を図る始末。
安い時給で使い捨てられるだけ、再現のない労働で過労死が待つだけの生活。
私は、我々庶民での組織化を提案したい。
組織化する事で政治力を持ち、技術公社でも作って我々で新たな産業を開拓したい。
また、航空技術廠でも宇宙開発技術廠でもなんでもいい、我々で独自の技術力を養い
国際競争力なる幻影を打ち砕かなくてはならない。
そうしなければ、まさに棄民、あと10年生存出来るかどうか・・・
自分達の居場所は自分達で創る、そうしなければ我々に未来は無い。
我々で団結出来れば、政治を操り運用資金は税金で賄える。
我々が、自分勝手で居られる時間はもう無い。
一人一人が互いに手をとり協力し合い、助け合って生き抜かなければならない。
これは、我々の生存を賭けた闘争である。
労働党プロジェクト＠2ch 日本国民労働党その9
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板:667番)
参加者募集中だお（ ^ω^）
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 13:54:04 4QIpzotmO
>>707
有給を使う時に、繁忙期とか人員不足の時は日にちをずらすようにする事は合法ですが、有給を本人の自由に取らせないのは違法です。
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:05:27 CSK32TDd0
┌─┐ ┌─┐
│●│ │●│
└─┤ └─┤
_ ∩ _ ∩ 新風！
( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ネ申風！
┌─┬⊂彡┌─┬⊂彡
｜●｜ ｜●｜
└─┘ └─┘
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:11:01 YI6niVgn0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:184番)
助けてあげたい
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 07:26:37 QE+aAJnQ0
テクノスマイルという会社は派遣を隠してトヨタなどに派遣する悪徳会社ですので注意してください
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 09:57:18 eFUF1CC20
派遣会社がいいかげんなところなので辞めようと思います。
「退職する場合、30日前までに申し出ない場合は当月の支払いを給与の90％で支払う。」
というような記載が就業条件にあるのですが、これは合法ですか？
退職の意思は2週間前に伝えればいいと思っていたのですが・・・
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 11:25:27 5hmsyJKE0
給与に関しては、労働基準法通りでないといけない。
ただし、労働基準法より労働者に有利な条件の場合は勿論OK。
720さんの記載は、前後の文章が無いのでそれだけでは判断難しい。
記載されている通り、退職の旨は2週間前告知でOK。これはあくまで法律の話。
ただし、一般常識的に考えたら、トラブルを避けるため、
また引継ぎをしっかり行うために30日前告知をすべきでしょう。
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 11:34:42 o3UIWSG00
>>720
退職の時の給与の減らす契約は違法です
（一方的に労働者に不利だから）
もし減らされたら労基署に行くとこ。会社を指導してくれます
722:求人ジャーナルで仕事探し
07/08/01 16:36:36 mnmQC/IP0
埼玉のビジネ○ライン、株式会社だが実質社長一人でやっていて
募集広告には社長の携帯番号しかのっていない。
会社の住所は社長の自宅で派遣先は12時間拘束で40分しか休憩がない。
4時間で休憩のあとは7時間休憩がなく立ちっぱなし。
とても続かないのでやめると最低賃金で11時間で8000円程度しか払わない。
文句を言おうと携帯にかけても着信拒否。
労基署にいっても最低賃金は払っているのでどうしようもないと。
こういう手配師会社でも労働局から派遣業の認可番号をもらっている。
求人ジャーナルに広告をのせているが11時間の総額だけのせて時給900円は
どこにも書いてない。アジア系の外国人が派遣先で働いているが彼らは
13～14時間働いていても文句なんか言わないと言われた。
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 17:09:45 quzi2UPG0
ビジ○スライン？
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 18:56:47 HdLc9jP40
>>720
ハイラインだろ。
それモロ違法
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 19:21:54 3RwepRBi0
業界回覧板です
ニュー○の入っている派遣元は要注意です
暗黙の業界ルールを破って他社派遣を引き抜きます
狙われたのが女性の場合は囲って関係を持つ手段まで
もちいて引き抜きます。
○ューズには気をつけましょう。
726:720
07/08/02 00:27:33 51Udf27j0
みなさん、レスありがとうございます。
>>721
確かに30日前に告知するのが常識的だとは思うのですが、
これ以上派遣会社に利益をもたらすのが嫌なので２週間で辞めようと思います。
>>722
やっぱり違法ですか。
実際に減らされるようでしたら労基署に相談してみます。
>>725
ハイラインというところではありません。
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 01:52:47 eQxT7kOf0
>>723
12時間拘束で休憩40分は違法。
労働基準法第34条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては
少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
36協定の締結も無く、1日8時間を超えて働かせているのであれば違法。
第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
728:>>728
07/08/02 02:12:14 63wPhWq00
建前はともかく派遣や外国人に36協定の締結ができるわけがない。
中小企業は社員でも36協定の締結なんかしていない。
違法であっても労基署がとりあげてくれるわけがない。
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 02:16:07 7Lj0hs0+0
派遣会社に就職すると人生が駄目になる。
730:>>723
07/08/02 02:33:20 63wPhWq00
この会社は週払いができるが給与明細をださないので
所得税をどう処理しているかわからない。
つまり数字を勝手にいじって帳簿をつくっても証拠も残らず誰もわからない。
全般的に特に小規模の派遣会社で事業所得を正直に申告している会社てあるのだろうか。
731:名無し
07/08/02 02:59:29 AbZqkC+O0
東電物流（東電のグループ）最悪です。
クロサワ（横浜）の派遣から紹介予定派遣で行ったのですが、
広告は正社員と書いてあったのに実際は契約社員、しかも4日でクビ。
理由は安全制に問題あり？？意味がわかりません。
別に物を壊したわけでもないのに
クロサワも仕事を紹介しないし「訴えるなら訴えろ」と強気。
この会社は辞めた方がいい。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 01:59:05 VsTWq7ic0
63wPhWq00は派遣という仕事に向いていると思う。
なぜかは書かないが。
733:>>733
07/08/03 04:37:51 xHuC+Rmd0
手配師門司？
本社が川口の自宅の資本金1円の株式会社代表取締役。
事務所がないので面接はいつも駐車場。
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 04:48:50 SXDeHqpM0
ジャパ○アス←ココ。やばいって噂なんですが…
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 14:27:45 XFmLAhvi0
大阪○崎物流サービス 多重派遣 いくつかちがう会社をつくってそこで募集、派遣する、給料の支払いのとき初めてわかったりする。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 22:08:03 T7HRIZD9O
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙも二重派遣やってるな。
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ→ﾈｸｻｽ→現場
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 23:56:52 WAocvwzI0
>>37
「競合」自体が違法。
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 01:51:00 CZTVVIF50
>>729
>>728ではないが
建前ではなく労基署に通報すれば違法な時間拘束や、労働契約書も交わさず労働させてること等々違法行為を是正させることができる。
また、本来支払われるべき割増賃金を支払わせることも可能。
場合によっては派遣業の認可を取り消しさせることもできる。
ただ最悪、辞める覚悟も必要となるが、そんなロクでもない会社は辞めたほうが人生の選択としてはベターかと
739:タッチ
07/08/04 12:12:05 2QCujvd3O
時間外にやらなければならない作業がある
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 18:41:06 J0Dle4CJO
フルキャストの派遣先で大阪のシノブフーズ 御幣島工場 夜勤で21時～5時までで途中一時間休憩あるって聞いてたけど、休憩を最後の一時間にもってきて七時間ぶっ通し作業 支店も見て見ぬふり
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 19:38:15 VArRXNgTO
違法会社の派遣行為
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 19:43:31 6pA60i6T0
よく考えるとハローワーク職員も悲惨だなあ。
広告費タダで（人貸し業の）片棒を担わされているんだもんｗ
そりゃ民営化（広告費用と紹介料）の話がでるのは不思議ではない。
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 19:48:23 yA5iCwZN0
たてました！！
早瀬鉄工所のスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
744:TT
07/08/04 22:38:46 1prQW4Y60
質問です。
給料が振り込まれる前に派遣会社にこちらのミスで登録抹消されてしまったんですが、
その場合は働いた分の給料は振り込まれないのでしょうか？？
745:TT
07/08/04 22:39:43 1prQW4Y60
質問です。
給料が振り込まれる前に派遣会社にこちらのミスで登録抹消されてしまったんですが、
その場合は働いた分の給料は振り込まれないのでしょうか？？
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:12:00 POXTZb6Z0
そんなことでチャラになるはずないだろ・・・
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:12:06 7jVpRdG4O
どこの派遣会社もなかなか社会保険に入れてくれません 半年を越える長期なのに
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:46:57 bk4fki2PO
フルキャストの次はスタッフサービス
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:57:58 POXTZb6Z0
>>748
俺はいらないってのに
勝手に入れてくるぞ
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 00:16:40 M9IoXB6h0
>>729
ﾜﾛﾀ
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 07:46:55 BuZMqnlCO
わらうな
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 09:22:24 TxEUmy7c0
在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
URLﾘﾝｸ(voh.hyu.jp)
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 22:02:13 wxLtiUE+0
>>729
その通り。法律なんて全て建前。おまえ最高だよ。
ウチの工場で働かないか？おまえのような奴に来てﾎｽｨ
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 22:52:50 87iAztO70
最近派遣先企業が二重派遣をしていることを知りました。
そのことを告発しようと思うのですが、なんらかの証拠がなくてはいけないのでしょうか？
また告発するなら確実に動いてくれる方にしたいのですが労基署と警察、
どちらが確実に動いてくれますか？
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 23:27:27 wK5j6Bsk0
>>755
告発は各地の労働局へ
派遣先が都内の場合は、港区海岸３丁目の東京労働局海岸庁舎
需給調整事業部へ告発しましょう
もし派遣先での仕事が交通整理の仕事なら警察のほうが確実です
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 23:29:43 wxaBnngMO
違法してないハケン会社なんてない
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 00:02:30 oCScd0ug0
事前面接て企業にも問題アリだよな？
職場見学の予定だったが工場長との面談で終わってしまった東信システム。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:34:04 OAD9g2TQO
キャスト、スタサの次は大阪のヒューマン派悪
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 19:57:33 H9fETcqXO
>>754
ｵﾏｴは生涯、休憩なしの時間外労働を満喫してろ。
俺もNC旋盤技師で5年間町工場で働いたが、
残業して当たり前な考えは、雇われてる側にはこれっぽっちも無い。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 19:57:38 927qh8GV0
>759 その通り。Ｈ社にはこそ泥が２人いましてね。その２人も去年辞めた
みたい。
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 20:39:02 eOJFiHrA0
ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 01:56:07 hIu74tQk0
試用期間だからといって社保の手続きを遅らせる会社があります。
しかし、これは違法行為です。
法律では試用期間であっても、就業開始から5日以内に手続きしないといけないそうです。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
「試用期間 社会保険」でググると
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 11:50:56 6bxQ1plb0
A社→派遣契約→B社→派遣契約→C社
これって違法なの？
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 12:21:56 L31QAcqdO
>>764
違法。多重派遣に当たる。
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 12:27:02 6bxQ1plb0
>>765 そっか。 「（県名がここに入る）労働局」に話して、組織の解体・改善してもらうようにするよ。
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 05:14:16 boeGQbG40
A社登録の派遣社員→B社に派遣されているが、Ｂ社はＣ社の下請け業者で
その派遣社員はＢ社の社員と一緒にＣ社屋で働いているというのは多重派遣ですよね？
Ｃ社に何らかの制裁を加えたいのですが、この状況を告発してＣ社にダメージは
あるのでしょうか？Ｃ社がしらばっくれればオシマイなんですか？
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 21:47:43 0/oLZgpT0
その状況によります。
B社さんがC社さんの事業所内で、事業所を賃借しており、
B社さんのリーダーが常駐している場合はそうとも限りません。
C社さん内で、B社さんが独立した事業所と認識されているかが一つのポイント。
C社さんの社員の方にまじり、同じスペースでB社さんの方々が就業されている場合はアウト。
767さんの書き込みだけでは判断しかねる部分もあるので、さらに詳しい状況説明をお願いします。
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 22:44:39 D+kYx7WW0
>768
767です。まずはレスありがとうございます。
一部訂正があるのと、その状況の詳細をわかる限り説明してみます。
C社をとある家電ﾒｰｶｰと仮定すると、B社はC社屋内で常駐して
その部品を組み立てる下請け業務を請け負っている委託業者となります。
社内ではB社のことを「組み立てチーム」というような呼び方で
ひとつの部署のような扱いをしています。
が、B社とC社は（子会社とか関連企業とかいう意味で）全く別の会社で、
B社とC社の間で賃借料が発生しているとは思えませんが、正確なところはわかりません。
C社の社員（非正規雇用社員も含め）は、扉ひとつ隔てたオフィスで常駐していますが
B社の社員との業務上の関係は深く、常にお互いが行き来しているような状態です。
問題の派遣社員についてですが、一部訂正があります。
彼は、Ａ社で登録して、Ｃ社屋内でＢ社に組立工として業務についているが
実はもう一つＤ社というところが介入しています。
もう一度説明すると
Ｄ社はＢ社と同じくＣ社の下請け（委託）業者ですが、全く別の会社で事業所も別の場所です。
これもあくまで仮の話ですが、Ｃ社の部品をＢ社が組み立てて、Ｄ社に持っていき、
Ｄ社が塗装して出荷する、というような関係です。
Ｂ社で人員が不足したので、（なぜか）Ｄ社に依頼、Ｄ社がＡ社に派遣要請、派遣社員○○さんは
Ｃ社屋内でＢ社の人に混じって組立工として就業しているという状態です。
これも伝聞ですが、彼の給料はＢ社がＣ社に人件費として請求しているようです。
Ｂ社→Ｄ社へ人員要請→Ａ社へ派遣依頼→派遣社員○○→Ｂ社（Ｃ社屋内）で就業。
わかりにくいとは思いますが、これでご理解いただけたら、再度レスお願いします。
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 22:51:02 iFm/iZKo0
スタッフサービスエンジニアリングの「正社員」募集が実際は「契約」だな。
これも違法行為である。
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:49:10 Tnz/Yp2k0
>>770
テクノスマイルと同じやんw
スタッフサービスの正社員もやはりボーナスも退職金もないアルバイト待遇なんでしょうか？
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:00:45 hygs2zqqO
日本スクリーン？
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/22 19:47:45 +qiVD3W00
契約条件
派遣先事業所
ベ●シス●ム２●様のクライアント様（カード会社）コールセンター
賃金計算
イ. 遅刻・早退・私用外出等の時間については15分未満切り上げの15分単位で計算する。
ロ. 契約時間外の勤務については、15分未満切り捨ての15分単位で計算する。
厳守事項
大手カード会社のコールセンターの業務で、ベ●シス●ム２●が請負っています
（実際は注文主ア●ラ●が指揮命令を行っている）。
ベ●シス●ム２●の社員という意識で業務を行って下さい。
コールセンター内ではヒュ●マン●ソシ●の名前も出さないで下さい。
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/23 11:56:34 DnV5QpOA0
トーコーって派遣会社はどうなの？
以前は擬似請負で数百億円の売り上げがあったが、
３年前半島系一族の脱税がばれて問題になったにも拘わらず
現在は梅田に進出だとさ。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/23 21:01:23 MghbT7DB0
>>774
おいゆとり そんだけ知ってるなら入るな
それともみんなにトーコーに入るなと教えてくれてるのか？
わかった 俺は入らない
情報 さんくす
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/26 00:26:53 z9KM1UJc0
ベルシステム２４でプロパイダーの業務したとき、
違法の事前面接はなかったが、
有給はやめるときまで取らせないことで有名だった。
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/26 03:00:34 p+nYIZkU0
今人プラ巣
偽装請負、二重派遣、事前面接など民事事件は当たり前どころか、
警察沙汰も当たり前の反財危形
777:無職
07/08/26 03:45:15 BC054yLY0
違法派遣先が報道されないのは広告の為ですか？
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/29 04:12:43 03Gv3h6Y0
昨日登録行ってきたとこなんだけど時給1300円なのに
「残業は時給1400円になります」って言われたんだけど
これって違法だよね？
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/29 05:10:54 XiHmu2XyO
遠くの工場に派遣させられた。
交通費は自腹なんで、高い交通費のおかげでその分手取りが減ったよ
あーあ
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 11:37:06 Oi61iUcc0
＞779
時給は1,625円ですよね。
差額を派遣会社に抜かれるのでしょう。
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 16:56:54 xGxSmi8s0
派遣契約中に派遣先から『明日から来なくて良いよ』っていわれました
この場合、休業補償はもらえるのですか？
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 18:03:29 raWEa9TN0
>>782
ここを参考にするといいよ。
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 18:09:16 Z7oSuW7D0
最初電話で8時半始業ということ（時給計算も8時半から）だったんですが
実際はミーティングとかあるんで8時までに来るように言われました。
最初初日だしとおもたら毎日8時に行かなきゃダメで遅れると遅刻だと言われました。
この30分って無給なんだけど違法じゃないんでしょうか？
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 21:25:04 raWEa9TN0
そう思うんなら労基署へ行ってこい。こんなとこへ書いたって何も変わりはしないよ。
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 21:36:12 Mqig4zNwO
↑おまいスレタイ読めないの？
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/30 22:27:05 oTIDH1S90
自動車製造の正社員募集と求人に載ってたので応募したところなぜかトヨタ自動車への一般派遣で
正社員なのにボーナスも退職金もありません アルバイトと同じです
九州にある某派遣会社ですがこの会社のように派遣を隠して求人をだす派遣会社は他にもありますか？？
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 00:04:31 tSow/xuj0
>>786
違法行為を告発するスレであって質問に答えるスレじゃないよね？
それに>>1にも書いてある通り労働基準監督暑に申告すればいい事でしょ。
まぁ日本語の勉強をみっちりやってからこのスレに来い。
読解力がなければただ恥かくだけだからな。
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 07:10:50 +XAxqYvV0
>>788 チェリーボーイ乙
お前は違うスレにいた法律と日本語を知ったかぶりするウマシカ君だろｗ
たしかにお前はかわいそうだったよ
議論するといつも負けてたし
お前のほうがこのスレにとって一番有害だけどねｗ
おれは７８６じゃないけどお前の方がこのスレでいらないよ
KY
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 18:08:37 43stG1ORO
>>789
顔真っ赤にして何やってんの？
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 19:16:03 V3Uynny50
>>779
8時間以内なら割り増しの義務はないです
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 21:08:29 FTCSK6Jm0
逆にグットでよく働いてくれる人を引き抜き直バイトにして
働かせてる会社を知ってるんだけど、グットにちくったらどうなるんだろう。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 21:31:08 d2C7Xq8h0
確かに質問板じゃないけど
まあ堅いこといわなくてもいいじゃないの。
788みたいに労働基準監督署に訴えればっていうのも正論だろうけど
なんだかスゲー意地悪に思えちゃうのはおいらだけか？
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 22:19:38 a/YHeuKF0
>>793
オレも７８８はイジワルなのでこのスレにはいらないと思うw
空気を読んでないからね
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 22:27:27 QWrS6M4H0
どいつもこいつも「労基署へ・・・」ばっかり。
他に言える事ないんか？
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 23:26:44 S0rO6Nu90
質問よりも監督署行ってこういう結果になったという報告レスの方がいいな。
あしらわれた、じゃなくて監督官に動いてもらって解決した、とかさ。
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 11:46:20 3AMb6UWoO
空気読まずに質問なんですが、派遣先が契約期間をあと２ヶ月残して事業所を閉鎖します。
一応30日前には解雇予告を受けていますが、派遣元の営業に確認したところ
『全然気にしないでＯｋですよ～。なんなら契約書書き替えて発行しましょうか？』
と言われました。
これは普通ですか？
もうその派遣会社では働きたい仕事がないので、紹介されても断る予定です。
この場合休業手当てや、給与の保証はないのですか？
もしなかった場合、一月経てば離職票が届くのでしょうか？
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/05 13:51:37 lLjJ8Sdi0
＞784
タイムカードはあるのですか？
あればそれで労基署に駆け込めば、延べ時間が勤務時間とされます。
さらにその30分を加え、一日の労働時間が8時間を超過するのであれば
原則として、超過分は25％増しの賃金となります。
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/05 21:08:15 MbVwE9KD0
>>797
契約期間を派遣先都合で短縮された場合はその期間の給与を補償、
みたいなのはあるんだが、一ヶ月前に解雇予告を受けてるからなあ。
そこを問題にしてるなら厳しいんでないか。労基で聞いてみれ。
つか派遣会社に何て言ってその返答？
契約書の書き換えのほうがよっぽど違法性が高いわ。
離職票に関しては派遣会社の扱い次第だからそっちに聞け。
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/05 21:35:48 hvj+eVhp0
>>799
一ヶ月前の解雇予告だって正当な理由が無ければ無効ですよ。
派遣先と派遣元との契約が解除されても、>>797と派遣元との雇用契約は継続されてるんですから。
詳しくは>>783のリンク先を参考にするといいよ。
ちなみに俺も似たようなケースがあったけど、残期間の賃金全額きっちり頂いた。
手堅く休業手当を貰うか民法勝負で反対給付をぶん取るかはお好みで。
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 17:09:55 BuzaG54gO
>>797です
みなさんお答え頂きありがとうございました。
どうしてもおかしいと思い営業に確認しましたところ、同意無しに勝手に契約短縮されていました。
契約短縮の同意とみなされると何の保証もないのですね。
書面で交わした覚えもないのですが、同意とされてしまうのでしょうか。
非常に驚いています。
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 17:11:48 ZGbgqgbQ0
同意無しに勝手に契約短縮するのは違法行為
最初の契約期間の給与は保障してもらえる
労働局に言いなさい
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 17:41:11 mN6oArp3O
契約期間が早まるって言われて同意しない人っているのか？
そういう人って派遣先に期間満了まで通うの？
すげ～神経してるね。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 17:44:12 31iK5V2T0
◆あなたは会社にだまされてませんか？
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。(時季＝日付）
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
. 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
※有給休暇の有効期間は発生から2年間です
例えば1年6ヶ月働いた人で過去有給を使ってなければ10+11＝21日休む権利があります
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 18:28:20 kviGMnS70
↑ こいつバカ
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 19:29:50 31iK5V2T0
◆あなたは会社にだまされてませんか？
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。(時季＝日付）
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
. 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
※有給休暇の有効期間は発生から2年間です
例えば1年6ヶ月働いた人で過去有給を使ってなければ10+11＝21日休む権利があります
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 20:39:44 ztnLs7Db0
職場見学って言われて行ったのに、行ったら確かに見学したがいつのまにか事前面接になっていた。
職歴くまなく聞かれてヤメタ理由まで答えたのに派遣の担当が「他社で決まりました」って言ってきて結局不採用。
いったいなんなんだ！？面接するなんて聞いて無かったのに。。
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 20:40:30 ztnLs7Db0
職場見学って言われて行ったのに、行ったら確かに見学したがいつのまにか事前面接になっていた。
職歴くまなく聞かれてヤメタ理由まで答えたのに派遣の担当が「他社で決まりました」って言ってきて結局不採用。
いったいなんなんだ！？面接するなんて聞いて無かったのに。。
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/07 20:54:40 43VZNF+C0
今、感じるんだけど派遣業界って破綻してないかい？
派遣されて来る人はオジサン オバサンばかりだし、工場経験も無い…
若者はコミュニケーションとれない者だし…
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/08 22:04:47 VZhnvo8i0
(´-`).｡ｏO(労働時間をはじめ、解雇、賃金不払等、労働基準法や最低賃金法に関わる事項につい て相談に応じています。 又、事業場に対する監督指導や、時間外労働・休日労働に関する協定届、変形労働時 間制に関する協定届、就業規則届等の各種届の ...)
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/11 03:22:50 Q/sFqLnR0
派遣会社を潰したいと思っているのだが…良い案無い？
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/11 09:20:48 XFdGzKem0
>>811
違法行為を告発する。
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 03:12:27 bo0Ae+yH0
労働基準法を勉強して…
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 11:36:51 3NXzqQ250
派遣会社ってピンハネを一人あたり一日いくらぐらいしてんの？
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 11:50:41 fwSH8CjB0
スタッフ時給１０００円なら派遣先への請求は２０００円以上
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 16:34:21 X5vQr9S+0
本当に？
数百円…2～300円かと思っていたよ
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 16:53:52 iHpM3X0CO
２日前のことなんだが漏れなんか普通に予定入ってたのに強制的に明日からお願いしますって・・・
２週間待たせといて行きなり明日からとか困るし！
しかも今日普通に寝てたら派遣業者から電話「なにしてるんですか？」は？
今日休みのはずなのに「今日出勤日ですよ！」は？
漏れ「そんないい加減な会社辞めます！」
派遣「いやそれはこまります！」
漏れ「辞めます！」
派遣「じゃ、また連絡しまーす。」
まじ意味わかんねぇーし！
腹立ったから着信拒否しちゃってもいいよなー？
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 17:00:11 EKBqDXvX0
>>腹立ったから着信拒否しちゃってもいいよなー？
無問題ｗ
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 17:11:08 NG8JaFqFO
>>807
オマエはオレか
オレも同じ目にあったぞ
よくあることなのか？
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 20:57:07 peYr4Wq90
元HS社のデブMは、部下に金を借りてみんな踏み倒し～
そのメンバーは近々訴訟起こすみたいです。
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/12 21:46:06 ybTR5En30
★★★ ファミリーマートがこのような犯罪店舗を営業させて許せますか・・・ ★★★
コンビニ競争も激化してますが、ファミリーマートはこのような迷惑な店舗を堂々と
営業させて汚い金儲けをしております、その店は大阪淀川区にある三津屋店です、この店は
まず、車の客が非常に多いのに駐車場がありません、その為周りに多くの路上駐車をさせ著しく
交通妨害をしております、この道は交通量が多くバス路線でもあり、朝夕は駐停車が禁止されて
おります、この店の客や納品業者など多い時には十台以上の違法駐車があふれております、また
この店は中学生と知りながらタバコを販売し周りで喫煙させております、またこの店は不当に高校生を
バイトに雇う行為もし周りには不良のたまり場にさせております、しかもこの店は客にゴミを散乱させて
いるのに店の前しか掃除しません、このような犯罪コンビニを社会から排除できるのでしょうか。
URLﾘﾝｸ(search.phonebook.yahoo.co.jp)
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 00:19:19 csy1Y1mh0
>>773
亀だけど、わかっちゃったからバラしてもオケ？
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 11:09:25 y95J47Sc0
アールシーエス？
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 11:41:59 ng0Etqh20
でもそれは他人の商売の手伝いていどの仕事で、
新しい仕事はありません。
年寄りがふえる方向にあるので、
年寄りの面倒を見る仕事はふえていますが、
それは年寄りが永年かけて貯めたお金を
食い潰すお手伝いをしているだけのことで
新しい富をふやす仕事ではありません。
新しい富をつくり出す仕事は、
大都会周辺に僅かに残っています。
でも、それすら海外からの輸入品、
もしくは日本人が海外に進出して
もっと安い値段で供給するようになった
海外製品との競争に曝されて四苦八苦しています。
デパートやスーパーで売られている日用品や衣料品でも、
７、８割がメイド・イン・チャイナで
占められるようになってしまいました。
一体、日本はどうなるのでしょうか。
日本人はちゃんと生きて行けるのでしょうか。
ちゃんと自分にもよくきいて、
どうやったらちゃんと生きて行けるのか、
自分で答えを出す必要があると思いませんか。
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 11:59:19 B0YNIBiBO
>>780同じ
給料…交通費と昼飯代と派遣会社に引かれてプラスマイナス０
なんの為に働いてるのかわからねえorz
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 14:09:05 D+3QKH7X0
釣り用の架空案件当たり前ってのも何なんだ。
とりあえずで全然違う案件の面接させて強引にそこに突っ込むし・・
これはおかしい？と思った時には手遅れで「他の案件はありません、紹介できません」
で二者択一を迫られるし。
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 22:01:07 XgS6MHLx0
合資会社ト○ンスポ○ト仙台は派遣免許無しでサ○ー商会に派遣していた。
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 22:12:06 WS3gWhDXO
>>826と似た感じ
募集広告見て電話で面接決めて 会社に行くと
実はその会社 女性だけとの事。その後に
働きたくない職種を斡旋しようとする始末
それなら最初から電話で伝えろよ？何が今は性別載せれないからだよ！
糞田舎の不動産派遣がっ！
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/13 22:14:36 iaaTMTPa0
>>827
合資会社 トランスポート仙台
〒984-0032 仙台市若林区荒井字高屋敷32-2
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/14 16:15:27 aLdIc2hw0
派遣会社の名前が３年ごとに変わるのは？
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/14 16:49:03 QxIdve3V0
うちの派遣会社は共済金とか事務手数料とか
わけわからん金差っぴかれてたな違法なんじゃろか？
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/14 17:10:10 ytvjiZSa0
違法
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/14 17:33:26 QxIdve3V0
>>832
そうなんだ、ありがとう、さっそく労働基準局にちくってくるわｗ
ちなみに派遣会社名は○ンコ・ジャパンってとこ
○の中身はウじゃないぞｗ
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/14 21:17:05 YWmirTGa0
>>833
チかな？それともマ？
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/15 21:47:39 2IkvTO4pO
明日から働く場所なのだが、日曜～来週の日曜まで8日間休日なし。
交通費が8日分で計算されていたから間違いない。
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/18 03:19:34 2mCWdmZpO
専ら派遣やってる派遣会社を告発したら労働局は動いてくれますか？
派遣社員に対する派遣元責任者の数も足りてないみたいだし、派遣社員に対する扱いが酷くてさ......
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/18 03:23:53 2mCWdmZpO
あ、「専ら派遣」はｸﾞｸﾞってみて下さい
はぁ、仕事行きたくない。眠れない
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/18 20:22:26 saAOdxEZ0
どんどん内部告発しよう＼(^o^)／
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/18 21:23:08 nLz5JIk9O
アピスキャリアステーションは、よくコンフォートスタッフに人材を紹介して、働かしている。
ＮＴＴソルコは、スタッフサービス・パソナ等に光サポータセンターの募集をかけている
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 00:13:45 QQxIc6IP0
告発だけではなく派遣会社を倒産にまで追い詰めた強者はいませんか？
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 00:33:42 YMKdGmG10
大手駅前量販店（ビッ○でない方）では未だに違法な派遣スタッフに対し入店時の店長面接や早出残業の強制、シフト管理を行っています。
「業務指示ではなく”お願い”なら法に抵触しない」等という勝手な理屈をこね、違法な業務指示を行っています。
コンプライアンス遵守と表向きには装っていますが完全にブラックです
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 01:03:25 y81tQBRcO
違反の巣窟、スタッフサービス。
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 02:16:20 BIsTKQ8T0
時給1000円以上ってWEBの募集ページに書いてたし
面接でもそう聞いてたのに実際950円だった＼(^O^)／
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 05:25:53 5o6earqLO
仕事で怪我したのに労災下りませんでした
これは違法？
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 06:48:02 fAVnDx1KO
派遣登録の際の面接の時 アイラインのスタッフと言う事にしてくれと
言われたよ。明らかに二重だよね？
あとは派遣先が派遣先のアルバイトだと申請して働いた事もある。
違法なんて派遣を経験していたら、きりないよ？
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 21:01:10 pPBRNAm70
>>845
きりないって…よっぽど変なところでばっか働いてるんだね、その心がけだからなんだろうけど。
あんたは何されてもよくても他人は迷惑だし、まともなところで働きたいのが普通。
>>844
違法。まだ働きたいところなら圧力かけてみ。
もうやめるなら遠慮なく労基へゴー。
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 22:38:14 0QqekeqM0
派遣労働者に静かに浸透『サイレントテロリストになれ』拡大問題【続報】
２ｃｈ転職板－４ ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
２ｃｈ転職板－３ ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
２ｃｈ転職板－３ｓ URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
２ｃｈ転職板－自民１ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
２ｃｈ無職・だめ板 ｽﾚﾘﾝｸ(dame板)l50
２ｃｈモ娘（狼）板 URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 22:51:56 5KCegtI/O
スタッフサービスって違法ばかりしてるけど何で潰れないんだろ
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/19 23:48:08 jhSxl2zN0
答え：誰も告発しないから
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/20 00:03:29 yi9Qpnh60
日本通運に事前面接されました。（結果として採用を見送られたということです、しかも面接？から三週間近くもたって
）これって性質悪いよね、労働基準監督署に訴えて話を聞いてもらえますかね？
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/20 08:58:03 89N+GyKa0
SYOUEIKIGYOUも気をつけよう。工場見学と言って連れて行かれ、いきなり面接。聞いていた条件と、相手企業の希望と違う。よくない事は言わず、良い事だけ言っている。面接中、聞いてね－ぞと、きれそうになった。