04/06/22 00:53 bpz7eX1z
労働法でも勉強しなさい。
違反があるなら、証拠を整えて下記の労働基準監督署に訴えるように働きかけるべ
きだろう。
URLﾘﾝｸ(www.campus.ne.jp)
参考
労務安全情報センター
URLﾘﾝｸ(www.campus.ne.jp)
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/22 13:19 IGeHnkrf
なんで労働法なのさ
ばか？
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/23 20:47 t0zM6+Uf
派遣法なら分かるんだがｗ
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/23 23:14 7Gt9pIj6
派遣法は労働者を労働法の保護の下から追い出す為の法律だよん
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/24 21:06 Kjsq363j
>>148
ばかちん
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/24 23:02 SxVwDlVK
っつーか派遣じゃ長く働けない事を明記しろよ
派遣先のいいように採ったり切られたりしてるだけじゃん
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/25 01:18 OvHdO2U3
そーいえば、派遣法が改正されたよね。
企業にとっては、派遣はメリットあるんじゃないの？
日経にも(覗き見したんだけどｗ）派遣会社は
軒並み増益って書いてあった。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/25 01:26 bi5slBfo
派遣に頼り切る会社には未来かまないよ
ノウハウの継承やオリジナリティを失ってしまうのさ
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/28 03:02 1G0xSE+H
元々短期就労が大前提なワケだが・・・
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/06/30 00:41 7J9vT4b5
>>156
それをナァナァにしたのが政治家
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/04 00:19 ShG/oFq6
良スレage
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/05 20:24 zwFf/XBx
短期でいいよ
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/06 00:07 9poxH/6/
派遣は気が楽でいいわい。
いつでも辞められると思ってるせいかストレスがたまらん
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/06 00:14 ZtcKSpnY
だから短期に限定すべきなんだよね。
長期雇用を見込んで派遣になった人を落胆させるからさ。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/06 00:29 I2Yy3Ql6
>>155
そうか、じゃ俺が今居る会社はダメだな
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/06 00:45 E9JhC6+K
誰も書いていないようだが、１年以上の派遣は禁止なんだよね。
企業は正社員として雇用する努力をしなければいけない。
まあ、努力だけなんだけど。
俺の知る限り、派遣から正社員として雇用して貰った人は結構いる。
技術職とかじゃなくって、パートみたいな単純労働でね。
ただ、うちみたいな場末の派遣に流れてくる連中は１年も続かないのが多い。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/06 14:10 XzEkc+KZ
一年ですか・・・
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/07 22:16 jtMQuahq
短めの仕事でいいよ。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/07 22:21 7ePcGaqW
短気しかやったことない。
一年なんて超絶に長い。
一箇所に一年。。。ありえん。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/09 01:07 MyCJ7I48
>>166
それが派遣の本来の姿
常用雇用に取って代わるものであってはならない
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/09 12:16 8ops+/QF
太く短く働こう！
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/09 22:21 yQBVbvl6
3日でいいよ
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/10 21:36 euXggY8u
はい！採用！
はい！クビ！
171:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
04/07/11 15:11 4azM0DGh
>>1
それは派遣を取る企業側の上司に言わないと。
派遣に言ったって・・・。
172:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
04/07/11 15:15 7dEggQWJ
>>171
派遣を使う側は往々にして派遣制度を理解してませんからねぇ
如何ともし難いと思います
173:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
04/07/11 16:52 bD62oGSd
知る気も無いし・・・
174:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
04/07/11 19:52 4azM0DGh
>>173
派遣にしても契約社員にしても、多分この先なくなることはないと思うなあ。
むしろ定着化するはずだから、あと数十年の辛抱だよ。
「数十年」って皮肉じゃないですよ。だって、多分派遣の人たちが心配しているのは
おそらく今現在のことではなく、数十年後に４０代、５０代になった時のことだと思いますから。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/11 20:42 cHN93ray
このあいだ派遣の面接で「結婚しても続けられますか？」と聞かれた。
派遣なのに。。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/12 20:35 5XnynTXs
長く使いたいなら正規雇用しれ
甘えるな！大企業！
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/13 01:00 dx982rsS
>>176
同意ん
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/15 23:47 E++qaVeU
もはやこれまで
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/16 21:38 oMAlCZLL
大丈夫さー
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/18 13:03 i1TRv4pg
短期限定賛成
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/20 02:59 ncQ2IVVJ
限定は3ヶ月で良いかね？
欧米並みに12週間が良いかね？
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/20 21:28 GJtrd2qX
>>181
同じだと思う
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/20 23:05 CpU8wSeX
短期雇だと弁えてない人が大勢います
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/22 01:27 QmpYN3hv
派遣は下層民なので仕方ありません
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/23 00:35 qqyxN+89
３日とかの派遣の人いる？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/25 16:15 r/xLs4sF
ずっと同じところで働きつけてりゃ
派遣会社はほとんどする事ないのに
お金は取り続けてるんだよね
変だ
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/26 01:09 32T5e9jH
まあまあ
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/26 01:33 M0HXYhQG
>>186
現場はそうでも事務方はすることがあるから。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/26 01:37 32T5e9jH
>>188
総務や人事のアウトソース部分（給与計算等）のことでしょ？
でも、そんなに金は掛かってないハズ。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/26 01:46 M0HXYhQG
>>189
そんなには掛からないけどゼロってわけじゃないから。
そんなこと言い出したら作家の印税とかだって初版以外は払う必要が
ないってことになるよ。
少しでも多く取れるように考えるのが正常な会社だ。
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/26 02:00 Q9DffXb/
>>190
正常な会社なら『人貸しで儲けよう』などという
人道から外れたことには手を出さない。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/27 01:00 NkZHU5ZX
>>191
禿しく憑依
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/27 02:18 +3LDtVqv
退職金積立も企業年金もさせてくれないのに長く拘束しようなんて虫が良すぎる
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/27 02:36 gDBb81N0
>>191
>>192
理想とか願望としてはそうだけどな。
寄生虫のように中間搾取で利益を得てる業種がどれだけあるか考えてみろよ。
ぶっちゃけた話するけど派遣もダンピング競争をやったお陰で利益が減ってて
回収に時間が掛かるんだよ。
維持費用とかも結構、凄い金額になるんだぞ。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/27 03:29 qKS79UXi
中間搾取で利益を得てる業種はたしかに他にもあるだろう。
派遣業者のようにここまで表立って歪みが見える業種はない。
労働者に対して直接の影響が大き過ぎる。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/27 21:55 dx8QUWZ6
だったら短くアルバイト感覚でやれないいんじゃない？
派遣1本で食って行こうとしなければいいんだよ
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/28 00:18 rhj0CwAb
太く短く汚れ無く
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/28 22:33 WrdCfYuj
汚れだらけだよ・・・
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/28 23:54 pJXaSzKM
>>186 無能なお前に仕事紹介してやったんだから文句言うなよ！
テメェで仕事すら見つけられねぇクズのくせによ～！！
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/29 22:35 szMGZAd5
短期のほうが、いい思い出のまま終われる
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/29 22:49 M3TyYwok
パ○ナ派遣社員の35歳のﾊﾞﾂｲﾁﾊﾞﾊﾞｱ!!2年いたら､すっかり社員気取り｡
同じ年の上司には｢～じゃん｣とか､ｽｰﾊﾟｰﾀﾒ口だし｡社内で一番言葉使いが悪い！話声が聞こえるだけでｲﾗﾂｸ!辞めちまえ!
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/30 01:19 NrSlv3Wb
雇用問題はオチャラケで軽々しく考える問題ではありません
若年労働者には難し過ぎるかも知れませんが・・・
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/31 15:18 pFfQUKF6
長く働きたい人は・・・
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/07/31 20:15 OVzk6eQp
短期でいいっぺ
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/01 19:35 Ox6Y6zw9
違いがないな
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/03 23:00 bTHP6Y10
>>205
ワケワカメ？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/05 12:19 TD2gpJIN
派遣の身分のまま長く働きたいってのはどういう心情なんだろ？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/05 19:00 gnbZke53
ドキュソの言い訳だろ？
209:無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/05 19:05 Cvzhj41P
たかが３ヶ月契約の派遣だからってコキ使いまくってんじゃねェぞォ
いくらオレでもできる範囲っちゅうもんがあるんだぞボケェ宮崎
ごらァ！！！派遣先
常務てめェは仕事もしないでイッチョ前の事ばかり述べやがって死ね
お前の事嫌いな奴は社員とバイト９割がた嫌われてんだぞ！
見下してんじゃねェ雪平！！
群馬県内の山中にある「ゆきひらえっぐ(有)」ここは何もかもおかしい
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/06 00:35 sLQatV3u
ガキは来なくていいよ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/06 21:32 0ForFoQR
分かった風な大人もいらない
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/08 01:27 kYplKGw4
糞ガキが！
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/09 00:20 R5dv7I4N
本当はスペシャリストの短期雇用が基本なんだよね
いつの間にやらリストラ要員としての使われ方に・・・
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/09 21:06 OkDO4yxp
>>213
時代が悪いのか、政策が悪いのか、
はたまた労働者自身が悪いのか・・・
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/10 23:00 zjVbD/dI
パッと儲けて、のんびりリゾートの繰り返しが理想です。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/12 13:42 lE/EdxlD
無理です
正社員より無理強いしないと仕事は続けられません
一度離職すると次が中々見つかりません
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/12 14:09 CnF5WeTP
３ヶ月契約の更新しかしないくせに、半年で契約更新せずに辞めた人のことを
ぼろくそ言って、引き継ぎの間のもう一人の派遣への給料も請求したっておかしくない
とか分けわからん事ほざいてた派遣先。
私は、３年以上いないといけないのか・・と精神的に拘束されて気が重かった。
でも病気して入退院繰り返したらあっさり２年半で契約更新打ち切られたよ。
まあそれに大しては仕方ないと思うけど、自分たちの都合で契約打ち切るくせに
長期契約もしないで拘束しようとしてる今の派遣先って、かなりおかしいと思う。
しかも、契約打ち切りの話を派遣会社の営業通さずに直接本人に言ってくるし。
前辞めた他の派遣の人が、更新しないって先に派遣会社の営業に伝えたら、
普通は職場の人に先に言うべき、とかぶちきれてたし。
まったく派遣がわかってない。長期雇用したいなら直接やとえ！
ボーナスも退職金もでないのに、同じところに３年もつとめられるかっての。
しかも昇給もないし、最初に聞いてなかった仕事までやらせるし。
おまけにここのせこいところは、私のいる部署の派遣だけ、なぜか他の人より
契約勤務時間が１５分短いこと。せこすぎ。
やってられるか。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/13 13:52 ohnSJFQl
腐っているな。
派遣先も派遣業者も
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/15 13:33 tM4RB/S1
>>218
業者が腐っているのではなく『人貸しで儲けよう』という考え
そのものが腐っているのではないでしょうか？
逆に腐っていない業者はないんじゃないでしょうか？
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/15 21:40 fRBgOOVN
短期で結構
みんなそうだろ？
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/16 07:38 nNA0GYaG
派遣は長期やるもんじゃない。
休みとりまくり、ろくに仕事しないのに、社員がボーナスもらってるの
横で見ててばからしくなった。
これからは半年、１年以上はいないようにしよう。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/16 12:37 pSTC6vHG
ばからしいもんな
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/16 17:11 x6ucc3Uf
長期っていう契約でも、３ヶ月、６ヶ月の更新時に更新せずに辞めることは
よくあることで問題ないですか？ もう耐えられそうにないので・・・。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/16 19:11 IXj+Lzkx
辞めちゃえ
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/16 19:43 GeVMWXaP
長期っていうならなんで３か月、半年の契約しかしないのかね？
派遣先はその単位でいつでも契約打ち切れるのに、こちらから
更新しない自由を奪う権利など無い。
長く働いてほしいなら、直接雇用しろ！
それをわからせる為にも、更新しない方が良い。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/17 01:17 TLv/B411
>>225
＞長期っていうならなんで３か月、半年の契約しかしないのかね？
社保逃れも絡んでるんじゃない？
いずれにせよ不正行為だけど
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/17 19:49 PAaXWHsD
いつでも切れるようにする魔法のおまじないです
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/17 22:34 Xltv9DHG
いや、元々期間を限った雇用だよ
誰だよ？捻じ曲げちゃった奴
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/18 00:32 1re1QkFE
>>228
坂口だよ
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/18 04:30 1/FUrmoh
バーコード？
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/18 20:38 9NhcyG/D
バーコード以前から不法な長期派遣は存在していたようです
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/18 22:42 tE9asFql
短期で切れ目無く働ければそれでいい
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/20 23:58 951xrrhO
意味なし
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/21 00:09 YRXuKG+T
前いたところは派遣で5年半も勤めてた人がいた。
勿論その位になると正社員と仕事内容は変わらない。
本当に直接雇用にしろって思う。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/22 11:41 Le+Hwskp
まさに社会悪、組織的犯罪だな
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/22 12:50 M+3qaP1u
私の前の人は３年、その前の人に至っては１０年いたそうだ。
私は１年９ヶ月。
つに派遣は取らないで社員でまかなう方向に変えたらしい。
考えてみれば、３人合わせれば１５年近くなる訳で、それを派遣で
つなごうっていうのは明らかに退職金、ボーナス、社保逃れだな。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/22 20:51 UYOUrVhP
派遣法ってなんなんだろうね？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/22 20:58 Of+DK9Ys
ざる法だよ。
昔は1年超の派遣は正社員として登用するようにっていう指導もあったけど
今じゃ産業界からの圧力で３年、職種によっちゃ無限になってる。
今の政権を代えんといかんね。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/22 22:01 wfKCVe0m
派遣ビギナーなので質問です。
子作りを考えているので、いつ辞めるかわからない（つわりとかひどいと恐い）
ので短期の仕事をお願いしています。
今年は1月から半年間、派遣で働き、また9月から別の会社で11月までの仕事を依頼
されました。
収入を予測すると旦那の扶養からはずさなければならないのですが、
旦那からは、「扶養からはずしたり入れたりって、めんどくさい」と言われています。
すんなり妊娠できれば、その時点で働けなくなるので旦那の扶養に入ろうとは
思っていますが、もしなかなか妊娠しなければ、短期の派遣でもチョコチョコ仕事
してれば扶養からはずさざるを得ないし･･･と考えると、なかなか長期の仕事を請ける
気にもなれず、なんとなく宙ぶらりな感じの働き方で、煩わしいなぁと感じています。
子作りを検討していて短期雇用しかしないヒトって、いますか？
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/24 00:49 EP8cCj+2
そこまで個人的な事を考えてくれる派遣会社なんてないやろ？
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/24 22:29 7SqCLGLH
いつまでもダラダラ働く短期雇用者
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/25 00:47 hNQg+KJA
あげときますね
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/25 23:17 IiUyBDep
派遣は１～２週間に限定しれ
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/26 00:36 Y+G4aeaU
>>243
昔の派遣はそうだった
普段は必要の無い特別な能力の持ち主を派遣で呼んでいた
今じゃ、普通以下の人は派遣に成らざるを得ない状況・・・
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/26 23:41 KuhK6iTd
それでいいんだ
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/26 23:46 iXicbSjC
私も短期雇用に賛成なんですが、
長期（3ヶ月以上）採用でも
半年で辞めてもOKですよね。
お局の目が怖くて・・・。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/27 00:05 jxhmTtLc
>>246
3ヶ月ごとの更新なら半年は2回目の更新だよね。
その時、更新の意志が無い事を伝えればいいんじゃない？
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/27 21:36 Gv9Hw1f2
短期雇用限定にしても、どうせ法律なんか守らない連中だから意味ないさー
それよりも、一度雇用したら最低２５年間は連続雇用を義務付ければどう？
そしたら、みんな手を引くさー
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/27 22:09 xpTzBS9j
>>248
なぜ２５年？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/28 01:49 0s/xZdfR
短期でいい派だけど一言
>>249
厚生年金受給資格に達するからｗ
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/28 02:31 BB70diqs
短期でいいよ。
最長10週間にしろ！
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/28 03:05 wS2+YiLb
臨時雇用職員でいいのにさ
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/29 01:27 TPhzVlMT
ねえ
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/30 01:16 qKWayUU0
限定しても守られない業界
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/30 22:38 ZVW4sS8m
守らなくてもいいんだろ？
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/31 06:51 HjXM+djh
お互いさまってことか
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/31 18:36 77NwBC3M
少しは守りなさいな
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/08/31 23:31 kPYbg802
派遣法なんてどうでもいい
長く使いたきゃ、正式雇用しれっつーの
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/01 14:15 PVmXM2as
所詮は派遣
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/01 15:45 ZhYHcAg4
フリーター
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/02 22:46 9CCj3Lkt
あげ
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/03 01:00 JLBqZfov
昔は法的にも実質的にも短期雇用だったんだよ
長く働きたいのに派遣なんて考えられなかった
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/04 01:10 eTtoYBBO
>>262
そうだね。今がどうかしているんだ。
間違いない。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/06 02:02 z4A99yQ0
普通に就業したいだけなのに間に誰かが入って疑問に思わない奴はＤＱＮ
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/06 03:09 tE6n+11x
人のことは放っておけ そんなに短期限定派遣しかいらないのに長期派遣雇ってる会社なんか
辞めればいいじゃん？自分が辞めなさい。派遣がいない会社に行きなさい。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/06 03:21 6GiWGueW
それ以前に、派遣の身分のまま長期拘束するのは違法じゃないの？
合法だとしてもモラルに反してる
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/06 12:17 6GiWGueW
派遣の身分のまま長く拘束する企業に罰則を設けようよ
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/06 22:25 R4b827jB
罰則ないの？
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/06 23:36 1meDllfm
うちは、どこに派遣されても最初の契約期間は１ヶ月。
おれはそろそろ1ヶ月目になるけど契約は更新しないつもり。
人間関係に疲れたよ。無理していたくない。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/07 09:17 yPRILAgN
１ヶ月で人間関係を作れるなんて、たいした能力をお持ちですね。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/07 20:16 DoaERHVF
あげ
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/07 21:25 UxGB4kTH
>>270
一ヶ月もありゃだいたいわかるでしょ。
環境を見極めるのも能力だと思うけど。
もちろん後は自己責任ね。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/07 21:31 nP0iIEyq
印刷工場で危ないのが居る。１年ほど居るらしいが笑いながら
機械操作してる。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/08 00:16 ogxjAzf8
>>273
最近、死亡事故が起きたYO。
うちじゃないけど、機械操作の人は特に気を付けないと
気が付いたらあの世だYO
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/10 01:51 6rELGP1T
短期雇用以外は直雇にすれば様々な問題が解決されると思う
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/10 02:20 HxUOpA1S
直雇を実現するためには企業の体質改善も必要
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/11 14:11:21 TdD083LM
派遣は3ヶ月以内が妥当だと思う
それ以上は正社員で・・・
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/12 16:30:39 FE26DYaE
短く働いて長く遊ぼう！
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/12 16:36:41 QCwQMXNQ
偽装派遣会社 株式会社ワン○リッジ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/12 23:12:57 raEgpeHb
>>278
あんな給与じゃ遊べませんトホホ
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/13 20:47:55 lcr4qvvs
参勤交代
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/13 22:48:30 IizVu3uM
>>281
なにそれ？
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/13 22:52:54 upVSHnnm
俺・・・派遣で月残業40時間以上・・
社員よりはるかに実験してるよ・・
人間関係最悪だし・・最短契約期間で辞めたいけど
派遣元に止められる・・
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/13 23:22:41 IizVu3uM
>>283
そりゃ、あんた鵜飼の鵜を放すような馬鹿な真似はしないさー
残業拒否すれば逃げられるかも？
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/14 01:50:05 ERmC2sHY
長期（3ヶ月以上）契約だけど、更新せずに辞めたいよ。
周りの方が良い人ばかりなので言い辛いなぁ。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/14 06:56:54 gQIyLFq3
派遣君が増えてくれたおかげで一昔前まで高かった家電製品がものすごく安くなってきてる。
ビデオカメラは安くても10万越えてたし
炊飯器だって安いので6000円は越えてた。
ビデオデッキやDVDデッキだってどれをとっても市場価格は昔の半額以下になってる。
年収の1/2～1/3がボーナスだった時代から見れば、その半額分は本来派遣君の給料の一部。
派遣君がなんちゃって中国労働者みたいな安い給料で労働契約しちゃうからメーカーも図に乗っちゃう。
シャープの家電工場がテレビに出てたけど、見てて感じ悪いね。
洗濯機の設計者や経営者は裕福な暮らしをして会社も業績も悪くないのに、工場内ときたらドンヨリした空気が流れてて、皆無言で流れ作業。
働いてるのは20～30代程度のいわゆる若者。
50代なんていないし家族持ちなんていないし、給料はそのメーカーの新卒以下で働かされてる。
その後シャープの洗濯機がリコール。
他のメーカーもこぞってリコールを出してきている。明らかに人件費を削減した代償ですね。
品質管理を甘く見ている点と、客はすぐ買い換えるという点を見越しての低品質製品作り。
良くない世の中になっちゃったな。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/14 12:16:59 t+HeIhD0
安かろう悪かろう短かろう
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/14 22:05:25 PuBt2vmD
臭い
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/15 02:05:43 xxBgTydy
あげ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/16 23:40:44 z1bx03kj
>>286
本当に派遣で安くなったと思ってる？
扱いやすい奴だなあ・・・
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/17 23:32:30 BVE2nae5
>>283
やめればいいやん。
法律上はやめるって伝えればやめられるんだから。相手に許可得る必要はないんだよ。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/17 23:49:01 Rxii5oPA
派遣の分際で職場を仕切ろうとするタワケ者がいるし
派遣は三ヶ月単位で入れ替えろ！
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/18 00:07:41 +tD34LA6
>>290
そいつは単に頭足りないだけだろ。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/18 01:27:37 sU1b3oIm
職歴も足りない
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/18 02:24:13 nAvX8l42
292は使えなさそうだな。一応社員か？かわいそうにな
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/18 17:22:14 9aCLROnJ
社員のことなど、どーでもいいよ。
ここは『会社員板』じゃないんだからさ。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/19 16:59:52 +9dXlYHs
短気は損気
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/19 17:30:26 nZ+sa+xr
短気が損だと思うなら会社員になりゃいい
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/22 01:46:13 42kxTQ/g
なれるか？馬鹿！
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/23 00:00:31 0QYslY25
派遣での通算就業年数を３年程度に規制すればどうかね？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/24 03:00:51 nyAzawHh
短気雇用限定なら社保に入らずに済む
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/24 12:25:16 7HJkQXpU
入れるべきだよな・・・
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/26 01:18:27 QF506OJZ
もう、社保は所得税に含んでしまえ！
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/09/26 17:14:04 bDyOx/nh
>>303
逃れられなくなるね
働く人もいなくなったりして。
狩猟・採取の自給自足の生活・・・・
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/02 03:53:56 MqFKYuKb
>>304
逃れられないのは悪しき風習だよ
恐るべし派遣スパイラル・２巡回目
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/03 03:02:58 Kd5bnxAn
>>303
消費税にするよりは幾分マシ
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/06 01:27:55 wDhJKnpi
短期限定にしとけば年金未加入問題は起こらなかったんだ
間違いない
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/08 08:13:42 B6mPEgx4
元々一時雇用なのにな
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/08 22:19:50 cIZlXZMM
何かが変
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/11 17:32:03 ilBo58Nt
あげ
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/12 00:49:09 A+6LcKUL
派遣で長く働くのは一種の害悪だね
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/12 00:55:38 jL2fYSId
せめて３年（でしたっけ？）の期間は守るべき。
はっきりいって、それ以上居座られるとあとから入った正社員が
働きにくい。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/12 00:59:17 A+6LcKUL
>>312
派遣先進国アメリカでは１２週間が限度らしいよ。
超えると直接雇用しなきゃなんないらしい。
守らないと派遣先も派遣元も安定雇用妨害で罰せられるんだってさ。
噂だけで真実かどうかわかんないけど（アメリカ人じゃないし）
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/12 02:59:10 /JwLWtln
短期雇用だと年金逃れ問題もおきないｗ
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/13 02:39:36 oRB3bvMv
年金は所得税の一部に含めば不公平さは減る
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/13 18:27:15 oRB3bvMv
昔みたいにプロフェッショナルが一～二週間だけ手伝いに来る形に限定してもらいたい
317:十五夜
04/10/13 18:29:31 3Hg8ruET
旧態依然には戻れないでしょう☆
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/14 01:10:47 QH2GqpZx
じゃあ、間接雇用自体を壊滅させるしかないな
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/14 03:08:58 P3NTZtln
短期雇用のメリットを見直そう
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/14 15:40:32 NyOfEalX
楽
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/14 21:16:55 E8+2rR52
これだから派遣は・・・
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/15 23:34:20 rzMro52c
太く短く働きましょう
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/16 22:09:11 ZQ0+ALxy
短期雇用でＯＫです
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/23 15:10:02 VWfpfHXi
でも、なんで派遣で長期なんて許しちゃったんだろ？
意味無い
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/23 17:32:32 b2e/eHhV
むしろ社会全員が派遣にしたら？
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/23 17:33:39 7dh9Xz4r
国会議員も派遣に汁
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/23 17:44:11 jHSE8Zrw
>>325
なんで労働者みんなで口入れ屋に貢がなきゃなんないの？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/10/23 19:46:31 VWfpfHXi
>>325-326
アフォですか？
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/01 02:01:08 BVkRhYiD
アフォだから派遣になる
間違いない
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/01 22:05:56 cBW5yQit
いや、アフォじゃなくても派遣になってる人もいる
嫌な時代だね
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/01 22:07:54 Nkog+Vey
派遣はアフォがデフォ。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/04 01:29:48 maiseyj8
>>331
じゃー君もアフォ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/06 02:04:08 FgbcL7Th
短期雇用限定はいいが、短期雇用契約連続は禁止したいね
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/06 02:19:29 Es5NhQFt
派遣は鬼だ。一年働いて正社員になれなかった。
紹介予定派遣だなんてうそだ
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/06 02:26:28 ZUlIMBTo
あーもう２年経ちそうだ
そろそろ仕事変えるかな～
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/06 02:33:18 KTDmwup8
２ヶ月更新で「長く働いてくれないとこまる」だと。
だったら、１年更新にしろぼけ～
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/10 16:27:34 vCzbWE5f
派遣の身分のままでいられるのは日本だけ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/10 19:55:43 mlDneEg3
どゆ意味？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/10 22:48:35 DeCJwtmJ
他国では連続した間接雇用は厳しく制限されてるってことだよ
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/16 22:07:13 cFmHZh7E
一時しのぎの枠からハミ出ちゃってるな
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/16 23:50:01 a435/O6J
大手工場で派遣で入って１０ヶ月目になるが
とにかくやる気やモチベーションが低下する
単純作業だし頭も要らない！楽！
だけど将来についてメチャメチャ不安になる
正社員は長く勤めればスキルUP給料UPだが派遣は金以外得るものがない
派遣は職業では無い！無職者なのだ！
とりあえず金が無いので派遣に･･･って考えは間違えだよ
派遣会社は人に働かせておいて金取るんじゃねえ！この８９３が！！！！
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/17 00:03:29 wKx9+WCU
一番得するのは派遣会社と派遣先！
正社員よりはるかに安い単価でこき使えるし
派遣先に長時間居させれば派遣会社がより潤う
休日出勤、１２時間労働は当たり前！下手すると１８時間とかある
派遣社員はとにかくお馬鹿さんが多いので今がよければそれでヨシ！が多数
人間的に成長しないし、若さも失っていき茄子も退職金もない
理不尽極まりない立場なのに派遣を使用する会社は増える一方
まー俺は２５だが半分諦めてるよ
だって中高まともに勉強しなかったからな？
今まで努力をしてこなかった人＝派遣社員でいいんじゃないか？
周りの派遣も正社員と比べると明らかに馬鹿そうだしなｗ
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/18 21:37:24 anu/9gT6
短期にしとけば多くの問題が消えるのにね
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/19 22:41:50 Pt+g1gQu
二週間くらいでいいやね
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/19 23:40:46 uF0Bb0B+
ちょっと厳しい
346:ナジック
04/11/19 23:54:27 ztfpKG2C
ここに派遣されてる人いる？？
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板)l50
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/20 00:02:47 o0T8KJsI
なんのスキルうｐの予定もなしに派遣してちゃいかんよ
私は社員だが、若者が可愛そうでならない
自給１００円ちょいの仕事をしている人は金貯めて勉強しとき
１５００円以上貰えるぐらいになって将来のための貯金をするんだ
自宅から通える人はなるべく自宅から通って金残せ
今の社会の風潮に危機感を持て
私は日本の企業に問いたい
日本の将来を担う若者を育てる気はないのかと
348:347
04/11/20 00:04:13 o0T8KJsI
×自給１００円
○時給１０００円
ははは・・・・
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/20 23:02:20 PJ6SZUqF
一人の人間が派遣でいられる期間をトータルで５年に限定しよう！
５年以上派遣を続ける人は就労義務違反で懲役刑にしよう！
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/21 00:37:14 38JmUNTc
>>347
あんた良いこと言うね。
いい時代に楽々就職できて時代を読めない脳なし社員が派遣ってだけで鼻で笑う社員と凄い違いだ。
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/22 03:47:27 VRebPgkl
維持
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/22 22:54:45 hUNmb6t7
>>350
派遣ってだけで笑う人は多いよ。
そういう状態を築き上げたのは過去の先輩派遣社員。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/24 00:08:53 tFcy6voA
元々は短期で働きたい人の為にあるようなもんなのにね
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/26 16:25:16 og59pOTW
派遣なのにダラダラと長く働きたがる人がいます
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/28 16:18:59 iW3ZpXi8
最近そんなのばっかりです。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/28 20:18:54 Rwr2WtLC
派遣という形態は本来特殊技能労働者向けだよね。
一般事務の派遣社員なんて、切りやすい対象という意味しかないでしょ。
皆分かってることだけどさ。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/28 23:29:20 NPuKFkTO
工員もね。
派遣はプロフェッショナル限定にすればいいんだ。
一年のうち数ヶ月働くだけで生活できる人限定にすべき。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/11/28 23:31:13 ILYAODP3
犯罪予告した>>1が逆ギレ、さらに自分の個人情報を晒すなど久々の真性バカが居ます
ｽﾚﾘﾝｸ(bakanews板:63番)
1 ：全世界屈指のバカ ◆cnJJYkHosM ：04/11/28 18:04:49 ID:P2LQkBw5
でも通報されるからしない
44 ：全世界屈指のバカ ◆cnJJYkHosM ：04/11/28 21:28:57 ID:???
おいこらてめーらいい加減にしろよタコ助共
おとなしくしてりゃ付け上がりやがって
こちとらタダのネタでやってんだよ
バカニュースなんだからバカなことやってもいいだろ
それをなんだお前らは、通報するだの勝手なこと言ってんじゃねえぞ
ふざけんじゃねぇ、１の本文でやめるとか言ってんじゃねぇか
それに>>19でネタだって言ってんだよ、
それに>>32で青春時代って言ってんだろ、つまりまだ俺はまだ厨房（リアルで）なんだよ
厨房が○○駅爆発できるわけねーだろバーカ
そんなのもわかんないのか近頃の大人は、だからお前らはいつまでたっても引きこもりなんだよ
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/02 12:25:54 4PlJNmc9
派遣が認可された経緯がウヤムヤになっている
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/02 20:45:45 PykDw2Fz
認可されてなくても日本古来からある風習だからね。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/02 23:01:54 NM2fumfk
古来から？？？
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/03 01:56:24 ubmf0RkQ
>>356
派遣による長期雇用＝労働者の権利を奪う就業形態
派遣は短期限定＝唐突的に起きた通常とは違う問題に対処する為に行う暫定的措置
事務員だとか工員だとか通常業務に従事する派遣のが存在する事自体が異端
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/04 18:33:42 byFyqfCQ
特別な能力なんて派遣会社が把握できるわけがない
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/04 18:55:27 um/doZF8
>>363
あんたの思ってる能力って…
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/04 20:51:52 6O/toXe5
>>364
手足がまるでゴムのように伸び縮みする能力です。
副作用として泳げなくなってしまいます。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/04 23:26:33 ir3tWSTj
ゴム人間は何の役にも立ちません
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/09 18:03:32 fpmW4oRT
派遣のままで長く働くメリットなどない
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/10 11:20:46 e4dmWAKs
短期で働いて4日でばっくれたら、
金が振り込まれてなかった・・・・
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/11 13:21:38 /59/Ao2X
やっぱりおかしいよね。派遣業界。。
そもそも認可されたのは臨時的なものだろ？
例えば銀行とかのパートおばちゃんを入れる系列の派遣会社って
人事部は社員の面倒だけみて、パートは別会社に分化させたんだろ？もしかしたら節税とかかもしれないが。
その変から長期雇用が浸透してうやむやになってしまったような気がする。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/11 21:07:33 ti/avW87
外圧に頼ろう
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/11 22:22:14 HEXoofYn
>そもそも認可されたのは臨時的なものだろ？
↑
８５年以前は労働者派遣そのものが違法だった。
１００％企業の都合によってこの悪法は施行された。
派遣法成立に対し、国民的な反対運動が盛り上がれば廃案に出来ないことは
なかったが当時テレビ／マスコミ関係も派遣法成立を望んでいたため、
意図的に国民の目が向かないように報道を規制した事実がある。
そしてこの悪法が８６年より、国民が見えないところで静かに施行された。
当時この法が施行されれば、なし崩し的に拡大され常雇用が破壊されると
主張し反対していたのは日本共産党だけだった。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/11 22:29:03 HEXoofYn
>>371
追伸
当時、一般労働者は労働者派遣法が施行されれば自分の身にどう降りか
かるか容易に想像出来なかった面もあると思う。
８５年国民はとんでもない選択をしてしまった記念すべき年だった
と思う。今、その怪物が成長し暴れまわっている。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/12 00:54:44 MthyQ/oV
>８５年国民はとんでもない選択をしてしまった記念すべき年だった
この国の国民は昔から池沼ばかり。選択権なんて最初から放棄してるよ。
しかし最近の池沼ぶりは目を見張るものがあるな。国家の破綻も時間の
問題だな。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/12 20:55:30 tlzlH9R+
>>371-372
仰せの通りですね
いつになれば気付くのでしょうか
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/12 21:33:10 irlNCGJ+
>>374
まぁ、物事の真実を見ようとしないで、単に小泉フィーバーで浮かれやすい
国民ですから、気づく以前にまた騙されるでしょう。
ハローワークに行ったら、その怪物が成長し暴れまわっているのが
実感できますよ。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/13 12:19:00 +fO3Nbb8
派遣もそうだけど正社員もやばいだろ？
社員は武士ではなく農民
ゴマと農民はシボレバシボルホド出てくると言うが・・・・
おりゃリストラにあいましたよ。
どーなってるの労働基準法？
法律違反もはなはだしい
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/13 13:11:09 qhClJJ3O
でもね、直接雇用は法で禁止されてないけど間接雇用は禁止されているんだね
そんなのは世界標準だけどね
「派遣」という名を使って間接雇用を許可しているのがそもそもの間違い
つまり派遣は本来あってはならないうえに法違反も重ねている二重の悪行なんだ
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/13 18:13:44 anA6eN6x
派遣法を仮に拝借法に置き換えると
泥棒はいけない。但し、拝借法により特別に届けた業者だったら
泥棒を行っても良い。
そして国内に合法的に泥棒を行っている会社がＣＭまで出している。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/13 23:11:23 BBUqmkkx
窃盗は犯罪だけど小額の窃盗なら万引きとして笑って済ませるのと同じ？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/15 17:44:12 HkllgcMP
主婦、学生、他にきちんとした職を持つ者しか派遣登録しちゃいけない事にすればいいんだ
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/16 00:10:05 kyj4o3QK
というより、社員代わりに使う企業が悪いんだろ？
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/16 00:13:32 H8kvYRl1
>>381
そういうこと。
そういう企業はよその国へ行けばいい。
安く雇える、食い物や土地も安いから正社員も楽に暮らせる。
そんかわり焼き討ちにあうかもしれんが。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/16 00:38:31 PkN5tUuo
偽装請負業者←製造業企業の不正売春小屋
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/17 21:26:51 gN1Q+kkJ
小屋？？？
それをいうなら無店舗型風俗営業じゃないかな？
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/18 02:07:59 Uv3Ym+sq
痛い痛いばばあ
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/18 03:42:08 /CdFfDB1
いつの間に間接雇用でも常勤が許されたんだ？
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/18 10:41:50 imrmLA4w
偽装請負業者とは大手製造業企業向け不正売春斡旋業
売春婦とはハローや求人雑誌で集めた技術系労働者
胴元は林純一
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/19 01:31:19 KmSILZzu
アホか・・・
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/20 01:58:51 +PZkBlT6
短期雇用限定にすれば厚生年金不払い問題も楽に解決できる
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/20 20:16:19 Hb6ynpkQ
>>389
っつーか短期なら元々入りたくても入れない
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/23 19:10:09 4tQ/+mqZ
良かったね
入れなくて
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/23 19:21:47 4ehm0odK
>>1
この策が一番だと思うよ。
おい、だれか代議士になって法案持って行き！
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/23 20:07:53 C2D4wHbQ
元々は短期就労限定だったはずなんだがねぇ（ｗ
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/25 01:14:32 yPlc7s1f
ageman
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/25 01:45:40 8YxeWZ0m
ショックです
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/25 08:06:19 4GMsUymF
脱法行為・不法行為の蔓延するこの業界はもはや是正できません
この世から排除しましょう
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/25 21:45:02 ORI0NsuG
人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミⅡ
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
04/12/31 03:48:19 /ZqYSBaF
来年こそは間接雇用率を少しでも減らして健全な雇用情勢を作りましょう
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/01 00:55:57 OemyTfKn
長期派遣
派遣会社はすること無しで丸儲け
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/02 23:29:38 ybVQaVf7
400げっと！
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/04 03:13:03 Yj+il8Kg
間接雇用撲滅age
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/06 00:18:26 4mhYO9OM
最大３週間程度にするといいね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/07 07:20:22 SU44+DBf
age
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/07 18:48:08 rY7+7jGM
402 いや、 キリよく一ヶ月さ。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/07 21:32:38 2pQ8D9KN
それで手を打つか
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/09 18:51:09 EM/uuU0b
派遣業は真面目な就労希望者の敵です
庶民の力を結束してで撲滅しましょう
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/10 04:59:26 KcRexZF/
激しく尿意！
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/12 02:22:23 9TYcEh21
>>1
そうだ！
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/12 15:44:46 Sk4i0L5t
正社員があれば正社員になりたいよ
でもそれがないから派遣してるわけで・・・・
そこらへん責められてもなーって思う。
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/18 22:20:27 +OxSzwHv0
太く短く美しく
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/18 22:24:49 PtfxZhDh0
派遣業は長期的には社会を滅ぼす。
粘り強く反対することが肝要だ。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/19 01:08:15 EWRKoFmZ0
>>411
どういう風に滅ぼすの？
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/20 01:38:40 X4Oyz7Cc0
うちの親が土地と家を残してくれるけど
早いうちに正社員に復帰しないとなぁ
今の工場には今月中に見切りつけられそうなので
今年から来年までに資格を揃えて足場固めておこう。
無資格の状態で仕事が見つかったのは運が良かった。
今の職場の人は良い人ばかりだから
もう少しだけぬるま湯に浸っていたいが
自分を見失っては駄目だ。
社員の人に
「○○くん。ここにいては仕事が特殊で潰しが効かないし
（細かい内容は>347氏とほぼ同じ）辞めたほうが良い
真面目だからこそ将来を考えたほうが良い」
と言われたからなぁ
派遣会社と派遣先に引き止められそうだけど
待遇も悪いし不満は多いから早く逃げます。
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/23 19:49:09 sVXR5Gwl0
派遣は一時的なモノだと理解してない奴は派遣になるな
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/24 23:54:34 F29cGlna0
でも、昔は短期就業で優雅に暮らしてるのが派遣の姿だった・・・
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/26 22:24:25 mnheLz+Q0
>>415
ホンマかいな？
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/01/28 23:14:10 lz3gDDd+0
なんで長期派遣を許してしまったんだろ？
同じところにダラダラ居続けるなら派遣の意味ないじゃん
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/02 09:41:51 i9P185qxO
職場紹介の回数を減らして少しでも不労収益を増やそうとしてるんです
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/03 21:57:37 /YQCZmqdO
なるべく短期で卒業したいもんだ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/06 04:42:00 s/jeeBRqO
派遣スパイラル
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/06 13:54:46 HqMiTiS20
>>420
ここ
恐るべし派遣スパイラル・２巡回目
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/07 01:48:28 nLdBCdl30
よきに計らえ
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/08 15:21:21 0wjKEy4R0
>>413
資格ってなんだろね？
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/10 01:23:38 EZ8ZB/ABO
限定賛成
口入れ屋に不労所得をもたらすな
常に職探し、働き手探しをさせておけ
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/10 23:51:58 aVYX5k8z0
短く働いて大きく稼ごう
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/11 02:41:03 cYiaiaLFO
最近はクビを逆恨みして犯罪を起こす派遣社員が多いので
派遣は短期就労が大前提である事を周知徹底すべき
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/11 20:14:37 84bMo/6O0
もう日本で啓蒙しても無理かもな
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/12 21:47:57 WQ0PPL5N0
今年に入るまで、素で、派遣とは
「スペシャリストが、臨時のバイトや副業として
最初からきっちり期間限定で働くもの」
だとばかり思ってた
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/13 21:31:24 L9WHobBV0
30年前のお話だね
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/14 12:48:23 J1f9MJxb0
大賛成。
３か月と６か月
９か月に分ければ良い
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/14 16:54:07 Skw7gGSa0
>>430
一日と一週間と2週間と一ヶ月も追加で
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/14 21:21:19 ImwTss010
>>430
9ヶ月は長いな
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/26 01:53:20 PbxtzajL0
本来であれば数時間とか数日範囲で行われるべきでしょうね。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/02/27 23:01:25 kCyBDYOY0
>>1
賛成！
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/04 08:33:09 Err111msO
派遣を使う企業は直接雇用しない理由を申請して許認可制にすればいいね
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/04 11:55:07 /AyNZGj/O
国際的競争力が落ちる
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/04 12:38:02 Err111msO
派遣を使ってばかりだと将来は競争どころじゃないよ
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/04 22:13:51 /KXAneJI0
事務員や工員を短期で入れ替えても国際競争力は落ちないよ
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/05 11:48:26 ugD7RmyJ0
>>437
工場を海外に移転されて派遣の働き口さえも無くなるよりもましだろ。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/05 15:20:44 ZxdvlCSA0
>>439
工場って。。。
工員なんかにはなりたくないよ。。。。
っつーか薄汚い工員はさっさと海外に出て行ってください。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/05 15:33:30 N0SN05Ai0
>>1
賛成！
請負業をなくして派遣業に統一しろ。
免許もないくせに派遣まがいなことするな！！
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/05 17:47:31 C15v2JLs0
請負が無くなったら水道工事屋さんも電気工事屋さんも困ってしまう。
無くすべきは”人貸し＝派遣（や偽装請負）”であって”請負業”ではないよ。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/06 07:42:50 xJe7+xcE0
>>440
工場には工員しかいないと思ってる？
海外に移転されて工場そのものが消滅するよりも派遣でも働き口があるほうが
数段ましなんだよ。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/06 12:48:01 B4clqvrD0
工場はもういらないよ
でも、先見の明があるメーカーは派遣使用、海外移転を軒並みやめているね。
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/06 16:55:00 ARPpgZg00
派遣でない、まともな専門職登録制バイト紹介会社ｷﾎﾞﾝ
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/06 22:46:17 yw2sTNle0
ありません
強いて言うならハロワかな？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/07 20:23:36 ysKFg5Je0
派遣で３ヶ月もいて『短期』だとか抜かすなよ。
短期は数時間、長期は一週間でいいよ。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/07 21:36:24 eGLHTi9U0
>>447
数時間じゃさすがに仕事にならんだろう
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/07 22:03:37 43hCycZU0
社員やめて、派遣に戻りたい_|￣|○
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/08 00:09:24 MzSjTISM0
ヤメトケ
派遣になるのは簡単。
今しがみついておかなくてどうする？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/08 22:44:54 l9hfsqZJ0
短く働いてでっかく稼いでとっとと辞めるが吉
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/08 22:53:27 Ye3ppuzR0
短期の方が仕事した～！って感じることが多いね。
まあ繁忙期だから短期募集って企業が多いからなんだけど。
即戦力、短期集中を限定で派遣にしたら、
今実際に働いている「一般職」系の人達は職に困るだろうね。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/08 22:56:57 3vpfdb9z0
低次元正社員に逆戻りしなさい。
身の丈に合っています。
＞今実際に働いている「一般職」系の人達
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/08 23:05:11 TVgltP3C0
登録したての頃、長期は三ヶ月更新だと聞いてたので
単純に長期の仕事＝最低三ヶ月働ければＯＫだと思っていた。
そしたら聞けば1年以上を指すとの事。
でもバイトなんかで長期で応募しても、都合で半年で辞める事もあるよね？
バックレはともかくちゃんとした理由であれば、雇い主も納得してくれる。
しかし派遣は････長期でやるなら最低1年はやっていただきます、契約期間は厳守していただきますと
ちょっとした脅しのように断言する。
派遣先の信用なくさない為に必死なのだろうが、派遣社員の事情や気持ちを度外視した感覚がムカツクな。
派遣先でどんな理不尽な思いをしても、辞める事は許されないのだろうか。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/09 00:54:25 v0/2H4UF0
転職は自由だよ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/10 10:13:24 sAHVjn5BO
社保払うくらいなら派遣をやめるという人がいますので
どんどん取り締まりを厳しくして派遣を短期雇用に限定してください
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/12 11:40:04 UkIb1iZD0
口入れ屋の乱立自体がおかしい
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/14 00:37:17 XF+X+emb0
派遣の人は難しい事を考えるのが嫌い。
その場の銭があればいい。
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/14 00:48:46 Ls2N/NB+0
>ID:XF+X+emb0
なるほどね、難しい事を考えるのが嫌いだから
平気でマルチもできるわけね？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/14 01:02:27 REXuumR40
マルチって？
派遣の人はマルチ商法やってる人が多いの？
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/14 01:34:15 ADAKgrro0
一番まずいのが短期契約連続更新による長期派遣
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/14 08:11:53 mpgv9SjL0
>>461
そしてそういう所多いし・・・
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/14 20:17:20 ZD0gMjNy0
今までの中ではダイテックの2ヶ月更新ってのが一番短かったな
半年やって失業給付貰える様になってから辞めたけど、何時切られるかドキドキもんだった
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/15 00:06:59 pV2+PSR90
少しの期間でパッと稼いでサッと去っていくのが正しい派遣の使い方
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/15 00:43:38 i7ZIEzOE0
ゴミは短く使え
人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミⅢ
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/15 21:47:36 ojuyFENe0
>>460
この場合のマルチは「マルチポスト」つまり「コピペ貼り」
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/16 12:28:40 PPxBjlfjO
太く短く美しく
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/16 15:01:37 XYkfV6QS0
賛成。
長期は「紹介」に統一して欲しい。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/16 23:44:39 IUgntWT90
短期労働に限定すればこのような問題は起こりません。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/03/16 12:38:49 ID:uKj8xkXH0
４月からは辞める人続出？
857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/03/16 23:37:26 ID:1nt9s8vS0
バイト感覚でやってた主婦とか、辞めざるを得ないだろうね。
社保は稼働日数で加入させやがるから、収入を減らして扶養に入るとか
そういった調整が出来ない。
企業が派遣もしくは請負を大量に受け入れて景気回復させてきた状況だから、
経済へのダメージも計り知れないと思う。
年金不況のような考えたくない悪夢が現実になるかな。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/17 00:11:48 eXGoDzyN0
ダメージって・・・
元々しなきゃならない事をしない奴が悪いんじゃん。
韓国の売春婦が「売春を取り締まれば生活できない」って暴れてた事件を思い出すね。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/18 10:34:34 IzT6Jx+RO
>>454
遅レスだが…
3ヵ月更新なら、3ヵ月働けば更新せず
辞めても問題ナシ
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/18 14:24:05 DKrZy3GEO
派遣を七年やったが…年貢の納め時…社員に無理矢理ならされそう…給与半分になる(ToT)
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/19 06:42:44 NKjuWQJ70
派遣法は廃止しろぉ！！！
そんなに派遣がすきなら、日本経団連の連中が派遣に行け！！！
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/19 07:42:28 Al+o16h30
i
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/03/21 20:33:51 72d5Hubw0
>>473
派遣が好きな人なんていないと思う。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/05 00:33:41 /eH6P6i00
求人が派遣だらけだから仕方が無い側面もある。
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/05 09:53:39 cdbtavrOO
地域差があるのかもしれないが、
ド派手な広告出してる派遣会社が目立つだけで、
企業の求人が派遣会社によって奪われてることは無いと思うよ。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/05 10:06:47 cdbtavrOO
最近の若い人ってハロワ行かない人多いね。
「イイ仕事が無いから。」
と言ってるが、このイイとは実際の経験との比較じゃなく
自分より上の世代と比べて、
昔はもの凄く景気が良かったらしい。
で、自分達の世代は…。
みたいなの。
悲観的すぎる。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/05 12:35:45 cdbtavrOO
おっさんの愚痴みたいになってしまいました。
スルーして下さい。
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/05 12:41:45 iXILQWBk0
私は、景気がイイ頃の時代を知らないからなぁ。
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/05 16:57:36 vAbbxOiy0
>>478
１９９０年代のハローワークの求人は圧倒的に売り手市場で、応募は先着順で
採用になり、不採用になるケースは特殊なケースを除いてはなかったらしい。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/06 12:01:33 6s5jHYTq0
>>481
私がその年代のまっただ中に就職・転職経験あります。
>不採用になるケースは特殊なケースを除いてはなかったらしい。
先着順というのはバブル崩壊以前（このころは私も知らない時期）ならあり得たかも。
92,3年以降は、たとえば1,2名の枠に何十名の応募者が群がり
文字通り何十名も不採用が出る状態だった。
>>478の言ってることの補足となるようだけど
売り手市場だった頃の仕事は、はたして今の若者が想像している「良い仕事」だったのだろうか？
社会人になる前の若い世代に限って言えば10年前と比べて、
情報がタダ同然で豊富に手に入り、モノが安く手に入り精神的に裕福なのは確か。
そういう人が社会に出て働く際、自身の求める生活レベルはバブル時代の若者よりかなり贅沢ですよ。
90年代初頭でも、少ない情報で限られた数の企業の中で就職した人は
結構激務で安月給な奴も多かったよ。
その当時から辞めずに残ってる奴は今そこそこの地位にきてるだろうし、
辞めた人は今の若者に混じって転職や派遣を繰り返していたりする。
全ての若年層が盲目的に「良い仕事」を想像して勘違いしているとは言わないが、
そういう人かなり多い。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/06 18:07:03 t42CWaTe0
>>482
かつては
企業規模＝給料の額
で、どの会社に勤めてるかが、世間がその人を評価する基準になってたくらいで、
企業間の規模の格差がそのまま待遇の差に繋がってた。
ハローワークの求人を出すのは待遇が悪い小企業が殆どで、いくら求人を
出しても応募者が一人もいないケースも珍しくなかった。
ビーイングで求人を出してもせいぜい２人から３人の応募しかなかった時代で、
求人を出して１ヶ月以上経過して初めて応募してきた人を不採用にすることは
まず有り得なかったですよ。
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/06 18:43:11 nMmtwOdc0
派遣が嫌なら正社員で働けばいいじゃん。
短期ですぐ気楽に辞めれるっていうような利点に
乗っかってる派遣社員も多いのでは？
485:482
05/04/06 19:51:36 6s5jHYTq0
>>483
レスどうもです。
>どの会社に勤めてるかが、世間がその人を評価する基準になってた
正に肩書き一つが全ての優劣・勝負が決まっていたかのような錯覚が当時は根付いていましたね。
えっと、私たいした知識は持ってないのですが、
偏った考えを持っていると思われたらダメなので補足しときます。
ハロワの求人が質悪いのは…そうかもしれないな。
>いくら求人を出しても応募者が一人もいないケースも珍しくなかった。
>ビーイングで求人を出してもせいぜい２人から３人の応募しかなかった時代で、
このあたり現在でもそうです。
一つだけ違うのは、やっと応募に来た人でも採用しないことが多いこと。
企業が言うには、
「人手不足。あまりにも人がいない。やっと来た応募者はあまりにも質が悪すぎる。」
求職者・失業者はこんなにいっぱいいるのに？
じゃあ、平均レベル以上の人はどこに行ってるのってこと。
話は戻って、若い人は「良い仕事が無い。」と。
どちらの目も肥えてきた（贅沢になってきた）ってことでしょうか。
昔は人を育てる余裕のあった企業も今では即戦力しか採用しない。
求職者もしかり。
求人票の内容（採用直後の待遇）でしか企業を判断しない。
目先しか見ることが出来ない。
486:485
05/04/06 19:52:21 6s5jHYTq0
スレタイの内容から外れているので、失礼します。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/11 23:34:18 xCKfdLJT0
別にいいよ
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/20 02:14:36 chof7QQP0
アチコチで日銭を稼ぐ浮浪者
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/21 14:02:49 WsqAdzIb0
そんなに
不満なら
今週末２３日
無届けデモ
ハどうかネ
仙台市青葉区
正午出発
仙台駅前
ペデストリアン
デッキ２階
各自出発
クリスロード経由
一番町通りに
入って右折
定禅寺通り
各自解散
とかな
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/05 20:41:58 Oqx1XGVo0
「聞きかじった事は嘘だから書くな」という馬鹿がいます
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/08 03:29:17 o2WiYKpQ0
短く太く働ける人がめっきり減りました。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/22 10:07:12 MjzkHxUuO
正社員との待遇差があるから差別だと言うバカがいます
同じ力量が無いのですから待遇差があって当然だと思います
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/22 11:05:03 B6Ie2SnIO
逆に正社員の力量のがはるかに低い事もある。それでも派遣の待遇の方が低い。だから>>492の言ってる事は一概には正しくはない。
まぁ。。。んな事は本当に稀だけど。。。。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/22 15:19:43 TahENoe+0
>>493
正社員の仕事って派遣の見えてないところで・・・・
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/02 12:09:06 hD6ase+sO
就職探すつなぎで派遣３ヶ月したいけど面接いって３ヶ月 ６ヶ月 長期 選ぶとこあって３ヶ月選んだらなんでですか？と言われ長期で考えて下さいと言われた ３ヶ月だけじゃだめなの？
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/02 12:27:33 rkEQfwh00
>>495
オレは３ヶ月を選んで更新、更に更新で１年が過ぎてしまった。
３ヶ月バイトをするつもりだったのがミイラ捕りになってしまったよ。
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/03 22:30:21 74GCut6u0
>>495
書面上の派遣期間と実際の派遣期間は違います。
書面では3ヶ月でも、実質無期限というのはよくある話だと思います。
この場合、書面どおり3ヶ月で辞めることは、可能ですが、
派遣元から二度と仕事がもらえないかもしれない
という覚悟が要ります。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/03 22:54:10 CyghO2x90
派遣なんてね、そんなもんよ。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/03 23:03:19 du10SM5O0
偽装請負違反率８０％超/東京労働局調査 重大違反事例も
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
500:500Get！
05/06/05 02:17:25 PP1gxDiDO
派遣で法違反してない会社なんてないのにね
甘い調査だな
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/05 14:13:24 i+6lynCG0
派遣もそうだけど派遣法で認可されてるよね？
偽装請負の場合はそれ自体が違反なのでは？
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/13 21:28:40 1dx2RLVa0
太く短く稼げ！
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/13 22:34:06 M5uJXA160
あげ
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/28 01:32:30 q5j77Mme0
維持
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/07/23 00:55:40 6TEMJs5d0
長期が嫌なら短期で辞めればいいのにねぇ。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/08/08 03:34:10 Al0eL6x0O
派遣の本来あるべき姿は数時間とか数日というレベルでなきゃおかしいね
急に仕事が忙しくなったイレギュラーな状態のときに
その道のスペシャリストが来てお手伝いをするだけでいいと思う
通常業務を外部の手がなきゃこなせないような会社は終わってる
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/04 01:40:26 gdOxpRlF0
そうだね
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/10 22:36:44 bt3RDpc50
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/11 03:39:24 0V4Ti70k0
派遣は特殊な技能を必要とする仕事か
単純作業に限定すべき。それも短期のみ。
企業は真剣に働いてくれる人が欲しいなら
契約社員でもパートでもなんでもいいから、直接雇用するべきだろ。
人件費節約＆若いねーちゃんが欲しいために
一般事務などを派遣で賄っている現状はどう考えてもおかしい。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/11 04:09:57 0V4Ti70k0
派遣業自体はかなり古くからあって、
昔はタイピスト、電話交換手なんかが派遣されてたらしいね。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/11 05:34:15 VzAjGxjWO
初めまして、ﾆｺﾝｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽってどーなんでしょう？できれば誰かｽﾚ立ててもらえませんか？携帯からじゃ立てられないので…。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/13 19:48:34 qzto6cO10
>>511
自殺するなよ・・・
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/13 23:27:19 an6qlZpZ0
☆☆☆☆☆ ニコンスタッフサービス ☆☆☆☆☆
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/14 01:14:59 Kxv2b/v10
>>513
あんた、いい人だね。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/16 17:26:22 EVDFhFHK0
幸福の手紙
内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。
１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の社長は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/17 11:37:43 Cu9F8Bs10
派遣は単発ならメリットあるかな。
以前、専門職なので、企業と直接契約をしたこともあるけど、
自分で見積書や請求書を発行したり、契約書のやりとりがあったり
税の申告等・・・結構面倒でした。
今は以前からお付き合いのある派遣会社に間に入ってもらって
その辺りの面倒な作業はやってもらっています。
派遣会社の儲けは15％くらい。
派遣会社にとっても、仕事はこちらが持っていくし、
単発なので社会保険にも入らないので、悪い仕事ではないようです。
企業側も個人との契約より、こっちの方が安心できるみたいですし。。
でも、フルタイムでずっと稼動するなら派遣は割りに合わないと思います。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/18 15:00:54 Zu7p7h8k0
派遣やっちゃう時点で
売春したことあるけど今主婦してるからカタギでしょって言ってる様なモノ。
まともな人間からは困ればなんでもアリな人と見られるので注意。それでも
食ってはいかなくちゃならないんだから、歯をくいしばってやるしかないんだろ。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/18 22:33:39 72clmjFa0
そもそも、文面で具体的にあらわせる仕事しか認可しちゃいけないと思う。
一般事務の派遣なんて、論外。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/20 00:02:48 CIAvMMwr0
短期にしたらしたで、短期間に職場を転々とする羽目になる予感。
逆に一定期間確実に雇用したほうがよさげ。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/10/20 00:55:04 mKbhNi0O0
>>519
基本的に間接雇用なんて、あっちゃいけないモノだからそれでいいんだよ。
職場を転々とするようなダメな輩が仕方なしに利用するようなもんでいい。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/09 06:13:54 vyCBERHG0
派遣は６ヶ月以内、それ以上は正社員にすべきだ
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/09 09:46:32 N3VUbXJR0
>>521
それでも、米国の倍は余裕あるんですが。。。。ｗ
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/09 10:10:19 Uaq3rawx0
最近、よく、二極化、二極化って、テレビや新聞で聞くな～。
昨日なんか、テレ東のワールドビジネスサテライトで、セキュリティー会社の
新製品投入の特集やってたけど、その後、スタジオのコメンテーターが
「二極化で富裕層の人たちが狙われるようになってるのは社会現象で、安心を求めるように
なっている。国は対策に取り組まないといけないって言ってた。フランスの暴動みたいになりかねない」
みたいに言ってた
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/09 22:22:33 JTwVWD7f0
a
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/09 22:22:54 JTwVWD7f0
派遣を雇う会社は人件費を削減している
経営困難な会社ばかりだ
経営困難であるということはそれなりの理由がある
よって 派遣を雇う会社＝ＤＱＮ企業である
この考え方はおかしいでしょうか。。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/11 23:54:04 +ZC6uA2E0
正解です
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/11/12 09:30:02 NsMClncB0
>>525 常に経営状態が良い企業ばかりだと思っているわけですかそうですか。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/12/08 17:39:31 +Fd0BTyW0
age
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/18 06:15:27 wgCBMj9H0
派遣会社の社長は人格異常ではないと勤まりません。
ひどい業界です。
短期に限るか全面禁止すべきです。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/01/18 17:35:46 cxmP5PLG0
>>523
学校で勉強しなかった自業自得なんだよ _|￣|○
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/02/24 00:20:04 XccKicKa0
もう、無理ぼ
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/03/11 18:36:07 eK0ynGvU0
みんなで考える画期的な雇用政策
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板:1-100番)
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/04/29 00:50:42 opM8GffS0
昔は限定されていたんだけどね
就職したくない人が増えてしまったからしかたないｗ
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/28 13:33:03 lRr1dJhh0
派遣はもともと短期のために作られたんだけどね。
派遣は日本をダメにする。
ただちに禁止すべき。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/28 14:34:17 hpaBWewh0
短期で辞めればいいじゃん
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/29 19:30:26 5lynJTA+O
長期希望の人には、それぞれ事情もあるし嫌なら自ら辞めればすむんだし他人がどうこう言う問題なのかな
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/29 21:03:54 l1Uj+9WI0
長期は正社員として雇えということ。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/05/29 22:54:41 4vAylEKXO
やっぱり派遣というのは、3ヶ月ないし半年という短い期間やるものであって、
なにも、1年とか、2年という長い期間やるものではないよ。
いつ切られるか分からないし、切られたら切られたで、折角覚えたのが、水の泡になるから。
それに、気がついたらもう就職で、まずい年齢になってるかもしれないしね。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/10 18:00:09 3jSGF2R/0
正社員というのは使用人。
一番下の身分。だから労働三法で保護されている。
ところが使用人の下に更に、アルバイト、パート、派遣、請負なんていう身分ができてしまった。
昔の、水のみ百姓、乞食、芸能人と同じ。
芸能人というとテレビのおかげで今こそいい身分だが、昔は税金も兵役もなかった。
つまり乞食扱い。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/13 19:19:58 VU7SYKtv0
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/20 05:11:59 wVqsZyOZ0
派遣を廃止させよう
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/20 05:36:18 N43C6pJt0
使い捨てワーカー..._〆(ﾟ▽ﾟ*)
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/22 17:28:58 gcINpqCgO
派遣会社や企業だけを規制しても片手落ち
派遣をつづけて就職する気の無い者は不法就労者として取り締まるぶき
就職か開業を国民の義務とすぶきだね
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/28 06:20:03 akU7/XJq0
【すぶき】( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/06/28 08:54:12 MuDLvLeT0
派遣経験年数の長い者に罰則を！
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/04 07:49:44 hser1nMN0
自民党政権なら絶対無い
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/04 09:15:32 od5hq38jO
あっそ
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/05 13:23:46 ewdjksqo0
自民党政権
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/07 07:58:47 aKXgOXzu0
短期派遣のメリットってなに？
550:イスカンダル
06/08/15 21:19:25 b+ojPIjIO
そりゃ搾取されないから
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/16 16:56:02 MQRtijKp0
>>549
メリットは特に無いが臨時雇用として許可されたに過ぎない人貸しを
ダラダラ長くややらせるのは人道に反するんだよ
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 06:25:41 JefLUwfY0
でもさ短期の事務の仕事って無いじゃん
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/21 06:43:17 Z79qsxfb0
>>552
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 17:10:22 qNy6V5jQ0
生活保護受給者を増やしたくないのなら、派遣労働なんか廃止して正社員を増やせ。
今日９月１日の朝日新聞を読みましょう。
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/01 17:56:34 DlyruAueO
短気の事務あるよ～
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/06 20:12:55 F2XRFgyI0
短気な事務員いらない
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/08 13:52:32 BUTO5kDP0
[読売新聞社：2006年09月08日 10時56分]
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間
労働を挙げ、 労働者の仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは
企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」
「即日配達」など、利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている
人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。
仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて
社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活 から解放され、
仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/11 12:33:40 7YeR12kq0
1ヶ月前に派遣の仕事辞めて正社員の職を探してますが、中々決まらない。スキルは中国語が多少出来る程度です。
今、派遣で希望の職種だけど、半年の期間限定の仕事紹介されました。
とりあえず派遣でやって、その半年の間に正社員探しつつ、英語勉強してTOEIC取って（中国語＋英語が出来ると良いと思う）
それから正社員探した方がいいと思いますか？
それとも、短期だとまた転々とすることになるから、普通の事務でいいから（中国語案件は少ない為）長期の派遣やって
その間に正社員探すべきでしょうか？
派遣で長くやっても意味ないことは分かってますが、正社員になりたくても決まらないので、派遣にならざるを得ません。
とにかく早く働かないと、金銭的・精神的にヤバいです… どうしたらいいかもう分からない。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/11 12:34:25 7YeR12kq0
なんか改行がおかしくてすいません。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 17:23:41 xlRaQ/2D0
派遣は短期に限定するか禁止すべきだな
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 18:06:16 8JEPoET30
>>560
それはムリ。
派遣禁止したら日本どーなっちゃうのよ！？
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/01 17:16:12 SrnVYjQH0
派遣をなくせば人手不足となり大手は直接雇用を増やす。
差し引き雇用人数は変わらない。
つまり日本はどうもならない。
というか皆もやる気が出るから景気はよくなる。
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/09 18:10:16 qSkU1JHE0
いや、外国人労働者を積極採用して
さらに悪化するだろう
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/18 20:42:31 TmQd2bYk0
派遣会社を倒産させよう
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/24 04:28:21 xK6pLxzR0
>>
そのとおり
派遣は６ヶ月未満にすべきだ
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/31 22:52:24 4MjZH7H3O
数時間から数日にすべきだな
計画外に忙しくなった異常事態の時のみ手伝いに来るというスタンスづ良くない？
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/01 12:26:36 bHTNZLf20
>562
直接雇用が増えても、契約社員や、パート・アルバイト扱いでの雇用が増えるだけで、正社員雇用が増えるとは思えない。
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/01 12:48:10 dXEBDW0zO
それでも使用者が雇用責任を負うだけまし
「派遣制度は差別制度」と言う身の程知らずの馬鹿も居なくなる
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/03 15:07:48 6zcBkKdH0
◎『 労働ダンピング －雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日
中野 麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）
～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
似ても似つかない破綻ではないのだろうか。
・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった ・労働ダンピング
・ダンピングの構造 ・非正規雇用化 ・値崩れの連鎖 ・労働は商品ではない
・規制緩和が非正規雇用を襲う ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する
・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて
付録 相談窓口一覧
⇒ 日本司法支援センター（法テラス）、 都道府県労働局、
NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口
契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/04 11:50:35 w5yvzjjkO
就職難だと言ってダラダラといつまでも派遣をやる人がいます
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/13 21:49:36 RmjxMyAsO
太く短く稼げ
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/14 11:15:11 N69NZy4MO
ホント短期雇用がいいわ。うちの班に３年目の糞オヤジ居るけど、全く新人の見本にもならんよ。マイペースで自己中で、周期的にミスをするし、班長が甘やかしてるのが我慢ならねぇよ。年内には辞めてもらうつもりだよ。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/14 11:27:26 9s+zs/ohO
派遣を短期に限定し、正社員見習いを設け長期の安価な人材を確保すべし。
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/01 17:44:10 dy8P4QdO0
直接雇用した時点でバイトでも安価じゃなくなる
雇用責任というのはすごく重たい
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/02 00:24:14 QUem4pwaO
派遣で一定期間勤めたら正社員になる申し入れをしなければいけないと
いう義務が撤廃されようとしている訳だが…
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/03 15:18:14 c/eCoyBS0
派遣は永久に派遣・・・・ということが合法化されるようです＼(ﾟ∇ﾟ＼) (／ﾟ∇ﾟ)／バンザーイ！
【経済】 "派遣の固定化の恐れも" 派遣期間の制限廃止を提案、直接雇用原則揺らぐか…経済財政諮問会議★４
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 07:43:24 Gpa8T3TH0
派遣会社をぶっつぶせ！
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 09:27:30 t6jloDXJ0
失業・リストラ・解雇・未払い賃金・サービス残業等々の労働相談及び解決をサポートいたします。
職業・年齢・雇用形態一切問いません。パート、アルバイト、学生、無職の方でも加盟できます。
URLﾘﾝｸ(www.k3.dion.ne.jp)
我が最賃に一円の貯金なし （ブログ）
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 00:44:22 RbsIyDKC0
なぁなぁになっているよね
元々有期雇用なのにさ・・・
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 00:50:36 t8MWDexX0
短期雇用の定義は？
週1週2勤務や毎月更新も含まれるのか？
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 01:12:32 08UpHJQm0
短期は最長3ヶ月
最短1時間から適用すればいいかも？
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 01:55:32 s0ViG/my0
さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。 労働者にとってとても頼りになる存在！ ↓
-------------------------------------------------------------
▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
↓ ↓ ↓
▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
↓ ↓ ↓
▼2006年08月09日 連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
―偽装請負の現状をどうみるか。
「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
―なぜ、蔓延？
「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
―見過ごした理由は。
「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
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▼労働組合 Wikipedia
5 最近の日本の労働組合
5.6 偽装請負の黙認
近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
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（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 18:19:48 GF0AHCzDO
脳がない奴ばかりだな。単発、短期がない方がいいんだよ。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 20:22:59 J6IhxPw90
誰にとっていいのやら・・・・
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/10 15:59:20 cx3KMWzY0
使用者にとって良いに決まってる
不安定な身分を強要したまま長くレンタルしっぱなし
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/10 17:26:45 LUvNSGmf0
岩手県盛岡市周辺でグッドウィル、クリスタル、フルカキャストに登録してバイトしたことある方、
バイトした企業をできるだけたくさん教えてくれませんか？
登録したばかりだけどどんな所で働くのかどうしても知りたいんです。
お願いします。
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 17:52:09 0ya1Quzc0
勤務先は星の数でしょう・・・・
それよりもちゃんと就職活動を並行していますか？
派遣なんて一時しのぎにしておきなさいよ
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 00:17:59 hEBbCoXf0
>>586
ありとあらゆる大企業に口入れしますよ
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 00:26:45 M7C28tmZO
きみは知っているか！大晦日 民放でも放送された格闘技のメインイベントにおいて、
ルールで禁止されているオイルを体に塗って試合をした、卑劣極まりない秋山成勲という選手を！他にもグローブに細工、レフェリー買収、組織ぐるみでグルだったなど、多数の疑惑が浮上中。詳しくは格闘技板へGO!
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 00:30:37 4Ig00LpH0
今週1で行ってる派遣先、もし直接雇用だったら多分時給が4/5くらいになってしまう。
正社員の給料聞いたことはないがどうも低そうだし・・・。
そんな派遣先がなぜ高いマージンを派遣会社に払えるのか疑問だが。
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 01:06:15 sCHdsbfk0
>>590
それで定昇も無かったら考え物だね
安定性にかかる税金ち考えるしか無いかな？
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 06:59:28 /znCGxN20
派遣は禁止しろ
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 19:46:45 IhWqBbrA0
差別社会が今、大問題になっています。
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 18:24:12 kIZeCuue0
派遣に賛成なのは、ゴミ経営者、人格異常者、腹黒取締役のみ。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 23:33:39 SB35615c0
それにプラスして、我慢の出来ない責任取りたくないが金だけ欲しい人もも派遣労働を選び勝ち
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 17:05:38 pl8/4GRX0
このスレの短期雇用って、「短期間就労」「短時間パートタイム就労」のどっち？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 19:42:51 9UBEFu52O
派遣なくなったら企業は潰れるし、ニートが増えるやん。
派遣の8割は正社員じゃ雇ってもらえやん奴らばっかりなんやで。
派遣なくなったら生活できなくなり生活保護が増え国さえ、危なくなる。
まぁ派遣の変わりにバイトがもっと普及したとしても、時給低下で生活レベルがさがる。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 00:47:41 Q9TfYqgM0
>>596
あくまで臨時雇用なんだから、緊急時における数時間～数日ってことだろ？
実際に米国とかでは派遣労働者っていう英語は無くってテンポラリースタッフって言うらしいよ。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 01:15:19 /c87zkBaO
自分が短期しか利用しなければ良いだけじゃよ。
システムにまでケチつけるのは余計なお世話じゃ。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 01:27:48 sNnrrIJhO
派遣会社の秀栄ってどうなの？待遇良い？
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:10:11 8m5UaJ4s0
>>599
おい、派遣会社社員が紛れ込んでるぞ
ちょっとシメようぜ
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/16 18:06:57 ZeV1BQB/0
>>597
禿同。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/16 22:08:46 d/UOh7Kn0
【論説】 「このままほっておくと、就職氷河期世代の暴動が起きるかも」…ネットは彼らの孤独をいつまで癒せるか★７
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 08:44:06 JpYIeBVo0
【論説】 「このままほっておくと、就職氷河期世代の暴動が起きるかも」…ネットは彼らの孤独をいつまで癒せるか★８
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 22:05:59 OXvTbppm0
短期のカンタンなデータ入力の仕事なのに
会社（就労先）の面談で自己紹介や職歴やら
色々聞かれたのは何故なんだぜ?
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/28 00:21:34 06Kl5hhK0
>>605
在日、同和排除の為とか色々後ろ暗い理由があるさ・・・
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/05 07:11:54 U3RSLVXs0
派遣は６ヶ月以内。それ以上は直接雇用。
この程度は当然。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 08:01:21 Fohqo7kc0
あと、前の派遣を返した後に別の派遣を受け入れるのも違法。
全体を通して６ヶ月が限度だな。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 16:10:56 4BhhWHdU0
へー。そうなんだ！
守られてる試しが無いな。
俺、切られた時には、いつも後釜に引継ぎしていたよｗ
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 17:19:12 07hjJiFO0
短期雇用だけにしたら、さらにワーキングプアが増える。
日雇いの派遣だけで生活は成り立つと思うか？
今はこのような境遇が増えている。そのような人たちは直接雇用される事はまず無し。
なので、派遣として中長期的に雇用を確保する必要あり。
これが結論。こんなスレは削除しろ。
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 17:49:38 1LqKXfgM0
>>610
アフォか？
不安定な宙ぶらりんなままで拘束され続けるよりも、
最初っから短期限定だと判っていれば、
間に第三者が噛むという馬鹿げた働き方を選択する者が減るからいいんだよ。
年取るまでまともに暮らしたければ路傍の草食いながらでも正規の道を探せ
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 18:13:11 S6/ge/560
つうか、派遣は月給３０万円以上の仕事とかに限定するべきじゃね？
月給２０万円とかで３割さっぴかれたら、１４万円だぜ・・・。
低収入でも、本来何とか生活できるはずの職が、
派遣が入り込んでくることによって、ギリギリ生活になってる労働者とか多いんじゃね・・・？
とにかく、底辺の仕事とかに派遣が広がりすぎ・・・。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/08 23:44:23 3XW0OdJ+0
>558
中国語はどのレベルでしょうか？
中国語を仕事で生かすとなると本当に大変ですよ。
仕事になったら結局は業務知識が重要で日常会話などはできて当たり前と
みなされます。
私も過去、留学したことがあって、留学中にHSK7級(中級ﾚﾍﾞﾙ)を
取得したのですが、仕事で使うようになってからは日々勉強でしたよ。
今は某派遣会社の中国関係案件で仕事してますが、中国語を仕事で
生かすレベルに持っていくのは大変です。
現地には中国人で日本語堪能にしゃべるひとが安い給料で
働いているわけだし、結局は語学＋業務知識でしか勝負にならないよ。
仕事で使えるレベルでないと、スキルとしては評価されないです。
工場勤務なら顧客(納品先)と配属先社員の間でまじで精神的にやられるよ。
夜、小姐とチャットするぐらいのレベルならいくらでもいるしさ。
英語も結局日常会話レベルではビジネスでは使いものにならないので、
まずは中国語をビジネスレベルにもってったら？
日本人なら日常レベルの英語って義務教育でできるしね。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 17:21:29 PRd/X3in0
語学は仕事の道具だね。
道具を持っている人は良いね。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 20:07:26 swmqG5tv0
派遣があるから、職につきやすくなるなんて理論は絶対ありえないよ。
派遣でも違法な事前面接は当たり前のように行われ、よっぽど問題があればすぐに切られる。
契約期限で気に入らん奴は切られる。
ハロワの低賃金単純労働とかの求人を、ほぼ派遣会社が支配してしまっているために、
特技のない人間は、もう派遣を選択するしかない。
言ってみれば、仕事の選択肢のない人間ほど、派遣に半強制的に組み込まれ、
ただでさえ少ない収入を、さらに減らされ、奴隷のような生活になる。
格差社会の原因は、派遣の存在が一番大きいのは普通に考えりゃわかる。
派遣で月１５万円とかの仕事でも、派遣の取り分を引けば、
普通に２０万近くになるんだからな。
派遣じゃなきゃ雇わないよ、とかバカな意見を言う奴もいるが、
派遣があろうが無かろうが、必要とされる労働力は、やっぱ必要だから雇うんだよ。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 22:03:24 CcFNDi6EO
一度だけの短期派遣のみで派遣から抜け出せる事になった。
営業の人も派遣先も当たりだったので、良い思い出になりそうです。
指示出したり責任がある仕事の方が楽しいから、派遣は向いてないな。
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/12 23:16:50 3z4S4TmA0
>>615
＞派遣で月１５万円とかの仕事でも、派遣の取り分を引けば、
＞普通に２０万近くになるんだからな。
馬鹿か？
数十億の売り上げ生み出す特許を考え出した正社員の生涯賃金が数十億になると思ってんのか？
労働者は全員雇用主にハネられてんだよ。
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/24 10:11:54 fGMQHFqt0
■ 『 少子社会日本 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 岩波新書
・日本の少子化は、いま ・家族の理想と現実 ・少子化の原因を探るにあたって
・生活期待と収入の見通し ・少子化はなぜ始まったのか なぜ深刻化したのか
・恋愛結婚の消長 ・少子化対策は可能か
:::書評:::
ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？
大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。
むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/04/24 12:40:52 9a5Wvf+gO
3ｹ月契約で転々したほうがいいよ
飽きっぽい俺には合ってる
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/15 20:49:00 /ZCARZ2O0
それは若いときだけ
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/05/23 00:55:59 9WSbXlT30
長く働きたい＝正規雇用されたい
なのに、、、、
派遣のままでｓこに居たいと勘違いされているようだねｗ
URLﾘﾝｸ(www8.cao.go.jp)
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/06 15:34:46 PsBydXhwO
二か月以上働くと社会保険加入だよね。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 08:18:06 BcIlRcAY0
派遣会社は社会の癌だ。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/05 21:44:37 TsSP6+0d0
派遣は全面禁止でもいい。
短期限定でもいいけど。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 20:01:16 Euyt8U9n0
このさい全面禁止で、一掃しよう。
派遣会社は倒産
派遣会社の経営陣は全員自殺かブタ箱行き。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 23:31:25 D1V35VnN0
こりゃまたテロチックな考え方だな・・・・
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 00:27:00 XOsxWGcZO
中曽根時代の派遣の定義って、｢特定の業種や役職に、高いスキルの人材を｣
でいいのかな。
それなら、会社のキーとなる時期に、必要な人材が居ればよくなるもんな。
ならば短期である意味使い捨て。
小泉時代～は｢どこでも行かせれば？会社は安く好きに使えば？スキルは体力･精神力だし｣
でいいのかな。
ならば短期である意味使い捨て。
派遣短期最強...orz
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 07:32:14 AIBKO/nQ0
大新東で 運転者
大新東ヒューマンサービスで 給食おばさん
大新東で 運転手
大新東ヒューマンサービスで 給食おばさん
大新東で 友愛会
大新東ヒューマンサービスで 友愛会
月会費 千円強制 給与天引きで 安心です
年一回の 楽しい楽しい小旅行！
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 10:04:09 VdPJ4qGPO
オイラ、参議院選挙で共産党に入れた。
社会保険には半年にはなったが入れた。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 06:16:34 Jc03IG940
派遣法廃止運動を起こそう！
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 09:31:54 zPkDUrEhO
短期雇用は仕事教えなおすのと採用にとられる時間が無駄。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 14:29:08 iEtP6k6KO
じゃあ派遣を使うなって話
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 00:07:03 vZO4aiCeO
派遣は契約期間に関わらず、各種保険加入は任意にすべき。そうすれば、交通費支給の派遣会社も増える。
というか信頼できない年金や他国に比べ割高な健康保険料は払いたくないのが本音。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/25 01:05:59 dfl2HyFT0
派遣って厚生労働省の天下りのじじいにピンハネされてんだろ？
バカバカしいから毎回３ヶ月で辞めてやってるよ
正社員登用なんてほとんど皆無
あっても派遣時代に相当な激務をさせられ、ハードルを上げられるのに低賃金
バカらしい。老人正社員を食わすために若者は足元を見られてるぞ
派遣なんてバカがするもんだから、バカはバカなりに短期間で㌧ズラが一番
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/25 01:10:34 j923xOEg0
>>633
おまえみたいな奴は大病で失職した時などに社保のありがたみを判らせる為に
数年毎に定期的に手足を切り落とす事にすれば良いと思う。
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/25 01:10:58 Q5At9sns0
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
26歳で経営者となると、私は具体的に「社員の幸せって何だろうか」と考えるようになりました。
おそらく、ただお金とか地位とか安穏な生活が手に入ることだけじゃないだろう。
汗を流しながら、世のため人のために一生懸命手間をかけながら、それで喜んでもらう。
それが社員にとっても最高の人生の幸せ、ではないだろうか。
ところが3カ月、4カ月ぐらい経つと、複数のスタッフたちが「冗談じゃない、私たちスタッフの幸せは
いったいどこにあるんだ。ワタミは、私たちをただただこき使うだけの会社なのか」と言い出しました。
私はそれまでのご飯の質の改善を命じ、入居していたお年寄を流れ作業のように週2回風呂に入れていた
慣習を改めさせました。すると、今までのご飯の何が悪いんだ、「風呂の日」が週2回で何が悪いんだ、
これが我々の常識だといってきたわけです。ものすごい反発でした。
私は、彼らにいいました。
そんなことをいうのはおかしい。あなたたちにとって、仕事は本来喜びのはずでしょう。
そして入居者の方々の幸せこそが、あなたが仕事で得られる幸せでしょう。その考え方が私の仕事の
原点であり、あなたたちもそんな私の考えに同意したではないですか？ これまで以上のサービスを
目指すのですから、当然仕事量はしばらく増えます。それは織り込み済みではないのですか？
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/29 07:24:04 aDGSyqPk0
派遣はピンハネ、中間搾取