04/05/15 10:07 tpG05qYS
転職活動でなかなか内定がもらえないので、いっそのこと
「特定労働者派遣」（正社員として採用し企業へ派遣）の
会社を受けようかと考え始めました。
2ちゃんでの評判はよくないようですが、具体的に
どんなところがデメリットのでしょう？
また、もしかしてメリットもあるのでしょうか？
ご意見・情報などお聞かせください。
2:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 10:45 DwMaCT4e
私の知る限りの範囲ですが。
メリット
１．登録型派遣（注１）とは異なり、雇用が安定している。
たとえ、派遣先が倒産しても、派遣元の会社が次の派遣先に送り出してくれる。
２．一般的に登録型より給料（時間単価）が高い。
３．派遣なので、基本的には、仕事上の重責がない。
デメリット
１．色々な会社で通用する技術力に自信が無い人は会社としてもお荷物扱いされやすい。
（派遣先でボロクソに言われて本社でも使えない奴評価されたら最悪状態になる。）
２．給料が高いといっても、派遣なので、正社員のような昇給は望めない。
３．派遣先で「（派遣先の）正社員にならないか？」と誘われても簡単には移籍できない。
（プログラマやエンジニア系で３０歳過ぎあたりの派遣者を引抜く時に、本社が許さない）
４．本社の人とかとの人間的なしがらみが多い。
（派遣先の人よりも、本社の人に差別的な発言されることが多い）
こんな感じかな？
まぁ、将来の腰掛けとしての派遣業と思っているなら、登録型。
派遣業をずっとしていくつもりなら、特定労働者派遣型のほうが良いんじゃないかな？
人付き合いも、技術力にも自信があって派遣業を将来的にも頑張っていくつもりならいいんじゃないかな？
自分で、どんな仕事がしたいのかわからないで、それを探す為に派遣をするって言うなら、
派遣会社にとっても、自分にとってもメリットが少ないから、登録型がいいんじゃないかな？
（注1）登録型派遣とは臨時・日雇労働者など常用雇用されない労働者を派遣先に派遣する方法
特定労働者派遣とは正社員などの常時雇用されている労働者を派遣先に派遣する方法
3:1
04/05/15 11:10 tpG05qYS
>>2
いきなり丁寧なレスありがとうございます。
スレ立て初体験だったので、どんな反応が来るか心配だったのです。
当方の場合、PG/SE志望なのですが技術力には自信がありません。
（前職の退職理由は、能力不足が理由の退職勧奨）
でも、正社員じゃないとクレジットカードなどの審査が不安なので、
登録型にはしたくないです。
4:2
04/05/15 11:20 DwMaCT4e
>>1
クレジットカードの為に正社員になりたいの？
他のスレとか覗いているならわかると思うけれど、能力に自信が無いと厳しいかもね。
自分に適した色々な可能性を見つけるのも、能力のステップアップも難しいし。
ある程度能力に自信を持てるだけの力がないと前職と同じことになるかも。
あと、人間関係はどう？能力に自信が無くても、人間関係が上手ならやっていけると思う。
会社にもよるとは思うけれど、人間関係は、正社員や、登録派遣よりも複雑だからね。
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 12:50 RfyBJvds
能力があっても、その能力を買う会社がなくなれば
しばらくの待機後あぼーんだよ
安定性があるなんて幻想だよ
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 20:16 Bh41XAcw
能力が無ければ、何処でもあぼーん。
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 20:45 HSvbO9aM
>>2
２さんは、一般派遣の経験者でしょうか？
自分は特定派遣（技術系)の経験者です。微妙に認識が異なるようですね。
自分も、一般派遣の経験が無いため、微妙に認識が異なるといわれるかも知れませんが。
１．一般派遣と同様に、特定労働者派遣事業者の場合でも、長い目で見れば雇用の安定は望めません。
一般派遣の場合、短期的にその周期がやってくるので、そのように感じるのかもしれませんね。
一般派遣も特定派遣も、同様と考えたほうがよいでしょう。
２．給与は一般派遣も特定派遣も安いです。利用する立場（プロパー)から言って、派遣を利用するメリットってなんでしょうね。
それは、「安さ」と雇用の調整弁としての価値です。
つまり、必要な人材を必要なときに集めることが可能ってことです。
裏を返せば、いらないときには帰ってもらえばいいってことです。
人件費＝固定費が、プロジェクト単位のお金となるわけです。
３．派遣といえども、仕事上の重責は負わされます。
どこからが、重責というのかは個人的な価値観が絡むため、一概にはいえませんが、
この仕事を、いついつまでにやってくれ、と命令され、なぜできないのだ！と問い詰められることはたびたびあります。
その際、私は派遣労働者ですからといい訳をできる環境ではありません。
したがって、２さんが指摘したメリットは、すべて否定します。
8:7
04/05/15 21:01 HSvbO9aM
>>3 のレスを良く見ずにレスをしてしまいました。
能力不足が理由の退職勧奨というのは、相当なことが無い限り食らわないとおもいます。
なぜならば、入社してすぐの香具師が能力不足なのは当たり前のことですし、若いうちは
ある程度多めに見てもらえる環境にあるかとおもいます。
能力不足の退職勧奨と、会社に説明されたようですが本当は別の理由ではないでしょうか？
(仕事中に居眠りをしていたり、欠勤・遅刻が多かったり。）
能力不足が理由の退職勧奨ということが、本当にありうるのでしょうか？
あったとしたら、相当な能力不足だと思われます。
通常、多めに見てくれる範囲(限度)を超えている能力不足ってことですから。
(貴方を否定している訳ではなく、通常ありえないってことを言いたい。)
自分の胸に手をあてて、何が問題だったのか考えてから転職活動をしたほうがよいとおもうよ。
それが無いと同じことを繰り返すだけでしょう。
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/15 21:31 5dmbS7YX
前スレ（情報システム板）
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
偽装請負、残業カット、労働基準法違反、派遣法違反などなんでもありのキーウェアのスレです。
この会社は所詮は特定派遣会社です。ＳＩ屋なんて大嘘です。
所詮はＮ○ＣやＨ○やみかかに人を派遣しているだけの会社です。
この会社に酷い目にあった方の書き込みきぼん。
ＨＰ
URLﾘﾝｸ(www.keyware.co.jp)
10:かおりん祭 ◆VqKAORinK6
04/05/15 22:17 /7sWBbdE
＼（＾▽＾）／しんすれおめでとうございまーす♪
11:1
04/05/15 22:29 tpG05qYS
>>8
レスありがとうございます。
当方が能力不足だったのは、客観的に見て明らかでした。
前職の会社（一部上場）は社員を7つの等級に分けてまして、同期は皆
とっくの昔に「上から2or3番目」に昇格していました。しかし当方の
場合、入社6年目から16年目に退職するまで、ずっと「上から5番目」
だったのです。これほど昇格しないのは、非常にまれなケースでした。
（ちなみに居眠りはたまにありましたが、欠勤・遅刻は皆無です）
能力不足なら方向転換をしたほうがいいのかもしれませんが、
40歳近くになって未経験の職種に挑戦するというのも、また別の
難しさがありますね。
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 00:19 UpvoqAY2
>>7
そうですね。
>１．一般派遣と同様に、特定労働者派遣事業者の場合でも、長い目で見れば雇用の
> 安定は望めません。
> 一般派遣の場合、短期的にその周期がやってくるので、そのように感じるのか
> もしれませんね。
> 一般派遣も特定派遣も、同様と考えたほうがよいでしょう。
特定労働者派遣は表向きは常時雇用ですが派遣先が無くなっても会社として
給与を払いつづけなければなりません。それが会社が一番嫌がるところです。
よって結局のところ難癖をつけられ会社を辞めるように仕向けられます。
特定労働者派遣業者といっても所詮は、口入屋と肝に命じましょう。
＞３．派遣といえども、仕事上の重責は負わされます。
＞ どこからが、重責というのかは個人的な価値観が絡むため、
＞ 一概にはいえませんが、
＞ この仕事を、いついつまでにやってくれ、と命令され、なぜできないのだ！
と問い詰められることはたびたびあります。
派遣先からみれば派遣社員は、レンタルの電話やファックスと同じであり当然
機能するもの（命じた仕事をこなせる）といった先入観で接してきます。
仕事が出来なければ派遣社員の能力などを理解しようとせず単なる故障品
として扱われ（唯物的な見方しかできない）派遣契約を解除されます。
仕事の重責とはそこの職場で食っていけるか故障品として捨てられるか
に関わってきます。
一般派遣だろうと特定派遣だろうと、
労働者自体を商品として売買を許している派遣法自体無くすべきです。
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 00:20 UpvoqAY2
>>8
>能力不足が理由の退職勧奨ということが、本当にありうるのでしょうか？
>あったとしたら、相当な能力不足だと思われます。
能力不足の判定というのは非常に基準があいまいです。
派遣会社（口入屋）でも本人の能力がどれくらい派遣先で通用するのか
よく知らないのが現状でしょう。それは当然のことで派遣会社とは本人の
スキルに寄生して金銭を搾取しているわけですから。。よって派遣会社
が退職勧奨してくるのは派遣先から能力不足を指摘され本人のスキルに
寄生しても金銭を搾取できないと判断した時でしょう。しかし本来は
派遣元は派遣労働者のスキルにマッチした派遣先を斡旋する義務があります。
よって能力不足といった曖昧さで退職勧奨を行っている派遣元が不当な
ことを行っていると思ったほうが妥当でしょう。
14:1
04/05/16 00:55 sXWGy6ai
>>13
えーと、すみません。8のレス元となった3を書き込みした者(=1)です。
当方は、正社員として勤めていた会社から退職勧奨されました。
派遣の経験が一度もないので、このスレッドで情報収集をしているのです。
なので8氏も、「正社員の退職勧奨」について書いていると思うのですが…。
15:５３
04/05/16 01:05 pXc9wzmV
よく読んでないけど 新卒で派遣会社に入った俺の乾燥(3年目）
いきなり 大企業の作った派遣会社に飛ばされて
そこから 大企業に派遣 偽装派遣と呼ばれる部類でした
毎日 4つの日報を書かされて しゅっちょういくのにも
いろいろな会社に報告 月報は3社ともに提出と
さんざんでした。いくところどういうところかしりませんけど
小さい会社行くと 派遣会社の下請け会社になってまいます
ボーナスもらったら新しい会社きまったので位置抜けます
16:7
04/05/16 02:21 VYYHLMdk
>>1さんの状況を聞くと、はなはだ難しい感じがします。
入社16年ということは、36～38歳ということですよね。
現実問題、派遣労働者を受け入れるプロパーは、安くて優秀な人材を求めています。
派遣事業者は、人月単価が命ですから、年齢から逝っておそらく、ＳＥとして派遣され
るでしょう。
また、スキルシートの詐称もおそらくやられることでしょう。
派遣先の人は、詐称されたスキルシートと年齢的にいって、これくらいのことは知ってい
るだろうという対応をすることでしょう。
詐称されたスキルシートを見て、持ち合わせていないスキルを要求されるかも知れません。
貴方が、16年も社会人として働いているのに、
＞PG/SE志望なのですが技術力には自信がありません。
としているのでは、おそらく、派遣先でのプレッシャーに負けてしまうでしょう。
意地悪なプロパーさんはたくさんいます。
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 02:21 VYYHLMdk
>>12さんが、
＞派遣先からみれば派遣社員は、レンタルの電話やファックスと同じであり当然
＞機能するもの（命じた仕事をこなせる）といった先入観で接してきます。
とあります。
これは事実で、派遣労働者の場合、使えない奴はお帰りいただいて、別の奴を連れて
くるように要請するのは、日常茶飯事です。
自分が目撃したのは、３日で見切りを付けられた人がいました。その子は、結局１ヶ月
でお帰りになって、代わりの技術者が派遣されてきました。
(彼は、ぼそぼそと話す子だったので、仕方がないのかもしれません。）
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 02:22 VYYHLMdk
派遣事業者は、簡単に入社できると思われているし、事実そうであるのですが、年齢が
逝っている人材は、嫌われる傾向があります。
なぜならば、受け入れる派遣先で、年齢的に逝っている香具師は避ける傾向があるためです。
また、特定労働者派遣事業者の入社は、受け入れ先が決まってから入社が決定する
ことをご存知ですか？
特定労働者派遣事業者で、面接するも、何ヶ月も放置されていると書き込みがあるのを
目撃しましたが、それは、受け入れ先が決まらないからです。
貴方のキャリアが、なにも書かれていないのでよく判らないのですが、特定労働者派遣会社
への入社もままならないかもしれません。
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 02:56 VYYHLMdk
かなり厳しい言い方になってしまいますが、客観的に見て、棺桶に片足を突っ込んでいる>>1さん
に対しての提案は、
１．やはり職種を変える。（ただし、技術系として残る)
１６年というキャリアを基に、技術営業というキャリアチェンジをする。
２．特定労働者派遣事業者の社員となる。
>>1さんの状況が本当なのであれば、技術系の職種(PG/SE)は無理でしょう。
(経験１６年で、PGと書いてしまうのは、ちょっと...。)
お奨めは、ライン工という選択肢がある、クリスタルグループか、フォーラムエンジニアリングのどちらでしょう。
(ライン工って、健康ならば誰でもできる仕事ですよね。単純作業、流れ作業）
３．完全に職種を変える。（技術系はあきらめる）
人間が、生きていくためには、飯を食わなければいけない。飯を食うためには金を稼がなければならない。
という人間の根源に関わることを考えるのならば、経験が無くとも働ける職業は幾らでも有ります。
（経験が無くとも働ける職業＝健康ならば誰でもできる仕事、人が嫌がる仕事）
自分には、大きな可能性がある！こんなはずでは無い！と考えるのもいいのですが、
一体、自分には何ができるか？と落ち着いて考えてみてください。
やりたいことではなく、できることで職業を決めるってことも、有りだとおもいますよ。
必死に、生きるってことも有りだと思いますよ。
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 03:05 VYYHLMdk
もちついて考えてみれば、>>1さんへの人生相談のスレになっていますね。
議論になりえない感じですね。
----------------------------------------------------
特定労働者派遣事業者のメリット
・厚生年金である。
→年金制度も怪しいので、メリットで無い。
・新卒時、入社の敷居が低い。
→これは紛れも無いメリットだと思う。
・いろいろな派遣先に飛ばされるので、いろいろな職場で働ける。
→逆にデメリットとなる場合もある。
派遣先が変わったら、仕事の進め方も変わるし、人間関係も再構築しないとだめ。
----------------------------------------------------
結論：
基本的に、一般派遣も、特定(常用)派遣も、ほとんど同じ。
若い時だけが花。
３～４年で辞めないと痛い目にあう。
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 03:17 VYYHLMdk
いいわすれた。
特定のメリット。
微々たるものだが、ボーナスがある。
一般派遣には、無い。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 04:29 Wy0q0IoA
一般派遣会社として登録するには、一定の基準を満たしている
ことを厚生労働省に認めてもらって許認可を受ける必要が有る。
特定派遣は、届出制。届出を出すだけで営業出来てしまう。
すなわち、一般派遣の許認可すら取れないDQN会社である。
だから法律を守らないし、守る気も無い。賞与どころか給料も
まともに払わない。出張費も自腹を切らせて払わないので、
頑張って働けば働く程、自腹を切って赤字が出る。
フィット惨業スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
特定派遣会社だが、賞与は無かったぞ。正社員だが、案件が
無ければ無給(違法!)で待機だ。職安から雇用助成金が出る
期間が過ぎてしまうと、勝手に自己都合退職としてアボーン
される。
転職板にスレが立つ会社だけは、やめとけ。
23:1
04/05/16 09:45 sXWGy6ai
いろいろレスありがとうございます。
>>16
昨年退社したので今は39歳ですが、この歳でマネジメント経験がないのです。
これはかなり厳しいでしょうね。
>>19
＞お奨めは、ライン工という選択肢がある、クリスタルグループか、フォーラムエンジニアリングのどちらでしょう。
30代後半の女性でもできる仕事があれば、それも一つの手ですね。
（今まで黙ってましたが、私は♀です。子どもはいませんが）
＞３．完全に職種を変える。（技術系はあきらめる）
じつは、「おまえは人に尽くすタイプだから、介護の仕事なんて向いてるの
では」と夫に言われたことがあります。でも「夫に言われたから」という
だけの理由でそこまで方向転換する気にはなれませんでした。
（夫がいるならパートでもいいのでは？ とは言わないでほしいです。
マンションのローンなど、いろいろ事情もあるので）
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/16 18:13 fV0o2qmo
一応社員ということになっている。とりあえず各種保険も加入している。
上はこれは派遣ではないと社員に強調しているが、
会社が意図したものではないにしろ、実際の内容は特定派遣そのものなのである。
結局自分が派遣会社に雇われたのではないかと不安に感じている社員もちらほらいるみたいだ。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/05/28 00:02 J7aCETF4
男性の立場から言わせていただければ、
「３９歳まで給与を頂けたということで満足すれば？」といいたいですね。
女を売りにしている人を除けば、会社から頂いた総額は雲泥の差でしょう。
はっきり逝って、贅沢ですね。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/09 23:08 G0LyCi2M
age
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/12 18:22 8pW+8B/u
私は31歳の既婚女性ですが、特定派遣で採用
されて割と快適に仕事してるよ。
確かに長期的な安定は望めないかも知れないけど、
派遣会社の正社員だから、育児休暇も取れるし、
いいと思う。事務屋ですので珍しいかも知れないが。
育児休暇後に元職場に復帰できるか、とか周囲の
風当たりとかはプロパーの女性も近い不安を持ってるし。
旦那が転勤のあるような仕事の人はかえっていい働き方
かも知れない。
28:1
04/06/12 21:18 dRKuJQBs
>>27
なるほど、参考になります。
やはり一般の会社で契約社員になるよりは、派遣会社の正社員のほうが
よさそうですね。
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/12 21:24 7PkluJCC
>>27
あなたの言うメリットは特定だろうと登録型であろうと余り関係なく思えるんだが？
結局は一つの業務に長く就けない事情のある人の働き方でしかないんでしょ
30:1
04/06/12 22:59 dRKuJQBs
いや、やっぱり特定派遣はやめときます。
自宅待機となる不安があるので。
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/13 01:37 l9KiN8tk
29>
登録型の人は社員じゃないから、育児休暇なんか取れない
でしょ？稀に取れる場合でもプロパー社員への根回しや、
一年でなく半年で復帰するなど、相当の気遣いと譲歩が
必要では？現に同じ仕事をしている時給制の契約社員
の人がそうだった。
30>
自宅待機とかあるんですね？私はこういう働き方が始めて
なので、よく知らないんですが。
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/13 01:50 PKVVoomU
>>31
育児休暇なんて普通の会社に社員として勤めれば取れる
（取れないような事実があれば訴えてやれ）
>>27の人は長く勤めなくても済む事をメリットに挙げているので（旦那が転勤）
登録型か特定派遣かなどは一切関係なく思えるのだが・・・
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/21 22:53 Jx9Szn9x
age
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/14 17:48 8DWRK8fD
age
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/14 18:48 OXWSGhhE
社員の厳しさと派遣の不安定さを併せ持った雇用形態
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/16 17:32 wEn/YV3c
全然レスつかないね
特定派遣って珍しいのかね？
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/21 12:04 tOqHzfK4
特定派遣労働者は、派遣労働者全体の4分の1程度にしか
すぎないでしょ。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/22 17:35 5bHcaH/d
特定派遣の場合、派遣先でメンヘルになって休職・・・・
になっても事実上復職はほぼ不可能だよ････。
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/23 00:53 q04szVxp
あったりまえだのクラッカー
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/03 23:45 0qyo7H+I
z
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/04 01:42 G2UGJHL0
特定派遣は、あくまでも派遣、派遣元との雇用関係は正社員だから
やめるとき（逃げ出すとき）に面倒なことになる
特定・一般派遣、両者の悪いところを併せ持った派遣形式です。
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/04 06:55 XzYNfl05
別に辞めるのはメンドイこと無いし、辞める事を前提に働く人というのも変
43:sage
04/08/20 14:58 rG/fc6JF
まともな会社(正社員)に転職ってあるもんかな？
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/20 21:50 OdFgDYc2
ないよ。
３５までアゴで使われて後は、ダンボーラーに。
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/20 22:48 QnfgbJww
>>43
最近は転職するのも普通だろ？
優秀な人なら引き抜きや独立もやってるし・・・
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/01 00:44 y6eG8z0E
当方も去年まで特定派遣の会社に勤めていました。
派遣先に出てない時は事業所に残って、内業的な仕事をしていました。
（内業はCAD等で図面を描いたり・・・）ので、自宅待機ということは無かったです。
その特定派遣の会社は、珍しいことに40近くの人も取ってました。ただし、学歴・資格が
スゴイです（旧帝卒の一級建築士とか・・・）。また、このご時世ですので、大学院を
出て新卒で派遣会社に来る人もいたりして、それなりに人は足りている状態。
また一方で、年間平均３～４人は離職していく業界ということも分かりました。
当方は一年ﾁｮｯﾄで「長くいてはいけない業界だな・・・」と思い、転職に踏み切りました。
同じ業種の業界に移ったので、今の会社に前の会社から派遣社員が来てたりして、
ﾋﾞｯｸﾘしました。
職歴を付けるにはいい所だと思います。ただ、それ以上も無く、それ以外も無いと思った方がイイでしょう。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/01 01:01 JTteAxXY
グッドウィルがエンジニアの特派やってますな。
メイテックとかフォーラムとかがある中でどうやって食い込んでくるのか
なんだかんだいっても結構見もの。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/01 01:03 xf+868h/
特定派遣会社＝企業向け雇用代理業
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/13 15:13:24 9rCQMUOW
age
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/29 18:32:29 KIicV0VH
とりあえづ特派のスレここだけだし維持しときますか…
まあ、特派の場合設計やソフトウェアが殆どだと思うけど
それ以外の業種で見たことあるｼﾄ居ます？
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/29 18:33:08 KIicV0VH
あ、業種じゃなくて職種か。
失敬。 orz
52:r
04/11/22 23:46:42 aEEPz+4S
age
53:あぼ
04/11/23 17:39:11 ukPmL/oU
age
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/13 02:31:29 jtBm5J+I
>>50
ネットワークやサーバ管理者ってほとんど外注じゃね？
自社の正社員って少ないよね。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/13 08:05:27 a87YR3z3
28歳♀既婚者開発です。
大卒→正社員２年→一般１年→特定です。
私の場合、一般と同じ派遣会社で特定になりました。技術に自信がなく、ましてそのお歳。特定に限らず派遣は難しいでしょうね。派遣会社に登録しても、仕事は来ないと思われます。
女性の場合、33歳定年説がありますから
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/13 11:14:31 asZNrHOJ
貴重なスレだ。ageておこう。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 13:20:50 IdKWld8K
やっぱりどこも似たようなもんなのかなぁ
４月からどうなることやら…
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 14:38:11 gdTSDBcr
20代前半男です。製造業の特定派遣に決まりそうです。
私は学歴があれだし職歴もほぼ無いに等しいと言っていい人間で、
今は何よりも職歴を作ることに専念したいと思っています。
派遣請負のいいところは、ひとつの企業の枠にとらわれることなく、
様々な業界で経験をつめるため、自分に合った能力開発が柔軟に
出来るところにあると思っていますが、皆さんどう思いますか？
そんな思い込みは幻想で、結局派遣先に、「即入れ替え可能な機械」
として使い捨てられるだけの人生に終わってしまうのでしょうか？
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 14:49:45 gdTSDBcr
ライン工の特定派遣か。
誰でもおいで、どんどんおいで、の世界だ。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 15:07:53 rrqEaL7Q
>>58
君のいう思い込みって口入れ屋が仕入れする時の撒き餌じゃん
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 15:30:14 gdTSDBcr
>>60
＞派遣請負のいいところは、ひとつの企業の枠にとらわれることなく、
＞様々な業界で経験をつめるため、自分に合った能力開発が柔軟に出来る
将来的には上の地位にいける等等。
↑これが撒き餌ですか？
今給料計算してみたけど多分、年収200万の世界だ。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 17:47:03 rrqEaL7Q
派遣・請負の悪い部分はアチコチの会社で命令された範囲だけの雑用を中途半端にやることに終始する羽目になるので
何年経っても実力も職歴もつかず、やがて派遣会社からすらあぼーんされて職にあぶれてしまうこと
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 20:28:11 reG0cPFA
特定社員って、一般派遣と比較して派遣法上の権利が
制限されてたりしませんか？
うちの営業、社員の発言には聞く耳持たず。
苦情を申し入れても「だまれ」の一言で却下。
苦情の管理簿なんて存在しないと思う。
契約の継続、打ち切りに関する連絡もマトモにないし、
社員に告げないまま新しい客をアサインしておいて、
社員には派遣先の選択権や拒否権はない。
これって派遣法違反？
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/14 23:15:54 lHBy3qEq
>>63
君、派遣労働者じゃなくて会社員だから社命には従わなければならないよｗ
よくわからなかったらこのスレの>>1-30くらいは嫁
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/26 12:08:24 +ziVYxz7
hosyu.
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/26 13:34:54 5Bo1dvMi
>>63
常用型であっても、客先との契約形態が派遣であれば
派遣法の適用を受けるので、派遣法に反する扱いを受
けたら抗議してよい。法で定められた権利の要求や、
派遣会社が負うべき義務を果たしていない場合も同様。
ただ、ウチの会社なんかもそうだが、客先との契約が
派遣なのか請負なのかすら開示してくれない事がある
ので、まずはその確認を。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/28 00:42:37 R/TMeXZV
年末のスレ救いage運動
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/28 00:43:12 R/TMeXZV
間違って下げてたよ・・・
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/31 23:19:21 X4+e07eO
age
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/05 23:56:02 J+pYj1sx
保守
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/15 18:39:44 oP/MFyys
派遣（笑
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/02 16:56:11 5FleO/BW0
age
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/19 22:24:44 Nh2omNer0
ほしゅ
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/20 21:50:09 q59Yo2HS0
>>31
超亀レスですが、自宅待機は存在します。
私のいた特定派遣の会社の場合、入社後も派遣先が決まらない人がいて、
自宅待機になっていました。
私も1度目の自宅待機が3ヵ月半ほどになったことがあります。
2回目の自宅待機になったら転職しようと考えていたので、
現在はその会社を辞めて派遣以外の会社を当たっています。
>>51
私のいた特定派遣の会社では、半導体関連の生産技術や品質管理に
派遣される人が多くいました。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/06 00:15:38 tiiEf5CH0
保守
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/06 19:26:55 ecLzSGwZ0
これはﾊﾞﾌﾞﾙ期・ﾏﾀｰﾘ90年代入社女性の1部上場
企業にﾘｽﾄﾗ（退職勧奨）女性の転落の軌跡である。
ｶｾﾞﾉﾅｶﾉｽﾊﾞﾙ～，ﾎｼﾉﾅｶﾉｷﾞﾝｶﾞー
40手前まで居座るﾊﾞﾊﾞｱ～。
ｸﾚｼﾞｯﾄつくれないかた登録型はｲﾔﾀﾞー
自宅待機があるから，特定もﾔﾒﾄｷﾏｽｰ
ﾗｲﾝ工ですか？ それも選択肢ﾃﾞｽﾈｰｰｰ
40手前の♀がﾗｲﾝ工 (* ^ーﾟ)ﾉいよう ﾅ・ﾒ・ﾃ・ﾙ・ﾉ・ｶ？
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/24 22:50:54 Khv+5GUx0
保守
派遣会社の中にいるやつは取締役以外は待機組みのやつなのだろうか
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/27 12:09:11 wg0E9KrE0
IT業界＋特定派遣だときついものがあるよ。
派遣先の職場次第なんだけど、一度悪い評価で返されると、
自社でお荷物扱い→悪条件のとこ(短期・労働条件悪い・要求高)に派遣
ですぐに戻される→さらにお荷物扱い→退職に追い込まれる(今の俺)
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/31 02:57:42 2tSx0bPr0
自宅待機でもちゃんと給料貰えよ。正社員なんだから。
案件が無いのは、派遣労働者のせいではなく、
能力の無い営業担当が悪いのだから。
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/04 09:18:33 KInI5KFS0
メリット
・健保、年金とかがちゃんとある
・派遣先が見つからなくても給料もらえる
デメリット
・正社員であるがゆえに、派遣法を無視した仕打ち
を受けやすい。業務命令の名のもとに、本人に何の
連絡も無く勝手に契約を継続or打ち切られるなど。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/11 16:59:20 CuN+AaDs0
>>79
同意
漏れのいた会社は相当ひどかったんだな…
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/11 17:12:34 PJ2cNrrf0
>>80
>・派遣先が見つからなくても給料もらえる
一時はね。
＞・正社員であるがゆえに、派遣法を無視した仕打ち
＞ を受けやすい。業務命令の名のもとに、本人に何の
＞ 連絡も無く勝手に契約を継続or打ち切られるなど。
登録型でも派遣法を無視は当たり前のはずですが。
特定でも登録でも口入れ屋の本質はかわらないと思われ。
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/11 18:12:31 sr58M4b40
特定派遣のスレってここだけですか(´д｀)ﾏﾏ… 巷で言う派遣は一般派遣をさすんですな。
自分はＩＴ業界専門の特定派遣会社にいますたyo
・地方の支社で仮採用→半年ＰＣ関係のお勉強（無給）
→プロパーと面談して受け入れが決まったらやっと入社→首都圏に飛ばされ労働
ってパターンですた。
ＩＴ業界って言えば聞こえはいいけど、自分はメインフレームのオペレーターでしたよ。
オペっつっても、設備点検だとか電話応対とか、いわゆる雑用マンのような仕事だった。
色んな派遣会社の人が寄せ集まって運用してた現場だったけど、使えないと判断された
香具師はどんどん交代させられてたし、派遣オペ＝消耗品って感じの扱いで疲れたよ( ´д｀ )ﾏﾏ…
派遣オペレーター＝肉体労働者だったんで、年がいくと行き場がなくなってきて大変だね。
自在にネットワーク構築できるとか、よほど高度な技術がない限りＩＴの派遣ってのも
大変っすよね。自分はもう辞めたけど。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/11 23:40:46 Pdc4ooIo0
てか、既にデスマってるプロジェクトに兵隊として
ほうり込まれる事が多いので、スキルとか全然身につかないです。
本番稼働もままならず、最後は発注元と開発元が裁判で揉めるような
結末ばかりで、自身も身につかないし。
精神的にもボロボロ。。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/18 22:30:49 UXAJA+4K0
そして３５才で強制終了っと。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/24 20:31:24 pDbDWobE0
保守
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/04 21:47:43 nYZ+sDeb0
保守
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/15 07:21:48 P8AG2DXm0
age
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/20 23:58:19 zaLrQ15a0
保守
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/27 00:43:37 Kxdv8LRa0
保守
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/11 21:19:09 2/Xp3fEW0
保守
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/14 20:02:00 ARvQWCej0
ITの特定派遣は最悪!
法令コンプライアンスのカケラも無い。
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/15 00:54:17 2ey7gtm/0
>>2の
＞４．本社の人とかとの人間的なしがらみが多い。
＞ （派遣先の人よりも、本社の人に差別的な発言されることが多い）
これは本当だね。
客先での仕事ぶりを知ろうとか、評価しようとかいう姿勢は
見られないし、社員に対して投資をして、価値を高めようという
発想もない。
客先との信頼を勝ち取っているのは現場で働いている社員なのに、
それを理解できない営業や経営陣。
まあ、経験を積んで、かつ転職先を探すにはいいのかな。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/21 16:19:28 6MYfQvzb0
よっぽどのところ以外やめたほうがいい
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/21 16:39:49 ugkj8hcj0
派遣会社の言う「案件？」とは何ですか？
詳しい人教えてください。
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/21 18:53:29 Eaf3QDeF0
「○○って言語が使えるプログラマを×人ほしいな」
って発注がきたら、それが案件。
実際の作業内容とかは「現場で聞いてよ」
実際の作業場所も「面談で自分で聞いてよ」って感じ。
常駐先がまた別の会社だとしても、はっきり言って
知ったこっちゃない。とりあえず交通費は出すよ。ってな感じ。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/27 04:35:11 6bDrckHX0
>>96
ふーん、そういう例出すんだ。
やっぱＩＴヲタクは派遣板にはいらないな。
認識範囲が狭過ぎ。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/27 12:58:58 BDArPFkH0
いや。発注ってそういうもんだよ。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/27 22:23:12 6U0XEqQE0
>>98
「瓦屋根を修繕してください」
ってのも発注だよ。
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 02:14:01 w61nkKZP0
１００ゲット！
>>99
そうそう。
そんときに「脚立を準備して支える人２人、瓦を張り替える人３人」なんて指示する発注者は居ない。
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/28 08:14:54 koW/SCwF0
派遣でもそういう発注方法あるの？
それって、偽装派遣（請負）と違う？
102:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
05/09/10 19:08:57 qQ47wE3e0
保守
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/25 09:11:37 lj3gFkY70
陸スタの子会社で、陸スタ情報サービスという会社が
大々的に社員募集しているらしい。
特定派遣と請負。
この会社、もともと陸系ではなく、ＳＩ屋さんらしいから、
かなり良いという噂・・
ほんとかな？
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/27 23:08:04 KfpXEVt30
>>99
それは派遣の発注じゃないべ
請負の発注だべ、
まともな会社はここで、工期と、価格を提示してそれでＯＫならお仕事開始。
できあがったら、お知らせしてもの渡せばＯＫ
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/27 23:17:42 dTjQ4QxAO
派遣は現場で指示を受けて、請け負いは派遣会社で指示された事を現場でやる
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/09/28 22:30:31 1cuB+u2X0
>>105
請負とはそう言う意味だったのか??
てっきり生産請負のことだとおもてた・・・・
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/26 01:47:29 dmXpiurLO
派遣は派遣
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/26 13:25:37 RcDSAoSk0
ハケンハッケン
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/17 00:42:14 mix+B5FD0
age
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/21 09:42:01 D6wNAgr+0
age
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/21 22:36:10 PuIUcUue0
>>58と似た感じでこの業界に新卒で入ったわけだが
今2年目で、最近通常業務だけじゃ全然技術が身につかないの気づいてﾔﾊﾞｽｗｗ
若いって罪だなー
とりあえず仕事は手を抜きつつ、給料もらいながら資格取ってﾊﾞｯｸﾚｗｗ
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/06 16:01:32 Ehyf4hjN0
やべえかな・・・・
ココ見る前に特定派遣の会社にエントリーしちゃったよ
資格とか取らしてもらえるのかな・・・
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/06 22:17:45 CbSNbn9s0
>>112
持ってなくても持ってることにされて
派遣される。客先で「サギ会社」と罵られて
鬱発症。
それに近い経験をしたことがある orz...
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/12 15:15:20 Ny7a5PNgO
うわっ！今日に派遣会社へ面接へ行ってきたのに、なんかスレ内容が最悪や…特定派遣は正社員で、やっと定職につける思ってたら違うんやね。
なんかダマされた感じや。
やっぱり普通に始めから正社員で働けるほうがいいんや…でも、もう三十路やしキツいなぁ。
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/12 21:33:59 BZEqmAMc0
ある意味、正社員ではあるけど定職という表現は合わない気がする。
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/13 00:15:38 kWCUdZtT0
特定派遣は定着率悪い。
２０代がほとんどで、それ以上は極端に人数が少ない。
社員同士の横のつながりが低いから
知らない間に社員が辞めてるなんて事がザラ。
社員が全員会うのは忘年会くらいのもの。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/15 01:32:22 4VegZ6EY0
正社員のメリットよりも派遣のデメリットしかないと思う…
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/15 17:06:28 SEDXXiCm0
いまは正社員で33歳です
税込み年収で260万の私ですが
特定派遣会社の就職に真剣に考えてます。
このまま正社員として残っても先が見えてるから
派遣に安定を求めてはいないですが、努力した見返りは
欲しいと思ってます。
スキルをつけて将来は独立もしたいのです
そんな私は考えが甘いですか？
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/16 22:18:28 SGsmXqhY0
>>118
マルチ投稿やめれ
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/17 11:58:24 KDayXftS0
>>119
意味がわからない
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/22 11:59:41 rPjU9XMM0
めちゃめちゃ勉強になりました。最近セミナー目的で登録に行った、スタッフ○ービスソ○ュー○ョン
から特定派遣の誘いの電話が何度も来てました。初めてだったので悩んでましたが、元々WEB系で働いてたんで、それもいいかなと思ってましたが
前から派遣会社というのは、話半分で聞いて100％信用なぞした事無かったので、きな臭いなと思ってたら
このスレ見つけました。
やっぱな～・・正社員とは違うよな～。そりゃそうだよな。
ありがとうございました。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/11 22:38:07 k5pwrfnK0
>>121
おめ
この業界に足を踏み入れる人が1人でも減ってくれてうれしい…
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/14 21:57:28 xdjhxDuI0
派遣先が決まり次第、入社するタイプの特定派遣会社で、
何ヶ月も受け入れ先が決まらなかった場合ってどうなるんですか？
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/15 00:32:06 HhETne6d0
>>123
自宅待機が長期化(どこからが長期かはわからない)すると、
会社からの評価は下がり、家族からは冷たい目で見られ、
退職願を書かざるを得なくなる…
その前に会社から首にされるかもしれないが。
これは漏れの実体験です…
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/15 04:18:21 Wpwdy8Q50
>派遣先が決まり次第、入社
これ違法。
特定派遣会社は、まず雇用(入社)してから
派遣先を探すことに成ってる。でないと
飼い殺し状態に成ってしまう。
全然守られてないけどな。
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/15 07:11:03 aFxXUm3VO
>>125 違法だという事は初めて知りました。 私はまだ、派遣元で書類選考、一回、面接を受けただけですが、来週、面談に行きます。当然、雇用契約は結んでません。これって、受け入れ先が決まったら、契約を結んでくれるという事ですよね。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/15 15:52:22 Wpwdy8Q50
雇用契約も結んでいないのに、
派遣先と「事前面接」するのは違法。
事前面接、でググれ。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/15 19:57:06 wSQzrtcz0
労基は意外と反応がにぶい。
ある件で労基に相談を持ちかけたんだが、
事前面接の事実があるにもかかわらずスルーされた。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/17 17:23:02 aVPCOMYq0
スタッ○サービ○から電話かかってキタ
特定派遣のご案内
やっぱり普通の派遣を続けた方がよさそうだな
正社員って言葉に騙されるところだった