06/10/11 12:08:45 slPXqA0RO
テレビ局に頼んで悪質派遣業界の実態を取材してもらおうよ！
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/11 12:18:03 Bbmrk0oc0
>>449
ただ断るんだったら面白くないね。
派遣会社ってのはこんなことするのが当たり前なんかなあ。
>>450
テレビ局がスポンサーの敵に回るとは思えんね。
期待できるのはNHKくらいか。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/11 19:34:59 USuS5Ezj0
>>451
たしかに少し弱いな～。でも派遣会社全部悪という形にすりゃいいだけ。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 05:15:22 m3mJA5cw0
先日とある派遣会社（？）を辞めました。（？）としてるのはその会社
がマンションで経営してて（小さなところはこの形なんでしょうが）、
いわゆる派遣の許可証を提示してなかったからです（その人がやってる
副業の許可証はあったのですが）。
で、本題なんですが、偽装請負の形で2年勤務してました。お金が
なかったことと資格を取るための学費を稼ぐので仕方がなく雇用を
結びました。先日資格も取ったので退職したのですが、一応退職理由
として「偽装請負で有給が一切ないのは違法だから」ということで
辞めました。有給がないと知ったのは契約して大分たってからの
事なんですが。退職に当たって白々しく先方は「じゃあ自己都合ね」と
言ってきました。口論するのも馬鹿馬鹿しかったので、電話を切り
ました。明日離職証明書が届きます。恐らく自己都合の旨が書かれてる
と思いますが、職安で話せば会社都合に切り替えてもらう事は可能
でしょうか？
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 06:10:42 y+JCct2GO
不可能
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 08:56:43 OyKILxpC0
>>454
職安で話せば会社都合に切り替えてもらう事は100％可能です。
同時に職安から会社の違法行（偽装請負と有給取らせない件）で会社に
厳重注意、指導調査が入ります。
456:かっぱ寿司
06/10/13 10:27:51 IVcxpbvyO
ショーエイって会社は違法だらけ。横領に粉飾決算、使い込み、セクハラ、偽装、偽造、詐欺、信書開封、プライバシーの侵害、人権侵害・・・たくさんありすぎて、書き切れませんorz
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 10:37:01 PQc097Ue0
ショーエイ
事業所 〔東京本社〕
〒100-0005
東京都千代田区丸ノ内2-2-1 岸本ビル5階
セントラルエンジニアリング株式会社（内）
〔新横浜事業所〕
〒222-0033
横浜市港北区新横浜3-6-5 第一生命ビル6階
TEL 045-473-0131 FAX 045-473-0370
458:株式会社ショーエイ告発
06/10/13 11:15:03 sBP3eucIO
新横浜にある派遣会社、株式会社ショーエイの人事採用担当者石井は一千万を横領。それを知っている事務員に執拗なパワーハラスメントを繰り返している。
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 13:33:55 Gq3SNLGI0
一千万を横領？？？？？？？？？？？？？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 13:51:34 5yPqNf5g0
なんでもいいけど、それ告発じゃなくて名誉毀損になんねぇか？ｗ
本当だったらまず指導する役所に届けるとかﾏｽｺﾞﾐにタレ込むとかしたら。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 14:29:40 jw4NZUC80
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/16 19:22:19 IRLYp1Ly0
派遣をバックレしちゃったんですが給料振り込んでくれない。
ペナルティとか言われてるんだけどこれってありえるの？
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/17 16:58:52 mCymJ/hk0
>>461
誰がなんと言おうと働いた分は支給される。
人間的にどうこう言う輩もいるだろうが（バックレよくないって）
面接時に見抜けなかった会社が悪い
派遣会社へ
「バックレそうな奴は働かせるな！」
でもね、まともな人間採用すると違法行為がチクられるよw
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/17 21:19:41 vm757XPg0
今月はまだ契約書書かずに働いてるんだが
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/18 00:44:52 HG4N5cIO0
架空の労使協定を結び、不正控除を行う会社。
従業員10人以上在籍しているのに就業規則を作成していない、
労基署に届け出てない会社。
あなたの会社は大丈夫ですか？
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/18 23:02:56 yGX9ROSA0
労基署は書面で申告しないと動いてくれんね。
宅島のヤル気の無さにはガッカリだわ
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/25 20:59:01 5PcbpNvk0
違法行為：派遣会社 福岡版
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/31 07:01:35 U/OWwE130
週刊エコノミスト 11月7日号 10月30日（月）発売 630円
■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 5 果てしなき低賃金
・正社員になっても逃れられない低賃金
・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…
・データで見る労働条件の悪化①
伸びない賃金 人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン
・データで見る労働条件の悪化②
「正社員化」への幻想 若手正社員の待遇は悪化 減る役職、延びる労働時間
・中途採用の道 正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス
・パートの正社員化 掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実
・インタビュー 福島瑞穂・社会民主党党首
「再チャレンジでは救われない 同一価値労働同一賃金の実現を」
・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身 正規・非正規社員ともに厳しい時代
・大学４年生の就職は「楽」でした 採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒
・インタビュー 派遣会社の社会的責務
篠原欣子・テンプスタッフ社長 「格差は能力の差 正社員望むなら紹介予定派遣」
南部靖之・パソナ社長 「派遣の問題は業界にも責任 単なる正社員化では解決しない」
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/31 07:53:17 BTUhRAFEO
働きはじめたその日に雇用保険加入させられたから18日という職歴が残ってしまった。（職務継続不可能だったので退職した）
雇用保険加入は試用期間として一ヵ月待ってもらうべきだったと後悔。
転職回数少なかったからそういう知恵がなかった自分も悪いけど。
また引継ぎがたった6日と知ったのは、その派遣先に行って3日目であった。
同時期に入った派遣の女の子は知った3日の日に辞めてた。
営業事務でかなり教えてもらわないと仕事は全然できない。わからない事があったら前任者に電話できけとの事。
私が辞めた後、同派遣会社がこの仕事に募集をかけてたのだけど…
少しの事務経験で大丈夫です！
残業月10時間位（私の時は10～20と書いてあって実際は20時間以上）
アットホームで…などと良い文句が書かれていた…
みんな騙されるのね～
でも契約途中で派遣スタッフに仕事辞められないためにも始めに全てを暴露してOKさせるべきでは？
だから逃げられたり、派遣はそういうケースが多くなるんじゃないかな…
逃げられないように嘘ついても雇用保険加入させても、今どきイヤな事から逃げない人間はいない。派遣会社は派遣先に謝らないで済むし…無駄な経費を使わないで済む。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 14:18:24 6zcBkKdH0
◎『 労働ダンピング －雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日
中野 麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）
～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
似ても似つかない破綻ではないのだろうか。
・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった ・労働ダンピング
・ダンピングの構造 ・非正規雇用化 ・値崩れの連鎖 ・労働は商品ではない
・規制緩和が非正規雇用を襲う ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する
・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて
付録 相談窓口一覧
⇒ 日本司法支援センター（法テラス）、 都道府県労働局、
NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口
契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 14:21:04 B8XzmEgS0
派遣会社って社会保険を折半したくないから、「入らなくてもいい」とか言っている
会社がよくいます。 そういう会社は労働基準法違反だからあとで労働基準監督署
に言えばさかのぼって2年まで全額を派遣会社が払うことになるから活用しよう。
472:☆☆☆
06/11/03 15:32:27 n0vH8haE0
派遣会社の営業が
「厚生年金に加入すると給料から天引きすることになるので、
加入しない方が手取りの給料が多くなりますよ」と言っていた。
もう、聞いていて、アフォかと。。。。。
派遣会社グルミでこんなことやっているんだな。と思った。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 16:01:02 X4PCjg2h0
社会保険加入の為、と言われて手当が減額されそうなのですが。
これは合法なのですか？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 16:42:18 S1B75AXF0
>>472 >>473
その話がウソでないなら派遣外社名を一部伏字でも構いませんので
書いて頂けますか？
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/04 14:43:58 WOmFzKvF0
契約書に残業は協定で月45時間までとか書いてあったけど
今月はおそらくそれを軽く越えそうな予感。
派遣元は実は同じ社内の別部署。
さて、どーなるかな。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 10:24:18 9Ls4Y+Zg0
>>462
給料未払いです。
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 10:26:53 9Ls4Y+Zg0
>>472
社会保険の半分が、会社負担という事を知らない人がいるからな
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 12:03:46 AGc89Eps0
大阪のウイン○
給料の振込みに手数料取りやがる。
しかも銀行を指定しておいて525円。
あほらしい。
明らかに不当労働行為！！
死んで欲しい
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 12:10:07 sJK6kcu90
社名 株式会社ウイング
代表者 代表取締役 星山 隆子
設立 平成10年12月28日
資本金 30,000,000円
事業内容 一般労働者派遣事業（許可番号 般27-030239）
有料職業紹介事業（許可番号 27-ユ-030229）
総合アウトソーシング事業
取引企業・店舗数 140社・350店舗
取引銀行 三菱東京ＵＦＪ銀行／大阪駅前支店、難波支店ほか
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 12:28:08 XXh4CzWmO
>>478
>>479 ﾜﾛｽＷＷＷ
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 13:59:47 TJNu59U90
今行ってる派遣会社最悪なんですが。
まず担当が糞。時間間違えるわ、タイムシート渡さないわ。
だから就業前にわざわざ取りに行かなきゃ行けなくなった！
しかも休憩45分と聞いていて実際行ったら1時間と言われ、
それを担当に報告したら、休憩時間違ったらまた渡す給与も違ってくる
といわれた。多分15分引かれそう。
最初からそうゆう作戦だったのか？
もし引かれてたら辞めようと思う。
腐ってる。
ちなみにこの板でも評判悪いプラスアルファ。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:09:45 tyUeugVe0
プラスアルファ
↓
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:16:15 TJNu59U90
>>482やっぱり。
調べとけばよかった。
担当がいい加減過ぎる。
バックレようと思ったけど期間中は働くわ。
応募者も私だけみたいだし、他の子もバックレて来なかったし。
新規開拓か知らないけど私が初めて行く派遣でもう何から何まで
最悪だよ。
以前いた派遣も担当がいい加減だったけどもう派遣だけはやりたくないよ。
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:20:43 TJNu59U90
まず担当が女好きな男。
しかも身分証明とか、履歴書で住所あるからか、こないだ電車乗って
OOさん方向に寄る用事があったのでいってみたんですが
何もない住宅街ですねーって！
気持ち悪い。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:23:27 eH/srkH/0
（株）平成って、物凄い胡散臭い人材会社。情報教えて？
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:25:10 tyUeugVe0
↑ 社名が胡散臭い
487:481
06/11/08 15:03:17 TJNu59U90
このスレタイどおり、労働局に電話相談してみた。
まず、広告に掲載していた労働時間7時間15分だが、
実際派遣先では7時間労働、1時間休憩。
労働法では7時間勤務の場合1時間休憩は義務であり
休憩45分の広告にペナルティを入れられるらしい。
その告発で個人と特定された場合の不利益もあってはならないらしい。
で、15分給料から引かれるのは、時給計算なので特に問題はないと
聞いた。
そして、結構多くの派遣企業で身分証のコピーを求められるが、
基準局によるとその提示義務はないらしい。
むしろ身分証の提出に？といった反応だった。
488:481
06/11/08 15:25:23 TJNu59U90
更に違う局に電話をかけてみた。
ヒステリックな親父が出た。
まず、今回は派遣先に従って動いてるので請負ということが判明した。
そして契約内容のコピーなど、控えをもらわなかったことを注意された。
普通はもらわなければいけないらしい。
さっきの電話と違うのは広告先から派遣のペナルティは出来ないらしい。
ここが不明点。
できるのか、出来ないのか。
かなりヒステリックな親父だったのであまり詳しく聞けなかった。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 19:47:19 6qJ0VO/AO
>>474
株式○社 サポート
自分も同じこと言われて加入させてもらえない(´･ω･`)
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 20:19:23 1hvSHWYE0
>>487
エライ！！！
ところで、私の行ってる派遣先は３ヶ月契約なので３ヵ月ごとの更新なのだが、
先日「もう次回の更新はしません」と言ったら、担当が「私と会社の担当者と
話し合いますが、あなたも同席してもらうかも…」ってこれ脅しか何かでしょうか。
こっちは先方が「３ヶ月契約」というのを了承して今まで働いてたわけですが、
私が「今度で更新しない」と言っただけで「続けろ、何故辞める」と３者面談で
脅しかけられそう。il||li(つω-`｡)il||li
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 22:24:29 2Bz+s8HmO
>>490
派遣のビーウ○ズって会社もそれやってるってさ。
辞めるって言ったら別室に拉致監禁されて、
管理者二人対派遣一人。
世間の一般常識と大きく外れた持論を延々と繰り返し、
反論されてやばくなってからやっと退職を認めたそうな。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 10:47:09 1m6wIdeb0
会社が勝手に責務を決めて、債権を払え等と脅迫をする
最悪の場合、自分名義で勝手に借金をされる
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 10:48:37 1m6wIdeb0
>>492
借金があるわけでもないのに、負債があるとか言いふらし、
罪をなすり付けようとする
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 10:50:37 1m6wIdeb0
>>492-493
ちなみに、債権、債務、責務、負債というものは、個人が勝手に決めるものではなく、
法定理によって決まるものです。法律上は、準詐欺扱いとなります。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 11:11:32 KI444rlG0
債権や債務を会社の自由で勝手に決められるなら、
これは、法治国家の否定になる。何故ならこれは、
奴隷的労役を認める事になるからだ。
法治国家での法律は、「支配のための法」ではなく、
「法による支配」のためにある事を意識するべし。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 11:54:58 cZlH5VvOO
労働者一丸となって会社に貢献しよう、って会社はないわけかな？
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 13:24:44 HwVw3QAR0
>>492
準詐欺
>>493
信用既存
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 13:25:58 HwVw3QAR0
>>492
は準恐喝の疑いもあるな
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 13:40:10 4GuoeTVv0
労働基準監督暑で刑法知ってる人は少ないだろうなぁ・・・
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 15:27:24 1zqTFOjk0
＞最悪の場合、自分名義で勝手に借金をされる
この時点で信用既存だった。ちなみに信用既存は、
被害者でなくても訴えれる、名誉にかかわる最大級の刑事犯罪です。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 17:42:54 wENVO1Si0
■ 三浦展『 難民世代 団塊ジュニア下流化白書 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日
⇒ 全国 1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
未婚男女 377万人 非正規雇用 164万人
難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民
郊外難民 ～ 故郷喪失と新しいナショナリズム 受験難民 ～ 消費社会と均質化
就職難民 ～ 非正規雇用と階層化 結婚難民 ～ 個人主義と晩婚化
Jリーグファンは下流か？
ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた
団塊ジュニア関連年表
■ 村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日
⇒ 村上龍とJMM、7年間の軌跡 何が変わって、何が変わらないのか
でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか
景気と経済 雇用と職業 小泉政権・構造改革 変化と格差
アメリカと国益 北朝鮮をめぐって マスメディアと質問
７年間の質問
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 19:05:40 k0fb9E8z0
経歴詐欺やらされる所もあるな。つ～か、漏れが一番初めにいった会社が、
経歴詐欺有りの最悪の偽装請負会社だった。
それまではニートやってて世間知らずだったせいで、そこの会社では、かなり
騙されまくった。大事な話をわざわざ直前になってから伝えてきたりとか、
会社が買うと言ってたノートＰＣが、何故か自前で買わされて、レシートの
コピーを送ってくれと言われたりとか（どうやら脱税に使われたらしい）、
詐欺の手口のオンパレードだったよ。少なくとも、未だにあそこより酷い
会社には行った事が無いな。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 19:39:26 JQxvU4UR0
>>502
そういや、その会社で、最初の仕事に行く日に、契約書を渡されて印を押せ、
と言われた事があったな。内容は、始めに聞かされた金額よりもかなり低め
に設定されていて、仕事に行く日でなければ、さっさと蹴ろうと思うぐらい
に酷い内容だったよ。今考えると、絶対にわざとだと思うね。大事な事を
そんなギリギリになって言われても、正常な判断が出来るわけないからな。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 19:57:46 LuLRjGFO0
>>494-495
民法はあくまで、憲法と同じで成文法の一種だからな。
法そのものに直接的な意味は、あまり無いんだよな。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 20:41:57 MJtzVcvD0
仕事のないヒマな弁護士がいたら、
一件当たり格安で訴訟をやってほしい
別室に拉致換金されて精神的被害を受け、100万円賠償とか、
取りまくってやったら、やつらも違法行為を自粛するだろうし、
それで社会貢献だし
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 20:44:28 MJtzVcvD0
てか、弁護士報酬は出来高払いとかの契約で
悪徳偽装請負業者の違法を見つけ次第、
それで金をむしりとってやるわけ
報酬50％でもいいし、別に金目当てじゃないから90％でもいいぞ
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 21:03:21 qGjdwQpL0
>>505-506
それは漏れも思う。漏れも多少は法律に詳しいけれども、やっぱ素人だしな。
カバチタレとか見ていると、弁護士って、こんな連中とやりとりするの！？とか思うし。
漏れにはDQNとやりあう根性は無い。まあそれ以前に、弁護士に成れるだけの脳味噌が無いが。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/18 16:32:06 8Y+3Ewwf0
正社員なので特定派遣と言うやつだろうが
麹町にあるホロンシステ○と言う会社最終面接の脚で
日本橋にある新日本コンピュータマネジメン○言う会社に面接へ
そして次の週小川にある
ブリジストンソフトウェ○と言う会社に↑の会社に面接へ
その後都合により人いれるのを延期したと言うことで白紙に
どれも打ち合わせだとか面談と言う言葉を使う
確信犯ですね
でも二重派遣はけてーい
509:しろサギ
06/11/18 17:16:45 SsfelK7G0
ガイコク人を使っている派遣会社、労災なのに、自費治療させている。
行く病院も、決まっているので、まるで、病院とグルになって、労災隠しをしているようです、、、
会社名：エルテック
所在地：群馬県邑楽郡千代田町
電話番号：０２７６（８６）５５１０
病院名：蜂谷病院
所在地：群馬県邑楽郡大泉町
労働基準監督局の目にとまることを願っています、、、
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/22 19:20:43 BdE4QeHT0
>509
それ労基に封書で送ってみ？
結構、匿名のチクリって効くのよ
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 02:22:13 B6RI9yphO
０１２０（３９９）４４３
苦情コールセンター
２４時間受付
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 07:29:34 fK6gRfxc0
派遣会社の営業マンです。
弊社は上記の書き込みのような違法行為は一切やってません。
ただ、一部（多数）の派遣会社による違法行為は弊社も認識しており、
そのあおりで派遣業界全体が違法行為の温床というイメージもたれてしまってます。
違法な事をやっている派遣会社を労働局及び労働基準監督署に訴えて下さい。
訴える際は、証拠が必要です。
みんなで違法行為を行う派遣会社を訴え、業界を正常化させていきましょう。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 08:38:29 si0PtnEy0
何が証拠になるの？？
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 08:42:14 MA7QpnEl0
高機能こたつ製造や電気関連機器の受託生産が主力のエルテック（群馬県千代田町）は、
群馬県外で人材派遣事業を開始する。
営業拠点を設置した富山、名古屋で登録者募集を本格化するほか、今期中をメドに福岡
へ進出する。
日系ブラジル人技術者も派遣する計画で、自動車大手を中心とした製造業の人手不足に
対応する。
名古屋には５月、富山営業所も管轄する中部支社を新設した。中部支社の正社員の４人
のうち２人は日系ブラジル人を起用した。
日本国内の人脈をいかして登録者の獲得や求人情報などの収集を行う。今後はブラジル
現地でも塗装工やコンピューター技師など技術者を対象に面接し、人材を確保する。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 09:10:44 /ik0ghTb0
被害者の証言以外、証拠になりそうなものなんて想像出来ないな。
それを労働基準監督署のいいかげんな対応で潰されたら、話にもならんのだが。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 15:11:47 PTVW38omO
派遣会社の違法を告発したが、認可されて普通に営業してる
どんなに悪い会社でも登録して働く奴がいれば派遣会社は何の痛みもない
517:あぼーん
あぼーん
あぼーん
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/27 04:00:36 +j2RAGeD0
入力業務の正社員の募集で面接に行ったら、一通りの話をした後
今度勤務先の人事と話だけでもしてみよかーと言われ、（あれ勤務先
ってココじゃないの？人事って何？）と心の隅で疑問に思いつつ
相手の勢いに押されて次の日の夜に再度来てくれと言うのを承諾。
行ったら何故かどっかの事務所につれてかれ、何故か某大手自動車
メーカーの工場従業員の面接になってて、小心者の上にパニくって
訳分からないままハイハイ言ってたら１５分くらいで終わり、そのまま
連れ出され、「君なら突然辞めたりしないし大丈夫だって言っといたぜ」
とチンピラみたいな営業男？に言われ、ようやく自分が何かヤバイ状況に
落ちてるのに気がついた。
というのが先週の金曜日。
正直マジ怖いんで今日朝一で断りたいんだけど、大丈夫かな？
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/28 19:48:20 Q7dxVexB0
>>518
わしなら断る
何がうれしくてコーディネーターの営業成績に貢献せにゃならんのだね
身売りじゃないか、アホらしい
そいつより上の人に言うといいよ
わしならその派遣会社は永久に使わんだろうな
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/29 02:13:56 n4JyBJCW0
だがコーディが気に食わないので断る！
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/29 03:59:13 cMBXU9aHO
巨乳や伊藤がＣＭしてる会社は派遣される前に契約書すらスタッフとは交わさない。だから期間も金額も適当。ゴネるにも契約書ないから逃げやすいんだろうね。法令無視
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/29 10:23:08 rUgnt+XN0
「アンビシャス」最悪。 登録から初面談まで約15日、1個目の面談では断られ
今では担当から電話も何もなく放置されてる期間21日。
俺も仕事しなきゃいけないのに・・・力なさ杉。この会社。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/05 14:13:17 giFYPDC10
ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
URLﾘﾝｸ(freely2400.ameblo.jp)
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/08 22:32:56 JBOZJ/ZQ0
給料不払いだったので電話で労働総合相談センターに電話をしたら、労基署をすすめられた。
労基署に行って、詳細を説明したら給料不払いだけでなく、二重派遣であることが判明。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 23:35:39 ODz79n7X0
質問ですがお願いします m(__)m
派遣会社の送迎を頼まれました
派遣者数人を迎えに行き帰りは家まで送ります
心配なのは雇用契約書なるものも貰ってなく
時給の提示もなく事故や渋滞の時の負担など考えると
送迎を断ったほうがいいと考えてます
私も短期派遣で働いてますが心配です
派遣先で働いた時間はタイムカードを押すので心配はないのですが
送迎手当ての提示がされてなく断ったほうがいいのかお聞かせください
送迎をする一番早い時間帯は七時半で派遣先仕事開始は八時半
送り迎いで二時間使います
二時間ぶんの手当てと送迎手当ては出ますか？
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 23:37:21 ODz79n7X0
書き忘れましたが派遣会社のワゴン車です
事故にあった場合は保険対応になりますか？
搭乗者保険に入ってるかも心配です
良いアドバイスをお聞かせください
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 00:40:05 m+gfwQf60
経験から・・
そんなに金額は期待できないと思うけど・・
一日往復で１０００円～２０００円の間だと思うけど
事故したら散々文句言われるし、保険は入ってるとは思うけど、じゃナイト
工場の中に乗り入れられないと思う
修理代払えとか言われるしね。でも会社は保険金で修理してる！２重取り
寝坊したらみんな遅刻させてしまって文句言われるので
割に合わないと僕は思いますよ
いまさら断れるかどうか・・・
残業したほうがストレス内と思うよ。派遣だしね・・・
派遣会社にそこまで尽くす恩義があるか・・中間マージンとってるんだから
送迎くらい社員がやるべきじゃないかな。
条件は必ず書面で貰って会社にあいつウルせーやつだなって
思わせといたほうがむちゃくちゃされないよ。
そんな僕は、元コーディー。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:05:58 dM6z26b+0
アドバイスありがとうございます (^_-)-☆
今は八時半から七時半まで仕事してます
五時半からは残業
一日約１万５００円でそれに送迎の二千円を付けると約一万三千円
出勤日数お正月まで十五日
１５×平均一万として十五万
計算すると十二月のお給料（一月振込み）は二十三万
事故ってから騒いでも遅いのでよく確かめます
丁寧なアドバイスありがとうございました m(__)m
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:12:22 dM6z26b+0
一日を一万三千円で計算したら残り１５日×一万三千円で十九万くらい
仕事した日を計算したら二十五万から二十七万になります
もしアドバイスのように書面としてもらい
大丈夫なら気をつけて送迎します
送迎なくても二十三万ほどになるので安全を確認してからにします
またよろしくお願いします
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:15:28 dM6z26b+0
送迎って安いのですね
今年いっぱいで辞めるから安全を考えます
事故ってから騒いでも遅いから
派遣会社って何考えてるのか分かりません
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:21:38 dM6z26b+0
もしかしたら派遣会社の引き抜きと思いました
期待して損しました
派遣コーディ希望なんですが
送迎からコーディになれればと期待しちゃいましたwww
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:26:59 dM6z26b+0
派遣会社の裏話しも聞きました
派遣会社って人探しもするようです
どんな経緯かは分かりませんが派遣登録もその一つだと言ってました
人探しをする派遣会社らしくあまり係わらないほうがいいと思いました
派遣コーディになるのを辞めようか迷いました
派遣会社のコーディって離職率が高いのも分かりました
今年年末まで頑張ってみます
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:12:54 m+gfwQf60
>>532
どうもです
送迎からコーディーへの道はまったくないわけではないですけど
大手やしっかりした会社はいまは大卒しか取らないですよ
ただし、コーディーって思っているほど楽じゃないですよ
スキルが身につくわけでもないし、言い訳は天下一品になりましたが・・・
人探しかどうか分かりませんが、警察官が定期的に会社に来て
犯罪者行方不明者の資料と履歴書を照会していきます。もちろん任意ですけど
派遣先工場で逮捕に立ち会ったことも・・。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:20:15 Rup/sC0P0
任意も糞もそれ個人情報保護法に違反してんだろ。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:32:28 m+gfwQf60
＞＞５３４
そうだけど、派遣する側としたら怖いでしょ。
派遣会社の責任問題だからね・・
殺人犯と一緒の寮で生活したい？怖くない。またその人がなんかするかも
確かに違法だけど警察への捜査協力だから
みていくだけだから、一般人には何の問題もないと思うよ
令状持ってきたらどうせ見せないといけないから
こちらがかくまってたと思われてマークされても・・
定期に確認してもらったほうが派遣社員も派遣先もみんな安心じゃない？
杓子定規に物事を考えても・・この場合は道徳を優先すべきだと
僕は思うんですけど。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:41:55 ZuvghWhf0
１２月になっても源泉徴収票を送ってこない派遣会社
仕事を辞めたから送らないのか、催促されたら初めて手続き取る始末
きちんと送られてきたけれど、税務署にこのこと伝えるべき?
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:58:48 AaGucJntO
なんとなく、読みづらいな。うえの人。
538:違法
06/12/10 13:11:55 GPQWlO+dO
しょせん、行政から指摘がないと、派遣会社は勝手な解釈してんの。どんどん、行政に言うべきだ。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 15:32:26 dnZsDJSO0
すまん。国語はいつも２でしたから。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 21:05:23 wADAMSuR0
アドバイスありがとうございました
何度も派遣会社から電話が来ました
出るのが嫌だったのですがアドバイスにあるよう
(雇用契約書をください)と言いました
派遣会社の人に(明日時給を確認しましょう)と言われましたが断ることにしました
暮れに事故を起こしたら大変
派遣会社社員ならともかく派遣の身は不利になると思いました
今年で辞めるので労災は入ってないと思います
自動車任意搭乗者保険も賠償額が低かったり
任意保険に入ってても搭乗者保険の賠償額が低いと思いました
５人～４人乗せてもし、大きな事故にあったら
相手の賠償は自賠責の範囲１２０万でそれ以上の通院や自動車修復なら任意保険となります
搭乗者保険は入ってない人もいます
大きな事故発生「死亡時)で搭乗者賠償一人一億なら人数分は出ません
年齢制限の保険だとしたらもっと怖い
人の車とか社用車でトラブルってあるの知ってますから
損傷の少ない事故でも搭乗者が鞭打ちで何ヶ月も通院したら賠償金額を上回ってしまうと思いました
事故の過失でも保険に入ってるから良いわけでもなく過失割合にも保険面積がきまりますから
上手く断ってよかった みんなさ暮れは車の運転など気をつけましょう
アドバイスありがとうございます
さすが派遣さんの派遣会社潰しは凄い情報です
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 21:22:05 wADAMSuR0
高速道路の玉突き事故を思い出しました
加害者車両で数台の玉突き事故の場合
過失にもよりますが事故を起こした加害者車両の賠償は物凄いものがあると聞きました
加害者車両 被害者車両どちらになっても大きな事故で搭乗者が死亡
怪我をした場合保障できるだけの保険に入ってないと思います
人身事故死亡は無制限は当たり前ですが搭乗者の場合を考えると。。。。
それも数人なら。。。。怖い
相手が必ず任意保険に入ってる車両とも限らず
もし入ってなければ支払い能力がなく搭乗者や自分も賠償できなくなるから
ちゃんとした派遣会社なら交通安全を考え絶対派遣さんに送迎を任すことなどしない
月にすれば２万ほどのお金でもし事故を合ったらと考えると
断って良かったです m(__)m
事故って加害者 被害者関係なく賠償と搭乗者の保護が優先されます
シートベルトを一々言うのも嫌だしでも違反で点数取られたらもっと困る
保証の無い派遣をしていて人身保障に係わる送迎はしないほうが正解でした
ありがとうございます もう少しで運命の分かれ道を危ない方にむかいそうでした
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 01:39:56 QUbUeOFb0
派遣会社に採用されたあと、派遣先の会社と面接するのって普通なことですかあ？
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 08:22:19 gpIl+2/bO
送迎断ったら嫌な顔してた
おはようございます
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 10:08:24 gpIl+2/bO
送迎断ったら、この野郎って言われちゃった
派遣会社の社員じゃないからシラネーヨ
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 12:07:13 euOEzhTy0
【社会】労働局に指導申し入れたら派遣契約解除 タイガー魔法瓶★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 12:22:29 gpIl+2/bO
派遣会社の社員じゃないや
リスクがある仕事以外はシラネーヨ
547:森派閥政権は「神の国」を目指します
06/12/11 12:24:04 8uX9X7pH0
小泉政権の実績
自殺者数------------------歴代総理中第１位
失業率増加----------------歴代総理中第１位
倒産件数------------------歴代総理中第１位
自己破産者数--------------歴代総理中第１位
生活保護申請者数----------歴代総理中第１位
税収減--------------------歴代総理中第１位
赤字国債増加率------------歴代総理中第１位
ＧＤＰ下落率--------------歴代総理中第１位
国債格下げ----------------歴代総理中第１位
不良債権増----------------歴代総理中第１位
国民資産損失--------------歴代総理中第１位
地価下落率----------------歴代総理中第１位
株価下落率----------------歴代総理中第１位
医療費自己負担率----------歴代総理中第１位
年金給付下げ率------------歴代総理中第１位
年金保険料未納額----------歴代総理中第１位
年金住宅金融焦げ付き額----歴代総理中第１位
犯罪増加率----------------歴代総理中第１位
貧困率--------------------ワースト５国に入賞
民間の平均給与------------７年連続ダウン
出生率--------------------日本史上最低
犯罪検挙率----------------戦後最低
所得格差------------------戦後最悪
高校生就職内定率----------戦後最悪
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:22:24 pIsQ6BZFO
派遣会社から送迎してくれと頼まれ断った者ですが
アドバイスに雇用契約書くださいともらいまして
話したら今だにくれません。それどころか送迎の時給の取り決めもなく変です。
断ったのですが派遣会社の考えてることがわかりません。
外国人が多く住所など借りられてることってないですか？
年末までの契約？なので気持ち悪いです。
また送迎の話をされたらギャフンと言わせるアドバイスお願いします。
昼にまた見ます。
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:26:50 9Cil1iiR0
>>548
日本語の意味不明なので ギャフン
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:28:14 pIsQ6BZFO
アホ面した派遣会社の奴が来てます。ギャフンと言わせるアドバイスお願いします。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:34:24 jI7LUZfJ0
／:::::＾::::::::::｀丶
/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
|::::/从从从从从::|
|:| , ヽ|
|ﾉ ━ ━ || ギャフン
（| -=・-, -・=- .lﾉ ギャフン
| (,,,_,,,)ヽ | ギャフン
| ／::: ll :: :ヽ | ギャフン
＼ ー===- ／
|丶 ::::::::::: ノ|ヽ
／| ￣￣ . |:::::＼
／＼丶 ／ |:::::::ヽ
／:::::: | ＼ o／ / 人:::::::::ゝ
552:あぼーん
あぼーん
あぼーん
553:あぼーん
あぼーん
あぼーん
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:37:42 pIsQ6BZFO
不法滞在者いるかもよ
パチンコ製造
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 10:06:56 pIsQ6BZFO
おかしいと思わない？時給の契約書くれない
それどころかホムペにも社長の名前すらない
もしかして不法滞在者いるかもよ
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 15:14:48 pIsQ6BZFO
ギャフン
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 07:13:42 an0PwBTf0
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。
制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。
同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。
東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
558:age
06/12/16 01:22:33 u/sR03hNO
教えて下さい。
先週正社員紹介で採用が決まったのですが、
Ａ…某商社の子会社（入社予定）
Ｂ…Ａのグループ会社で人材紹介・派遣会社
Ｃ…Ａ・Ｂとは一切無関係の人材紹介・派遣会社
の三社が関わっています。
ＣはＢへ私を紹介し、その後ＢがＡへ紹介し、私はＡ人事による面接を二度受けました。この図式は違法ではないのでしょうか？
実際に私がＡへ入社した場合、手数料はどこからどこへ支払われるのでしょうか？
Ａ人事の方は、Ｃとやり取りをしたことはなく、全てＢを通していると話してました。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:30:53 KWKM4Ctz0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
静岡と神奈川に拠点を置く
社長が3億円脱税してAATOPICから エリアスタッフに社名変更した派遣会社のスレです。
寛和産業からAATOPICに
脱税が一企業に発覚して契約解雇
エリアスタッフに社名変更して再出発している
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:34:32 AQpF0t050
欠品が派遣されてきたんですが、交換してもらえませんか？
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 02:46:14 GzaaOfwc0
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
日系人子供１２人を違法雇用 岐阜、労基署が勧告
岐阜県内の人材派遣会社２社が、労働基準法で雇用が禁止されている
１５歳以下の日系ブラジル人の子供１２人を工場で働かせたとして、
岐阜労働基準監督署から同法違反で是正勧告を受けていたことが２９日、分かった。
背景には、急増する外国人労働者の子供が学校に行かない不就学問題があり、行政の対応の遅れも問われそうだ。
岐阜労働局によると、２社は今年２月ごろから、１３－１５歳の日系ブラジル人の男女１２人を、時給最低８５０円で雇用。
請負契約を結んだ同県内の部品メーカーなど複数社の工場で、製造作業などをさせていた。
情報提供を受けて、岐阜労働基準監督署が１１月に立ち入り調査をして発覚した。
勧告を受け、今は子供たちは働いていないという。
労働基準法は子供を保護する観点から、国籍を問わず１５歳に達して最初の３月３１日までは雇用を禁じている。
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 09:33:26 Nkpkh6ND0
私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべて無し
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは使用禁止、みんなの前でバケツの中に。恥ずかしい･･･
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣にやる薬はねえぇ」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机、1つの椅子を共用
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/31 04:05:08 WcFEKtNiO
>599
AAトピックはチンピラ偽装請負会社
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/04 23:09:33 CUWoQsgnO
>>562
大体はわかるけどトイレ使用禁止でバケツに用をたすのだけは流石に釣りよね？
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/04 23:55:02 PLfLHTniO
以前働いてた固い社名の派遣先なんだけど、ある会社に登録?みたいなのさせられて、その会社からまた、大手電子機器を扱う会社に行ってたんだけれど…。
二重なのって違法って聞いた気がした。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 06:37:31 Ci7qpLe40
>>565
二重派遣は違法だよ。
派遣先が請負った仕事でその先に行ってるなら無問題。
間の会社に登録ってのが派遣登録で、電子機器会社に派遣されて仕事してたなら違法。
URLﾘﾝｸ(www.hakenjob.com)
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 23:38:04 C27EO6+H0
去年の12/31で契約期間終了で契約更新する予定なのですが
新しい契約書が1/15になっても手元に届いてません
担当に話しても、本社が待ってくれ・・・と言われ、逃げられています
このような行為に対し、何かしらの制裁措置はとれないものでしょうか？
良きアドバイスをお願いします
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 00:39:06 6ko27MLU0
>>567
一部意味不明なんで状況がわかりづらいが、契約更新したいならせっつきながら待てば？
派遣先の担当にどうなってるかそれとなく聞いてみるのもいいかも
制裁措置なんぞとったら働き続けにくくなるでしょ
給料が減ってたり急に解雇されたりしたら労基へどぞ。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 14:49:33 ZZKZdt/l0
週刊エコノミスト １月３０日号 毎週月曜日発売
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
◆ 本当の労働ビッグバン
─賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン
・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走 稲留 正英
・空論に振り回される政策決定過程 濱口 桂一郎
・インタビュー 労働規制緩和、是か非か
規制緩和推進 「成長のため労働移動が必要」 八代 尚宏
労働規制強化 「結果として労働時間が増える」 高木 剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象 編集部
・労働ルール 5党の主張
自民 雇用の「質」重視の政策を 川崎 二郎（党雇用・生活調査会会長）
公明 残業代の割増率アップを 坂口 力（党副代表）
民主 企業が儲ける論理が横行 仙谷 由人（党前政調会長）
社民 「過労死促進法」にNO！ 福島みずほ（党首）
共産 自民は結局、大企業の論理 小池 晃（党政策委員長）
・「労働法」何がどう変わる 東海林 智
・インタビュー 立案者が証言「歪められた規制緩和」
労働派遣法 「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」 高梨 昌
日経連報告書 「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」 小柳 勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発 池添 弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの ロナルド・ドーア
570:Ｆｕｎｎｙ
07/01/23 16:58:23 LWjsISep0
数年前の話で恐縮ですが、高円寺にあるロー○スという極小派遣会社に登録をし、事前面接で通信会社での就業が決まりました。…が、研修が予想以上にキツく精神的に参ったので最初の契約期間内で辞める事を伝えると
「最初の1ヶ月は契約内だから何とかして行けないの？！」と怒鳴られ、数日後結局辞める事にしたら『ホントはアンタに払いたくないんだけど』的な感じで「今回は契約期間内終了の為、半分の時給で支払わせていただきます」と言われ、その通りに…。
その当時は、途中で辞めた私が悪いと思い了解したが…これって法律違法ですよね？それに交した契約書にも書いてなかったですし！
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 18:14:22 X8tniQiAO
派遣でさぁ。車の運転てゆうやつで生協を紹介されて、いきなり辞められても困るからって言われて１２時から１７時まで体験とゆう事で行かされたわけよ！
さんざん生協でこき使われて派遣の会社に戻ったら、生協から採用のお断りの電話があったって！
派遣は残念でした！って金もらえやんの？
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 22:16:32 KxDRIAqM0
>>571
なにが書いてあるかさっぱりわからん。
まずちゃんとした日本語カキコ出来るようになってsage方憶えて3年romって又来いよDQN。
573:最悪な派遣
07/01/24 00:02:47 Mvlw4bpM0
労働基準監督署へ明日行ってみるよ
派遣会社は隠蔽工作するから気を付けよう！
元請け会社のバカが車輌でオレの足を骨折させたのに
自分自身で荷物を落として怪我したことにしている
また、元請け会社を一切出さずにいる
現場では負傷者を優先にする法律だが救急車の依頼を却下した！
４０分も待たされてから病院へ到着は２時間後だ！本当にムカツク
明日は労働基準監督署へ行ってすべてを告発するぞ！
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 09:04:07 LQOpMKgw0
ようやく源泉徴収票が来た。で、給与明細を郵便、メール便（派遣会社の言い分）
がなくしたから、はっきり確認できないけど年の給与の合計より何万か源泉のほ
うが多いらしい。ゼイムショに相談したけどなんか長くなってしまった。
源泉票遅れるのは理由があるかもしれない。
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 01:47:42 KFzuh8/r0
今の仕事している仕事は違法じゃないかと思うのですが、
具体的にどこが違法なのかよくわかりません・・・。
私は今、派遣会社Ａと請負契約を結び、Ｂという会社を通じて、
Ｃという会社で勤務しています。
仕事はＣから指示を受けており、９時から５時４０分が定時です。
Ｃでは私はＢから来た人間ということになっています。
（実態はＡとの請負契約ということはＢもＣも知っています）
仕事が多く月に２２０時間ほど働いていますが、Ｃには３６協定が
あるので、社員は４０時間くらいしか残業をしません。
請負のため残業代は全くもらえないのに、Ｃの管理職はそのしわ寄せを
当たり前のように私に押し付けてきます。
（一方、残業代は出ないのに、月１７０時間未満だと時給×1.5で給料が
減らされます。インフルエンザをこじらせたときは悲惨な月給でした）
仕事量を調整して貰おうとＡに相談しましたが、ＡはＢに言うだけで
Ｃには何も言ってくれません。
ＢにとってＣはお得意様なので、ＢもＣに何も言ってくれません。
Ａが、派遣先ともめるとブラックリストに載るみたいなことを言うので
Ｃに直接言うことも出来ません。
Ｃには、高慢で重箱の隅をつつくことを好む社風があり、毎日些細な事で
怒られます。おはようございますの声が小さいとか、メールやＦＡＸを
出したら届いたかどうか確認しろとか・・・。
毎日怒られてるうちに、だんだん自分に自信がなくなってきて、
Ｃに直接仕事量を調整してくれと言うのもなかなか言いづらい状況です。
現状打開のためにも、どこか違法なところがあるか教えていただけると
助かります。ちなみにＡもＢもＣも大企業です。
どうぞよろしくお願いします。
576:七誌
07/01/25 14:27:08 jdNNSThB0
違法かどうかはしらないけれど。
派遣会社の社員って人働かせてる間に
車の中でチャットしてるよ、、、
真面目に働く人間が馬鹿みたいに思えるよ
現実ってそんなもん？
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 18:59:27 42XVi0b70
asahi.com：人材派遣会社、消費税逃れ ダミー会社利用 - 社会
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 神奈川県と静岡県に名前が同じ法人を３社設立して人材派遣業を展開していた
>「ＡＡ ＴＯＰＩＣ」が０６年３月までの４年間で、計約２億３０００万円の消費税
>を脱税したとして、この３法人と佐藤友行前社長（４８）が東京、名古屋両国税局から、
>消費税法違反（脱税）の疑いでそれぞれ横浜、静岡両地検に告発されたことが分かった。
>ダミー会社を使って人件費を外注費に偽装したうえ、免税制度も悪用する手口で、納める
>消費税を少なくしていたという。
>
> 人材派遣業では最近、同様の手口による消費税の脱税が相次いでおり、国税当局も摘発
>に力を入れている模様だ。
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 20:15:14 nbWh+4WZ0
派遣会社というと悪どいという言葉が連想されてしまう。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 19:31:08 fMVZmbEp0
>>575
多重派遣に偽装請負だし給料減額とか露骨に違法だわなあ。
ABCの三者ぐるみで気の弱い労働者をいいようにこきつかってるわけだ。
でも575はそういう相手に違法性をちらつかせて交渉できる人とも思えないんだが、
結果的に自分の首しめることになったりしない？
もしやめるなら遠慮なく、そのへんの事情をメモなりプリントなりにして、
持ってる契約書類とか全部一緒にして、労基やユニオンで相談しる。
勤務記録や給与明細なんかもしっかりとっとけよ。
会社側に変な取引や脅迫されても乗るんじゃないよ。
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 20:19:26 kranTio20
ここでいくら教えてやっても>575みたいな香具師は絶対になにもしないと思うぞ。
大体>575は請負なんだからここでの質問ははスレ違い。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 20:47:42 kranTio20
スレ違いじゃねぇ、板違いだな。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 15:52:08 5pufr8eA0
>>575
それほぼ一緒の状況だった（但しCに変な社員は居なかった。Bには居た。Aは使い物にならない）
で、この状況ですが一言で言えば違法じゃないです。法の解釈をこねくり回して
違法じゃない事にしてます。なので法律上の問題で戦う場合、かなりキツイです。
私はこの状況が嫌で、仕舞いにはAの営業から責められはじめ、休みがちになり
Cからクビを宣言されましたｗ まぁ数ヶ月しか居なかったけどな～
いや～スッキリしたよ。今の仕事は時給低いけど普通の派遣で気分は上々ですよ。
（前の職場は偽装みたいだったと言いふらしてやったサ）
後ろ向きかもしれないけど、偽装派遣系の何かだと思ったら辞めるしかないね。
そして次の終業の時は、直接取り引きでちゃんと派遣している所に入るしかないです。
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 09:32:47 LPwXX3iB0
>>559 に関連して
赴任旅費、入社祝金、慰労金等の諸手当て、現金支給の会社は要注意。
なんで、給与明細に載せ、一緒に口座振込みにしないのか疑問に思うべき。
適法なら、明細、通帳に記録残っても問題ないはず。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 09:42:35 Hp3v39cn0
２ちゃんで書き込み後に、
民主・共産党へ告発しましょう。
朝日新聞や赤旗でも良し！
産経や日経はやるだけ無駄です。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 07:25:46 3taR4oNS0
週刊東洋経済 2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
◆あなたは無縁だといえますか… 貧困の罠 サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ 藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった 熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業 追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻 市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ 「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 11:46:48 NuLDc1Lj0
給与に関してですが、派遣会社用に勤務表なる用紙を自分で記入、派遣先用にはタイムカードがあります。
急に退社することになったので、勤務表にきとんと出勤した日を記入してないまま
派遣会社が回収していき、その未記入の日の分が振り込まれませんでした。
派遣先ではタイムカードで管理されているので、実際の出勤日数はわかるはずなのですが
確認もしてもらえないまま。１週間以上の給与が未払いで、派遣会社に問い合わせても
もう無理と言われてます。
これってどうなんでしょうか？
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:45:47 S2Ocg/XjO
タウンワークは怪しい派遣会社の巣窟
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:56:06 7ZDCeZZdO
>>562
妄想乙。
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:56:13 hV7Zc2g40
仕事中に宝クジの研究してる派遣社長とかいうのも通報してください、そこの派遣社員は即やめたほうがいい舐められてる
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 12:11:09 /WHj79MHO
お聞きします。
派遣の事前面接は禁じれてるわけですが、事前面接をやられて落されてひどい事言われました。訴えたいのですがどうしたらいいのでしょうか？
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 12:14:54 /WHj79MHO
後、派遣法で禁止されてる職種はなんですか？ちなみにその会社は歯科助手を募集してました。
592:：
07/02/22 12:21:01 TeTnSfAkO
派遣って外人って雇っていいの？
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 13:53:18 IiDRM16e0
民主党、共産党
朝日新聞、赤旗に告発しましょう。
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 12:32:53 VZAiPvB+O
違法営業な派遣会社が多すぎて、困ってます。オレたち登録スタッフを何と思っているのか。
偽装請負は当たり前
派遣期間、契約期間の無視
社会保険適用不可能
どういう訳か、ほぼ全ての派遣会社で当たり前に違法な事が行われています。
本当に摘発してください。
悪徳な事しか考えない派遣業界に制裁を！
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 13:02:51 NddVnh4BO
>594
自分でなんとかしろよw
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 14:54:02 oUCIhpAUO
「事前面接」を認める方向で厚生労働省が準備を進めています。遅くとも来年度中には法改正されるでしょう。
昔は、法的に「請負会社」と「派遣会社」の二つしか存在しなかったのですが、「職業安定所」が規制緩和で『民間職業斡旋業』として認められるようになったので、「請負会社」と「派遣会社」の会社としてのうまみがなくなりました。
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 15:00:27 oUCIhpAUO
事前面接を認める方向で厚生労働省が準備を進めています。遅くとも来年度中には法改正されるでしょう。
昔は、法的に「請負会社」と「派遣会社」の二つしか存在しなかったのですが、「職業安定所」が規制緩和により『民間職業斡旋業』として民間に解放されたため、「請負会社」と「派遣会社」の会社としてのうまみがなくなりました。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 15:09:48 SyMLH20T0
派遣会社って存在そのものが
労働基準法第６条(中間搾取の排除)に反してないか？
平均賞与8ヶ月かｻﾞｹﾝﾅって感じ
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 17:21:02 sNnrrIJhO
違法行為
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 06:35:38 7MJrDAuNO
労基法そのものが有名無実化していて、警察も国会も厚生労働省も都道府県もまったく動かない。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 07:00:08 Z17JJrb0O
放置国家
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 09:16:49 IgkLQHBq0
放置国家
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:13:13 +M83+RWh0
呆痴国家
604:zash ◆H8s.SckvxY
07/03/17 00:23:46 k1Yfr7G90
>>597
有料紹介ってヤツかね？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 08:29:27 YJN+lMb20
福岡(佐賀)の医療○務研究会最低。給料は25日払いのはずなのに、なぜか月末w
保険証なんてあるの？
ハローワークの職業訓練を請け負っているが、授業よりも派遣の人員獲得に必死。
何かと面談と称しては派遣に勧誘。教材が雑すぎ。資格を取れるのはわずか5分の1程度。
派遣担当のクソババアはうるさく、何か言ったら逆ぎれ泣き落とし。
気に入らない派遣員は、派遣先に何も言わずにくびをはね、派遣先の病院とトラブル。時給は700円w
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/01 20:55:02 GFvKL4R80
派遣と請負をぶっつぶそうぜ
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/05 01:57:23 ump4WCRK0
書類審査のあと顔合わせがあってそれから合否判定するんだがそれって違法？
どっかに詳しいこと載ってるサイトない？
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/05 22:36:34 8h/Si0aU0
事前面接は違法だが黙認されている。
労働基準監督署もその実態は充分把握している。
しかし、派遣先・派遣元の双方から、
場合によっては派遣スタッフからも事前面接は必要との声が上がっている。
そのような状況なので、次回の派遣法改正時にはほぼ間違いなく事前面接は解禁となる。
労働基準監督署に今更訴えても、一切取り合ってくれない。（表向きは、「対処する」と返答するが）
また、一定期間以上派遣する場合の、派遣先の雇用義務も無くなる予定。
確かな情報源からの情報です。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/05 23:08:42 zFkeUUimO
とりあえず内定を出す。→遠方の地より呼びよせる→身体及び適正検査で落とす。
帰りの旅費は自腹。
バカにしてんの？派遣会社。
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 14:56:15 p7qmgNFv0
漏れも昔、派遣会社とトラブルがあって労働基準監督署に訴えたのだが、相手にしてはもらえなかった。
離職票をもらった時に「退社理由」の不服を訴えた方がと思う
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 15:05:08 sarZ9QcD0
法テラスに電話して聞いてみたら？
労基がダメなら今度は弁護士。
それでもしダメだったら、法改正のために問題喚起の活動するしかないな。
今の法制度で、自分が直面してるところの問題点とその周辺だけでも勉強して
合理的にものを考えて、ものを言ってたら、どうにかなっていくかもよ。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 15:06:39 RmXr/7ln0
とにかく派遣は、ハロワとかの応募要綱の虚偽が酷すぎる・・・。
行ってみたら平気で仕事内容とかちがってたり、
勤務時間や休日数すら、違ってた事が何度もあった・・・。
派遣の奴と仕事先に挨拶に行って、その場で仕事とかの内容が違う事を知らされる。
仕事先の面接の最中に断るのりづらいし、もし断ったらハロワにどんな適当な報告されるかわからんから、
けっきょく、引き受けるような流れになってしまう。
そこで戸惑っていると、なぜかコッチが駄々こねてるみたいな扱いになる。
会社のユニフォームの代金とか、派遣会社が立て替えするような話になって、
後で仕事を断れば、その代金を要求されるから断れず・・・。
とにかく、嘘ついてでも、とりあえず仕事場に放り込んじまえ、という感じ。
ほんとに派遣会社のやってる事は酷い。
613:612
07/04/06 15:10:25 RmXr/7ln0
そーいや、事前の面接って禁止だよな・・・。
履歴書見てたから、あきらかに違法だよな・・・。
チェックはどーなってんだよ・・・？
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 16:36:06 d5O7R8yy0
>>575
２重派遣なので、港区海岸３丁目の東京労働局需給調整部へ逝け
雇用契約内容や仕事の指揮命令や労務管理関係を詳しく説明汁
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/06 21:48:08 A8GH3WQg0
>>612
普通に断れよ。仕事内容違いますって。
そしてハロワに嘘つくなと言え。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 21:01:19 qpmdp3S50
派遣免許を持ってない「自称」派遣会社で働いた事があるなin仙台
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 22:35:02 eWFieHZJO
かなり大きなグループ企業の中核のA社で派遣として二回働きましたが、どちらも二重派遣でした
最悪だったのが二回目です
A社の子会社B社（派遣会社）から別の子会社C社に派遣され、C社は正社員、契約社員、派遣社員をA社に常駐させてました
A社の社員（みんなではありませんが）は「B社の奴の面倒なんか見ねえよ」な態度で全く仕事をせず、必要なことを低姿勢でお願いしても「ボクのようなエリートがなんでそんなことしなきゃならないの？w」な態度（B社しかいない部署に左遷されたくせに）
B社のおっさん社員（指揮命令者）は時給引き上げや条件改善を約束しながら守らず「そんなことは言ってない」
C社（派遣会社）のおっさん営業は超DQN
B社の指揮命令者から時給引き上げを提示されたのに上がらないと指摘したら「○月から○円上げます」とメールで返事をよこしたのに、○月になっても上がらず、C社の別社員を巻き込んでいろいろ文句を言ったら、二ヶ月後に提示金額の半分（！）ほど上昇
大企業のおっさんはアホでもウソつきでもクビにならないんですね
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 22:49:28 eWFieHZJO
すみません、ダメダメ派遣会社がC社、親会社のA社に正社員、契約社員、派遣社員を常駐させてるヒル会社がB社でした（なぜかヒル会社はB社一社だけでなく何社もありました）
逝ってきます
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 23:17:09 shVMJZDkO
なるほど!!
B社が昼の時にA社がおやつでC社はダメって事は
C社にバナナを持って行ったら没収されると言う事だな!!
バナナはおやつに入らないと言う事か!!
それは酷い!!酷過ぎる!!
お前の気持ちは良―――く分かった!!
悔しいよな!!
バナナ没収されたら悔しいよな!!
くっそ――!!
なんてヤツらだ!!!
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/11 15:18:02 Gxlxt0+20
神戸の某派遣会社Ｍ社は社長が最悪！！辞めたら働いた分の給料踏み倒しやがった！！！！！
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 02:27:49 a9gy6QNo0
時給１７００円って求人雑誌に書いてあったの手取りは実働８時間で１００００円だって。
問いただしたら派遣先からうちへの給金が時給１７００円で
社員に払うのは仲介手数料を引いた分だとさ･･･。釣りどころか立派な虚偽広告だろ。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 21:43:58 6vtvKiqXO
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
チャレンジモードだ！
左に寄れー！
左に寄れー！
上を狙えー！
上を狙えー！
まだまだまだまだー！
左に寄れー！
左に寄れー！
上を狙えー！
上を狙えー！
大
当
た
り
!!
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/16 21:46:10 6vtvKiqXO
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
ちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぱこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこちんぽこ
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/17 10:30:59 ESuL7FGD0
>>621
馬鹿な派遣会社だな
いくらピンハネしてますって教えてるじゃんｗ
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/17 11:14:46 3RhjKsu5O
今日面接だったんだが今電話かかって来て担当者の方が病院に行ったから面接明日だと。嘘くせーぜってぇアヤシイ
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/17 22:10:47 qVDGKKoc0
Ａ社からＢ社に派遣されてんだけど、
Ｂ社からＣ社に出張ってかたちで契約期間の間行かされんだけど二重派遣になるの？
627:zash ◆H8s.SckvxY
07/04/17 22:27:10 9wWrw/bi0
名札に派遣先か派遣元の社名をつけたうえで出張なら合法かな？
出張先の会社で社員のフリをさせられてたら、たぶんマズいはず。
出向の場合はどうかな。
もう最近派遣法もわけわかんないな。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/18 19:57:11 9fo1oblbO
指揮命令関係の問題だね。
ただの「出張」でB社の業務をC社にて行うだけなら合法。
業務指示がC社から出るのなら二重派遣の形。
自分も研修講師としてだけど、一定期間派遣先以外の企業へ行ったことある。
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:22:42 Wc/mWN3d0
期間途中で契約解除したくせに離職票の離職理由には「一身上の都合」となってる。
どう考えてもおかしいだろう。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:30:00 YinaOi750
>>629
離職票もってハロワで失業保険手続きの時に「異議申し立て」できる
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:31:11 0oyijNr1O
総合スタッフグループはやばい会社です
総合スタッフグループは
ソニック
オプショナリー
キャリア
あと一つあったが忘れた
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 18:48:14 pUyAUCsx0
>>1 クリスタル系は全員やってるがなｗ
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 19:26:14 w717PIzTO
派遣なんか違法性ピンハネ罪で摘発というかできないように派遣禁止法を制定し直接雇用しろ
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 22:43:08 PrX9/DOv0
あのな、どの業界でもグレーな部分はあるぞ。
派遣でも当然グレーな部分はあるが、みんな承知でやっている。
派遣ですら仕事が出来ない負け犬がゴチャゴチャ言ってるだけ。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/19 23:57:24 2h0vgO5Y0
>>634
派遣はぐれーな部分があるというのは間違い。
派遣法の存在そのものがグレーであり派遣はブラックな部分が多々あると言った方が近い。
派遣法の存在＝雇用安定法の無効化が目的
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/26 19:08:56 rhMcgoaVO
たままままままままままま
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/26 21:38:42 afr/7nC20
ハ ロ ー ワ ー ク
職 業 安 定 所
職 業 不 安 定 所
に、なってしまった。
638:湘☆爆
07/05/03 23:01:14 9X3pS1N/O
!!
上
参
爆
湘
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/03 23:53:35 tb1KHp0kO
<1みたいな状況で労基に言ってその会社にはどんな罰則が果せられるんだい？
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/12 02:32:21 rGQE7Zjc0
何にもならない。自分がバカに思えるだけ。せっかく言ってやって何もしない。
641:るだろう」と話している。 【東海林智】 (グラフなどを含む全文記事内容は、以下) http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/13 22:46:49 bUW+LnEJO
罰金制度は合法ですか？
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/13 23:12:41 YtErIZW4O
業務委託の筈なのに派遣
３ヶ月経過したら委託スペースに放り込まれる
これって偽装請負だよね
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 01:14:17 oiT85KfM0
>>643
合法的な理由なき場合は違法でしょ。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 02:10:19 sRAzTjltO
>>643
(正確なパーセンテージは忘れたが)自己の給与の何％かに達する額の罰金は完全に違法。詳しくは労基署へ。
646:フジワークキラ～
07/05/14 02:53:29 ND3GRieNO
フジワークを監督署と警察に告発～いきなり強制解雇させた上に所長から寮から無理やり脅かして追い出して身の危険に給料明細騙してマイナス請求訴えに行きます
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 20:51:12 Kho/zj070
>>647
日本語でok
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 22:57:21 BYuICcMsO
>>645-646
ありがとうございます。遅刻＝その日の勤務時間×500円の罰金、
当欠＝その日の勤務時間×700円の罰金
その他色々罰金制度があって、登録してから言われて額の大きさにびっくりしたもので…。労基署行ってみます。
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/17 19:55:37 AArxbYQh0
某東証一部企業に、派遣されています。
月～金中、火～木は残業で10時間(残業2時間は1.25倍の時給です)、土曜日は毎週出勤です(休日扱いで定時間で1.25倍）
ほぼ全ての方が2年以上続けています。
こういった状況ですが、有給はつきません。
社会保険はこちらから申請をすれば、多少嫌な顔をされるモノの手続きをしてくれます。
交通費、食費の手当は付きません。
有給がつかないのは法にふれるでしょうか？
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/18 18:32:55 jDbJRmuK0
>>650
実にわかりやすく間違いなく違法行為。労基へどうぞ。
651:650
07/05/22 08:26:23 1W/AAYkY0
>>651
有給ですよね＜間違いなく違法行為。
改善されないなら派遣先や、各ユニオン、労基に告発すると
匿名で手紙を送りつけて様子を見ます
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/25 00:07:36 0cGe7Mh60
もうすぐ６月。住民税や国保の納付書が送られてきます。ところが派遣の寮では
郵便ポストまであさられる始末です。管理者が勝手に納付書を処分してしまうこ
とも考えられます。納付書が無くなったと思ったら役所に相談しましょう。納付
書を再送付してくれます。
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/25 07:20:30 C8Fe3Xwh0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/26 14:41:25 MsEiVFxI0
>650
>土曜日は毎週出勤です(休日扱いで定時間で1.25倍）
別段休日扱いになってないやんｗ
週に４０ｈを超えた時間、もしくは一日８ｈ超えた時間に対して、２５％の割り増し付いてるだけやん。
休日扱いというのは、３０％割り増しのことだろ。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/26 17:13:32 ni10iCWxO
>>650
社保もですが、雇用保険はどうなってますか？
社保と雇用保険が任意っていう悪徳な会社が多いです！
社保は本来必ず就業したら加入なのですよ。スタッフと会社の折半なので会社がお金を惜しみ、任意にしているとこが多いです。
でも中には手取り重視のスタッフもいますが…。
また、雇用保険は半年加入で失業保険・有給年10日が発生します。
また、前の方も話してましたが、休日扱いになってません。よく確認した方がよいと思います
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/27 01:57:35 qUn75DlY0
★日雇い派遣の「不透明」天引き、労働者が返還請求へ
・携帯電話やメールで短期の仕事を紹介する「日雇い派遣」業界で、派遣会社が保険料などの
名目で派遣１回あたり２００～２５０円程度を給料から天引きする制度に対し、派遣労働者が
天引き分の返還請求を始めた。業界大手２社は制度を廃止したが、労働者側は任意との十分な
説明がなく使途も不透明だとして、過去に支払った分の返還を求める。徴収総額は大手で年間
１０億円規模に達し、返還請求の行方によっては業界の収益構造を揺るがす可能性がある。
日雇い派遣業界では、派遣会社が「データ装備費」や「業務管理費」などの名称で給料から
天引きをしてきた。月に２０日間働けば年間５万～６万円程度になる。１日に３万人近くを派遣する
大手のグッドウィル（東京都港区）では、年間徴収額が約１５億円に上るという。
派遣会社は、労働者が派遣先で物を壊した場合などの損害をまかなう保険料や、労働者の個人
情報管理、装備品代などにあてたとする。支払いは任意だと説明し、労働者も納得しているという。
だが労働組合などによると、スタッフ登録の際に「保険料として引くことになっている」などと言う
だけで任意との十分な説明はなく、使途の内訳や保険の内容を明記した文書も交付されない。
グッドウィルの派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは、事実上、強制的に天引きされ、使い道も
極めて不透明だとして団体交渉で返還を要求。２８日にスタッフ向けの説明会を開き、６月にも
一斉請求する。労働基準監督署にも調査を求める方針で、厚生労働省も調べる考えだ。
グッドウィルは５月に制度を廃止。返還には応じない姿勢だが、任意との説明が不十分だった場合が
あれば「個別に検討する」と含みも持たせている。大手のフルキャスト（東京都渋谷区）は２月に
廃止したが「現時点で返金は考えていない」という。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/29 19:20:01 efiS1bF20
新宿にある「ドム」って会社、身分証含めて派遣スタッフの個人情報を
クライアントに垂れ流す。
なんで？と聞いたら、「クライアント側での本人確認に必要」と答えた。
派遣会社が登録時に確認とってりゃ何も問題無いだろうが。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/31 03:39:30 XmXHgWEu0
月間2日程度の有給使用でお願いいたします。
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/01 00:39:37 nBIxLSU10
>>643
労基法91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/08 19:54:05 TGL2rY0WO
建設現場のお仕事です。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/10 06:20:02 NxVus1Zh0
週刊エコノミスト ６月１９日号
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
◆ 娘、息子の悲惨な職場 Part 6 出産で家計崩壊
－非正社員は結婚しても苦しい生活、子育てもできない
■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 6 出産で家計崩壊
・ＨＩＫＳカップルの現実 結婚しても生活がやっとの非正社員
・インタビュー 樋口美雄・慶応義塾大学教授
「雇用と少子化対策は地域で一本化した政策が必要」
・データで見る ① 賃金・就職率 増えない「超就職氷河期世代」の賃金
・データで見る ② 就職、結婚、子育て意識
激しく働くのはイヤ 低収入なので結婚もできない
・厳しい正社員への道 フリーターを「採用したくない」企業の本音
・様変わりの就職活動 「新卒採用バブル」にも慎重な学生たち
・誰に焦点を当てているのか 安倍首相「再チャレンジ政策」への疑問
・アジア 人材発掘ビジネスの活況 流出した「氷河期世代」を呼び戻せ
・フランス 長期雇用の弊害 若者の高失業率に悩む仏政策の迷走
・イギリス 若者の長期失業を半減させた理由
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/10 22:24:59 e8AvMQmO0
>>661
派遣してもらう方は大抵それわかってないぽい
叔父がドカタだが普通に派遣時々雇ってるって言うし
大抵使えないらしいが（まあ当然といえば当然か
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 08:54:12 oQrMjMY20
前いた派遣会社では印鑑がたくさん事務所にあった。派遣会社に印鑑貸すと返して
くれないという苦情も聞く。珍しい苗字の人に多い。印鑑１本3千円のケチな話し
だが、人のものを盗むのは 泥棒だ。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 09:15:05 jTqJkf3lO
９時１４分に出社したら切り捨てて９時出社か、いいな
665:ゆめうつつ
07/06/12 11:23:41 HNyR+5/h0
>620
>神戸の某派遣会社Ｍ社は社長が最悪！！辞めたら働いた分の給料踏み倒しやがった！！！！！
↑ って どこのことなの。兵庫県在住なのでおしえて。。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/12 11:30:45 QcPigw3KO
マスコミに話す事が一番早く世間に伝わる。
667:ものすごい不愉快な派遣会社
07/06/12 23:57:51 DOwANuSr0
名前： ものすごい不愉快な派遣会社
E-mail：
内容：
大阪です。ちょっとわかりにくいかもですが、、、
フォークリフトの仕事である派遣に登録しある大手の現場下請けへ、
(登録時はヒューマン ○ー九 後日面談(これも本来違反かな？) 出勤初日に「実はうちは○崎物流の子会社で云々」
おいおい！！なんだそれ、怪しいな？と思いつつもそのまま勤務
派遣先の社員は忙しいせいか？短気な俺より短気な人たちがいっぱい。なんとか研修期間3ヶ月我慢するも3ヶ月すぎた後
勤務中の夕方派遣会社の担当から「やはり無理みたいですね、技能よりコミニュケーションの問題で云々」
(それなら試用期間中に言えや！)ぶちきれそうなのを我慢して1ヶ月の解雇手当の要求または同条件別現場の紹介等要求したかったのだが我慢してある程度こちらの言いたいことを言った後
後1週間の勤務後退社との話で合意、しかし、、、、
翌日出勤するともうクビ扱い！俺を研修する担当社員に話しかけても無視、しばらく怒りに震えるのを我慢してそこの専務と話をするも謝るわけでもなく「話したからリフト乗って云々」
派遣の担当とも話をして結局自宅待機に、、、(働かせろよ、それが約束だろうに！)で、結局そのまま「約束の週末まで出勤しないで！その日までの給料は払うから云々」
その後日にやっと別の派遣先の話、しかもこちらが納得いくわけない所の、、、
怒って担当に「約束を守らず実質クビ扱い、それなら1ヶ月の解雇手当を、無理ならそれでも良いけど労働基準局等に連絡、相手の会社には謝罪くらい要求します云々」
と伝えると後日その担当の上司と話をすることに、、、 その上司は「いや、うちはまだクビにしてませんし、紹介もしますよ、いまはここしかありませんけどね、云々、、結局あなたはお金をとりたいんですね？云々」などとむかつくことをいうので
「いや、別に払う気ないのならいいですよ、ただ文句だけは言わせてもらいますよ、云々」
という話になったところ「もしそれでうちの会社が契約切られたらあなたを損害賠償で訴えますよ？いいですね？今の発言は私と彼(担当)が
ききましたよ？いいですね？云々」と脅し！をかけてくる始末
668:ものすごい不愉快な派遣会社
07/06/12 23:58:33 DOwANuSr0
もう本当に切れましたわ とりあえず派遣先に実際文句(というか対応の不備に対する謝罪要求のみやけど)もいいますし、もしマジで訴えてきたら笑
ブログ作成して全部晒してやりたいと思います。
10人の社員の中、いい人もいたけどムカつくやつが4人 うちひとりはリフトであおってくるは、露骨に嫌な顔するは
しかも人身事故起こして危うく殺しかけてるわ、、、 休憩時間の時も陰口ばかり(しかも同じ社員の笑)でほんま気分悪いし
仕事自体は面白く、まあ俺の覚えが悪い事、口答えが多いｗ？とかこちらにも原因があったかも知れんけど、
ほんまムカつくとこでしたわ！！！
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/13 00:14:52 CIYTEhqjO
メイテックのエンジニアリングアウトソーイング契約って擬装請負なんじゃね？
こいつらアウトソーイング契約書しかないのに、派遣先で派遣先の社員の指示で働いているんですが？
なんで労働者派遣契約を取り交わさないの？
CADまでうちの会社のをつかっているし、パソコンも支給してやってるんだからオマエラ派遣社員じゃん。
ちっともアウトソーイングになっとらんやなんか～。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/15 16:07:29 0Z8ab9cp0
age
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/15 22:59:19 XR9ocH67O
>>670アウトソーイングにはワロタぜw
裁縫の仕事か？
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 18:14:27 y6I70tm+0
URLﾘﾝｸ(marmotfarm.com)
↑>>659 これヒューマン●テージってトコのだけど一日だよｗ
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 21:30:45 IZzjjVlw0
タコ部屋、飯場、ドヤ、寮にお住まいの皆様へ
住民税(市県民）税、国保等の通知は届いたでしょうか。
管理者に間違って処分されてしまうことも考えられますので、御注意を。
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 21:41:14 LUUm+TpW0
Bewithの社員が息巻いています。
>負け組に限って、自分の無能さを棚に上げて会社批判をする。
>別に従業員なんていくらでも取り替えられるんだから、嫌なら消えろ。
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:100番)
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 10:29:18 Ldcl6EZ4O
672は初心者だな。ﾌﾟｯ(^O^)カス
スレで隠語や当て字は当たり前。メイテックへの当て付けと理解しろ低脳。
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 10:39:40 SBqSO4jQO
まぁまぁ、ええやが(^O^)
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 14:05:40 iERcnqxr0
派遣会社の人間が違法行為をしたのを認め、それを録音してある場合、それをもって労基署に行けばおＫ？
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 14:12:29 lZ0PewLI0
正社員になりな
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 09:36:13 5BSsyyfL0
ハロワも労基署も労働局もなかなか動いてくれないのが実態。
具体的に関係各庁が動いてくれた話を聞かせて下さい。
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 10:47:33 6rO6UXpxO
派遣なんてゴミ扱いだ、例えば、建設業のアルバイトをグッドウィルでやったんだが、かなり悲惨な扱いだった。
というのは、あれやれこれやれ言うのはいいが、専門的なことをやらせてきやがった。当然、できないから、切れ始める。
内心『おいおい、できるわけねぇだろ？派遣で初めてやったこともないものを万能にできるやつがいると思っているのか？こいつら低能だな。』
おいちんたらやってんじゃねぇよ！と言われた時にゃあ、切れたくなる。
おめーらはじゃあ他の仕事で他と同じスピードで出来るのか？
たとえれば、パソコンやったこと無い奴がいきなり一級系のもんをこんなんもできんのか？と言ってるようなもの
そもそも派遣雇う会社なんざ、クズ会社ばっかだがな
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 04:56:32 mSxcFE4xO
労組の街宣車に乗り込まれた、新大阪にある脱法派遣会社です。
【懲役】キャリアシップってどうよ？【３年】
URLﾘﾝｸ(same.u.la)
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 23:35:26 Tz2B8j9l0
新宿のオクトキャリアエージェンシーのイサノ。
わざわざ登録しに行ってやったのに文句ばっかりいいやがってウザイんだよ！
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 23:40:56 WpOYXyFe0
別の所にもカキコしたのですが。。。
本日登録の会社ですが。。。
怪しかったので
社会保険はどうなっていますか？と聞いた所
４ヶ月目から加入ですとの事（雇用保険と労災は即日）
この事に関して違法だと指摘をうけました。
やはり違法なのでしょうか？
684:ど素人
07/07/14 08:19:54 UQPiIPz90
尼崎の○山電機ってとこ偽装請負で告発されたらしい。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 01:06:37 Hy7wuu610
あげ
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 00:28:40 XZxeXHuk0
ある派遣会社から岐阜県大垣市のイ●●ン株式会社大垣事業所に派遣されていたんですが、
入社時に派遣先のイ●●ン青柳事業場にて簡易テストと面接がありました。
毎週月、水、金曜日に午前9時半から、他の派遣社員の方と一緒に数名で行われています。
たしか、派遣先での派遣社員の面接は違法です。
また、派遣会社から労働派遣法で決められている以上の派遣社員の個人情報
(たとえば最終学歴や前勤務の職種について)が派遣先に提出されていました。
同時に安全衛生教育が行われるのですが、簡易テストから教育、面接の一連の作業は
イビデンの社員の方が行っているのではなく、別会社である株式会社イ●●ン●ャリア・●クノの
社員さんが行っています。
面接後には配属先が指示されるのですがこれもイ●●ン●ャリア・●クノ社員さんが指示していました。
この状況についてもはっきりと違法行為とは分かりませんが、二重派遣ではないかと疑ってしまいます。
このような状況は派遣会社の方によると、違法と分かっていても派遣先の要望で立場上拒否できないそうです。
最近、インターネットや求人誌で各派遣会社から上記の派遣先勤務の求人募集が掲載されていますが、
事前に派遣会社に確認をしてから応募したほうがよいと思います。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 08:30:20 eiUzyGCx0
これて本当？ 消費税とるとこなんてあるの？
＞●コーポレーション 10%がマージンだと言って、実際は消費税も含めた15%。紹介される案件は、100%偽装請負案件。初めまして～この人に付いて行って下さい～全部このパターン。 -- 告発人? 2007-03-16 (金) 23:36:30
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 19:44:32 bUfio4Ey0
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ´∀｀） ＜ ２ちゃんねらーで保守系労働党作ったよー
（ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
（_＿）＿）
日本国民労働党
URLﾘﾝｸ(www.nnlp.jp)
政策
○ 消費を増やし経済回復を目指す為、消費税制度を撤廃する。
○ 公務員の給与を削減し、国庫負担を減らす。
○ 労働者派遣の中間搾取割合を法的に今より低い数値に制限する 。
○ 労働基準法の罰則を強化し、全ての罰則に最悪営業停止の処置を盛り込む。
○ 派遣労働法を改正する・同一価値労働同一賃金を原則とする・恒常的業務の派遣禁止
○ 最低賃金を生活保護水準に改める。
○ 生活保護の適用を、より簡便にする。
○ 全ての庶民に戸建住居の購入を支援する制度を設ける。
○ 先端技術開発を積極的に支援する。
○ 農業を振興させ、食糧の自給率を向上させる。
○ 高い教養と道徳心、力強さをもつ国民を育成する健全な公共的教育を行う
○ 国内外の情報を収集する機関の設置を目指す。
○ 海上保安庁の装備拡充を目指す。
○ 刑法を改め、適切で柔軟な刑事罰が機能するよう整備する。
○ 国連決議による紛争地域での治安維持活動に参加できるよう憲法を改正する。
○ 非常時に国民の生命と財産を最優先に守る法整備をする。
○ 自衛隊を防衛軍に改める。
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 22:41:57 a5u3qXb50
687は結局不採用にされたから、腹いせに書き込んでるんだな。
採用された人はそんな事書き込まないからな。
負け犬の遠吠え。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 02:54:36 2S0vcI/S0
日総の子会社のテクノスマイルはとても違法行為しまくり
派遣契約を結ぶことなくトヨタに派遣
契約書に派遣の文字なし
退職の時に書かされる他の派遣会社でテクノスマイルをやめて一年以内に働いたら
賠償金を払えとの旨の契約書
テクノスマイルは悪質な会社であると同時にトヨタのOBが作ったトヨタの天下り先
として有名です
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 08:26:26 f0kqq6XT0
現在、派遣会社と裁判中。
ハケンの変革
URLﾘﾝｸ(revolution4haken.blogspot.com)
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 10:33:47 XpOJjpL90
違法行為はどんどん告発してくれ。
派遣業界健全化の為に。
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 20:05:06 xoLJWA/00
労働局に手入れを受けた会社
URLﾘﾝｸ(www.rqe-jutaku.com)
労働局に偽装請負を告発された会社
URLﾘﾝｸ(www.matsuyamadenki.co.jp)
どちらも上手く労働局を誤魔化した
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 21:17:10 JhWz892q0
事前面接で、労働局に申告中。
いきなり刑事罰（職業安定法、労働基準法）の事例はないと言うので、
単なる指導でお茶を濁される公算大。
「法テラス」の犯罪被害者支援を受けられるのかコールセンターに電話
してみたら、10分待たされて地元の事務所に電話転送。
とりあえず、弁護士を紹介してもらったので事務所に電話してみたが、
「殺人とか強盗とかの犯罪被害ならまだしも、こんなの初めてだ。」と言
われる。
労働者派遣法の存在すら知らない弁護士だが、面談のアポ取り付け。
さーて、どうなるか。
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 22:16:34 heVxdri+0
>>691
そんな契約は、全然無効です。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 20:37:12 u6WQ2QDJ0
今日電話で話した派遣会社はすごかったｗ
契約社員で半年間雇用後正社員で
その半年間は社会保険も厚生年金も雇用保険も無し
さらに派遣先までの間に何社か入るとか
レンタルオフィスなので面接は喫茶店で行うから履歴書もってこいとか
従業員20名なのにHPではしっかりした組織図
○○本部とか笑わせてもらいましたｗ
なにより堂々と電話口で言ってしまうのがすごい
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 21:49:32 YcVIpELY0
>>691
テクノスマイルは求人誌に自動車製造スッタフの正社員募集と派遣であることを隠して載せて募集している
とっても悪い会社だろ！！
グットウィルよりヤバイ会社は今すごく多すぎだよね
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 23:16:34 j8/9qEZl0
>>697
典型的な脱サラ野郎の派遣会社だな
派遣会社の社員が抜けて派遣会社作るって言う
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 23:30:53 PGhWY3hK0
>>698
テクノスマイルって悪質な派遣会社の九州代表！
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 00:03:49 z3V9rrva0
新聞読んでたらグッドウィルが三六協定の期限が切れてたとか残業代不払い等で叩かれてたな。
最近のグッドの叩かれぶりが凄くて気持ちいいねw
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 00:22:36 9MXc1jjG0
>>680
港区海岸３丁目の労働局需給調整事業部へ偽装請負の情報提供
会社と取引先は労働局の指導を受け、会社は犯人捜しをしています。
情報提供したのは自分だけど、今は会社と未払い賃金をめぐり係争してます
退職のついでに、偽装請負の情報提供を忘れずにね。
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 00:49:21 jMcCp/kWO
もうかれこれ今の派遣先で二年働いていますが、雇用契約書と就業規約をもらっていません。派遣元に言えば両方もらえるものなのでしょうか？拒否した場合はなんらかの法律違反になるんでしょうか？
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:00:55 DzIr1cg+0
ググれカス
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:25:57 +QNqz5860
>>703 テクノスマイルという会社もよこさないよ
労働局に違反行為で密告したらいいよ
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 03:16:09 jMcCp/kWO
>>705 やっぱり派遣元と従業員が同じ契約書、規約を持つのが当たり前だと思うんだけど違法確定なのかな？密告するのは労働局が妥当なのかな？
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 05:30:45 B//zYcsZO
質問です。
今、ワ○ーって派遣会社の派遣先で働いています。
来月で半年経ち有給がつくのですが担当者に「月一日休んだら自動で有給になりますが二日目からは欠勤になりや希望では使えません。」と言われました。さらに退社時に余った分使えないのでとも言われました。納得いかないのですがどうでしょう？
長文失礼しました。どなたか回答お願いします。
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:08:37 wmnBFFVK0
事前面接は違法である。
しかし、顔合わせで、とてもじゃないが雇えないと思ったら、「別の派遣会社を選ぶ」ことで回避できる。
書類だけでは人物面を判断できないからな。
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:21:51 +QNqz5860
>>707 それはロウキヘうったえたほうがいいな というか会社名晒してくれ！！
>>706 職安に行って聞いてみよう こういう会社はないほうがいいよね
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:41:18 DMAKCA3x0
大新東ヒューマンサービスなら
何の問題も起こりませんよ
規定どおり 社保険 有給 等 すべて
完備で とっても 満足できますよ
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 08:32:00 B//zYcsZO
709＞
回答ありがとうございます。会社名はワコーです。
実際入ってから初めて聞く内容ばかり多くて不満いっぱいです。担当者はいつも適当に弁解して誤魔化すし。
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 09:20:03 CzmzrJho0
昔、フ○スタッフの性差別（女性のみしか採用しない）を告発したことがある。
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 10:05:24 DMAKCA3x0
やはり ジャスダック上場の 大新東 でしょう
やはりここは 最高の待遇でもてなしてくれますよ
安心して 働けるのが 一番です。
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 11:41:30 B7Wy1bN00
>>707
違法
使用を拒否する権利はない
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 11:50:37 7oYc0Xks0
てゆうか、漏れ達 貧乏庶民で労働者政党作ろうぜ。
皆で団結して組織化すれば、政治に口出し出来る様になるんだぜ。
団結さえ出来れば簡単じゃないか。
今の政府は少なくとも我々庶民を生かす意志は無い。
地方を切り捨て、増税で家庭を苦しめ、更には再チャレンジ制度で非正規雇用者を切り捨て、
正規雇用者の給与ですら「格差是正」の名目で非正規雇用の水準との一元化を図る始末。
安い時給で使い捨てられるだけ、再現のない労働で過労死が待つだけの生活。
私は、我々庶民での組織化を提案したい。
組織化する事で政治力を持ち、技術公社でも作って我々で新たな産業を開拓したい。
また、航空技術廠でも宇宙開発技術廠でもなんでもいい、我々で独自の技術力を養い
国際競争力なる幻影を打ち砕かなくてはならない。
そうしなければ、まさに棄民、あと10年生存出来るかどうか・・・
自分達の居場所は自分達で創る、そうしなければ我々に未来は無い。
我々で団結出来れば、政治を操り運用資金は税金で賄える。
我々が、自分勝手で居られる時間はもう無い。
一人一人が互いに手をとり協力し合い、助け合って生き抜かなければならない。
これは、我々の生存を賭けた闘争である。
労働党プロジェクト＠2ch 日本国民労働党その9
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板:667番)
参加者募集中だお（ ^ω^）
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 13:54:04 4QIpzotmO
>>707
有給を使う時に、繁忙期とか人員不足の時は日にちをずらすようにする事は合法ですが、有給を本人の自由に取らせないのは違法です。
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:05:27 CSK32TDd0
┌─┐ ┌─┐
│●│ │●│
└─┤ └─┤
_ ∩ _ ∩ 新風！
( ﾟ∀ﾟ)彡 ( ﾟ∀ﾟ)彡 ネ申風！
┌─┬⊂彡┌─┬⊂彡
｜●｜ ｜●｜
└─┘ └─┘
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:11:01 YI6niVgn0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:184番)
助けてあげたい
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 07:26:37 QE+aAJnQ0
テクノスマイルという会社は派遣を隠してトヨタなどに派遣する悪徳会社ですので注意してください
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 09:57:18 eFUF1CC20
派遣会社がいいかげんなところなので辞めようと思います。
「退職する場合、30日前までに申し出ない場合は当月の支払いを給与の90％で支払う。」
というような記載が就業条件にあるのですが、これは合法ですか？
退職の意思は2週間前に伝えればいいと思っていたのですが・・・
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 11:25:27 5hmsyJKE0
給与に関しては、労働基準法通りでないといけない。
ただし、労働基準法より労働者に有利な条件の場合は勿論OK。
720さんの記載は、前後の文章が無いのでそれだけでは判断難しい。
記載されている通り、退職の旨は2週間前告知でOK。これはあくまで法律の話。
ただし、一般常識的に考えたら、トラブルを避けるため、
また引継ぎをしっかり行うために30日前告知をすべきでしょう。
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 11:34:42 o3UIWSG00
>>720
退職の時の給与の減らす契約は違法です
（一方的に労働者に不利だから）
もし減らされたら労基署に行くとこ。会社を指導してくれます
722:求人ジャーナルで仕事探し
07/08/01 16:36:36 mnmQC/IP0
埼玉のビジネ○ライン、株式会社だが実質社長一人でやっていて
募集広告には社長の携帯番号しかのっていない。
会社の住所は社長の自宅で派遣先は12時間拘束で40分しか休憩がない。
4時間で休憩のあとは7時間休憩がなく立ちっぱなし。
とても続かないのでやめると最低賃金で11時間で8000円程度しか払わない。
文句を言おうと携帯にかけても着信拒否。
労基署にいっても最低賃金は払っているのでどうしようもないと。
こういう手配師会社でも労働局から派遣業の認可番号をもらっている。
求人ジャーナルに広告をのせているが11時間の総額だけのせて時給900円は
どこにも書いてない。アジア系の外国人が派遣先で働いているが彼らは
13～14時間働いていても文句なんか言わないと言われた。
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 17:09:45 quzi2UPG0
ビジ○スライン？
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 18:56:47 HdLc9jP40
>>720
ハイラインだろ。
それモロ違法
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 19:21:54 3RwepRBi0
業界回覧板です
ニュー○の入っている派遣元は要注意です
暗黙の業界ルールを破って他社派遣を引き抜きます
狙われたのが女性の場合は囲って関係を持つ手段まで
もちいて引き抜きます。
○ューズには気をつけましょう。
726:720
07/08/02 00:27:33 51Udf27j0
みなさん、レスありがとうございます。
>>721
確かに30日前に告知するのが常識的だとは思うのですが、
これ以上派遣会社に利益をもたらすのが嫌なので２週間で辞めようと思います。
>>722
やっぱり違法ですか。
実際に減らされるようでしたら労基署に相談してみます。
>>725
ハイラインというところではありません。
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 01:52:47 eQxT7kOf0
>>723
12時間拘束で休憩40分は違法。
労働基準法第34条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては
少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
36協定の締結も無く、1日8時間を超えて働かせているのであれば違法。
第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。