05/10/18 23:56:24 9av9j4L60
一番の問題は、いま現在、待遇が良いか悪いかということより、
いったん正規のコース（まあ、そんなものがあるとして）から外れると、
二度と戻れないっとことだな。
良い意味での雇用流動化は、一人の人間が中核人材と補助的人材を
行ったり来たりできるようになること。
例えれば、野球のチームのようなものだ。
一軍のレギュラーが故障しても、それに代わる人材が出てくる。
二軍に落とされても、実績を出せばまた一軍に戻れる。
いま進んでいる二極分化は、二軍はおろか控えの選手もなしで、レギュラーメンバー
だけで戦う野球チームをつくっているようなもんだ。
効率化という面では究極いってるが、リスクには極端に脆弱だ。
実力に応じた待遇格差は認めるにしても、直接雇用と間接雇用、正規雇用と非正規
雇用なんて区分けはなくすべきなんだよ。