06/08/17 10:41:33 AX1OhA2S0
>>299
作業服の有償貸与については事前に説明がありましたか？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:02:02 E0YRvxDI0
>>299
労基署は当てにならないよ。
モレの居た派遣会社、6時間労働（実質6時間きっかりに終わる事など無かった）の時には45分休が全く無かった。
会社に抗議したら、労基署はそれを「合法」と会社側に伝えたらしい。
労働基準法には確かに6時間超とあるが、実際タイムカードとか押しに行くまでに、6時間きっちりで終わる事などあり得ない。
こう言う現実を把握していながら派遣会社にお墨付きを与える労基署は業界とつるんでいるか、やる気が全く無いとしか考えられない。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:12:49 ZyqN1vFS0
>>299 [sage]
おそらくですが、法律とかではそのような規定はないでしょう。
制服に関しては、各派遣会社の独自の判断になるかと思います。
ちなみにうちの会社では、制服は原則的に会社負担、買って頂く場合は、辞める時に本人に持って行って頂きます。
ほとんどの場合、辞めてまでいらないと言う方が多いので、会社でその場合は頂いて、予備の制服としています。
会社によって考え方が違うのでしょう。
あと、ＤＱＮ会社の相談は、労基もいいのですが、ﾊﾛﾜが一番ですよ。
ﾊﾛﾜに睨まれると求人関係で困るので、怖がる会社が多いです。
今回の件も、もしよければ、相談してみてはいかがでしょうか？
303:あぼーん
あぼーん
あぼーん
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:38:38 ZyqN1vFS0
>>301
６時間以上もお仕事して、休憩時間がまったくないと言うのは、問題です。
何か事故が起こりうる可能性も出てきます。
普通、タイムシートには、休憩時間なしで記入するスタッフさんが多いようですが、計算する時（入力する時に）１時間とか休憩時間を抜いた時間で計算する会社も多いです。
労基がダメなら、>>302でも書きましたが、ﾊﾛﾜに相談してみた方がいいと思います。
あと、給料明細ももう一度確認してみて、ないとは思いますが、休憩なしかどうか、再度確認した方がいいでしょう。
おせっかいでごめんなさい。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 16:47:45 WCLySEye0
いいところが見つかったので、前の派遣を昨日やめて、今日違うところに入りました。
しかし、突然やめると給料は7割しかもらえないそうです。
違法でしょうか？
また、違法の場合はどうやって取り戻せば良いのでしょうか。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 16:59:24 xC6yoeqO0
>>突然やめると給料は7割しかもらえないそうです
違法です。退職が突然であろうとなかろうと勤務した分はたとえ1時間で
あろうと貰う権利があります。
また、会社は支払う義務があります。（労基法）
もし、支払わなかったら労働基準監督署に訴えればすぐに解決します。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:27:44 4RYV2zXS0
>>305
どこの派遣会社か書くように。
違法行為は実名で。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:43:55 zviUvX8DO
>>299の者です。みなさんレスありがとうございます。
契約の最後の段階で説明されてかなり信用できないと思ってます。
>>305さんのように一ヶ月以内で辞めた場合最低賃金での支払いになるそうで、違法ではないかと聞いても違法ではないという答え
初出勤前から疑心暗鬼です
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:52:27 HC+NsmQuO
派遣会社の社員は口が上手いです。違法な事を、うまく丸め込む。気を付けて下さい。そう言う自分も、つい最近まで、お上手でした
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 20:25:37 4RYV2zXS0
皆でメールしよう！
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 20:28:48 6IIuQUha0
全日空、双日とパイロット派遣会社設立
全日本空輸と双日は17日、米国でパイロット派遣会社を現地企業と共同出資で設立したと発表した。
海外の有資格者を募集し、全日空などの航空会社に派遣する。
これって大手電機メーカーがやってる手だよな
自社で雇うと解雇できないから、派遣専門の子会社作ってそこから人材を派遣してもらうってやつ
とうとうパイロットまで派遣か
全日空にはガッカリしたよ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 21:28:18 FG+I+G350
格差の元凶である労働者派遣法をマスコミが叩かないのは
派遣業を自分でやってるから
URLﾘﾝｸ(www.fs-jinzai.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.asahijobplatz.com)
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri-tys.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nikkeistaff.co.jp)
URLﾘﾝｸ(haken.mycom.co.jp)
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/18 01:52:42 +/S0wLld0
>>311
馬鹿としか言い様が無いな。
設計や製造部門の様な会社の行く末を左右する所まで、無責任（悪い意味ではない）である
派遣、請負を採用し、現に製造業は大幅に品質を落としてる。
特にミスが許されない航空業界の、それもパイロットまでも派遣にするとは...
製造業が直面してる現状から学べないのかねw
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 22:45:11 Aj/9uuh50
>>304
わざわざお返事頂きありがとうございます。
自分の場合は出退社時間をオンラインで登録するシステムと、
用紙に出退勤時間を書きＳＶに承認をもらう二つのシステムの併用となっていました。
6時間勤務の場合は45分休は全くありませんでしたし、給与でもそれは反映されています。
仕事上、絶対に6時間丁度に終わる事はありませんでしたが、給与の計算の都合上15分単位で手書き用紙には記入させられていたので、
用紙上では6時間丁度で終わっている場合も少なくありませんでしたが、労基署はこの部分だけの説明を会社側から聞き違法ではないと安易に答えていたようです。
労働組合も労働基準監督署も相談に行きましたが全く当てにはなりません、結局民法に訴えて訴訟を起こす位しか解決方法はなさそうです。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 23:00:14 MSLBe6Cp0
>>314
法律では、６時間を越え８時間以内の労働は４５分以上の休憩を与えなければならないことになっていますが、
６時間丁度の場合は、休憩をとらなくても問題ないです。
派遣の場合は時給で計算するので、下手に休憩時間を入れられてしまうと、余計な時間拘束されてしまうので
困りませんか？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 01:09:42 GCJZY8W40
すいません。どなたか教えて頂きたいのですが、派遣サイトの案件を見て登録に行きました。
求人上では時給1500円～ となっていたのですが、実際に登録に行くと、
「最初の１２０時間は研修期間なので時給は１３００円になります」と言われましたが、
こういう事はよくある事なのでしょうか。求人広告上には研修期間がある事すら書いてありませんでした。
現状まだ就業していない状態なので違法かどうかはわかりませんが、納得できません。
もし違法性のある行為だとしたら有効な対処方法等教えて頂けると助かります。
教えてくればかりですいません
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 17:04:29 lYoCN+wG0
>>316
労働基準法では、仕事内容を書面で明示することになっています。
雇用条件の明示書に記載されている賃金と異なる場合は違法です。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 17:33:22 x0885n/d0
>>314
304で書いたものです。
6時間ぴったりの勤務では、>>315さんのおっしゃる通り、休憩なしでも法律の上では問題ないです。
でも、給与計算の上で、15分単位での記入・・・つまり、6時間14分実働でも、6時間と言う事ですよね。
実際はどのくらい、超過があったのかが問題になって来ます。
315さんの言う通り、派遣は時給計算です。確かに、時給の場合、15分単位や30分単位で締め、残業分にします。
自分も、派遣会社の人間ですのでよくわかります。
ただ、労務士の資格から見ると、314さんの件は、双方の違いや、実際の時間超過が問題ありのような気がします。
裁判を起こされる前に、最寄のﾊﾛﾜ・労務士にきちんと相談されて、解決されたほうがいいと思います。
頑張って下さい。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 21:41:25 Hzgj7QexO
316さんへ 何で見てそこにしたのかわかりませんが、研修時と研修後の、賃金が違う場合は、きちんと明記しなくてはなりません。 ハローワークで相談してみて下さい。ハローワークは、例え、扱ってない求人でも、警告を出すことが出来ます
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 22:59:54 GCJZY8W40
>317 319さん
早速のご回答どうもありがとうございます。
実際紹介されている案件は勤務地も家から近く非常に魅力的だったのですが、派遣会社の対応が
かなりいい加減でして、ようやく登録にいったら上記のような事を言われたので悩んでいました。
現状ではまだ登録までで、実際に就業していないので、仕事自体は魅力があるのですが、今回は
辞退しようと思います。
どうもありがとうございました
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:02:00 Yn3cygcAO
携帯からすみませんどなたか教えてください
16日に2ヶ月契約が切れました。派遣先はまだ忙しく人間は必要としてます。以前、派遣会社に「契約更新は書類を自宅に送ります」と言われましたがきていません。
私は今、辞めようかと迷ってますが契約更新をしてないのを理由に辞めるのは契約違反になりますか!?
契約書には退職はやむを得ない理由がない限り1ヶ月前に申し出ると書いてます。16日は派遣先が盆休みで21日から仕事なんですが契約更新していないのは やむを得ない事情になりますか!?
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:36:22 hRVhfLra0
オマエは正真正銘の馬鹿か。
契約更新無し＝契約していない、で現在雇用契約交わしていないのに
何故契約違反になるんだ？ｗ
21から行かなくても何の問題のねーだろ、つかむしろ行っても給料出ないだろそれ。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:47:53 NW9PscNN0
>>321
次期の契約を交わしていないのなら、違反にはなりませんよ。
１ヶ月前に申し出るのは就業規則で決まっていることであって
法律ではそんな規則はありませんので、気にしなくても大丈夫です。
もしその仕事をやりたいのなら、２１日以降もやってみてはいかがですか
書類が来ていない件については早急に会社に問い合わせたほうが良いでしょう。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 01:07:59 Yn3cygcAO
>>322
>>323
サンクス。今までも派遣会社からのケアなどを何一つ感じなかったので辞めます。契約書に迷惑をかけたら給料を最低賃金にする みたいな事を書いてますが その心配はありますか!?
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 01:17:35 C1NgBQywO
笑える
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 07:36:55 NW9PscNN0
>>324
そのアホな規則のある派遣会社を晒したほうが良いかもｗ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:00:42 gXBCrXouO
派遣会社に損失を与えた場合でしょ。壊すとか…なので、最低賃金うんぬんにはあたらない。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:04:26 oO6E/oNZ0
派遣会社が倒産した場合、企業側は派遣会社に金を支払うしかないのかな？
本人に届かない金を。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:24:39 zyUk9dtQO
求人広告に載ってたのと違う仕事させられてるんだけど、これって違反ですか？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 10:23:23 kOYxUoGH0
株人Ｏ開発にいる「あだＯあＯＯこ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくって平然な顔をしてるんだ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 10:28:34 6I/EsK7V0
あだちあきひこ 奥さんがマジ気の毒
立川、国立、挟山の女は数名食われてる
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 11:46:38 kOYxUoGH0
こんなヤツ役職につけてんじゃねーよ
仕事はしてたって裏でヤバイ事ばっかしてんぞ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 12:34:18 Yn3cygcAO
>>324です
連絡きたので「契約期間がきれて更新してないので行ってない」と言いました。あわててましたが 「辞めます」と言って電話切った
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 12:41:49 gXBCrXouO
329へ 事前に派遣会社から説明はありませんでしたか？ 給与が違うのは問題になりますが、仕事内容が違う…派遣先が異なる場合等は、違反ではないです。 よく状況が見えないので、これしか言えませんが。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:00:27 pXS3nVLSO
岡山のある派遣会社A
三菱自工の中では『C』の所属という自己紹介をしなくてはならない
しかしAはBの下請
でBはCの下請
Cには『B』と自己紹介するのだ
そしてこのAは有給休暇はなく残業割増、深夜割増もない
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:00:31 G7g1nYUWO
気になる仕事があったので、その仕事の派遣会社に登録(面接)に行き、採用の結果は後日お電話しますと言われました。今日連絡が来ましたが派遣先で二次面接を受けてそのうえで合否を決めますとのことでした。これは違法ですか？
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:03:50 +gmXBWkg0
派遣先での面接は労働者派遣法違反です。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:10:36 RJfD8dds0
派遣先企業との面接、事前の業務の打ち合せは、労働者派遣法に違反します。
派遣先による「直接面接」として、労働省も、派遣先による直接雇用に当るもの
として禁止しています。
派遣労働関係の趣旨は、派遣会社が派遣労働者の専門技能を評価して、派遣先に
責任をもって派遣することを基本としています。
したがって、派遣先が派遣労働者を直接面接したり、その採否を直接決めること
は許されていません。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:14:55 WX7BBZZT0
>>335
三重派遣です。Ａと言うは有給も残業もないのはあきらかに違法です。
>>336
337の言う通り違法です。>>1の通りです。
実際、顔合わせと称して、派遣先での面接をしている派遣会社はすごく多いです。
派遣なので、本来は派遣元から、誰を派遣しょうが構わないはずなのですが、派遣先の気に入るスタッフと言う事で派遣先面接を行っています。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:19:25 G7g1nYUWO
ありがとうございます。その就業先の仕事が、登録した派遣会社の社員が所属リーダーをしているとのことで、その人との二次面接だと思うのですが、やはり違法ですか？最初の面接は派遣会社の係長でした。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:22:39 kL3Y+cAa0
就業先の派遣会社の所属リーダーとの面接は合法です
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:24:02 uNTW/f1lO
今日から仕事だったのですが、母が怪我をしたため明日からにしてほしいと連絡し休みました。
先ほど派遣会社から電話がなり契約をいきなり切られました。
解雇予告手当ての請求や少額控訴等は可能でしょうか？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:27:45 kL3Y+cAa0
>>342
相手からの一方的な契約解除は違法です。
契約期間分の給与を保障してもらえます。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:29:39 WX7BBZZT0
>>342
可能です。
派遣会社は解雇予告をしなくてはなりません。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:33:56 kL3Y+cAa0
派遣１１０番↓
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 15:21:57 hRVhfLra0
>>333
うん、それで何も問題ない。
多分給料の問題でグダグダ言ってくるだろうが、向こうには100%の支払い義務があるから
絶対に日和なよ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 16:15:40 Cd+ak4zC0
>>290
ピンキリだけど、IT系の時間管理や勤務管理などは節度がないからね。
派遣システムにおける違法な部分はさておいて、時間やその労働管理などが
文字通り奴隷扱いのような派遣先企業もあるだろうしね。
何故そこまでするんだろうというような話も溢れ返ってるし。
工場系の場合は怪我をするという危険性があるから、労働管理には
配慮しているところもあるかもね。これもピンキリだろうけどね。
派遣会社や派遣先の選別が大切ね。
ただね、日本人が派遣業を営むのもどうかと思うね。
派遣会社、派遣先企業やそこの社員の本性がより暴露されてくるかもしれないねｗ
ピンキリだろうけどねｗ
348:派遣早く辞めたいw
06/08/21 17:35:43 iQ/izUcTO
都内中心に何箇所かある派遣会社、㈱ビッ●アビリティの品川支店（東京都港区）。
ジ●クソフト㈱（神奈川県川崎市）とグルになって、多重派遣（二重派遣）やってるよんww
（品川支店）
港区の労基署にチクッチャおーかなwww
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 19:33:31 usW2AFTc0
会社名 株式会社ビッグアビリティ
BigAbility Co.,Ltd
本社 103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1-6-10 日幸茅場町ビル
支店 新宿 品川 横浜 津田沼 仙台
設立 1982年6月21日
資本金 2000万円
代表者 代表取締役社長 大原慶一
350:348
06/08/21 20:03:16 iQ/izUcTO
>>349
ﾋﾞｿｺﾞ!ww
マジ多重派遣、ｲｸﾅｲ!
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 20:08:11 iQLvdIB10
解雇予告されたら従わねばならないのか？
話が違うぞ。
長く射て欲しいといわれたぞ。
でも変なうわさ立てられたら、それ以来担当から無視されたぜ。
連絡してもでやしないのさ。あいつ
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 20:11:17 kOYxUoGH0
(株)人Ｏ開発にいる「あＯちあきひＯ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくってる
友人の女をも食っておいて平然な顔をしてる
立川、挟山、国立の事務女性の数名は食われ、既婚者もいる。
ちなみにこの既婚女性（キレイ目なので目立ってる）も社内の複数の男性と関係を持ってる
こんなクソどもに仕事あたえてんじゃねーーーよ！！
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 20:13:53 WX7BBZZT0
>>351
きっとおかし-会社なのさ。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 21:09:51 GQMZ8Rvw0
ココも酷い
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:101-200番)
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 21:23:10 RABDPt4+0
オレ友人の紹介で、友人の勤める会社の所長と面接して採用が決まり、「派遣会社を通して」と言われて
よくわからないまま派遣会社の人が同席して契約するに至った。あとで違法とわかった。
ちなみに、派遣先のその会社は、テレビＣＭもたくさん流している有名企業。新卒で正社員を募集し、ボー
ナスも年６ヶ月近く出ている。
最初に（派遣先の）会社の人と面接して、それから派遣登録させられるのって、モロ違法だよね？
派遣先の会社名、書いた方が良いのかな？ 毎日テレビＣＭ流してる有名企業で環境問題にも取り組んでるよ。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 21:58:29 WX7BBZZT0
>>355
モチ違法だす。伏字でええんで教えてちょ。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 23:57:28 RABDPt4+0
>>356
やっぱそうだよね。
今までも沢山派遣を使い捨てにしてきたみたいだよ。
何年も社員と同じ仕事させてて、「来月で終わりね」みたいな。
ちなみに社員の待遇は社内の労働組合で強力に守られていて、かなりの厚待遇です。
でも、派遣への気遣いとかは一切無し。使い捨てですから・・・
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 07:26:28 zRuMCHXPO
>>342を書いた者です。働いてから二週間以上経っていないので
解雇予告手当ては請求が難しいそうです。
労基に相談して あっせん という三者での話し合いの制度を利用し、就労できなかった事に対する
補償(解雇予告手当てに相当する30日分)を請求するつもりです。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 08:44:05 b0lkRNU20
>>358
そりゃそーだね。
2週間たっていないなら、解雇予告手当ては難しいよね。
がんばって。
次の世界へＧＯ
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 14:07:50 t8harMEN0
既出でしたらすみません。
今まで大手派遣会社３社に登録、事前打ち合わせをしてきました。
事前打ち合わせが違法なのは知っていますが、こちらも実際に働く会社を見たいと言う
気持ちもありますので、それはまだ良いのです。
ただ、先日登録した大手よりも小さい派遣会社Ｃでの出来事について、聞いていただけますか。
その派遣会社担当が作ってきたプロフィール表に、
・出身校、未婚既婚の有無、年齢、住所（町名まで）、勤めてきた会社名全てが明記されていました。
今まで大手３社では、「名前はイニシャルのみ、会社名は入れずに今までやってきたスキルのみを
記載しますが良いですか？」と事前に私に確認していました。
派遣会社Ｃは事前確認もなく、打ち合わせの場に個人が特定できる情報を持ってきて、派遣先に渡しました。
私は、その内容を見てびっくりし、担当に聞いたら「問題ない」と言われました。
派遣法を全く理解していない担当のレベルの低さに、怒りとともに不快感でいっぱいです。
派遣会社の方、こういう最低な担当ひとりのせいでその派遣会社自体が悪く言われることになります。
しっかり教育願います！！！
怒り心頭でまとまらない文章ですみません。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 15:41:03 4xHkmAsrO
明らかに違法です。個人保護法案にふれます。お怒りで、当然。怒りがとまらないのであれば、労基・ﾊﾛﾜへ。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 20:29:23 XYoVRxBA0
亀レスだけど>>202は派遣と請負の違いを知らないようだな
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 20:49:23 wCsWNRbY0
そんなもん3Pなんか平気でシートに住所氏名年齢乗せてお客に配布して回ってるがなｗ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 22:57:07 MjJLSjbE0
>>360
どこの派遣会社ですか？
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 12:05:27 RscQTZf40
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:207番)
昔、日総工産という派遣会社が、神奈川県の佐江戸に有るＮＥＣ真空硝子って所での仕事で、
こういう事が有った。
時給１０００円の単純労働で、昼間も夜間も時給が変わらないという異常な仕事だった。
時給が変わらないのでは、深夜にやる価値は０なので、「昼だけにしたい」と言ったら、
「夜もやってくれ。昼と半々だけで良いから。今は昼だけの空きは無い」と担当のババアが答えた。
「・・・・最初は昼・夜半々で良いから、昼間だけの枠に空きが出来たら即移りたい」と言った。
そうしたらあっさり泥吐いたね！
「昼間のみの枠は、女性だけにしか有りません」だとよ。
言うまでも無いが、女を夜間に使う事を禁止した法律なんぞ、とっくに廃止された後の話だぞ。
日総工産はこれ。
URLﾘﾝｸ(www.nisso.co.jp)
ＮＥＣ真空硝子はここ。
URLﾘﾝｸ(www.mapion.co.jp)
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 12:06:56 RscQTZf40
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:467-468番)
211 ：名無しさん ～君の性差～：2006/03/32(土) 03:55:57 ID:5JfNwW46
フジスタッフっていう糞な派遣会社が「この仕事は女性しか採用してません」と言うぞ。
楽で時給が結構高い仕事だったんだが。
どう思う？
212 ：名無しさん ～君の性差～：2006/03/32(土) 04:50:56 ID:jacqpjbt
>>211
犯罪企業だな
どうすればいいんだろうな・・・
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 13:01:42 KbEZ7OKo0
しかし派遣や請負はどこもロクな所が無いな。
人のあがりで飯食ってる連中だから当然と言えば当然か。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 15:14:44 T4eE2w7q0
当然と言えば当然か
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 16:20:30 fQR88IcGO
ここの住民の方は派遣や請負に詳しそうなんで、
無知な私に教えて頂けないでしょうか？
私はとあるIT関連の会社で働いています。
その会社もここの例に漏れず、二重、三重当たり前で派遣をしています。
派遣先は大手の企業が多いです。
まず、解らないのは会社がこの行為を『派遣ではなく、技術を提供しているのだ！』
と事あるごとに言っている点です。
この行為が派遣法違反に当たるからでしょうか？
次に給料ですが、途中引かれたぶんを差し引いて、会社に入る額の65％です。
交通費も社会保険もでません。
それどころか、営業部長は
『保険に入るとあなたの給料から毎月四万引かなければならないので入らないほうが特ですよ。』
と平気で言い放ちます。
さらになぜか僕らの扱いは【正社員】らしいです。
とにかく、今月いっぱいで辞めますが、ちゃんと給料が最後支払われるか心配です。
もし、支払われなければ適切な方法でアクションを起こしたいので、
解る方アドバイスお願いします。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 16:24:09 fQR88IcGO
ちなみに退職願いは辞める日時の一週間まえに出しました。
ここがネックなんですが、今月と来月分の給料が心配です。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 16:35:18 XrG6Mij10
冷凍食品会社での現地面接。履歴書のみ提出。
その翌日、佐川○便で仕分けのバイトをして欲しいといわれ、お金のためにＯＫ
２日働いたが、雇用契約書すらくれない。給料振込みの用紙すらくれない。
３日目は、休みました。派遣先の社員に口頭で、報告。
給料ってもらえるの？入場票とかの返還は、何時すべきですか？
今返すと、雇用自体無かったことにされそうです。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 17:15:15 XrG6Mij10
追加
三○商事。会社へは、一度も行ったことが無い。
冷凍食品会社と佐川○便さんのみです。
自分たちの出さなければいけない書類はよこさず、
駐車場申請用の車検証のコピーとか、ガンガン請求来る。
本日も、営業担当のく○さんに連絡したが、折り返し電話しますと言ったきり掛かってこない。
最低だ。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 19:53:46 eINY+6Zm0
あげ
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 21:45:48 fQR88IcGO
あげ
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 22:26:07 QtbaAvJc0
あげ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 02:25:20 1rbEvnocO
就業前の現地見学も違法なのですか？
派遣会社に違法行為が発覚した場合、契約書に書いた契約は無効になりますか？例えば2重派遣等
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 17:21:17 6bFI+G7N0
>>369
完全に違法。訴えれ。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 19:26:59 hnMJuRME0
>>369
>その会社もここの例に漏れず、二重、三重当たり前で派遣をしています。
>派遣先は大手の企業が多いです。
>まず、解らないのは会社がこの行為を『派遣ではなく、技術を提供しているのだ！』
>と事あるごとに言っている点です。
>この行為が派遣法違反に当たるからでしょうか？
>次に給料ですが、途中引かれたぶんを差し引いて、会社に入る額の65％です。
>交通費も社会保険もでません。
>それどころか、営業部長は
>『保険に入るとあなたの給料から毎月四万引かなければならないので入らないほうが特ですよ。』
>と平気で言い放ちます。
なんか漏れとちょっと似ている環境だな。
漏れは来月末の契約満了でやめるけど、
やめたあと絶対港区の労基署に訴えてやるつもりだぜ。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 20:36:31 qpmpTo/UO
すみません質問なんですが、９時～１６時迄の仕事だと聞いていたのに実際は７時半集合でした。給与は９時～１６時までとの事あまりに話が違うので断った所、事前研修（給与無し）してるのでキャンセルできませんとの事これは違法ですか？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 20:37:58 ugr5HZNm0
違法。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 00:33:53 9BGPU+m00
>>379
派遣会社晒せ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 07:00:45 h3VNNNcH0
>>371>>372です。
昨日電話がやっと来た。おね～ちゃんから。
週給で働いてたのに、辞めるなら９月末支払いになりますって。
どうでもいいから、糞会社とは早く縁をきりたいって言ったら、
（元々、雇用契約書もなしで労働させられてたけど。。。）
佐○急便のIDカードを返還して下さい。って、
判りました。労働基準監督署に行った後、返しますと返答。
こっちの携帯から、電話してるのに５分くらい待たされたので、電話を切った。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 10:32:38 6gMgIYR10
偽装請負会社プランナー
URLﾘﾝｸ(www.job-try.com)
㈱プランナー・本社
東京都八王子市子安町4-5-14プランナービル
青梅営業所
東京都羽村市小作台1-2-17紀ノ國屋小作ビル4F
0120-77-7953
384:383
06/08/30 18:41:23 v6jKLyWK0
今日労働局行ってきたよｗ
やはり偽装請負なので勧告するみたい。
その後の経過を連絡してくれるそうです。
やっぱ基準監督署と違って労働者の立場で話してくれるから
やっぱ労働局いいよ～～～
明日は労働基準監督署に賃金未払いの件で、雇用保険のことで職業安定所に
行ってきます。
俺みたいに辞めた人は必ず訴えちゃおうぜ！
社会保険庁と警察にももちろん行くつもりです。
385:383
06/08/30 18:48:33 v6jKLyWK0
それでちょっと聞きたいんだけど警察ってのは民法を取り締まれるの？
職業安定法と労働派遣法は民法だよね？
>>50に警察の生活指導課で取り締まれるって書いてあるけど
本当に警察で取り締まりできる？？？
今日労働局行って聞いたら警察では取り締まれないみたいなこと
言ってたからさ
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 21:32:01 1hR2HNNW0
先日、顔合わせをした結果不採用の連絡をもらいました。しかも顔合わせに行く前に「他の派遣先からも応募者がきているようです」とか言われた。
そしてまた明日、他の会社の顔合わせがある。これでまた不採用だったら、もう黙ってはいないぞ。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 12:59:25 xK3DwLQ20
事前面接なんか全然マシ。
入社前、応募要項に「プログラマ」って明記されていたので
やりたいな、と思って応募しました。
入社面接のときにはその職種について何の説明もなく1ヶ月の研修期間後に
配属になるから、といわれました。
で、1ヶ月の研修が終わった瞬間「あの物件、白紙になったから」とか普通に
言われて『面接すら受けさせてもらえず』 1年近く待機させられ、あげく
突然に「君は働きもせず、ずっと待機状態だから1ヶ月以内に退職してくれ」
って言われてクビになりました。
募集要項晒して人を採っておいて、入社後一回もその職に付かせないのは
詐欺に該当するのでは？
>>383さんのように労働局行くべき？
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 18:11:52 wGTHS/6dO
遵法の派遣会社ってあるの？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 18:17:21 SBhDAXG+0
ない
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 18:38:08 o2tQZ9M3O
同じ配属先に勤続２年、今だに社保に入れないって普通なの？
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 20:44:27 W5/zUll0O
皆さんにお聞きします。
今月の上旬にある派遣会社の面接を受けました。
実際派遣されるまでに、派遣先に書類提出→書類選考→面接というプロセスがあるのですが、現在書類提出までしか進んでいない状態です。
担当者は「お盆休みを挟むから、書類選考の結果は21日までに結果を連絡します」と言ってましたが、その後今日まで放置状態です。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 20:56:37 W5/zUll0O
続き
他にも「〇日に面接します。時間，場所は追って連絡します」と言ったくせに、約束の日に全く連絡がなく放置され、せっかく空けた時間が無駄になった等、いろいろ蓄積されて、かなりムカついてます。
そこで、このＤＱＮ会社を何とかして懲らしめることはできないでしょうか？
皆さんの知恵をお借りしたいです。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 20:59:15 SBhDAXG+0
>>392
イタ電しかない
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 14:16:33 oKjhhSj80
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:272番)
架空の募集ってのは、違法行為に該当する？
該当すると思いたいのだが、詐欺行為みたいにはっきりと被害を証明出来ないかな？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 16:43:10 lAohN71jO
>>392
本社に訴える。
あまりにひどかったから、即効登録末梢＆本社に訴えたら
ﾄﾞｷｭ担当＝再教育、減俸
支店＝本社による監査及び指導
↑をするって言っていた。本当にしてくれたかはわからないけど、
少なからずその担当はﾀﾞﾒｰｼﾞ受けたはず
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 17:58:40 oKjhhSj80
そんな所は本社に言った所で「当社のごく一般的な対応ですが、何か問題が？」
とあっさり言って来るだろうよ。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 20:24:02 lAohN71jO
私の場合は「我が社で指導しているやり方を
その担当は無視しているようです」
みたいなこと言われたよ。
ちゃんと問題担当の話も確認した上で、私の話もちゃんと聞いてくれたし
ただ>>396の言うような会社もあるってことよね
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 21:11:25 5C8lQdiMO
>>392です
とりあえず、会社にｺﾞﾙｧの旨電話して、即登録抹消&履歴書返還してもらいました
今後は地道に正社員の仕事探す事にします
レスくれた方ありがとうございました
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 15:30:14 Lb5MN0V30
[読売新聞社：2006年09月08日 10時56分]
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間
労働を挙げ、 労働者の仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは
企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」
「即日配達」など、利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている
人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。
仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて
社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活 から解放され、
仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 16:53:27 lOqdWBzt0
マスコミやってると、様々な裏情報に接するが、
日本が半ば在日に乗っ取ら れているのは間違いないよ。
犯罪界、宗教界、政界、芸能界と 至るところ、在日が主導権を握っている。
戦後の日本で異常なほど覚醒剤が蔓延したのも、韓国で製造したブツを
在日がフェリーで日本に大量に持ちこみ、売りさばいたというのが真相。
かつて山口組が「麻薬撲滅運動」を始めたのも、実は麻薬売買で在日の
犯罪組織が力をつけつつあるのに危機感を抱いたからだよ。
いわゆる「朝鮮高校」は、そういった在日暴力団の人材供給所だね。
在日が裏で操っている、創価学会＝公明党だけには、絶対に投票すべきでない。
でも、政治家の秘書として信者が百人以上も入り込み、さらに朝鮮総連からも
賄賂がいってるんで、政治家がこの問題で動くこともないだろう。
まったく「在日は差別されてる可哀想な少数民族だ」なんて、トンデモねえ。
これは連中が広めた最大のウソだ。日本最大の産業は年間３０兆円を売り上げる
パチンコ産業だが、その８割を在日が握っている。税金もほとん ど払ってない。
国民のたった０・５％に過ぎない在日韓国朝鮮人 たちが年間で手にする金は、
表も裏（笑）も含めて４０兆円に達するというのが我々の見方だ。
在日は疑いもなく「世界一リッチなマイノリティー」 というのが真実だ。
そして有り余った金を政界にばら撒いている。
自民党 や社民党の大半の議員は、完全に連中の賄賂で拘束されている。
だから不正融資で潰れかけた朝鮮銀行に、国民の税金1兆円を平気でつぎ込んだ。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 17:39:13 ry1GuR4/0
＿＿＿
'べ´￣￣ヾ:､,、 ,ィ"二ヽ
｝ : : :ﾐ;:;:;:ﾞ:;ｰ,,-,.､＿＿_,.ィ;ﾞ:／: :,.へ）
＼.､: :_;≦:;:;:''" ヾ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ﾞ:.: :. !
｀￣ 彡;; ｆテi ;.;;､::ｔヵ;､:;:ﾐ:.: : ﾘ ぎぎいっぎいぎぃずもぉ
彡;;_￣r'_,二ヾ´,;:;:;㌃"´
,r;"ﾞ;ヾー‐''ﾞ.;.:;;ノ
/;;:;:;:;:;:;:;ﾞ ヾ::;;;;ﾞ;;ｯ'Ｚ、
ﾚ'""ﾞﾐ;;/;;ﾞ :.:ヾ;::! ::辻｝
!_,､'' ト'::;! :.:.;'"゛´
└べ:;:;:' ..:::ノ
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 21:28:42 PklDlPVp0
自分は今月末で契約が切れます。
今の会社には合っていないと思うし、
会社からも派遣会社に苦情が出まくり（当然契約更新も嫌がっている）らしいので、
数日前に契約終了を進言しました。
今日、営業がきて、「次の人も決まった。会社側の都合で２人同時に雇いたくないから、
（私）さんは１２日で終わりになった。」と言われた。
慌てて有給消化で契約満了にしてくれと交渉したものの、
１２日って次の火曜日じゃないですか。
営業が来たのは１７時半ごろ。実質２日前ですよ。
普通解雇にせよ自己都合にせよ、最低１ヶ月は前に通告しなければいけないのでは？
派遣だから「明日から来なくていいよ」が通用するんでしょうか。
アルバイトじゃあるまいし。
あまりに理不尽で怒りが収まりません。
もちろん私自身は仕事はできないけど、決して法に触れるようなことはしていません。
（横領とか個人情報漏洩とか……）
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 21:40:50 /md9I5Vu0
>>402
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
URLﾘﾝｸ(web.thn.jp)
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 23:45:16 PklDlPVp0
>>403
ありがとう。労働基準局に飛び込んで来ます。
金を出せってわけじゃないけど、あまりにも不誠実すぎるのが気に入らないんです。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/09 07:26:56 NJRuMLJT0
>>404
雇用形態は派遣になっていますか？
おそらく形式は請負で実際派遣という偽装請負だと思いますが、
ちゃんと労働局に相談に行ったほうがいいと思います。
監督署にいくよりも労働局に言ったほうがいいと思いますよ。
勿論有給のことは監督署に行くことになると思いますが、
まずは労働局に相談に行ったほうがいいと思います。
偽装請負と言う制度について詳しく個人の立場で説明してくれますから。
監督署は役所というかなんというか事業者よりなんで、
職業安定法や、労働派遣法に対しては詳しく説明はしてくれません。
相手側が不誠実なのが気にいらないということですのでこういう場合は
東京労働局 需給調整事業部に相談に行くといいでしょう。
もちろん、手当てや有給などの労働派遣法についての違反は
監督署で取り締まるので金銭面では監督署に行きましょう。
事業主を行政処分に出来る権限を持っています。
どちらにせよ、行く前に雇用契約書等、証拠になるものを持っていきましょう。
俺の場合は労働局に行く前に派遣元に電話して派遣なのに何故請負ということ
になっているかなど、その内容を録音。
それを雇用契約書とともに提出したので労働局もスムーズに動いてくれてます。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/09 12:00:43 pzgzT+JD0
>>405
レスありがとうございます。
悪名高い０２２なので偽装ということはないと思います。
月曜に労働局の派出所「総合労働相談コーナー」に電話しようと思っていたんですが、
直接労働局に出向いた方がよさそうですね。
ラスト２日なのに１日休んだら大変なことになりそうですが…
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/12 19:10:26 I6j8R5tCO
特定派遣の社員として、最近県外に赴任しました。
もともと10月に赴任する予定だったのが、派遣先の都合で急に早まり、とりあえず給料日までの生活費を負担してもらえる(支店長のポケットから)、という条件で先週から働いてるのですが、今日になっても一切振り込みがありません。催促はしてるのですが…
408:あぼーん
あぼーん
あぼーん
409:保険について
06/09/15 00:33:47 ciS+90/x0
8月末に退職し、今月15日に給料明細が届きました。
なんと驚いたことに、健康保険、厚生年金が2倍ずつとられていました。
保険証は8月末で抹消されているのに、おかしくないですか？
どうやって確認すればよいでしょうか。
教えてくださいませんか？
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 00:50:57 rq3iznql0
８月３１日退社だったら９月分の健康保険と厚生年金の保険料を払う必要があるよ。
411:保険について
06/09/15 01:18:40 ciS+90/x0
>>410
ありがとうございます。
なら、保険証は9月いっぱいまで使えるはずですよね？
それなのに8月までで期限がきれるのはなぜでしょうか。。
今区役所行ったら、10月分からの請求になるのですか？
もし9月分からだったら、重複しますよね。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 02:05:25 Awiy80hF0
>>411
入社日が中途半端（1日以外）だったんじゃね？
例えば1月31日入社なら1日でも社会保険料は発生するからね。
翌月清算の繰り返しで末日付けで辞めれば翌月に清算できない為、
2か月分の清算と思われ。
直接社会保険事務所に聞けばよし。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 18:43:37 OwPjuecr0
社会保険への加入は、入社して直ちに行わなければならないという法律があります。
ところが、2ヵ月後、3ヵ月後にならないと加入できないという派遣会社が多いです。
これは法律違反です。試用期間でも同じ事です。入社後直ちに加入手続きを行わなければなりません。
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 18:44:56 OwPjuecr0
【社会保険加入について】
社会保険への加入は、入社して直ちに行わなければならないという法律があります。
ところが、2ヵ月後、3ヵ月後にならないと加入できないという派遣会社が多いです。
これは法律違反です。試用期間でも同じ事です。入社後直ちに加入手続きを行わなければなりません。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 19:38:50 oPCJbJtdO
質問です。今日、職場見学と顔合わせでしたが、来週合否を連絡すると言われました。これって違法でしょうか？
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 19:50:37 1BnmzUuW0
相談です。
先月末に登録したんですよ。
その時に「９月初旬から働けますか？」と聞かれたので、
「はい」と返答しました。
帰り際に「必ずお仕事ご紹介しますから」って言ってくれていたのに、
連絡がくる予定の９月初旬になってもかかってこないので、一度連絡を
してみました。
すると「今、先方と折衝している段階です。必ず連絡します」とのこと。
登録してから２週間経つけど、未だ連絡こない…orz
派遣会社に登録したのが初めてなんですけど、このくらい待つのは普通なのでしょうか？
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 20:23:48 CNAQXYIaO
>>415
派遣先との面接結果で合否が決まるのは、違法です。
本来は、決められた人材を派遣し、派遣先は受け入れなければなりません。
ただし、紹介型派遣の場合、決められた期間就労後、将来派遣先と直雇用の条件付きなら、違法ではありません。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 20:34:00 CNAQXYIaO
>>416
登録したのに、紹介して貰えない事は、珍しい事ではありません。
登録者はあなただけではないでしょうから。
俺なんか、登録して3年経つのに一件も紹介なしの会社ありますよ。
俺は、事務系の仕事で登録してるのに、
その仕事は一件も紹介なく、紹介の電話あっても、肉体労働の仕事の紹介したり、おちょくってのかって、会社あります。
何社か登録お勧めします。
でも、やっぱり派遣じゃなく、直雇用で探した方がいいですよ。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 21:11:12 cpBdN+l20
『就業規則』は従業員がいつでも見れる状態でなければならない。
・・・・・と労働法？か、何かに書いてあるとか、どこかで読んだ記憶があるのですが、
そういう法律あるのなら http//・・・を教えて下さい。
前の派遣会社に『就業規則』が見たいと言ったら、「そんなものは無い。」と言われたよ。
コレって違法かな？
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 21:48:55 luhCD1MLO
>>414
モレの居た会社が、入社後３ヶ月経過してから社会保険に加入できるって所だったのだが、労基署に確認したら「スレスレだが違法ではない」と言っていたのだが何でやろか？
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:48:01 h0JHAMRXO
印鑑を預けるように言われたのですが大丈夫でしょうか？ 銀行用のは法的に預かれないので、三文判でいいとの事ですが心配です。一応辞める時に返してくれるらしいのですが･・・もし悪用されるとしたら、どのような使い方が予想されますか？どうぞ教えて下さい。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:49:00 h0JHAMRXO
印鑑を預けるように言われたのですが大丈夫でしょうか？ 銀行用のは法的に預かれないので、三文判でいいとの事ですが心配です。一応辞める時に返してくれるらしいのですが･・・もし悪用されるとしたら、どのような使い方が予想されますか？どうぞ教えて下さい。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:50:38 h0JHAMRXO
印鑑を預けるように言われたのですが大丈夫でしょうか？ 銀行用のは法的に預かれないので、三文判でいいとの事ですが心配です。一応辞める時に返してくれるらしいのですが･・・もし悪用されるとしたら、どのような使い方が予想されますか？どうぞ教えて下さい。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:51:03 /Ng8NnFV0
シャチハタを渡せ
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 23:08:19 rq3iznql0
>>421
契約期間が二ヶ月以内の短期労働者は加入させなくて良いことになってるから、
たとえ長期就業させる見込みがあっても、
最初の二ヶ月は試用期間と称して加入させないんだろう。。
ま、いずれ是正されると思う。
>>423
たまに印鑑を要求する会社があるよね。何か理由があったはずなんだけど忘れた（＾＾；
ただ、実印でもない限り悪用は難しいと思われ。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 23:09:05 h0JHAMRXO
４２１です。間違えて何回も書き込んでしまいました。すみません。シャチハタでいいか聞いてみます。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 23:33:19 h0JHAMRXO
>>425 たまにあるんですか、てっきり自分が受けた会社だけだと思ってました。という事は、渡したからといって必ずトラブルに巻き込まれる訳じゃないんですね。少し安心しました。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/16 00:23:22 dIlpDGZu0
テンプスタッフ及び関連企業は人権無視陰口悪質なキャリヤコンサルタントが増殖しています。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/16 00:55:04 3YnWEINN0
質問させてください。
６月にある派遣先に派遣されたんですが
派遣先での扱いがひどく、バックレてしまったんですが（１週間程勤務）
タイムシートを派遣先に置いたままだったので
その旨を派遣元の営業に言ったんですが、
一応『確認してみる。支払いは遅れる』と言われたのですが
７月・８月・・・も支払いはなく、
派遣元に電話したもののその営業は出ずに違う人が出て（多分そいつの下の部下？）
派遣先に確認してくれると言ったのにその後の連絡もなく
今月も結局支払いはありません。
タイムシートを置いてきてしまった自分に落ち度はありますが
この場合は給料を支払ってもらうことは不可能でしょうか？
労基に相談しても無理でしょうか？
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/16 01:52:50 tFqO6JnnO
429さんへ
それは労働に対する賃金が不払いですから違法です。
訴えるべきです。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/16 20:54:27 XImILp1KO
三文判でも印鑑を預けるのはまずいわ。
以前、会社に印鑑預けたら、そこの社長がそれを悪用して勝手に社員の名でカード契約をしていたと言うのがあった。
後日のトラブルを避けたいなら安易に印鑑は渡すべからず。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/20 13:02:29 ix8Fr3Dz0
>>429
派遣先の扱いが酷い、というのはどうでもいい。
まずバックレがよろしくない。
にもかかわらず、給料だけはもらおうとするその性根もよろしくない。
そしてタイムシートおきっぱなしにしてるんだったらとりにいけばいいだけの話。
タイムシートは働いたという証明なんだから、それないと払えないだろ。
タイムシートをもって派遣元は派遣先に請求してるわけだし。
相談したところで、「タイムシート取りにいってください」or「派遣元の営業の人にタイムシートをとってきてもらってください」のどちらかだろ。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/20 14:22:37 273UCnRdO
>>432
扱いの内容にもよるだろ？
それを聞かずに、よろしくないと決め付けるのはどうかと思うがな。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/20 14:37:56 YbW9yqXCO
アールシーエス
いすゞ関係ヤバいでしょ 実体は2重派遣
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/20 14:40:31 ix8Fr3Dz0
>>433
扱いの内容はどうでもいい
「バックレた」という事実がよろしくないといってるんだよ
扱い酷かったなら派遣の営業に言えばいいだけのこと
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/21 08:55:54 jztxnDVDO
1週間でバックレたお前が悪い 担当がどうのと言ってるが1週間で何が分かるんだ？ 本当は仕事で怒られて逃げただけだろ
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/21 13:55:39 y4OuuBG/0
バックレは、派遣の(事実上、唯一の)権利。何も悪くない。
そんな派遣先を紹介した営業の「責任」。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/21 14:29:45 Cg5RiLOt0
２ちゃんねるで、こんな記事を見ました。非常に怒っています。派遣
凶悪少年（当時１８才と１６才）が女子高生を足立区綾瀬の少年の
自宅に誘拐、監禁して暴行、殺害した。監禁中４１日の間に仲間を集め、
女子高生を全裸で踊らせ 陰毛を剃った。手足にオイルを塗り火を着けた。
遺体は栄養失調でやせ細り、顔面は殴打により陥没し、全身火傷であった。
性器と肛門は異物が挿入されていた。 しかし、同居していた少年の両親
（現在、京＊市伏＊区在住）は、「気がつかなかった」と無罪であった。
女子高生コンクリート詰め殺人事件
事件の検索キーワード：リンチ，膣には小瓶２本が押しこまれたまま
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/21 15:04:34 +w9MiHjm0
>>437
確かに営業（コーディネーター）も悪い。
でもバックレもｲｸﾅｲ
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/22 15:43:00 d3KkIRut0
● 09月22日（金）19:30 ＮＨＫ総合 特報首都圏
“非正規社員”の闘い ～就職氷河期世代は今～
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
３０歳を超えてもフリーターを続ける人たちの今後の働き方がクローズアップ
されている。バブル崩壊後、就職氷河期に突き当たり、正社員になることが
できなかったり、不景気のなかでリストラされ、その後はフリーターや
アルバイトなどの非正規雇用として働き続けてきた人たち。
景気が回復しても正社員の採用は新卒者が中心で、厳しい状況は変わっていない。
こうした年代がこのまま安定した職につけなければ、 経済的な格差が将来
にわたり固定化するのではないかと懸念されている。
番組では、年長フリーターの実態や正社員への支援の動きを取材し、
今何が求められているのかを探る。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/22 15:50:52 XHsSQT0tO
アイフルまた脱税だってよ。
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/03 22:01:18 HO9CpF9B0
偽装請負で摘発初
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/09 11:47:49 DRlp+bjyO
ライン○ップ
無断欠勤５０００円
前日欠勤１０００円
その他イロイロと罰金あり
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/09 14:32:35 EwQqoz1s0
>>437
どんな理由があれバックレる奴は人間として信用に値しない
だから底辺って言われるんだよ。
底辺の人間って人のせいにする奴が多すぎるんだ
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/10 02:11:42 rRFwbUAC0
>>442
そうだね 君に可能性を教えよう
「出来る人間は底辺の人間のフリもできるんだよ」
だから注意したほうがいいよ
底辺の人間のフリして着々と違法行為の資料集めしてる奴がいるかもってさw
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/10 02:18:36 Ciujr5aJ0
ここのバイトに不満のある方へ。
URLﾘﾝｸ(www.metro.tokyo.jp)
１１月は東京都の
パート・派遣・契約社員等の労働月間です
どんどん相談に来てください。解雇、有給、年休、給与未払いなど
「総合労働相談コーナー」では、労働条件、女性労働問題、
募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の御相談
を専門の相談員が、面談あるいは電話でお受けすることとしています。
お近くの総合労働相談コーナーは、こちら。 ↓
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
447:あぼーん
あぼーん
あぼーん
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/11 11:54:00 Bbmrk0oc0
(1)シフト勤務の時給2000円の仕事をサイトで見つける。
(2)登録に行く。
(3)1週間ほど音信不通で、不採用のメールが来る
(3)1週間ほどして、別の1800円の仕事を紹介するとの連絡。
(4)3-4日してその仕事は別の人が決まったので、同じ条件で別の仕事を紹介
(5)3-4日して内容が変更になり、時給1300円23-8の夜勤になったとのメール。
(6)(5)の仕事は(1)で紹介した仕事と同じ。
周旋屋の囮広告みたいなんですけど、
これって違法行為にはならへんのかなぁ。
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/11 12:03:31 qp2q9lAs0
↑
その仕事断ればいいんじゃないの？
他探せばいいことでしょ？
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/11 12:08:45 slPXqA0RO
テレビ局に頼んで悪質派遣業界の実態を取材してもらおうよ！
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/11 12:18:03 Bbmrk0oc0
>>449
ただ断るんだったら面白くないね。
派遣会社ってのはこんなことするのが当たり前なんかなあ。
>>450
テレビ局がスポンサーの敵に回るとは思えんね。
期待できるのはNHKくらいか。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/11 19:34:59 USuS5Ezj0
>>451
たしかに少し弱いな～。でも派遣会社全部悪という形にすりゃいいだけ。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 05:15:22 m3mJA5cw0
先日とある派遣会社（？）を辞めました。（？）としてるのはその会社
がマンションで経営してて（小さなところはこの形なんでしょうが）、
いわゆる派遣の許可証を提示してなかったからです（その人がやってる
副業の許可証はあったのですが）。
で、本題なんですが、偽装請負の形で2年勤務してました。お金が
なかったことと資格を取るための学費を稼ぐので仕方がなく雇用を
結びました。先日資格も取ったので退職したのですが、一応退職理由
として「偽装請負で有給が一切ないのは違法だから」ということで
辞めました。有給がないと知ったのは契約して大分たってからの
事なんですが。退職に当たって白々しく先方は「じゃあ自己都合ね」と
言ってきました。口論するのも馬鹿馬鹿しかったので、電話を切り
ました。明日離職証明書が届きます。恐らく自己都合の旨が書かれてる
と思いますが、職安で話せば会社都合に切り替えてもらう事は可能
でしょうか？
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 06:10:42 y+JCct2GO
不可能
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 08:56:43 OyKILxpC0
>>454
職安で話せば会社都合に切り替えてもらう事は100％可能です。
同時に職安から会社の違法行（偽装請負と有給取らせない件）で会社に
厳重注意、指導調査が入ります。
456:かっぱ寿司
06/10/13 10:27:51 IVcxpbvyO
ショーエイって会社は違法だらけ。横領に粉飾決算、使い込み、セクハラ、偽装、偽造、詐欺、信書開封、プライバシーの侵害、人権侵害・・・たくさんありすぎて、書き切れませんorz
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 10:37:01 PQc097Ue0
ショーエイ
事業所 〔東京本社〕
〒100-0005
東京都千代田区丸ノ内2-2-1 岸本ビル5階
セントラルエンジニアリング株式会社（内）
〔新横浜事業所〕
〒222-0033
横浜市港北区新横浜3-6-5 第一生命ビル6階
TEL 045-473-0131 FAX 045-473-0370
458:株式会社ショーエイ告発
06/10/13 11:15:03 sBP3eucIO
新横浜にある派遣会社、株式会社ショーエイの人事採用担当者石井は一千万を横領。それを知っている事務員に執拗なパワーハラスメントを繰り返している。
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 13:33:55 Gq3SNLGI0
一千万を横領？？？？？？？？？？？？？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 13:51:34 5yPqNf5g0
なんでもいいけど、それ告発じゃなくて名誉毀損になんねぇか？ｗ
本当だったらまず指導する役所に届けるとかﾏｽｺﾞﾐにタレ込むとかしたら。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 14:29:40 jw4NZUC80
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/16 19:22:19 IRLYp1Ly0
派遣をバックレしちゃったんですが給料振り込んでくれない。
ペナルティとか言われてるんだけどこれってありえるの？
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/17 16:58:52 mCymJ/hk0
>>461
誰がなんと言おうと働いた分は支給される。
人間的にどうこう言う輩もいるだろうが（バックレよくないって）
面接時に見抜けなかった会社が悪い
派遣会社へ
「バックレそうな奴は働かせるな！」
でもね、まともな人間採用すると違法行為がチクられるよw
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/17 21:19:41 vm757XPg0
今月はまだ契約書書かずに働いてるんだが
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/18 00:44:52 HG4N5cIO0
架空の労使協定を結び、不正控除を行う会社。
従業員10人以上在籍しているのに就業規則を作成していない、
労基署に届け出てない会社。
あなたの会社は大丈夫ですか？
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/18 23:02:56 yGX9ROSA0
労基署は書面で申告しないと動いてくれんね。
宅島のヤル気の無さにはガッカリだわ
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/25 20:59:01 5PcbpNvk0
違法行為：派遣会社 福岡版
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/31 07:01:35 U/OWwE130
週刊エコノミスト 11月7日号 10月30日（月）発売 630円
■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 5 果てしなき低賃金
・正社員になっても逃れられない低賃金
・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…
・データで見る労働条件の悪化①
伸びない賃金 人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン
・データで見る労働条件の悪化②
「正社員化」への幻想 若手正社員の待遇は悪化 減る役職、延びる労働時間
・中途採用の道 正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス
・パートの正社員化 掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実
・インタビュー 福島瑞穂・社会民主党党首
「再チャレンジでは救われない 同一価値労働同一賃金の実現を」
・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身 正規・非正規社員ともに厳しい時代
・大学４年生の就職は「楽」でした 採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒
・インタビュー 派遣会社の社会的責務
篠原欣子・テンプスタッフ社長 「格差は能力の差 正社員望むなら紹介予定派遣」
南部靖之・パソナ社長 「派遣の問題は業界にも責任 単なる正社員化では解決しない」
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/31 07:53:17 BTUhRAFEO
働きはじめたその日に雇用保険加入させられたから18日という職歴が残ってしまった。（職務継続不可能だったので退職した）
雇用保険加入は試用期間として一ヵ月待ってもらうべきだったと後悔。
転職回数少なかったからそういう知恵がなかった自分も悪いけど。
また引継ぎがたった6日と知ったのは、その派遣先に行って3日目であった。
同時期に入った派遣の女の子は知った3日の日に辞めてた。
営業事務でかなり教えてもらわないと仕事は全然できない。わからない事があったら前任者に電話できけとの事。
私が辞めた後、同派遣会社がこの仕事に募集をかけてたのだけど…
少しの事務経験で大丈夫です！
残業月10時間位（私の時は10～20と書いてあって実際は20時間以上）
アットホームで…などと良い文句が書かれていた…
みんな騙されるのね～
でも契約途中で派遣スタッフに仕事辞められないためにも始めに全てを暴露してOKさせるべきでは？
だから逃げられたり、派遣はそういうケースが多くなるんじゃないかな…
逃げられないように嘘ついても雇用保険加入させても、今どきイヤな事から逃げない人間はいない。派遣会社は派遣先に謝らないで済むし…無駄な経費を使わないで済む。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 14:18:24 6zcBkKdH0
◎『 労働ダンピング －雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日
中野 麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）
～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
似ても似つかない破綻ではないのだろうか。
・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった ・労働ダンピング
・ダンピングの構造 ・非正規雇用化 ・値崩れの連鎖 ・労働は商品ではない
・規制緩和が非正規雇用を襲う ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する
・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて
付録 相談窓口一覧
⇒ 日本司法支援センター（法テラス）、 都道府県労働局、
NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口
契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 14:21:04 B8XzmEgS0
派遣会社って社会保険を折半したくないから、「入らなくてもいい」とか言っている
会社がよくいます。 そういう会社は労働基準法違反だからあとで労働基準監督署
に言えばさかのぼって2年まで全額を派遣会社が払うことになるから活用しよう。
472:☆☆☆
06/11/03 15:32:27 n0vH8haE0
派遣会社の営業が
「厚生年金に加入すると給料から天引きすることになるので、
加入しない方が手取りの給料が多くなりますよ」と言っていた。
もう、聞いていて、アフォかと。。。。。
派遣会社グルミでこんなことやっているんだな。と思った。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 16:01:02 X4PCjg2h0
社会保険加入の為、と言われて手当が減額されそうなのですが。
これは合法なのですか？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 16:42:18 S1B75AXF0
>>472 >>473
その話がウソでないなら派遣外社名を一部伏字でも構いませんので
書いて頂けますか？
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/04 14:43:58 WOmFzKvF0
契約書に残業は協定で月45時間までとか書いてあったけど
今月はおそらくそれを軽く越えそうな予感。
派遣元は実は同じ社内の別部署。
さて、どーなるかな。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 10:24:18 9Ls4Y+Zg0
>>462
給料未払いです。
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 10:26:53 9Ls4Y+Zg0
>>472
社会保険の半分が、会社負担という事を知らない人がいるからな
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 12:03:46 AGc89Eps0
大阪のウイン○
給料の振込みに手数料取りやがる。
しかも銀行を指定しておいて525円。
あほらしい。
明らかに不当労働行為！！
死んで欲しい
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 12:10:07 sJK6kcu90
社名 株式会社ウイング
代表者 代表取締役 星山 隆子
設立 平成10年12月28日
資本金 30,000,000円
事業内容 一般労働者派遣事業（許可番号 般27-030239）
有料職業紹介事業（許可番号 27-ユ-030229）
総合アウトソーシング事業
取引企業・店舗数 140社・350店舗
取引銀行 三菱東京ＵＦＪ銀行／大阪駅前支店、難波支店ほか
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 12:28:08 XXh4CzWmO
>>478
>>479 ﾜﾛｽＷＷＷ
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 13:59:47 TJNu59U90
今行ってる派遣会社最悪なんですが。
まず担当が糞。時間間違えるわ、タイムシート渡さないわ。
だから就業前にわざわざ取りに行かなきゃ行けなくなった！
しかも休憩45分と聞いていて実際行ったら1時間と言われ、
それを担当に報告したら、休憩時間違ったらまた渡す給与も違ってくる
といわれた。多分15分引かれそう。
最初からそうゆう作戦だったのか？
もし引かれてたら辞めようと思う。
腐ってる。
ちなみにこの板でも評判悪いプラスアルファ。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:09:45 tyUeugVe0
プラスアルファ
↓
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:16:15 TJNu59U90
>>482やっぱり。
調べとけばよかった。
担当がいい加減過ぎる。
バックレようと思ったけど期間中は働くわ。
応募者も私だけみたいだし、他の子もバックレて来なかったし。
新規開拓か知らないけど私が初めて行く派遣でもう何から何まで
最悪だよ。
以前いた派遣も担当がいい加減だったけどもう派遣だけはやりたくないよ。
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:20:43 TJNu59U90
まず担当が女好きな男。
しかも身分証明とか、履歴書で住所あるからか、こないだ電車乗って
OOさん方向に寄る用事があったのでいってみたんですが
何もない住宅街ですねーって！
気持ち悪い。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:23:27 eH/srkH/0
（株）平成って、物凄い胡散臭い人材会社。情報教えて？
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 14:25:10 tyUeugVe0
↑ 社名が胡散臭い
487:481
06/11/08 15:03:17 TJNu59U90
このスレタイどおり、労働局に電話相談してみた。
まず、広告に掲載していた労働時間7時間15分だが、
実際派遣先では7時間労働、1時間休憩。
労働法では7時間勤務の場合1時間休憩は義務であり
休憩45分の広告にペナルティを入れられるらしい。
その告発で個人と特定された場合の不利益もあってはならないらしい。
で、15分給料から引かれるのは、時給計算なので特に問題はないと
聞いた。
そして、結構多くの派遣企業で身分証のコピーを求められるが、
基準局によるとその提示義務はないらしい。
むしろ身分証の提出に？といった反応だった。
488:481
06/11/08 15:25:23 TJNu59U90
更に違う局に電話をかけてみた。
ヒステリックな親父が出た。
まず、今回は派遣先に従って動いてるので請負ということが判明した。
そして契約内容のコピーなど、控えをもらわなかったことを注意された。
普通はもらわなければいけないらしい。
さっきの電話と違うのは広告先から派遣のペナルティは出来ないらしい。
ここが不明点。
できるのか、出来ないのか。
かなりヒステリックな親父だったのであまり詳しく聞けなかった。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 19:47:19 6qJ0VO/AO
>>474
株式○社 サポート
自分も同じこと言われて加入させてもらえない(´･ω･`)
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 20:19:23 1hvSHWYE0
>>487
エライ！！！
ところで、私の行ってる派遣先は３ヶ月契約なので３ヵ月ごとの更新なのだが、
先日「もう次回の更新はしません」と言ったら、担当が「私と会社の担当者と
話し合いますが、あなたも同席してもらうかも…」ってこれ脅しか何かでしょうか。
こっちは先方が「３ヶ月契約」というのを了承して今まで働いてたわけですが、
私が「今度で更新しない」と言っただけで「続けろ、何故辞める」と３者面談で
脅しかけられそう。il||li(つω-`｡)il||li
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 22:24:29 2Bz+s8HmO
>>490
派遣のビーウ○ズって会社もそれやってるってさ。
辞めるって言ったら別室に拉致監禁されて、
管理者二人対派遣一人。
世間の一般常識と大きく外れた持論を延々と繰り返し、
反論されてやばくなってからやっと退職を認めたそうな。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 10:47:09 1m6wIdeb0
会社が勝手に責務を決めて、債権を払え等と脅迫をする
最悪の場合、自分名義で勝手に借金をされる
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 10:48:37 1m6wIdeb0
>>492
借金があるわけでもないのに、負債があるとか言いふらし、
罪をなすり付けようとする
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 10:50:37 1m6wIdeb0
>>492-493
ちなみに、債権、債務、責務、負債というものは、個人が勝手に決めるものではなく、
法定理によって決まるものです。法律上は、準詐欺扱いとなります。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 11:11:32 KI444rlG0
債権や債務を会社の自由で勝手に決められるなら、
これは、法治国家の否定になる。何故ならこれは、
奴隷的労役を認める事になるからだ。
法治国家での法律は、「支配のための法」ではなく、
「法による支配」のためにある事を意識するべし。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 11:54:58 cZlH5VvOO
労働者一丸となって会社に貢献しよう、って会社はないわけかな？
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 13:24:44 HwVw3QAR0
>>492
準詐欺
>>493
信用既存
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 13:25:58 HwVw3QAR0
>>492
は準恐喝の疑いもあるな
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 13:40:10 4GuoeTVv0
労働基準監督暑で刑法知ってる人は少ないだろうなぁ・・・
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 15:27:24 1zqTFOjk0
＞最悪の場合、自分名義で勝手に借金をされる
この時点で信用既存だった。ちなみに信用既存は、
被害者でなくても訴えれる、名誉にかかわる最大級の刑事犯罪です。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 17:42:54 wENVO1Si0
■ 三浦展『 難民世代 団塊ジュニア下流化白書 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日
⇒ 全国 1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
未婚男女 377万人 非正規雇用 164万人
難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民
郊外難民 ～ 故郷喪失と新しいナショナリズム 受験難民 ～ 消費社会と均質化
就職難民 ～ 非正規雇用と階層化 結婚難民 ～ 個人主義と晩婚化
Jリーグファンは下流か？
ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた
団塊ジュニア関連年表
■ 村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日
⇒ 村上龍とJMM、7年間の軌跡 何が変わって、何が変わらないのか
でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか
景気と経済 雇用と職業 小泉政権・構造改革 変化と格差
アメリカと国益 北朝鮮をめぐって マスメディアと質問
７年間の質問
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 19:05:40 k0fb9E8z0
経歴詐欺やらされる所もあるな。つ～か、漏れが一番初めにいった会社が、
経歴詐欺有りの最悪の偽装請負会社だった。
それまではニートやってて世間知らずだったせいで、そこの会社では、かなり
騙されまくった。大事な話をわざわざ直前になってから伝えてきたりとか、
会社が買うと言ってたノートＰＣが、何故か自前で買わされて、レシートの
コピーを送ってくれと言われたりとか（どうやら脱税に使われたらしい）、
詐欺の手口のオンパレードだったよ。少なくとも、未だにあそこより酷い
会社には行った事が無いな。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 19:39:26 JQxvU4UR0
>>502
そういや、その会社で、最初の仕事に行く日に、契約書を渡されて印を押せ、
と言われた事があったな。内容は、始めに聞かされた金額よりもかなり低め
に設定されていて、仕事に行く日でなければ、さっさと蹴ろうと思うぐらい
に酷い内容だったよ。今考えると、絶対にわざとだと思うね。大事な事を
そんなギリギリになって言われても、正常な判断が出来るわけないからな。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 19:57:46 LuLRjGFO0
>>494-495
民法はあくまで、憲法と同じで成文法の一種だからな。
法そのものに直接的な意味は、あまり無いんだよな。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 20:41:57 MJtzVcvD0
仕事のないヒマな弁護士がいたら、
一件当たり格安で訴訟をやってほしい
別室に拉致換金されて精神的被害を受け、100万円賠償とか、
取りまくってやったら、やつらも違法行為を自粛するだろうし、
それで社会貢献だし
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 20:44:28 MJtzVcvD0
てか、弁護士報酬は出来高払いとかの契約で
悪徳偽装請負業者の違法を見つけ次第、
それで金をむしりとってやるわけ
報酬50％でもいいし、別に金目当てじゃないから90％でもいいぞ
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/09 21:03:21 qGjdwQpL0
>>505-506
それは漏れも思う。漏れも多少は法律に詳しいけれども、やっぱ素人だしな。
カバチタレとか見ていると、弁護士って、こんな連中とやりとりするの！？とか思うし。
漏れにはDQNとやりあう根性は無い。まあそれ以前に、弁護士に成れるだけの脳味噌が無いが。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/18 16:32:06 8Y+3Ewwf0
正社員なので特定派遣と言うやつだろうが
麹町にあるホロンシステ○と言う会社最終面接の脚で
日本橋にある新日本コンピュータマネジメン○言う会社に面接へ
そして次の週小川にある
ブリジストンソフトウェ○と言う会社に↑の会社に面接へ
その後都合により人いれるのを延期したと言うことで白紙に
どれも打ち合わせだとか面談と言う言葉を使う
確信犯ですね
でも二重派遣はけてーい
509:しろサギ
06/11/18 17:16:45 SsfelK7G0
ガイコク人を使っている派遣会社、労災なのに、自費治療させている。
行く病院も、決まっているので、まるで、病院とグルになって、労災隠しをしているようです、、、
会社名：エルテック
所在地：群馬県邑楽郡千代田町
電話番号：０２７６（８６）５５１０
病院名：蜂谷病院
所在地：群馬県邑楽郡大泉町
労働基準監督局の目にとまることを願っています、、、
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/22 19:20:43 BdE4QeHT0
>509
それ労基に封書で送ってみ？
結構、匿名のチクリって効くのよ
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 02:22:13 B6RI9yphO
０１２０（３９９）４４３
苦情コールセンター
２４時間受付
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 07:29:34 fK6gRfxc0
派遣会社の営業マンです。
弊社は上記の書き込みのような違法行為は一切やってません。
ただ、一部（多数）の派遣会社による違法行為は弊社も認識しており、
そのあおりで派遣業界全体が違法行為の温床というイメージもたれてしまってます。
違法な事をやっている派遣会社を労働局及び労働基準監督署に訴えて下さい。
訴える際は、証拠が必要です。
みんなで違法行為を行う派遣会社を訴え、業界を正常化させていきましょう。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 08:38:29 si0PtnEy0
何が証拠になるの？？
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 08:42:14 MA7QpnEl0
高機能こたつ製造や電気関連機器の受託生産が主力のエルテック（群馬県千代田町）は、
群馬県外で人材派遣事業を開始する。
営業拠点を設置した富山、名古屋で登録者募集を本格化するほか、今期中をメドに福岡
へ進出する。
日系ブラジル人技術者も派遣する計画で、自動車大手を中心とした製造業の人手不足に
対応する。
名古屋には５月、富山営業所も管轄する中部支社を新設した。中部支社の正社員の４人
のうち２人は日系ブラジル人を起用した。
日本国内の人脈をいかして登録者の獲得や求人情報などの収集を行う。今後はブラジル
現地でも塗装工やコンピューター技師など技術者を対象に面接し、人材を確保する。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 09:10:44 /ik0ghTb0
被害者の証言以外、証拠になりそうなものなんて想像出来ないな。
それを労働基準監督署のいいかげんな対応で潰されたら、話にもならんのだが。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/23 15:11:47 PTVW38omO
派遣会社の違法を告発したが、認可されて普通に営業してる
どんなに悪い会社でも登録して働く奴がいれば派遣会社は何の痛みもない
517:あぼーん
あぼーん
あぼーん
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/27 04:00:36 +j2RAGeD0
入力業務の正社員の募集で面接に行ったら、一通りの話をした後
今度勤務先の人事と話だけでもしてみよかーと言われ、（あれ勤務先
ってココじゃないの？人事って何？）と心の隅で疑問に思いつつ
相手の勢いに押されて次の日の夜に再度来てくれと言うのを承諾。
行ったら何故かどっかの事務所につれてかれ、何故か某大手自動車
メーカーの工場従業員の面接になってて、小心者の上にパニくって
訳分からないままハイハイ言ってたら１５分くらいで終わり、そのまま
連れ出され、「君なら突然辞めたりしないし大丈夫だって言っといたぜ」
とチンピラみたいな営業男？に言われ、ようやく自分が何かヤバイ状況に
落ちてるのに気がついた。
というのが先週の金曜日。
正直マジ怖いんで今日朝一で断りたいんだけど、大丈夫かな？
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/28 19:48:20 Q7dxVexB0
>>518
わしなら断る
何がうれしくてコーディネーターの営業成績に貢献せにゃならんのだね
身売りじゃないか、アホらしい
そいつより上の人に言うといいよ
わしならその派遣会社は永久に使わんだろうな
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/29 02:13:56 n4JyBJCW0
だがコーディが気に食わないので断る！
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/29 03:59:13 cMBXU9aHO
巨乳や伊藤がＣＭしてる会社は派遣される前に契約書すらスタッフとは交わさない。だから期間も金額も適当。ゴネるにも契約書ないから逃げやすいんだろうね。法令無視
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/29 10:23:08 rUgnt+XN0
「アンビシャス」最悪。 登録から初面談まで約15日、1個目の面談では断られ
今では担当から電話も何もなく放置されてる期間21日。
俺も仕事しなきゃいけないのに・・・力なさ杉。この会社。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/05 14:13:17 giFYPDC10
ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
URLﾘﾝｸ(freely2400.ameblo.jp)
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/08 22:32:56 JBOZJ/ZQ0
給料不払いだったので電話で労働総合相談センターに電話をしたら、労基署をすすめられた。
労基署に行って、詳細を説明したら給料不払いだけでなく、二重派遣であることが判明。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 23:35:39 ODz79n7X0
質問ですがお願いします m(__)m
派遣会社の送迎を頼まれました
派遣者数人を迎えに行き帰りは家まで送ります
心配なのは雇用契約書なるものも貰ってなく
時給の提示もなく事故や渋滞の時の負担など考えると
送迎を断ったほうがいいと考えてます
私も短期派遣で働いてますが心配です
派遣先で働いた時間はタイムカードを押すので心配はないのですが
送迎手当ての提示がされてなく断ったほうがいいのかお聞かせください
送迎をする一番早い時間帯は七時半で派遣先仕事開始は八時半
送り迎いで二時間使います
二時間ぶんの手当てと送迎手当ては出ますか？
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 23:37:21 ODz79n7X0
書き忘れましたが派遣会社のワゴン車です
事故にあった場合は保険対応になりますか？
搭乗者保険に入ってるかも心配です
良いアドバイスをお聞かせください
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 00:40:05 m+gfwQf60
経験から・・
そんなに金額は期待できないと思うけど・・
一日往復で１０００円～２０００円の間だと思うけど
事故したら散々文句言われるし、保険は入ってるとは思うけど、じゃナイト
工場の中に乗り入れられないと思う
修理代払えとか言われるしね。でも会社は保険金で修理してる！２重取り
寝坊したらみんな遅刻させてしまって文句言われるので
割に合わないと僕は思いますよ
いまさら断れるかどうか・・・
残業したほうがストレス内と思うよ。派遣だしね・・・
派遣会社にそこまで尽くす恩義があるか・・中間マージンとってるんだから
送迎くらい社員がやるべきじゃないかな。
条件は必ず書面で貰って会社にあいつウルせーやつだなって
思わせといたほうがむちゃくちゃされないよ。
そんな僕は、元コーディー。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:05:58 dM6z26b+0
アドバイスありがとうございます (^_-)-☆
今は八時半から七時半まで仕事してます
五時半からは残業
一日約１万５００円でそれに送迎の二千円を付けると約一万三千円
出勤日数お正月まで十五日
１５×平均一万として十五万
計算すると十二月のお給料（一月振込み）は二十三万
事故ってから騒いでも遅いのでよく確かめます
丁寧なアドバイスありがとうございました m(__)m
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:12:22 dM6z26b+0
一日を一万三千円で計算したら残り１５日×一万三千円で十九万くらい
仕事した日を計算したら二十五万から二十七万になります
もしアドバイスのように書面としてもらい
大丈夫なら気をつけて送迎します
送迎なくても二十三万ほどになるので安全を確認してからにします
またよろしくお願いします
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:15:28 dM6z26b+0
送迎って安いのですね
今年いっぱいで辞めるから安全を考えます
事故ってから騒いでも遅いから
派遣会社って何考えてるのか分かりません
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:21:38 dM6z26b+0
もしかしたら派遣会社の引き抜きと思いました
期待して損しました
派遣コーディ希望なんですが
送迎からコーディになれればと期待しちゃいましたwww
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 01:26:59 dM6z26b+0
派遣会社の裏話しも聞きました
派遣会社って人探しもするようです
どんな経緯かは分かりませんが派遣登録もその一つだと言ってました
人探しをする派遣会社らしくあまり係わらないほうがいいと思いました
派遣コーディになるのを辞めようか迷いました
派遣会社のコーディって離職率が高いのも分かりました
今年年末まで頑張ってみます
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:12:54 m+gfwQf60
>>532
どうもです
送迎からコーディーへの道はまったくないわけではないですけど
大手やしっかりした会社はいまは大卒しか取らないですよ
ただし、コーディーって思っているほど楽じゃないですよ
スキルが身につくわけでもないし、言い訳は天下一品になりましたが・・・
人探しかどうか分かりませんが、警察官が定期的に会社に来て
犯罪者行方不明者の資料と履歴書を照会していきます。もちろん任意ですけど
派遣先工場で逮捕に立ち会ったことも・・。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:20:15 Rup/sC0P0
任意も糞もそれ個人情報保護法に違反してんだろ。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:32:28 m+gfwQf60
＞＞５３４
そうだけど、派遣する側としたら怖いでしょ。
派遣会社の責任問題だからね・・
殺人犯と一緒の寮で生活したい？怖くない。またその人がなんかするかも
確かに違法だけど警察への捜査協力だから
みていくだけだから、一般人には何の問題もないと思うよ
令状持ってきたらどうせ見せないといけないから
こちらがかくまってたと思われてマークされても・・
定期に確認してもらったほうが派遣社員も派遣先もみんな安心じゃない？
杓子定規に物事を考えても・・この場合は道徳を優先すべきだと
僕は思うんですけど。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:41:55 ZuvghWhf0
１２月になっても源泉徴収票を送ってこない派遣会社
仕事を辞めたから送らないのか、催促されたら初めて手続き取る始末
きちんと送られてきたけれど、税務署にこのこと伝えるべき?
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 12:58:48 AaGucJntO
なんとなく、読みづらいな。うえの人。
538:違法
06/12/10 13:11:55 GPQWlO+dO
しょせん、行政から指摘がないと、派遣会社は勝手な解釈してんの。どんどん、行政に言うべきだ。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 15:32:26 dnZsDJSO0
すまん。国語はいつも２でしたから。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 21:05:23 wADAMSuR0
アドバイスありがとうございました
何度も派遣会社から電話が来ました
出るのが嫌だったのですがアドバイスにあるよう
(雇用契約書をください)と言いました
派遣会社の人に(明日時給を確認しましょう)と言われましたが断ることにしました
暮れに事故を起こしたら大変
派遣会社社員ならともかく派遣の身は不利になると思いました
今年で辞めるので労災は入ってないと思います
自動車任意搭乗者保険も賠償額が低かったり
任意保険に入ってても搭乗者保険の賠償額が低いと思いました
５人～４人乗せてもし、大きな事故にあったら
相手の賠償は自賠責の範囲１２０万でそれ以上の通院や自動車修復なら任意保険となります
搭乗者保険は入ってない人もいます
大きな事故発生「死亡時)で搭乗者賠償一人一億なら人数分は出ません
年齢制限の保険だとしたらもっと怖い
人の車とか社用車でトラブルってあるの知ってますから
損傷の少ない事故でも搭乗者が鞭打ちで何ヶ月も通院したら賠償金額を上回ってしまうと思いました
事故の過失でも保険に入ってるから良いわけでもなく過失割合にも保険面積がきまりますから
上手く断ってよかった みんなさ暮れは車の運転など気をつけましょう
アドバイスありがとうございます
さすが派遣さんの派遣会社潰しは凄い情報です
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 21:22:05 wADAMSuR0
高速道路の玉突き事故を思い出しました
加害者車両で数台の玉突き事故の場合
過失にもよりますが事故を起こした加害者車両の賠償は物凄いものがあると聞きました
加害者車両 被害者車両どちらになっても大きな事故で搭乗者が死亡
怪我をした場合保障できるだけの保険に入ってないと思います
人身事故死亡は無制限は当たり前ですが搭乗者の場合を考えると。。。。
それも数人なら。。。。怖い
相手が必ず任意保険に入ってる車両とも限らず
もし入ってなければ支払い能力がなく搭乗者や自分も賠償できなくなるから
ちゃんとした派遣会社なら交通安全を考え絶対派遣さんに送迎を任すことなどしない
月にすれば２万ほどのお金でもし事故を合ったらと考えると
断って良かったです m(__)m
事故って加害者 被害者関係なく賠償と搭乗者の保護が優先されます
シートベルトを一々言うのも嫌だしでも違反で点数取られたらもっと困る
保証の無い派遣をしていて人身保障に係わる送迎はしないほうが正解でした
ありがとうございます もう少しで運命の分かれ道を危ない方にむかいそうでした
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 01:39:56 QUbUeOFb0
派遣会社に採用されたあと、派遣先の会社と面接するのって普通なことですかあ？
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 08:22:19 gpIl+2/bO
送迎断ったら嫌な顔してた
おはようございます
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 10:08:24 gpIl+2/bO
送迎断ったら、この野郎って言われちゃった
派遣会社の社員じゃないからシラネーヨ
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 12:07:13 euOEzhTy0
【社会】労働局に指導申し入れたら派遣契約解除 タイガー魔法瓶★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/11 12:22:29 gpIl+2/bO
派遣会社の社員じゃないや
リスクがある仕事以外はシラネーヨ
547:森派閥政権は「神の国」を目指します
06/12/11 12:24:04 8uX9X7pH0
小泉政権の実績
自殺者数------------------歴代総理中第１位
失業率増加----------------歴代総理中第１位
倒産件数------------------歴代総理中第１位
自己破産者数--------------歴代総理中第１位
生活保護申請者数----------歴代総理中第１位
税収減--------------------歴代総理中第１位
赤字国債増加率------------歴代総理中第１位
ＧＤＰ下落率--------------歴代総理中第１位
国債格下げ----------------歴代総理中第１位
不良債権増----------------歴代総理中第１位
国民資産損失--------------歴代総理中第１位
地価下落率----------------歴代総理中第１位
株価下落率----------------歴代総理中第１位
医療費自己負担率----------歴代総理中第１位
年金給付下げ率------------歴代総理中第１位
年金保険料未納額----------歴代総理中第１位
年金住宅金融焦げ付き額----歴代総理中第１位
犯罪増加率----------------歴代総理中第１位
貧困率--------------------ワースト５国に入賞
民間の平均給与------------７年連続ダウン
出生率--------------------日本史上最低
犯罪検挙率----------------戦後最低
所得格差------------------戦後最悪
高校生就職内定率----------戦後最悪
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:22:24 pIsQ6BZFO
派遣会社から送迎してくれと頼まれ断った者ですが
アドバイスに雇用契約書くださいともらいまして
話したら今だにくれません。それどころか送迎の時給の取り決めもなく変です。
断ったのですが派遣会社の考えてることがわかりません。
外国人が多く住所など借りられてることってないですか？
年末までの契約？なので気持ち悪いです。
また送迎の話をされたらギャフンと言わせるアドバイスお願いします。
昼にまた見ます。
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:26:50 9Cil1iiR0
>>548
日本語の意味不明なので ギャフン
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:28:14 pIsQ6BZFO
アホ面した派遣会社の奴が来てます。ギャフンと言わせるアドバイスお願いします。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:34:24 jI7LUZfJ0
／:::::＾::::::::::｀丶
/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
|::::/从从从从从::|
|:| , ヽ|
|ﾉ ━ ━ || ギャフン
（| -=・-, -・=- .lﾉ ギャフン
| (,,,_,,,)ヽ | ギャフン
| ／::: ll :: :ヽ | ギャフン
＼ ー===- ／
|丶 ::::::::::: ノ|ヽ
／| ￣￣ . |:::::＼
／＼丶 ／ |:::::::ヽ
／:::::: | ＼ o／ / 人:::::::::ゝ
552:あぼーん
あぼーん
あぼーん
553:あぼーん
あぼーん
あぼーん
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 08:37:42 pIsQ6BZFO
不法滞在者いるかもよ
パチンコ製造
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 10:06:56 pIsQ6BZFO
おかしいと思わない？時給の契約書くれない
それどころかホムペにも社長の名前すらない
もしかして不法滞在者いるかもよ
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/12 15:14:48 pIsQ6BZFO
ギャフン
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 07:13:42 an0PwBTf0
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。
制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。
同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。
東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
558:age
06/12/16 01:22:33 u/sR03hNO
教えて下さい。
先週正社員紹介で採用が決まったのですが、
Ａ…某商社の子会社（入社予定）
Ｂ…Ａのグループ会社で人材紹介・派遣会社
Ｃ…Ａ・Ｂとは一切無関係の人材紹介・派遣会社
の三社が関わっています。
ＣはＢへ私を紹介し、その後ＢがＡへ紹介し、私はＡ人事による面接を二度受けました。この図式は違法ではないのでしょうか？
実際に私がＡへ入社した場合、手数料はどこからどこへ支払われるのでしょうか？
Ａ人事の方は、Ｃとやり取りをしたことはなく、全てＢを通していると話してました。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:30:53 KWKM4Ctz0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
静岡と神奈川に拠点を置く
社長が3億円脱税してAATOPICから エリアスタッフに社名変更した派遣会社のスレです。
寛和産業からAATOPICに
脱税が一企業に発覚して契約解雇
エリアスタッフに社名変更して再出発している
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:34:32 AQpF0t050
欠品が派遣されてきたんですが、交換してもらえませんか？
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 02:46:14 GzaaOfwc0
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
日系人子供１２人を違法雇用 岐阜、労基署が勧告
岐阜県内の人材派遣会社２社が、労働基準法で雇用が禁止されている
１５歳以下の日系ブラジル人の子供１２人を工場で働かせたとして、
岐阜労働基準監督署から同法違反で是正勧告を受けていたことが２９日、分かった。
背景には、急増する外国人労働者の子供が学校に行かない不就学問題があり、行政の対応の遅れも問われそうだ。
岐阜労働局によると、２社は今年２月ごろから、１３－１５歳の日系ブラジル人の男女１２人を、時給最低８５０円で雇用。
請負契約を結んだ同県内の部品メーカーなど複数社の工場で、製造作業などをさせていた。
情報提供を受けて、岐阜労働基準監督署が１１月に立ち入り調査をして発覚した。
勧告を受け、今は子供たちは働いていないという。
労働基準法は子供を保護する観点から、国籍を問わず１５歳に達して最初の３月３１日までは雇用を禁じている。
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 09:33:26 Nkpkh6ND0
私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべて無し
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは使用禁止、みんなの前でバケツの中に。恥ずかしい･･･
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣にやる薬はねえぇ」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机、1つの椅子を共用
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/31 04:05:08 WcFEKtNiO
>599
AAトピックはチンピラ偽装請負会社
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/04 23:09:33 CUWoQsgnO
>>562
大体はわかるけどトイレ使用禁止でバケツに用をたすのだけは流石に釣りよね？
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/04 23:55:02 PLfLHTniO
以前働いてた固い社名の派遣先なんだけど、ある会社に登録?みたいなのさせられて、その会社からまた、大手電子機器を扱う会社に行ってたんだけれど…。
二重なのって違法って聞いた気がした。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 06:37:31 Ci7qpLe40
>>565
二重派遣は違法だよ。
派遣先が請負った仕事でその先に行ってるなら無問題。
間の会社に登録ってのが派遣登録で、電子機器会社に派遣されて仕事してたなら違法。
URLﾘﾝｸ(www.hakenjob.com)
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 23:38:04 C27EO6+H0
去年の12/31で契約期間終了で契約更新する予定なのですが
新しい契約書が1/15になっても手元に届いてません
担当に話しても、本社が待ってくれ・・・と言われ、逃げられています
このような行為に対し、何かしらの制裁措置はとれないものでしょうか？
良きアドバイスをお願いします
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 00:39:06 6ko27MLU0
>>567
一部意味不明なんで状況がわかりづらいが、契約更新したいならせっつきながら待てば？
派遣先の担当にどうなってるかそれとなく聞いてみるのもいいかも
制裁措置なんぞとったら働き続けにくくなるでしょ
給料が減ってたり急に解雇されたりしたら労基へどぞ。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 14:49:33 ZZKZdt/l0
週刊エコノミスト １月３０日号 毎週月曜日発売
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
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