06/05/28 09:57:24 5aw7i1W80
■違法状態
勤務形態は、朝九時から夜九時までの日勤と、夜九時から朝九時までの
夜勤の二交代です。
二回ある休憩時間の計一時間半を除いて、実働は十時間半。日勤で四日
続けて勤務し、二日間の休み。次は夜勤を四日続けて、二日休む…。
このような昼夜逆転の“四勤二休”が交互のサイクルを年間を通じて繰
り返しています。
この“四勤二休”体制が一時期にとどまらず続くため、労働基準法が定
める一日八時間・週四十時間の上限を週で十二・五時間、月に約五十二・
五時間も超える違法状態です。労働時間を労使の合意で延長する三六協定
（労基法第三六条に定める時間外協定）を結んだ場合でも、協定の限度時
間を超過します。松下の社員は法定内に収まる“二勤二休”体制です。
アウトソーシングが魚津工場に送り込む請負労働者は、多いときで百人
を超えます。北は北海道から南は沖縄まで全国各地からやってきますが、
大半が厳しい労働に耐えられず、一週間程度で去っていきました。
村田さんは独身で、秋田市内のガソリンスタンドの所長を務めていた三
十五歳のとき、収入を増やしたいと請負労働に転職。富山県黒部市のＹＫＫ
工場で二年働き、新聞の折り込み広告から今の請負会社に応募し、同工場に
転職してきました。