07/05/17 01:39:03 7BL7utTP0
>>250
当人だけの事なら注意・・・といっても、
そこで病弱アピールして逃れる人も居るでしょう。
逆に子供を理由に休みがちな人を解雇まではいかなくとも契約更新せず・・・とか、
子持ちという時点で切り捨てている会社は多いです。
まともにやってる子持ちにとっては迷惑な話ですわ。
>>252
私も子供を理由にして突然休むことは今の所殆ど無いので、
誤解しないで頂きたいのですが、別に子供を理由にして休む事を
大目に見ろとかそういう事を言っているんじゃないですよ。
本人に問題ありでも、家族を理由にするから問題ありでも、
休んだり遅刻して周りに迷惑をかけるのは一緒。
全く意味が違うとか同じ目線が困るとか・・・区別しようとするのは何故？
だいたい、『子供を盾にする人と一緒にしないで』って区別する程の
凄いお仕事をされているなら、そのフォローなんて容易い事なのでは？＾＾
とは言っても、私もやはり子持ちには変わりないんで、今後どうなるかは分かりません。
だから周りが休んだら出来る限りのフォローはしますけどね。