06/10/19 02:08:04
問題は、正規雇用より、給料の下方硬直のほうだろな。
ただ、リストラだとかの「英断」で、経営者の成績アップ、資本家への利潤
配当は許されべきでないだろう。
むしろリストラで企業を救ったのなら、そのパーセント減給するべき。
そんな会社から転職するとかいう経営者や資本家の方々のためには、
「どこいっても同じ条件です」と法律で定めておくべき。
雇用リスクとともに資本家や経営者への配当分も減ってくれれば、
企業の競争力そのものは助かるわけだからね（笑）
06/10/19 02:08:04
問題は、正規雇用より、給料の下方硬直のほうだろな。
ただ、リストラだとかの「英断」で、経営者の成績アップ、資本家への利潤
配当は許されべきでないだろう。
むしろリストラで企業を救ったのなら、そのパーセント減給するべき。
そんな会社から転職するとかいう経営者や資本家の方々のためには、
「どこいっても同じ条件です」と法律で定めておくべき。
雇用リスクとともに資本家や経営者への配当分も減ってくれれば、
企業の競争力そのものは助かるわけだからね（笑）