08/04/20 11:30:07 prsWsEWK0
>>683
それが、手を替え品を替え、営業がうまく口車で
丸めこもうとするんだな。
こっちも主張すると、こんどは怒り出すし。
なんで？どうしてそこまでして辞めたいのですか？
今辞めたらどうなると思いますか？
とかね。
だから、バックレちゃうんだよ。
まあ、派遣会社もスタッフなぞ消耗品としか見ていないからな。
ノルマ、営業成績達成の為の仕組みを
みりゃそういう扱いになるのがわかるって。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 12:07:33 GH8tmYAxO
『だからバックレ』なんて、コインパーキングが一般だったから路駐した。
とか金貸してくれないから金盗んだ。ってのと一緒じゃん。
理由はどうあれ威張れるもんじゃ無い。
だから消耗品スタッフ扱いなんだよ。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 13:13:38 slWF+P1m0
■署名のお願い■
瀬尾佳美懲戒解雇の為に御協力お願いします。
URLﾘﾝｸ(aogaku.campuscity.jp)
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 20:13:45 FoV3gWM9O
子供が子供が、って欝陶しいから辞めて
もう来なくていいからババァども
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/29 04:31:53 Ia/yeiy7O
>>688
オマエが一番欝陶しい。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 15:15:07 3mIN8l5L0
>>664
なんというか、心に余裕がないね。
小さい子持ちママ派遣は高慢ちきで自己評価が異様に高く、
他人に感謝の気持ちを示す対人スキルがない「いやなひと」
の確率があまりにも高いからいろんな立場の人に嫌われるんだと思う。
正社員ママは身分が安定しているせいかギスギスしていない。
手取り時給が半分に近い直接雇用パートさんが
都合のいいシフトを選び、休憩にママ同士で家の話するのは
当然で、会社への帰属心を持つのに必要なことだったりするけど。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 16:16:33 HHCwv/C90
>>690
空気の読めない遅レス乙。
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 22:48:00 w1X6jFxI0
>>686
スタッフの人権を尊重しない８９３がいるから
派遣元はいつまで経っても口入屋なんだよ
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 12:30:08 p1jZZ5SQO
子育てママは休みがちと言うけど、
うちは子梨の方がよく休むわ。
月に２度も３度も病欠ってホントかよ。
休み明けの朝は一応まだ具合が悪そうにしてるけど、午後になるにつれハイテンション。
仮病バレバレなんですが。
仮にホントだとしても自分の体調管理くらいしっかりしろ。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 11:19:12 +lxX/iCzO
テレアポ･コルセン･テレオペ系とかって子持ちの人多そうだけど どうなのかな？
一般事務とか販売とかは穴開けると大変そうだけど、電話系なら少しは理解あり？ って考えは甘いですか？
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 20:32:06 I6Z0Yx6YO
不採用の電話きたーorz
やっぱ子持ちはダメなのかな。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 12:02:20 6ia7mH7CO
>>694->>695
子持ちの可否は企業と、実際そこで働く従業員によるよ。
子供の年齢にもよるし。
どちらにしても子持ちは駄目ってスタンスで派遣人材募集している様な会社は、
子供の有無関係無しに女性が働き易いって職場じゃないと思う。
たまに女性でもバリバリやってきて欲しいので、残業沢山出来る人を募集してたりするけど、
ほぼ昇進の見込めず、業績悪化したらすぐ切れるような派遣に、
オーバータイムの業務を求められてもね。
企業は沢山あるわけだから焦らず自分の都合に合う職場を探そう！
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 22:06:45 4W4Fp5WN0
「扶養範囲」の派遣にエントリーしても、
競争率が高すぎてダメです･･･ちなみに地方ですが。
去年はたまたま10-15時の仕事があったので採用されましたが
30代対象だったから採用されたのでしょうか。
みなさんはフルタイム勤務ですか？
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 01:31:42 V1YDFL6u0
今はフルタイムだけど、子が小さい時は扶養範囲内というか、
10時～16時勤務だったよ。
競争率が高いというより、フルタイムを多く扱っている派遣会社から
紹介を受けようとしていなかったかな？
だとしたら、当然、案件が少ないだけだと思う。
グットジョブとかだと、扶養範囲内の仕事が多いと思う。
その分、週３だったり、時短でも時給が安めだけどね。
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 13:24:36 5Xtm+agB0
>>698さん
ありがとうございます。
できれば長期で探したいのですが、短期が多いんですよね…
時給720円とか…しかも交通費なしで。(地方ですが通常フルタイムで1,000円以上）
選り好みしちゃいけないのかな。
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/12 12:04:37 F5+5qadvO
>>699
扶養範囲内で…となるならどうしても時給は低めだと思う。
短期でも更新して行く事は出来ないのかな？
後は、時給さえ折り合いが付けばパートにしてみるとか。
子供がいたり、扶養範囲内の縛りがあると条件は狭くなるけど、
寄り好みしちゃいけない訳じゃないよ。
良い所見つけてね。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/12 19:51:44 PRjoTSBx0
>>700さん
ありがとうございます。
明日、パートの面接があるので
がんばります。
4月から既に10件くらいは受けただろうか…
もう金額に拘らずがんばろうと思います。
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 13:09:24 BjuagWBSO
最近初めて派遣登録し、初顔合わせに行きます。
みなさん、子持ちだということはいつ派遣先に伝えましたか？
子持ちが理由で断られるなら顔合わせ行く前に子持ちだというくことを
伝えてもらい、それでも顔合わせしてくれるなら話を進めてもらいたいと
思っています。
が、派遣会社の営業にそれを伝えたところ、
「個人情報なので、顔合わせの時に自分で伝えてほしい」と言われました。
学歴や職歴等は事前に派遣先に伝えてると思いますが、
それだって個人情報だと思うのですが…。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 17:36:03 GBo41eO40
がいしゅつ？
URLﾘﾝｸ(www.222.co.jp)
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 04:25:36 mg3BvsfU0
なあ、毎日の工作員の諸君。これ読んだか？
URLﾘﾝｸ(nanmei.at.webry.info)
もう侮辱とか強姦教唆とか、そんなレベルの話じゃないわ。
あんたらのやったことは「殺人」の教唆だ。
敵意のないエクアドルの人をし向けて、何の罪もない現地邦人を殺害させる。
それが「殺人」の教唆でなくて何だ？
こうしてる瞬間も、現地の人は不安と恐怖の中でつらい日々を過ごしてるんだよ。
日本人ではなく人間として、それに何も感じないのか？ あんたら、本当に人間か？
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 23:41:25 ieWVKRTc0
>>702さん。その後の報告希望。
私も明日顔合わせなんで、一応担当者に先に聞いておこうかな。
スキルとかあれば問題ないんちゃう？っておもうけど。