06/11/07 23:48:24 NInGfVne0
今日逝ったのは集団面接で、しかもベルトコンベア式に何組も面接してるらしい客先。
下のロビーで5人ずつの即席グループを組まされて会場に入ったら開口一番
「今日3組目だが今までの組で合格者は一人も出てない。君たちは頑張ってくれ」
なんちゅう上からの物言いだよ。お前んとこの従業員でも何でもねえだろ。
おまけに、前の組とはついさっきそこですれ違ったばかりなのに、もう「落とした」
なんて言われてこれから面接受ける香具師が固くならないとでも思ってんのか。
どこまで何様な態度なんだよ。
まあ仮に受かってても逝く気なくなったけどな。
194:ぴこぴこ ◆hJIAqAA9Fs
06/11/08 04:09:23 D2hmQLzQ0
>>192
顔合わせが終わった後、派遣に席をはずしてもらい、
（１）率直な意見（採否）
（２）経歴や本人がいると聞けないことを聞く
（３）時給の話、契約期間を短くしてくれ
とか相談する
>>193
採否は、やはり３～５分で決まる。残り時間は、
落とすための心証を固めるか、採用するための理由を探すかだ。
いくらでも代わりがいる場合、どんどん落とす。
普通事前に送られてくる書類でふるいわけ出来ると思うのだが。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/08 04:19:07 xhdxblVo0
そうなんだよ
書類にスキル全部書いてあるのに
「とりあえず一度連れて来い」→「やっぱウチが求めてるスキルと違う」
こればっか
無駄が多すぎ
派遣会社もそうだが客先企業も大上段に構えすぎ
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/14 15:12:16 f3OawTtA0
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/15 04:00:04 Kqyh6hdiO
今日の朝９時から顔合わせという名の面接があるんですが…早すぎる…大丈夫かな…ワタシ
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/15 04:34:01 Jv3mLd2r0
>>197
早く寝ろよ
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/15 10:19:42 OYmHNxpTO
さて、落とされるためにわざわざ出向いてやるか
交通費もらって社食で飯おごってもらえるからいいけどさ
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/15 10:58:12 7Xjf4bRz0
>>193
こういう圧迫面接だかガチで横柄なのか判らないのが横行しているのか？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/15 12:56:02 wi51oYM/0
すいません
質問おねがいします
ぼくは派遣先の総務課です
派遣会社は4社、100人います。
派遣社員の勤怠をよくするために、
当日欠勤をしたら、罰金を千円とかってとりきめを
派遣先が決めてもよいものでしょうか？
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/15 16:09:36 m/QvUg1V0
>>201
派遣社員の勤怠をよくしたかったら
罰をあたえるよりも、むしろ反対によくしてくれた人を
褒め称えるほうがいいよ。
上にたって人を使うなら、いいところを褒めて伸ばし
職場の士気を高めたほうがいいよ。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/15 20:43:26 2vidVlYs0
>>201
理由がどうあれ罰金とるのは違法。
総務課で人事やってるんならもっと勉強した方がいいですよ。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/16 00:13:13 dK6qoXjA0
>>193
何のための面接か、ちゃんと理解してれば対応の仕方が自ずとわかるはずだ。
客先がどんな業務をこなして欲しいのか、それに対応できるレベルの能力があるのか。
それを確認するためじゃないのか？
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/16 23:23:49 HP7ToETK0
>>204
スレタイ読めませんか？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/17 04:57:01 kPcKTrzgO
面接いったんだけどさーダメだってよ、超大手だったんだけどうちの会社選んだ理由とか本当の面接だったよエラソーな態度で質問攻め。違法なんでしょ。頭かちわってやりたいとりあえず営業には電話でどなるとして。交通費と割いた時間の事考えると絶対許せない
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/17 11:12:40 yTISekEcO
>>206
相手されない喪前がm9(^Д^)9mプギャー
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/17 15:03:28 Jt7+//HZ0
どこの派遣会社も顔合わせという事でやっていると思うけどね。
実際の案件説明とかもあるしね。
パソナテックは、顔合わせがあっても案件内容と実際が違う事が
多いけどね。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/17 15:36:48 kPcKTrzgO
207は普段誰にも相手されていないがな
210:ぴこぴこ ◆hJIAqAA9Fs
06/11/17 20:42:12 /DakzZvJ0
まあ、面接が違法で行きたくないなら、行くなよ！って普通に思うのだが、
（１）文句言うなら、いくな。派遣会社に違法の面接には行きませんと言え。
（２）それでもいってしまったのなら、文句を言うな。面接官も忙しいので、
やる気のないやつには合いたくないものだ。
（３）ただ、顔合わせと思うやつだけが、普通に参加すればいいじゃないか。
お互いのチャンスの確認として。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/19 20:22:53 Llar9DIv0
面接は違法じゃだめだな
どういった行為が違法とか決めなきゃ
それか合うだけでも禁止
中小ＩＴに正社員でほぼきまりになったけど
最終面接の脚で
客先へ（2時間待たされた）
そこで面接したと思ったら
今度は客の客のとこへ面接
結局人を入れるのが延期になったとかでいまだ放置
とりあえず履歴書返してもらってＩＴ脱出する
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/19 21:13:10 zvT8yRDP0
顔合わせで派遣前の仕事のこととか聞かれたり、するけど、
あんなの聞いてくる必要ないですよね。
あれこれ、正社員の面談みたいにきいてくるから。
競合してるくせに。
競合も違法なんですよね？
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/21 23:41:13 uRlS7Hiv0
ちょっと気になったので就業前の顔合わせについてｗ
通常の派遣就業前提では、もちろん事前面接は、だめなんだけど、
紹介予定派遣で就業する場合は、
派遣就業開始前に面接をし、または履歴書の送付をもとめるなど
派遣労働者を特定することを目的とする行為についても可能だぉｗ
そのへんが、ちと事情異なるから、念のため、皆さん気をつけてねｗ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/22 21:06:41 MVTwNh890
「特定派遣」てのもきになる
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/25 22:58:16 0IWqMWQi0
仙台市のリトルシーズサービスでは、派遣先が事前面接で採否を決めていたな。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/26 18:37:26 mp1mzCFX0
>>208
俺もパソナテックで「顔合わせ」に行ったら、派遣先の面接官が
応募した案件内容とは違うことを話し出して少し驚いた。
まあ、対応できそうな内容で金も良かったから受けたけどね。
採用する側・される側双方の意思確認として面接は必要だと思う。
就業してから内容や条件が違ってることに気づいたらお互い無駄だし。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/26 22:40:01 KTcTuLN60
>>208
問題は、技術者側に事実上の選択権が用意されてない事じゃないかな？
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/01 00:34:57 C2cyvafs0
>>217
それは違うね。
お米良に交渉力がないだけの話さ。
一流技術者なら、交渉力以外にも経営力なども持ち合わせるのが普通だ。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/01 00:59:14 TgVzqAK30
>>218
サンスクリット語でおｋ
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 09:40:13 C7F/xadp0
最近の派遣の顔合わせでは社長や取締役が出てくることもある。
紹介予定派遣ではなくて普通の派遣なのに。いったいどうなっているのか。
最近の企業にとって派遣は正社員の代わりでいわば中途採用と同じだから、顔合わせも気合が入ってくるみたいだ。
221:面接
06/12/09 10:22:29 eA6k3/g10
スタッフサービスの紹介で、面接１０回ぐらい行った事があった。全滅だった。面接の交通費は１０００Ｘ１０＝１００００。返せ！！
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 14:53:15 WTAjl/aK0
>>221
クリスタル系（現グッドウィルグループ）は全額でてるよ
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 14:32:41 7YA8d9JW0
工場見学なんてのは偽装顔合わせになるのかな
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/10 23:09:35 wUl3MHMi0
>>223
なんとでもいえ。
いきなり客先に「いってらっさ～い」って言われるよりマシだろ。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 12:20:15 6T9SOhVg0
>>221 以前、労働組合の人に聞いたら「ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽは事前面接に際して日当
込みで1,000円渡してる」って言ってたけど、もう無くなったのか。違う派遣
会社から行った面接の時ｺｰﾃﾞｨに「交通費は出ないんですか?」と聞いたら
「まだ雇用関係が無いから出せない」と言われた。雇用関係も無い人を面接
に行かせる方がおかしいだろよ。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 10:49:38 BFmi2TIO0
ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
URLﾘﾝｸ(freely2400.ameblo.jp)
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 12:24:57 W8x7gbTx0
派遣で面接するのは違法だーって、盛り上がっているようだが、
ちょっと気になったので言っておくね。*俺も派遣。
派遣先が面接しちゃ駄目ってのは、法的には、
あくまでも、”努力義務がある”という位置付けだからね。
それ踏まえた上で派遣員として適切な対応していかないと
逆に痛いことなる可能性あるぞ。念のため、気をつけような。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/21 01:17:04 1EAPgXkJO
二重派遣のうえ、どっちの会社でも面接させられた。想像していた勤務内容ともマッチしなかったので辞める事を申し出た。
毎日電話くるわ家にも押し掛けてくるわで、ノイローゼになりそう。勘弁して欲しい。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/21 03:06:27 07hcuKHU0
家まで来るのは尋常じゃねえな
ひょっとしてもう稼動してんのか?
稼動中に「二重派遣のうえどっちの会社も面接させられた」ことが
いまさら気になってバックレたとしたら
お前の方が非常識
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 16:54:06 HvEf6WH80
>>201でもレスがしてありますが、自分が今、働いている派遣会社でも
罰金制度があります。
当日欠勤だと罰金を取られるというものです。
201さんの会社では千円との事ですが、自分の会社では
一万円近い金額です。
こんなのってありなんですかね。
就業規則と言われればそれまでですが、どうも納得いきません。
例えば、病気なんてものは突然なるものですしね。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 22:36:17 hQlgWO2q0
罰金なんて風俗業界だけの話だと思ってた
どんなとこで働いてるの？
232:230
06/12/22 23:07:41 HvEf6WH80
>>231
短期契約(8ヶ月）で食料品関係の工場です。
>>201さんのレスでは、派遣先が罰金制度を決めているようですが、
自分の場合、派遣先で罰金制度を決めているのか、
派遣元がそう決めているのかはよく分かりません。
ちょっと金額が大き過ぎなので、正直驚いています。
千円ぐらいだったら分かりますけど、幾らなんでもこの金額は
なんなんでしょうね。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 23:53:29 x+C/mo8eO
>>229
勤務内容がマッチしてないって書いてあるだろが
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/23 06:03:44 vjAaxZlF0
>>233
だとしたらスレ違い
ばっくれスレで愚痴でも垂れてろ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/23 06:21:02 vjAaxZlF0
終戦直後にヤミ米は一切食わないと宣言して
餓死した警官だか裁判官だかがいたな。
それぐらいアホなことだよ
事前面接だの多重派遣だので違法違法とガタガタぬかすのは。
言ってる香具師らは
仕事探しなんかとっととやめて餓死してくれ。
こちとら食うために必死なんだ。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/23 15:54:39 ajg/ks8J0
>>235
つまり、法律はこのままでいいと？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/23 16:10:34 46NfHPmJ0
法律がスカスカ状態の無法地帯だから、皆も派遣会社を立ち上げて
おいしく儲けようぜ！
・・・こんなんでました～ｗ
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/23 20:25:24 2X177o9N0
>>216
> 採用する側・される側双方の意思確認として面接は必要だと思う。
> 就業してから内容や条件が違ってることに気づいたらお互い無駄だし。
業務説明（打ち合わせ）としての面接（面接って言葉は辞書的には合ってるけど
通念的な意味合いとしては不適切かなと個人的には思うが）はもちろん必要。
それはお互いに仕事内容を確認した上で、最終的には派遣される人に
「説明を聞いた上でこの職場で働く気があるか？」を確認するために行うもの。
その「面接」をした後に採用不採用を企業が決めることは違法。
だから「面接」自体が問題じゃなくて、何を目的に面接するかが問題ってことじゃん？
めんせつ 0 【面接】
（名）スル
直接人に会うこと。特に、入社試験・入学試験などで、直接会って人柄などを知ること。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/24 01:26:31 nsNJaQtfO
>>233
てめぇはウンコでも垂れ流しとけボケが
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/25 21:52:21 L9WrhZaA0
>>236
まるっきり逆
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/28 12:04:55 UnGBaBJS0
うちの会社は派遣先の面接は実施していないし履歴書とかも見せていないよ。派遣元の他従業員も派遣先もそれが原因で困ったりするけど、
まあ仕方ないかって感じです。DQNでもできる仕事を皆で考えていこうって風潮。
比較的、派遣元は強気ですね。派遣先がごちゃごちゃ煩いなら現在の従業員３００人を、まとめて
撤退させてやるって態度だから派遣先のが気を遣ってます。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/28 21:34:31 vlwSUm8y0
>>241
立派、立派。
それで社保逃れしていなければ最高なんだけど。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/08 18:16:32 V2LjxeJb0
12月上旬、派遣登録して、面接。
派遣会社側から、別の会社を紹介したいと案内があり、
派遣先との顔合わせの面接をしたいので
面接の日程調整でき次第、連絡すると言われた。
会社側の事情で日程調整が付かず、年明けになると思う。
日が開くので、一度こちら（派遣会社）と再度、
募集案内の説明も兼ねて面接したいと言われ、面接した。
その際「年末年始はのんびりして待っておいて」と言われた。
で、まだ案内来ないんです。
4，5日と営業日がありましたが、忘れられていたり、
白紙になっているんじゃないかと、心配です。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/08 22:32:29 +ODTqu6n0
地元民で占めているが株式会社アド
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 14:18:07 cCS5iYI3O
大至急アドバイスください
派遣で働くには何かの事故が発生した場合に保証人
を付けてくださいと言われた
支払い能力、財産の有無が条件
派遣で働くことでここまでいるのですか？
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 14:58:00 +uzgp9Ys0
>>245
そんなとこで働くのは止めておけ。
たかが派遣でそこまで要求するのはあやしい。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 14:58:24 DxGti33sO
はぁ？なんの事故を言っているんだい？
会社が、現業員のミスなどによる損害が出た場合
これを契約に、損害賠償予告をしてはならない。
いかなる理由(現業員が犯罪行為は無理)があろうとも支払い要求をすれば
派遣元・先の法律違反行為になる。
人間誰でもミスはするし、慌てているとき うっかりしたとき
ルールどおりできなかったりするのは、人為的ミスの範囲内
つまり、あって当然だということなんだよ。だから例え個人に
問題があっても、損害賠償をすることはできない。労基に訴えれば解決する
もし会社で事故
怪我？のこと言ってるのか解らないが
この場合は労災で保障される。入ってなければ、派遣元・先の責任になる
派遣は、就業中は、全て派遣先の指揮命令で動くこと
派遣元が就業時間に 干渉はできない 命令権はなし
つまり、就業中は派遣先の正社員と同じように扱うこととなっている。
ここで差別などあれば、パワハラ 優越的立場による人権侵害
また優越的立場による、賠償請求は 労基による排除命令がでる
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 17:34:05 cCS5iYI3O
ありがとう
行為による事故や損害と書いてあって労災には入ってます
ただ出さないと解雇になるらしく親の名を勝手に書き印鑑も親の印鑑は使わず
様子見て辞めます
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 18:08:54 uRpyNKH30
顔合わせに行ったら二重派遣が判明
しかも派遣先の担当者は二重派遣という事を内々に・・みたいに
私のいる前で派遣元営業に言っていたよorz
辞退の連絡入れたら書類上は違うからなどと言い訳された。
くそ～なめんなよ！！！
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 18:25:53 6epMAqGk0
保証人を付けるのは賠償責任を保証人に行くようだと言ってました
意図的な事故など賠償されるようです
契約書に保証人記入とあって、現金事故、商品事故にたいする賠償責任を
派遣会社と派遣者で話し合いミスの過失割合を判断し
保証人に賠償する仕組みだと言ってました
怖くて仕事出来ませんのでよく話しあって辞めます
２週間前の退職願いなら違反な退職ではないと思ってます。
昼休み時間は一時間あります。でも実際は仕事の流れで15分過ぎてから食事
に入ったり休憩室に座るところもなく１０分で済ませ外にいます
こんな悪環境な休憩もうんざりしてます
午前、午後の休憩もなく昼に一時間とまとまって取る職場
残業があると言っていたのに全くない
製造派遣じゃないのに一ヶ月目から社会保険加入も嫌です
三ヶ月契約です。保証人を付けないと働けない派遣などあるのですか?
現金を扱う仕事ならありえますが派遣でそれほどの仕事をするのは
低賃でリスクが付き物
もう出してしまったから２週間後に辞めて他の楽しい派遣に行きます
食事15分で外でタバコも吸えずなにしろと言うのですか?
休憩室は社員だけの椅子で座るところも無く端で食事し
派遣社員から派遣先社員が「前にいた派遣は鬱病だったから辞めた」とわけの
分からない話をするし所長は「フリーターしてたの?」と職歴がある
僕に対して失礼な面接 そして派遣会社と契約
契約時にはじめて保証人が必要とする派遣と知りました
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 18:27:24 SSzclpZx0
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:584番)
↑発狂した派遣蔑視の正社員がとうとう犯罪テロ予告！お前ら通報汁！
URLﾘﾝｸ(reporter.client.jp)
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 18:32:56 OJLcsGtbO
>>250
なんだそれ？ひどいね。
紹介予定派遣で面接2回合ったけど法律違反？
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 18:34:57 6epMAqGk0
自動車メーカーの仕事です
僕は鬱病でもフリターで遊んでいたのでもないのです
鬱の人に対して失礼な某自動車メーカーだよ
そんな社会的問題になってる発言をする自動車メーカーは
許せない。失礼だよ、派遣会社も面接時に「以前いた人の中に鬱病をもつ人が
いたので、あなたは鬱病ではありませんね?大丈夫ですか?」とわけ分からない
事まで言われました。許せないというより相手にしない。
二週間後に辞めてやります。もし不当な差別をしてきたら即刻、労基に行くよ
こんな低脳な派遣会社と自動車メーカーディーラーが組む自体おかしい
だから某自動車メーカーは業績が悪いのだと実感した
売れない自動車って社内内部や法令順守もなってない
アドバイスくれた人ありがとうございます
派遣正社員関係なく職場の鬱は社会的にも問題になってるし
メンタルも進んでる。それを個人情報を自動車メーカーや派遣会社が
漏らす行為は人権差別だ
ここで自動車メーカーディーラーと派遣会社を出してやりたいが
自分があぶなくなったら嫌だからしないが
残業があると言いつつ無いのでは手取り11万だよ
それも月給だからさっさと派遣など辞めてやる
お前の自動車メーカーの車は絶対に買わないよ
やっぱりトヨタ自動車が一番いい 業績も良い
派遣登録→企業面接→派遣契約
これって違法?
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 18:44:20 OJLcsGtbO
252です
OKみたいですね。
すいません。m(__)m
URLﾘﾝｸ(haken.30sweb.com)
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 18:59:44 6epMAqGk0
よっぱり自動車はトヨタ
僕もトヨタ車の乗ってます
それにしても鬱で辞めていった人は可愛そうだよ
何が法令順守だ
自動車メーカーや派遣会社が個人情報人権に関わることわ
漏らしているのはあきらかに人権侵害だ
食事時間が減らされたら申告してやるからな
売れない自動車メーカーって違法も承知?派遣会社も違法承知?
すばり社名を書いてやりたいよ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 19:02:46 6epMAqGk0
内緒で労働基準監督署に話してやる
取り締まりで叩かれろ
K-○○○よ
日○自動車よ
鬱で辞めていった人に対して人権侵害だ
絶対労基に話してやる
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 19:26:06 6epMAqGk0
K-○○○ 子会社 アビ○○ー○○○ン ?アリ○○ー○○○ン ?
これみんな本当
明日から昼時間1時間なかったら申告してやる
もんくあるなら労基に通報だ
15分で食べ外で始まるまで待ってる
このくそ寒いのに
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/09 19:42:16 DxGti33sO
あのよぉ～、作業員が犯罪行為、つまり器物破損のように
立証され裁判で、有罪になったあとなら、民事で損害賠償請求をできるのだよ
それ以外は無理なの！！ ミスの度合い？ 話し合いで？
金を取らなくても 契約をさせた時点で派遣先・元の犯罪行為
解雇をちらつかして、契約させたら大変なことに なるぞ！
俺は営業マンだから教えてやろうか
『ミス』度合いはなし！ 手順やルール無視など 著しく作業員に過失がある場合
これは、覚えることが多かった、うっかりしてました、疲れて思考が悪かった
早くやらないとと言うプレッシャーがあった、誤解して覚えた
丁寧に教えてくれなかったなど 言い訳すれば通るのだよ。
人の頭の中まで解らないだろｗ それに基本は
【ミスしたら】正社員の現場管理職や、会社の管理職の責任
たとえ度合いが高くても、警察に世話にならなければ
どんなミスでも、損害賠償請求は で き な い
のだよ！ 覚えて置くことだ！ ついでにその契約書にハンコ押す前に
そのまま契約書を持って 所轄の労働基準局に持っていって 意見を聞かしてくださいと言ってみろ
それより先に コンビニでコピーをお薦めするよ
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 21:47:09 3HX9LrkF0
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
■ 週刊東洋経済 2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）
もう安住の職場はどこにもない 雇用破壊
・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
無給長時間残業への道
・INTERVIEW 改革は何をもたらすのか
労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
奥谷禮子／ザ・アール社長 長谷川裕子／連合総合労働局長 荒木尚志／東京大学法学部教授
・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
「正社員にはさせない」！？ ― 大企業側の反撃
・INTERVIEW
八代尚宏／経済財政諮問会議議員 川崎二郎／前厚生労働大臣
・現地ルポ
もはや“労働者天国”はこの世に存在しない ドイツでも「安定雇用」が崩壊
・「労働者」の権利を持たない労働者たち 「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN 東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 22:07:38 Uo1UMfzD0
900万以下の労働者は残業代が70%アップ！＠政府提案
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 00:37:31 vPc7B+XSO
マジ？
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 00:39:26 TxsMs4bg0
>>261
中川発言
ソースはNHK
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 01:14:22 vBSOrwLF0
違法行為合法化きちゃったよ・・・
派遣社員の事前面接解禁へ・厚労省検討
厚生労働省は派遣社員の雇用ルールである労働者派遣法を大幅に改正する方向で検討に入る。
派遣会社から人材を受け入れる際に企業が候補者を選別する事前面接を解禁する。
企業にとっては候補者の能力や人柄を見極めたうえで受け入れの是非を決められるようになる。
すでに議論を始めている派遣期間の延長などとともに、企業側の雇用の自由度を高める。
厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）
労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。
月1回以上の頻度で部会を開き、派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。
法案作成や改正時期も話し合う。
ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と懸念している。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 01:56:17 /cIZGM5H0
事前面接は違法だ、タコがほざいてんなよ。
誰でも出来る単純作業とかに限ってそれをやってくれ。
PGなどのIT系でEXCELL入力しか出来ないおっさんが紛れて入ってきたら
笑うぞ。業務を行うには余りに次元が違いすぎて本人の努力ではカバーできない。
３ヶ月で首確定。よって本人の為にもならない。
誰が得をするんだよ。all_loseじゃんかよ。まさにドンタコスだ。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 15:48:46 iKTzWhuU0
>>263
これからは面接で通らない奴は無職ひきこもり生保ホームレスになるしかなくなる。
派遣でも働けるのとどっちがマシか？
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 16:01:09 6uLXzzu+0
>>265
おまえ あちこちでそれ書いてるけどなんなの？
これだけ憎まれていて
今の状態が続くと思ってるのか？必要だから？
おめでたいね～
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 16:13:09 Y5gvzSJH0
どうせ廃案になるよ。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 14:11:25 dSLf8Ru60
派遣社員の面接って違法だったんだね。
例の法案のニュースを見るまで知らなかった。
でも雇う側からすれば面接もせずに雇うリスクは計り知れないし、100%要求を満たした人を紹介される可能性は皆無に近いんだから面接をするのは当たり前なんだよなあ。
こんな意味不明な規制があるから企業側も”ハズレ”を引くリスクを考えて安い金で雇うんだよ。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 17:12:06 0/AT8cPo0
>>268
それはおかしいだろ？
実際は面接してるだろ？それなら「ハズレ」を引くリスクは直接雇用とかわらないのだから
安い金で雇うのは、理屈にあわない。
面接しないから安い金でというなら分かる。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 17:27:39 dSLf8Ru60
>>269
なるほど現実に面接をしているのに賃金が安いのはおかしいですねえ。
でもその安い賃金で契約してしまうのはなぜだろう？
それがその人の市場価値ってことなのかな？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 22:00:30 l/AAbvgc0
事前面接するなら交通費ぐらい負担しろ。
片道何百円もかかる場所まで自己負担で面接に行って落とされた日には・・・
これじゃ派遣で働くメリットないだろ。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/16 13:54:58 zQuSbVBK0
いいねー 交通費！
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 16:02:53 nfveKsyg0
>>271
落とされるやつが悪い。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 06:35:44 Xt8GKagDO
事前面接やるのなら派遣にさえなれない人もでる
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 16:39:32 vkw/mhRJ0
>>273
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 19:47:52 IUNy/8vF0
色んな所に行って、録音して集めてみようと思う
酷い所は実名伏字で解る程度にすれば
今後の警戒になるよね？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 13:11:18 7H4rOAJz0
>>276
そんなこと言ってるとどこでも雇ってもらえなくなっちゃうよ。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 09:19:18 i8tSHLP20
ある会社に面接行って、後日勤務先（同社の営業所かな？）に
入社前に見学に行くってことになった。
当日知ったんだけど別会社で一瞬「え？これって派遣？」って。
見学どころか担当者と面接だった。
まったく予期していなかったので結果は惨敗。
求人や企業HPの事業内容にはその会社でやってるように見えたのだが。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 14:41:41 ZZKZdt/l0
週刊エコノミスト １月３０日号 毎週月曜日発売
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
◆ 本当の労働ビッグバン
─賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン
・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走 稲留 正英
・空論に振り回される政策決定過程 濱口 桂一郎
・インタビュー 労働規制緩和、是か非か
規制緩和推進 「成長のため労働移動が必要」 八代 尚宏
労働規制強化 「結果として労働時間が増える」 高木 剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象 編集部
・労働ルール 5党の主張
自民 雇用の「質」重視の政策を 川崎 二郎（党雇用・生活調査会会長）
公明 残業代の割増率アップを 坂口 力（党副代表）
民主 企業が儲ける論理が横行 仙谷 由人（党前政調会長）
社民 「過労死促進法」にNO！ 福島みずほ（党首）
共産 自民は結局、大企業の論理 小池 晃（党政策委員長）
・「労働法」何がどう変わる 東海林 智
・インタビュー 立案者が証言「歪められた規制緩和」
労働派遣法 「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」 高梨 昌
日経連報告書 「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」 小柳 勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発 池添 弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの ロナルド・ドーア
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 16:52:29 bYQW1uvX0
俺先週職場見学いったら、キミがココでやるといわなければ企業面談はできないっていわれた。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 16:57:09 bYQW1uvX0
>>280
で、はじめてすぐにやめられたら困るから、できないなら断ってくれたほうがいい
っていわれてた。
ことわってもいいのかな？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 21:25:11 i3cooGmy0
そんなにおっしゃるなら、お断りします…
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 15:15:39 WYLSGfcE0
今日も3人面接したけど、なんかぱっとしない女ばかりだった。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/02 22:26:55 l7ihdMvJ0
>>270
就職難だから…派遣の弱みだよ
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 14:45:24 jC8NpNFG0
>>284
就職難はもう過去の話ですが・・・
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 21:17:59 rId7pctg0
元来の女の仕事派遣や契約に切り替えまくりだから、女は今でも就職難だよ
いい大学で手も無職とかフリーターとかゴロゴロ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 12:55:32 58mPUVj/0
昔と違って今は馬鹿でも大学を卒業できるからねえ。
本来であれば中学や高校を卒業して単純労働に就くべきお馬鹿さんでもまともな会社に就職したがるのがよくないんだろうな。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 18:00:48 XIzjOfCT0
(~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
( *‘ω‘) (＞＜； ) 暖かそうですね
（:::：::::::.r:) (つと )
じ--Ｊ Ｕ Ｕ
(~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
( *‘ω‘) (＞＜； ) ドコで売ってたんですか？
（:::：::::::.r:) (つと )
じ--Ｊ Ｕ Ｕ
(~)
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
( *‘ω‘) しまむら (＞＜； )
（:::：::::::.r:) (つと )
じ--Ｊ Ｕ Ｕ
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 16:32:15 Le3mqzTx0
保守
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 13:29:40 d6aH7o2i0
ほす
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 14:36:41 G84fl3HM0
>>285
実務経験年数の短い連中の氷河期は続いてるんだよ
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 15:16:02 d6aH7o2i0
>>291
それは氷河期は終わったのに高地に取り残された氷河期の生き残りのようなｗ
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 05:21:08 Det7HFXb0
このスレでは指摘されていないが、面接をする社員の時間がそうとう奪われているぞ。
派遣会社の営業は、こちらの要求をまったく理解しておらず、的外れな紹介ばかりしてくる。
人材の教育はおろか、マッチングもできていない。無能な派遣会社の営業をなんとかしてくれ。
採用するまでのやりとりだけで派遣１人あたり１０万円は機会損失がある。ス○っふ○ービスがひどい。
294:293
07/03/04 06:41:30 Det7HFXb0
>>293
しかも紹介予定派遣で！
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 14:30:10 QFlb3NUI0
>293
スレ違い。
派遣会社なんて腐るほどあるんだから、無能な会社は除外していけばいいのでは。
派遣先の対応が厳しくなれば、それにあわせて派遣業界も変わってくるでしょう。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 23:03:22 Zq2D61/Q0
>>293はここのスレタイを理解しているのか？
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/12 14:32:49 lhCzqL6g0
きのーのNHKで東京の介護職員採用面接をやってたけど、
募集で来てた若い奴、会話が成り立ってなかったなｗ
やっぱ、その程度の質のニンゲンどもってことかｗ
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/12 14:37:43 314S0WdBO
>>1
１年以上前のスレ立て主にレスするのもあれだが
知らなかった。そんな法律があるのか。
今からﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞの登録に逝ってｷﾏｽ(・_・;)
登録でも緊張するわ｡｡｡
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/12 18:20:37 Fc9NAzCjO
>>1
別に いいんじゃね？
どうせ、オレ達は『弾』なんだからさ
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 23:27:51 1FHROq+20
なんでもいいが不採用の時の連絡くらいきっちりやってもらいたい。
派遣会社としての当然の仕事だろ。
「不採用のヤツには用は無い」なんて態度は許されんぞ。
登録・顔合わせ２回も無駄足つかってるんだから。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 10:28:50 sj7D3AeE0
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
URLﾘﾝｸ(books.yahoo.co.jp)
目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 11:00:35 r8cz+woZ0
大体、いつ頃から「事前面接」を実施するようになったのか。
一昔前までは、登録した翌日からでも、派遣先で働けたもんやけど。
誰が、違法な「事前面接（顔合わせ）」を発明したのか。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 12:26:23 BX+bRGaP0
事前面接が慣行化してるのは、裏をかえせば、それだけ派遣先が派遣会社の
コーディネータや営業を信用出来ない・当てにできないからでしょう。
自分たちが必要とするスキルを持った人材じゃなかった、派遣会社側が、
条件をキチンと派遣スタッフに伝えてなくて、後で条件が違うとかで
派遣先とスタッフがトラブルになったりなんて話が当たり前のようにあるでしょう。
まあ、派遣先が派遣会社に十分に意向を伝えてなかったり、派遣先側にも
問題がある場合もあるでしょうが、やっぱり派遣会社のコーディネータや営業の
質の低さが一番の問題でしょうね。
まあ、大きな派遣会社になれば、一々細かく一人一人細かくチェックしてられない
ってのはあるでしょうけど、派遣先の善し悪しも知った上で、スキルだけじゃなく、
ヒューマンスキルの観点からマッチング出来るっていうのは、派遣会社の今じゃ唯一の
セールスポイントだと思うのだけどね。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 15:29:42 r8cz+woZ0
>>303
だからと云って、事前面接をやってもいいわけではない。
事前面接を実施する派遣先も悪いが、それに協力する派遣会社の方がもっと悪い。
今後、法律が変わってどうなるかはわからないが、現行ではあくまでも違法。
なんとか、事前面接に限らず、違法行為のないようにして貰いたい。
結局、違法行為で泣きを見るのは、派遣先でも派遣会社でもなく、登録スタッフであるから。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 15:54:17 fe9wIVAK0
派遣会社での登録
派遣先工場での面接←此処が違法なのか？
306:303
07/05/06 17:17:47 BX+bRGaP0
>304
>それに協力する派遣会社の方がもっと悪い。
派遣先の意向には逆らえんだろう。お前の所からスタッフを採らんと言われるのがオチだ。
そもそも、建前通り事前面接などいらないように、派遣会社がキチンとスタッフの能力
を把握して、それをキチンと派遣先に伝えることを出来る人材がいない・システムが無い
ことが問題だといってるのだ。本来は、言わば人事部のプロみたいな人がこういうコーディ
ネーティングの仕事をすべきなんだよ。資格制にすべきかもな。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 18:31:10 6TNhhBvH0
でもさ、事前面接なしで派遣会社の営業やコーディネータの話だけで
仕事を引き受ける勇気、ある？
バックレりゃいいって思っている低脳なら別だろうけど。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 18:54:15 Jly4v+ZZ0
エクセルの入力で10人を頼んだが、
10人のうち4人しかできなかったのは、正直まいったよ。
結局は社員を残業させて対応したんだけど、
そもそもプロを頼んだのに、なぜ素人をよこすのか？
初日の夜中に営業が来て、土下座されたのだが
この10人に時間単価3500円払った意味を解っていない。
それを何を勘違いしたのか、できなかった人間をビンタしてるし・・。
事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
どれだけの損害を与えるのか理解できない奴が多すぎ。
まぁ今回のは、みんな泣きながら社員の背中を見てただけだけどな。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 20:01:32 nCBuUCP/0
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/06 23:34:23 elffpHQU0
>>307
あのね、何度も既出だと思うけど、就労者選定後に労働者が働くかどうか意思決定する為に行われる
職場見学は現行でも全く違法じゃないんだよ。
面接後に派遣元や、派遣先が登用可否決定をするのが違法なんだよ。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/07 01:04:47 xBJtGVlV0
>>308
>事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
>そもそもプロを頼んだのに、なぜ素人をよこすのか？
この二つは矛盾してると思わないかい？
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/11 14:01:23 yjpWeSmC0
面接ではなく業務の内容を聞くだけなのでー
といってたけど、面接でした。
しかもその日の夕方→明日の午前中→明日中
って結果またされてるし。
他の派遣会社とも今頃面接中だからなんだろうな・・・
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 18:16:51 ng8SUtiJO
社内見学と称して、担当営業と派遣先に
逝ってみたら、人事のお偉いさんと、
派遣予定の部署のお偉いさんが待ち構えてて、
面接したことあったなー。( *- -)
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 18:51:54 P4t077a60
>>313
私もありました。お偉いさん２人と、こっちは私と派遣営業。
なんともやりづらかった。
「今回の派遣企業さんはちょっと言葉遣いが悪くても、明るく
図々しい方がいい」と派遣営業が事前に言ってきた。
その通り、言葉を少し砕いて面接したらまんまと落ちた。
前は堅いほうが受かったのにな。
まぁ、社風とかに合わなかったのかもしれないけど。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 18:58:26 hRrC5sgh0
なりゆきではじめて派遣の面談というのにいったんだが、
偉そうなのが三人出てきて、三人とも俺に直接話さずに
横にいるつきそいの派遣元二人に話すんだな。
俺が質問しても両隣の人に向かって答える感じ。
存在を無視されているような不快な思いをして帰ってきた。
派遣で働く人の苦労がなんかわかったわ。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/14 19:00:51 L7SeDTbDO
そもそも、人材を育てたり、上司が人を正しく評価する力量が無かったりする、魅力の無い会社が派遣に頼りすぎだと思う。
インスタント食品ばっかりに頼る主婦みたい。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/16 20:58:10 +RKWBP110
ITなら当たり前のことだな
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 00:52:33 OVk3jroA0
少女に暴行、包丁で小指を切断…三重の少年少女４人を逮捕
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
5月20日22時42分配信 読売新聞
三重県警松阪署は２０日、同県鈴鹿市、無職少年（１５）と同県松阪市の県立高校３年の少年（１７）、
同市、派遣社員少女（１８）、同県桑名市の無職少女（１７）の計４人を傷害容疑で逮捕した。
調べでは、４人は１８日昼から２０日にかけて、同県伊勢市、無職少女（１８）を派遣社員少女のアパートに呼び出し、
「悪口を言っただろう」などと殴るけるの暴行を加え、左目の眼窩（がんか）を骨折させたうえ、無職少年が包丁で右手小指を切断し、
少女に全治４週間の重傷を負わせた疑い。
４人はさらに少女を松阪市の大口港まで連れ出し、再度暴行を加えようとしたが、少女は「死んでやる」と海に飛び込んで逃げた。
少女は４人が立ち去った後、自力で岸壁に戻った。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 14:19:55 5Q6P2ikQO
違反なのか！
今派遣先に『見学』と言われ行ってきたが、急に面接されつあわあわｶﾞｸﾌﾞﾙ
自分＼(^o^)／ｵﾜﾀ
と思ってたトコだよｗ
320:319
07/05/21 14:34:10 5Q6P2ikQO
と思ってたら、採用の電話ｷﾀｗｗｗｗ
自分＼(^o^)／ﾊｼﾞﾏﾀ
でもきっと馬鹿だと思われてるがなｗｗ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/21 16:15:02 9xaLKdDmO
派遣先での面接しない方が少ない…
派遣業法を順守している派遣会社は少ない。
所詮、奴隷扱いさ…
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 15:09:54 hTWHMjbd0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 19:57:02 WChRPwRL0
どこにチクればいいの？
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/28 20:34:36 gvqYl/N90
>>1
これでは明らかに奇人変人の人は雇ってもらえないよな
ひどい世の中になったもんだな
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 10:15:50 cSTuENTDO
違反だったのか。
なんで派遣で面接なんてあるんだろ？と思ってた。社員やパートなら当たり前だが。
しかも最近は
「自分で経歴説明や自己アピールしろ」と言う。
ちょっと前までは、担当が全部話してたから、派遣って楽だなと思ってたのに。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 12:08:26 XZa7c13O0
>>320
「見学」と言われで気づかないのがすごいｗ
でもよかったじゃん、採用されて。
>>325
経歴説明は担当がやるより自分でやった方がラク。
任せられない担当が多いから。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/03 23:17:06 yHJtvnZU0
面接で落とされたときは、面接があることを恨んだりもしてたけど
無い会社で派遣も小さい会社だと、とんでもない人が入ってくる
能力的なミスマッチは、本人の努力しだいってこともあり得るが
派遣会社や企業を恨むような人、被害妄想でコミュニケーションが取れない
そういうのがだんだん露見する人っているよ。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 14:59:51 ITAAY3Ls0
時給１４００円の事務。保険の問い合わせとデータ入力に５５才のおばん入ってて、電話対応はできてもリアルにログ入力できない状態。
それでも私らと同じ時給。詐欺だろーがよ！！日●生命 新大阪 契約管理部の派遣おばん。即刻解雇するように。使えないおばんに１４００円も出すな！！！
このおばんを解雇しろ！！！そいつの仕事までなんでやんなきゃならないの～
派遣元Ｐはおばんを解雇しろ！！派遣先にも迷惑かかっている。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 15:57:40 GQ5bCDZD0
で…？
なぜこのスレに書く？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 16:16:06 Ps2GLIYB0
営業の人に聞いたけど、工場見学にいったらたまたま責任者と会って
世間話をしたって設定らしいぞｗ
パチンコの換金システムみたいなもんだそうだ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/05 17:06:22 /4FxejO2O
巣鴨にある派遣会社の○ォーディですが、派遣先と顔合わせありますって言われたんですが、面接でした。仕事内容をはなすだけとか思ってたのに今までの職歴とか聞かれて普通に面接でした。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 00:28:31 poiTENbc0
URLﾘﾝｸ(www.union-net.or.jp)
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 04:06:46 AbqTiWYaO
短期(2ヵ月)工場単純作業の見学という面接でも職務経歴書とスーツ着用は必須らしいw
派遣先は中小企業で派遣会社は零細
バカらしいから断った。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 04:21:59 6BbzN3CQO
今日行ったセイ●ーエプソンでは派遣先の担当者に履歴書見せてお話し
その後工場内を見学
これ違法だったの?大手企業なのにネ
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/10 02:55:05 k6gttW940
グローバルテクノロジーデザ○ン
ここはブラックすぎますよ。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/17 15:35:10 5I2OrFSI0
そりゃDQN派遣社員と契約して問題起こされたら会社の問題なんだから
事前面接は当然だろーよ。面接すんなってほうがおかしい。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/18 00:43:53 dHYTeIz90
>>308
コピペかなーと思うけど、
3500も払ったんならその派遣会社が
半額以上抜いてるんじゃないの？
少なくとも時給2000近い単価でエクセル如きできないスタッフ
が集まろう筈は無いからね。
事前顔合わせしたんなら最低限の機能理解について
かまかけることも出来た筈なのにねぇ・・。
それに
>事前面接で撥ねられて文句言ってる奴は死んでほしいな。
こっちは完全に自分の見る目がない八つ当たりだから。
人を自力調達できない・ろくな派遣会社とスタッフを引き当てられない
ご自分を省みられるほうが先かと。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/18 19:05:06 xBnJRa5H0
>>336
まあ、336みたいなのを雇用する危険は回避できるかも知れんがな。
でもそこまで言うんなら派遣なんか雇わずに素直に直雇用すりゃいい話ではある。
要するに派遣雇うしかないような資金力のない会社が文句言うなってこった。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/18 19:12:19 B1GRZX68O
たいていは社内見学って名目になってるよな
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/18 23:21:53 0INw7/100
うちはそのまんま面接だからと言われたがｗ
スーツ着て来いだとさww
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/18 23:36:43 6KUX21Wn0
俺の属してる派遣会社も普通に面接は当たり前のようにある。
ところで、俺の会社の営業、もう俺の派遣先を探すつもりないらしい。
どこ行っても迷惑掛ける。とかそんな陰口ばかり言ってるらしい。
しかも、そんな情報を支店長がわざわざ言いにきた。
どいつもこいつもＤＱＮだよな・・
待機要員がかなりいるのにまだ人雇おうとしてるし。
挙句営業力ないのを、技術社員のせいにばかりしてる。
もうこの会社は終わりだな。・
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/18 23:52:22 83Z4mT/hO
3日前に派遣先との面接に行ってきた。
これ違反なんだよなーとは解ってるけど、実際問題断われる訳ねーよな。
まぁメンドクサイって事を除けばマイナスになるよーな事は無いからいーけどね。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 04:17:07 y8gY/CyFO
派遣元が派遣先のグループ会社(というか本社の一部署みたいな)で
派遣元の面接が書類選考後かつ派遣先の社員も同席
ってのは有りなの？
入社試験の様だった…
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 22:54:05 i0sOWqql0
>>342
いやいいんだよ。行っても。
けど会社のスタッフとして会社の用で行くなら経費ぐらい出せ。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/20 22:55:10 WvYPufyr0
>>344
同意。
せめて交通費くらいは……orz
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 21:06:23 krilWvWi0
保守
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 01:03:36 xzq5Qozm0
面接してもらえるだけありがたく思えよ
このクソ共が
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 03:34:09 1hEUjbh+0
はいはい おありがとござ～い
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 15:14:01 WlQl0Bsn0
派遣先面接あったら
コレって労働基準法違反ではないですか？って質問していいの？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 16:47:16 1hEUjbh+0
仕事もらえなくなってもいいならねｗ
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:39:56 hRfQc3Ao0
>>349
うちあわせだからｗって帰ってくる
352:名無し
07/08/25 03:45:11 yHKny1cJ0
派遣されていた、俺の感想
事前面接については法律はともかく、
お互い会わないと仕事内容も環境も分からないのでお互い不安だと思うが。
ミスマッチも起こり易いし。
>>308について
派遣会社によっては２重、３重派遣を平気でしているから派遣先の業務内容も
スタッフのスキルも把握していない会社が多い。
派遣会社側の営業も毎日アップアップだからそんな余裕ないし・・・
エクセル程度でもそこそこできる奴がそんなに緊急で人を１０人単位でかき集めれるとは限らないし
こればっかりは運やね。
↑
さらに出来る人間はエクセル程度では満足していなく、さらにスキルを上げているから
入力だけの仕事は敬遠するし。（タイミングよく仕事空いている奴いるのかな・・）
で、業界自体そこそこ優秀な奴を使い捨てにしているから、
派遣される側の人間は意欲をなくし、この業界から逃げる為、悪循環に陥る。
感想：派遣会社の業態は所詮、昔の人売りなんだからでかい面したら駄目だと思う。
新宿の三井等のオフィスビルを調べてみ（オフィス代金がたかい場所）
ずらーと派遣会社があるから・・・
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/26 00:41:50 4dYtrIv+0
>>1は違法≠犯罪だということを知らない奴
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/24 06:47:11 5l5dKpcmO
必ずしも派遣先での面接は違法ではない
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/10/16 00:22:56 eYToC0lN0
今度派遣で働く事になりました。最初は派遣会社通して社員の案件で探してたんで、
派遣の雇用形態に関してはまったく知らずに面接してました。あれって違法だったんですねだったんですね・・
派遣という事で大分悩みましたが、かなりの大企業という事もあり、環境などにも魅力を感じたんで決めたんですが・・・
面接した事で相手の担当者にかなり気に入って貰えたみたいで、最後はギャラアップの交渉にも応じて貰えたし、
最終的に行く行かないの判断はこっち側にあったみたいだったので普通に採用の交渉をしてる感じしてました。
実際相手先の会社の業務内容や一緒に働くであろう人を自分も知らないで働くのって自分にとってもリスク無いですか？
別に擁護してる訳じゃないけど・・・
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/03 21:49:04 99OU3qnn0
あげ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/30 13:19:39 tEe5W8F10
給与が1円下がる
↓
古本屋で1000円の本を買おうとしたが、1円足りなくてやめた
↓
古本屋の主人が久しぶりに3万くらい持ってバーにいこうとしたが、1000円足りなくて考え直した
↓
バーのマスターが新しく50万のウイスキーを仕入れようとしたが、売り上げが3万足りなくてやめた
↓
（以下略）
↓
8000億のプロジェクトが予算の都合がつかずに頓挫、関連会社が前代未聞の大赤字
↓
日経平均株価が暴落し、円安が進行する
↓
ヘッジファンドにあおられ、為替レートが大幅に変動
↓
通貨変動の大きさに耐えれずヨーロッパのいくつかの国がEUを脱退
↓
EUが正式に解散し、ヨーロッパを中心に世界恐慌が起こる
↓
OPECが石油の値段を便乗値上げ
↓
資源のないイスラエルがイランに侵攻
↓
第三次世界大戦
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/24 22:53:38 wvuCz1EG0
派遣の面接で交通費を取られるのが辛い。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 00:10:39 Cg6Iw4fz0
中堅メーカーをやめて初めての派遣登録、その日の内に同業大手に連れて行かれる。
部門長と一時間近く業界話。
結論として「未来ある若い者がこんな腰掛の仕事しちゃイカン！」と怒鳴られる。
じゃあ腰掛じゃない仕事くれYOーもう30なんだYOー！若くないんだYOー
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 22:47:43 BWMw0gfn0
>>1
法令違反≠犯罪だということを知らない奴
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/28 01:42:23 YBUqFlsQ0
>>230
え・・・
うちは当日欠勤でも普通に有給処理してくれるよ
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 18:16:45 hrySgC0E0
ミスマッチのリスクとか、会って見なきゃどんな人間かわからないとか
言う派遣先企業は、派遣会社に頼らず自分たちで直接雇用すればいいんだよ。
自分たちも、社会保険料の負担とか、人事にかかるコストや手間を派遣会社に
押し付けて楽してるわけだから。
労働者のみんな、泣き寝入りすることはない。
違法面接で採用拒否した企業は許すな。
面接の担当者は話しにならないから、直接人事部に名指しで報告してやれ！
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 18:33:04 J0SU5cIW0
派遣会社の連れてきた派遣社員を何の疑いも無く
働かせる企業はある意味怖い
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 20:52:41 /RU0G5Gl0
「面接してもらえそうです」
とのメールが来たとき、もう死にたいと思った。
365:般若
08/02/19 08:17:29 cfYrbCQBO
と言うことは。京都のヴィ企画という派遣会社も違法だな！西京極にある印刷会社が派遣先だったが印刷会社にも連れて行かれてモロに面接され色々忠告されたりして結局は落とされました。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 17:48:03 g6yKMEtY0
散々色んな事聞いといて、不採用
言わなければ良かったと思う
俺、バカだから全部正直に答えた
派遣での採用って即採用が多いの？
１週間以内に電話ってダメって事だよね
ダメでも掛かってきたよ、さっき・・・
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 21:36:06 Nfx15B+T0
普通は「顔合わせ」とか言って言葉を濁すらしいが、うちの営業は堂々と「面接」と言っている。
しかも事前面接をするのは当然だと開き直っていやがる。
罪の意識がまるでない。
368:魔神
08/02/19 22:58:15 cfYrbCQBO
３６６さんはアホじゃないよ！ なんせムカつくなぁ～。しかも仕事をみないで外見を見とるわ！そんなに面接したいなら己の会社から直接人探せ！と言いたい。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 02:19:23 Cd4vkzf/0
派遣会社の面接もうヤダ！
喫茶店でそそのかされる。不動産屋みたいで感じわるいよ
会社（マンション）に入れたら（契約）いくら？
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 13:45:16 I3hxnMTc0
昨日派遣会社から「社内見学」という名目で派遣先に行くように言われた。
で、今日派遣会社の担当者1人と一緒に行ってきた。
見学のはずが中はいって採用担当の人と社長か誰かと4人で『面接』みたいなことが行われた。
なんで前の会社辞めたとか、どんな仕事してたとか色々詳しいこと聞かれたわ(；´Д`)
派遣会社の人は事前に『面接』ではないので気軽に解ることだけ答えればいいと言ってたけど内容がどう見ても『面接』だったな。
ここ見て解ってたけどこれが「事前面接」なんだなって思った
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/23 02:55:17 tZp/Hon80
ここ読んでる派遣会社の営業や経営者にイワセリャあ
そんなに嫌なら、派遣なんか選ばなけりゃいいんだよ。
おまえらの代わりのタマなんか掃いて捨てるほど
いるんだからよ。だれが、おまえらに仕事与えてやってん
だと思ってんだぁ？ああ？
ってなモンよ。勘違いばっかりだぜ。
自分は何社か登録して就職活動もしましたが
派遣営業のバカさというよりはあまりに
「ええからかげん」なお粗末の対応に
呆れて派遣会社からは手を切りました。（特に女の営業）
面談セッティングしておいて、実は話がちかっているとか
ありまして、こっちもナメんなや、それでも金もらっているプロか？
みたいな対応しましたしね。
それから、マトモな仕事に就きたいのなら
enjapanだの胡散臭い宣伝しまくってる
就職情報なんかにゃ関わらずに、自力で就職活動してくらさい。
幸い私は、今まあまま納得できている職場で働けていますので。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 21:41:57 XTcaDcy4O
今日、派遣会社から勧められた会社の『面接』をやってきた。
「顔合わせ」かと思いきやなんと３人もいて、１人ずつの面接でしかも担当者は一緒に来ないし。
こんなの初めて。
担当者も雰囲気が悪そうな感じ。
名刺の受け渡しが片手でやってたし…。
たぶん採用はされないと思う。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/06 08:32:15 b6Lu6xM6O
派遣担当者と相手側のやりとり「可愛い子いないの～？頼むよ～」とコソコソ話し
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/06 15:15:14 bX28q+070
俺が面接あるんですか？っていったら即座に面談ねと強調して言い返してきた。
顔合わせとか打ち合わせなどといった言葉で逃げていたな。
さぁ通報しようか。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/06 20:21:21 Dr5ynVTn0
事前面接が当たり前に行われている。
派遣先企業の本音が聞けた。
人を人と扱わないまさに奴隷
派遣業界は長くないな
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/06 20:29:39 Dr5ynVTn0
派遣元や、派遣先は罰せられず、一番つらい思いをしている、派遣労働者は泣き寝入りするしかないという実態。
日本共産党には頑張ってもらわないと
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/06 20:33:21 Dr5ynVTn0
部長と店長と一人不明だけど課長か次長クラスのひとと3:3でやったぜ
部長はすぐ席を立ったけどな。
ゲオはうんこ
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 00:20:42 bqQwLGBW0
私も派遣元の本社に呼ばれて「顔合わせ」とやらをしたけど、大昔から違法
なのは知ってる。でも有名無実化してもうだいぶたってるけど変わらない。
しかも営業担当の女、私は面接の15分前に行ったのに、事前の打ち合わせもなくて
営業アシスタントとかいう頼りなさそうな女が出てきて、営業がつかまっており
まして・・って言って、スキルシートとやらの名前は間違ってるし！
名前間違えたうえに、最後まで営業は挨拶なしで面接が進むというありえない
展開。やってられん、と思ってたら不採用だと。
遠くまで交通費かけて行ってる方の身にもなってくれ。
派遣にいるヤツラなんてくそ。法律まともに知らないもの。勉強もしてないし、
それを恥とも思ってない。人を回してカネ取れれば良いんじゃない？
そうやって20年以上やってきてるわけだし。
でも、昔の方が誠実な営業がいたような。法改正前のことだけど。
ひさびさに派遣登録して、何様なのがもっとひどくなってるな、と思って
うんざり。こうやって搾取されてるんだよね。
379:大王
08/03/07 05:12:16 l6puPfuAO
グロップ株式会社京都営業所だ！ 事前面接は当たり前。登録書を派遣先に渡して面接するかどうかをまず決める。営業マンはアホで常に偉そうにしている。派遣先は亀岡市のイーピーアイと言う工場だ。グロップみたいな会社は潰れれば良いのに。
380:エンマ
08/03/07 05:45:36 l6puPfuAO
アールシースタッフ京都営業所かグロップ株式会社京都営業所のスレッドを立ち上げてほしい！悪事を暴きたいんで！
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 16:29:06 n8m+Eo1i0
派遣会社に登録するときに面接をしているのだから、派遣先との面接は必要ない。
マッチングを決めるのは、派遣会社と派遣先によるものだからな。
実際に働かせて使えなかったら切るってのが本来の派遣だろ。
今は調子に乗りすぎてるな。派遣会社も、派遣先企業も、それもこれも派遣法がスカスカなせい。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 16:31:26 n8m+Eo1i0
あげ」
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 16:44:26 a4KIVjQAO
浜松の世界的企業であるホトニクスが派遣会社が連れてきた派遣を
二次面接で落としまくってる。
地方から来た、落とされると事前に聞いていない派遣が被害を受けてる。
俺も騙されたうちの一人。
取りあえず連れてこようという日総の悪質な体質には気をつけよう。
その後、普通に他の会社で働かせようとしたからね。どこまでに馬鹿にしやがる。
もちろん逃げたのは言うまでもない。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 16:53:00 ZMALiVucO
俺実は持病持ち(C肝キャリア発病無し)なんだが、会社には病気を黙ったまま面接受けた。
派遣はすんなり面接通り、赴任先での健康診断を受けた。多分血液検査で引っ掛かるだろう。
これで派遣先から拒否されるのかな？
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 19:50:21 ZX6OwHTy0
派遣の面接って正社員とかの面接よりも受かりにくいの？
営業が同行とかあるけど・・。
面接苦手なのでできればそれがない派遣で・・と思ったけどもう何か色々ダメダメだ
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 20:48:54 pxp8NJAI0
派遣はやめとけクソだから
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 20:53:13 0lkp75dqO
社員の面接とたかだか派遣の面接が同じ訳ねーだろ
アホか
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/08 15:19:31 k/qTco0i0
>385
マトモな派遣先なら圧迫面接とかはないから
正社員の面接より気は楽。
同じく志望動機や将来の展望なども訊かれない。
もっぱら必要なスキルと条件の擦り合わせが多い。
ただそれだけに印象（容姿・話し方・マナー含む）が
採用不採用を左右する可能性が高いといえる。
もちろん高スキルが必要な仕事ではその限りではないけれど。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/08 15:24:49 6jExHhVS0
派遣会社の中で起こっていることが書かれたブログ
[輝け！ 天才バカ板！]
でもご覧になって参考にして下さい
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/08 15:38:32 MwC5hUCc0
事前面接は違法かもしれんが、現在の派遣会社は派遣先の良いことしか
いわないのだから、自分の目でみる事のできるチャンスとも思えるが。
面接って受身な感じだが、受ける方も会社側を面接していると思えば
別に規制する必要は無いような気がする。
まぁそこまでするなら派遣会社を通さず普通に面接受けて正社員になった
方が早いかもしれんｗハードルは高くなるけどな
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/08 15:44:34 /1wQW/mKO
現実問題として事前面接は殆どの派遣会社でやってるだろ？派遣先からすればやっぱ変なの入れたくないだろうしね。
ちなみに事前面接をチクったらどんな罪になってどんな罰くらうの？詳しい人教えてm(__)m
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/08 16:55:44 i1MvVfqLO
事前面接は違法だが人員選考を伴わない職場見学は違法じゃないよ
派遣会社の仕事は必要とされる労力と人間のすりあわせであり
その作業に報酬が支払われるのだから事前面接があると言うのは
働いてないのに報酬を支払うのと同じ
八百屋に野菜買いに行ったけど信用できないからと
自分で畑耕して収穫したけど代金支払うのと同じだよ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 02:15:16 pa2ZPw+m0
>>392
そんなこと言ってるから、良いように面接されちゃうんじゃない。
職場見学なんて面接OKっていうにはちょっとはばかられるから、
抜け道作ってるだけのこと。法律がクソなわけ。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 04:38:24 8/mueWhh0
日雇い派遣で面通しは理屈上、無理だが
もし週、月雇いで面通しがあったら世の中はどうなっていたか
今日のサービス低下、社内秩序の乱れは少しだけでも抑えられたかも知れない
その変わり稼げない者が溢れかえり、今以上に犯罪が増加していただろう
派遣禁止が叫ばれる一方で生活費が無くなると怯えてる人がいるのも事実
しかし、あえてこれからは面通しはすべきだ
日雇い派遣という形態が確立されたのだから
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/18 04:49:06 RzjYRwUJO
今日、某大手通信会社で事前面接があるのですが、土砂降りの雨なので、面接バックレます。
所詮派遣だし…
昨日の夜は、営業からうるさいくらい自体＆携帯ダブルに電話かかってきた。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/27 16:47:09 EDD8hrgT0
ちゃんとわかってる企業もあるけどねー
今まで私が就業した派遣先はいつも、理解してる企業だったけど。
「顔合わせする時点で、うちはもう落とせないからさ」って言ってたし。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/29 22:52:07 5X2Ecivn0
>>396
そんなことわざわざ言うか普通？
あからさまに「うちは（ほんとはアンタみたいなの採用したくないんだけど顔合わせしちゃったからには）
もう落とせないからさ」ってことじゃないか
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 09:48:21 9D7b38UPO
派遣業法改正された今でも違法なんだよね事前面接
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/10 02:29:20 S/Gk3/I40
って言っても、｢顔合わせ違法ですよね」なんて
誰もいわんわな。いわれりゃのこのこ出てくだけ。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/11 10:01:18 rDjp4dejO
バックレてもいいかなぁ…私が悪いんだけどさ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 12:26:48 xyGm97W+O
『顔合わせ』でなんでえらそうに総務課のﾋﾗ女が出てくんの？ただのお局のくせに。名前も古*、お局っぽい。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 15:02:10 SgQpOmR+O
>>401
面接のようで面接じゃないから、人手を欲しがってる部署の人が面倒くさがったら、
経費を計算してる部署の人が出てくるのは当然。
派遣先の社内処理は、ボールペン購入と同じなんだからさ。
人事の人は基本的に出てこないよ。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 20:02:16 yURs+BA/O
その後「はいあなた採用です」と言われた。面接だよね～明らかに。おまけにその場にいた総務(人事を兼ねてる)の人間全員にこっちの履歴書経歴書ｺﾋﾟｰ配ってた。大手派遣会社だったけど。担当は「なんせお得意様ですから…」を連発してた。大変だね、営業担当も。
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 13:35:30 GyGdBm+Z0
知らなかった・・・「顔合わせ」がある方が普通と思っていたので、
今回それがない企業に長期派遣が決定し、かなり不安・・・
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 18:57:24 bHm7gzXlO
面接行って気に入られずに落とされたよ。理由は教えてくれないし
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 15:47:27 4zj2w4kp0
>>404
だからさ、「顔合わせ」じゃなくて「面接」がいけないんだって話をしてるんだよこのスレは。
派遣先は理解していない、派遣元は見て見ぬフリ、派遣社員は無知。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 00:46:37 ypSU0moU0
違法なんだけど企業側が経験者しか求めない風潮にあるのが一番悪いよな。
「派遣の面接」は、お手軽に結果だけを求める企業の傲慢で無責任な態度の象徴だ。
企業が人材育成を放棄した結果として正社員になれずに派遣社員となる人が増えた
から必然的にどこの派遣現場でもOJTが発生するが、このOJTが見積もられている
プロジェクトはまず無い。
企業は最低限のリソース（人、物、金）でタイトなスケジュールを実現しようと
するから、そこに未経験者が入ってくると既存メンバーに大きな負担となる。
こうなるともう、派遣社員側でも面接を容認せざるを得なくなる。
しかし面接しても現場の状況はあまり改善しないんだよね。
人件費ケチるからどうしたって未経験者へのOJTは発生するし、人員不足だし、
納期が短すぎてサービス残業や休日出勤は増える一方。
本来なら不可能なスケジュールの見直しや未経験者へのOJT期間見積り、増員など
のコストをケチるから、あらゆる歪みが派遣社員に集中している。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 10:03:50 hW67Si6Z0
面接じゃありまんせんから と言われ、職歴経歴をさんざん聞かれて
また選考後にご連絡します。って。面接じゃ・・・
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 15:35:55 CX8Y/1nNO
先日｢職場見学｣という名の面接でねっちり聞かれた上に、今日｢残念ながら…｣と連絡きたぜ！
そんな企業こちらからお断わりだぁ！
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 16:17:24 vzprct1GO
↑
負け惜しみぢゃん。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 16:20:14 CX8Y/1nNO
>>410
アンカーの付け方知らないﾔﾂに言われたくないっ！
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 18:02:14 VQZfn68uO
にしても派遣先はどこで採否の判断してんだか
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 18:23:47 VQZfn68uO
人は見かけによらないと言うが三、四の質疑応答で何がわかるんだろう。
容姿を見てるの？
例えば目つきとか歯があるかとか？
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 18:44:16 8bnuOZdOO
法令違反＝犯罪では無いと知らない奴
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 19:18:50 VQZfn68uO
>>414
なんじゃそれｗ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 19:51:28 8bnuOZdOO
>>415
派遣先企業が派遣労働者を選定する行為は派遣法違反だからやってはいけない
が、別に犯罪ではない
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 21:49:29 phEcEvJ60
法令違反＝悪いことをする人＝世間で言う犯罪医者
というレベルの認識で無問題
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/30 23:55:07 B51ZwNex0
じゃあ、駐車違反した人や、事故にはなってないけど運転中に余所見した人は犯罪者だ。
イヤフォンで音楽を聴きながら自転車乗った人も同じかな？
喫煙所以外でタバコ吸う人も健康増進法に違反しているね。
犯罪被害者は出てないけど、法令に反した人＝悪い人＝犯罪者なんでしょ？
犯罪者ばっかりの国だな。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 02:03:38 T+aOzlLq0
なんかシナチョンの言い訳みたいだなｗ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 12:39:51 PeAYlo150
つーか、なんでおめーらそこまで
派遣屋にナメられてまで、派遣にこだわんだよ。
だから、あいつら勘違いしてんだよ。
仮に就業できたとしても、トラブル後たたない世界だぜ？
トラブル起きても、派遣会社はひたすら丸め込もう
とするだけだし。もしくは相談すると派遣先への
対応がまずくなって、もっと居づらくなるし。（馬鹿営業のせい）
だから、バックレも後たたないわけだが。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 12:36:46 xrmjoKdrO
事前面接やら多重派遣やらに違反した場合の社会的制裁ってどんなもの？
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 12:47:42 begaChLtO
ここもやってたな…
ニチアス わだしゅういちろうをクビにしろ
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 04:17:28 Ka5+Xj8OO
派遣の面接ってスーツで行くべき？
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 14:56:07 8e2a69JA0
現場による
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 15:10:36 i7kaR09x0
>>418 触法したものは全て犯罪行為だし、犯罪者だよ
常識だと思うがｗ
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 15:35:47 G1Hvim1a0
別に女ならスーツじゃなくてもジャケット着用
で問題ないみたいよ
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 15:55:16 BZYuJQI3O
>>1
横行ではなく当たり前の事となっている。
こういうスレを待ってました。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 16:43:41 4msPU6MgO
水着で行けば絶対採用だよ！
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/19 23:43:53 di+S2Q/X0
あでこでも、二十面接だった＠＠
しかも、落とされたし・・・
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 14:48:19 /ErQGgTR0
事前面接は俺も仕事内容や職場の雰囲気とか気になるので肯定派。
しかし、多くの派遣会社の対応は誠意ある対応とは思えない。
本来なら以下のような対応をすべきだろ。
・交通費は自宅から集合場所まで支給。
・日当（1日1万円、半日なら5千円）を支給。
・NGの場合でも、その理由を明確に説明し、他を紹介する等の努力をする。
皆さんの意見はどうでしょうか？
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 15:37:43 dda97t1t0
>>430
何度も既出だと思うが、就労前の労働者による職場見学による就労可否の決定は
現行法で違反では無いのに、そういう意見が出てくるのが不思議でたまらん・・・・
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 16:42:17 h/PFdaIIO
>>430
正社員面接だって交通費出ないだろ？
なんで交通費欲しがる？
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 17:04:45 3S2ksndZO
アホだからですyo！
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 18:09:36 RTqn7V2c0
面接での交通費や時給を希望するのはどうかと思うが、
NGのときの、その理由を明確に説明する、というのはいい考えだと思う。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 18:11:35 1iLsz2470
中途採用だとそれが常套手段でしょ
まず事前面接で派遣先を確定させておき
入社しても研修などなしでそのまま右から左に放り込む
それでもって４０％ピンハネ
ノーリスクで粗利３００万ピンハネ
１０人雇えば年収３０００万だ
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 18:19:04 6X7WeS+30
>>432、>>434
交通費に関していえば、これは現状違法行為だからこそ請求可能なものということですね。
民事上の損害賠償に当たるものなんですよ。
日当とか慰謝料も当然その中に入ってきます。
以前事前面接で落とされた際、知り合いの弁護士に頼んで労働局に是正指導を入れて
もらった際に、不法行為だということできちんと交通費、日当、慰謝料もらえました。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 18:33:53 3S2ksndZO
出たっ、権利主張者！
あんたの生き方はアタマいいのか悪いのか分からないよっ！
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 21:42:48 bco1ufTV0
事前面接は暗黙の了解と言わんばかりに横行しているから、認めるべきでしょ。
４３０の言わんとしてるのは、誠意ある対応が出来る派遣会社が少ないという事と思う。
書いてある事はもっともな事だと思いますよ。
俺も派遣会社には誠意ある対応を求めます。
誠意のある対応をしてくれないから、事前面接でNGになった人は、腹いせに労基署等に行くんでしょ。
派遣会社がきちんとしてくれたら、事前面接でNGになったとしても、納得するんじゃないの？
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 08:32:00 rKC0thXd0
面接の際の時給・交通費はだしてもらいたい。
面接のときは派遣会社の社員のつもりでいってるから。
それになんでもいいからとりあえず放り込んどけ、という
意識の営業もいるから、そういうのにあたったら、
ただの時間と金の無駄だし。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 11:09:41 vEoi/SY50
>>439
だからぁ、派遣会社としては
自給はぁ？交通費あぁ？そんなこと言う奴はイラネーよ
だぜ。
試しに、登録しにいった派遣会社に言ってみな。
おめーら、派遣以外で仕事先あんのか？ああぁ？
だぜ。あいつらにとっちゃ。
だけどよぉ、最初っから落とされるのが
決まっているようなのヘーキで
事前面接させる派遣会社の構造って
ほんとに最低だよな。あいつら営業は
面接アポとりのノルマがあるわけだが。
ここの住民ってさぁ、派遣は嫌だけど
派遣以外にしか仕事がないっていうわけ？
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 20:55:40 xKoWjFv60
俺はもう正社員は半ば諦めている。
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 12:19:04 IomLlgC80
顔合わせの何が悪い
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 12:56:28 692kDYas0
知らない奴が損、みたいな風潮だよね。
あと、釣り案件も何とかして欲しいわ。
何度時間と金の無駄をくらったことか…。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 16:41:26 JAPt8BsG0
ｗｗ
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 18:55:12 UwbeToVX0
事前面接は違法行為というのを承知したうえで聞きたい。
何がいけないの？
「法律で決められているからいけない」という回答ではなく、
具体的な理由があるなら教えて下さい。
派遣先と派遣スタッフの両方で、必要と思っている人が結構いるよね。
黙認されているのかしらないが、事前面接は横行してるよね。
誰かが書いているが、交通費と日当をきちんと貰えるなら、個人的にはオケなんだけどなー。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 19:05:28 PG3FrA8rO
>>445
機械の修理を依頼したら部品と道具を手渡されて自分で修理したのに
修理代請求されたら詐欺だと思わない？
それと同じ事
派遣会社の提供するサービスは必要な能力と人材のマッチング
それをせずに企業と労働者に任せてるんなら金取るなっつー事
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 19:22:04 UwbeToVX0
すいません。
意味が分かりません。
事前面接の多くは派遣「先」が望んでいると聞きますよ。
派遣元はそれに応えているだけじゃないんですか？
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 19:28:10 PG3FrA8rO
>>447
提供すべきサービスを提供出来てないから望まれるんだよ
修理屋の例で言えば技術力が無いのに修理屋を名乗っていて
客が俺にやらせろと言ったようなもん
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 19:45:24 etLHFQ7r0
そんなに目くじら立てて怒るような事でもないだろうに
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 19:57:48 meg6U5NVO
必要とされる能力も技術力もないのにプライドだけが一人前という人が大多数なわけで…。
やれ紹介がない、落とされた、給料が安い、世間が悪い国が悪いと文句タラタラ…。
派遣登録してもいい人、ダメな人を分けて明確に差別してあげるべきなのでしょうか？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 20:38:15 78Fne4/S0
>>445=>>447
他スレだけど、このレスが一応参考の一つにはなると思う。
907 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2008/07/22(火) 14:00:46 ID:9LamuZKF0
>>905
能力以前にね、例えば性別とか容姿、年齢で差別する企業は
多いんだよ。
通常派遣前には派遣元から派遣先へエントリーシートが送られるが、
それには性別も書かれないし、年齢も例えば単に30代としか書かれないから。
もちろん写真なんて貼ってない。
エントリーシートの学歴や職歴などを見てこれは良いかなと思って、
派遣先の企業はアプローチしてくるわけだが、事前面接があるがために
上記の条件で落とし続けられてしまうのも出てくるわけ。
こういう実際のスキル以外で差別することが出てきてしまうために、
現行法では事前面接を違法としている。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 11:15:53 5exqLE0J0
別に、面接（面談）したって、それで
合格するか、もしくは合格しなかったら
交通費代を代わりに出せば、こんなところで
ブーたれているわけじゃねぇんだろ。
何度も何度も、自腹切って面談に足運んで
オトされりゃ仕方ねぇだろ。
＞事前面接は違法行為というのを承知したうえで聞きたい。
＞何がいけないの？
そーゆーコトだよ。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 14:33:34 cdb6KVYn0
ｗｗ
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 02:03:26 IQ2OZvPEO
事前面接を本気で違法だと思ってる奴は
派遣会社に登録をしたら、どんな仕事でも必ず受けるのだろうか？
自分は派遣先を条件で選んでおきながら、派遣先が自分を面接で落としたら差別だとか言ってる事がメチャクチャだと思うんだけど…
かと言って、派遣先が条件を詳細に提示したら「職業選択の自由」を主張したりするんだろ？
訳わからん
455:ところで
08/07/26 02:11:48 IQ2OZvPEO
>>446と>>448の修理屋の例え話は別で考えた方がいいの？
修理屋→派遣会社
道具→派遣先
客→登録者
って解釈していいんだよね？
だったら派遣会社を修理屋に例える時点で間違ってると思うんだけど…
間違ってる？
456:勢い余って
08/07/26 02:53:38 IQ2OZvPEO
>>451の参考資料にももの申すけど
そもそも【スキル】というものをどう考えているのだろうか？
「派遣先はスキルを求めているのだから性別や年齢、性格などは関係ないはずだ」と主張しているようにも感じるけど
逆に派遣先は「君(登録者)は給料が欲しいわけだから、年齢性別に関係なく与えられた仕事をしてくれるわけだね？」って言われたらどうすんの？出来ない事もあるだろ？
区別と差別の違いもわからない奴が勝手に個性を主張しておきながら相手(派遣先)の個性(判断基準)を非難できるのか？
それから、エントリーシートの事にも身勝手さと言うか幼稚と言うか…
じゃあ、エントリーシートに登録者の個人情報を詳細に明記して事前面接をしなければ納得するのか？
それでも差別とか言うんだろ？保護法がどうとか言うんだろ？
学歴で選べば中身で選べと言い
中身で選べばスキルだけを見ろと言う
例え自分が例外だとしても、そういった自己中心的な考えの身勝手な主張によっていろんな会社が迷惑している現状に気付いてほしい
そして、その無責任な主張が自分達の首を絞めている事に早く気付くべきだ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 03:36:55 qd36N9Ic0
>>456
その、グダグダややこしい諸条件をすり合わせるのが派遣会社の仕事。
事前面接が必用と言うのは派遣会社がすり合わせ出来ていないからそうなってしまうって事。
仕事出来てないのに報酬得るのは違法だろ？ってだけの話。
こんな単純な事も判らんかね？
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/26 10:46:29 UAtpHGoi0
>>454
おまえは何を言ってるんだ？
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/27 15:52:17 2/Eh+On20
>>456
＞「派遣先はスキルを求めているのだから性別や年齢、性格などは関係ないはずだ」と主張しているようにも感じるけど
その通りじゃないの？スキル以外の条件なんて余程特殊な職場で無い限り関係無いでしょ。
＞逆に派遣先は「君(登録者)は給料が欲しいわけだから、年齢性別に関係なく与えられた仕事をしてくれるわけだね？」って言われたらどうすんの？出来ない事もあるだろ？
年齢性別に関係無く仕事するのが社会人としては当然のことでしょ。具体的に出来ないことって何？
＞じゃあ、エントリーシートに登録者の個人情報を詳細に明記して事前面接をしなければ納得するのか？
どこにもそんなこと書いてないよ。突然何を言い出すの？
＞学歴で選べば中身で選べと言い
＞中身で選べばスキルだけを見ろと言う
学歴もスキルの一つだから、要するにスキルだけで選べば良いだけの話。
意味不明な自己中は君だよ君。
あと容姿に関してスルーしてるってことは、それに関しては問題有りと認めてるってことだね。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/29 15:08:39 i8mixFq/0
知ってるけど、事前面接してきた。
かなり正直に昔の職歴のこと話した。
営業が隣でもうだめポって顔してた。
３日後、営業にメールしたけど１日半しても
返信なし。
どうよ？ ここの派遣やめたほうがいいかな？
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 19:35:34 jgNBVJW2O
山田電気の派遣の仕事に応募したら
店長と面接あるっていわれた
話ししてたら、大阪でも本社のある群馬に社内の映像が行ってて、
たちいちがチガウトかしたら、イヤホンからかつが飛んでくるらしい
定着率が10パーらしい
シフト制だし、精神的にきついのに条件も悪いし断るつもり
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 20:17:49 63k3sqJ80
面接のとき面接官のケツをなでなでしつつ自分のちんぽを出し勃起しない
ことを確認させる必要のある会社が存在する。この会社には面接のメニュー
に勃起試験を義務化させろ厚生労働省。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 20:49:16 kLn198uO0
事前面接を禁止する為には、まず未経験OKの派遣募集を禁止しなければならない。
派遣社員は最低でも国家資格が必要な業種で、実務経験が10年以上くらい必要な狭き門にするべきだ。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 21:29:13 rdrlYOH4O
法律改正で違法じゃなくなるんだろ？
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/04 23:35:30 SH/72Ywh0
もともとザル法なのを合法にするってだけのことだね。
ムダなことに割く時間はタップリあるんだよ政治ってやつは。