05/12/24 10:11:12 DbVQakY00
このスレは間違った記述が多いので訂正する。
労働基準局は労基法に関する監督指導を行うところ。
事前面接、偽装請負を含む派遣法、職安法違反は労働局職業安定課など。
但し、相談に行っても実効性はないので、悪質なものは警察、生活指導課
でも取り締まれる。警察に証拠を提出し告訴すれば派遣法、職安法違反
で派遣会社関係者は機械的に書類送検となる。
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/27 20:35:36 fG1uQ9CKO
二重派遣ってのは
派遣先からA社に人員確保を依頼→A社がさらにB社に依頼
でB社に面接に来た人をB社を通じてA社の仕事をさせるって事ですよね？
この場合B社に提出した資料が無断でA社に流れてる事に
なると思うんですが､個人情報流してるってとこでも違法なんですか？
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/28 00:54:20 ZuQXrAb+0
いすゞ系列で、ＲＣＳっていう派遣会社があるんだけど、自分の所で人集め
しないで、ほかの派遣会社や業務請負会社にオーダーを出して集めさせてる。
ＲＣＳは以前、ＦＮＳ（フレックスネットワークサービス）って名前だったんだけど、職安に立ち入りされて偽装請負・２重派遣をやめるよう是正勧告されたのに会社名変えて、また同じことしてる。
そんなに甘い汁を吸ってたのが、忘れられないのか。
ＦＮＳに○武取締役ってのがいたんだけど、羽田タートルの人間といっしょに派遣会社作って、その会社にばかり大人数のオーダー出してた。
おかげで、その会社（ウィズアップ）の社長は会社設立して２年目には、車をベンツに変えてたし。
宮○取締役を接待ばかりしてたしね。噂では、女まで世話してたって。
でも、最近ウィズアップは、いすゞから締め出されたらしい。
いすゞでかなり利益をあげてたのにどうしてかなあ？
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/12 06:33:22 XVHEUlSu0
派遣会社に不条理なことをされ、納得がいかなければ労働局にまず相談。
簡易裁判所で訴訟を起こすとか いろいろやるべきだろう。
なぜなら、それなりの金額を派遣会社からとれるからね。
ただし、証拠となるものをそろえていないと戦えないけど・・・
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/14 18:32:34 x+7lB+dN0
>>50
事前面接の通報は手紙だけでは動いてくれないですか？
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/15 20:45:01 QwWNghme0
派遣労働者で派遣法に詳しい人はどこで知るの？
賢い人なの？
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/21 01:34:00 6uO/jojK0
典型的IT系偽装派遣会社を晒しage。
★★★フィット産業を語るスレッド PART-３★★★
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:154-番)
>どうも、社員です。
>先日、派遣先が自分にあわなかったので変えてくれとお願いしました。
>で、派遣先は辞めれたのですが次が決まっておらず待機状態です。
>ボーナス前に変えてくれって言ったのでボーナスもなしです。
>まあ、それは仕方ないかと思ったのですが、
>なんと丸々働いた月の給料が半分しかもらえませんでした。
>理由を聞いたら、派遣先でこの先自分のミスがあった時のためと言われました。
>ミスしたら減給ってのは分かる気がするんですが
>ミスが発覚してから減らしてくれよって感じッスよ。
>今、ヤフニュースのミスした社員に迷惑料払わすっての見て
>これってどうなんかな？って思ってちょっと書き込んでみました。
>長文すいません。
棒茄子無し、罰金として給料半額、しかも将来のミスに備えて、って…。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/21 03:24:55 Bg2EJIgG0
浜松のケイ・プラ○ングは深夜手当てでない、週３０時間以上で１年働いても
雇用保険にも入れない。法律関係なしの派遣会社、働いている人かわいそう。
ハローワークと労働基準監督署に罰してもらおうか
所詮、派遣会社はこんなものか
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/21 08:51:50 jpHYmaM30
労働局の需給調整事業部に告発するべし。
派遣法違反で行政処分する権限をもっている。
労働基準局ではなく、警察署に告発書を持って行くべし。
労働基準局は是正指導をするので、とっとと罰してもらうときは、けいさつ。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/21 11:19:52 Z89m2lBCO
>55
派遣法の本が出版されてる。しかし労働法も知らないと全体がよく見えない。
>51
プライベートの話した事もない内容をコッソリと業務担当は他の奴に教えてる。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/21 17:09:37 sus1bRjgO
告発！丸徳 いちばん あぶねぇーな 最悪 最低 丸徳君！
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/26 20:29:40 fJ3+Xs9mO
仕事は正社員、金に絡む事は派遣。保険と給与の払い方に違法性はないのか？お前は請負といいながら、給与払いで領収書が確定申告で認められない。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/27 02:55:19 FQ5SRcXv0
ドコ●サービスの登録会では実家の住所を書かせる。
仕事と関係のない情報、しかも本籍や実家などの住所を集めることは違法のはず。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/27 19:20:22 gWvsTtfq0
>>25
>※派遣先にて時間外、休日、深夜労働した場合は、割増賃金を払わねばならない。
>時間外： 通常賃金の1.25倍
>休日 ： 〃 1.35倍
>深夜 ： 〃 1.25倍
↑と書かれていますが、
派遣元からは「休日出勤：通常賃金の1.25倍と言われたのですが違法ですか？
64:63
06/01/28 16:27:54 bnVfWCey0
↑どなたか、回答お願いします。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/28 16:49:33 5kgXq5Kg0
>>63
ここを読んでみたら？
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/28 16:56:58 kf9umffqO
労働法に疎いので質問させてもらいます。
1、6ヵ月以上働いたのに有給が無く、退職したあとに問い詰めると実は派遣先からは有給が出ており派遣会社が搾取していたもよう。
2、急な部署移動
3、一日12時間勤務
週休一日の過重労働
これらの件に関してどう対処するべきか悩んでいます。ちなみに有給の分は払うと言ってきましたが納得できません。
どなたか良い知恵を与えてください。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/28 17:06:55 CskfenHk0
俺ト０タ九州で偽装請負してるけど
１．２５倍もらってないよ？？
68:63
06/01/28 21:02:32 bnVfWCey0
↑時給いくらもらっているの？
>>65 ありがとう
69:69
06/01/28 22:55:15 Eenn/aPN0
派遣なんて・・
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/28 23:36:28 0xD6/QD5O
告発する場合は労働基準監督や労働局より地方検察庁特別捜査部通称 地検特捜部にしたほうがいいぞ。ただし東京、大阪、名古屋にしかないからな。捜査、追求、逮捕、起訴、まですべてやるから。労働局より凄いぞ。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/28 23:48:09 aLR53CAJ0
おまえ等安く使われすぎ。
どんだけ搾取されれば気が済むんだよ？
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/29 04:00:11 ueCbrUnu0
.>>66
他の仕事探すしかないのでは？
有給の件以外は特に違法性はないですね
有給をお金に換えてくれるというのは当然ですね。たぶん派遣会社が半年以上働いたら有給がでるというのを知らなかった可能性が・・・・
小さな派遣会社ならありえますね。ただ、それなりの会社がそんなことをしているのならその会社をやめたほうがいいでしょう。
なぜなら、都合が悪くなったらポイ捨てする可能性があるから。
73:3凶
06/02/02 11:45:07 nQOIAaKCO
六ヶ月契約で、勝手に自動更新される契約社員でした。1年四か月同じ部署で、働きました。自分の辞める2日前に、社員にﾎﾞｰﾅｽが出ました。自分もﾎﾞｰﾅｽ請求出来ますか？
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/02 12:24:12 NPPT7wSK0
>>73
派遣会社とあなたとの間に交わされた雇用契約によるので
ここでは回答不能です
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/02 12:33:21 h0Gfj7j80
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【派遣労働の闇】 「いわゆるピンハネ労働。結婚もできぬ若者を大量生産」 ルポライター、語る
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/05 12:29:58 kEzNC8h5O
静岡県浜松市にある グランドアート アートスタッフ は詐欺会社です ６ヶ月たっても有給もつかない、仕事中怪我をしても労災も使えません、そんな会社があります みなさん 気を付けてください！
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/06 20:55:20 LslbWo3QO
半年たっても有給がない場合どこに訴えればいいんですか？
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/06 21:46:58 q7MyUkBEO
>>77
労基署。
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/08 00:13:13 Yx2kzZdE0
>>77
警察署
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/10 19:16:04 DkyKCsxa0
サンワという派遣会社。研修期間：一週間以内の退職は賃金・交通費支給なし
と契約書に書いててびっくり。とりあえず労基と労働局に通告。神奈川県川崎市
にある会社です。
81:まな
06/02/10 21:11:41 t3W1sM+xO
派遣で働いてるんだけど かってに部屋とかはいってくるの？
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/10 21:48:32 KbiwGAD70
>>66
>派遣先からは有給が出ており派遣会社が搾取していたもよう。<
派遣先から出てるんじゃなくて、労基法で決まってるんじゃないのかな？
半年で所定労働日の80％の出勤率で10日間あるはずだね。
まあ、絶対に取らせなくてはならない事でもないので、会社側としては
労働者に積極的には働きかける必要も無い。聞かれなければ言わないよ。
買取も退職したときだけ認められてるでしょ。
８時間×時給×１０日ってところかな？
>3、一日12時間勤務
月４５時間以内で、年間３６０時間以内になるように残業時間を調整してあれば
問題ないでしょうね。３６協定を結んどかないといけないけど？
契約書にはなんて書いてるのかな？
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/10 22:05:54 KbiwGAD70
>>63
>派遣元からは「休日出勤：通常賃金の1.25倍と言われたのですが違法ですか？
最低限の基本は、休日は４週４日だから、それ以外の日に出たからといって
休日出勤手当ては要らないでしょ。ただし、契約事項に盛り込んであれば
最低1.35以上じゃないのかな？漏れの知ってる所の社員では1.5って所もあるよ。
大事なのは口頭の受け答えじゃなく、契約書の内容をよく読もうよ。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/10 22:35:32 52wUhSOm0
有給なんだけど、今働いてるところは来年繰り越しできないって紙がきた。
小さな派遣会社だけど異邦だよね
しかも1ヶ月3日しか取れないって言われた。
それって違法だって指摘したら、繰越はしてないけどうちは買取なんですよだって
ふざけんなっつーの
こういう派遣会社ってつぶれて欲しいよ
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/10 23:06:31 KbiwGAD70
>>84
それって、繰越分消滅って事？一年毎に消滅する分？
有休を現在何日持ってるの？たしか最大４０日しか持てないので
それ以上は繰越出来ないけどね。
それと、買取は退職時と２年の時効消滅時のみ認められていて、
それ外では違法になりますよ。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/11 16:00:19 bKcvekF/0
広告に出していた仕事に対して、登録会を行いますとのことで出席。
いろいろ書かされ銀行口座まで書いて、最後の面接で「あの仕事はもう決まっています」だって。
こういうのよくある話なの？
時間とお金を返せ。
職務履歴書を持ってこいと言うからせっせと書いて持っていったのに、それを見ながら
ここに記入お願いしますって、自分とこのデーター打ち込み用のものに・・・
それなら最初から職務履歴書なんて言うな！
これって、私が世間知らずなだけ？
前日に登録会への参加の確認電話があった。
この仕事にエントリーするにはということでの登録会。
それなのに・・・
以前の会社や月給まで記入して。
これって個人情報云々以前の問題のような気がするんだけど。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/11 17:02:22 vJ7LrnzC0
ダイテックという会社から年金手帳が返却されてこない！！！
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/11 19:00:44 KG4aQvz40
WEB求人には確かに時給1300円とあったのに
いざ契約になったら月給制だった。
おかしいな、とは思いつつその仕事に決めたかったのでサインした。
ただ20日稼動計算でなら間違いはないが月によっては22日ある。
しかし1日欠勤すると1340円引きますとあったので2日分とも出社。
ところが同じ派遣元からの派遣社員が
「22日ある月は2日休んでオッケーなんだよ」と教えてくれた。
ちょっと待て。契約のときそんなこと言ってなかった。
こっちは2日ちゃんと出たのに。もちろん給与額は同じ。
ふざけんな！小さい派遣会社の登録には要注意！！
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/12 17:47:41 IRyIKdRv0
皆さん 派遣会社からたくさんお金は取れます。
私はあらゆる手をつかって50万以上100万未満の金額をとりました
今の派遣というのは 詐欺でうそばっか
話が違うなんてのは当たり前。
では、どのように対処したらいいのか・・・
一番有効なのはテープレコーダーです。これを常に持ち歩き
面接時または登録会などで使用しましょう。
そこまでやらないといけないのが現状ですね
まあ こんどプログたちあげるから それを参考にしてちょ
プログの作り方わかんないから 勉強しないといけないんだけど・・・・
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/12 20:15:10 YiLwitpt0
>>85
初年度は10日もらうとすると、来年1年間は繰越できるでしょ
使わない分は。
でも今の小さな派遣会社は使わなかった分は繰越出来ないと書面できた。
あと、1ヶ月に３日しか有給使っちゃだめってさ、これも違法じゃないのかなあ
だから辞めるときとかでも有給消化してやめられないらしいよ今の派遣会社は。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/12 20:38:12 OalekHCk0
共産党に連絡した
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/14 14:16:14 02zrrmLR0
>>91
ムダな労力だなｗ
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/17 17:24:20 Frj5Kuom0
>労働法に疎いので質問させてもらいます。
>1、6ヵ月以上働いたのに有給が無く、退職したあとに問い詰めると実は派遣先からは有給が出ており派遣会社が搾取していたもよう。
６ヶ月経過後に、有給休暇取得権利が１０日発生しています。
退職した後では、有給休暇の取得はできません。退職する前に有給休暇取得申請をするべきでした。この場合、退職後なので有給休暇の取得はできません。
2、急な部署移動
法律上、就業場所は労使協定で労使対等の立場で決定されなければなりません。
また決定事項は労働者に書面で明示されなければなりません。よって違法です。（労働基準法違反）
>3、一日12時間勤務
一日１２時間労働は、就業前の労使協定時に、残業がある旨承諾しており、
８時間を超える労働時間（４時間）が残業代（割増賃金）として支払われるのであれば、合法 但し、残業時間が月４０時間を越えるようであれば、違法の場合あり
> 週休一日の過重労働
１ヶ月に４日以上の休日が与えられていれば、合法です。
この場合週１の休みが与えられているので、合法です。
>これらの件に関してどう対処するべきか悩んでいます。ちなみに有給の分は払うと言ってきましたが納得できません。
どなたか良い知恵を与えてください。
お近くの労働基準監督官（無料）または社会保険労務士（有料）に相談できます。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/17 17:44:27 RGq64XciO
あのな派遣法違反の内部告発を労働基準監督にしても意味ないぞ。管轄ちがうし。労働局の民間需給調整部もしくは調整室にしないと意味ないぞ。労働基準監督は労働基準法の範囲ないでしか動かない。
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/17 17:55:48 Zf8TdMUl0
転職板にこんなスレがあったけど これってホント？？
URLﾘﾝｸ(school5.2ch.net)
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/17 17:57:44 Zf8TdMUl0
>社会悪！違法多発！派遣業は撲滅だ！
派遣業の８割が違法な派遣を行っています。
また、暴力団のフロント企業という側面もあります。
立場の弱い労働者を食い物にして、業績を急成長させています。
我々労働者の安定した雇用を促進させてゆくために撲滅しましょう！
「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」の３ナイ運動をしよう！
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/17 19:12:12 ynSmAppY0
今日、契約更新で面白い紙渡されたｗ
URLﾘﾝｸ(up.tubox.net)
URLﾘﾝｸ(up.tubox.net)
勤続2年半で有給無し、給料は実働７．５５時間だからと7920円。
みなさまの突っ込みお待ちしてます。
昇給 雇用期間中は行わないｗｗ
98:えんどう
06/02/17 20:46:48 UlAtUFqP0
派遣会社の正社員で働いているものです。
有給休暇は、継続６ヶ月間以上勤務し、なおかつ出勤率が８０％以上で
あればほぼ発生します。（稼動日数等の関係によりすべてではない）使用
するにあたっては、別に会社の了解を取る必要はありません。有給休暇を
取ると担当者（会社）に話をすればよいだけです。それで、派遣会社の
ほうで断った場合は労働局（労基署）に訴えると言えば、ほとんどの派遣
会社は取らせてくれます。会社のルールに従えと言われた場合でも、法律
上は会社ルールのような規制はありませんので問題ないですよ。でも、でき
れば会社とよく話し合いをすれば一番良いのでは？と思います。
９６番の暴力団のフロント企業となっているとの話ですが、地域の小さい
派遣業社は別として、大体の会社は暴力団との関係なんかありませんよ。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/17 21:31:25 0jcQOuBJ0
日研総業へ恨みを持ってる人はたくさん居ます？
URLﾘﾝｸ(m.z-z.jp)
100:
06/02/18 00:59:57 hMTjSJ/P0
１請負（派遣）会社の社長は人格異常者だ
２請負（派遣）会社の社長は金銭欲の固まりだ
３請負（派遣）会社の社長は馬鹿だ
４請負（派遣）会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５請負（派遣）会社の社長は撲滅すべきだ
６請負（派遣）会社で上場する経営者の自己利益を許すな
７請負（派遣）会社の社長は人を使い捨て
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/18 22:45:16 iCCxMvOVO
関口の馬負けろ！
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/18 23:16:52 xgX5q0WsO
派遣はダメﾎﾟ
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/19 01:22:31 qOSkvnqJ0
実際ユニオンじゃ全く解決していないです。
現在係争中ですが・・・
労基署やら労働局やら社会保険事務所やら自分の足運んで攻撃してますがね。
もうじき、最初の労働債権の時効がきちゃうのでそろそろ動こうかと思っているところ。
その時効っていうのも催告書を内容証明で送りつけて６ヶ月内に訴訟提起する条件つきなんだがね。
そうだなぁ、次は労働者派遣法違反ってとこで管轄の警察署にでもいくかな（ｗ
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/19 02:05:23 PlVZrBC00
派遣会社には 「訴訟を起こす」 これが一番効くわな。
大手のほうが結局金払って穏便にという傾向が見られるが
小さな会社はどうだろう、法律を知らな過ぎるね。
では、ここで社会保険、雇用契約書、雇用保険ないないずくしの会社をご紹介
目黒区にあるキャリア●テーション。亀戸にある●川急便おひきのパワー●テーション
皆さん～。この会社には注意ですよ。
うぜぇからつぶしちゃおうかなこの会社。まじで
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/19 04:05:01 8mNIGTrx0
フィット産業も
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/20 19:24:36 tBRWuoFr0
URLﾘﾝｸ(4413.cocolog-nifty.com)
違法かどうかわからんが、かなり酷い派遣会社ですな
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/20 20:06:17 bys1mFj20
ブログ書いてるやつも常識ねーな（ｗ
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/21 07:01:51 H++7pNwh0
残業ばんばん(事務職だけど100時間／月）させておいて、
急に残業禁止→4ヶ月後クビの予定((((((；ﾟДﾟ))))))
ちなみにスレスレ二重派遣。旧財閥系製造系の大会社。
いま私の後釜を必死に探している模様ｗみんな気をつけれ。
関係あるかどうか知らんが自宅に怪文書やいやがらせが来て困ってる。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/21 22:58:45 PxNWHSDx0
↑
事実ならとっとと警察に被害届だせや。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/22 16:21:20 Fit83a5r0
URLﾘﾝｸ(makegumi.livedoor.biz)
奴隷商の糞生意気なブログ発見！！
派遣社員を笑いものにする最低な香具師です！！
奴隷商の社員のモラルや人格のレベルの低さ炸裂！！
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/22 16:38:53 6U4IQKDm0
ＳＳの派遣で奴隷経験を５年
派遣を経て案件に必要なスキルのレベル、この仕事にはこの知識が必要
ってなことを身に付ける。（技術派遣、ハード設計、ソフト設計）
富士ソフトの社員の派遣会社設立（１名で立ち上げ）で技術社員としてそばに
いて色々見る（マネージメント能力とか）
自らエンジニアリング会社立ち上げで（リスク管理するため最初は派遣）
ＳＳの小粒ながらもＳＳのライバルとなる。
（しかし、結局は人がしだから仕事を持ち帰らないとアガリが小さい）
よって派遣会社は何処までもいっても派遣会社であると思っている
小さい派遣会社をめざしてみてはどうでしょうか？
派遣先のグループＬやって半年くらいで全員引き抜く。
（実際、１５年くらい前にＣＴＣでの派遣でそれやって現在２億の会社になっている人います）
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/22 16:53:57 1nlI3x1x0
派遣とは、「未来のない職業」のことを言います。
いくら頑張っても生活は少しもよくならず、ただトシをとるだけ。
得られるのはその場しのぎのピンハネ低賃金のみ。
わずかな生活費を稼ぐために、無意味で苦しいだけの賃労働の毎日。
何も報われない、命令のままに動くだけの、ただの奴隷。
契約を切られたら、即失業者。
気がついたら取り返しのつかない年齢に。
周囲に上手く丸め込まれて、ダマされるピンハネ人生。
果てはホームレスか、犯罪者か、自殺か。
よ～く考えよう～派遣は奴隷だよ～♪
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/22 18:52:31 yT0XRYSMO
>>112
>契約を切られたら、即失業者
俺今ここ。まあ契約切られたのは派遣先で、次の派遣先が決まるまでは派遣元の待機寮で面倒見てくれるがな…
派遣先は車関係の工場ばっかでどこも同じ感じだし、どこに行ってもまたこうなるんじゃないかと
頭ん中ﾈｶﾞﾈｶﾞしちまってるorz
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/22 22:56:49 7fEVZgaF0
日研総業の違法行為についての情報収集中です。
すでに、いろんな苦情が寄せられました。
三重県内の情報を収集していますが、他の都道府県の情報も
大歓迎です。三重以外の件は、一度お話を伺ったうえで、そ
の地域の労働組合を紹介します。
人材派遣会社の８割は違法行為とまで言われています。
このような違法行為をなくすために、皆様の協力をお願いします。
我々は労働組合です。労働組合が使用者側に団体交渉を申し出た場合
使用者側は、正当な理由なく拒むことはできません。
拒めば「不法労働行為」で訴えることができます。
日研総業で、働く権利が守られていない方、労働組合は強い味方です。
おかしいと思うことがあれば、何なりと情報をお寄せください。
情報提供は
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
携帯は
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
までお願いします。
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/23 02:57:02 SDpBOn1g0
>>114
日研総○の偽装請負について情報を集め所轄の労働局に
訴えることは大変有意義なことなんですが。
労働局が日研総業を厳正に法的処理に動くか、今の政権を反映し
守る方に動くのか見守らないといけないところです。
それにバックにいる広域ホニャララ団が政界に対する圧力にも
注意しないといけないと思います。
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/26 23:08:28 DiS0EK5w0
浜松の派遣会社は違法なところ多いね。
雇用契約には注意しましょう。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/27 00:31:48 1pjhDOGu0
>>108
漏れの派遣先(三菱)も全く同じだ。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/27 21:39:01 K0NNJV2rO
ほかの派遣&請負板見てきたけど、この国の派遣&請負会社というのは、何らかの違法&脱法行為をしなければ業務が成り立たないものなのか？
先週（東海地区）の地元新聞のコラムに「今後、景気回復に伴い受け入れ企業と労働者の双方により選別が厳しくなり、必然的に淘汰されるであろう」と書いていたっけ。
上記の状況がより進めば、世の中の九割が消滅するのは間違いないo(^ヮ^)o
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/01 06:26:04 /RlHg2ya0
>108>117
漏れも菱系で全く同じだった。
残業地獄、正社員も含め、出勤簿やタイムカードすらなかった。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/09 23:23:38 3t9DajqL0
労働局、税務署、社会保険庁、いろいろちくってやた（ｗ
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/12 17:25:57 Zwwrct9t0
漏れも○立系で全く同じだった。
残業地獄、正社員も含め、出勤簿やタイムカードすらなかった。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/12 23:16:32 +NX2Vp+F0
たたけばいくらでも出てくる法違反。
偽装請負なんてやてる社長なんか、人格異常者以外のなにものでもねーよ（ｗ
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/13 00:00:49 iT7LJ+rK0
日研総業で登録している方、ご存知ですか？
一度、日研総業の就業規則を見てください。
罰則が多くあります！
営業所に行って、請求しても見せてもらえない等
ありましたら、私どもの組合にご相談ください。
就業規則は、常に閲覧できるよう周知する義務があります。
日研の就業規則を守っていたなら、日研で働けない人が相当
出る条文もあります。日研に登録している方、一度閲覧すること
をお勧めします。本当なら、日研での仕事開始前にみせるのが
筋です。
日研への苦情、情報提供は
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
携帯は
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
までお願いします。
申告があった中で、労○が実際に動いているのもあります。
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/13 17:15:06 BT6H6NG/0
ｽﾀｯﾌの個人情報流出は絶対やってるぞコイツ等。
色んな派遣会社に登録してるかどうか調べられてることすらなんとなく
わかるよ。気づかないわけがない。まるで指名手配の犯人のような扱い
じゃん。怖くてこれ以上どこも登録できないよ。地域にある派遣会社
全部が同じ取引先に入ってるし。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/13 18:03:03 RLxI31+90
||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
|| 分煙対策の ｡ ∧_∩ ＜ 喫煙者は非常に臭い、落ち着きがない、そして凶暴である。
|| 無い仕事はNO!!＼ ( ﾟ∀ﾟ ) シゴトは選ぶものです。快適な人生を送るためにも。
||＿＿＿＿＿＿＿ ⊂ ⊂ ）
∩ ∩ ∩ ∩ ∧ ∧ |￣￣￣￣|
( ∧ ∧ ( ∧ ∧ ( ∩ ∩ | |
～（＿( ∧ ∧ __( ∧ ∧__( ∩ ∩￣￣￣
～（＿( ∧ ∧＿( ∩ ∩＿( ∧ ∧
～（＿( ,,)～（＿( ,,)～（＿( ,,)
～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ ～（＿__ﾉ
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/13 18:05:18 bq5SztZV0
ＡＢＣサービスはやばい
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/13 18:49:05 ES1Zqvyp0
違法なのか正しいことなのか分からないのですが・・・
ある派遣会社に所属している派遣社員です。
先日１年以上の長期の仕事をすることになり契約をしました。
長期契約者は社会保険に強制加入ということで即手続き。
しかし、５日間働いた時点で私の母が身体を壊し入院することになり
急遽、私は仕事を辞めることにしました。
その仕事を辞めた２日後になって健康保険証等の書類が届きましたが
すぐ派遣会社のほうへ返送し、社会保険脱退の書類も同時に提出しました。
が、今日届いた給与明細書では、厚生年金だけで18000円程も差し引かれていました。
５日間働いただけで、丸々１か月分？
ちょっと疑問に思い、派遣会社の営業担当に問い合わせをしてみたら
「あ～ そうですね。ちょっと引かれてる金額が多いですよね。本社に問い合わせてみます。」
・・・と言われて一旦電話を切ったんです。
そして数分後にかかってきましたが
社会保険に一度入ってしまうと、１日であろうが３日であろうが
働いて引かれる金額は最初に手続きをした金額（丸々１ヶ月分）ということで
今回は仕方ないみたいですよ・・・という答えでした。
これって正当な答えなのでしょうか？
それとも会社によって違うものなのでしょうか？
周囲の人に聞いてみると「なんだか怪しい・・・」と言う人もいたりして
社会保険事務所のサイトで調べてもよく分からなかったので
もしお分かりになる方がいらっしゃればご指導のほうをよろしくお願い致します。m(__)m
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/13 21:13:08 92hBKEYB0
社保は日割り計算しません。
おわり。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 10:07:49 OxhyknFEO
労働基準監督署ってどこにあんの？
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 10:28:04 kwaZTJu30
>>129
黄色い看板のついた電柱のある交差点を左に曲がって三軒目の建物だよ
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/15 13:23:03 O4OXpuYsO
私も今働いてる派遣会社がなぁ。
交通費出るし派遣元のスタッフもいい人なんだけど
事前面接で派遣先の面接管が私の履歴書コピーらしき物を持ってて「あれ？」と思いました。
面接はかなり細かい事きかれて(前の仕事経歴とその辞めた理由とか結婚や子供、旦那の職務まで！)私の答えに厳しいツッコミ入れられ…
そして現場では「携帯の番号教えて」と。
それ派遣元に言ったら「あ、伝えてもらいましたか？ありがとうございます」って。
現場のスタッフも殆ど派遣だし…訳わからん…。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/16 02:27:13 2bxWR3flO
実際数々の違法行為が繁殖してるけど、訴えて勝てるの？
有給付いてなかった件で訴えたいんだけど…
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/16 21:28:02 CdUKQLCv0
告訴状かいて警察署にいけばよい。
労基署みたくうだうだせず、検察庁にすぐ送検するよ。
起訴するかどうかは、検察次第。
告訴する経験するのもいいと思います。
勝てる。民事訴訟も告訴と同時進行がよろしい。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/17 00:02:44 c4qkViQE0
>>133
労基署は企業側を庇おうとするから止めた方がいいよ。
135:田中
06/03/17 02:36:56 dFlBA/7xO
私の場合なんですけど半年以上働いて辞めたとき有給を買い取ってもらう約束をしました。
しかし辞めた後私の個人的な事情により連絡が２ヵ月程遅れました。連絡が遅れたことに関しては私に非があるのは事実です。 そして連絡したら相手側に
「辞めてから時間が経ちすぎてるのでもう有給代は払えない」
と言われました。
労働局に行くと担当者に裁判を起こすしかないけど証拠が無いので勝てないと言われました。
口約束しかしてないのも事実です。 少額訴訟の方を検討中ですがこの場合勝算はあるでしょうか？
136:エロエロエッサイム
06/03/17 03:04:53 FAfCjlW60
ネェ、本気で労働基準監督署に行けば。
口ばっかのヤツはホント『ウザイ』よ。
文句ばっか言ってないで、行けよ！
クソ虫共！（ ´,_ゝ｀）
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/17 09:30:10 XFEXd3CU0
>>135
有給の買取りは違法なのでわ？
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/17 17:06:06 7bXbpW3T0
>>135
有給の買取は無効。
また、退職後の有給の申請も無効。
有給は、原則事前申請制度である。
（余談だが、会社は正当な理由がある場合、
その有給の申請があった日を
別の日に変更する権利がある。）
退職前に有給の申請を済ませて（有給消化として）
いない限り請求できない。
口頭での申請は立証するのが難しいので
書面で残すか、録音しておくこと。
えぐい手口としては、有給消化の事前申請を口頭で担当者に伝えたと
派遣会社に内容証明を送りつけ、有給消化と言い張って
該当6割程度の示談に持ち込む事。
もちろん、その場合は上記に応じなければ各行政機関に
法的手段を講じると書いておく。
139:田中
06/03/18 05:55:17 Ir4cH5hAO
>>138
お返事ありがとうございます。
その手法を試させてもらいます。
内容証明と言うのは手紙と言う事でしょうか？
相手派遣会社は二重派遣も行なっているので労働監督署に報告もしようと思います。
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/18 08:18:24 /iBHQCHB0
職業安定法第44条で禁止された労働者供給事業に当たります。
労働基準監督署ではなく、警察署です。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/18 10:15:02 tyvfywlZ0
>>140
その通り職業安定法第44条違反は警察署で取り締まれます。
労働基準監督署←←←←労基法の範囲内での監督指導になるので×
労働局民間需給調整課←司法権なし・企業にお願いまで・・×
警察署←←←←←←←←証拠さえ揃えば確実に被疑者を書類送検まで持っていける○
142:１４１
06/03/18 10:26:43 tyvfywlZ0
追伸
警察署によっては受付時難色を示す署もありますが
職業安定法の内容を説明すれば必ず警察は動きます。
条文を印刷し持っていった方が早いです。
労働局としてはこれをやられるのが一番困るらしいです。
143:１４１
06/03/18 10:43:34 tyvfywlZ0
追伸１
二重派遣での中間業者による金銭の中間搾取（ピンハネ）については
労基法の６条に関わってきますのでこの部分のみ労基署
の範囲になります。
労基法の６条についても警察署でも取り締まれますのでやはり警察
の方がよろしいかと。労基署は企業側を庇いますから・・。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/18 12:35:40 AJ/GZ5Ld0
すまん、派遣会社がピンハネするのは違法なの？
たとえば派遣先（勤務先）が派遣会社に５０万払って
派遣社員の給料が３０万だとすると、これってピンハネ
だから違法なの？そういうこと？
それとも二重派遣の中間業者のピンハネが違法なの？
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/18 14:40:14 /iBHQCHB0
２重派遣は派遣法でも許可されていません。
派遣法違反です。
警察署に告訴がよろしいかと。
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/18 16:55:33 tyvfywlZ0
>>144
＞すまん、派遣会社がピンハネするのは違法なの？
以前は違法であったが自民党の先生方の努力により派遣法成立。
届け出もしくは登録制で口入れ行為が合法に。
■適法
派遣会社←雇用契約→労働者
派遣会社←派遣契約→派遣先企業
■下記は違法な二重派遣の例
派遣会社←雇用契約→労働者
派遣会社←派遣契約→”ピンハネ企業”←派遣／請負契約→末端派遣先企業
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/19 19:06:06 OXaKbO8PO
お聞きしたいのですが…
長期の事務で紹介があり採用されました。
時給も周りよりも低いということでしたが、残業もかなりあるということなので選びましたが、実際やってる仕事はオペレーター。毎日60件ほどの受電です。コールセンター並みです。しかも短期みたいなんです。労基違反になりませんか？取れるもの取って辞めたいのですが…
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/19 19:56:37 fr9yxcCa0
某零細派遣会社では
派遣社員を社会保険に加入させないために
契約を２ヶ月ごとの更新にしている。
２ヶ月契約でも長期であれば加入させなければならないはず。
こういう悪意のある派遣会社は徹底的に糾弾すべきである。
みなさんもこの様な派遣会社には気をつけましょう！
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/19 20:45:23 mhkZ6cO/0
派遣先の配送業者で殴られた。殴り返そうと思ったけど理性を抑えて止めといた。
業務終了して配送業者の事務所に戻ったとき社員の前で全部暴露してやった。
後々登録してる支店の内勤にその人がクビになったことを聞いた。
馬鹿な奴だな。あーあのとき殴り返さなくて良かった。菓子折りとか色々持ってきたし。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/19 20:54:06 vjg8Duov0
なぜに傷害罪で告訴しなかったんでしょうな（ｗ
さらに損害賠償請求もしていないのですか？
法律は使わないと損ですよ。
151:149
06/03/19 21:06:23 mhkZ6cO/0
>>150
スマン、話はここで終わるわけじゃないんだ。
この先は想像してけれ。こんなとこで晒すのもなんだし
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/19 21:18:01 vjg8Duov0
傷害罪で告訴しない引き換えにそれなりの示談金が提示されて支払われたのかな。。。
告訴と民事訴訟って手間かかるからそのほうがいい選択かも。
そんなところと邪推してみる。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/20 02:16:59 ftNaF0ly0
ユニオンに駆け込め。
選挙にはいってるの？
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/20 08:42:31 aHBGGi9w0
Jcc2501地域労組さいあく。
155:144
06/03/20 13:58:58 WhdPP1iH0
>>146
親切にどうもありがとう。
でも
■下記は違法な二重派遣の例
派遣会社←雇用契約→労働者
派遣会社←派遣契約→”ピンハネ企業”←派遣／請負契約→末端派遣先企業
の図がいまいちわかりません。
人出しの流れとして、たとえば
Sさん
↓
派遣会社 A
↓
中小会社 B
↓
大手会社 C
SさんはCの会社には、Bの社員として出向させている。
Cの会社にはBの社員が多数出向している。
CがBに月額金額としてSの金額を払っているかは定かではない。
たぶんプロジェクト単位で支払っている。
支払いはCはBへ60万（プロジェクト単位だから月払いではない）、
BはAへ40万、AはSさんへ30万円
となっている。この場合は二重派遣になるの？
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/20 20:55:43 Y2A4X98D0
>>155
派遣会社 Aと大手会社 Cは契約関係はありません。
Sさんと大手会社Cは契約関係はありません。
ここでおかしな疑問にぶつかります。
Sさんと大手会社Cは契約関係がないのにどうしてSさんは
大手会社Cに服従しなければならないのでしょうか？
その根拠は？
私たちは余りにも派遣会社（口入れ屋）のデタラメさを盲信しています。
ここで労災事故があった場合使用者責任はどうなるのでしょうか？
こういった曖昧さがあるので派遣法では二重派遣を禁止しています。
またＢは他人の就業に介入し金銭を搾取しています。
労基法の６条に関わってきますので労基違反となります。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 16:47:04 q9DQM6kd0
>>156
ありがとう。
でもこの違法も罪がかるくて取り締まりがぜんぜんあまいんだろうね。
こんなこと今の世の中日常茶飯事だよね。
企業はそろそろ、使い捨て労働者のことをよく考えて、また派遣社員は
自分の不利な立場をよく理解しなきゃいけないね。
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 16:51:36 q9DQM6kd0
しかし、派遣はほんとえげつない業界だな。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 17:03:24 ZUvg1Xit0
>>158
それを認めている国に大きな問題がある。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/22 20:33:46 WpRrhe6G0
今の日本では昔はヤクザまがいの仕事だった、
サラ金業、派遣業（口入屋）、パチンコ屋
が名を変え、体裁を整えテレビで堂々とＣＭをやっている。
その本質は昔とやっている事はかわらない。
話は違うが小泉総理の祖父は刺青入れていたのは有名な話（笑）
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:36:32 6KCoHkih0
群馬のセントラルサービス
ここは管理業務募集で一年間派遣をしたらエントリーできると言ってます
もはや終わりだね セントラルサービスって
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:39:08 0/sDU/oY0
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
筑紫２３の偏向報道に対しスポンサー不買運動始まる
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
2chの力見せつけてやろうぜ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:44:33 6KCoHkih0
セントラル サービスは２ちゃんねるでも有名な東芝が得意
時給も安く他の派遣にうつる人もいます
とある管理業務の話(実話)
「派遣をしていて派遣先に就職出きると宣伝してるが
簡単に就職しちゃったらセントラルが困るので極力させないようにしてます」
これが実態 就職斡旋もしてるが実際紹介してもらった人っています？
管理業務がこんな話をするのは会社事態に問題があると思います
正社員雇用制度と名ばかりで派遣を続けさせようとする会社と管理業務は匂わせていました
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:49:17 6KCoHkih0
群馬のセントラルサービス
ここは管理業務募集で一年間派遣をしたらエントリーできると言ってます
もはや終わりだね セントラルサービスって
↑これは本当だよ
面接に行き面接をしました
しかし何日たっても本社からの面接の話が来なくで怪しいと思い
聞いたら「一年間派遣したらエントリーできるので」と言ってました
これって違法どころか派遣会社として終わってます
あたまに来たので「履歴書返せ」と言いました
返してもらいましたが「コピーがあった←チェックシート？」これって完全に個人情報違反
抹消してくださいと言えば会社は抹消する義務があります
出鱈目もいいところ、労務局行きますか？セントラル サービスさん
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 21:57:51 JB2qm+Xw0
セントラルで派遣してる人から聞きました
仕事８：２０～１７：００
昼休み４０分 ３時休み５分 １７：００に終わり掃除１０分
一日の休憩時間が４５分しかない派遣先もあるようです
拘束時間が短いのでいいらしいといってます
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 22:02:16 JB2qm+Xw0
一日の休憩時間４５分は違法ではないと申しています
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 22:32:58 OTRrhgbgO
たしか人材派遣業自体が違法でしたよね。
いつ合法になったんだろう？
派遣なんて制度がなければ昨今の社会不安も
多少は和らいでいたでしょうに。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/25 22:45:04 jEqrhD160
>>167
でも日本人は自民党が大好き！！
だから自民党が政権を握る。
よって個人より企業が儲かる政策が立案される。
よって派遣法成立。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/27 13:42:58 qFH436kl0
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
筑紫２３の偏向報道に対しスポンサー不買運動始まる
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
愛国者諸君よ、2chの力を見せつけてあげましょう
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/28 16:36:42 IrF98dhAO
アールシーエスへ 違法行為やめて
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/28 17:06:36 ZQvZYklR0
人材派遣請負会社、会社の人事採用担当者殿、
面白いリストがありますよ。
URLﾘﾝｸ(www.dreamhome.com.tw)
172:ワンコ
06/03/29 22:52:54 KeH/p8+I0
俺は 派遣社員を２回経験し、２回とも即日で途中契約解除された経験がある
その中で、皆さんの参考になるかわかりませんが 例を上げてどのように対処したか書きたいと思います
１つ目の派遣会社
突然「明日からここの会社での仕事は終わります」と連絡を受ける。当然、休業手当をもらえると思っていたが
なにを血迷ったか、派遣会社は解雇ではないから休業手当は出せないと返答してきた
→頭にきたので 書面で何日～何日までの賃金相当額を支払え、期日までに回答がない場合 速やかに訴訟を起こします
と記載し、送りつけたところ 派遣会社が賃金相当額を支払ってきて 和解。
雇用契約書を交わしていなかったのでこれ以上はつっこめなかった。。。
②２つ目でも同様なことをやられたが、ここは 派遣契約ではなく 業務請負契約で契約書を交わしていたので
労働局のあっせんを利用し 契約内容に記載されていた期日までの賃金相当額をゲット！。
これも同様、書面で賃金相当額を支払われない場合、訴訟を起こす。と送りつけたが、つっぱねられたので
まず、労働局にチンコロして、無料なあっせんという 専門家を交えた話し合いにもっていき、全面降伏させました。
173:ワンコ
06/03/29 23:09:39 KeH/p8+I0
労働基準局、労働局、弁護士 と色々相談したが、
まず 労働基準局は まったくあてになりません。相談をしにいっても あーだこーだ丸め込まれて相手にされません。
はっきりいって、労働者の味方ではなく 事業主よりですね
例えば 残業未払いという決定的な証拠をもっていって 是正勧告をしてくださいと言っても
「これ、自分で勝手にのこってたんじゃないの？」と、ふざけたことを言う始末。
では、なぜ 相手にされないのか？これは ユニオンさんから聞いたのですが、労働基準局を動かすには
残業代未払いで相談したいんですが・・・と切り出すのではなく
監督官（だったかな？）をお願いします。と切り出して 申告してください。→但し、タイムシートなど決定的な証拠がなければ駄目です。
相談があるのですが？と切り出すと 相談員が出てきて まるで話になりません。
相談員というのは形式で実質は深刻度により 相談してきた案件の振り分けをしているんですね。
無論アドバイスも適当なので、基準監督署へいく場合 要注意ですね。
次に労働局。ここが一番いいですね。なにより労働者よりに回答してくれて親身になって相談にのってくれるからです
また、アドバイスも的確で 自分がどうすればいいかという助言もしてくれます。
次は弁護士。無料弁護士相談は駄目ですね。有料じゃないと法律的な助言もしてくれません。しかし、弁護士だからといって 全てか正解
じゃありません。間違いもあるということです。
次にユニオン。 ここも 労働者よりで親身に相談にのってくれるのでいいと思います。ユニオンは デモという技があり
会社の前でデモ活動をしたり ビラ配りなどをし 外堀から埋める作戦を実行するので、会社側も大変でしょう。
174:ワンコ
06/03/29 23:22:10 KeH/p8+I0
最後に、
やはり雇用契約書を必ず保管してください。これがないと 後々戦えないので・・・。
それと 派遣契約と請負契約と日雇い契約では 突然の契約途中解除をされたとき、事業主の保障義務も違ってくるので要注意ですね。
なにより 物的証拠は必ず必要です。私の場合は テープレコーダーまで用意しましたから。。。。。
また、労働者側が圧倒的に不利なので派遣社員はお勧めしません。しかし 派遣のほうが仕事が多いという事実も現実ですからね。
政府を動かすしか根本的な解決にはならないでしょう。おそらく 私のような方もたくさんいらっしゃると思います。
中には 泣き寝入りしてしまった人もいると思いますが、あきらめないでください。犯罪の時効と一緒で
労働問題においても時効があります。会社を辞めた後でも 戦えるんですね。
また、有給休暇は半年以上 一定の条件を満たしていれば派遣社員でも取得できます。会社によっては有給を取得できていますと
教えてくれません。こういう知識も必要ですね。大手だからといって安心できない派遣業界。
理不尽なことをされたら まず行動。法律は正しいものの味方ですから。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/30 23:14:03 gPZrK7vY0
派遣先があまりにも当初の仕事と違うので、派遣会社に連絡しました。そしたらあまりにもいい加減な回答だった為、もうやめさせてもらうと告げたところ、３０日前に言ってもらわないと、契約違反だと言われました。これってどうなのですか？
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/31 00:52:30 KoYRTxfq0
>>175
正社員雇用でしたら法的には二週間前。
但し、派遣の場合は派遣先の交代要員を確保する為、契約では３０日
前になる場合が多い。
しかし、労基法では雇用契約書に記載された労働条件と著しく
違う場合は労働者側は一方的に解除できる。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/31 11:28:00 yXdwqMsW0
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
【筑紫】NEWS２３スポンサー不買運動その２【引退】
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
真の愛国者諸君よ、2chの影響力を見せてあげましょう
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/31 12:28:51 9ZRSWN2a0
俺の派遣会社、年間休日９０日('A｀)
長期休暇無し ボーナス無し ３交代
もう辞める
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/32 18:48:16 rH/rDOs3O
フジスタッフはハローワークに架空の求人を出し続けていた糞会社。
180:ワンコ
06/04/02 05:04:50 QFbV1/FA0
>>179
まじで？
181:179
06/04/02 05:47:17 kcBrgSenO
>>180
入札に負けたということでその求人がなくなったらしい。にもかかわらず、そのまま何日も出し続けていた。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 11:46:43 N0QDGQe30
派遣で不満のある方へ
青年の働く実態アンケート実施中！
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携帯サイト
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派遣業界への不満のメールも募集中！
（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 16:23:33 8Yxk3D/2O
9時～4時の契約ですが一ヵ月ずっと5時まで残業でした。生活に支障がでてきているので
もう続けられないのでなるべく早く辞めたいのですが、30日の約束は反古にできますか？
辞めたい旨は電話で10日前に伝えてあります。最悪でも四月末、最後は有給を伝え果たして
辞めたいと言ったら図々しいですか？
184:ワンコ
06/04/04 20:41:37 9rwiZh9v0
>>183
まったく図々しくありません。
有給は消化してやめましょう。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 21:26:07 EdKUByva0
派遣会社８割が違法行為
偽装請負や多重派遣
賃金抑制 労働者に犠牲
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
186:チクリ魔
06/04/04 22:06:24 7NuplYwO0
日○総業厚木事業所のスタッフに求人広告に掲載されてる仕事を依頼したら・・・男性は募集してないとか言われて訳わからん会社紹介された。しかも個室寮とか書いてあるけど・・実際は相部屋で￥38000天引きされたよ。詐欺だよ（Ｔ-Ｔ）
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/04 23:08:43 8Yxk3D/2O
>>184 ﾜﾝｺさんﾚｽありがとう。
営業の人にそう言ってみます。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/05 07:49:02 NjqRw96U0
派遣会社って
３日でやめた場合
その分の賃金払わないところ多いの？
労働基準法違反になる？
189:ワンコ
06/04/06 16:45:16 VbCG5cOF0
>>188
労働基準法違反になりますよ
たとえ１日だけでも 働いた分の対価は発生します。
派遣会社は法律というものを知りません。 大体論破できるので
是非 ３日でばっくれちゃったとしても 賃金はもらってください。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/06 17:14:51 1Vk5nE0p0
三重県
旭物流倉庫→サンサービス→住友電装
２重派遣で働いていました。
深夜賃金もちょろまかされてた。
旭物流倉庫はやめときな
労働基準監督署の指導からも逃げてる
社長さん 面倒だけど裁判まで行っちゃうよ～
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/06 17:45:35 e8UQcSE/0
鬱
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/06 19:09:19 Pna6F5dw0
>>188
>>189
考えてみると
たぶん
こういうことだろう。
３日では仕事より新人研修といった感じになるので
派遣先会社は
派遣会社に賃金を払わない。
又この時点で
やめた人から賃金を強いられることは
極めて可能性が少ないので
それをいいことに支払いをしないのであろう。
つまり泣き寝入りを利用しているのであろう。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 03:29:26 v/i8HBpg0
俺の登録している派遣会社、業務請負で登録しているみたいだが、俺は、工場に
派遣されて、そこの社員に指示され、社員とと一緒に同じ仕事している。
これは、違法と違うか？
この派遣会社は外人が多く、各種保険も未加入。俺が、保険加入も請求したら、
外人が多くうちは、請負だから入らないと言われた。
これって、違法ですよね。
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 04:19:23 v/i8HBpg0
ここのスレ読んでいて、俺の派遣会社の契約内容を見直したら、とんでもないことに
気づいたよ。まず契約内容の書面が、、就業場所が派遣先でなく派遣会社に
なっている。仕事の内容は、合っていた。どうりで、派遣先で仕事が今月でなくなるかもしれない
といわれたり、今の仕事は、今までだいたい３ヶ月ごとと社員がいっていたのが
、信用できるよ。つまり、派遣先は契約期間を派遣会社としていたが、俺には定めの
ない雇用契約にはなっていたが、就業場所が派遣先でないく、派遣会社だからね。
偽造請負の会社というのも、今日わかったし。だから、雇用保険とか頼んでも、
テキトーにごまかされていたのか。
頭きたよ。
以前、派遣やる前に正社員の時、ユニオンの力かりた。ユニオンの力借りれば
自分は助かるが、今回は、徹底的にこの派遣会社をつぶしたいと思っています。
外人を多く派遣していて、各種保険未払い、偽造請負の会社ですが、
この会社を徹底的につぶすには、ユニオンと労働局のどちらがいいと思いますか。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 05:31:13 m6kTyOda0
>>193
違法も違法だよ。まるでコラボレートだ。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 18:41:49 SjENAvjt0
偽造請負の派遣会社に登録しているが、人をなめたような態度なので、
いい加減切れて、この派遣会社をつぶそうと考え、警察に偽造請負の派遣なので
摘発してほしと電話で相談したら、面倒くさそうに、それは労働基準監督所とか
言われたよ。なんか、そごくめんどくさそうだったな。
警察じゃだめなの。
それとこの派遣会社、外人が多いので、不法滞在も調べてほしいが、どうすれば
いいか知っていたら教えてください。
197:ワンコ
06/04/08 21:16:06 ve3qZVT50
>>193
派遣契約の場合 仕事は派遣会社が指示をする契約
業務請負の場合 仕事は派遣先の会社が指示をする契約なので
違法ではないですよ。
>>196
172 173 174 のレスを参照してみてください。 お役に立てるか解りませんが・・・
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/08 21:59:07 dyKMRgOo0
>>197
ありがとう。
俺の契約書、就業場所が派遣先でなく、派遣会社での契約になってたよ。
もし仕事を急に打ち切られたら、どうなるんだろ。
違法、偽造派遣会社。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/27 23:48:02 h9Mrypr10
いげばか保守あげ
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/28 23:25:26 Ndq+KgY20
ICレコーダーを胸ポケットに入れる
会社案内？とやらのあとに仕事が紹介されなかった
お近くの労働基準監督署にgo
ストレス解消には良いと思う。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/29 12:42:27 K9BrYNh+0
>>197
嘘を言うな
派遣契約の場合は指揮命令権は派遣先企業だ
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/30 11:37:56 6t7tAw+c0
>>201
あははーーー
派遣契約 ＝ 派遣会社 と 契約
労働基準法とか読めば？無知もここまでくると あきれるね・・・
勉強しろよ もっと 勉強！！
といっても おたくの齢いくつかしらんがな
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 16:17:29 oM3JcyMZ0
>>202
知障がここにいるｗ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 18:30:12 2j9jT5bt0
今日、登録に行った派遣会社は
普通に、事前面接してお互いが合わないと思えばお断りできる
システムと説明していた。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 18:47:35 s5SkGk7lO
196
弁に相談して検察に告発じゃない？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 18:50:30 h4F/nGqoO
事前面接か職場見学か？簡単だよ
いきなり応接室に通されて話し合いだけ。
結果は後日～、の何処が職場見学？
大手企業で実際に働いているところを見せてもらった派遣なんている？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/01 19:11:02 iOXaFwaJO
202 意味わからん。
201 正しい。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/03 02:48:51 ZsC/G/PR0
>>196
派遣法違反で警察に告訴する場合はコツがあって
法律の内容を自ら説明し警察官に理解してもらわないと・・。
単に電話するだけだったら労働基準局って言われるよ。
彼ら労働法には疎いから。
但し、偽装請負の社長を祭り上げるには警察に告訴し
書類送検にもっていくのが一番確実。
チキンの労働局なんて申告しても時間のムダだ。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/06 02:27:53 C3S0iVRT0
コンプライアンス・ダイヤル
URLﾘﾝｸ(www.compliance-dial.com)
ホイッスルが響くとき。
たった一本の電話、
たった一通の手紙、
たった一つのネットへの書き込みが…、
貴社の存続を根底から揺るがしかねない時代が始まっています。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/07 09:00:21 GNAUutDV0
>>202
雇用関係は派遣会社との間にあって、指揮命令権は派遣先企業にあるんだよ、
分かったボク？恥ずかしい思いしたけど勉強になったね。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/13 23:57:30 gk9Hdzvm0
派遣会社の独自フォーマットの履歴書に、本籍地や両親＆すでに結婚して別居している兄弟まで
住所や勤務先まで詳細に書くように言われてますが、こういうのって禁じられているんじゃないんですか？
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/22 13:49:27 VQ8/87520
>197
仕事と使ってるからヤヤこしい
派遣契約は派遣先と派遣元の契約のことか？
労働者と派遣元の契約は第三者の指揮命令を受ける
ことを前提にした契約だわな。
だから嫌なら辞めろと言われるんだな。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/23 12:22:02 GPC2dr8u0
エス・イーフラップという馬鹿みたいな会社は、社長が、労働基準法完全無視。被害者社員続出。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/23 14:02:03 l115x/LG0
>>211
個人情報を名簿業者に売るのが目的。
215:今日も仕事なし
06/05/23 17:09:23 Ag/ymKJlO
ウィンビリーブって会社社員さん四人した。バイトの給料遅れてて支払い要求したらクビだって！優しくてイイ人達なのに…。
夫婦でやってる会社だからなんかな？っていっても、潰れるの時間の問題かな？早く仕事探さなきゃ！
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/04 16:13:22 aIdBW1wr0
派遣は搾取、ピンハネ、使い捨てしか考えない。
職場環境、作業量、ストレス要因など、どんどん文句をいうべきだ。
いわないと幾らでも搾取されちゃうぜ。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/04 17:01:15 lDtj9JTw0
>215
なに言ってるか全然和漢ね。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 12:38:17 xnfT0Bta0
>>215
30日分の解雇予告手当て請求できます。
裁判すれば？
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 14:00:01 6QEf9jL9O
岐阜県内の三協という会社、有給がないらしい。理由等は不明。普通はつくでしょうに。
ちなみに有給がないことを知らない人が多い。
あるのが当然だからね。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 14:34:47 pVy3EXmb0
私も最近契約打ち切りをくらいました。
渋谷にあるＷ○スタッ○サービ○って会社です！
今労働局にあっせん依頼していますが、派遣会社の顧問弁護士の言い分は、
打ち切りになった日までの給料と打ち切り日から向こう１ヶ月の給料の半分しか
支払いは出来ない。この半分というのは仕事も紹介しているので・・・といいやがる。
当たり前のことだろーって感じなのに信じられません！！むかつくー
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/18 18:28:00 ILj0U+AF0
>>215
裁判にすると、未払い額の２倍まで請求できるよ
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/19 14:49:21 gNgQfzBP0
>>52
亀レスだけど
俺は今度RCSを受けようと思っているのだけど
止めたほうがいいのかな?
派遣先は某下着メーカーのピッキングなのだけど。
それと俺は数年前にタートルで働いていたことがある。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/20 02:47:24 wmbFDe8yO
派遣ﾊﾞｲﾄ（長期での仕事だけど、一応、書類上は日雇い契約）の場合、契約途中に派遣先が急に契約終了になっても休業保障はもらえないんでしょうか？あと派遣されるときは労働者に事前に契約書を見せなきゃいけない義務はないんですか？
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/20 03:35:07 OhSdBeLs0
個人情報なんかすごい漏れまくりだろ
個人情報保護法？はあ？
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/25 15:34:06 IZpYFM5W0
個人情報は絶対に客先に伝えるな。
前に履歴書を客先に配布されたので、大騒ぎして営業を辞めさせた。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/27 16:26:14 hVzh3uWh0
フォーラムエンジニアリング
事前面接をやらせます!違法だって理解しろよw
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/27 16:34:48 hVzh3uWh0
株式会社シグ○テック(旧ユタカ技研工業) は１年2ヵ月も社会保険加入を拒否されます!
東京都品川区上大崎に本社があって、三鷹市下連雀などに小さな事務所がある会社。
「社会保険加入は社内規定によって、１年2ヵ月加入できません。雇用保険は加入できます」だってさ。
社内規定よりも日本の法律を守るようにしましょう!てか、客先との事前面接もやらせるしw
履歴書や経歴書だけは欲しがりますw何に再利用してんだろうねw
そんなシグマ○ックですが、6月28日に大登録会in吉祥寺を開催しますw
皆、ふるって参加しましょう!ま、登録しても仕事の紹介なんて絶対に無いでしょうけどね。
228:総務
06/07/07 03:15:32 lanK6I/C0
「キミ優秀だからフリー契約しない？」
こんな寝言でうちの会社の正社員を辞めさせた取引先のバカボンがいた。
現場からの苦情で辞めた社員の周辺を調査。結果わかったのは、
フリー契約などしておらず、辞めた社員は単なる派遣スタッフになっていた。
だからといって派遣契約はされておらず、なんと派遣会社に業務委託。
これは完全な違法行為。うちの会社の被害は1人だったが、
他にも被害を受けている会社が複数あった。
なぜ、被害者は自分から望んで正社員から派遣に転落したのか？
カラクリはこうだ、バカボンは今より給料が増えるという騙し文句で誘う。
そして派遣会社の営業を自分の会社に呼んで、契約の適法性はお茶を濁しつつ、
被害者に一度も派遣会社に足を運ばせることなく派遣契約させてしまうのだ。
たしかに月の手取りは増えるだろう。派遣にはボーナスも退職金も一切の経費も
出さなくていいのだから。騙されたうちの元社員もバカである。
で、こんな違法行為をしてバカボンに何のメリットがあるのか。
周辺を調査すると、なんとただ単にバカボンが自分の王国を作りたいだけ、
という動機が見えてきた。
俺の言うことを聞けば高給がもらえる(実際には正社員でいたほうが得)、
そんな嘘に騙させる若い人間達を従えたいだけ。まったく仕事ができないと有名な
若い女性を無理やり使い続けていることもわかった。目的はミエミエ。腐ってる。
(続く)
229:総務
06/07/07 03:16:45 lanK6I/C0
ここまでわかった時点でこんな契約を許しているバカボンの会社へ抗議することになった。
しかし、直前でうちの役員からストップがかかった。
バカボンの会社は大きいのだ。こんな会社でも上場企業、さすがに違法契約は
是正したとしても今後の取引に影響が出る可能性があると。
おそらく派遣会社がこんなふざけた話を引き受けてるのもこのためだろう。
他に被害を受けた会社も同じ思いでいるのかもしれない。
結局、二段階作戦でやることになった。まずは派遣の監督官庁に抗議文書を
突っ込む。調査結果は既にまとめてあったので簡単だった。さらに官庁に出向き、
文書を元に派遣会社と派遣先会社に違法契約を是正させるよう要請。
被害を受けた会社は他にもあるので、うちの名前を出す必要はない。
そしてしばらく周辺をウォッチ。似非フリーランスが契約変更を迫らせているという
話が飛び込んできた。監督官庁の是正指導が経営陣まで到達した証拠だ。
そこで部下を辞めさせられた現場責任者と役員とで直接抗議に赴く。
あくまで下手に出ながら、できればこういうことはやめていただけないでしょうか、と。
既に社内で問題になっていただけあって話はスムースだった。
バカボンは左遷されたが、まだ会社にしがみついている。しかし彼の妻にしていた
元王国奴隷の女とは離婚したそうだ。所詮、会社のブランド以外には
魅力のない男だったらしい。
後日談としてはバカボンに騙された元社員がもう一度雇って欲しいと言ってきた。
しかしうちの会社は一度辞めた社員を雇うほどお人よしではない。
彼の年齢で派遣をやってる人間を正社員採用するような会社ではうち以上の
収入は望めないだろう。気の毒だが騙されて派遣になった彼がバカだったのだ。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 06:55:25 nmUOcMaMO
RCSは、危険でしょう。イエローカード出てる会社だしね。違うとこ行け
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 21:20:02 17Z3Mqp50
仕事紹介に返信したら、派遣会社の設定がメーリングリストになっていて
メルアドをリストにのっている登録社員全員（100人位）に公開されて
しまいました。
派遣会社が「お詫び」として呈示した案は「5000円の商品券」でしたが、
あまりにも誠意がないと思いませんか？
これって妥当な線なんですか？
基準がわからず困っています。どなたかご意見を～！！
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 22:49:59 /sxpbMsE0
yahooが個人情報漏れやらかしたときのお詫びは「500円の商品券」でしたなぁ
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 22:50:39 JH1lURNq0
今日こんな話を聞きました。（ある派遣会社です）社保は任意加入、本人の申し出がなければ
放置。その派遣会社お抱えの社労士の回答。派遣健康保険組合が出来てから、こうなったのでしょうか？
これでは正社員で雇用する会社との格差が広くなりましたね。派遣生活になったら
終わりですねトホホ。
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 23:41:01 WZb7fPJH0
派遣会社の違法行為を告発しよう！
↑これだけどこんな風に考えたら良い。
ある男が派遣会社と戦った記録が見つかった。ニュース速報にある。
今まではずいぶんいい加減な奴だと思い書き込みを見ていた。
が、書き込みを見続けてると一つの信念が見え始めた。
派遣って浮遊生活にも似ていて気楽な面リスクを背負うものも。
そこに男が立ち上がったらしい。雇用保険制度という社会的認知の証明を派遣者に
与えろと大騒ぎ。最終的には行政からの指導があって見直し修正が出た。
言うなれば派遣者の（もしもの時の雇用保険）を勝ち取ったと言えよう。
月額にすればいくらでもない保険料をかけず働かせている派遣会社は社会的に
制裁をするべきだ。どんなに派遣者を救ったか計り知れない。
労災事故にもみんなを救ったと言っていい。そんな根本的な戦いをすればいいんだ。ニュース速報見てみろ。
極論は（人間の証明）
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 02:28:08 B1eLFR8K0
自給６３０～１５００円と書いておき
実際は最初の１時間だけ１５００円
時間がたてば立つほど自給が下がるシステムで
平均すると時給６３０円になる
バイトには税金控除と称して判子を押させる
派遣の事実を偽って経費を水増しするため
exit ←要注意
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 02:29:55 B1eLFR8K0
バイトをゴミのように扱うのでも有名
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 03:25:46 eUUd91ukO
偽装請負はヤクザや密入国が絡んでない
限り黙認されます。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 04:48:58 /rYebUWvO
派遣・請負はその産業の性格上他の産業に比べて最も企業倫理が問われるべき産業であるはずなのに、経営者・管理者の儲け第一主義故に労働法規、倫理に関する認識が薄くなりがちだから、福利厚生がひどい上にトラブルが多発しているよ。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 05:13:59 x9Z3gGcP0
テクノは履歴書渡して請負先企業に集めて事前面接させてたよな。
人数オーバーしてたから1名以外は面接で落とされたはずだ。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 21:30:18 et+E9lqN0
俺の派遣会社も顔合わせ会と称して事前面接あったよ。技術職だから派遣先の気持ちも
わかるからこんなもんかなと思いつつ、派遣先から用意されていた履歴書には会社名は
イニシャルになっていたけど、終わってから、営業マンから合否の結果は本日中に連絡
しますからと。２日後から出勤となったけど、派遣先の人みんな俺の経歴の会社名知ってたよ。
こんなもんかな、そういう俺も無事正社員として採用してくれる会社が見つかったので
木の葉剣先（メーカー）のノウハウもってユーザー側へ行きま巣。今の派遣先はシェア低いので
当然技術的には得るものない、ただ定価、原価、仕切がわかったので、見積もり交渉時に安く叩けるから
これが恩返しかな。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 21:45:03 CTk4sZzi0
事前面接って何が問題なの？
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 22:28:41 9bWisFBV0
何が問題と言う前に『法令順守』かな。日本に住んでる以上はね。
スレで議論してるのはみんな派遣先の法冷違反やら、勝手な解釈、拡大解釈
、それで揉めてる訳でしょ。俺も説教できるだけの器じゃないからこれぐらいで
。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 22:51:51 FMYEywlU0
じゃあ別に誰[だれ]が困るわけでもないのね
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:03:59 9O89Dksr0
勿論困る人がいるから法で禁止されているわけだが。
馬鹿ですか？
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:12:26 t8AWRtILO
私の所も保険の申し出がないと放置、申し出しても待たされ３ヶ月の研修期間なのに半年以上たってやっとくれた。みんなも半年ぐらい待ってるから自分から言うとみんなにあつかましいと言われた。会社も会社だけど、みんなもみんなだと思う。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:15:25 FMYEywlU0
>>244
だから誰が困るの？
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:21:11 XrmJSECV0
法律で禁止されているものが必ず誰かが困るもの
という自分の固定概念で他人を馬鹿よばわりする馬鹿
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 23:34:13 9HaEl06U0
法律を事前面接を禁止してるのは、派遣先企業に派遣スタッフの選り好みをさせないためです。
つまり、好きな人材を使いたいなら直接雇用するしかないですよ、ということ。
事前面接によって派遣会社が安く集めた募集を好きに選べるなら、
高い金出して正社員を雇う必要はなくなりますよね。
だから「派遣先の面接に合格して嬉しい」なんて言ってる人はとてつもない
バカだと言えます。派遣の事前面接なんて「安く使える都合の都合のいい人材」を
選ぶのが目的なんですから。奴隷市場で売られて「奴隷に選んでくれてありがとう」
って言ってるのと同じなんですよ（劇笑）。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 11:52:07 mvRjwTfr0
面接は派遣会社が行い人選を行う。派遣会社の生業はそこにある。
これがなければ単なる人材斡旋、奴隷商人。ピンハネは当然ご法度になる。
人だけ集め人を送るってのはだめで、面接・マッチングが派遣会社には課せられている。
事実派遣先のいいなりになってる派遣会社がほとんどだけどね。
２重面接うけるぐらいなら、直接雇用がいいよ。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 17:32:47 43NuL/wI0
個人情報の保護の観点からしても事前面接等で雇用前に
個人の特定が出来てしまうのはまずい品。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 18:52:05 qOUsTJ4w0
単に自分の能力に自信が無(な)いってことか？
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 21:51:45 7SHnAteN0
>>251
お手ごろな単価で雇ってるんだから、それ以上の働きは逆に周りも使いずらいよ。
俺は1300円の働きでセーブしてる。正社員だったころの気配りはさすがに出来ない、
というか割に合わない潰れるわ。でもやはり、正社員で使ってくれるとこ見つかったんで
そっち行くわ。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/10 22:51:03 g/ljwKAo0
どなたか○クルート○タッフィングを訴えた方いらっしゃいませんか?
私近々少額訴訟を予定しています。他に陸を訴えた方の事例を集めています。
また、最近の派遣者の労働基準見直しの記事に関して興味をお持ちの媒体メディアの方、
訴訟の取材受けます。是非コンタクトを！
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 00:24:56 tZJDRSys0
派遣先で働いて、自律神経失調症になってしまい
医師から診断書をもらいました
でも派遣の営業はそれでも仕事へ行けという。
これは労働基準監督所に取り合ってもらえますか？
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 00:30:29 ZpuVeHHc0
ｼﾗﾈ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 06:09:58 wY5oz+Bp0
リクルートって人材斡旋して金稼(かせ)ぐやり方がどうも好かん
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/11 20:00:08 qN4IVw900
本来は
エントリー＞社内選考＞相手先企業へ派遣
てのが遵法なんだよなぁ・・・・
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/12 11:38:16 FBo6QauS0
細かい事だが。
リ○ス・スタッフィングという所の規約を見ると、こうある。
「有休休暇を取る場合、その理由を伝える事」
派遣会社に限らないが、何故有休で休むか会社が聞く事自体違法じゃなかったっけか？
少し前にそういう判決が出たのを新聞で見た。
「理由か？その日は別の所でバイトするからだよ」なんていう挑発的な事は言わないにしてもね。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/13 19:52:27 F1gYgFWy0
>>246-247
オイ社蓄、キチンと回答もらったんだからちゃんとお礼家よ。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/14 01:01:17 sgcdIFI00
>>259
●⊂（ﾟ∀ﾟ )ｳﾝｺｾﾝｷｭｩｰ♪
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/31 22:49:13 fqkS/5KO0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/01 07:09:12 uJeH/O9T0
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/01 12:16:57 vIY+ecMz0
現場面接はここの会社もしているよ パスコ。
あと休憩時間は給料カットのマイワーク（大阪）ここは最悪極まりないよ
一回働いたこと有るんだけど１日数百円の共済金を差し引かれる
肉体労働だしね！ここだけはやめろよ。いつも無料アルバイト誌に載ってるよ
今は正社員で働いているからよかったよかった・・・
あと
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/04 14:42:50 ul1utA/h0
失業保険もらえる一歩手前で就職したら勝手に派遣登録されて
２週間で辞めたんだが、採用証明書いてもらってたので
離職証明もらおうと思って担当に電話したら
*ずっと*「電車に乗ってるから」かけ直すだと
悪徳派遣会社リフォー○ーのカ○ダ
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/04 14:46:04 /w0dpe9o0
日本語で頼む
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/06 18:22:52 3YZRvQwr0
請負で契約してたのですが
請負先の仕事量の関係で派遣契約に。
請負→派遣に契約が代わったのは口頭で説明だけで
契約書を交わしてません
これを元に会社に嫌がらせ出来ませんかね？
無理かな
267:よぉっ
06/08/06 20:21:55 bcOvrCUN0
フルキャスト 思わせぶりして事前面接
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/06 21:41:15 GXreMrPb0
伊保宇行為をしていない派遣業者ってあるの？
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/06 23:10:49 UiGQ/Vft0
派遣業者＝悪党
京都のアイ○ムさんよぉ・・・・。
なんで派遣社員辞めるたんびに脅しがまいなこと言って会社呼び出そうとするんだよｗｗｗ
飯食ってないのに勝手に飯代引きやがるわ辞めたときに不自然に天引きするわマジ最低です。
京都のアイ○ムには注意してください。有休なし保険なし。
社名がコロコロ変わるのも怪しいです・・・・。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 08:52:25 9569WFG/O
使うだけ使っときながら、暇になると賃金大幅低下の仕事や嘘まる出しの中傷言葉を言ってクビ…何年経っても許せません。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 09:30:47 zcajmzah0
雇用の「構造改革」が生んだワーキング・プア（保坂展人）
福島瑞穂さんが国会で「非正規雇用」のことを取り上げたら、
自民党の委員席から「正社員になればいいしゃないか」というヤジが飛んだと驚きあきれていた。
官僚上がりや二世三世のボンボン議員にとっては「好きでフリーターやってるんだから、自業自得。
やる気があるんなら社員になればいい」という感覚が宿っているのだろう。
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 21:11:03 aMNwrTmJ0
>>269
アイ○ムってたくさん無いか？
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/07 21:12:18 aMNwrTmJ0
>>253
どんなことでリクを訴えるんですか？
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 13:14:11 1QbUE2Y70
期間延長や配置換えしての期間延長・雇い入れない場合は
派遣元に派遣労働者を派遣させてはならないと義務付けたら
良いのにね。違反した場合は派遣契約で受けた額の１．５倍の罰金とかね
雇い入れない場合は、労働者の希望を聞いた上で派遣会社が契約の違反だと
訴える制度にするのも良いんじゃないかな。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 13:23:50 YcR7hkf00
まずは現状の法律に違反しないで運用しているかどうかだね
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 15:48:15 apE5IYPp0
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
風潮を慎まないと社会は発展しない」
（小泉純一郎 第89代内閣総理大臣）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵 第3次小泉改造内閣総務大臣）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田 碩 日本経団連会長 トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦 規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門 元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
（奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之 人材派遣会社パソナ社長）
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 19:35:47 io6x29xn0
今日就業先との面接がありました。
間に１社入ってるらしく、面接が２回。
WEB関係の仕事と聞いていたのに、話聞いたら実際は営業。
やっぱ中小の派遣業者はダメなんかね…。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 19:40:22 h8ip6FOP0
>>277
転落のはじまりw
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 21:03:16 hYL/LD5j0
>235
考えられんな・・・どういうシステムなんだ？
すまんが詳しく教えてくれないか？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/08 21:04:10 hYL/LD5j0
どういう合理的な理由をもってきてそのシステムを納得させるのか、そこらへんを・・・。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/09 17:23:26 BxWJmisa0
>>279
非常にヤバイそれ・・・・
労働基準法違反で懲役刑だわ・・・
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/11 19:52:42 UX0LUiyG0
>>277
うわー、２重派遣は職業安定法違反で、懲役刑だわ・・・
よくそんな案件かかわれるねｗ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 16:23:06 +aj0nkBLO
作業服の有償貸与って違法じゃないですか？6000円も取られて
辞める時は返却だそうですが
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 18:17:37 wdarUAXY0
違法です
返却不要
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 19:07:10 Ex9BK1s60
>>283
違法です
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 21:10:29 MjWxdKqP0
>>274
＞配置換えしての期間延長
事実が認定されるので、脱法目的なら間違いなく違法
＞派遣元に派遣労働者を派遣させてはならないと義務付けたら
第35条の２２項
派遣元事業主は、前項の当該抵触することとなる最初の日の１月前の日から当該抵触
することとなる最初の日の前日までの間に、厚生労働省令で定める方法により、
当該抵触することとなる最初の日以降継続して労働者派遣を行わない旨を
当該派遣先及び当該労働者派遣に係る派遣労働者に通知しなければならない。
第２６条６項
派遣元事業主は、第40条の２第１項各号に掲げる業務以外の業務について新たな労働者派遣契約に基づく
労働者派遣の役務の提供を受けようとする者から前項の規定による通知がないときは、当該者との間で、
当該業務に係る労働者派遣契約 を締結してはならない。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 21:34:22 MjWxdKqP0
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 22:14:43 Ex9BK1s60
>>287
メチャかこええです
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/12 22:15:32 bde0Mco30
違法だよ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 11:47:38 PjQog6/I0
先日、初めてＩＴ系の派遣に登録したけど、やっぱりＩＴは酷いね。
派遣元に限らず派遣先も。
そもそも事前面接自体が違法なのに、その場でスキルテストなるものを実施し、
基準に満たないと不採用にする派遣先。
「以前、別会社から派遣された人が、スキルが全く足らない人ばかりで困ったため」と云う、
派遣先の要請を何の疑問も無く受け入れる派遣元。
派遣先へ、そんなに高スキルの人材が欲しいんなら、自社で契約社員でも募集して下さい。
そして二度と派遣を使わないで下さい。
派遣元へ、自分の所でキチンとスキルチェックをして下さい。
派遣先に「お宅のチェックでは信用出来ない」と、
遠回しに云われている事に早く気付いて下さい。
ちなみに、
派遣先＝○ュー○ディア○研
派遣元＝日○カル○ャソフ○サー○ス
です。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 12:07:07 FFzZv43h0
伏せ字なんてすんなよ。
違法行為なんだからハッキリ書け。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 13:16:57 EkanlYwYO
パソナ・スタッフサービス・マンパワー等、すべての派遣会社が事前面接を行なっています！一斉告発するべき！人身販売してる輩にはそれなりの処罰を！求む
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 19:11:32 FFzZv43h0
派遣法違反に対する告発状の書き方サンプルってどこかに無いでしょうか？
ググっても良さげなものが見つからないので教え下さい。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 19:24:30 M6/JXfxc0
>>292
添付スタッフテクノロジーは個人情報を平気で垂れ流します
気をつけてください
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 21:07:19 HG2DCpz20
厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。 こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。 労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。 民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。
「権力が腐敗するのではない。 腐敗それ自体が権力なのだ」 ジェイムズ・エルロイ
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 21:10:09 YHPdYsd7O
㈱コラボレート(旧アクティス)
全く、身に覚えのない悪質な解雇で、能力をわざと否定し、自己都合退職は未だに、許せません
(怒Θ△o+))凸
工場の仕事、嫌いじゃないけど、減産ともなると、悪質な請負会社もあるので、契約満了までとか、期間限定でやるのが賢いと思います(^∧^)
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 06:06:32 4RYV2zXS0
>>295
日本の政治腐敗はドンドン酷くなるな。
昔読んだ記事に世界の政治腐敗は、日本とイタリアだけになり
イタリアは解消しつつ有ると書いてあったなw
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 09:55:17 W4TwRcsS0
事前面接のとき、工場を見れるのである程度 いいのでは
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 10:32:28 zviUvX8DO
>>283で質問をした者です。労基に問合せたところ有償での制服の貸与
は違法では無いそうなのですが腐に落ちないので詳しく調べれるサイトしりませんか？
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 10:41:33 AX1OhA2S0
>>299
作業服の有償貸与については事前に説明がありましたか？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:02:02 E0YRvxDI0
>>299
労基署は当てにならないよ。
モレの居た派遣会社、6時間労働（実質6時間きっかりに終わる事など無かった）の時には45分休が全く無かった。
会社に抗議したら、労基署はそれを「合法」と会社側に伝えたらしい。
労働基準法には確かに6時間超とあるが、実際タイムカードとか押しに行くまでに、6時間きっちりで終わる事などあり得ない。
こう言う現実を把握していながら派遣会社にお墨付きを与える労基署は業界とつるんでいるか、やる気が全く無いとしか考えられない。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:12:49 ZyqN1vFS0
>>299 [sage]
おそらくですが、法律とかではそのような規定はないでしょう。
制服に関しては、各派遣会社の独自の判断になるかと思います。
ちなみにうちの会社では、制服は原則的に会社負担、買って頂く場合は、辞める時に本人に持って行って頂きます。
ほとんどの場合、辞めてまでいらないと言う方が多いので、会社でその場合は頂いて、予備の制服としています。
会社によって考え方が違うのでしょう。
あと、ＤＱＮ会社の相談は、労基もいいのですが、ﾊﾛﾜが一番ですよ。
ﾊﾛﾜに睨まれると求人関係で困るので、怖がる会社が多いです。
今回の件も、もしよければ、相談してみてはいかがでしょうか？
303:あぼーん
あぼーん
あぼーん
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 11:38:38 ZyqN1vFS0
>>301
６時間以上もお仕事して、休憩時間がまったくないと言うのは、問題です。
何か事故が起こりうる可能性も出てきます。
普通、タイムシートには、休憩時間なしで記入するスタッフさんが多いようですが、計算する時（入力する時に）１時間とか休憩時間を抜いた時間で計算する会社も多いです。
労基がダメなら、>>302でも書きましたが、ﾊﾛﾜに相談してみた方がいいと思います。
あと、給料明細ももう一度確認してみて、ないとは思いますが、休憩なしかどうか、再度確認した方がいいでしょう。
おせっかいでごめんなさい。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 16:47:45 WCLySEye0
いいところが見つかったので、前の派遣を昨日やめて、今日違うところに入りました。
しかし、突然やめると給料は7割しかもらえないそうです。
違法でしょうか？
また、違法の場合はどうやって取り戻せば良いのでしょうか。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 16:59:24 xC6yoeqO0
>>突然やめると給料は7割しかもらえないそうです
違法です。退職が突然であろうとなかろうと勤務した分はたとえ1時間で
あろうと貰う権利があります。
また、会社は支払う義務があります。（労基法）
もし、支払わなかったら労働基準監督署に訴えればすぐに解決します。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:27:44 4RYV2zXS0
>>305
どこの派遣会社か書くように。
違法行為は実名で。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:43:55 zviUvX8DO
>>299の者です。みなさんレスありがとうございます。
契約の最後の段階で説明されてかなり信用できないと思ってます。
>>305さんのように一ヶ月以内で辞めた場合最低賃金での支払いになるそうで、違法ではないかと聞いても違法ではないという答え
初出勤前から疑心暗鬼です
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 18:52:27 HC+NsmQuO
派遣会社の社員は口が上手いです。違法な事を、うまく丸め込む。気を付けて下さい。そう言う自分も、つい最近まで、お上手でした
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 20:25:37 4RYV2zXS0
皆でメールしよう！
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 20:28:48 6IIuQUha0
全日空、双日とパイロット派遣会社設立
全日本空輸と双日は17日、米国でパイロット派遣会社を現地企業と共同出資で設立したと発表した。
海外の有資格者を募集し、全日空などの航空会社に派遣する。
これって大手電機メーカーがやってる手だよな
自社で雇うと解雇できないから、派遣専門の子会社作ってそこから人材を派遣してもらうってやつ
とうとうパイロットまで派遣か
全日空にはガッカリしたよ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/17 21:28:18 FG+I+G350
格差の元凶である労働者派遣法をマスコミが叩かないのは
派遣業を自分でやってるから
URLﾘﾝｸ(www.fs-jinzai.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.asahijobplatz.com)
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri-tys.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nikkeistaff.co.jp)
URLﾘﾝｸ(haken.mycom.co.jp)
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/18 01:52:42 +/S0wLld0
>>311
馬鹿としか言い様が無いな。
設計や製造部門の様な会社の行く末を左右する所まで、無責任（悪い意味ではない）である
派遣、請負を採用し、現に製造業は大幅に品質を落としてる。
特にミスが許されない航空業界の、それもパイロットまでも派遣にするとは...
製造業が直面してる現状から学べないのかねw
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 22:45:11 Aj/9uuh50
>>304
わざわざお返事頂きありがとうございます。
自分の場合は出退社時間をオンラインで登録するシステムと、
用紙に出退勤時間を書きＳＶに承認をもらう二つのシステムの併用となっていました。
6時間勤務の場合は45分休は全くありませんでしたし、給与でもそれは反映されています。
仕事上、絶対に6時間丁度に終わる事はありませんでしたが、給与の計算の都合上15分単位で手書き用紙には記入させられていたので、
用紙上では6時間丁度で終わっている場合も少なくありませんでしたが、労基署はこの部分だけの説明を会社側から聞き違法ではないと安易に答えていたようです。
労働組合も労働基準監督署も相談に行きましたが全く当てにはなりません、結局民法に訴えて訴訟を起こす位しか解決方法はなさそうです。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 23:00:14 MSLBe6Cp0
>>314
法律では、６時間を越え８時間以内の労働は４５分以上の休憩を与えなければならないことになっていますが、
６時間丁度の場合は、休憩をとらなくても問題ないです。
派遣の場合は時給で計算するので、下手に休憩時間を入れられてしまうと、余計な時間拘束されてしまうので
困りませんか？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 01:09:42 GCJZY8W40
すいません。どなたか教えて頂きたいのですが、派遣サイトの案件を見て登録に行きました。
求人上では時給1500円～ となっていたのですが、実際に登録に行くと、
「最初の１２０時間は研修期間なので時給は１３００円になります」と言われましたが、
こういう事はよくある事なのでしょうか。求人広告上には研修期間がある事すら書いてありませんでした。
現状まだ就業していない状態なので違法かどうかはわかりませんが、納得できません。
もし違法性のある行為だとしたら有効な対処方法等教えて頂けると助かります。
教えてくればかりですいません
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 17:04:29 lYoCN+wG0
>>316
労働基準法では、仕事内容を書面で明示することになっています。
雇用条件の明示書に記載されている賃金と異なる場合は違法です。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 17:33:22 x0885n/d0
>>314
304で書いたものです。
6時間ぴったりの勤務では、>>315さんのおっしゃる通り、休憩なしでも法律の上では問題ないです。
でも、給与計算の上で、15分単位での記入・・・つまり、6時間14分実働でも、6時間と言う事ですよね。
実際はどのくらい、超過があったのかが問題になって来ます。
315さんの言う通り、派遣は時給計算です。確かに、時給の場合、15分単位や30分単位で締め、残業分にします。
自分も、派遣会社の人間ですのでよくわかります。
ただ、労務士の資格から見ると、314さんの件は、双方の違いや、実際の時間超過が問題ありのような気がします。
裁判を起こされる前に、最寄のﾊﾛﾜ・労務士にきちんと相談されて、解決されたほうがいいと思います。
頑張って下さい。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 21:41:25 Hzgj7QexO
316さんへ 何で見てそこにしたのかわかりませんが、研修時と研修後の、賃金が違う場合は、きちんと明記しなくてはなりません。 ハローワークで相談してみて下さい。ハローワークは、例え、扱ってない求人でも、警告を出すことが出来ます
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/20 22:59:54 GCJZY8W40
>317 319さん
早速のご回答どうもありがとうございます。
実際紹介されている案件は勤務地も家から近く非常に魅力的だったのですが、派遣会社の対応が
かなりいい加減でして、ようやく登録にいったら上記のような事を言われたので悩んでいました。
現状ではまだ登録までで、実際に就業していないので、仕事自体は魅力があるのですが、今回は
辞退しようと思います。
どうもありがとうございました
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:02:00 Yn3cygcAO
携帯からすみませんどなたか教えてください
16日に2ヶ月契約が切れました。派遣先はまだ忙しく人間は必要としてます。以前、派遣会社に「契約更新は書類を自宅に送ります」と言われましたがきていません。
私は今、辞めようかと迷ってますが契約更新をしてないのを理由に辞めるのは契約違反になりますか!?
契約書には退職はやむを得ない理由がない限り1ヶ月前に申し出ると書いてます。16日は派遣先が盆休みで21日から仕事なんですが契約更新していないのは やむを得ない事情になりますか!?
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:36:22 hRVhfLra0
オマエは正真正銘の馬鹿か。
契約更新無し＝契約していない、で現在雇用契約交わしていないのに
何故契約違反になるんだ？ｗ
21から行かなくても何の問題のねーだろ、つかむしろ行っても給料出ないだろそれ。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 00:47:53 NW9PscNN0
>>321
次期の契約を交わしていないのなら、違反にはなりませんよ。
１ヶ月前に申し出るのは就業規則で決まっていることであって
法律ではそんな規則はありませんので、気にしなくても大丈夫です。
もしその仕事をやりたいのなら、２１日以降もやってみてはいかがですか
書類が来ていない件については早急に会社に問い合わせたほうが良いでしょう。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 01:07:59 Yn3cygcAO
>>322
>>323
サンクス。今までも派遣会社からのケアなどを何一つ感じなかったので辞めます。契約書に迷惑をかけたら給料を最低賃金にする みたいな事を書いてますが その心配はありますか!?
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 01:17:35 C1NgBQywO
笑える
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 07:36:55 NW9PscNN0
>>324
そのアホな規則のある派遣会社を晒したほうが良いかもｗ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:00:42 gXBCrXouO
派遣会社に損失を与えた場合でしょ。壊すとか…なので、最低賃金うんぬんにはあたらない。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:04:26 oO6E/oNZ0
派遣会社が倒産した場合、企業側は派遣会社に金を支払うしかないのかな？
本人に届かない金を。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 08:24:39 zyUk9dtQO
求人広告に載ってたのと違う仕事させられてるんだけど、これって違反ですか？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 10:23:23 kOYxUoGH0
株人Ｏ開発にいる「あだＯあＯＯこ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくって平然な顔をしてるんだ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 10:28:34 6I/EsK7V0
あだちあきひこ 奥さんがマジ気の毒
立川、国立、挟山の女は数名食われてる
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 11:46:38 kOYxUoGH0
こんなヤツ役職につけてんじゃねーよ
仕事はしてたって裏でヤバイ事ばっかしてんぞ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 12:34:18 Yn3cygcAO
>>324です
連絡きたので「契約期間がきれて更新してないので行ってない」と言いました。あわててましたが 「辞めます」と言って電話切った