06/03/19 20:54:06 vjg8Duov0
なぜに傷害罪で告訴しなかったんでしょうな（ｗ
さらに損害賠償請求もしていないのですか？
法律は使わないと損ですよ。
151:149
06/03/19 21:06:23 mhkZ6cO/0
>>150
スマン、話はここで終わるわけじゃないんだ。
この先は想像してけれ。こんなとこで晒すのもなんだし
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/19 21:18:01 vjg8Duov0
傷害罪で告訴しない引き換えにそれなりの示談金が提示されて支払われたのかな。。。
告訴と民事訴訟って手間かかるからそのほうがいい選択かも。
そんなところと邪推してみる。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/20 02:16:59 ftNaF0ly0
ユニオンに駆け込め。
選挙にはいってるの？
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/20 08:42:31 aHBGGi9w0
Jcc2501地域労組さいあく。
155:144
06/03/20 13:58:58 WhdPP1iH0
>>146
親切にどうもありがとう。
でも
■下記は違法な二重派遣の例
派遣会社←雇用契約→労働者
派遣会社←派遣契約→”ピンハネ企業”←派遣／請負契約→末端派遣先企業
の図がいまいちわかりません。
人出しの流れとして、たとえば
Sさん
↓
派遣会社 A
↓
中小会社 B
↓
大手会社 C
SさんはCの会社には、Bの社員として出向させている。
Cの会社にはBの社員が多数出向している。
CがBに月額金額としてSの金額を払っているかは定かではない。
たぶんプロジェクト単位で支払っている。
支払いはCはBへ60万（プロジェクト単位だから月払いではない）、
BはAへ40万、AはSさんへ30万円
となっている。この場合は二重派遣になるの？
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/20 20:55:43 Y2A4X98D0
>>155
派遣会社 Aと大手会社 Cは契約関係はありません。
Sさんと大手会社Cは契約関係はありません。
ここでおかしな疑問にぶつかります。
Sさんと大手会社Cは契約関係がないのにどうしてSさんは
大手会社Cに服従しなければならないのでしょうか？
その根拠は？
私たちは余りにも派遣会社（口入れ屋）のデタラメさを盲信しています。
ここで労災事故があった場合使用者責任はどうなるのでしょうか？
こういった曖昧さがあるので派遣法では二重派遣を禁止しています。
またＢは他人の就業に介入し金銭を搾取しています。
労基法の６条に関わってきますので労基違反となります。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 16:47:04 q9DQM6kd0
>>156
ありがとう。
でもこの違法も罪がかるくて取り締まりがぜんぜんあまいんだろうね。
こんなこと今の世の中日常茶飯事だよね。
企業はそろそろ、使い捨て労働者のことをよく考えて、また派遣社員は
自分の不利な立場をよく理解しなきゃいけないね。
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 16:51:36 q9DQM6kd0
しかし、派遣はほんとえげつない業界だな。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 17:03:24 ZUvg1Xit0
>>158
それを認めている国に大きな問題がある。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 20:33:46 WpRrhe6G0
今の日本では昔はヤクザまがいの仕事だった、
サラ金業、派遣業（口入屋）、パチンコ屋
が名を変え、体裁を整えテレビで堂々とＣＭをやっている。
その本質は昔とやっている事はかわらない。
話は違うが小泉総理の祖父は刺青入れていたのは有名な話（笑）
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:36:32 6KCoHkih0
群馬のセントラルサービス
ここは管理業務募集で一年間派遣をしたらエントリーできると言ってます
もはや終わりだね セントラルサービスって
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:39:08 0/sDU/oY0
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
筑紫２３の偏向報道に対しスポンサー不買運動始まる
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
2chの力見せつけてやろうぜ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:44:33 6KCoHkih0
セントラル サービスは２ちゃんねるでも有名な東芝が得意
時給も安く他の派遣にうつる人もいます
とある管理業務の話(実話)
「派遣をしていて派遣先に就職出きると宣伝してるが
簡単に就職しちゃったらセントラルが困るので極力させないようにしてます」
これが実態 就職斡旋もしてるが実際紹介してもらった人っています？
管理業務がこんな話をするのは会社事態に問題があると思います
正社員雇用制度と名ばかりで派遣を続けさせようとする会社と管理業務は匂わせていました
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:49:17 6KCoHkih0
群馬のセントラルサービス
ここは管理業務募集で一年間派遣をしたらエントリーできると言ってます
もはや終わりだね セントラルサービスって
↑これは本当だよ
面接に行き面接をしました
しかし何日たっても本社からの面接の話が来なくで怪しいと思い
聞いたら「一年間派遣したらエントリーできるので」と言ってました
これって違法どころか派遣会社として終わってます
あたまに来たので「履歴書返せ」と言いました
返してもらいましたが「コピーがあった←チェックシート？」これって完全に個人情報違反
抹消してくださいと言えば会社は抹消する義務があります
出鱈目もいいところ、労務局行きますか？セントラル サービスさん
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:57:51 JB2qm+Xw0
セントラルで派遣してる人から聞きました
仕事８：２０～１７：００
昼休み４０分 ３時休み５分 １７：００に終わり掃除１０分
一日の休憩時間が４５分しかない派遣先もあるようです
拘束時間が短いのでいいらしいといってます
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 22:02:16 JB2qm+Xw0
一日の休憩時間４５分は違法ではないと申しています
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 22:32:58 OTRrhgbgO
たしか人材派遣業自体が違法でしたよね。
いつ合法になったんだろう？
派遣なんて制度がなければ昨今の社会不安も
多少は和らいでいたでしょうに。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 22:45:04 jEqrhD160
>>167
でも日本人は自民党が大好き！！
だから自民党が政権を握る。
よって個人より企業が儲かる政策が立案される。
よって派遣法成立。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/27 13:42:58 qFH436kl0
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
筑紫２３の偏向報道に対しスポンサー不買運動始まる
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
愛国者諸君よ、2chの力を見せつけてあげましょう
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/28 16:36:42 IrF98dhAO
アールシーエスへ 違法行為やめて
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/28 17:06:36 ZQvZYklR0
人材派遣請負会社、会社の人事採用担当者殿、
面白いリストがありますよ。
URLﾘﾝｸ(www.dreamhome.com.tw)
172:ワンコ
06/03/29 22:52:54 KeH/p8+I0
俺は 派遣社員を２回経験し、２回とも即日で途中契約解除された経験がある
その中で、皆さんの参考になるかわかりませんが 例を上げてどのように対処したか書きたいと思います
１つ目の派遣会社
突然「明日からここの会社での仕事は終わります」と連絡を受ける。当然、休業手当をもらえると思っていたが
なにを血迷ったか、派遣会社は解雇ではないから休業手当は出せないと返答してきた
→頭にきたので 書面で何日～何日までの賃金相当額を支払え、期日までに回答がない場合 速やかに訴訟を起こします
と記載し、送りつけたところ 派遣会社が賃金相当額を支払ってきて 和解。
雇用契約書を交わしていなかったのでこれ以上はつっこめなかった。。。
②２つ目でも同様なことをやられたが、ここは 派遣契約ではなく 業務請負契約で契約書を交わしていたので
労働局のあっせんを利用し 契約内容に記載されていた期日までの賃金相当額をゲット！。
これも同様、書面で賃金相当額を支払われない場合、訴訟を起こす。と送りつけたが、つっぱねられたので
まず、労働局にチンコロして、無料なあっせんという 専門家を交えた話し合いにもっていき、全面降伏させました。
173:ワンコ
06/03/29 23:09:39 KeH/p8+I0
労働基準局、労働局、弁護士 と色々相談したが、
まず 労働基準局は まったくあてになりません。相談をしにいっても あーだこーだ丸め込まれて相手にされません。
はっきりいって、労働者の味方ではなく 事業主よりですね
例えば 残業未払いという決定的な証拠をもっていって 是正勧告をしてくださいと言っても
「これ、自分で勝手にのこってたんじゃないの？」と、ふざけたことを言う始末。
では、なぜ 相手にされないのか？これは ユニオンさんから聞いたのですが、労働基準局を動かすには
残業代未払いで相談したいんですが・・・と切り出すのではなく
監督官（だったかな？）をお願いします。と切り出して 申告してください。→但し、タイムシートなど決定的な証拠がなければ駄目です。
相談があるのですが？と切り出すと 相談員が出てきて まるで話になりません。
相談員というのは形式で実質は深刻度により 相談してきた案件の振り分けをしているんですね。
無論アドバイスも適当なので、基準監督署へいく場合 要注意ですね。
次に労働局。ここが一番いいですね。なにより労働者よりに回答してくれて親身になって相談にのってくれるからです
また、アドバイスも的確で 自分がどうすればいいかという助言もしてくれます。
次は弁護士。無料弁護士相談は駄目ですね。有料じゃないと法律的な助言もしてくれません。しかし、弁護士だからといって 全てか正解
じゃありません。間違いもあるということです。
次にユニオン。 ここも 労働者よりで親身に相談にのってくれるのでいいと思います。ユニオンは デモという技があり
会社の前でデモ活動をしたり ビラ配りなどをし 外堀から埋める作戦を実行するので、会社側も大変でしょう。
174:ワンコ
06/03/29 23:22:10 KeH/p8+I0
最後に、
やはり雇用契約書を必ず保管してください。これがないと 後々戦えないので・・・。
それと 派遣契約と請負契約と日雇い契約では 突然の契約途中解除をされたとき、事業主の保障義務も違ってくるので要注意ですね。
なにより 物的証拠は必ず必要です。私の場合は テープレコーダーまで用意しましたから。。。。。
また、労働者側が圧倒的に不利なので派遣社員はお勧めしません。しかし 派遣のほうが仕事が多いという事実も現実ですからね。
政府を動かすしか根本的な解決にはならないでしょう。おそらく 私のような方もたくさんいらっしゃると思います。
中には 泣き寝入りしてしまった人もいると思いますが、あきらめないでください。犯罪の時効と一緒で
労働問題においても時効があります。会社を辞めた後でも 戦えるんですね。
また、有給休暇は半年以上 一定の条件を満たしていれば派遣社員でも取得できます。会社によっては有給を取得できていますと
教えてくれません。こういう知識も必要ですね。大手だからといって安心できない派遣業界。
理不尽なことをされたら まず行動。法律は正しいものの味方ですから。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/30 23:14:03 gPZrK7vY0
派遣先があまりにも当初の仕事と違うので、派遣会社に連絡しました。そしたらあまりにもいい加減な回答だった為、もうやめさせてもらうと告げたところ、３０日前に言ってもらわないと、契約違反だと言われました。これってどうなのですか？
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/31 00:52:30 KoYRTxfq0
>>175
正社員雇用でしたら法的には二週間前。
但し、派遣の場合は派遣先の交代要員を確保する為、契約では３０日
前になる場合が多い。
しかし、労基法では雇用契約書に記載された労働条件と著しく
違う場合は労働者側は一方的に解除できる。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/31 11:28:00 yXdwqMsW0
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
【筑紫】NEWS２３スポンサー不買運動その２【引退】
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
真の愛国者諸君よ、2chの影響力を見せてあげましょう
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/31 12:28:51 9ZRSWN2a0
俺の派遣会社、年間休日９０日('A｀)
長期休暇無し ボーナス無し ３交代
もう辞める
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/32 18:48:16 rH/rDOs3O
フジスタッフはハローワークに架空の求人を出し続けていた糞会社。
180:ワンコ
06/04/02 05:04:50 QFbV1/FA0
>>179
まじで？
181:179
06/04/02 05:47:17 kcBrgSenO
>>180
入札に負けたということでその求人がなくなったらしい。にもかかわらず、そのまま何日も出し続けていた。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 11:46:43 N0QDGQe30
派遣で不満のある方へ
青年の働く実態アンケート実施中！
パソコン
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
携帯サイト
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
派遣業界への不満のメールも募集中！
（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 16:23:33 8Yxk3D/2O
9時～4時の契約ですが一ヵ月ずっと5時まで残業でした。生活に支障がでてきているので
もう続けられないのでなるべく早く辞めたいのですが、30日の約束は反古にできますか？
辞めたい旨は電話で10日前に伝えてあります。最悪でも四月末、最後は有給を伝え果たして
辞めたいと言ったら図々しいですか？
184:ワンコ
06/04/04 20:41:37 9rwiZh9v0
>>183
まったく図々しくありません。
有給は消化してやめましょう。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 21:26:07 EdKUByva0
派遣会社８割が違法行為
偽装請負や多重派遣
賃金抑制 労働者に犠牲
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
186:チクリ魔
06/04/04 22:06:24 7NuplYwO0
日○総業厚木事業所のスタッフに求人広告に掲載されてる仕事を依頼したら・・・男性は募集してないとか言われて訳わからん会社紹介された。しかも個室寮とか書いてあるけど・・実際は相部屋で￥38000天引きされたよ。詐欺だよ（Ｔ-Ｔ）
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 23:08:43 8Yxk3D/2O
>>184 ﾜﾝｺさんﾚｽありがとう。
営業の人にそう言ってみます。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/05 07:49:02 NjqRw96U0
派遣会社って
３日でやめた場合
その分の賃金払わないところ多いの？
労働基準法違反になる？
189:ワンコ
06/04/06 16:45:16 VbCG5cOF0
>>188
労働基準法違反になりますよ
たとえ１日だけでも 働いた分の対価は発生します。
派遣会社は法律というものを知りません。 大体論破できるので
是非 ３日でばっくれちゃったとしても 賃金はもらってください。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/06 17:14:51 1Vk5nE0p0
三重県
旭物流倉庫→サンサービス→住友電装
２重派遣で働いていました。
深夜賃金もちょろまかされてた。
旭物流倉庫はやめときな
労働基準監督署の指導からも逃げてる
社長さん 面倒だけど裁判まで行っちゃうよ～
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/06 17:45:35 e8UQcSE/0
鬱
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/06 19:09:19 Pna6F5dw0
>>188
>>189
考えてみると
たぶん
こういうことだろう。
３日では仕事より新人研修といった感じになるので
派遣先会社は
派遣会社に賃金を払わない。
又この時点で
やめた人から賃金を強いられることは
極めて可能性が少ないので
それをいいことに支払いをしないのであろう。
つまり泣き寝入りを利用しているのであろう。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 03:29:26 v/i8HBpg0
俺の登録している派遣会社、業務請負で登録しているみたいだが、俺は、工場に
派遣されて、そこの社員に指示され、社員とと一緒に同じ仕事している。
これは、違法と違うか？
この派遣会社は外人が多く、各種保険も未加入。俺が、保険加入も請求したら、
外人が多くうちは、請負だから入らないと言われた。
これって、違法ですよね。
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 04:19:23 v/i8HBpg0
ここのスレ読んでいて、俺の派遣会社の契約内容を見直したら、とんでもないことに
気づいたよ。まず契約内容の書面が、、就業場所が派遣先でなく派遣会社に
なっている。仕事の内容は、合っていた。どうりで、派遣先で仕事が今月でなくなるかもしれない
といわれたり、今の仕事は、今までだいたい３ヶ月ごとと社員がいっていたのが
、信用できるよ。つまり、派遣先は契約期間を派遣会社としていたが、俺には定めの
ない雇用契約にはなっていたが、就業場所が派遣先でないく、派遣会社だからね。
偽造請負の会社というのも、今日わかったし。だから、雇用保険とか頼んでも、
テキトーにごまかされていたのか。
頭きたよ。
以前、派遣やる前に正社員の時、ユニオンの力かりた。ユニオンの力借りれば
自分は助かるが、今回は、徹底的にこの派遣会社をつぶしたいと思っています。
外人を多く派遣していて、各種保険未払い、偽造請負の会社ですが、
この会社を徹底的につぶすには、ユニオンと労働局のどちらがいいと思いますか。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 05:31:13 m6kTyOda0
>>193
違法も違法だよ。まるでコラボレートだ。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 18:41:49 SjENAvjt0
偽造請負の派遣会社に登録しているが、人をなめたような態度なので、
いい加減切れて、この派遣会社をつぶそうと考え、警察に偽造請負の派遣なので
摘発してほしと電話で相談したら、面倒くさそうに、それは労働基準監督所とか
言われたよ。なんか、そごくめんどくさそうだったな。
警察じゃだめなの。
それとこの派遣会社、外人が多いので、不法滞在も調べてほしいが、どうすれば
いいか知っていたら教えてください。
197:ワンコ
06/04/08 21:16:06 ve3qZVT50
>>193
派遣契約の場合 仕事は派遣会社が指示をする契約
業務請負の場合 仕事は派遣先の会社が指示をする契約なので
違法ではないですよ。
>>196
172 173 174 のレスを参照してみてください。 お役に立てるか解りませんが・・・
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 21:59:07 dyKMRgOo0
>>197
ありがとう。
俺の契約書、就業場所が派遣先でなく、派遣会社での契約になってたよ。
もし仕事を急に打ち切られたら、どうなるんだろ。
違法、偽造派遣会社。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/27 23:48:02 h9Mrypr10
いげばか保守あげ
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/28 23:25:26 Ndq+KgY20
ICレコーダーを胸ポケットに入れる
会社案内？とやらのあとに仕事が紹介されなかった
お近くの労働基準監督署にgo
ストレス解消には良いと思う。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/29 12:42:27 K9BrYNh+0
>>197
嘘を言うな
派遣契約の場合は指揮命令権は派遣先企業だ
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/30 11:37:56 6t7tAw+c0
>>201
あははーーー
派遣契約 ＝ 派遣会社 と 契約
労働基準法とか読めば？無知もここまでくると あきれるね・・・
勉強しろよ もっと 勉強！！
といっても おたくの齢いくつかしらんがな
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 16:17:29 oM3JcyMZ0
>>202
知障がここにいるｗ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 18:30:12 2j9jT5bt0
今日、登録に行った派遣会社は
普通に、事前面接してお互いが合わないと思えばお断りできる
システムと説明していた。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 18:47:35 s5SkGk7lO
196
弁に相談して検察に告発じゃない？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 18:50:30 h4F/nGqoO
事前面接か職場見学か？簡単だよ
いきなり応接室に通されて話し合いだけ。
結果は後日～、の何処が職場見学？
大手企業で実際に働いているところを見せてもらった派遣なんている？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 19:11:02 iOXaFwaJO
202 意味わからん。
201 正しい。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/03 02:48:51 ZsC/G/PR0
>>196
派遣法違反で警察に告訴する場合はコツがあって
法律の内容を自ら説明し警察官に理解してもらわないと・・。
単に電話するだけだったら労働基準局って言われるよ。
彼ら労働法には疎いから。
但し、偽装請負の社長を祭り上げるには警察に告訴し
書類送検にもっていくのが一番確実。
チキンの労働局なんて申告しても時間のムダだ。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/06 02:27:53 C3S0iVRT0
コンプライアンス・ダイヤル
URLﾘﾝｸ(www.compliance-dial.com)
ホイッスルが響くとき。
たった一本の電話、
たった一通の手紙、
たった一つのネットへの書き込みが…、
貴社の存続を根底から揺るがしかねない時代が始まっています。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/07 09:00:21 GNAUutDV0
>>202
雇用関係は派遣会社との間にあって、指揮命令権は派遣先企業にあるんだよ、
分かったボク？恥ずかしい思いしたけど勉強になったね。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/13 23:57:30 gk9Hdzvm0
派遣会社の独自フォーマットの履歴書に、本籍地や両親＆すでに結婚して別居している兄弟まで
住所や勤務先まで詳細に書くように言われてますが、こういうのって禁じられているんじゃないんですか？
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/22 13:49:27 VQ8/87520
>197
仕事と使ってるからヤヤこしい
派遣契約は派遣先と派遣元の契約のことか？
労働者と派遣元の契約は第三者の指揮命令を受ける
ことを前提にした契約だわな。
だから嫌なら辞めろと言われるんだな。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/23 12:22:02 GPC2dr8u0
エス・イーフラップという馬鹿みたいな会社は、社長が、労働基準法完全無視。被害者社員続出。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/23 14:02:03 l115x/LG0
>>211
個人情報を名簿業者に売るのが目的。
215:今日も仕事なし
06/05/23 17:09:23 Ag/ymKJlO
ウィンビリーブって会社社員さん四人した。バイトの給料遅れてて支払い要求したらクビだって！優しくてイイ人達なのに…。
夫婦でやってる会社だからなんかな？っていっても、潰れるの時間の問題かな？早く仕事探さなきゃ！
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/04 16:13:22 aIdBW1wr0
派遣は搾取、ピンハネ、使い捨てしか考えない。
職場環境、作業量、ストレス要因など、どんどん文句をいうべきだ。
いわないと幾らでも搾取されちゃうぜ。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/04 17:01:15 lDtj9JTw0
>215
なに言ってるか全然和漢ね。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 12:38:17 xnfT0Bta0
>>215
30日分の解雇予告手当て請求できます。
裁判すれば？
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 14:00:01 6QEf9jL9O
岐阜県内の三協という会社、有給がないらしい。理由等は不明。普通はつくでしょうに。
ちなみに有給がないことを知らない人が多い。
あるのが当然だからね。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 14:34:47 pVy3EXmb0
私も最近契約打ち切りをくらいました。
渋谷にあるＷ○スタッ○サービ○って会社です！
今労働局にあっせん依頼していますが、派遣会社の顧問弁護士の言い分は、
打ち切りになった日までの給料と打ち切り日から向こう１ヶ月の給料の半分しか
支払いは出来ない。この半分というのは仕事も紹介しているので・・・といいやがる。
当たり前のことだろーって感じなのに信じられません！！むかつくー
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 18:28:00 ILj0U+AF0
>>215
裁判にすると、未払い額の２倍まで請求できるよ
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/19 14:49:21 gNgQfzBP0
>>52
亀レスだけど
俺は今度RCSを受けようと思っているのだけど
止めたほうがいいのかな?
派遣先は某下着メーカーのピッキングなのだけど。
それと俺は数年前にタートルで働いていたことがある。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/20 02:47:24 wmbFDe8yO
派遣ﾊﾞｲﾄ（長期での仕事だけど、一応、書類上は日雇い契約）の場合、契約途中に派遣先が急に契約終了になっても休業保障はもらえないんでしょうか？あと派遣されるときは労働者に事前に契約書を見せなきゃいけない義務はないんですか？
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/20 03:35:07 OhSdBeLs0
個人情報なんかすごい漏れまくりだろ
個人情報保護法？はあ？
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/25 15:34:06 IZpYFM5W0
個人情報は絶対に客先に伝えるな。
前に履歴書を客先に配布されたので、大騒ぎして営業を辞めさせた。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/27 16:26:14 hVzh3uWh0
フォーラムエンジニアリング
事前面接をやらせます!違法だって理解しろよw
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/27 16:34:48 hVzh3uWh0
株式会社シグ○テック(旧ユタカ技研工業) は１年2ヵ月も社会保険加入を拒否されます!
東京都品川区上大崎に本社があって、三鷹市下連雀などに小さな事務所がある会社。
「社会保険加入は社内規定によって、１年2ヵ月加入できません。雇用保険は加入できます」だってさ。
社内規定よりも日本の法律を守るようにしましょう!てか、客先との事前面接もやらせるしw
履歴書や経歴書だけは欲しがりますw何に再利用してんだろうねw
そんなシグマ○ックですが、6月28日に大登録会in吉祥寺を開催しますw
皆、ふるって参加しましょう!ま、登録しても仕事の紹介なんて絶対に無いでしょうけどね。
228:総務
06/07/07 03:15:32 lanK6I/C0
「キミ優秀だからフリー契約しない？」
こんな寝言でうちの会社の正社員を辞めさせた取引先のバカボンがいた。
現場からの苦情で辞めた社員の周辺を調査。結果わかったのは、
フリー契約などしておらず、辞めた社員は単なる派遣スタッフになっていた。
だからといって派遣契約はされておらず、なんと派遣会社に業務委託。
これは完全な違法行為。うちの会社の被害は1人だったが、
他にも被害を受けている会社が複数あった。
なぜ、被害者は自分から望んで正社員から派遣に転落したのか？
カラクリはこうだ、バカボンは今より給料が増えるという騙し文句で誘う。
そして派遣会社の営業を自分の会社に呼んで、契約の適法性はお茶を濁しつつ、
被害者に一度も派遣会社に足を運ばせることなく派遣契約させてしまうのだ。
たしかに月の手取りは増えるだろう。派遣にはボーナスも退職金も一切の経費も
出さなくていいのだから。騙されたうちの元社員もバカである。
で、こんな違法行為をしてバカボンに何のメリットがあるのか。
周辺を調査すると、なんとただ単にバカボンが自分の王国を作りたいだけ、
という動機が見えてきた。
俺の言うことを聞けば高給がもらえる(実際には正社員でいたほうが得)、
そんな嘘に騙させる若い人間達を従えたいだけ。まったく仕事ができないと有名な
若い女性を無理やり使い続けていることもわかった。目的はミエミエ。腐ってる。
(続く)
229:総務
06/07/07 03:16:45 lanK6I/C0
ここまでわかった時点でこんな契約を許しているバカボンの会社へ抗議することになった。
しかし、直前でうちの役員からストップがかかった。
バカボンの会社は大きいのだ。こんな会社でも上場企業、さすがに違法契約は
是正したとしても今後の取引に影響が出る可能性があると。
おそらく派遣会社がこんなふざけた話を引き受けてるのもこのためだろう。
他に被害を受けた会社も同じ思いでいるのかもしれない。
結局、二段階作戦でやることになった。まずは派遣の監督官庁に抗議文書を
突っ込む。調査結果は既にまとめてあったので簡単だった。さらに官庁に出向き、
文書を元に派遣会社と派遣先会社に違法契約を是正させるよう要請。
被害を受けた会社は他にもあるので、うちの名前を出す必要はない。
そしてしばらく周辺をウォッチ。似非フリーランスが契約変更を迫らせているという
話が飛び込んできた。監督官庁の是正指導が経営陣まで到達した証拠だ。
そこで部下を辞めさせられた現場責任者と役員とで直接抗議に赴く。
あくまで下手に出ながら、できればこういうことはやめていただけないでしょうか、と。
既に社内で問題になっていただけあって話はスムースだった。
バカボンは左遷されたが、まだ会社にしがみついている。しかし彼の妻にしていた
元王国奴隷の女とは離婚したそうだ。所詮、会社のブランド以外には
魅力のない男だったらしい。
後日談としてはバカボンに騙された元社員がもう一度雇って欲しいと言ってきた。
しかしうちの会社は一度辞めた社員を雇うほどお人よしではない。
彼の年齢で派遣をやってる人間を正社員採用するような会社ではうち以上の
収入は望めないだろう。気の毒だが騙されて派遣になった彼がバカだったのだ。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 06:55:25 nmUOcMaMO
RCSは、危険でしょう。イエローカード出てる会社だしね。違うとこ行け
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 21:20:02 17Z3Mqp50
仕事紹介に返信したら、派遣会社の設定がメーリングリストになっていて
メルアドをリストにのっている登録社員全員（100人位）に公開されて
しまいました。
派遣会社が「お詫び」として呈示した案は「5000円の商品券」でしたが、
あまりにも誠意がないと思いませんか？
これって妥当な線なんですか？
基準がわからず困っています。どなたかご意見を～！！
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 22:49:59 /sxpbMsE0
yahooが個人情報漏れやらかしたときのお詫びは「500円の商品券」でしたなぁ
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 22:50:39 JH1lURNq0
今日こんな話を聞きました。（ある派遣会社です）社保は任意加入、本人の申し出がなければ
放置。その派遣会社お抱えの社労士の回答。派遣健康保険組合が出来てから、こうなったのでしょうか？
これでは正社員で雇用する会社との格差が広くなりましたね。派遣生活になったら
終わりですねトホホ。
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 23:41:01 WZb7fPJH0
派遣会社の違法行為を告発しよう！
↑これだけどこんな風に考えたら良い。
ある男が派遣会社と戦った記録が見つかった。ニュース速報にある。
今まではずいぶんいい加減な奴だと思い書き込みを見ていた。
が、書き込みを見続けてると一つの信念が見え始めた。
派遣って浮遊生活にも似ていて気楽な面リスクを背負うものも。
そこに男が立ち上がったらしい。雇用保険制度という社会的認知の証明を派遣者に
与えろと大騒ぎ。最終的には行政からの指導があって見直し修正が出た。
言うなれば派遣者の（もしもの時の雇用保険）を勝ち取ったと言えよう。
月額にすればいくらでもない保険料をかけず働かせている派遣会社は社会的に
制裁をするべきだ。どんなに派遣者を救ったか計り知れない。
労災事故にもみんなを救ったと言っていい。そんな根本的な戦いをすればいいんだ。ニュース速報見てみろ。
極論は（人間の証明）
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 02:28:08 B1eLFR8K0
自給６３０～１５００円と書いておき
実際は最初の１時間だけ１５００円
時間がたてば立つほど自給が下がるシステムで
平均すると時給６３０円になる
バイトには税金控除と称して判子を押させる
派遣の事実を偽って経費を水増しするため
exit ←要注意
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 02:29:55 B1eLFR8K0
バイトをゴミのように扱うのでも有名
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 03:25:46 eUUd91ukO
偽装請負はヤクザや密入国が絡んでない
限り黙認されます。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 04:48:58 /rYebUWvO
派遣・請負はその産業の性格上他の産業に比べて最も企業倫理が問われるべき産業であるはずなのに、経営者・管理者の儲け第一主義故に労働法規、倫理に関する認識が薄くなりがちだから、福利厚生がひどい上にトラブルが多発しているよ。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 05:13:59 x9Z3gGcP0
テクノは履歴書渡して請負先企業に集めて事前面接させてたよな。
人数オーバーしてたから1名以外は面接で落とされたはずだ。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 21:30:18 et+E9lqN0
俺の派遣会社も顔合わせ会と称して事前面接あったよ。技術職だから派遣先の気持ちも
わかるからこんなもんかなと思いつつ、派遣先から用意されていた履歴書には会社名は
イニシャルになっていたけど、終わってから、営業マンから合否の結果は本日中に連絡
しますからと。２日後から出勤となったけど、派遣先の人みんな俺の経歴の会社名知ってたよ。
こんなもんかな、そういう俺も無事正社員として採用してくれる会社が見つかったので
木の葉剣先（メーカー）のノウハウもってユーザー側へ行きま巣。今の派遣先はシェア低いので
当然技術的には得るものない、ただ定価、原価、仕切がわかったので、見積もり交渉時に安く叩けるから
これが恩返しかな。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 21:45:03 CTk4sZzi0
事前面接って何が問題なの？
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 22:28:41 9bWisFBV0
何が問題と言う前に『法令順守』かな。日本に住んでる以上はね。
スレで議論してるのはみんな派遣先の法冷違反やら、勝手な解釈、拡大解釈
、それで揉めてる訳でしょ。俺も説教できるだけの器じゃないからこれぐらいで
。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 22:51:51 FMYEywlU0
じゃあ別に誰[だれ]が困るわけでもないのね
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:03:59 9O89Dksr0
勿論困る人がいるから法で禁止されているわけだが。
馬鹿ですか？
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:12:26 t8AWRtILO
私の所も保険の申し出がないと放置、申し出しても待たされ３ヶ月の研修期間なのに半年以上たってやっとくれた。みんなも半年ぐらい待ってるから自分から言うとみんなにあつかましいと言われた。会社も会社だけど、みんなもみんなだと思う。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:15:25 FMYEywlU0
>>244
だから誰が困るの？
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:21:11 XrmJSECV0
法律で禁止されているものが必ず誰かが困るもの
という自分の固定概念で他人を馬鹿よばわりする馬鹿
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:34:13 9HaEl06U0
法律を事前面接を禁止してるのは、派遣先企業に派遣スタッフの選り好みをさせないためです。
つまり、好きな人材を使いたいなら直接雇用するしかないですよ、ということ。
事前面接によって派遣会社が安く集めた募集を好きに選べるなら、
高い金出して正社員を雇う必要はなくなりますよね。
だから「派遣先の面接に合格して嬉しい」なんて言ってる人はとてつもない
バカだと言えます。派遣の事前面接なんて「安く使える都合の都合のいい人材」を
選ぶのが目的なんですから。奴隷市場で売られて「奴隷に選んでくれてありがとう」
って言ってるのと同じなんですよ（劇笑）。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 11:52:07 mvRjwTfr0
面接は派遣会社が行い人選を行う。派遣会社の生業はそこにある。
これがなければ単なる人材斡旋、奴隷商人。ピンハネは当然ご法度になる。
人だけ集め人を送るってのはだめで、面接・マッチングが派遣会社には課せられている。
事実派遣先のいいなりになってる派遣会社がほとんどだけどね。
２重面接うけるぐらいなら、直接雇用がいいよ。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 17:32:47 43NuL/wI0
個人情報の保護の観点からしても事前面接等で雇用前に
個人の特定が出来てしまうのはまずい品。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 18:52:05 qOUsTJ4w0
単に自分の能力に自信が無(な)いってことか？
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 21:51:45 7SHnAteN0
>>251
お手ごろな単価で雇ってるんだから、それ以上の働きは逆に周りも使いずらいよ。
俺は1300円の働きでセーブしてる。正社員だったころの気配りはさすがに出来ない、
というか割に合わない潰れるわ。でもやはり、正社員で使ってくれるとこ見つかったんで
そっち行くわ。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 22:51:03 g/ljwKAo0
どなたか○クルート○タッフィングを訴えた方いらっしゃいませんか?
私近々少額訴訟を予定しています。他に陸を訴えた方の事例を集めています。
また、最近の派遣者の労働基準見直しの記事に関して興味をお持ちの媒体メディアの方、
訴訟の取材受けます。是非コンタクトを！
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 00:24:56 tZJDRSys0
派遣先で働いて、自律神経失調症になってしまい
医師から診断書をもらいました
でも派遣の営業はそれでも仕事へ行けという。
これは労働基準監督所に取り合ってもらえますか？
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 00:30:29 ZpuVeHHc0
ｼﾗﾈ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 06:09:58 wY5oz+Bp0
リクルートって人材斡旋して金稼(かせ)ぐやり方がどうも好かん
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 20:00:08 qN4IVw900
本来は
エントリー＞社内選考＞相手先企業へ派遣
てのが遵法なんだよなぁ・・・・
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/12 11:38:16 FBo6QauS0
細かい事だが。
リ○ス・スタッフィングという所の規約を見ると、こうある。
「有休休暇を取る場合、その理由を伝える事」
派遣会社に限らないが、何故有休で休むか会社が聞く事自体違法じゃなかったっけか？
少し前にそういう判決が出たのを新聞で見た。
「理由か？その日は別の所でバイトするからだよ」なんていう挑発的な事は言わないにしてもね。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/13 19:52:27 F1gYgFWy0
>>246-247
オイ社蓄、キチンと回答もらったんだからちゃんとお礼家よ。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/14 01:01:17 sgcdIFI00
>>259
●⊂（ﾟ∀ﾟ )ｳﾝｺｾﾝｷｭｩｰ♪
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/31 22:49:13 fqkS/5KO0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/01 07:09:12 uJeH/O9T0
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/01 12:16:57 vIY+ecMz0
現場面接はここの会社もしているよ パスコ。
あと休憩時間は給料カットのマイワーク（大阪）ここは最悪極まりないよ
一回働いたこと有るんだけど１日数百円の共済金を差し引かれる
肉体労働だしね！ここだけはやめろよ。いつも無料アルバイト誌に載ってるよ
今は正社員で働いているからよかったよかった・・・
あと
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/04 14:42:50 ul1utA/h0
失業保険もらえる一歩手前で就職したら勝手に派遣登録されて
２週間で辞めたんだが、採用証明書いてもらってたので
離職証明もらおうと思って担当に電話したら
*ずっと*「電車に乗ってるから」かけ直すだと
悪徳派遣会社リフォー○ーのカ○ダ
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/04 14:46:04 /w0dpe9o0
日本語で頼む
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/06 18:22:52 3YZRvQwr0
請負で契約してたのですが
請負先の仕事量の関係で派遣契約に。
請負→派遣に契約が代わったのは口頭で説明だけで
契約書を交わしてません
これを元に会社に嫌がらせ出来ませんかね？
無理かな
267:よぉっ
06/08/06 20:21:55 bcOvrCUN0
フルキャスト 思わせぶりして事前面接
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/06 21:41:15 GXreMrPb0
伊保宇行為をしていない派遣業者ってあるの？
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/06 23:10:49 UiGQ/Vft0
派遣業者＝悪党
京都のアイ○ムさんよぉ・・・・。
なんで派遣社員辞めるたんびに脅しがまいなこと言って会社呼び出そうとするんだよｗｗｗ
飯食ってないのに勝手に飯代引きやがるわ辞めたときに不自然に天引きするわマジ最低です。
京都のアイ○ムには注意してください。有休なし保険なし。
社名がコロコロ変わるのも怪しいです・・・・。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 08:52:25 9569WFG/O
使うだけ使っときながら、暇になると賃金大幅低下の仕事や嘘まる出しの中傷言葉を言ってクビ…何年経っても許せません。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 09:30:47 zcajmzah0
雇用の「構造改革」が生んだワーキング・プア（保坂展人）
福島瑞穂さんが国会で「非正規雇用」のことを取り上げたら、
自民党の委員席から「正社員になればいいしゃないか」というヤジが飛んだと驚きあきれていた。
官僚上がりや二世三世のボンボン議員にとっては「好きでフリーターやってるんだから、自業自得。
やる気があるんなら社員になればいい」という感覚が宿っているのだろう。
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 21:11:03 aMNwrTmJ0
>>269
アイ○ムってたくさん無いか？
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 21:12:18 aMNwrTmJ0
>>253
どんなことでリクを訴えるんですか？
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 13:14:11 1QbUE2Y70
期間延長や配置換えしての期間延長・雇い入れない場合は
派遣元に派遣労働者を派遣させてはならないと義務付けたら
良いのにね。違反した場合は派遣契約で受けた額の１．５倍の罰金とかね
雇い入れない場合は、労働者の希望を聞いた上で派遣会社が契約の違反だと
訴える制度にするのも良いんじゃないかな。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 13:23:50 YcR7hkf00
まずは現状の法律に違反しないで運用しているかどうかだね
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 15:48:15 apE5IYPp0
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
風潮を慎まないと社会は発展しない」
（小泉純一郎 第89代内閣総理大臣）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵 第3次小泉改造内閣総務大臣）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田 碩 日本経団連会長 トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦 規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門 元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
（奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之 人材派遣会社パソナ社長）
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 19:35:47 io6x29xn0
今日就業先との面接がありました。
間に１社入ってるらしく、面接が２回。
WEB関係の仕事と聞いていたのに、話聞いたら実際は営業。
やっぱ中小の派遣業者はダメなんかね…。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 19:40:22 h8ip6FOP0
>>277
転落のはじまりw
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 21:03:16 hYL/LD5j0
>235
考えられんな・・・どういうシステムなんだ？
すまんが詳しく教えてくれないか？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 21:04:10 hYL/LD5j0
どういう合理的な理由をもってきてそのシステムを納得させるのか、そこらへんを・・・。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/09 17:23:26 BxWJmisa0
>>279
非常にヤバイそれ・・・・
労働基準法違反で懲役刑だわ・・・
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/11 19:52:42 UX0LUiyG0
>>277
うわー、２重派遣は職業安定法違反で、懲役刑だわ・・・
よくそんな案件かかわれるねｗ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 16:23:06 +aj0nkBLO
作業服の有償貸与って違法じゃないですか？6000円も取られて
辞める時は返却だそうですが
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 18:17:37 wdarUAXY0
違法です
返却不要
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 19:07:10 Ex9BK1s60
>>283
違法です
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 21:10:29 MjWxdKqP0
>>274
＞配置換えしての期間延長
事実が認定されるので、脱法目的なら間違いなく違法
＞派遣元に派遣労働者を派遣させてはならないと義務付けたら
第35条の２２項
派遣元事業主は、前項の当該抵触することとなる最初の日の１月前の日から当該抵触
することとなる最初の日の前日までの間に、厚生労働省令で定める方法により、
当該抵触することとなる最初の日以降継続して労働者派遣を行わない旨を
当該派遣先及び当該労働者派遣に係る派遣労働者に通知しなければならない。
第２６条６項
派遣元事業主は、第40条の２第１項各号に掲げる業務以外の業務について新たな労働者派遣契約に基づく
労働者派遣の役務の提供を受けようとする者から前項の規定による通知がないときは、当該者との間で、
当該業務に係る労働者派遣契約 を締結してはならない。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 21:34:22 MjWxdKqP0
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 22:14:43 Ex9BK1s60
>>287
メチャかこええです
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 22:15:32 bde0Mco30
違法だよ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 11:47:38 PjQog6/I0
先日、初めてＩＴ系の派遣に登録したけど、やっぱりＩＴは酷いね。
派遣元に限らず派遣先も。
そもそも事前面接自体が違法なのに、その場でスキルテストなるものを実施し、
基準に満たないと不採用にする派遣先。
「以前、別会社から派遣された人が、スキルが全く足らない人ばかりで困ったため」と云う、
派遣先の要請を何の疑問も無く受け入れる派遣元。
派遣先へ、そんなに高スキルの人材が欲しいんなら、自社で契約社員でも募集して下さい。
そして二度と派遣を使わないで下さい。
派遣元へ、自分の所でキチンとスキルチェックをして下さい。
派遣先に「お宅のチェックでは信用出来ない」と、
遠回しに云われている事に早く気付いて下さい。
ちなみに、
派遣先＝○ュー○ディア○研
派遣元＝日○カル○ャソフ○サー○ス
です。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 12:07:07 FFzZv43h0
伏せ字なんてすんなよ。
違法行為なんだからハッキリ書け。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 13:16:57 EkanlYwYO
パソナ・スタッフサービス・マンパワー等、すべての派遣会社が事前面接を行なっています！一斉告発するべき！人身販売してる輩にはそれなりの処罰を！求む
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 19:11:32 FFzZv43h0
派遣法違反に対する告発状の書き方サンプルってどこかに無いでしょうか？
ググっても良さげなものが見つからないので教え下さい。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 19:24:30 M6/JXfxc0
>>292
添付スタッフテクノロジーは個人情報を平気で垂れ流します
気をつけてください
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 21:07:19 HG2DCpz20
厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。 こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。 労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。 民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。
「権力が腐敗するのではない。 腐敗それ自体が権力なのだ」 ジェイムズ・エルロイ
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 21:10:09 YHPdYsd7O
㈱コラボレート(旧アクティス)
全く、身に覚えのない悪質な解雇で、能力をわざと否定し、自己都合退職は未だに、許せません
(怒Θ△o+))凸
工場の仕事、嫌いじゃないけど、減産ともなると、悪質な請負会社もあるので、契約満了までとか、期間限定でやるのが賢いと思います(^∧^)
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 06:06:32 4RYV2zXS0
>>295
日本の政治腐敗はドンドン酷くなるな。
昔読んだ記事に世界の政治腐敗は、日本とイタリアだけになり
イタリアは解消しつつ有ると書いてあったなw
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 09:55:17 W4TwRcsS0
事前面接のとき、工場を見れるのである程度 いいのでは
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 10:32:28 zviUvX8DO
>>283で質問をした者です。労基に問合せたところ有償での制服の貸与
は違法では無いそうなのですが腐に落ちないので詳しく調べれるサイトしりませんか？
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 10:41:33 AX1OhA2S0
>>299
作業服の有償貸与については事前に説明がありましたか？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:02:02 E0YRvxDI0
>>299
労基署は当てにならないよ。
モレの居た派遣会社、6時間労働（実質6時間きっかりに終わる事など無かった）の時には45分休が全く無かった。
会社に抗議したら、労基署はそれを「合法」と会社側に伝えたらしい。
労働基準法には確かに6時間超とあるが、実際タイムカードとか押しに行くまでに、6時間きっちりで終わる事などあり得ない。
こう言う現実を把握していながら派遣会社にお墨付きを与える労基署は業界とつるんでいるか、やる気が全く無いとしか考えられない。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:12:49 ZyqN1vFS0
>>299 [sage]
おそらくですが、法律とかではそのような規定はないでしょう。
制服に関しては、各派遣会社の独自の判断になるかと思います。
ちなみにうちの会社では、制服は原則的に会社負担、買って頂く場合は、辞める時に本人に持って行って頂きます。
ほとんどの場合、辞めてまでいらないと言う方が多いので、会社でその場合は頂いて、予備の制服としています。
会社によって考え方が違うのでしょう。
あと、ＤＱＮ会社の相談は、労基もいいのですが、ﾊﾛﾜが一番ですよ。
ﾊﾛﾜに睨まれると求人関係で困るので、怖がる会社が多いです。
今回の件も、もしよければ、相談してみてはいかがでしょうか？
303:あぼーん
あぼーん
あぼーん
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:38:38 ZyqN1vFS0
>>301
６時間以上もお仕事して、休憩時間がまったくないと言うのは、問題です。
何か事故が起こりうる可能性も出てきます。
普通、タイムシートには、休憩時間なしで記入するスタッフさんが多いようですが、計算する時（入力する時に）１時間とか休憩時間を抜いた時間で計算する会社も多いです。
労基がダメなら、>>302でも書きましたが、ﾊﾛﾜに相談してみた方がいいと思います。
あと、給料明細ももう一度確認してみて、ないとは思いますが、休憩なしかどうか、再度確認した方がいいでしょう。
おせっかいでごめんなさい。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 16:47:45 WCLySEye0
いいところが見つかったので、前の派遣を昨日やめて、今日違うところに入りました。
しかし、突然やめると給料は7割しかもらえないそうです。
違法でしょうか？
また、違法の場合はどうやって取り戻せば良いのでしょうか。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 16:59:24 xC6yoeqO0
>>突然やめると給料は7割しかもらえないそうです
違法です。退職が突然であろうとなかろうと勤務した分はたとえ1時間で
あろうと貰う権利があります。
また、会社は支払う義務があります。（労基法）
もし、支払わなかったら労働基準監督署に訴えればすぐに解決します。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:27:44 4RYV2zXS0
>>305
どこの派遣会社か書くように。
違法行為は実名で。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:43:55 zviUvX8DO
>>299の者です。みなさんレスありがとうございます。
契約の最後の段階で説明されてかなり信用できないと思ってます。
>>305さんのように一ヶ月以内で辞めた場合最低賃金での支払いになるそうで、違法ではないかと聞いても違法ではないという答え
初出勤前から疑心暗鬼です
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:52:27 HC+NsmQuO
派遣会社の社員は口が上手いです。違法な事を、うまく丸め込む。気を付けて下さい。そう言う自分も、つい最近まで、お上手でした
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 20:25:37 4RYV2zXS0
皆でメールしよう！
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 20:28:48 6IIuQUha0
全日空、双日とパイロット派遣会社設立
全日本空輸と双日は17日、米国でパイロット派遣会社を現地企業と共同出資で設立したと発表した。
海外の有資格者を募集し、全日空などの航空会社に派遣する。
これって大手電機メーカーがやってる手だよな
自社で雇うと解雇できないから、派遣専門の子会社作ってそこから人材を派遣してもらうってやつ
とうとうパイロットまで派遣か
全日空にはガッカリしたよ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 21:28:18 FG+I+G350
格差の元凶である労働者派遣法をマスコミが叩かないのは
派遣業を自分でやってるから
URLﾘﾝｸ(www.fs-jinzai.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.asahijobplatz.com)
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri-tys.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nikkeistaff.co.jp)
URLﾘﾝｸ(haken.mycom.co.jp)
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/18 01:52:42 +/S0wLld0
>>311
馬鹿としか言い様が無いな。
設計や製造部門の様な会社の行く末を左右する所まで、無責任（悪い意味ではない）である
派遣、請負を採用し、現に製造業は大幅に品質を落としてる。
特にミスが許されない航空業界の、それもパイロットまでも派遣にするとは...
製造業が直面してる現状から学べないのかねw
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 22:45:11 Aj/9uuh50
>>304
わざわざお返事頂きありがとうございます。
自分の場合は出退社時間をオンラインで登録するシステムと、
用紙に出退勤時間を書きＳＶに承認をもらう二つのシステムの併用となっていました。
6時間勤務の場合は45分休は全くありませんでしたし、給与でもそれは反映されています。
仕事上、絶対に6時間丁度に終わる事はありませんでしたが、給与の計算の都合上15分単位で手書き用紙には記入させられていたので、
用紙上では6時間丁度で終わっている場合も少なくありませんでしたが、労基署はこの部分だけの説明を会社側から聞き違法ではないと安易に答えていたようです。
労働組合も労働基準監督署も相談に行きましたが全く当てにはなりません、結局民法に訴えて訴訟を起こす位しか解決方法はなさそうです。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 23:00:14 MSLBe6Cp0
>>314
法律では、６時間を越え８時間以内の労働は４５分以上の休憩を与えなければならないことになっていますが、
６時間丁度の場合は、休憩をとらなくても問題ないです。
派遣の場合は時給で計算するので、下手に休憩時間を入れられてしまうと、余計な時間拘束されてしまうので
困りませんか？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 01:09:42 GCJZY8W40
すいません。どなたか教えて頂きたいのですが、派遣サイトの案件を見て登録に行きました。
求人上では時給1500円～ となっていたのですが、実際に登録に行くと、
「最初の１２０時間は研修期間なので時給は１３００円になります」と言われましたが、
こういう事はよくある事なのでしょうか。求人広告上には研修期間がある事すら書いてありませんでした。
現状まだ就業していない状態なので違法かどうかはわかりませんが、納得できません。
もし違法性のある行為だとしたら有効な対処方法等教えて頂けると助かります。
教えてくればかりですいません
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 17:04:29 lYoCN+wG0
>>316
労働基準法では、仕事内容を書面で明示することになっています。
雇用条件の明示書に記載されている賃金と異なる場合は違法です。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 17:33:22 x0885n/d0
>>314
304で書いたものです。
6時間ぴったりの勤務では、>>315さんのおっしゃる通り、休憩なしでも法律の上では問題ないです。
でも、給与計算の上で、15分単位での記入・・・つまり、6時間14分実働でも、6時間と言う事ですよね。
実際はどのくらい、超過があったのかが問題になって来ます。
315さんの言う通り、派遣は時給計算です。確かに、時給の場合、15分単位や30分単位で締め、残業分にします。
自分も、派遣会社の人間ですのでよくわかります。
ただ、労務士の資格から見ると、314さんの件は、双方の違いや、実際の時間超過が問題ありのような気がします。
裁判を起こされる前に、最寄のﾊﾛﾜ・労務士にきちんと相談されて、解決されたほうがいいと思います。
頑張って下さい。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 21:41:25 Hzgj7QexO
316さんへ 何で見てそこにしたのかわかりませんが、研修時と研修後の、賃金が違う場合は、きちんと明記しなくてはなりません。 ハローワークで相談してみて下さい。ハローワークは、例え、扱ってない求人でも、警告を出すことが出来ます
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 22:59:54 GCJZY8W40
>317 319さん
早速のご回答どうもありがとうございます。
実際紹介されている案件は勤務地も家から近く非常に魅力的だったのですが、派遣会社の対応が
かなりいい加減でして、ようやく登録にいったら上記のような事を言われたので悩んでいました。
現状ではまだ登録までで、実際に就業していないので、仕事自体は魅力があるのですが、今回は
辞退しようと思います。
どうもありがとうございました
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:02:00 Yn3cygcAO
携帯からすみませんどなたか教えてください
16日に2ヶ月契約が切れました。派遣先はまだ忙しく人間は必要としてます。以前、派遣会社に「契約更新は書類を自宅に送ります」と言われましたがきていません。
私は今、辞めようかと迷ってますが契約更新をしてないのを理由に辞めるのは契約違反になりますか!?
契約書には退職はやむを得ない理由がない限り1ヶ月前に申し出ると書いてます。16日は派遣先が盆休みで21日から仕事なんですが契約更新していないのは やむを得ない事情になりますか!?
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:36:22 hRVhfLra0
オマエは正真正銘の馬鹿か。
契約更新無し＝契約していない、で現在雇用契約交わしていないのに
何故契約違反になるんだ？ｗ
21から行かなくても何の問題のねーだろ、つかむしろ行っても給料出ないだろそれ。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:47:53 NW9PscNN0
>>321
次期の契約を交わしていないのなら、違反にはなりませんよ。
１ヶ月前に申し出るのは就業規則で決まっていることであって
法律ではそんな規則はありませんので、気にしなくても大丈夫です。
もしその仕事をやりたいのなら、２１日以降もやってみてはいかがですか
書類が来ていない件については早急に会社に問い合わせたほうが良いでしょう。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 01:07:59 Yn3cygcAO
>>322
>>323
サンクス。今までも派遣会社からのケアなどを何一つ感じなかったので辞めます。契約書に迷惑をかけたら給料を最低賃金にする みたいな事を書いてますが その心配はありますか!?
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 01:17:35 C1NgBQywO
笑える
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 07:36:55 NW9PscNN0
>>324
そのアホな規則のある派遣会社を晒したほうが良いかもｗ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:00:42 gXBCrXouO
派遣会社に損失を与えた場合でしょ。壊すとか…なので、最低賃金うんぬんにはあたらない。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:04:26 oO6E/oNZ0
派遣会社が倒産した場合、企業側は派遣会社に金を支払うしかないのかな？
本人に届かない金を。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:24:39 zyUk9dtQO
求人広告に載ってたのと違う仕事させられてるんだけど、これって違反ですか？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 10:23:23 kOYxUoGH0
株人Ｏ開発にいる「あだＯあＯＯこ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくって平然な顔をしてるんだ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 10:28:34 6I/EsK7V0
あだちあきひこ 奥さんがマジ気の毒
立川、国立、挟山の女は数名食われてる
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 11:46:38 kOYxUoGH0
こんなヤツ役職につけてんじゃねーよ
仕事はしてたって裏でヤバイ事ばっかしてんぞ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 12:34:18 Yn3cygcAO
>>324です
連絡きたので「契約期間がきれて更新してないので行ってない」と言いました。あわててましたが 「辞めます」と言って電話切った
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 12:41:49 gXBCrXouO
329へ 事前に派遣会社から説明はありませんでしたか？ 給与が違うのは問題になりますが、仕事内容が違う…派遣先が異なる場合等は、違反ではないです。 よく状況が見えないので、これしか言えませんが。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:00:27 pXS3nVLSO
岡山のある派遣会社A
三菱自工の中では『C』の所属という自己紹介をしなくてはならない
しかしAはBの下請
でBはCの下請
Cには『B』と自己紹介するのだ
そしてこのAは有給休暇はなく残業割増、深夜割増もない
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:00:31 G7g1nYUWO
気になる仕事があったので、その仕事の派遣会社に登録(面接)に行き、採用の結果は後日お電話しますと言われました。今日連絡が来ましたが派遣先で二次面接を受けてそのうえで合否を決めますとのことでした。これは違法ですか？
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:03:50 +gmXBWkg0
派遣先での面接は労働者派遣法違反です。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:10:36 RJfD8dds0
派遣先企業との面接、事前の業務の打ち合せは、労働者派遣法に違反します。
派遣先による「直接面接」として、労働省も、派遣先による直接雇用に当るもの
として禁止しています。
派遣労働関係の趣旨は、派遣会社が派遣労働者の専門技能を評価して、派遣先に
責任をもって派遣することを基本としています。
したがって、派遣先が派遣労働者を直接面接したり、その採否を直接決めること
は許されていません。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:14:55 WX7BBZZT0
>>335
三重派遣です。Ａと言うは有給も残業もないのはあきらかに違法です。
>>336
337の言う通り違法です。>>1の通りです。
実際、顔合わせと称して、派遣先での面接をしている派遣会社はすごく多いです。
派遣なので、本来は派遣元から、誰を派遣しょうが構わないはずなのですが、派遣先の気に入るスタッフと言う事で派遣先面接を行っています。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:19:25 G7g1nYUWO
ありがとうございます。その就業先の仕事が、登録した派遣会社の社員が所属リーダーをしているとのことで、その人との二次面接だと思うのですが、やはり違法ですか？最初の面接は派遣会社の係長でした。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:22:39 kL3Y+cAa0
就業先の派遣会社の所属リーダーとの面接は合法です
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:24:02 uNTW/f1lO
今日から仕事だったのですが、母が怪我をしたため明日からにしてほしいと連絡し休みました。
先ほど派遣会社から電話がなり契約をいきなり切られました。
解雇予告手当ての請求や少額控訴等は可能でしょうか？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:27:45 kL3Y+cAa0
>>342
相手からの一方的な契約解除は違法です。
契約期間分の給与を保障してもらえます。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:29:39 WX7BBZZT0
>>342
可能です。
派遣会社は解雇予告をしなくてはなりません。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 13:33:56 kL3Y+cAa0
派遣１１０番↓
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 15:21:57 hRVhfLra0
>>333
うん、それで何も問題ない。
多分給料の問題でグダグダ言ってくるだろうが、向こうには100%の支払い義務があるから
絶対に日和なよ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 16:15:40 Cd+ak4zC0
>>290
ピンキリだけど、IT系の時間管理や勤務管理などは節度がないからね。
派遣システムにおける違法な部分はさておいて、時間やその労働管理などが
文字通り奴隷扱いのような派遣先企業もあるだろうしね。
何故そこまでするんだろうというような話も溢れ返ってるし。
工場系の場合は怪我をするという危険性があるから、労働管理には
配慮しているところもあるかもね。これもピンキリだろうけどね。
派遣会社や派遣先の選別が大切ね。
ただね、日本人が派遣業を営むのもどうかと思うね。
派遣会社、派遣先企業やそこの社員の本性がより暴露されてくるかもしれないねｗ
ピンキリだろうけどねｗ
348:派遣早く辞めたいw
06/08/21 17:35:43 iQ/izUcTO
都内中心に何箇所かある派遣会社、㈱ビッ●アビリティの品川支店（東京都港区）。
ジ●クソフト㈱（神奈川県川崎市）とグルになって、多重派遣（二重派遣）やってるよんww
（品川支店）
港区の労基署にチクッチャおーかなwww
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 19:33:31 usW2AFTc0
会社名 株式会社ビッグアビリティ
BigAbility Co.,Ltd
本社 103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1-6-10 日幸茅場町ビル
支店 新宿 品川 横浜 津田沼 仙台
設立 1982年6月21日
資本金 2000万円
代表者 代表取締役社長 大原慶一
350:348
06/08/21 20:03:16 iQ/izUcTO
>>349
ﾋﾞｿｺﾞ!ww
マジ多重派遣、ｲｸﾅｲ!
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 20:08:11 iQLvdIB10
解雇予告されたら従わねばならないのか？
話が違うぞ。
長く射て欲しいといわれたぞ。
でも変なうわさ立てられたら、それ以来担当から無視されたぜ。
連絡してもでやしないのさ。あいつ
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 20:11:17 kOYxUoGH0
(株)人Ｏ開発にいる「あＯちあきひＯ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくってる
友人の女をも食っておいて平然な顔をしてる
立川、挟山、国立の事務女性の数名は食われ、既婚者もいる。
ちなみにこの既婚女性（キレイ目なので目立ってる）も社内の複数の男性と関係を持ってる
こんなクソどもに仕事あたえてんじゃねーーーよ！！
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 20:13:53 WX7BBZZT0
>>351
きっとおかし-会社なのさ。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 21:09:51 GQMZ8Rvw0
ココも酷い
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:101-200番)
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 21:23:10 RABDPt4+0
オレ友人の紹介で、友人の勤める会社の所長と面接して採用が決まり、「派遣会社を通して」と言われて
よくわからないまま派遣会社の人が同席して契約するに至った。あとで違法とわかった。
ちなみに、派遣先のその会社は、テレビＣＭもたくさん流している有名企業。新卒で正社員を募集し、ボー
ナスも年６ヶ月近く出ている。
最初に（派遣先の）会社の人と面接して、それから派遣登録させられるのって、モロ違法だよね？
派遣先の会社名、書いた方が良いのかな？ 毎日テレビＣＭ流してる有名企業で環境問題にも取り組んでるよ。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 21:58:29 WX7BBZZT0
>>355
モチ違法だす。伏字でええんで教えてちょ。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 23:57:28 RABDPt4+0
>>356
やっぱそうだよね。
今までも沢山派遣を使い捨てにしてきたみたいだよ。
何年も社員と同じ仕事させてて、「来月で終わりね」みたいな。
ちなみに社員の待遇は社内の労働組合で強力に守られていて、かなりの厚待遇です。
でも、派遣への気遣いとかは一切無し。使い捨てですから・・・
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 07:26:28 zRuMCHXPO
>>342を書いた者です。働いてから二週間以上経っていないので
解雇予告手当ては請求が難しいそうです。
労基に相談して あっせん という三者での話し合いの制度を利用し、就労できなかった事に対する
補償(解雇予告手当てに相当する30日分)を請求するつもりです。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 08:44:05 b0lkRNU20
>>358
そりゃそーだね。
2週間たっていないなら、解雇予告手当ては難しいよね。
がんばって。
次の世界へＧＯ
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 14:07:50 t8harMEN0
既出でしたらすみません。
今まで大手派遣会社３社に登録、事前打ち合わせをしてきました。
事前打ち合わせが違法なのは知っていますが、こちらも実際に働く会社を見たいと言う
気持ちもありますので、それはまだ良いのです。
ただ、先日登録した大手よりも小さい派遣会社Ｃでの出来事について、聞いていただけますか。
その派遣会社担当が作ってきたプロフィール表に、
・出身校、未婚既婚の有無、年齢、住所（町名まで）、勤めてきた会社名全てが明記されていました。
今まで大手３社では、「名前はイニシャルのみ、会社名は入れずに今までやってきたスキルのみを
記載しますが良いですか？」と事前に私に確認していました。
派遣会社Ｃは事前確認もなく、打ち合わせの場に個人が特定できる情報を持ってきて、派遣先に渡しました。
私は、その内容を見てびっくりし、担当に聞いたら「問題ない」と言われました。
派遣法を全く理解していない担当のレベルの低さに、怒りとともに不快感でいっぱいです。
派遣会社の方、こういう最低な担当ひとりのせいでその派遣会社自体が悪く言われることになります。
しっかり教育願います！！！
怒り心頭でまとまらない文章ですみません。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 15:41:03 4xHkmAsrO
明らかに違法です。個人保護法案にふれます。お怒りで、当然。怒りがとまらないのであれば、労基・ﾊﾛﾜへ。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 20:29:23 XYoVRxBA0
亀レスだけど>>202は派遣と請負の違いを知らないようだな
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 20:49:23 wCsWNRbY0
そんなもん3Pなんか平気でシートに住所氏名年齢乗せてお客に配布して回ってるがなｗ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/24 22:57:07 MjJLSjbE0
>>360
どこの派遣会社ですか？
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 12:05:27 RscQTZf40
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:207番)
昔、日総工産という派遣会社が、神奈川県の佐江戸に有るＮＥＣ真空硝子って所での仕事で、
こういう事が有った。
時給１０００円の単純労働で、昼間も夜間も時給が変わらないという異常な仕事だった。
時給が変わらないのでは、深夜にやる価値は０なので、「昼だけにしたい」と言ったら、
「夜もやってくれ。昼と半々だけで良いから。今は昼だけの空きは無い」と担当のババアが答えた。
「・・・・最初は昼・夜半々で良いから、昼間だけの枠に空きが出来たら即移りたい」と言った。
そうしたらあっさり泥吐いたね！
「昼間のみの枠は、女性だけにしか有りません」だとよ。
言うまでも無いが、女を夜間に使う事を禁止した法律なんぞ、とっくに廃止された後の話だぞ。
日総工産はこれ。
URLﾘﾝｸ(www.nisso.co.jp)
ＮＥＣ真空硝子はここ。
URLﾘﾝｸ(www.mapion.co.jp)
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 12:06:56 RscQTZf40
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:467-468番)
211 ：名無しさん ～君の性差～：2006/03/32(土) 03:55:57 ID:5JfNwW46
フジスタッフっていう糞な派遣会社が「この仕事は女性しか採用してません」と言うぞ。
楽で時給が結構高い仕事だったんだが。
どう思う？
212 ：名無しさん ～君の性差～：2006/03/32(土) 04:50:56 ID:jacqpjbt
>>211
犯罪企業だな
どうすればいいんだろうな・・・
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 13:01:42 KbEZ7OKo0
しかし派遣や請負はどこもロクな所が無いな。
人のあがりで飯食ってる連中だから当然と言えば当然か。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 15:14:44 T4eE2w7q0
当然と言えば当然か
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 16:20:30 fQR88IcGO
ここの住民の方は派遣や請負に詳しそうなんで、
無知な私に教えて頂けないでしょうか？
私はとあるIT関連の会社で働いています。
その会社もここの例に漏れず、二重、三重当たり前で派遣をしています。
派遣先は大手の企業が多いです。
まず、解らないのは会社がこの行為を『派遣ではなく、技術を提供しているのだ！』
と事あるごとに言っている点です。
この行為が派遣法違反に当たるからでしょうか？
次に給料ですが、途中引かれたぶんを差し引いて、会社に入る額の65％です。
交通費も社会保険もでません。
それどころか、営業部長は
『保険に入るとあなたの給料から毎月四万引かなければならないので入らないほうが特ですよ。』
と平気で言い放ちます。
さらになぜか僕らの扱いは【正社員】らしいです。
とにかく、今月いっぱいで辞めますが、ちゃんと給料が最後支払われるか心配です。
もし、支払われなければ適切な方法でアクションを起こしたいので、
解る方アドバイスお願いします。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 16:24:09 fQR88IcGO
ちなみに退職願いは辞める日時の一週間まえに出しました。
ここがネックなんですが、今月と来月分の給料が心配です。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 16:35:18 XrG6Mij10
冷凍食品会社での現地面接。履歴書のみ提出。
その翌日、佐川○便で仕分けのバイトをして欲しいといわれ、お金のためにＯＫ
２日働いたが、雇用契約書すらくれない。給料振込みの用紙すらくれない。
３日目は、休みました。派遣先の社員に口頭で、報告。
給料ってもらえるの？入場票とかの返還は、何時すべきですか？
今返すと、雇用自体無かったことにされそうです。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 17:15:15 XrG6Mij10
追加
三○商事。会社へは、一度も行ったことが無い。
冷凍食品会社と佐川○便さんのみです。
自分たちの出さなければいけない書類はよこさず、
駐車場申請用の車検証のコピーとか、ガンガン請求来る。
本日も、営業担当のく○さんに連絡したが、折り返し電話しますと言ったきり掛かってこない。
最低だ。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 19:53:46 eINY+6Zm0
あげ
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 21:45:48 fQR88IcGO
あげ
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/28 22:26:07 QtbaAvJc0
あげ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 02:25:20 1rbEvnocO
就業前の現地見学も違法なのですか？
派遣会社に違法行為が発覚した場合、契約書に書いた契約は無効になりますか？例えば2重派遣等
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 17:21:17 6bFI+G7N0
>>369
完全に違法。訴えれ。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 19:26:59 hnMJuRME0
>>369
>その会社もここの例に漏れず、二重、三重当たり前で派遣をしています。
>派遣先は大手の企業が多いです。
>まず、解らないのは会社がこの行為を『派遣ではなく、技術を提供しているのだ！』
>と事あるごとに言っている点です。
>この行為が派遣法違反に当たるからでしょうか？
>次に給料ですが、途中引かれたぶんを差し引いて、会社に入る額の65％です。
>交通費も社会保険もでません。
>それどころか、営業部長は
>『保険に入るとあなたの給料から毎月四万引かなければならないので入らないほうが特ですよ。』
>と平気で言い放ちます。
なんか漏れとちょっと似ている環境だな。
漏れは来月末の契約満了でやめるけど、
やめたあと絶対港区の労基署に訴えてやるつもりだぜ。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 20:36:31 qpmpTo/UO
すみません質問なんですが、９時～１６時迄の仕事だと聞いていたのに実際は７時半集合でした。給与は９時～１６時までとの事あまりに話が違うので断った所、事前研修（給与無し）してるのでキャンセルできませんとの事これは違法ですか？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/29 20:37:58 ugr5HZNm0
違法。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 00:33:53 9BGPU+m00
>>379
派遣会社晒せ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 07:00:45 h3VNNNcH0
>>371>>372です。
昨日電話がやっと来た。おね～ちゃんから。
週給で働いてたのに、辞めるなら９月末支払いになりますって。
どうでもいいから、糞会社とは早く縁をきりたいって言ったら、
（元々、雇用契約書もなしで労働させられてたけど。。。）
佐○急便のIDカードを返還して下さい。って、
判りました。労働基準監督署に行った後、返しますと返答。
こっちの携帯から、電話してるのに５分くらい待たされたので、電話を切った。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 10:32:38 6gMgIYR10
偽装請負会社プランナー
URLﾘﾝｸ(www.job-try.com)
㈱プランナー・本社
東京都八王子市子安町4-5-14プランナービル
青梅営業所
東京都羽村市小作台1-2-17紀ノ國屋小作ビル4F
0120-77-7953
384:383
06/08/30 18:41:23 v6jKLyWK0
今日労働局行ってきたよｗ
やはり偽装請負なので勧告するみたい。
その後の経過を連絡してくれるそうです。
やっぱ基準監督署と違って労働者の立場で話してくれるから
やっぱ労働局いいよ～～～
明日は労働基準監督署に賃金未払いの件で、雇用保険のことで職業安定所に
行ってきます。
俺みたいに辞めた人は必ず訴えちゃおうぜ！
社会保険庁と警察にももちろん行くつもりです。
385:383
06/08/30 18:48:33 v6jKLyWK0
それでちょっと聞きたいんだけど警察ってのは民法を取り締まれるの？
職業安定法と労働派遣法は民法だよね？
>>50に警察の生活指導課で取り締まれるって書いてあるけど
本当に警察で取り締まりできる？？？
今日労働局行って聞いたら警察では取り締まれないみたいなこと
言ってたからさ
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/30 21:32:01 1hR2HNNW0
先日、顔合わせをした結果不採用の連絡をもらいました。しかも顔合わせに行く前に「他の派遣先からも応募者がきているようです」とか言われた。
そしてまた明日、他の会社の顔合わせがある。これでまた不採用だったら、もう黙ってはいないぞ。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 12:59:25 xK3DwLQ20
事前面接なんか全然マシ。
入社前、応募要項に「プログラマ」って明記されていたので
やりたいな、と思って応募しました。
入社面接のときにはその職種について何の説明もなく1ヶ月の研修期間後に
配属になるから、といわれました。
で、1ヶ月の研修が終わった瞬間「あの物件、白紙になったから」とか普通に
言われて『面接すら受けさせてもらえず』 1年近く待機させられ、あげく
突然に「君は働きもせず、ずっと待機状態だから1ヶ月以内に退職してくれ」
って言われてクビになりました。
募集要項晒して人を採っておいて、入社後一回もその職に付かせないのは
詐欺に該当するのでは？
>>383さんのように労働局行くべき？
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 18:11:52 wGTHS/6dO
遵法の派遣会社ってあるの？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 18:17:21 SBhDAXG+0
ない
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 18:38:08 o2tQZ9M3O
同じ配属先に勤続２年、今だに社保に入れないって普通なの？
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 20:44:27 W5/zUll0O
皆さんにお聞きします。
今月の上旬にある派遣会社の面接を受けました。
実際派遣されるまでに、派遣先に書類提出→書類選考→面接というプロセスがあるのですが、現在書類提出までしか進んでいない状態です。
担当者は「お盆休みを挟むから、書類選考の結果は21日までに結果を連絡します」と言ってましたが、その後今日まで放置状態です。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 20:56:37 W5/zUll0O
続き
他にも「〇日に面接します。時間，場所は追って連絡します」と言ったくせに、約束の日に全く連絡がなく放置され、せっかく空けた時間が無駄になった等、いろいろ蓄積されて、かなりムカついてます。
そこで、このＤＱＮ会社を何とかして懲らしめることはできないでしょうか？
皆さんの知恵をお借りしたいです。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/31 20:59:15 SBhDAXG+0
>>392
イタ電しかない
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 14:16:33 oKjhhSj80
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:272番)
架空の募集ってのは、違法行為に該当する？
該当すると思いたいのだが、詐欺行為みたいにはっきりと被害を証明出来ないかな？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 16:43:10 lAohN71jO
>>392
本社に訴える。
あまりにひどかったから、即効登録末梢＆本社に訴えたら
ﾄﾞｷｭ担当＝再教育、減俸
支店＝本社による監査及び指導
↑をするって言っていた。本当にしてくれたかはわからないけど、
少なからずその担当はﾀﾞﾒｰｼﾞ受けたはず
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 17:58:40 oKjhhSj80
そんな所は本社に言った所で「当社のごく一般的な対応ですが、何か問題が？」
とあっさり言って来るだろうよ。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 20:24:02 lAohN71jO
私の場合は「我が社で指導しているやり方を
その担当は無視しているようです」
みたいなこと言われたよ。
ちゃんと問題担当の話も確認した上で、私の話もちゃんと聞いてくれたし
ただ>>396の言うような会社もあるってことよね
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 21:11:25 5C8lQdiMO
>>392です
とりあえず、会社にｺﾞﾙｧの旨電話して、即登録抹消&履歴書返還してもらいました
今後は地道に正社員の仕事探す事にします
レスくれた方ありがとうございました
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 15:30:14 Lb5MN0V30
[読売新聞社：2006年09月08日 10時56分]
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間
労働を挙げ、 労働者の仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは
企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」
「即日配達」など、利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている
人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。
仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて
社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活 から解放され、
仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 16:53:27 lOqdWBzt0
マスコミやってると、様々な裏情報に接するが、
日本が半ば在日に乗っ取ら れているのは間違いないよ。
犯罪界、宗教界、政界、芸能界と 至るところ、在日が主導権を握っている。
戦後の日本で異常なほど覚醒剤が蔓延したのも、韓国で製造したブツを
在日がフェリーで日本に大量に持ちこみ、売りさばいたというのが真相。
かつて山口組が「麻薬撲滅運動」を始めたのも、実は麻薬売買で在日の
犯罪組織が力をつけつつあるのに危機感を抱いたからだよ。
いわゆる「朝鮮高校」は、そういった在日暴力団の人材供給所だね。
在日が裏で操っている、創価学会＝公明党だけには、絶対に投票すべきでない。
でも、政治家の秘書として信者が百人以上も入り込み、さらに朝鮮総連からも
賄賂がいってるんで、政治家がこの問題で動くこともないだろう。
まったく「在日は差別されてる可哀想な少数民族だ」なんて、トンデモねえ。
これは連中が広めた最大のウソだ。日本最大の産業は年間３０兆円を売り上げる
パチンコ産業だが、その８割を在日が握っている。税金もほとん ど払ってない。
国民のたった０・５％に過ぎない在日韓国朝鮮人 たちが年間で手にする金は、
表も裏（笑）も含めて４０兆円に達するというのが我々の見方だ。
在日は疑いもなく「世界一リッチなマイノリティー」 というのが真実だ。
そして有り余った金を政界にばら撒いている。
自民党 や社民党の大半の議員は、完全に連中の賄賂で拘束されている。
だから不正融資で潰れかけた朝鮮銀行に、国民の税金1兆円を平気でつぎ込んだ。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 17:39:13 ry1GuR4/0
＿＿＿
'べ´￣￣ヾ:､,、 ,ィ"二ヽ
｝ : : :ﾐ;:;:;:ﾞ:;ｰ,,-,.､＿＿_,.ィ;ﾞ:／: :,.へ）
＼.､: :_;≦:;:;:''" ヾ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ﾞ:.: :. !
｀￣ 彡;; ｆテi ;.;;､::ｔヵ;､:;:ﾐ:.: : ﾘ ぎぎいっぎいぎぃずもぉ
彡;;_￣r'_,二ヾ´,;:;:;㌃"´
,r;"ﾞ;ヾー‐''ﾞ.;.:;;ノ
/;;:;:;:;:;:;:;ﾞ ヾ::;;;;ﾞ;;ｯ'Ｚ、
ﾚ'""ﾞﾐ;;/;;ﾞ :.:ヾ;::! ::辻｝
!_,､'' ト'::;! :.:.;'"゛´
└べ:;:;:' ..:::ノ
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 21:28:42 PklDlPVp0
自分は今月末で契約が切れます。
今の会社には合っていないと思うし、
会社からも派遣会社に苦情が出まくり（当然契約更新も嫌がっている）らしいので、
数日前に契約終了を進言しました。
今日、営業がきて、「次の人も決まった。会社側の都合で２人同時に雇いたくないから、
（私）さんは１２日で終わりになった。」と言われた。
慌てて有給消化で契約満了にしてくれと交渉したものの、
１２日って次の火曜日じゃないですか。
営業が来たのは１７時半ごろ。実質２日前ですよ。
普通解雇にせよ自己都合にせよ、最低１ヶ月は前に通告しなければいけないのでは？
派遣だから「明日から来なくていいよ」が通用するんでしょうか。
アルバイトじゃあるまいし。
あまりに理不尽で怒りが収まりません。
もちろん私自身は仕事はできないけど、決して法に触れるようなことはしていません。
（横領とか個人情報漏洩とか……）
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 21:40:50 /md9I5Vu0
>>402
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
URLﾘﾝｸ(web.thn.jp)
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 23:45:16 PklDlPVp0
>>403
ありがとう。労働基準局に飛び込んで来ます。
金を出せってわけじゃないけど、あまりにも不誠実すぎるのが気に入らないんです。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/09 07:26:56 NJRuMLJT0
>>404
雇用形態は派遣になっていますか？
おそらく形式は請負で実際派遣という偽装請負だと思いますが、
ちゃんと労働局に相談に行ったほうがいいと思います。
監督署にいくよりも労働局に言ったほうがいいと思いますよ。
勿論有給のことは監督署に行くことになると思いますが、
まずは労働局に相談に行ったほうがいいと思います。
偽装請負と言う制度について詳しく個人の立場で説明してくれますから。
監督署は役所というかなんというか事業者よりなんで、
職業安定法や、労働派遣法に対しては詳しく説明はしてくれません。
相手側が不誠実なのが気にいらないということですのでこういう場合は
東京労働局 需給調整事業部に相談に行くといいでしょう。
もちろん、手当てや有給などの労働派遣法についての違反は
監督署で取り締まるので金銭面では監督署に行きましょう。
事業主を行政処分に出来る権限を持っています。
どちらにせよ、行く前に雇用契約書等、証拠になるものを持っていきましょう。
俺の場合は労働局に行く前に派遣元に電話して派遣なのに何故請負ということ
になっているかなど、その内容を録音。
それを雇用契約書とともに提出したので労働局もスムーズに動いてくれてます。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/09 12:00:43 pzgzT+JD0
>>405
レスありがとうございます。
悪名高い０２２なので偽装ということはないと思います。
月曜に労働局の派出所「総合労働相談コーナー」に電話しようと思っていたんですが、
直接労働局に出向いた方がよさそうですね。
ラスト２日なのに１日休んだら大変なことになりそうですが…
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/12 19:10:26 I6j8R5tCO
特定派遣の社員として、最近県外に赴任しました。
もともと10月に赴任する予定だったのが、派遣先の都合で急に早まり、とりあえず給料日までの生活費を負担してもらえる(支店長のポケットから)、という条件で先週から働いてるのですが、今日になっても一切振り込みがありません。催促はしてるのですが…
408:あぼーん
あぼーん
あぼーん
409:保険について
06/09/15 00:33:47 ciS+90/x0
8月末に退職し、今月15日に給料明細が届きました。
なんと驚いたことに、健康保険、厚生年金が2倍ずつとられていました。
保険証は8月末で抹消されているのに、おかしくないですか？
どうやって確認すればよいでしょうか。
教えてくださいませんか？
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 00:50:57 rq3iznql0
８月３１日退社だったら９月分の健康保険と厚生年金の保険料を払う必要があるよ。
411:保険について
06/09/15 01:18:40 ciS+90/x0
>>410
ありがとうございます。
なら、保険証は9月いっぱいまで使えるはずですよね？
それなのに8月までで期限がきれるのはなぜでしょうか。。
今区役所行ったら、10月分からの請求になるのですか？
もし9月分からだったら、重複しますよね。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 02:05:25 Awiy80hF0
>>411
入社日が中途半端（1日以外）だったんじゃね？
例えば1月31日入社なら1日でも社会保険料は発生するからね。
翌月清算の繰り返しで末日付けで辞めれば翌月に清算できない為、
2か月分の清算と思われ。
直接社会保険事務所に聞けばよし。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 18:43:37 OwPjuecr0
社会保険への加入は、入社して直ちに行わなければならないという法律があります。
ところが、2ヵ月後、3ヵ月後にならないと加入できないという派遣会社が多いです。
これは法律違反です。試用期間でも同じ事です。入社後直ちに加入手続きを行わなければなりません。
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 18:44:56 OwPjuecr0
【社会保険加入について】
社会保険への加入は、入社して直ちに行わなければならないという法律があります。
ところが、2ヵ月後、3ヵ月後にならないと加入できないという派遣会社が多いです。
これは法律違反です。試用期間でも同じ事です。入社後直ちに加入手続きを行わなければなりません。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 19:38:50 oPCJbJtdO
質問です。今日、職場見学と顔合わせでしたが、来週合否を連絡すると言われました。これって違法でしょうか？
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 19:50:37 1BnmzUuW0
相談です。
先月末に登録したんですよ。
その時に「９月初旬から働けますか？」と聞かれたので、
「はい」と返答しました。
帰り際に「必ずお仕事ご紹介しますから」って言ってくれていたのに、
連絡がくる予定の９月初旬になってもかかってこないので、一度連絡を
してみました。
すると「今、先方と折衝している段階です。必ず連絡します」とのこと。
登録してから２週間経つけど、未だ連絡こない…orz
派遣会社に登録したのが初めてなんですけど、このくらい待つのは普通なのでしょうか？
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 20:23:48 CNAQXYIaO
>>415
派遣先との面接結果で合否が決まるのは、違法です。
本来は、決められた人材を派遣し、派遣先は受け入れなければなりません。
ただし、紹介型派遣の場合、決められた期間就労後、将来派遣先と直雇用の条件付きなら、違法ではありません。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 20:34:00 CNAQXYIaO
>>416
登録したのに、紹介して貰えない事は、珍しい事ではありません。
登録者はあなただけではないでしょうから。
俺なんか、登録して3年経つのに一件も紹介なしの会社ありますよ。
俺は、事務系の仕事で登録してるのに、
その仕事は一件も紹介なく、紹介の電話あっても、肉体労働の仕事の紹介したり、おちょくってのかって、会社あります。
何社か登録お勧めします。
でも、やっぱり派遣じゃなく、直雇用で探した方がいいですよ。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 21:11:12 cpBdN+l20
『就業規則』は従業員がいつでも見れる状態でなければならない。
・・・・・と労働法？か、何かに書いてあるとか、どこかで読んだ記憶があるのですが、
そういう法律あるのなら http//・・・を教えて下さい。
前の派遣会社に『就業規則』が見たいと言ったら、「そんなものは無い。」と言われたよ。
コレって違法かな？
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 21:48:55 luhCD1MLO
>>414
モレの居た会社が、入社後３ヶ月経過してから社会保険に加入できるって所だったのだが、労基署に確認したら「スレスレだが違法ではない」と言っていたのだが何でやろか？
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:48:01 h0JHAMRXO
印鑑を預けるように言われたのですが大丈夫でしょうか？ 銀行用のは法的に預かれないので、三文判でいいとの事ですが心配です。一応辞める時に返してくれるらしいのですが･・・もし悪用されるとしたら、どのような使い方が予想されますか？どうぞ教えて下さい。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:49:00 h0JHAMRXO
印鑑を預けるように言われたのですが大丈夫でしょうか？ 銀行用のは法的に預かれないので、三文判でいいとの事ですが心配です。一応辞める時に返してくれるらしいのですが･・・もし悪用されるとしたら、どのような使い方が予想されますか？どうぞ教えて下さい。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:50:38 h0JHAMRXO
印鑑を預けるように言われたのですが大丈夫でしょうか？ 銀行用のは法的に預かれないので、三文判でいいとの事ですが心配です。一応辞める時に返してくれるらしいのですが･・・もし悪用されるとしたら、どのような使い方が予想されますか？どうぞ教えて下さい。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 22:51:03 /Ng8NnFV0
シャチハタを渡せ
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 23:08:19 rq3iznql0
>>421
契約期間が二ヶ月以内の短期労働者は加入させなくて良いことになってるから、
たとえ長期就業させる見込みがあっても、
最初の二ヶ月は試用期間と称して加入させないんだろう。。
ま、いずれ是正されると思う。
>>423
たまに印鑑を要求する会社があるよね。何か理由があったはずなんだけど忘れた（＾＾；
ただ、実印でもない限り悪用は難しいと思われ。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 23:09:05 h0JHAMRXO
４２１です。間違えて何回も書き込んでしまいました。すみません。シャチハタでいいか聞いてみます。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/15 23:33:19 h0JHAMRXO
>>425 たまにあるんですか、てっきり自分が受けた会社だけだと思ってました。という事は、渡したからといって必ずトラブルに巻き込まれる訳じゃないんですね。少し安心しました。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/16 00:23:22 dIlpDGZu0
テンプスタッフ及び関連企業は人権無視陰口悪質なキャリヤコンサルタントが増殖しています。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/16 00:55:04 3YnWEINN0
質問させてください。
６月にある派遣先に派遣されたんですが
派遣先での扱いがひどく、バックレてしまったんですが（１週間程勤務）
タイムシートを派遣先に置いたままだったので
その旨を派遣元の営業に言ったんですが、
一応『確認してみる。支払いは遅れる』と言われたのですが
７月・８月・・・も支払いはなく、
派遣元に電話したもののその営業は出ずに違う人が出て（多分そいつの下の部下？）
派遣先に確認してくれると言ったのにその後の連絡もなく
今月も結局支払いはありません。
タイムシートを置いてきてしまった自分に落ち度はありますが
この場合は給料を支払ってもらうことは不可能でしょうか？
労基に相談しても無理でしょうか？