07/02/07 12:20:24
残業代をゼロにするんじゃなくて、仕事ができる労働者と出来ない労働者は基本給で
格差を付けるべきなんだよな。
基本給の差が残業手当ての差にもなるから、出来ない労働者がいくら残業しても
できる労働者の基本給にも届かないくらいの格差を付ければいい。
（出来ない奴はずっと初任給のままとか）
それなら出来ない労働者も努力して実力を付け、自然と残業も減るだろう。
成果を評価するのも人事に任せきりじゃなく上司の意見を直接給与に反映すれば良い。
例えば平社員～係長クラスは課長が、課長は部長が、部長は事業部長が評価するように
して、それぞれの部署・階層に応じた成果によって報酬を配分し部下への配分比率を
（上下限を決めた上で）上司に任せる。
部下から上司への匿名評価制度もきっちり準備した上でね。
利益の何割を全社員の報酬とするかも明示しておけば労働者からの搾取も防げるだろう。
これならかなり正確で公平な評価ができると思うんだけど。