08/01/30 16:29:06 hcfuZveV0
おばちゃんのかわりはいくらでもいるから。
安心して子育てに専念してね。
もう来なくていいよ。
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/30 16:55:57 cjyCcJ+VO
>>668
安心してって事は、貴方が生活費も面倒見てくださるのね。
私、高給なので貴方のヘボスキルの給料では足りないかもしれないけど、悪いわねぇ。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/30 20:59:15 Bz9BCTUe0
573 可愛い奥様 sage 2008/01/30(水) 20:26:42 ID:brJjUJop0
当たり前の事を言っただけだけどｗ
>>566>>568みたいな人間は都合の悪い事は(∩ ﾟдﾟ)ｱｰｱｰｷｺｴﾅｰｲなんだねー。
既婚で子供作る予定なら、単に短期契約の更新とかにしとけばいいだけの話なのに
こんなだから既婚＆子蟻の案件が減るわけだ。あー迷惑。
574 可愛い奥様 sage 2008/01/30(水) 20:29:57 ID:39fPwrcp0
>>573 そうそう最終行がすべてだ。
575 可愛い奥様 sage 2008/01/30(水) 20:31:10 ID:txbLBUC90
>572
派遣先、派遣元から責められたんでなければ何も問題ないと思うけど。
>563は、「長期の予定で稼動始めて速攻妊娠」という話だよね。
>573
下一行、それ全然別の話。
子蟻の案件が少ないとすれば、突発的に仕事休まれると困るからだと思う。
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/30 21:00:12 Bz9BCTUe0
578 可愛い奥様 sage New! 2008/01/30(水) 20:54:01 ID:brJjUJop0
>>575
下一行は当たり前の事が分からない>>566>>568みたいな電波脳の事だよ。
＞子蟻の案件が少ないとすれば、突発的に仕事休まれると困るからだと思う。
子蟻全てが乳幼児抱えてるわけじゃないし。突発的って言っても頻度が違う。
子供いたっていなくったって、キチンとそこら辺やってる人はやってるよ。
それでも｢子蟻さん？既婚者さん？う～ん、いつ辞めちゃうか分かんないからね～｣で
案件減ってるのは電波のせいだと思う。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/31 00:25:27 2RSjdMeP0
自分は子蟻の派遣は嫌いだけど、それは仕事に対する考えが適当で甘い人が多いから。
前にも書いてあったけど、仕事と私生活を混同させるのはどうかと思う。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/31 02:01:41 EBns4Bj30
子梨、子蟻問わず、正社員で勤めた事が無いまま（あってもわずか）
派遣で働く女が嫌いさ。
仕事に対する考えが甘いとか言ってる割に、
ちゃんと常用として就職活動した？その結果が派遣？
それこそ目先のお金に釣られて生ぬるく生きてる証拠。
派遣でキャリアウーマン面してる人とか阿保かと思う。
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/31 09:11:51 pnVwf8wf0
>>673
今やさほどの能力が無くても派遣として働けちゃったりするし
その上そこそこの時給で雇われるから
バイト経験しか無かったりするとすんごく仕事してる気に
なっちゃうのかもね。
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/31 09:23:41 4QZTo1Fm0
>>673
それは正論だけど
「氷河期世代は一流大卒でも派遣が当たり前、
正社員でもダメな奴はたくさんいる」という
ありふれた負け犬無駄吠えレスが付きそう。
フルタイム稼動で人物も仕事もよければ
もうどこかで正社員になってるよ。
何かが欠けているから最初から最後まで派遣のまま。
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/06 01:16:52 jjWZ7/ur0
派遣の女性の7割が現在の雇用形態を「望んでいる」という統計を見たことがある
ましてや既婚なら、って思うけど
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/06 12:04:54 zdq4QNJp0
キャリア志向が無いなら派遣で充分。
キャリアとスキルは別物だからね。
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/09 21:11:24 kSpqUTNw0
子蟻派遣が仮病＆バックレ未遂しやがった。
ろくなもんじゃねーな
次からは子蟻は避けるようにするよ。
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/10 00:10:45 7vnnX6rHO
んなの子蟻に限った事じゃないやん。
避ける事によって大きな影響が有るわけ？
よくいる勘違いババ派遣pgr
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/10 02:50:48 AC/p0j3V0
グーグル検索
北朝鮮送金ルート
亀田右翼の正体在日
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/10 12:06:46 5EI2qdIk0
>>678
つーか面接時に見抜けやｗ
子蟻は駄目、主婦は駄目、女は駄目…なんて大雑把に
切り落としていったらいずれ働く人間がいなくなる。
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/11 00:10:17 cUOjbMOo0
>>678は面接の権限なんて持ってないと思うよ。
持ってたとしても、人がついて来ないんだよ。
うさ晴らしカキコウザー。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 20:00:32 emOY9eMD0
まあでもバックレは基本駄目だよね。
蓋をあけて契約と全然違ったとかなら、正規の方法で辞めるべき。
それが簡単に出来るのが派遣のメリットなんだから。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 12:48:37 5zhKg8s50
a
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/20 11:30:07 prsWsEWK0
>>683
それが、手を替え品を替え、営業がうまく口車で
丸めこもうとするんだな。
こっちも主張すると、こんどは怒り出すし。
なんで？どうしてそこまでして辞めたいのですか？
今辞めたらどうなると思いますか？
とかね。
だから、バックレちゃうんだよ。
まあ、派遣会社もスタッフなぞ消耗品としか見ていないからな。
ノルマ、営業成績達成の為の仕組みを
みりゃそういう扱いになるのがわかるって。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 12:07:33 GH8tmYAxO
『だからバックレ』なんて、コインパーキングが一般だったから路駐した。
とか金貸してくれないから金盗んだ。ってのと一緒じゃん。
理由はどうあれ威張れるもんじゃ無い。
だから消耗品スタッフ扱いなんだよ。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 13:13:38 slWF+P1m0
■署名のお願い■
瀬尾佳美懲戒解雇の為に御協力お願いします。
URLﾘﾝｸ(aogaku.campuscity.jp)
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 20:13:45 FoV3gWM9O
子供が子供が、って欝陶しいから辞めて
もう来なくていいからババァども
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/29 04:31:53 Ia/yeiy7O
>>688
オマエが一番欝陶しい。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 15:15:07 3mIN8l5L0
>>664
なんというか、心に余裕がないね。
小さい子持ちママ派遣は高慢ちきで自己評価が異様に高く、
他人に感謝の気持ちを示す対人スキルがない「いやなひと」
の確率があまりにも高いからいろんな立場の人に嫌われるんだと思う。
正社員ママは身分が安定しているせいかギスギスしていない。
手取り時給が半分に近い直接雇用パートさんが
都合のいいシフトを選び、休憩にママ同士で家の話するのは
当然で、会社への帰属心を持つのに必要なことだったりするけど。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 16:16:33 HHCwv/C90
>>690
空気の読めない遅レス乙。
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/08 22:48:00 w1X6jFxI0
>>686
スタッフの人権を尊重しない８９３がいるから
派遣元はいつまで経っても口入屋なんだよ
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 12:30:08 p1jZZ5SQO
子育てママは休みがちと言うけど、
うちは子梨の方がよく休むわ。
月に２度も３度も病欠ってホントかよ。
休み明けの朝は一応まだ具合が悪そうにしてるけど、午後になるにつれハイテンション。
仮病バレバレなんですが。
仮にホントだとしても自分の体調管理くらいしっかりしろ。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/03 11:19:12 +lxX/iCzO
テレアポ･コルセン･テレオペ系とかって子持ちの人多そうだけど どうなのかな？
一般事務とか販売とかは穴開けると大変そうだけど、電話系なら少しは理解あり？ って考えは甘いですか？
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 20:32:06 I6Z0Yx6YO
不採用の電話きたーorz
やっぱ子持ちはダメなのかな。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 12:02:20 6ia7mH7CO
>>694->>695
子持ちの可否は企業と、実際そこで働く従業員によるよ。
子供の年齢にもよるし。
どちらにしても子持ちは駄目ってスタンスで派遣人材募集している様な会社は、
子供の有無関係無しに女性が働き易いって職場じゃないと思う。
たまに女性でもバリバリやってきて欲しいので、残業沢山出来る人を募集してたりするけど、
ほぼ昇進の見込めず、業績悪化したらすぐ切れるような派遣に、
オーバータイムの業務を求められてもね。
企業は沢山あるわけだから焦らず自分の都合に合う職場を探そう！
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 22:06:45 4W4Fp5WN0
「扶養範囲」の派遣にエントリーしても、
競争率が高すぎてダメです･･･ちなみに地方ですが。
去年はたまたま10-15時の仕事があったので採用されましたが
30代対象だったから採用されたのでしょうか。
みなさんはフルタイム勤務ですか？
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 01:31:42 V1YDFL6u0
今はフルタイムだけど、子が小さい時は扶養範囲内というか、
10時～16時勤務だったよ。
競争率が高いというより、フルタイムを多く扱っている派遣会社から
紹介を受けようとしていなかったかな？
だとしたら、当然、案件が少ないだけだと思う。
グットジョブとかだと、扶養範囲内の仕事が多いと思う。
その分、週３だったり、時短でも時給が安めだけどね。
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 13:24:36 5Xtm+agB0
>>698さん
ありがとうございます。
できれば長期で探したいのですが、短期が多いんですよね…
時給720円とか…しかも交通費なしで。(地方ですが通常フルタイムで1,000円以上）
選り好みしちゃいけないのかな。
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/12 12:04:37 F5+5qadvO
>>699
扶養範囲内で…となるならどうしても時給は低めだと思う。
短期でも更新して行く事は出来ないのかな？
後は、時給さえ折り合いが付けばパートにしてみるとか。
子供がいたり、扶養範囲内の縛りがあると条件は狭くなるけど、
寄り好みしちゃいけない訳じゃないよ。
良い所見つけてね。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/12 19:51:44 PRjoTSBx0
>>700さん
ありがとうございます。
明日、パートの面接があるので
がんばります。
4月から既に10件くらいは受けただろうか…
もう金額に拘らずがんばろうと思います。
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 13:09:24 BjuagWBSO
最近初めて派遣登録し、初顔合わせに行きます。
みなさん、子持ちだということはいつ派遣先に伝えましたか？
子持ちが理由で断られるなら顔合わせ行く前に子持ちだというくことを
伝えてもらい、それでも顔合わせしてくれるなら話を進めてもらいたいと
思っています。
が、派遣会社の営業にそれを伝えたところ、
「個人情報なので、顔合わせの時に自分で伝えてほしい」と言われました。
学歴や職歴等は事前に派遣先に伝えてると思いますが、
それだって個人情報だと思うのですが…。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 17:36:03 GBo41eO40
がいしゅつ？
URLﾘﾝｸ(www.222.co.jp)
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 04:25:36 mg3BvsfU0
なあ、毎日の工作員の諸君。これ読んだか？
URLﾘﾝｸ(nanmei.at.webry.info)
もう侮辱とか強姦教唆とか、そんなレベルの話じゃないわ。
あんたらのやったことは「殺人」の教唆だ。
敵意のないエクアドルの人をし向けて、何の罪もない現地邦人を殺害させる。
それが「殺人」の教唆でなくて何だ？
こうしてる瞬間も、現地の人は不安と恐怖の中でつらい日々を過ごしてるんだよ。
日本人ではなく人間として、それに何も感じないのか？ あんたら、本当に人間か？
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/01 23:41:25 ieWVKRTc0
>>702さん。その後の報告希望。
私も明日顔合わせなんで、一応担当者に先に聞いておこうかな。
スキルとかあれば問題ないんちゃう？っておもうけど。