07/08/25 01:10:58 Q5At9sns0
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
26歳で経営者となると、私は具体的に「社員の幸せって何だろうか」と考えるようになりました。
おそらく、ただお金とか地位とか安穏な生活が手に入ることだけじゃないだろう。
汗を流しながら、世のため人のために一生懸命手間をかけながら、それで喜んでもらう。
それが社員にとっても最高の人生の幸せ、ではないだろうか。
ところが3カ月、4カ月ぐらい経つと、複数のスタッフたちが「冗談じゃない、私たちスタッフの幸せは
いったいどこにあるんだ。ワタミは、私たちをただただこき使うだけの会社なのか」と言い出しました。
私はそれまでのご飯の質の改善を命じ、入居していたお年寄を流れ作業のように週2回風呂に入れていた
慣習を改めさせました。すると、今までのご飯の何が悪いんだ、「風呂の日」が週2回で何が悪いんだ、
これが我々の常識だといってきたわけです。ものすごい反発でした。
私は、彼らにいいました。
そんなことをいうのはおかしい。あなたたちにとって、仕事は本来喜びのはずでしょう。
そして入居者の方々の幸せこそが、あなたが仕事で得られる幸せでしょう。その考え方が私の仕事の
原点であり、あなたたちもそんな私の考えに同意したではないですか？ これまで以上のサービスを
目指すのですから、当然仕事量はしばらく増えます。それは織り込み済みではないのですか？
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/29 07:24:04 aDGSyqPk0
派遣はピンハネ、中間搾取
638:あぼーん
あぼーん
あぼーん
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/01 06:25:54 oqJItu9F0
派遣会社の社長は人格障害者
中間搾取、ピンハネ、使い捨てができるのはあいつらだけ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/11/12 20:37:31 BHUHZaFd0
これは事実だ！
派遣会社なんて金儲けしか考えないゴキブリのような連中が創業する。
ＩＴ会社もほとんどがこの手の会社だ。
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 00:01:21 0Opg0Ygs0
臨時雇用は数時間とか数日に限定すべきだよね。
長くても産休穴埋め程度で。
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 12:13:38 Xd0LJBoGO
そうだね
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 20:37:39 9NYV9ZlI0
うそだね
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/20 02:39:55 GDBqdjimO
短期の最小単位は一時間から
一週間以上は長期扱いで。。。。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/23 20:17:26 M/kHgvRi0
自分は今、精神障害者手帳と年金を維持していたいので
短期雇用（親の扶養内）でしか働いてない
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/24 00:31:13 E32sevTz0
>>645
それが本来の派遣の使い方だよ。
派遣で生計立てようなんて間違っている。
本業の他のサブでやる事だよ。
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/24 20:29:11 V1WnoIQG0
派遣のときは手を抜こう
いい加減に仕事をしよう
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 12:17:35 5UrzqRbNO
数時間～数週間の緊急避難的臨時雇用が本来あるべき姿
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 23:23:55 G1e0KbtR0
長く使う場合は直雇できない理由書を提出させよう。
コスト削減とかが理由だったら雇用安定法違反にしようよ。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/25 23:31:56 j+Xo5dgB0
むしろ逆の動き？
連合：「日雇い派遣禁止」の運動方針決める
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/26 01:18:20 vkKuFSRE0
雇用は終身で使用を短期に限定すべきだな
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/26 22:56:20 /zXVtFzm0
雇用責任を負わない企業の製品やサービスは買わないようにしましょう。
派遣は社員が病気や旅行などで、抜けた時の臨時雇用に限定すべきだな。
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 15:08:51 XS3KbX7g0
日雇い禁止だ
ヤーイ！ヤイ！
真面目に就職しようとしない日雇い登録者は監獄行きだな
教師労働の刑だ
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 16:11:33 XS3KbX7g0
>>653
教師労働？
強制労働では？
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 20:18:31 F97Y46T80
ばっかばか
656: ◆uI9g9iP61g
08/02/16 20:22:28 S5s8bv4C0
派遣会社自体が、バカだらけ
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 20:34:14 7uewATDE0
半年か１年以上派遣したらダメなんじゃなかったっけ？
658: ◆uI9g9iP61g
08/02/16 20:44:59 S5s8bv4C0
組合と合意の上、製造業で最長3年
ただし、その工場が最初に派遣を受け入れた日から起算する
抵触日というんだが、これを超えて使用する場合
派遣先が直接雇用するかクーリング期間（派遣法では3ヶ月）
ま、労働局の実際の事例からすると半年～1年派遣を使えない
政令26業務については無期限
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 21:02:33 EQ+Ca6b00
長居するつもりないのに名刺を作るとか言ってる･･･
欝だ。
660:名無し
08/02/17 09:06:12 f2GH5vI/0
無年金者が増えるだけだな、会社に国民年金の半分を負担させるて、
どうだろう、最低、国民年金を６５才から受け取れる様にしないとな、
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/17 10:20:14 61NmFysq0
>>660
短期の人も自分でちゃんと払えばいいだけでは？
なんで、国保まで会社が払わないといけないの？
負担して欲しい人は、社会保険入れてもらえばいいだけじゃん。
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 22:35:39 iM9R3qG00
3年過ぎても派遣として働きたい時は派遣会社にうまく処理してもらえば大丈夫
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 10:16:38 4kerJuN+0
臨時雇用なんだから最長一ヶ月に制限すべき
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 10:42:07 yk5/JfXjO
日雇いが叩かれてるのに、今から短期雇用を認めるような流れになるでしょうか
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 11:05:30 oqiRj+I10
>>664
って言うか、元来短期前提なのに、いつの間にやらダラダラ続けるようになって
切っただの切られただの言ってトラブっているのが実情。
中期、長期などハナッから期待できないシステムにしておけばＯｋ
そうなれば派遣で食い繋ぐようなだらしない奴等も本腰入れて就職するやろ？
派遣なんて他に本職のある暇人が片手間にやる程で充分だよ・・・
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 17:18:21 8rqJygca0
数時間から数日をデフォにしようよ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 22:31:12 1f3T5jOYO
>>665
本来は、派遣会社が正規雇用して、派遣先に短期間エキスパートを派遣するシステムだよ。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/26 11:31:05 teOpDtSH0
独立も出来ないくらいの奴は派遣なんかにならずに
おとなしくリーマンやっとけって話、、、、
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/02 17:52:21 8a+OiDpk0
短気雇用
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/02 22:40:06 JwJnd7it0
>>668
リーマンになれない奴が派遣になっているという現実・・・・
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/02 23:22:10 GVaPdI7N0
>>670
派遣や専門卒等のアウトロー人生を選んだ人は、
独立して自分で会社起こすくらいの気概と能力が無いと、
結局利用されて終わっちゃうんだよね。
エネルギッシュで積極的な人以外は、学校出て定職につく、
レールの上の人生を歩むのが一番楽だよ。
オレは氷河期に専門卒で、自分に残された道がイキナリ独立しかなかった。
肩書き社長になって、ITバブルで良い思いもしたけど、、、。
結局、さらに苦労してレールの側まで戻ったよ。
意志の弱い人は派遣やフリーをやっちゃダメです。
なのに、そういう人が派遣やっちゃってるんだろうな。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/02 23:56:54 +vM1QDHB0
誰も派遣登録しなけりゃ派遣会社なんか潰れるのにね～♪
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/03 20:52:07 XiKVeDIh0
就職がメンドイ奴が登録をやめない・・・
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/03 21:24:13 zpXIUOhvO
スキルを指定するなら
それに応じた金額を支払え。
でなきゃバイトでどうにかしろ
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/04 01:36:17 MOIyVpkR0
>派遣や専門卒等のアウトロー人生を選んだ人は、
>独立して自分で会社起こすくらいの気概と能力が無いと、
>結局利用されて終わっちゃうんだよね。
同意です。
アルバイトやパートなどの直接雇用の方がすぐ雇用保険に加入させて
もらえたり（2ヶ月+10日以上の勤務が見込まれる場合でしたっけ?）、
問題が起きれば労働相談センターへ相談に行くことも
辞しませんが、いかんせん時給が違うとなればぼったくられているのは承知で
起業のための資本金稼ぎと割り切ってあえて単発・短期で交通費節約のため
自宅近くで派遣就業しています。社保だって結局国保と同じ3割負担ですしね。
さっ引かれるだけ無駄です。
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 20:17:46 9H3m/wRs0
ふ～ん
工員にも言ってやってくれよ
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 21:04:40 ajeJFBSNO
1
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 21:44:53 nF2ec4toO
ダラダラと長く派遣すんなよな
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 20:52:01 +Eat7QfJ0
派遣長い奴は労働の義務違反にしれ
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 21:30:50 zvPbsxZZO
675はどんだけ世間知らず？！10年以上前から社保も国保も3割だが？！だからその時代に直接雇用と違い、副業出来るフリーターが流行った訳だが？！
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 23:52:08 aGiH4s8m0
そんなつまんない理由で安定して設計しやすい暮らしを捨てる方が世間知らずだと思うがねｗ
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/12 00:28:28 qStYp/ua0
派遣法を労働者保護法に 共産党が立法提案
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
第一は、労働者派遣法を“派遣労働者保護法”へと抜本改正することです。
もう一つの基本精神は、「派遣労働は臨時的・一時的な業務に限定し、
常用代替としてはならない」という原則を保障することです。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/12 01:19:05 CgqaR9ThO
やっぱり派遣は一時凌ぎの腰掛けに限るな！
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/13 23:48:39 oYyu3JG+O
ずっとやってると馬鹿になるぞ。10年前の話しをしてるのに現代の話しと間違って聞いてたりな(笑)
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/14 01:20:09 TSQ96oNY0
派遣会社なんか全部なくなってしまえばいいのに!!! 短期の派遣に限定しないのなら。
そして「派遣労働」という呼び名もいっそすっかりなくして「短期労働」か何かにしるとかネ。
とにかく長期はみんな正社員として雇うよう、そっちにお金を回すよう、なんとか経営者も国も考えていかないと、ホント日本が廃れるよ。
働く人の心もすさんでいくよ。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/14 01:53:56 5v83OMaHO
欧米では派遣労働者をテンポラリースタッフと呼ぶらしい
直訳すりゃ臨時職員だね
日本でも法律上は常用雇用に取って代わってはイケナイ筈なんだけどね(笑)
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/14 03:38:19 1Nk+Yj0cO
>>1同意する。スポットはさ主婦とか、就職決まった学生、掛け持ち、仕事やめて次探すまで等に使えるし別になくす必要はないよね。繁栄期のバイトや数日程度の地域移動型のイベント等のバイトは現地面接行えないし企業も派遣を必要としてるのも解るし。
むしろ月雇い派遣が増える方が問題。
まだ派遣の規制緩和されて数年だけど、このまま行くとさらにやばくなるだろうな。
老人増える＝税金増えるのは目に見えてるし。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/14 22:19:12 15o2evLx0
派遣で生計立てようとするのは間違い
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 22:46:02 wk3vuY450
まあ、派遣は長くても３ヶ月ってことにすれば
いいんじねぇ、法律変えろよ
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 23:55:02 c+OoR2Hu0
臨時雇用なんだが産休育休代替要員はもう少し日数が必要だな。
企業は何故、臨時職員が必要なのか理由書の提出を義務化するといいよね。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 01:41:16 HlzQpwA30
基本的に外部の者を使うなよな
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/14 11:32:58 8XJrc/8h0
転職しようかと久しぶりに求人誌覗いたら
派遣や請負ばかりになってて萎えた
しかも、たいした給料じゃないくせに
社会保険か交通費、どちらかが欠けてる
求人が多い。
生かさぬように、殺さぬようにならまだしも
これじゃ生きれないだろｗ
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/18 18:36:42 nbcjKht80
退職金制度も無くなりつつあるね
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 00:50:41 /GmRUybc0
派遣使用は2週間以内に限定しよう
それ以上使いたい場合は直雇打診を義務付け
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 15:50:01 xeR1FUI70
長く稼がなきゃならん立場なのに派遣登録する奴を取り締まれ。
一時就労で済む事を証明する派遣登録許可証を作ろう！
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 20:37:59 yetft2j90
短気は損気
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 01:42:15 LzrTpDhG0
臨時雇用は数時間とか長くて数日にしれ
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 04:55:18 /qon79ECO
>>1同意！軽作業の日雇いはともかく、営業や研究まで派遣じゃ仕事ねーよ！！！
あと水着販売やセール期間スタッフみたいなのは仕方ない気はするからまぁあっても三ヶ月以内だな。
派遣の方が短期は確定申告する時楽だし短期は派遣でいいよ。
直雇い短期バイトは源泉徴収票なかなか出さないからイラッとする事多数。たぶん会社が申告してないんだろうね…。
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 22:14:49 pTiW58KI0
派遣では生計立てるなって事？
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 22:20:35 rBHIugL+0
派遣なんかで生計なんか立てるな！
中途半端に稼げるからここまで蔓延した。
技術のある特定派遣も個人事業主として直接仕事を請けろ。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 22:47:48 iCc6LRWm0
正社員より派遣の方が待遇いいのに誰が劣悪待遇の社員になるの？
ボーナスの有無程度でごまかしたって社員に魅力なんてない
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 02:12:14 Vceel0icO
>>701だからさ
派遣を短期にするとともに正社員の給料見直しを国がちゃーんとすればいいんだよ。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 11:11:39 r66sEOvK0
>>702
給与以外にも強制残業とか実体のない有給や
もろもろのしばりをどうにかして欲しい
組合もさ、給与の事ばっかり要求するじゃない？
社員Aと社員Bに分けて、Aは休みよりも給与改善、
Bは給与3/4でいいから年間3ヶ月は休みもらえる
みたいな感じなら派遣→社員Bに流れる人が
それなりの数でてくると思う
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 20:25:46 F253cpXS0
>>701「正社員より派遣の方が待遇いいのに」
それはない
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 20:30:26 F253cpXS0
>>703「派遣→社員Bに流れる人が」
流れるも何も、流れたくても採用してもらえない人が大勢いるわけで
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 21:10:30 N6eMci340
派遣は短期雇用に限定に賛成！
ハローワークで求人見たけど、ハローワークにでてる求人で正社員になっても、派遣でもメリットないのが多すぎる。
これは派遣制度がある事により、正社員が派遣の労働条件に近づいているのではないでしょうか？
こんなんじゃ日本の将来お先真っ暗です。
正社員と同じ仕事して、責任も負わされるけど社内研修も受けさせてもらえないで給料は時間給、しかも派遣だと職歴に認めてもらえない。（と判断する人事が多い）
せめて、同一労働には同一賃金を！（同一待遇も！）
愚痴→年功序列を維持するために派遣が都合よく使われる感じがします。
十年前なら自分の仕事も社員がしており給料も今より高くもらえたのでは？
ところでハローワークの求人票って普通に読んでも？？？？？？？が多い気がしませんか？
公務員の方は求人票に目を通しているのでしょうか。それとも労働法って知らないうちに改悪していたのでしょうか？
嗚呼、正社員で検索しても派遣や請負がバンバン出てきたり、労災すらない求人ものせたり、23区内で検索してるのに違うエリアが出てきたりとミスが野放しだし、
仕事も楽にみえるし、ハローワークのスタッフだったら派遣でもいいですよ。今の人より、利用者に役立つ自身１０００パーセントあります。
ところで、選挙以外に自分の立場がよくなるほうほうってありませんかね？
ありましたら教えていただけませんでしょうか？
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 22:02:27 F253cpXS0
とりあえず706はちゃんとした日本語の文章が書けるようにならないとね。
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 01:29:54 SycclwYw0
派遣の中にも
派遣しかできない人とあえて派遣を選んでる人がいるからね・・・
派遣が制限され社員の待遇改善された場合彼らの運命は天地の差
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 00:16:37 3X5+k1uB0
派遣は正規雇用に取って代わる者であってはならないね。
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 00:21:22 tX7ZL4SzO
>>709
だったら正規雇用になればいいんじゃないの？
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 00:34:23 WEBvYgC7O
一線級のSEなんかは、一部上場企業のエリートより間違いなくもらってるな。
あいつらの年収はすげー。
徹夜とか当たり前だしヘル専とかはさらにキツいらしいけど、楽な仕事なんかないからな。
今正社員じゃないやつはどこかで逃げてる。体力が、社会が、派遣会社が、条件が…
キツくても正社員を2年やってから、それを元手に転職すりゃいいのに。
勉強しない、根性ない、やる気ない、人のせいにするようなヤツを未経験で喜んで雇う営利集団なんか有り得ん。
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 01:11:59 Z7b3Y2iv0
>>709-710
緊急避難的臨時雇用として使うのが正しい
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/19 17:47:42 yMALzX2BO
常用雇用に取って代わっちゃならないんだから
数時間から数日の短期就労以外認めるな
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/24 16:33:10 MP+SMJonO
緊急避難的臨時使用が大前提なのにスポット派遣を禁止にするらしいね
なんか使い方が間違っているよ
派遣の身分のまま雇用期間が延びても安定就労とは言えないのにね
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/24 17:26:47 64eJ6Ypv0
否定ばかりせず、派遣という働き方を肯定してはどうだろう？
色んな境遇の人がいて、派遣という働き方を求めている人も多数いる。
日雇い派遣等の一部の派遣、及び違法行為を行う派遣会社は淘汰されるべきだけどね。
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/24 23:22:59 ZyJ7tEG/0
>>715
否定してるワケじゃなくて、常用雇用に取って代わっちゃダメだと言ってるだけ
うまれ故郷の米国では臨時職員レンタル業でしょ？
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 15:57:33 xbak+sXL0
短期だと判っているハズなのに切られそうになったと勘違いしてキレちゃった人が居るね。。。
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:40:26 tId6Mce10
長く派遣で居る奴にも罰則を！
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 00:00:57 XJx8uyfXO
>>718
バカ？
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 02:16:13 sxwloix20
>>719
なんで？
口入れ屋を肥えさせる原因を絶たねばならんやろ？
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 10:27:09 /tmgtlYOO
人貸しは短期の緊急避難的使用が大前提なのに
日雇い禁止だとさ
恒常的に雇っていて企業に貸し出すのが短期限定にするのかな？
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 19:50:43 PIdxCxgP0
太く短く稼げ
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 16:26:50 WZubApJ+O
派遣じゃ稼げないな
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 18:39:02 mKK1Ngpe0
日雇い許すとホームレスが増えるからな、
都内に溜まってるホームレスに元建設日雇いは多い。
建設の仕事が減ってきて自動的にホームレス。
同一労働同一賃金を法制化した方がいい。
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 20:35:37 WZubApJ+O
ＡさんとＢさんが同一労働してるかどうか判断するのは難しいし
同一労働なんて有り得ない
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 00:10:47 U6Gdy7vG0
有り得なくないよｗ 実際にやってる国が存在してんだから
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 00:13:55 U6Gdy7vG0
まぁ同一労働自体がないっていうのは分かるけどさ
どこの会社でもやられるようになった成果主義とやらはAとBどっちがどれだけより
働いてるかの非常に困難な判断をして給与に反映させてるよな。
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:38:11 Xw9G5qgw0
判断して反映された結果が現在の待遇だと知ったらショックか？
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 15:58:25 dP0HR06RO
数時間って案件は無いな
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 16:17:42 ig+YVT+E0
短期雇用に限定しろ！
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 23:34:52 Uw6iVujO0
限定品は高く売れるよ
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 03:50:46 Ny4oAAjB0
>>728 論理的に反論できなくなったか？ｗ
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 22:24:03 MVYC1xUn0
>>732
？？
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 23:59:45 jCvjG1Hd0
>>732
何言いたいの？
論理的に説明してみて？
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 10:26:30 UGEUWyu9O
本業の片手間にやるような働き方
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 12:12:55 /q/deww00
>>735
肉体労働系の派遣は片手間にもならない。
怪我でもしたら本業に支障が出る。
特にリーマンの場合、会社にどう言い訳するんだよ。
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 12:34:29 UGEUWyu9O
片手間の肉体労働は避けようよ
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 13:01:49 R41pyMaaO
正社員も短期雇用の繰り返しにすれば。定年は在るけど終身雇用だから社員が働かなくて、その皺寄せが全部、派遣に来る。短期雇用の繰り返しなら働かない社員は簡単に解雇出来るし社員も派遣みたいに何時なんどき解雇されるか判らないから緊張感が出る
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 20:44:21 sKfMT2y50
いまでも、いつなんどきクビになるかわかんないけど？
正社員だからって安心できる時代はとっくに過ぎ去ったよｗ
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 19:20:17 0FG/x6yw0
>>739
だな
一流大企業でも、いつ子会社に転籍させられるかと言う恐怖におびえながら鬱社員増産してるとこ多いらしいしなw
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 21:37:57 FHRWZDyd0
>>740
底辺派遣ごときが一流大企業のことなんて分かるの？ｗ
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 22:25:36 L6Np5+vPO
短期日雇いが本来の姿
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 17:57:01 KJ3X5ZV40
もっと進めて時間雇いにしようぜ。
チケットもぎり2時間お願い！とか・・・・・
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 22:47:52 m54PD4yZ0
派遣は長くダラダラとすんな
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 02:21:30 wDnKgfDp0
その通り
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 20:32:42 KVvDqX7O0
5時間だけ校正作業手伝ってくれ！
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/27 12:05:46 YgS4J9ORO
【派遣】契約期間1カ月以内の派遣を原則禁止：厚労省方針 [08/07/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
馬鹿じゃん
逆に継続的に必要な労働力の派遣を禁止すべき
臨時労力に限定しれ
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/27 15:23:41 hylBHLdp0
そうだ！そうだ！まったくだ！
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/27 16:23:53 MzV9B8Pk0
派遣を短期にしたら何かいいことあんのか？スキルが身につかないよ
短期で働きたきゃアルバイトすりゃいいだろ
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 20:51:07 RKfvlUJ80
一か月以上の長期は禁止にして長く使う場合直接雇用のみにすべきやね
派遣はあくまでも緊急避難的臨時雇用に限定すべき
どうしようも無くなった時だけ一時的にプロの手を借りるみたいな・・・・
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:723番)
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 21:10:54 CUMK4f9S0
派遣は本来テンポラリーワーカー（臨時雇用）です。この制度は外国
から取り入れましたが、外国では社員の置き換えの長期は禁じられてます。
また、Ａ社で週2日、Ｂ社で週3日のような働き方をする人もいます。
派遣はプロフェッショナルなスキルを持つ方達で日本のような、単純
簡単、低賃金、危険、汚い、きつい。のような、低レベルで誰でも出来
社会から問題視され哀れみと対策を受けるような人はいません。
何でもかんでも、派遣にしてしまったのに大きな問題があるのです。
規制緩和以前は請負会社が行っていた事を今は派遣に鞍替えしてやっているだけ。
製造業派遣は2009年問題があるので、請負にシフトしていってます。
専門26種とその他の派遣を区分けすればいいのよ。また、有料紹介分野
は派遣を認めずに変えるとかね。
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 21:48:41 RE9MWbLuO
社員以上に仕事できても一ヶ月以上いたら現場は白い目だからな。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 22:06:27 lnnjX6/30
>>751
請負にしたらしたらで今度は偽装請負の問題が出て来るんだよな～
以前のような酷い状態にはならんにしても
企業にしたら労働者を直接指揮したいのが本音だからな
請負になると管理者を通しての指揮になるから何かとやりにくいのは確か
結局は直接雇用か短期間の派遣でという流れになりそうな感じがするが
派遣は短期雇用であるとべきいう点は激しく同意
ちゃんと正社員にする為の道筋はつけて欲しいよ
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 01:12:26 2s4qUiLC0
臨時使用であるべき！
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 09:44:08 i5JinJ/l0
長い事、テンポラリーワーカーを続けているけど派遣会社に行くと「退職理由」
を聞かれるよ。それも、「もっぱら派遣」に行く程しつこい。
派遣は本来、「臨時雇用」なんだって。自分のスキルで「仕事を受ける。」
のが本来の働き方。社員の置き換えで、「常用雇用」ではない。
職歴が多いというけど、「派遣本来の臨時雇用。」なだけだよ。
今のように、紹介予定派遣が無かった時代「派遣から正社員」になったよ。
今は、紹介予定派遣があるので「契約終了、社員へ」とはならないよ。
紹介予定派遣で入っても、「紹介料」で揉め、派遣会社に払う手数料を抑える
為か世間知らず相手か「年収200万円代」の派遣でいる方が年収が高い「劣悪」
な紹介予定派遣が多いよ。
紹介予定派遣を廃止して欲しい。派遣から正社員になる時、紹介会社に払う
「人身売買制度」を禁止して欲しいよ。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 10:15:04 bBSSLAPyO
お前ら一生、短期で飯食ってくのか？
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 12:38:22 4jyRl6S60
>>756
そんな事はないがそうならざるを得ない連中が多すぎる
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 12:43:39 i5JinJ/l0
遣りたい事があるのとＷワークがしたいので派遣になっただけです。
Ｗワークの派遣を短期で長い事してきました。短期だと拘束される期間が短いので
気が楽です。Ｗワーク程、絶対休むな。長期で１年、2年居てくださいと無理
なお願い（先の事は分からない）を約束されるのです。生活の保障も無いのに、
ここ迄拘束する事は無いし、試験の時は休みたいけど休めないので困ります。
飯を食う手段で派遣をしている人ばかりではないし、他に遣りたい事があり
派遣を選んだ人も多いですよ。派遣はあくまでも一時的な手段ですから。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 13:37:34 SbgDIPPmO
どうでもいいけどこのスレまだあったのかよwww
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 14:14:40 6jZqDBey0
あったら困るのかよ？
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 14:24:14 i5JinJ/l0
厚生労働省が「日雇い紹介システム」の検討に入ったって。
派遣会社を介在させず、求職者と求人者を結ぶ求人紹介システムとの事だよ。
ショットワークから広告料と派遣会社を排除したシステムになるのかな。
このシステムに求人者が登録する際、請負、派遣会社を除いた厳格なシステム
を作らないと、不埒な事を考えた輩が暗礁しかねないね。
偽装請負、派遣会社が利用し他社へ送り出した事が未遂でも発覚した場合、
派遣会社の免許取消しと罰金１億円の量刑を設けるとか罰則を作ればいいのにな。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 17:23:02 FcolWadtO
派遣登録資格をグンッと引き上げようぜ
社員経験年数と社員であった頃の実績がないと登録出来ないようにしよう
月に１０日も働けば生活できるレベルの人しか派遣になれないようにしよう
763:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/08/03 17:25:55 uqPikx910
派遣や非正規社員の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は 忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が 分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら コンプライアンスの遵守に則り 違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
告発事態は 「公益通報者保護法」で 法的に保護されます。やましいことなどはありません。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 10:03:32 kaaq2AD0O
非常勤専用
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 23:07:53 Q2pi877i0
本当は非常勤なんだよね。
テンポラリースタッフってさ
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 03:14:59 xrJJ4Lt+O
とにかく本来の臨時のお手伝いに戻そうよ
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 11:26:31 xrJJ4Lt+O
お手伝いさん頑張れ！
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 20:11:10 x8DaIpqO0
片手間仕事
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 17:59:48 hSFbHfBKO
派遣歴の長い奴は逮捕しれ
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 19:46:58 JbmAg1Pu0
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 00:07:10 2gOMIn4t0
元々、短期の臨時雇いが前提なのに、こんな歪も・・・・・・・
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 00:23:02 8uJbWZnQO
工員への派遣は禁止したほうがいいね うるさい 派遣は工員だけじゃねーんだわめくな
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 01:07:05 chZQjjp80
言っている事がメチャクチャだよ。ここ数年の事しか知らないのに能書きだけたれるからね。
昔も、引越し、看板持ち、工場の軽作業、食品のデモンストレーター等は
仕事をしたい時には電話一本で仕事にありつけたよ。それは、直もあれば請負、
紹介所経由だったり様々。
今の派遣会社のように、仕事も選べない、行ってみなければ何を遣らされるか
はわからない状態で登録させる事はなかった。あげている看板のみを扱って
いるので、させられる仕事は分かっている状態だったよ。
でさ、法ができても人材派遣協会に加盟している所しか効力が及ばない
そんな馬鹿な話ないでしょ。それじゃ、法ではなく自主規制だよ。
派遣は、専門26種のみに限定して欲しいよ。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 01:14:34 +InbGp5B0
派遣は短期の臨時雇用に限定すべきだよ
正社員の代替にしようとするから差別意識が生まれる・・・・
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 20:20:27 W9tTeL2q0
元々は社員の代替じゃなｋて一時的に使う特殊能だったんだよね
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:02:59 l5607YReO
派遣先は正社員の代替でいい人だけ長く使おうとするけど、使われる側はいつも切られる恐怖と背中合わせなんだな。
やっぱり経営よりの法律なんだな。
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 22:20:25 chZQjjp80
テンポラリーワーカーで専門的な仕事をしているが、「いつ切られるか不安」
はないよ。不安があるのなら、テンポラリーワーカーで仕事をしていない。
不安がある人は、自分に自信がないだけでしょ。
「ここが終わったら次に仕事がつけるか分からない。生活が…。」
たまに、お涙頂戴って人がいるらしいけどね。はっきり言って迷惑だよ。
「切られて不安なら、派遣は辞め直接雇用を目指せばいい。」それが無理だからと
派遣に過大な期待をすると、トラブルの元だよ。
派遣の収入は当てにするなと言いたい。終了しても、専門性があり、問題なく
終了していれば、次の仕事の紹介は可能。スキルがあれば書類選考、面談も
突破できる。薄っぺらな物しかなければ何時か行き詰るよ。
派遣は「お金が無い。」「仕事が無い。」「不安だ。」と言う人が遣るべき物
ではないよ。保証が無いという事は、余裕が無ければ出来ないんだよ。
今の派遣法は、低賃金の日雇い労働者という「社会から疎外された。」物に
スポットを当てる事になり、湾曲したイメージをばら撒いているだけだよ。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 22:26:15 kk1nW7HX0
テンポラリーに徹しれ
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 00:31:04 ZZlcej900
長く派遣のままでいる輩に罰則を！