非正規雇用を多用する企業のリスト作成スレat ECO
非正規雇用を多用する企業のリスト作成スレ - 暇つぶし2ch386:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/05/18 22:04:18
【  対日投資有識者会議はアメリカの出先機関(゚д゚)!?  】
選挙で選ばれたわけでもない方々が根拠不明の「提言」をする「対日投資有識者会議」。URLリンク(www.nikkei.co.jp)(詳細はWeb上にない)。
その結果は、国民生活に直結する政府の基本方針「骨太の方針2008」に反映される。先日まとまった「提言案」は、会議を開く必要もなかったほど、アメリカからの要望通り。
直近(2007年度版)の「年次改革要望書」。(アメリカから日本に毎年突き付けられる要望書)→URLリンク(tokyo.usembassy.gov)
【アメリカの要望】外資が日本企業を合併する際に三角合併が使われた件数を報告せよ。また、件数が少ない場合には、増やすためにどのような対策を取るか、2008年 8 月 ま で に 報告せよ。
【有識者会議の提言案】三角合併制度の活用が少なすぎるので、実効税率を引き下げよ。
【アメリカの要望】外資による日本企業への敵対的買収が行いやすくなるよう、経産省がまとめた買収防衛策に関する指針にとらわれず、買収防衛策を見直せ。
【有識者会議の提言案】買収防衛ルールを再検討し、 夏 ま で に 結論を出せ。
内容もさることながら、アメリカの要望をそのまま呑むためのアリバイ作りに過ぎない「有識者会議」など、明らかに税金のムダ。
(関連スレ)スレリンク(seiji板)
スレリンク(seiji板)


387:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/05/25 16:53:14
非正規雇用

388:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/05/29 01:13:05
中堅企業でも役付以外は全部正社員でなく派遣やパートが多いと思う。
以前いてたメーカーじゃ事務は派遣、現業は全てパートだった。
社長と設計の役員だけが正社員。しかも現業も派遣のほうが安くつく&バックレ
してもいつでも補充してもらうということで
派遣に切り替えていたよ

389:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/05/29 13:09:52


【韓国.co.jp/news/news.aspx?scode=2503&NewsItemID=20080610NKM0246&type=2


390:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/20 22:55:48
株式会社の宿命なのか。
だが、キリンを支えるのは消費者。
その消費者が徐々に非正規雇用になってくると、いずれ事業を多角化しようが
危機に陥る。
過去にキリンに非正規雇用で雇われていた人間は、辞めたら生涯キリンの
製品を買うことはないと思うよ。結構これはでかいと思う。

391:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/20 22:58:49
近年、日本人の国語力の低下が顕著になっている。
これはゆとり教育によって、特に国語の時間が減少したことが主な原因である。
日本の国語力を向上させるためには、教師の土曜休みを月~金休みに分散させることに
よって、授業週6日制を復活させるしかない。
週6日制授業を復活させ、日本人の国語力を回復すべきだ。

392:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/20 23:02:20
別に非正規の被雇用者すべてが雇用企業に悪意を持ってるわけではなく、
むしろ親近感を持っているケースが多い。

さらに、(たとえばビール分野で)キリンを忌避してアサヒやサッポロに向かう者も
いるかもしれないが、アサヒもサッポロも非正規雇用を使っているわけでさほど影響はない。

393:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 16:06:00
他メーカーに流れる以前にすでに酒離れが加速してるきがする
だから新規事業に必死なんだろうけど


394:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 16:08:14
ゆとり教育で国語力低下もあるだろうけど、メールやネットで単純化した言語を使ってりゃ、国語力も低下するだろ。



395:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 16:53:32
秋葉原通り魔・加藤智大は神!批判する奴は死ね!5
スレリンク(haken板)l50


396:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 17:15:58
非正規雇用 これが諸悪の根源にあり
得た利益で先物投資 負けずと国も先物投資
内需広大の道を歩めない日本経済


397:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 17:26:00
ドルを円に変えたら、輸出産業が成り立たない。
内需拡大路線が正しい道ながら、いまだに人々の意識には
貿易黒字はいいことだと刷り込まれている。

398:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 17:38:09
内需拡大っていっても、貿易しなきゃやっていけないわけでw

399:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 18:18:44
>>408
輸出しても買ってくれる人たちがいなくなったら
終わるけどな。

今の雇用状態が続けば、どうしたってものの品質も落ちるだろうし。

400:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 18:23:28
輸出先の為替、景気にされるから不安定

401:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/21 18:56:25
はい?内需拡大=物 だけじゃないよw
女が男を買う その金で男が女を買う。
サービス循環拡大も内需拡大。

ちょwww内需拡大の話題で、いきなり輸出入って、どんだけ経団連に支配された脳よwww
目を覚ませよ。何時まで、外需外需でだまされ続けられれば気が済むのやら・・・

402:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/22 17:36:23
総務省、大蔵省→持ち株天下り
URLリンク(www.ntt.co.jp)
URLリンク(www.ntt.co.jp)

監査役に弁護士がいてもパワハラ、セクハラ、二重派遣、
雇い止め、派遣、請負イジメ等の数々の違法行為を見逃して来た会社。
URLリンク(www.ntt.co.jp)

因みに他の天下りには、東西→地域子会社(-○○)地域子会社→ソルコ、テルウェル、マーケティングアクト、
ホームテクノ等孫会社、関連会社他にNDSや協和エクシオ等の通建会社等など。

総ての最終責任は、指導機関である総務省(国)と持ち株経営者です。

弱い立場で働いている派遣、請負の皆さん!!
パワハラ、セクハラ、不安定な雇用と低賃金の中、
お客様と直接接する業務、お客様のお怒りを直接受ける業務ご苦労様です。

1株を購入すれば株主総会に出席出来ます。
インターネットでも決議参加可能です。我々は、現在全従業員の30%以上を締めています。
十分に発言力があります。社員制度につられてはいけません。これは、派遣から契約社員
へと直接雇用にし、合法的に安くこき使い、契約期間を設けて合法的にいつでも使い捨てにする為に考えられたもの
だと推測します。その理由は、社員になる為の具体的な時期や方法等一切告知されていないからです。
また我々契約、派遣社員には、NTT労働組合への加入が一切説明されていません。
グループ正社員は、子会社であれ、孫会社であれ、関連会社であれ
組合員ですので、雇用が守られています。
その説明も一切無いのは、使い捨てにしたい証拠なのです。

加藤容疑者のような行動を起こすより我々派遣、契約社員が団結しましょう!!

【我が人生に】NTTで派遣【多少の悔い有り!】
スレリンク(haken板)

403:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/22 22:10:57
>>440
株式会社というか株主総会のある会社の運命だ。
株主総会で役員が叩かれないように保身を図るためには
人件費を極端に切り詰めて利益を計上するのが手っ取り早い。
よって、一部上場企業みたいに黒字がドンドン出ているところの
正社員も賃金はドンドン下がる。



404:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/22 22:51:46
株主総会で役員連中がいい顔する一番簡単な方法

その企業家は中国人なのだが、最初は日本で起業し成功を収め、その後中国に帰り、
現在は中国で企業を興して経営しているのだという。
「彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。業績が悪くなったら
給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。こうしてどんどん給料を減らし
ていっても、社員はほとんど会社を辞めない。こんなに会社経営が楽な国はないって。
中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。米国
だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪
はぜったいにできないから、本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得
ないわけです」

というわけ。
正社員の給料を下げても辞める奴が居ない。
安い時給で派遣でも、失業して困っている奴がわんさか来てくれる。
こんな経営者にとって楽な国は無いな。



URLリンク(itpro.nikkeibp.co.jp)

405:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/23 16:39:31
派遣労働者の全国一斉ストライキ
スレリンク(haken板)l50


406:金持ち名無しさん、貧乏名無しさん
08/06/23 21:24:26
企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。




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