07/06/10 18:18:50 rRFtLXOH0
ニ○ン○谷製作所(s○○s)←グ○ー○ルソ○トウ○ア←ア○○ァ○ッ○
二重派遣。「ニ」は建前上、知らないことに・「グ」は「ア」の派遣社員に
対し、あくまでも「グ」の社員としてふるまうようにと強要。4年間に渡り、
単純作業(夜勤)をさせ続け、不要になったらポイ。無駄に年齢を重ねるわ、
身体壊すわで、さんざんな目に。もう、2年半くらい前になるかな。
「ニ」の ○瀬・清○・○村・○藤・○田・○井、「グ」の高○、
世話になったな。君達の仕打ち、忘れないよ。いつかお礼するかもね。
心して待つように。
「ニ」と言えば、何年か前にも別の派遣会社でも自殺者が出て、
裁判沙汰になったよな。人殺しめ。危うく、殺されかけたぜ。
キ○○ンだけじゃない。「ニ」もそうとうヤバいよ。極悪だ。
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/10 19:59:21 rRFtLXOH0
>>737だが、
「ア」は、「請負」のはずなのに、「ニ」や「グ」から直接、仕事の指示を受けた。
これって、越権行為では?。しかし、「ニ」は、新しいことはほとんどさせず、単純労働
ばかりで、めんどうな教育らしいことは、「グ」任せで、やりたがらなかったな。
大量コピー取りと掃除など雑用ばかりやらされたもんだ。馬鹿にしやがって。派遣(う)
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/10 20:19:25 rRFtLXOH0
>>738の続き(書いてる途中でクリックしてしまった)
(見苦しいだけなんで退場してもいいんだが)
派遣(請負)なんか二度とやるもんかと思ったよ。
みっともねーんで、グチは、このくらいにしとくか。
ところで、過去には、
>>46
>>410
>>530
こんな書き込みもあったのね。以外に少ないんだな..
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/16 13:01:48 4G6mgEbE0
>>737-739
建物に窓が少ない（無いところがかなりある。構造的に欠陥）ため、朝～晩まで照明は点けっぱなし（点けないと真っ暗）
いったい、どれだけの電力を無駄にしていることやら．．地球温暖化加速に、めいっぱい貢献してますよ。この会社は
（｢・ 危機感がない。・ 緊張感がない。 ・ 日当たりが悪い｣で、aho にてヒットする。社員と違い、派遣には 冷たい）
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 23:56:44 gTPKIdQ30
ニコン・ネクスター(現アテスト)派遣社員過労自殺裁判
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
そもそも過労自殺って言葉がオカシイ。過労自死であり、
ニコン社員に死に追い込まれたんだろ。
>>737-739さんも負けるな！裁判も応援してやってくれ。
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 23:35:31 pU3DmE/P0
>>741
原告の亡くなられた御子息の在職期間は、平成9年10月27日～平成11年3月5日頃との
こと。対し、当方の在職期間は、平成12年10月頃からの4年間であり、職務内容も、
ステッパーに直接関わるものではなかったこと（クリーンルームに入ったこと無し）、
勤務時間も夕方～深夜までで交代制ではない、派遣（請負＝偽装派遣？）元も違う
ため、ほとんど参考にならないことを初めにお断りしておきます（所属部署について
は、上のどこかにヒントあり）。
第一審 東京地裁 判決
第３ 争点に対する判断
４ 争点3（被告らの安全配慮義務違反ないし不法行為責任の有無）について
（１） 被告ニコンの安全配慮義務違反ないし不法行為責任について
イ これに対し、被告ニコンは、以下のとおり主張する。
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
従業員に対し、年2回春期及び秋期に定期健康診断を実施しており、その検査項目は、
体重測定、尿検査、視力・聴力検査、血圧検査、胸部X線検査、医師による問診及び
打聴診等であり、作業に問題があるような異常が認められる場合には職場に連絡する
ことになっており．．．
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 23:37:41 pU3DmE/P0
>>742 の続き
＞ 当方に限っては、4年間、ただの一度も実施されていない（話すらなかった。二重派
＞ 遣の別会社の社員は、自社に戻って検診を年に1～2回受けていたとのことだが、定か
＞ ではない。彼は日勤で、当方は夕方～勤務なので確認できず。出勤直後の｢検診まだ
＞ 受診されていない方は、早く受けるように．．｣の旨の館内放送が対象者ではない自
＞ 分には空しく聞こえた）。上の｢従業員｣の定義は、ニ○ン正社員だけの話しではなか
＞ ったはずでは？
本件製作所内に設けられた診療所は、日曜日を除き、平日の午後2時から4時まで医師
及び看護婦が常勤し、それ以外の平日の昼間及び土曜、祝日の昼間には看護婦が常駐
しており、随時、健康診断や診察を受け入れる態勢がとられていた、前記診療所の利
用は、原則として、被告ニコンの従業員をはじめとするニコン健康保険加入者として
いたが、緊急の場合は、それ以外の者も受診できるとされており、実際に請負作業者
等も利用しており．．．
＞ これも、当方に限っては、勤務時間が夕方～なので、利用できず
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 23:39:45 pU3DmE/P0
>>743 の続き
しかし、外部からの就労者についての健康診断は、被告ニコン社員と同様に春季と秋
季の2回実施されたとはいえないし（Ｈ証言）、前記診療所の利用は原則として、ニコ
ン健康保険組合加入者に限定されているのであって、前記組合に加入していない外部
からの就労者も緊急時にはその診療所が利用可能であったとしても、それによって、
外部からの就労者に対する健康管理を全うしていたとはいいがたい。よって、前記被告
ニコンが主張する安全管理体制をもって、前記被告ニコンの安全配慮義務違反の認定を
覆すとはいえない。
＞ 建前上、利用できることになっていたとしても、実際には、利用しづらいと思う。
紹介されたサイトをざっと見て、ふと思ったことを書いたが、熟読すれば、もっと異論・
反論が出てくることだろう。裁判とは無関係だが、作業着での通勤は不可が規則にある
らしいのだが、利便性から作業着（ズボン）だっただけで、物凄い剣幕で、怒鳴った
糞ジジイ（ニ○ンの定年間際の古株。気にかけてくれていた気のイイ守衛さんによると
早期？退職金しこたま貰って辞めていったらしい）がいるなど、基地外ルールも存在。
｢あんた、どこの課の者だ？名を名乗れ！｣などと捲くし立てられ、その迫力で思わず、
名乗ってしまったが、後から考えたら、｢他人の名を尋ねる前に、まず、テメーの名を
名乗るのが先だろ。何様のつもりだ？（天下のニ○ン正社員様か）｣と思ったよ。
社員は、派遣を見下してるよ。ニ○ン製品、たくさん買ってやってるのに、それが客に
向かって言う言葉かよ。
派遣社員自殺の件について、ニ○ン社員にべったりの上記別会社の派遣（契約？）社員に
尋ねたことがあったが（さすがにニ○ン正社員には聞けず）、｢そういえば、前にそんな
こともあったみたいね｣で終わってしまった。人が一人死んでるのに．．。浮かばれない。
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 06:15:47 Tc56m0DM0
>>742-744 ですが、さらに読み進んでみて、思ったことを追記してみました。
『反対尋問』(控訴審 第8回公判)
○ 質問者：第一審原告代理人
■ 証人：ニコン社員N氏
～～反対尋問・その1～～
E 偽装請負と指導
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
○ それで、あなたの会社は、このように請負の名前で実際は人材の派遣を受けていると
いうことで、労基署や労働局から改善の指導を受けましたね。
■ はい。
・
・
○ だれと取引を開始してから。
■ ネクスターさんと取引を開始した平成9年の10月から2年か3年後だと記憶しています。
＞ つまり、平成11年10月 または 平成12年10月 ということになる（>>747 、※参照）
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 06:17:17 Tc56m0DM0
>>745 の続き
○ それは埼玉の労働局から指導受けたわけですね。
■ ハローワーク。
・
・
○ これは去年の7月31日の朝日新聞の記事なんですが、ここで偽装請負が製造業で横行して
いるということで、この中にニコンも偽装請負があったと、このように記事の中に出てくる
んですが、覚えてますか。
■ いや、この新聞は見たことありません。
・
・
○ じゃ、今はどのように人材を受け入れているんですか。外部の労働者の人材をどのよう
に受け入れているんですか。
■ 今は行政指導を受けまして、今はコンプライアンスにのっとってやっていると思って
おります。
・
・
○ 今でも請負の名前でやっているんですか。
■ はい。
・
・
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 06:18:43 Tc56m0DM0
>>746 の続き
○ どのように改善したんですか。
■ 私が担当だった当時は適正請負の基準というのが行政通達でありましたが、そこに是
正指導がありましたので、現在はちゃんとコンプライアンスに基づいて、請負という形で
やっております。
※平成11年10月 または 平成12年10月 に行政指導を受けていながら、当方が勤務し始めた 平
成12年10月 以降についても、派遣会社（および 職務内容）は違うが、偽装請負（二重派遣）
を（薄々、気付きながら）容認していた事実あり。コンプライアンスに基づいて？笑わせるな！
～～反対尋問・その5～～
I 第二成検係のチーフ、設計部の方、K．Tさん
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
・
・
○ Hyさんは亡くなったんでしょう。
■ ・・・・・・。
・
・
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 07:42:54 Tc56m0DM0
>>747 の続き
○ この一審裁判継続中に、設計部の方が飛び降り自殺して亡くなりましたね、深夜に。
■ はい。
○ 一審の裁判官が現場進行の協議を行った後に、数箇月後に投身自殺がありましたね。
■ はい。
・
・
○ 上段さんが亡くなった1年後に、ネクスターから派遣されていたK．Tさんという人も亡く
なりましたね。
■ はい。
○ 突然の心臓死ですか。
■ はい。
・
・
何人も亡くなっ（殺され）ている．．異常だ（ニ○ン社員は、自業自得か？）。
（ニ○ン スレッドになりつつあるんで、このへんにしときます。亡くなられた方（
ニ○ン社員は除く）のご冥福 および、原告側の全面勝訴を心よりお祈りしております）
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 14:05:28 Tc56m0DM0
（さらに追記させていただきます）
派遣社員過労自殺裁判『原告最終準備書面』
第４ 被告ニコン熊谷製作所における死亡者
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
>>745 ○ 質問者：第一審原告代理人 （川人氏）のホームページより
派遣労働者過労自殺事件損害賠償請求訴訟 2005年3月31日勝訴判決
URLﾘﾝｸ(www.cpi-media.co.jp)
派遣社員過労自殺裁判 今後の裁判日程
次回裁判予定 第２審（控訴審）
日時：平成19年9月13日（木）午後2：00から
場所：東京高等裁判所 第808号法廷(8階)
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
とのことです（以上、原告側ホームページより転載させていただきました）。
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 16:20:20 Q/j2PhKZ0
asahi.com：偽装請負防止へ 発注元にも法順守の確認求める 厚労省
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 実態は労働者派遣なのに請負を装う違法な「偽装請負」を防ぐため、請負会社や発注元企業が守る
>べき内容をまとめた厚生労働省の指針の概要が２５日分かった。請負会社に労務管理体制の強化を求
>めるだけでなく、仕事の発注元にも、契約時に請負会社の法令順守体制の確認を求める点が特徴だ。
>発注元もコスト削減などのため偽装請負を活用してきた経緯があり、厚労省も指針を踏まえて関係企
>業による協議会をつくり、適正化を強く求めていく。
> 発注元向けの指針では、契約する請負会社を選ぶ際、適正に労働者を雇用保険や社会保険に加入さ
>せているかなど、法令順守を考慮するように求める。また、請負会社には有期雇用の労働者が多く、
>請負契約の解約で突然解雇される例も後を絶たない。このため、発注元にも、契約を途中で解約する
>場合は３０日前に請負会社に予告することを要請する。
> 一方、請負会社向けの指針では、発注元企業の社員が請負会社の労働者を指揮、命令すると偽装
>請負にあたるため、請負会社が労働者を監督できる者を現場に置き、会社側にも適正な雇用管理を
>担う責任者を置くべきだとした。このほか、請負労働者の安定雇用を促すため、雇用契約の期間は、
>発注元と請負会社とで結ぶ請負契約の期間と少なくとも同じとし、極端に短い雇用契約にならない
>ように求めている。