08/08/03 13:37:34 SbgDIPPmO
どうでもいいけどこのスレまだあったのかよwww
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 14:14:40 6jZqDBey0
あったら困るのかよ？
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 14:24:14 i5JinJ/l0
厚生労働省が「日雇い紹介システム」の検討に入ったって。
派遣会社を介在させず、求職者と求人者を結ぶ求人紹介システムとの事だよ。
ショットワークから広告料と派遣会社を排除したシステムになるのかな。
このシステムに求人者が登録する際、請負、派遣会社を除いた厳格なシステム
を作らないと、不埒な事を考えた輩が暗礁しかねないね。
偽装請負、派遣会社が利用し他社へ送り出した事が未遂でも発覚した場合、
派遣会社の免許取消しと罰金１億円の量刑を設けるとか罰則を作ればいいのにな。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 17:23:02 FcolWadtO
派遣登録資格をグンッと引き上げようぜ
社員経験年数と社員であった頃の実績がないと登録出来ないようにしよう
月に１０日も働けば生活できるレベルの人しか派遣になれないようにしよう
763:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/08/03 17:25:55 uqPikx910
派遣や非正規社員の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は 忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が 分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら コンプライアンスの遵守に則り 違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
告発事態は 「公益通報者保護法」で 法的に保護されます。やましいことなどはありません。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 10:03:32 kaaq2AD0O
非常勤専用
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 23:07:53 Q2pi877i0
本当は非常勤なんだよね。
テンポラリースタッフってさ
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 03:14:59 xrJJ4Lt+O
とにかく本来の臨時のお手伝いに戻そうよ
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 11:26:31 xrJJ4Lt+O
お手伝いさん頑張れ！
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 20:11:10 x8DaIpqO0
片手間仕事
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 17:59:48 hSFbHfBKO
派遣歴の長い奴は逮捕しれ
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 19:46:58 JbmAg1Pu0
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 00:07:10 2gOMIn4t0
元々、短期の臨時雇いが前提なのに、こんな歪も・・・・・・・
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 00:23:02 8uJbWZnQO
工員への派遣は禁止したほうがいいね うるさい 派遣は工員だけじゃねーんだわめくな
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 01:07:05 chZQjjp80
言っている事がメチャクチャだよ。ここ数年の事しか知らないのに能書きだけたれるからね。
昔も、引越し、看板持ち、工場の軽作業、食品のデモンストレーター等は
仕事をしたい時には電話一本で仕事にありつけたよ。それは、直もあれば請負、
紹介所経由だったり様々。
今の派遣会社のように、仕事も選べない、行ってみなければ何を遣らされるか
はわからない状態で登録させる事はなかった。あげている看板のみを扱って
いるので、させられる仕事は分かっている状態だったよ。
でさ、法ができても人材派遣協会に加盟している所しか効力が及ばない
そんな馬鹿な話ないでしょ。それじゃ、法ではなく自主規制だよ。
派遣は、専門26種のみに限定して欲しいよ。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 01:14:34 +InbGp5B0
派遣は短期の臨時雇用に限定すべきだよ
正社員の代替にしようとするから差別意識が生まれる・・・・
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 20:20:27 W9tTeL2q0
元々は社員の代替じゃなｋて一時的に使う特殊能だったんだよね
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:02:59 l5607YReO
派遣先は正社員の代替でいい人だけ長く使おうとするけど、使われる側はいつも切られる恐怖と背中合わせなんだな。
やっぱり経営よりの法律なんだな。
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 22:20:25 chZQjjp80
テンポラリーワーカーで専門的な仕事をしているが、「いつ切られるか不安」
はないよ。不安があるのなら、テンポラリーワーカーで仕事をしていない。
不安がある人は、自分に自信がないだけでしょ。
「ここが終わったら次に仕事がつけるか分からない。生活が…。」
たまに、お涙頂戴って人がいるらしいけどね。はっきり言って迷惑だよ。
「切られて不安なら、派遣は辞め直接雇用を目指せばいい。」それが無理だからと
派遣に過大な期待をすると、トラブルの元だよ。
派遣の収入は当てにするなと言いたい。終了しても、専門性があり、問題なく
終了していれば、次の仕事の紹介は可能。スキルがあれば書類選考、面談も
突破できる。薄っぺらな物しかなければ何時か行き詰るよ。
派遣は「お金が無い。」「仕事が無い。」「不安だ。」と言う人が遣るべき物
ではないよ。保証が無いという事は、余裕が無ければ出来ないんだよ。
今の派遣法は、低賃金の日雇い労働者という「社会から疎外された。」物に
スポットを当てる事になり、湾曲したイメージをばら撒いているだけだよ。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 22:26:15 kk1nW7HX0
テンポラリーに徹しれ
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 00:31:04 ZZlcej900
長く派遣のままでいる輩に罰則を！