06/08/19 22:45:11 Aj/9uuh50
>>304
わざわざお返事頂きありがとうございます。
自分の場合は出退社時間をオンラインで登録するシステムと、
用紙に出退勤時間を書きＳＶに承認をもらう二つのシステムの併用となっていました。
6時間勤務の場合は45分休は全くありませんでしたし、給与でもそれは反映されています。
仕事上、絶対に6時間丁度に終わる事はありませんでしたが、給与の計算の都合上15分単位で手書き用紙には記入させられていたので、
用紙上では6時間丁度で終わっている場合も少なくありませんでしたが、労基署はこの部分だけの説明を会社側から聞き違法ではないと安易に答えていたようです。
労働組合も労働基準監督署も相談に行きましたが全く当てにはなりません、結局民法に訴えて訴訟を起こす位しか解決方法はなさそうです。