08/01/30 09:10:09 orXWSsNG0
>>661
そんな事言い出したら生理休暇や通院病欠、冠婚葬祭の休みや早退さえ
仕事と混同ということになりそうだけど。
各々の生活や環境、体質、家族の事によって仕事に支障を来たす事は
育児中に限らずあること。
最初に割り当てられて仕事しかしたくない！っていうなら
派遣じゃなくて起業でもしたら？
時給制なのに代わりにやった仕事とか何言ってんだかｗ
残業になれば残業代付くんでしょ？
仕事に支障があれば当然職場は切るよ。派遣なら尚更。
切らないうちは問題ないと思われてるんでしょ。