07/03/11 00:04:47
派遣か正社員か・・・・・・さぁ！がんばりどきですよ！！
前スレ
【キヤノン】Canon2008 part2【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
2:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 00:25:50
何この荒らしスレは？
3:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 00:27:12
どこも荒れてないが？
4:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 00:37:39
このスレは無視。
本スレはこっち
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
まだまだ余裕がある
5:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 01:51:11
>>4
part1のときにレスが500ぐらいのときに勝手に立てといてそれはないだろ、2007さんよ。
そのキモイテンプレを押し付けるのはやめてくれ
6:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 02:45:16
明らかに>>1の文は荒らしだろｗ
7:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 03:37:12
現在進行中の本スレ
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
【キヤノン】Canon2007 part21【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
最近は赤旗工作員がうるさいけど無視しましょう。
あいつらの目的は与党を叩くことだけ。
8:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 03:38:19
現在進行中の本スレ
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
【キヤノン】Canon2007 part21【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
最近は赤旗工作員がうるさいけど無視しましょう。
あいつらの目的は与党を叩くことだけ。
9:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 04:46:19
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
【キヤノン】Canon2007 part21【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
最近は赤旗工作員がうるさいけど無視しましょう。
あいつらの目的は与党を叩くことだけ。
10:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 13:08:57
なんか中の人必死って感じですね
もうちょっと上手くやればいいのに・・・
11:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 13:20:57
【ｷﾔﾉﾝ・ﾘｺｰ】精密業界ｽﾚpart9【富士ﾌｲﾙﾑ/ｾﾞﾛｯｸｽ】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
みんな自称本スレ離れてこっち行ってる罠（藁）
12:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 20:27:49
確かに一番そこがちゃんとしてるｗｗ
13:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 21:44:09
↑も荒れてきたな
過剰反応するから更に叩かれるのにねぇ・・・
大人しくしてればいいのに
てか説明会シーズンなのにどこにもそういう話題がないのはどうなってんだろ
俺以外の3年はいないのか？
理系の会社だから俺みたいな文系は少数派だからかな？
14:就職戦線異状名無しさん
07/03/11 23:07:25
もともとレスのほとんどが人事と余所者のコピペだったからねｗ
キヤノンの選考は有名になりすぎてるから特にここで聞くこともないのかもしれない
15:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:08:34
最強のグローバルエクセレントカンパニーへ・・・
■2005年度「優れた会社」、キヤノン２年連続首位
「優れた会社」の首位はキヤノン―。日本経済新聞社と日経リサーチが共同開発した多角的企業評価システム「ＰＲＩＳＭ（プリズム）」の2005年度ランキングは、
キヤノンが２年連続の首位となった。 05年12月期まで６期連続で最高の純利益を達成した収益力に加え、経営の柔軟性も高く評価された。
■キヤノン首位
日本経済新聞社が「ＮＥＥＤＳ―ＣＡＳＭＡ」（多変量解析法による企業評価システム）を使って2005年度の優良企業をランキングしたところ、キヤノンが１位となった。
５期連続で純利益が過去最高を更新するなど収益性の高さに加えて事業規模の大きさが評価され、 04年度の５位からトップに躍り出た。
■ベスト・グローバル・ブランド （ビジネスウィーク誌）
キヤノン 世界35位 国内４位
■世界で最も尊敬される企業2005 （フォーチュン誌）
キヤノン 世界30位
■世界で最も尊敬される企業、経営者 （フィナンシャル・タイムズ誌）
御手洗冨士夫社長 10位、 世界企業で25位
■世界５００社番付 (フィナンシャル・タイムズ誌)
キヤノン 世界102位、国内７位
■一橋大学大学院の伊藤邦雄教授と日本経済新聞社が共同開発した企業ブランドの総合力を示す「コーポレートブランド（ＣＢ）価値」の2006年版がまとまった。
１位はトヨタで、２位はキヤノン
■2005年米国特許登録件数
１位ＩＢＭ ２位キヤノン
■テンプラ保管庫 キヤノンへの就職
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
16:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:10:22
説明会ではもらえない、キヤノンの最新技術を紹介しています。
キヤノンの技術ハイライト2007年度最新版 2006年12月5日更新
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
また新しくなってる。去年のものよりも分量が増えて見やすくなった。
キヤノンの研究って意外と幅広くやってるよな。
MR(混合仮想現実技術)やバイオ医療研究が面白そうだ。
17:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:11:09
「仕事」以外の部分でも社員を積極的にサポート
キヤノンでは「健康第一主義」という会社の行動指針のもと社員一人ひとりが健やかな生活を送ることができるようにサポートしています。
例えば、下丸子本社内には社員及び社員の家族が無料で利用できるスポーツクラブがあります。
アスレチックジム・スタジオ・プール・卓球室・サウナ・マッサージ機・ゴルフ練習室といった充実した施設が用意されています。
平日は21時まで、休日も営業していますので多
女性管理職も年々増えてきており、2004年末から2005年末までの1年間で8.6％増加しました。
また、出産に伴う女性の育児休業所得率はほぼ100％近い水準となっており、育児と仕事の両立をしやすい環境がキヤノンにはあります。
休日休暇
■週休2日制（土日祝日）、GW・お盆・年末年始には長期連休あり
■年間休日125日
■有給休暇20日／年
■フリーバカンス制度
一年の間に好きな時期に、長期連休とは別に5日連続の休暇を取得することができる。
多くの社員が土日に加えて取得し、9日連続休暇を好きな時期に取得しています。
キヤノン(株) - 毎日就職ナビ2008
URLﾘﾝｸ(job.mycom.co.jp)
18:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:12:05
★先輩達は大きな勘違いをしていた！企業を選ぶ前に絶対に読め！！！★
以下、給与と福利厚生(諸手当・寮・社宅)との関係、ボーナスや年収の定義などについて説明する。
①まず月給とは基本給のこと。
②総支給額はそれに「交通費」や「その他手当」てを足したもの。
③手取りはそこから所得税や保険を引いたもの。
④この金額が月毎に手元に入ってくるお金。
⑤そしてボーナスは、月給とは別に支払われるものだから月給には含まれずに年収に入る。
⑥最後に年収は、１年間の毎月の総支給額とボーナスを足したもの。
だから平均年収に家族手当や家賃手当がプラスされることは無い。
平均年収は既に家族手当や家賃手当を含んだ金額である。
19:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:12:38
リクナビのキヤノン紹介ページより抜粋
休日・休暇 週休二日制（土日祝日 年1回土曜出社）、夏・冬に大型連休有（7日間以上）、年間休日125日、有給休暇、慶弔休暇など
◆フリーバカンス制度
1年のうち自由な時期に5日連続で休暇を取得することができます（夏冬の連休とは別）。
土日と併せると9日連続の休暇となり、9割以上の社員がこの9日方式で取得しています。
海外旅行はこのフリーバカンスを使って安い時期に行くのがお薦めです。
◆リフレッシュ休暇制度
勤続5年毎に金一封と連続休暇が付与されます。
家族に日頃の感謝を込めて贈り物をする社員もいれば、自分のためのご褒美に使う社員もいます。
◆子の看護のための休暇
小学校就学前の子供の看護のために休暇を取得することができます。
※その他にも様々な休暇制度があります。
福利厚生 食堂完備、各種社会保険、財形貯蓄、持株、共済会、保養所など
その他キヤノンでは「健康第一主義」という会社の行動指針のもと社員一人ひとりが健やかな生活を送ることができるようにサポートしています。
例）スポーツ施設「スプラッシュ」
下丸子本社内には社員及び社員の家族が無料で利用できるスポーツクラブがあります。
アスレチックジム・スタジオ・プール・卓球室・サウナ・マッサージ機・ゴルフ練習室といった充実した施設が用意されています。
平日は21時まで、休日も営業していますので多くの社員が仕事帰りや休みの日にこの施設を利用しています。
☆伊豆に超豪華な保養所が今年の9月にオープン！(ソースはキヤノンライフ)
20:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:13:49
大手電機の福利厚生
住宅手当（独身） 住宅手当（既婚） 相部屋寮 社宅
三菱 5万5千円(会社都合のみ) 5万5千円 有り 有り
NEC 3万5千円 なし なし なし
日立 2万5千円 4万5千円 なし 有り
富士通 1万5千円 なし なし あり
東芝 あり(会社都合のみ) あり 有り 有り
松下 なし なし なし 有り
ｼｬｰﾌﾟ なし なし なし 有り
ｿﾆｰ なし なし なし なし
※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる
キヤノンは引っ越し支度金５０万円が支給されます。
さらに研修中はホテルかレオパレスに月2万円程度で生活できます。
さらに入社半年後は昇給するので給料が一気に上昇します。
だから遠隔地からキヤノンに就職する人でも安心です。
21:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:14:29
女性の活躍支援
キヤノンでは、採用・処遇における性別による差はなく、総合職・一般職などの区分もしていません。
さらなる女性の活躍、キャリア育成が重要であると認識し、意欲のある女性が長期的に活躍できる環境の整備を積極的に行なっています。
キヤノン（株）の平均勤続年数で男性が16.9年であるのに対し、
女性が17.4年と若干ではあるものの長いことにもその成果が徐々に現れているといえます。
女性管理職も年々増えてきており、2004年末から2005年末までの1年間で8.6％増加しました。
また、出産に伴う女性の育児休業所得率はほぼ100％近い水準となっており、育児をしながら働いていきやすい環境がキヤノンにはあります。
>出産に伴う女性の育児休業所得率はほぼ100％近い水準
>出産に伴う女性の育児休業所得率はほぼ100％近い水準
>出産に伴う女性の育児休業所得率はほぼ100％近い水準
>出産に伴う女性の育児休業所得率はほぼ100％近い水準
>出産に伴う女性の育児休業所得率はほぼ100％近い水準
22:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:15:22
「健全なる拡大」を掲げるグローバル優良企業グループ構想フェーズIII。
キヤノンは、ＭＩＴをはじめケンブリッジ大学や東京工業大学など世界屈指の大学や研究機関に研究員を派遣し、
共同研究に取り組むなど、産学連携の強化をすすめています。
さらに2010年以降を見すえた新事業ドメインの探索・開拓に向けても次なる挑戦を開始しています。
新しい技術を吸収し、さらにキヤノンの得意技術を融合させて、人々に喜びと感動を提供する新事業の創出を、
いち早く具体的に、そして確実に実践するために。
これからもさまざまな技術領域において、グローバルサーチの強化に力を注ぎ、つねに時代の最先端でありつづける製品・サービスを提供したいと考えています。
キヤノンのご紹介 | グローバルサーチ
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
次世代医療用生体画像技術でキヤノンと京都大学が共同プロジェクト 10年後の製品化を目指す
URLﾘﾝｸ(www.kyoto-np.co.jp)
キヤノンとマイクロソフトが映像処理技術分野において提携に合意 「Windows Vista」の色情報管理システムを共同で開発
URLﾘﾝｸ(www.microsoft.com)
23:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:16:09
MynewsJapanの会員記事より 【その１】
◇必ずとれるキヤノンの代休
プロジェクトワークが佳境に入り、休日出勤が必要になることがある。ＷＥＢの勤務表で、休日出勤を入力しようとすると、代休を入力する画面に自動的に変わり、物理的に、代休日を必ず指定しなければいけない仕組みになっている。
指定したら、上司としては承認するしかないので、必ず休める、という訳である。
年に一度の「フリーバカンス制度」（連続した5日間の休み）は、とらないと上司が怒られる。「怒られるのは上司」というのがキヤノンのルール。
かなり、キヤノンのコンプライアンスはしっかりしているようだ。
「前職では、有休をとらないのが当り前だった。3年目で有休を捨てていたので、大違いです」（転職した社員）。
厳しい仕事内容で体調を崩しても、キヤノン本社敷地内に診療所があり、内科医は常駐。健康診断は、若手社員も含め、全員が毎年受けるよう指導されている。
24:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:16:53
MynewsJapanの会員記事より 【その２】
社外からの転職組では、電機連合系、特に、日立やシャープなどから来る人が多いという。
「電機連合の社員は、技術は持っていても労働環境が冷遇されている人が多いからだと思います」（中堅社員）。
ほかには、アイワやケンウッドといった音響系メーカー。そして、もう１つのパターンは、
外資系企業で、冷酷なリストラを目の当たりにして、リストラが怖くなってやってくるケース。
部長クラスでも、転職組が一定数いる。
逆に、キヤノンの離職率は全体としては低く、同じ仕事をするために他社へと転職する人は稀。
「例えばデジカメをやっていて、あえて同じ事をするためにソニーにいく、というのは滅多にない。
また、給料が不満で辞めたというのは聞いたことがない。
やりたい仕事ができないで転職、というケースはある」（同）。
25:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:17:27
MynewsJapanの会員記事より 【その３】
◇「完全ノー残業デー」と、普通の「ノー残業デー」
ある社員は、他社から転職した当時、違和感を持った。「たとえば、サッカーが好きな人は、『今日、国立いくので帰ります』と普通に言って、帰ってしまう。
新卒は、そういう企業文化に浸っていて、仕事に目処がついて、ひと段落すると、月火を休んで4連休にする人もいる」。
キヤノンでは、根性論は少ない。徹夜しても、できないものはできない、という考え方。
「御手洗会長がアメリカでキャリアを積んだ人だからだと思う。今のCEOになってから変わった、と聞いています」（中堅社員）。
かつては、警備員が回ってきても、バレないように机の下で懐中電灯を点けて仕事をした、という昔話もあるが、今ではもう、そういった風土はなくなってきた。
現在では、残業は月40時間まで。申請すれば年に6回、80時間まで延長が可能だが、合計で年700時間ほどを越えると、怒られる。
「年700時間も残業をして、なんで終わらないの？ダメなら人を増やすよ」というカルチャーだという。
月40時間の残業を超えると、健康診断を強制的に受けさせられる仕組みもある。
水・金は、ノー残業デー。水曜は特に厳しく規制されていて、残業をせざるを得なくなると、代わりのノー残業デーをいつにするか、部署が届け出なければならない。
「代休」ならぬ「代ノー残業デー」だ。
26:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:18:11
MynewsJapanの会員記事より 【その４】
労働時間の管理は、自己申請が基本。社員が毎日、残業の理由を書いてイントラ上から提出する仕組みだ。
部下の残業が月30時間を越えると、課長で“イエローカード”が出る。ＩＣカードで、入退館管理の時間も記録されているから、ごまかせない。
毎日、22時以降になると、警備員が見回りにくる。
そこで見つかると、上司が始末書を書き、上司がセンター長から怒られる。
ヒラには責任をとらせない。現場社員は、時間内に仕事ができなければ、理由をちゃんと言えば許されるカルチャーだ。
責任は上司、というのは明確化されている。
「G3になる資格」が与えられるだけになった。晴れてG3に昇格できると、年収は、さらに100万円アップで800万円ほど。28～29歳でこの水準は、ソニーとトップを争う業界最高峰だ。
試験を勝ち抜き、30歳でG3になれたとすると、基本給32万円＋残業代15万円、月額50万円前後となる。
「残業次第ですが、40万円を割ることは絶対にない。
これに年200万円強のボーナスが加わり、年収800万円くらい」（中堅社員）。
有価証券報告書では、2005年12月現在、39．4歳で868万円（19,707人の平均）となっているが、
これは工場勤務の現地採用の社員や派遣から正社員になった者などが含まれるため、低めに出ている。
27:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:18:55
会社ミシュラン(Mynewsjapan)の離職率の記事について
1086] Re:ホンダ・キヤノンへの就職について Name: こんこん Date: 08/26 01:10
こんにちは、MBA を大学の時代から選択肢に入れるのは素晴らしいことだと思います。
キヤノンで20人辞めた内の一人なのでホンダのことはわかりませんが経験上アドバイスさせてください。
- MBA
残念ながらキヤノンは、MBA 留学制度はありません。
その代り事務系は海外勤務が TOEIC 600 以上あれば必ず1回はいけると思います。昔は女性の海外勤務はなかったようですが、今あります。
- キヤノンの離職率
事務系は数十名しかとらないので20人辞めるのは、高い離職率かもしれません。
しかし私も含めて離職したメンバーに共通しているのはマイナス要素での転職ではないということです。
(仕事がきつい、人間関係がうざい、辞めさせられる 等々）辞めた人間がいうのもなんですがいい会社です。
何がいいかというと。
1. のんびりした雰囲気
2. 残業は多くない
3. それなりに仕事の裁量を持たせてくれる。
4. 海外勤務が必ずある(条件はありますが、、)
5．くびはない。
6. 人柄が良い人が多い。
7. 給料はそこそこもらえる。
但し女性がキャリアは別にして長く働くという点では悪くないと思います。
で、何でやめたかというと上記の社風に合わなかったというだけなんです。
就職氷河期に就職したので転職意欲が高い人が多く、キヤノンに長くいるとキヤノンマンで終わってしまうなと思った人が辞めただけなのです。
ですのであまりキヤノンの離職率はマイナスにはとらずにご自身が社風にあうか、今後のキヤリアを考えて入社をきめていただければと思います
28:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:19:31
OBに聞いて見た！！参考にしてくれ！！
【キヤノンOBに質問したい事】
「ぶっちゃけ離職率は高いんですか？？」→OBの周りの人を見ると低いと感じる。
「福利厚生の廃止についてどう思いますか？」→会社の決定だししかたないかな。福利厚生なくなったからといって、いきなり給料上がるわけじゃないし。新卒はその分５０万の支度金が出る。
「ぶっちゃけ給料どうすか？ 学部卒３年で６００万ってまじすか？」 →残業にもよる、入社後社内の試験を合格するかどうかでも変わってくる。つまり人による。
「９連休って本当にとれるんですか？」→業務に支障をきたさなければ取れる。原則として取るようにとは言われている。
「毎日何時まで働いてますか？」＝「平均残業時間は何時間ですか？」 →部署による。全くしない部署もある。水曜はノー残業はほぼ真実。
「仕事はスーツ？私服？作業着？」（理系）→工場勤務は文理関係なく作業着。そのほかは部署による。理系は作業着が多いみたい。
29:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:20:03
キヤノンの給料は院卒2年目で６５０万円！！ 28歳ぐらいで７００万円！！
ちなみに、設計・開発部門だと、院卒入社２年目でほぼ全員がG2に昇格、年収600万～650万くらいが正解。700万は28くらいだと思う。G3試験に受かれば900万越え、受からなければ700万台をのろのろとあがっていって800万くらいまでは誰でもなれるのかな。
ななし 08:16 08/30 2006
このコメントかなり合ってる。社員だけど。50近くの主任と35くらいの主任、給料は大して変わらないのに仕事の出来はえらい違い。頼むから年寄り共降格してくれ。
MyNewsJapan キヤノン
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
30:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:20:46
大企業ボーナスランキング
URLﾘﾝｸ(job.nikkei.co.jp)
ボーナス 現行基準内賃金(平均年齢)
トヨタ 126万円 363,620(38)
★キヤノン 118万円 369,723(36)
ソニー 97万円 375,719(36)
シャープ 82万円 315,561(37)
日本ＩＢＭ 79万円 ―(31)
松下電工 75万円 314,810(36)
日立製作所 72万円 299,760(―)
三菱電機 72万円 288,242(38)
東芝テック 71万円 306,105(39)
沖電気工業 68万円 315,000(36)
富士通 67万円 324,200(38)
日本ビクター 66万円 323,235(40)
富士通ゼネラル 66万円 296,764(―)
パイオニア 62万円 ―(37)
三洋電機 62万円 310,538(39)
＊2006年度の冬のボーナスは好業績を繁栄して、ボーナスに加えてさらに一時金が出たそうだ。
31:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:21:27
週刊東洋経済：2006年5月13日号
生涯給料
ソニー：33288万
★キヤノン：30205万
松下電工：26295万
富士通：26238万
東芝：26191万
パイオニア：26018万
日立：25855万
NEC：25528万
シャープ：25182万
松下電器産業：24973万
三菱電機：23744万
URLﾘﾝｸ(job.nikkei.co.jp)
富士写真フイルム 835,000 386,937 43 2.16ヶ月×2 = 4.32ヶ月
キヤノン 1,183,000 376,898 36 3.14ヶ月×2 = 6.28ヶ月
リコーエレメックス 605,100 287,175 38 2.11ヶ月×2 = 4.22ヶ月
リコーは無かったのでリコーエレメックス入れといた
32:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:22:01
/***************************************************************/
キヤノン株式会社 個人投資家説明会
－ キヤノンの事業概要と経営戦略 －
専務取締役経理本部長 田中 稔三
2006年10月3日
プレゼンテーション
動画および資料 [ WMP ] (Windows Media Playerで見る)
URLﾘﾝｸ(www.canon.co.jp)
/***************************************************************/
内定者は全員見ておけ。
少し長いけど、株主向けの説明だから非常に分かり易くキヤノンの事が分かるぞ。
33:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:23:50
■電機大手 営業利益率 ランキング
★キヤノン １５．０％
・
シャープ ５．８５％
松下 ４．６５％
三菱 ４．３８％
東芝 ３．７９％
富士通 ３．７８％
日立 ２．７０％
ソニー ２．５５％
ＮＥＣ ２．０８％（下方修正後 未確）
-----------------------------------------------------------------
最終利益 ２００６年３月期
キヤノン ５０００億円
・
松下電器 １３００億円
三菱電機 ９５０億円
シャープ ８３０億円
ソニー ７００億円
東芝 ６５０億円
NEC ６００億円
富士通 ５００億円
日立 ２００億円
キヤノン ＞＞＞＞ 日立＋富士通＋NEC＋東芝＋ソニー＋シャープ＋三菱電機
(注)2007年度キヤノンの営業利益率は２０％、営業利益は７０００億円
そして手元資金が１兆円以上！！
これほど超高収益企業は日本に存在しなかった。
34:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:24:45
エレクトロニクス業界 グローバルトップ１０
１． ＧＥ 営業利益 ３２８億ドル 営業利益率 ２１．３％
２． マイクロソフト 営業利益 １６６億ドル 営業利益率 ４１．８％
３． ＩＢＭ 営業利益 １１４億ドル 営業利益率 １１．９％
４． インテル 営業利益 １０３億ドル 営業利益率 ３０．１％
５． サムスン電子 営業利益 １０２億ドル 営業利益率 １４．３％
６． シスコシステム 営業利益 ６３億ドル 営業利益率 ２８．６％
７． ノキア 営業利益 ５４億ドル 営業利益率 １４．８％
★８． キヤノン 営業利益 ５０億ドル 営業利益率 １５．７％
９． ユナイテッド・テクノロジー 営業利益 ４６億ドル 営業利益率 １２．５％
１０． オラクル 営業利益 ４４億ドル 営業利益率 ３７．１％
電機大手 営業利益率 ランキング ０６年３月期
①シャープ ５．８５％
②松下 ４．６５％
③三菱 ４．３８％
④東芝 ３．７９％
⑤富士通 ３．７８％
⑥日立 ２．７０％
⑦ソニー ２．５５％
⑧ＮＥＣ １．９８％
大手電機メーカー9社の2006年度中間決算 (さらに明暗が別れる大手電機業界)
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
世界の超優良企業と肩を並べることができるのはキヤノンだけ！！
35:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:25:42
キヤノンの特許件数は世界第2位
13年連続3位以内をキープ！！
1 2,941 IBM (1) (3,248)
★2 1,828 キヤノン (3) (1,805)
3 1,797 HP (4) (1,775)
4 1,688 松下電器 (2) (1,934)
5 1,641 サムスン (6) (1,604)
6 1,561 Micron (5) (1,601)
7 1,549 インテル (7) (1,513)
8 1,271 日立製作所 (8) (1,893)
9 1,258 東芝 (9) (1,311)
10 1,154 富士通 (11) (1,296)
米国特許の取得件数番付、キヤノン2位に
URLﾘﾝｸ(hotwired.goo.ne.jp)
36:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:26:19
＞もちろんあの手この手の対策を取らずとも、就職人気企業や業界ＮＯ．１企業は、離職率が低い。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞「主要部門すべてで世界一を目指しており、製品開発ならキヤノンで一暴れするのが一番だ、と思ってもらえるようだ。
＞最近の若者はキャリア志向が強いが、『一人前にならなければ』という目的意識を社内で満たせています」
＞（芦澤耕治採用センター所長）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
＞離職率が２・１１％のキヤノン。
■電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業
URLﾘﾝｸ(www.auto-g.jp)
トップはトヨタ（２３１票）、２位はキヤノン（２３０票）
37:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:27:19
■ 国財務体質の強化はエクセレントカンパニーの必須条件であり、
多くの日本企業の喫緊の課題でもある。
下の表は8つの業績指標でキヤノンとトヨタ、ソニー、リコーを比較している。
いずれも日本を代表する優良企業であるが、その中でもキヤノンのパフォーマンスの高さが際立っているのがわかる。
特に売上高総利益率ではトヨタが19.8％であるのに対し、キヤノンは50.3％と段違いの高収益性を見せつけている。
企業と経済研究 ｢キヤノンの優良財務体質｣
URLﾘﾝｸ(eri.netty.ne.jp)
■キヤノン（７７５１）最終利益 ７期連続最高を計画
FujiSankei Business i. 2006/5/17
〇六年十二月期第１四半期（一－三月）は、売上高（九千二百三十三億円）、営業利益（千七百一億円）ともに期初計画（それぞれ九千億円、千五百三十億円）を上回って着地。
デジタルカメラやカラー複写機、レーザービームプリンター（ＬＢＰ）の好調や円安が売上高を押し上げた。
また、コストダウンや利益率の高い消耗品をはじめ、一眼レフデジカメと交換レンズの伸長などにより、営業利益率は１８・４％と、前年同期より１・４ポイント上昇した。
キヤノン（７７５１）最終利益 ７期連続最高を計画(2006/5/17)
URLﾘﾝｸ(www.business-i.jp)
38:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:28:07
Q.福利厚生が無いと聞いたのですが？
A.それは嘘です。無いのは家賃手当と家族手当です。これは給料に組み込まれています。
なぜなら実家から通っている人や、家族がいない人にとっては不平等な制度だからです。
高学歴採用数
2006年度入社予定人数 キヤノン689人
Ca 松 ソ 日 芝 菱 NE F2 ＃ 洋
東大 ２６ １２ １６ ４１ ２３ ８ ２３ ２３ １０ ３
京大 １０ ２４ ４ １３ ６ １２ １１ ５ ２１ ８
東工 ３７ １１ ２７ ３９ ２８ １４ １８ ２６ １３ ４
一橋 ３ ３ １ ２ ０ ４ ５ ４ ４ ２
阪大 １５ ４４ １４ ２８ １４ ３６ １４ ２２ ３９ １５
名大 １７ １７ ５ １８ ９ １７ １１ ９ ８ ５
九大 ８ １０ ３ １９ １９ １５ １２ ７ １０ ４
早大 ３９ １８ ２９ ６２ ２３ ３１ ５９ ３９ １５ ５
慶大 ４３ １４ ２５ ４１ ２２ １８ ３３ ３１ １４ ６
合計 198 153 124 263 144 155 186 166 134 47
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
【企業】東大・京大・一橋大・東工大・慶応・早稲田の学生が選んだ「真のエクセレント・カンパニー」人気企業業種別完全ランキングを発表
URLﾘﾝｸ(sakuratan.ddo.jp)
「キヤノン」の新入社員の約3割が東大・京大・一橋・東工大・早稲田・慶應の6大学出身者
39:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:28:50
キヤノンもいよいよ本格的に医療事業に乗り出すな
募集職種 医療システム開発技術者
URLﾘﾝｸ(progres02.jposting.net)
職種細目 吸入器 材料/デバイス・プロセス開発
職種内容 吸入器の薬液吐出デバイスの材料・プロセス技術。力学的特性、化学的安定性の評価。 デバイスの精密加工。回路の設計作製、レーザー穿孔技術。電気実装や成形・組立。
職種細目 吸入器 システム設計・製造技術
職種内容 吸入器の機械・電気設計とシステム設計・製造技術開発
職種細目 次世代の遺伝子検査システム開発
職種内容 次世代遺伝子検査システムのプロセス開発
職種細目 臨床用DNAチップの機能開発設計
職種内容 感染症の細菌同定用体外診断薬の機能実用化開発
40:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:29:27
■ [ 募集職種 ] 医療システム開発技術者
募集職種紹介
経肺投薬システム：新たな投薬経路である経肺の治療法を目指した吸入器の開発を行います。
キヤノンのオリジナル技術であるバブルジェットを応用し、薬液を霧状にして肺へ吸入して全身または局所の治療を行なう方法です。
世の中のニーズを踏まえ、この技術を最大限に活用できるデバイス、システムを開発し、医療関係の研究機関、製薬会社と連携して製品開発を行っていきます。
DNAチップ：臨床用のニーズを反映させた次世代のDNAチップ開発を行います。
キヤノンのオリジナル技術であるバブルジェットを応用し、基板表面へのDNA固定化を実現しています。
この技術を基軸に臨床用のニーズを反映させ、DNAチップ製造プロセスを開発し、また医療関係の研究機関などと協力し、
体外診断薬として製品化開発を行っていきます。
職種細目 吸入器 材料/デバイス・プロセス開発
仕事内容詳細 インクジェットヘッドを作成するための設計・精密加工。
(1) シリコン表面への回路の設計・作製、ノズルに供給用の穴を形成する精密穿孔技術、ヘッドまわりの電気実装や成形・組立て技術などの開発
(2) インクジェットヘッドの新しい分野へのデバイス応用開発
(3) 薬剤関連デバイス／薬剤吸入器デバイスの開発
求める経験など 半導体・薄膜／材料・デバイス・プロセス開発、インクジェットデバイス開発、吸入器デバイス開発のいずれか。
【望ましいスキル】
薄膜加工、半導体デバイス・プロセス、CADによるデバイス設計、電気実装・組立、薬剤処方設計・作製など
アピールコメント ライスサイエンスの一翼をになう医療用デバイスや医療機器で新規事業を狙おう
Canon ■ 医療システム開発技術者
URLﾘﾝｸ(progres02.jposting.net)
41:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:30:01
【電機】キヤノン内田社長、有機ELの事業化急ぐ バイオは2010年ごろ事業化のメド [06/05/26]
5月23日付で就任したキヤノンの内田恒二社長は日本経済新聞社などとのインタビューに応じた。
今後の成長戦略では「デジタルカメラに搭載する有機EL(エレクトロ・ルミネッセンス)ディス
プレーなどの事業化を進めていきたい」と語り、薄型ディスプレー事業拡大を急ぐ考えを表明。
市場が縮小しているフィルムカメラ事業は「新規の製品開発は難しくなっている」と述べ、
開発を凍結する可能性を示唆した。
―課題の新規事業の創出にどう取り組むか。
「有機ELはデジタル一眼レフカメラのディスプレーに最適と考え研究開発に力を入れている。
プロジェクター事業も拡充していく計画だ。バイオは研究開発の段階だが、2010年ごろまでには
事業化のメドをつける考えだ」
▽News Source NIKKEI NET 2006年05月26日07時00分
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
42:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:30:52
提案構想名 「高次生体イメージング先端テクノハブ」
提案機関名 「国立大学法人京都大学」
協働機関名 「キャノン株式会社」
健康社会の実現
国の医療費負担を軽減
『健康・医療』用イメージング機器事業の世界戦略
2020年の世界市場規模の予測
5兆8,000億円（現在の約5倍に拡大）
現在の世界三大メーカー（GE・Philips・Siemens）に
肩を並べ競り勝つ（シェア20％、1兆円の売り上げを目標）
最新のフォーチュン誌世界企業相対ランキング
GE＞キヤノン＞ Siemens＞Philips
URLﾘﾝｸ(www.mext.go.jp)
図がたくさん。直接ファイルをみてくれ。
いよいよキヤノンも医療機器分野に本格参入だな。医療機器市場を独占している外資をけちらしてくれ！！
43:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:31:46
キヤノン、遺伝子診断事業に参入
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
キヤノンは遺伝子診断事業に参入する。
特定の遺伝子を1時間で検出できる技術を開発、病気の診断や薬の副作用が発生する可能性の有無を調べる装置に応用する。
キヤノンの撮影技術や微細加工技術を活用し、卓上に置ける小型で安価な遺伝子診断装置として、2010年にも製品化したい考え。
開発したのはキヤノンの米国現地法人の100％子会社、キヤノンＵＳライフサイエンス。
特定の遺伝子の有無だけでなく、遺伝子配列のわずかな違い（個人的差異）も1時間で見分けられる。
従来法では2日から2週間程度かかっていたという。同じ働きをする遺伝子でも個人差があり、薬の効き目が異なったり副作用が発生する。
遺伝子の個人差を短時間で容易に特定できれば、患者の体質に応じて最適な治療を提供する「テーラーメード医療」につながる。 (07:02)
キヤノン株式会社 生命倫理委員会
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
キヤノン株式会社では生命科学分野の研究開発を実施するに際し、倫理的観点、科学的観点および個人情報保護の観点から、当研究開発の妥当性について審議する委員会を設置しております。
44:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:32:23
5 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/08(日) 09:58:53
>>3
さらにキヤノンでは大規模な研究所をここ4年間に大量に建設している。
本社の先端技術研究所をはじめとして、川崎、平塚、宇都宮にも大きな研究施設を建設。
これほど短期間で大きな投資をしたのはキヤノンだけ。
キヤノンは京都大学と組んで医療研究にも取り組んでいる。
インクジェット技術を応用したＤＮＡチップや
画像処理を応用したデジタルＸ線写真、さらに眼内レンズなどキヤノンの得意な精密・画像技術を駆使した医療分野に乗り出そうとしている。
将来的には人工眼などにも乗り出すと言われている。
市場は数十兆円とも。
キヤノン：製品情報｜医療機器
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
キヤノン：眼内レンズ
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
キヤノン：ソリューション｜医用画像ソリューション
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
キヤノン：ソリューション｜眼底検査ソリューション
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
医用工学なんかに興味あるやつはキヤノンが最適だな。キヤノンの得意分野(精密・画像・ナノテク・化学)と医療は相性がいい。
潤沢な予算を武器にして、莫大な研究費を投資してるから好きな研究できそうだし、
その分野の第一人者になれる可能性も大きい。
45:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:33:01
ＣＢバリュエーター ランキング２００６年度版
１位 トヨタ(８兆７２５７億１００万円）
★２位 キヤノン（４兆２１７４億７２００万円）
３位 ＮＴＴドコモ（３兆４８３６億９４００万円）
４位 ホンダ（３兆１１６１億５２００万円）
５位 日本電信電話（２兆８３５５億６００万円）
８位 ソニー（２兆８８０億９３００万円）
９位 任天堂（１兆８８３３億６５００万円）
ＣＢとは"コーポレートブランド"の略であり、簡単に言うと、その企業のブランドがどれくらい価値があるのかを算出するものだ。
顧客、従業員、株主といった立場から見た魅力などでブランドを評価して価値をつけている
【 carview 】 ニュース - トヨタｖｓソニーｖｓ任天堂、企業のブランド価値が高いのはどれだ
URLﾘﾝｸ(www.carview.co.jp)
46:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:33:56
17 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/06/21(水) 00:35:59
284 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 00:12:50
キヤノン1年目の去年のボーナス
夏ボーナス ２３万
冬 ７０万＋３万
だったと思う。税抜き前
２年目の基本給は２６万。３年目は２８万にあがる。
２年目のボーナスは年１４０～１５０ぐらいかな。
年収で５００万～６００万いきそう
74 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 22:07:15
兄貴がキヤノン、30歳Ｇ３で900、35歳Ｇ４(主任)で1100だって。
源泉徴収見せてもらった。
106 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 22:57:44
>>103
キヤノンは院卒半年で27万に上がる
2年後の昇級試験に通れば600万近くの年収になる。
47:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:34:51
時価総額（5/19 15:00付け）
★キャノン 時価総額7,261,116百万円
松下 時価総額6,083,573百万円
ソニー 時価総額 5,088,533百万円
-------------------------------
越えられない壁
--------------------------------
日立 時価総額2,613,666百万円
ファナック 時価総額2,533,998百万円
東芝 時価総額2,398,175百万円
シャープ 時価総額2,131,433百万円
三菱 時価総額 2,054,872百万円
京セラ 時価総額 1,859,526百万円
富士通 時価総額1,796,776百万円
村田 時価総額1,745,793百万円
キーエンス 時価総額1,567,785百万円
NEC 時価総額1,420,688百万円
ダイキン 時価総額973,474百万円
三洋 時価総額 507,404百万円
【注意！】
2006年10月11日現在
キヤノンの時価総額 8,893,469百万円
URLﾘﾝｸ(quote.yahoo.co.jp)
48:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:35:53
S&P信用格付け（自動車・精密・電機）
【AAA】 ●ﾄﾖﾀ
【AA+】
【AA】 ★ｷﾔﾉﾝ ★富士ﾌｲﾙﾑ
【AA-】
【A+】 ★富士ｾﾞﾛ ●ﾎﾝﾀﾞ ■松下電器 ★ﾘｺｰ
【A】 ★京セラ ■ｼｬｰﾌﾟ
【A-】 ●ｽｽﾞｷ ■ｿﾆｰ ■日立製作所
【BBB+】 ★ｵﾘﾝﾊﾟｽ ■三菱電機 ●日産
【BBB】 ★ｶｼｵ ★ﾊﾟｲｵﾆｱ ■NEC ■東芝
【BBB-】 ■富士通 ★ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ ■三洋 ■ﾋﾞｸﾀｰ
【BB+】 ★ﾆｺﾝ
【BB】
【BB-】
【B+】
【B】
【B-】
【CCC+】 ●三菱自動車
(50音順)
※ ●…自動車、★…精密、■…電機
トヨタ ＞ キヤノン ＞ 松下 ＞ シャープ ＞ ソニー
49:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:36:37
東京大学
2005年民間企業就職者（10名以上）
１．みずほFG ４７
２．日立製作所 ４１
３．トヨタ自動車 ３１
★４．キャノン ２６
５．アクセンチュア ２５
----------------------------------------
東京工業大学
2005年3月卒業生就職状況
卒業生は1509人
1 日立製作所 40
★2 キヤノン 37
3 トヨタ自動車 東芝 30
4 ソニー 28
6 富士通 26
50:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:38:01
キヤノン経営の真価を問う―電機・家電の低収益性を突き放せるか？ (若林秀樹の「辛口市場主義」)：NBonline(日経ビジネス オンライン)
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
キヤノン、東芝、松下電器の営業利益率の推移グラフ
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
キヤノン（７７５１）最終利益 ７期連続最高を計画
FujiSankei Business i. 2006/5/17
〇六年十二月期第１四半期（一－三月）は、売上高（九千二百三十三億円）、営業利益（千七百一億円）ともに期初計画（それぞれ九千億円、千五百三十億円）を上回って着地。
デジタルカメラやカラー複写機、レーザービームプリンター（ＬＢＰ）の好調や円安が売上高を押し上げた。
また、コストダウンや利益率の高い消耗品をはじめ、一眼レフデジカメと交換レンズの伸長などにより、営業利益率は１８・４％と、前年同期より１・４ポイント上昇した。
＞営業利益率は１８・４％
＞営業利益率は１８・４％
＞営業利益率は１８・４％
＞営業利益率は１８・４％
＞営業利益率は１８・４％
＞営業利益率は１８・４％
51:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:38:48
企業のＮＯ１を決める指標ではなく、自分に合う企業を見つけるための表
Ca 松 ソ 日 芝 菱 NE F2 ＃
◎ ◎ ○ ◎ ○ × △ △ × 規模
◎ ◎ ○ × △ ○ × △ ○ 株価
◎ ○ ◎ △ △ × × △ △ 給与
○ △ △ ○ ○ ○ △ × △ 激務度
◎ ○ × × △ ○ × △ ◎ 売上高営業利益率（今期予想含３年平均）
◎ ◎ ○ △ × △ △ △ ◎ 財務状態(負債比率）
◎ ○ △ ○ × ○ △ △ ○ 安定度（※１）
◎ ◎ ◎ ◎ △ × ○ △ △ 巷の就職人気
◎ ○ △ × △ × × × △ 成長可能性（※２）
◎ ◎ △ × × ◎ △ △ ○ 効率的経営（※３）
◎：大変良い ○：良い △：微妙 ×：悪い
*福利厚生は一般に給与に含む
52:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:39:20
企業のＮＯ１を決める指標ではなく、自分に合う企業を見つけるための表 その２
＜主な精密機器企業12社＞
Ca 富ﾌ 富ｾﾞRI 京 EP ｵﾘ KM Ni br ｶｼ ペ
◎ ○ △ ○ ○ ○ △ △ △ △ △ × 規模
◎ ○ － ◎ ○ × × △ × ◎ ○ △ 株価
◎ ◎ ◎ ○ × △ △ △ ○ △ ○ × 給与
◎ ◎ ○ ◎ ○ ○ △ △ △ △ △ △ 連結売上（今期予想含3年ave）
◎ ○ ○ ○ ○ × △ × ○ ○ ○ ○ 連結純利益（今期予想含3年ave）
◎ ○ ○ ○ ○ △ × △ ○ ○ ○ △ 財務状態
◎ ○ ◎ ○ △ ○ △ ○ ○ ○ ○ △ 安定度（※2）
◎ ○ △ ◎ × ○ ○ △ ○ × ○ × 巷の就職人気（好感度）
◎ △ △ △ △ ○ △ △ △ ○ ○ △ 成長性（※3）
◎ ○ △ ◎ △ × △ △ ◎ ○ ○ △ 不安度（※1）
※1：ヤバイ方が×、安心な方が○
※2：業績の分散（標準偏差）
*福利厚生は一般に給与に含む
※3：（３～５年後以内に、現状より収益が期待できそうな事業等）
53:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:40:02
中央にあるテニスコート周辺の敷地が川崎柳町東芝工場。
柳町東芝工場の敷地全てをキヤノンが買収し、現在はキヤノンの生産技術研究開発施設を建設中。
ちなみに右上がJR川崎駅で工場からは徒歩10分ほど。
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
28 ：Shine：2006/10/08(日) 23:44:04
>>27
工場と開発と研究所が三位一体になった事業所。
研究所は高さ80ｍの高層ビル。工場と開発が一緒になった建物は5階建てのもの。
32 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/09(月) 00:05:10
キヤノン柳町プロジェクト
生産・開発棟：Ｓ造、地下１階・地上５建て、延べ床面積約１１万８，５００～
研究･開発棟：Ｓ造、地下２階・地上１８階建て、延べ床面積約６万９，０００～
管理･厚生棟：Ｓ造、地下１階・地上４階建て、延べ床面積約１万７，０００～
その他、順次建設し、０９年７月に全体完成
URLﾘﾝｸ(www.sunouchi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.city.kawasaki.jp)
54:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:40:32
（仮称）キヤノン柳町プロジェクトに係る条例環境影響評価審査書（概要）
平成１７年９月
川崎市
はじめに
（仮称）キヤノン柳町プロジェクト（以下「指定開発行為」という。）は、キヤノン株式会社（以下「指定開発行為者」という。）が、幸区柳町70番1の工場跡地、約11.5の区域において、
トナーカートリッジ、インクカートリッジ等の生産設備や金型を製造する生産開発棟、ソフトウエアの開発を行う研究開発棟等を建設するものである。
生産開発棟の主要施設としては、自動組立ラインの組立・運転確認を行う生産装置組立エリア、生産装置に使用する金型の製造を行う金型生産エリア及び金型の精密測定を行うクリーンルームエリア等があり、
切削加工機、三次元測定器等の設備を設置するものである。
また、研究開発棟の主要施設としては、ソフトウエアの開発を行う実験室エリア、ソフトウエアの機能・性能の評価を行う評価室エリア及びソフトウエアの稼働状況の確認を行う環境試験室エリアがある｡
URLﾘﾝｸ(www.city.kawasaki.jp)
この地図の左下に柳町と書かれている一角が川崎事業所
再開発で非常にぎわっている川崎駅から徒歩3分
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
55:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:41:09
キヤノン、川崎に新拠点・低コスト生産ライン開発…設備投資額は約300億円・約350人配置 [07/03/11]
キヤノンは7月、川崎市に低コスト生産技術の開発拠点を新設する。キヤノンや
グループ各社の生産技術部門を集約し、部品の内製化やロボットなどを使った
自動化ラインの導入を加速する。設備投資額は約300億円。キヤノンは2010年を
メドに、連結ベースの売上原価率を現状より5ポイント改善させ、45％に下げる
計画を立てている。グループ横断で生産ラインの改善を急ぎ、計画達成に弾みを
付ける。
｢生産技術センター｣(仮称)は4月にも着工し、7月末の完成予定。建物の概要は
月内にも正式に決める。キヤノンやグループ企業の生産技術部門の人員約350人を
配置する方針だ。
[2007年3月11日/日本経済新聞 朝刊]
▽News Source IT+PLUS 2007年03月11日07時00分
URLﾘﾝｸ(it.nikkei.co.jp)
56:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:41:42
川崎駅から徒歩3分の場所に建設中の
キヤノン川崎事業所の周辺施設。
ソリッドスクエア
ミューザ川崎 URLﾘﾝｸ(www.muzakawasaki.com)
ミューザ川崎セントラルタワー
ミューザ川崎シンフォニーホール
ラゾーナ川崎プラザURLﾘﾝｸ(www.lazona-kawasaki.com)
ビックカメラ ラゾーナ川崎店
109シネマズ川崎
丸善
ユニクロ
ユニディ ホームセンター
ロフト
無印良品
HMV
その他、約300店舗
57:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:42:21
大手メーカー
最終利益 ランキング 2006年3月期
トヨタ自動車 1兆1620億円(確定) メーカーの王者。猛烈な勢いで伸び続けている。
キヤノン 4,400億円(確定) 営業利益は6900億円。7年連続の増収増益。
松下電器産業 1,544億円(確定) 07年3月期で営業利益率5％達成目指す
ソニー 1,236億円(確定) 第三四半期時の上方修正から更に500億円増額 （電池リコールでマイナス600億円？）
三菱電機 954億円(確定) 07年3月期 最終利益1000億円達成見込み
シャープ 886億円(確定) 電機大手中、唯一5％超の営業利益率達成、太陽光続伸
東芝 781億円(確定) 大幅上方修正。フラッシュメモリが全営業利益の半分を稼ぐ。
富士通 686億円(確定) ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ、ＳＩ、半導体の主力三セグメントいずれも堅調
ＮＥＣ 121億円(確定) 半導体が960億円の最終赤字。来期は500億円の確保目指す
日立 -550億円(確定) 原発のタービン事故が原因で５５０億円の赤字に。首都高談合事件も(06 9/20)
2006年度日経優良企業ランキング発表
URLﾘﾝｸ(markets.nikkei.co.jp)
2006年度優良企業ランキングトップ１０
1.武田薬品
2.ファナック
3.ＮＴＴドコモ
4.トヨタ
5.キヤノン
6.アステラス製薬
7.キーエンス
8.ホンダ
9.信越化学
10.任天堂
58:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:43:03
キヤノン研究本
キヤノン志願者と内定者は絶対に読んでおけ！
御手洗冨士夫キヤノン流現場主義
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キヤノンの掟―「稼ぐサラリーマン」の仕事術 御手洗社長が直伝!
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御手洗冨士夫が語る キヤノン「人づくり」の極意
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キヤノンの人事革新がすごい!
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キヤノン高収益復活の秘密
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キヤノン特許部隊
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ブランド誕生―キヤノン販売の「変革」ドキュメント
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御手洗富士夫「強いニッポン」
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59:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:43:58
キヤノンのセル生産方式で意識が変わる会社が変わる
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キヤノンの高収益システム
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キヤノン「人づくり」の極意
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目で見てわかるキヤノンの大常識
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語録でたどるキヤノンの秘密 御手洗”力”
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キヤノンのCSR戦略―理想を実現する「共生」の経営
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60:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:44:06
あまりテンプレ貼りすぎると引かれるお
61:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:44:56
学生のどんな面に着目し、面接をしていますか。
学生生活の中でどんなことを体験してきたのか。
なかでも、一人ひとりが最も多くの時間を使い、集中した取り組みについて聞くようにしています。
そこで、その取り組みの結果だけではなく、どのようなプロセスを経ていったのかなどを詳しく話せる人と出会えると、もっと深く話を聞きたいと思いますね。
留学、ボランティア、アルバイトの体験でも、その中で自分なりの工夫をしてきた人は、体験談の引き出しの数が違います。
奇抜な経験や一風変わった体験よりも、なぜその人がその取り組みを選び、その過程で何を感じ、行動を起こしていったのか。
私たちが着目するのは、結果よりもプロセスです。
人気企業人事インタビュー -キヤノン株式会社
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62:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:45:37
■キヤノンの行動指針である「三自の精神」とはどんなものですか。
セミナーなどで説明するときは、シンプルにこんなふうに話しています。
会社の風土として深く根付いているのが、自ら手を上げて行動をすることです。それが「三自の精神」の「自発」の部分になります。
「自治」は手を上げて発案したことを実行するために自分や周りをうまくマネジメントしていくこと。
「自覚」は発案し、実行した取り組みの中でやり残したことはないか、別の方法はなかったかと検証していくこと。
そして、自分なりの手法がみつかれば、また手を上げる。
こうして「自発」「自治」「自覚」というサイクルができあがっていくわけです。ですから、まずは自分で手を上げる姿勢。学生のみなさんにはそこからスタートしてもらいたいですね。
■人事担当者から見たキヤノンの魅力を教えてください。
堅実な大企業という印象を持たれることが多いように感じていますが、実際のキヤノンはとても自由な気風のある会社です。
巨大組織にあるような堅さであったり、システマチックであったりという面よりも、一人ひとりが個人で、あるいはチームとして有機的に動いているという感覚を持っています。
「実力主義」を掲げている一方で「チームワーク」を非常に重視した会社です。
手を上げた人がリーダーになり、キヤノンが手掛けている分野で世界に対して大きなインパクトを与えることもできる。
物事に対して真摯に、真剣に取り組む姿勢を持っていれば、自由なチャレンジを受け止めてくれる懐の深さがあります。
製品を通して世界にアプローチしていきたい。そんな気持ちのある人は、ぜひチャレンジして欲しいですね。
人気企業人事インタビュー -キヤノン株式会社
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63:福利厚生は給与に含まれます(常識)
07/03/12 00:46:07
キヤノンのご紹介
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キヤノンの今
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グローバル優良企業グループ構想フェーズIII
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次世代ディスプレイ
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生産システムの完全自動化
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ソリューションビジネス
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グローバルサーチ
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研究開発活動
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事業のご紹介
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64:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:46:52
最先端技術で世界をリードするマサチューセッツ工科大学（MIT）。
世界中から集まった優秀な研究員たちが、お互いに刺激を与えあい、自身の研究をより高度なレベルへと昇華させるとともに、今後におけるネットワークともいうべき人のつながりを育んでいます。
中でもユニークな活動で知られるMITメディアラボでは、科学者・エンジニア・デザイナー・アーティストらのコラボレーションによって、デジタル技術の未来ビジョンを創造しています。
MITメディアラボ・タンジブルメディアグループでは、「Tangible Bits」と呼ばれるビジョンのもとヒューマンコンピュータインタラクション技術を研究しています。
キヤノンのMR（複合現実感）技術を研究する研究員も参加して、見て感じるだけでなく触って感じるといった実際の感覚そのものを通じて、
瞬時にデジタルデータを作成・編集するユーザーインタフェースの研究を行なっており、
キヤノンの未来を支える技術創造のためにさまざまな分野の研究者と意見交換を重ねています。
「健全なる拡大」を掲げるグローバル優良企業グループ構想フェーズIII。
キヤノンは、MITをはじめケンブリッジ大学や東京工業大学など世界屈指の大学や研究機関に研究員を派遣し、
共同研究に取り組むなど、産学連携の強化をすすめています。
さらに2010年以降を見すえた新事業ドメインの探索・開拓に向けても次なる挑戦を開始しています。
キヤノンのご紹介 | グローバルサーチ
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65:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:47:19
有無を言わさない手法ﾜﾛﾀｗｗ
どうしてもこのテンプレ貼らないと気が済まない人がいるのねｗｗｗｗｗ
66:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:47:33
ロボットが、24時間休まずにキヤノン製品を作り上げる。
自動化システムの新しい姿をめざしています。
トナーカートリッジの自動化生産ライン。完全自動化に向けて、着々とノウハウを蓄積しています。
キヤノンは開発・生産技術・製造技術の三位一体の力で自動生産システムを確立していきます。
プリンタの普及を背景にした、トナーカートリッジ、インクカートリッジなどの消耗品の需要増大をはじめ、増産への対応が求められているキヤノン製品。
しかし、これまでと同様に工場を増設しつづけるだけでは、確固たる国際競争力を維持することはできません。
そこで、キヤノンは労働力を増やすことなく増産に対応できる自動生産システムの確立をすすめています。
ノンストップで稼働する自動化生産ラインを築き上げるためには、開発、生産技術、製造技術が三位一体とならなければならないと、キヤノンは考えています。
開発では、製品そのものを、自動化のしやすさを念頭において設計。
さらに、自動機やロボットを開発・生産する生産技術においては、生産現場から生まれるノウハウや知恵といった製造技術を反映させることで、
完全自動化といえる生産システムへの道をひらいていきます。
2005年には、自動化装置を得意分野としているキヤノンマシナリー株式会社が、新しくキヤノングループの一員に加わり、この構想のスピードアップが期待されています。
将来的には、組立工程の装置産業化を図り、その開発・生産に人員を配置して、大きな事業へと育てていきたい。
キヤノンは、そんな大きな夢を描いています。
キヤノンのご紹介 | 生産システムの完全自動化
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67:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:48:16
変身力というキヤノンのDNAを発揮し、さらなる革新、健全なる拡大へ挑みます。
この10年間、キヤノンは“共生”の理念のもと、永遠に技術で貢献しつづけ、世界各地で親しまれ、尊敬される企業をめざす「グローバル優良企業グループ構想」を推しすすめてまいりました。
「利益優先」「全体最適」への意識改革から始まったこの構想は、「変身力」というキヤノンのＤＮＡを呼び覚まし、
生産革新、開発革新をはじめとした数々の革新を実現しました。その結果、キヤノンは高収益体質へと生まれ変わり、2005年には6年連続の増収増益を達成することができました。
そして2006年、いよいよキヤノンはグローバル優良企業グループ構想フェーズIIIへと歩みを進めることとなりました。
現在、世界のビジネスは、「経済のグローバル化」「ネットワークのブロードバンド化」という2つの大きな潮流の中にあります。
キヤノンは、健全な利益体質と財務バランスを維持しながら、グローバル化の進展に伴う各地域経済の発展に貢献し、
ブロードバンドによるデジタル製品群同士の縦横無尽の連携から生まれる全く新しく豊かなデジタルイメージングの世界を切り拓くことで、「健全なる拡大」を図る所存です。
また一方で、共生の理念を実践すべく、地球環境への配慮、社会貢献、コーポレートガバナンス、コンプライアンス活動の推進にも注力いたします。
100年、200年と繁栄しつづける「真のグローバルエクセレントカンパニー」をめざし、キヤノンはこれからも、次なる改革、新たな進歩に向けて、さらなる一歩を踏み出してまいります。
今後とも、みなさまの温かなご理解とご支援のほど、よろしくお願い申し上げます。
キヤノンのご紹介 | ごあいさつ
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68:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:48:55
先端技術研究棟
2010年以降の新規事業ドメイン研究・開発をすすめるため、東京・下丸子本社内に2005年に完成した「先端技術研究棟」。
クラスターコンピュータやナノレベルの観察が可能な顕微鏡など、最新鋭設備を導入。
産学連携研究用の実験室などを備えています。
ライフサイエンス
分子生物学、遺伝学、細胞学などから、疾病の診断・治療などを行なうライフサイエンス。
キヤノンは、インクジェット技術を応用して「DNAチップ」を実現しました。
感染症やがんなどの遺伝子診断への実用化をすすめるほか、多くの分野で研究開発を推進しています。
先端技術研究棟
キーコンポーネント開発
試作レス活動
ナノテクノロジー
5大エンジン
米国特許登録件数 14年連続ベスト3
カラーマネジメント
ライフサイエンス
キヤノンのご紹介 | 研究開発活動 CANON in Focus
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
69:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:49:39
キヤノンがバイオ分野で大型投資、低価格武器にDNAチップ事業化へ
2005年2月2日
キヤノンが今春にも新規事業となるバイオ関連分野で大型投資に踏み切ることが、日経ビジネスの取材で明らかになった。
早ければ2005年中に事業化する。対象となるのは、ガンや糖尿病など遺伝子診断への応用が期待されるDNA（デオキシリボ核酸）チップ。
強みのパソコン用プリンター技術を応用し、安価に量産できるのが特徴だ。
同社はバイオを将来の柱の1つに据え、2010年に1000億円規模の売上高を目指す考え。DNAチップはその第1弾となる。
量産へ最大100億円投じる
「バイオは今後の重要なテーマ。もう少し緻密な事業計画を作り上げるように」。
2004年12月15日。東京・下丸子にあるキヤノンの本社会議室で、御手洗冨士夫社長は研究開発担当の幹部にこう宿題を出した。
社長自ら判断する「事業審査会」で、DNAチップの大型投資を審査した時のことだ。
関係者によると、DNAチップの基礎研究は終えており、近く改めて市場規模や収益見通しを詰めた事業計画を作る。
そのうえで、本社隣接地に4月に完成する先端技術研究所にDNAチップの開発拠点を移し、
量産に備えて最大100億円を投じる計画。事業化後の販売形態は未定だが、製薬会社や医療機関との提携を探ると見られる。
DNAチップは、ガラスなどの小さな基板上に遺伝子の断片を張りつけたもの。患者の血液を反応させ、病気と遺伝子の関係を調べるのに使う。
ただ、現在の利用分野は大学などの研究用に限られ、医療診断用には普及していない。製造コストが高く、価格が1枚5万円以上することがネックとされる。
その点、インクジェット方式のプリンター技術をそのまま応用したキヤノンの製法は価格面での競争力が武器だ。
インクの代わりにDNAを含んだ溶液を入れ、特殊な表面処理を行ったガラス板の上に印字することで、きめ細かく遺伝子を配列できる。
現在主流の半導体の微細加工技術と違い、装置を大型化しても高価な設備がいらないほか、「性能も良く価格も安くできる見込み」（キヤノン）という。
キヤノンがバイオ分野で大型投資、低価格武器にDNAチップ事業化へ
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
70:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:50:10
いい機会だしこの読みづらいテンプレ整理しようよ
71:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:50:38
アンチ荒らしテンプレを作るならｲﾏﾉｳﾁ
みんなで作り変えていこう
Ｑ．福利厚生カット！ブラック！
Ａ．福利厚生からカットされたのは住宅手当・寮・社宅ですが、
平均年収に上乗せされるのは寮と社宅だけです。
（一般的に住宅手当は年収の一部として計算されています）
ですので平均年収約846万円（就職四季報より）から
他の企業では寮や社宅で得してる金額を引いて比較してください。
そもそも他社でも寮に入れるのは、会社から通勤時間が2時間以上の人だけです。
寮以外なら、残業時間や医療制度、プールなど福利厚生は他社よりも遙かに充実しています。
Ｑ．キヤノンは低学歴！
Ａ．これを見て判断してください。旧帝東工大早慶だけで５割もいます。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
Ｑ．フレックス廃止！
Ａ．事実です。ですが残業代がキッチリつくというメリットがあります。
ソニーはフレックス導入で、朝の仕事が全然進まなく、フレックス廃止を検討しています。
Ｑ．やるぞーコール
Ａ．子会社の工場だけです（ソースはガイアの夜明けと社員）。それ以外はやることはありません。
Ｑ．給料21万ー税金4万ー食費6万ー住居費6万ー光熱費１万ー駐車代1万ー携帯電話代1万＝2万
Ａ．院卒は半年で基本給26万に昇給します。それに加え1時間2000円の残業代と、
年間170万円のボーナスがあります。さらに引っ越し支度金５０万円が支給されます。
研修中は会社が用意したホテルに月２万円で生活することができます。
少なくとも他のメーカーでキヤノンより待遇が良いのはトヨタかキーエンスぐらいです
Ｑ．ホワイトカラーエグゼンプションなんか提案するな！
Ａ．当時の経団連会長はトヨタの奥田碩氏ですが・・・。（2005年6月）
72:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:52:18
キヤノンの目玉 次世代技術
Canon Technology ー知能視覚システムー
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
Canon Technology ーDNAチップ製造技術ー
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
Canon Technology ーMEMS技術ー
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
Canon Technology ーMR技術ー
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
Canon Technology ーナノ構造材料研究ー
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
Canon Technology ーメソポーラス材料研究ー
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
Canon Technology ー材料解析技術ー
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
73:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:52:51
SEDブースでお仕事しました☆
CEATECと FPDというイベントで、お仕事させていただいたのです！だから元旦の産経新聞で「あれっ？このモデルさん…あーーーーSEDだぁ！！」と興奮(笑)。
本当の本当に、どちらのイベントでも注目度ナンバー１！って感じで、すんごい人でした。受付のお仕事をした時は、とにかくお客様をどうしてもお待たせしてしまうので、その対応で必死でしたね～。
でも人気のあるブースで働けて、充実した時間でした。
そしてその画像の美しいこと美しいこと！！
コンパニオンもナレーターさんもモデルさんも、皆と話していたのは、
「ホントに段違いでキレイだよね…」
という事。「画像に関して完全に素人だけど、でもそれでも分かるキレイさだよね」と皆で言っていました。だからお仕事で関わらせていただけて嬉しいねぇ、って☆☆
もちろんあたしも全力で同感！！
圧倒的にキレイ。
ほしいほしい、と言っていましたが５５インチはいらないね(笑)なんて、休憩中雑談してました♪でもホントにほしーなぁ～～。
お話を伺ったりして、ブラウン管と液晶とプラズマの違いを理解できたのも勉強になりました♪昨年秋から冬のイベントだったので、ちょっとだけ懐かしい。
撮影禁止だったし、言ったらいけないかもしれないから言わないけど、SEDで観たあの映像やこの映像、ホントすごい迫力でした。美しさが迫力！
だんだんまわしものみたくなってきちゃった(笑)。当時の興奮と新聞で久しぶりに見た興奮が混ざってます。へへへ。すみません。
SED ★雪村貴子のブログ★
URLﾘﾝｸ(tink1220girl.iza.ne.jp)
74:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:54:11
キヤノンは以前御手洗社長が、決算発表か新製品の発表か忘れましたがその席上で、企業は地理的に近い方が効率が良い、みたいなことをおっしゃられていたことがある。
国内回帰をいち早く進めているキヤノンは、確かに大田区の本社を取り囲むように研究開発拠点などを構えている。
単純に素人考えでみると、国内生産を徹底的に効率化すれば、海外生産して輸入する輸送コストに比べれて遜色ないという考えだろうか。
確かに、生産設備次第で無人化できる部分はあると思うし、設計次第でも人の手を極限まで少なくすることもできそうなものである。
さらに、地理的に近いということは明日朝一で飛行機に乗って行ってきます！なんてことは極端な話しなくなる。今日中にあそことこことここの工場なり研究所を巡ることも容易になる。
これはすなわち仕事の速さにつながってくる。
今回のキヤノンアネルバ本社の移転発表では、川崎市麻生区への移転計画。
私が知る限るではほかにも、同市幸区塚越にも研究所を近年建設しすでに稼動しているし、さらに同区柳町にも大規模な研究開発拠点の建設を進めている。
確かに地理的に近い…と実感し、スピードの速さにも絶好調のキヤノンを感じる。
75:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:54:49
キヤノンの給料高すぎワロタｗｗｗｗｗ
部長→１５００万
課長→１２００万
主任→９００～１２００万
Ｇ３→７００～１０００万
76:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:55:47
キヤノンの最大の福利厚生
それは終身雇用。
安定しているからこそ人生計画が立てられるし、心の平穏も保てる。家族も安心する。
6年前の記事
大手電機メーカーの主なリストラ計画
日立製作所 国内外で２万人削減の方針
東 芝 １万８８００人削減（国内１万７０００人）
松下電器 ５０００人早期退職募集（グループ除く）
Ｎ Ｅ Ｃ 約４０００人削減（国内２５００人）
富 士 通 １万６４００人削減
三菱電機 ９月中旬にリストラ計画発表
沖 電 気 国内のグループで２２００人削減
京 セ ラ 海外グループ会社を中心に約１万人削減
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行 - CNET Japan
URLﾘﾝｸ(japan.cnet.com)
77:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:56:41
ＳＥＤについても充分に挽回の余地はある。
アジア欧米だけで高級薄型大型テレビの需要は10億台あると言われている。
いま薄型テレビの生産台数は世界で年産２０００万台。
2010年には1億台になると言われている。
それでも、この10億台という数字を埋めるには時間がまだまだかかる。
時間が経てば初期のユーザーが買い換えるから、さらに需要は伸びる。
2010年までにある程度の量産が整えば充分挽回可能だな。
さらに液晶やプラズマは画質が非常に悪い。これは構造的な問題で画像処理で誤魔化せるものではない。
最近の液晶は昔に比べれば良くなってきているが、量販店で最新のものを見ても線が滲んだりして汚い。
自分の家のブラウン管の映像を良く見た上で、量販店のブラビアやAQUOSを見て比べてみろ。あれは酷い。
SEDは画質に関しては完璧だ。さらに海外メーカーが真似できないから価格競争に巻き込まれにくい。
アナリストの予想では、日米欧の先進国にはSEDが普及し発展途上国には液晶が広まるという予測さえある。
78:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:57:24
左翼工作員が２ｃｈでキヤノンを叩く工作をする理由。
御手洗の「愛国心」「靖国参拝」「工場の中国撤退→国内回帰」発言に過剰反応するのは、「在日」「日教組」「左翼プロ市民」
日本製品の価格競争力低下で製造業が中国に脱出
↓
トヨタはじめ日本企業トップが北京詣で、製造業は中国へという流れ
↓
キヤノンは「日本製にこだわる」として、むしろ日本国内に工場を増設した
↓
御手洗氏が経団連会長に就任、愛国心発言、首相の靖国参拝等で首相支持をアピール
↓
左翼が御手洗の「愛国心」「靖国支持」発言に激しく拒否反応。キヤノン叩きが始まる。
↓
マスコミが派遣問題をクローズアップ、なぜかキヤノンが集中的に叩かれる
↓
共産党の赤旗がキヤノンを叩く記事を書くと、次の日には同じ内容の記事が朝日新聞に載るようになる
↓
民主党支持基盤の連合（日本組合総連合会）が経団連批判を激化
↓
赤旗が御手洗とキヤノンを集中砲火で叩く。2ｃｈやmixiやブログでもキヤノン不買運動を始める中核派工作員。
↓
赤旗が２ｃｈで「赤旗の記事が支持されている」とマッチポンプ記事を掲載。自作自演。
↓
民主党議員がキヤノンを名指しで批判。批判内容は２ｃｈのコピペと同じ。
↓
ついにキヤノンが朝日・赤旗が繰り返す捏造記事にマジ切れ。抗議文を発表する。←今ココ
↓
？？？
79:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 00:57:59
ナノ社とのＳＥＤ訴訟に負けると思わない＝キヤノン会長
2007/03/03 11:30
［東京 ２日 ロイター］
キヤノンの御手洗富士夫会長は２日に開いたアナリスト向け経営方針説明会で、
次世代薄型テレビ向けパネル「ＳＥＤ」関連技術の特許利用問題をめぐる米ナノ・プロプライアタリーとの訴訟について、
負けるとは思っていないとの認識を示した。
説明会終了後、キヤノンの広報担当者がロイターに述べた。
さらに御手洗会長はＳＥＤに関連し、３年で事業を黒字化させるとの考えも明らかにした。
御手洗会長は将来の新規事業にも言及。
医療と知的ロボット、セキュリティの３分野に注力し、
２０１０年以降に事業化させる考えも披露した。
ナノ社とのＳＥＤ訴訟に負けると思わない＝キヤノン会長
URLﾘﾝｸ(www.thinkit.co.jp)
80:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:00:45
経営方針説明会
説明者： 代表取締役会長 御手洗冨士夫
開催日： 2007年3月2日
プレゼンテーション
動画および資料 [ WMP ] (Windows Media Playerで見る)
URLﾘﾝｸ(www.canon.co.jp)
資料をダウンロード [ PDF ]
URLﾘﾝｸ(www.canon.co.jp)
キヤノン株式会社： ｜ 経営方針説明会
URLﾘﾝｸ(www.canon.co.jp)
81:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:01:23
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
【キヤノン】Canon2007 part21【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
82:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:07:03
キャノンはブラック
83:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:09:20
>>71これ書いたの誰よ？
．給料21万ー税金4万ー食費6万ー住居費6万ー光熱費１万ー駐車代1万ー携帯電話代1万＝2万
Ａ．院卒は半年で基本給26万に昇給します。それに加え1時間2000円の残業代と、
年間170万円のボーナスがあります。さらに引っ越し支度金５０万円が支給されます。
研修中は会社が用意したホテルに月２万円で生活することができます。
少なくとも他のメーカーでキヤノンより待遇が良いのはトヨタかキーエンスぐらいで
＞1時間2000円の残業代
これは昇給前、昇給後は2200円
＞年間170万円のボーナス
そんなに貰えない。140がいいとこ
＞引っ越し支度金５０万円
税金引けば44万
敷金礼金家賃一か月分で契約時に消えます
＞研修中はホテルに月２万円
研修中というなら2万9千。
2万台ということなら間違ってないけど、3万のほうが近いような
でもこれ4月の半月しか住まないんですよね
多分コレは生産実習中の話だと思うけどそれなら相部屋1.6万
全体的に>>46が正しい。
ただ>>46のG3、G4の給料はちと夢見すぎで>>75のように幅がある
こんな何の検証もせずに好き放題貼ってるテンプレは意味がないよ
84:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:09:26
アンチ荒らしテンプレを作るならｲﾏﾉｳﾁ
みんなで作り変えていこう
Ｑ．福利厚生カット！ブラック！
Ａ．福利厚生からカットされたのは住宅手当・寮・社宅ですが、
平均年収に上乗せされるのは寮と社宅だけです。
（一般的に住宅手当は年収の一部として計算されています）
ですので平均年収約846万円（就職四季報より）から
他の企業では寮や社宅で得してる金額を引いて比較してください。
そもそも他社でも寮に入れるのは、会社から通勤時間が2時間以上の人だけです。
寮以外なら、残業時間や医療制度、プールなど福利厚生は他社よりも遙かに充実しています。
Ｑ．キヤノンは低学歴！
Ａ．これを見て判断してください。旧帝東工大早慶だけで５割もいます。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
Ｑ．フレックス廃止！
Ａ．事実です。ですが残業代がキッチリつくというメリットがあります。
ソニーはフレックス導入で、朝の仕事が全然進まなく、フレックス廃止を検討しています。
Ｑ．やるぞーコール
Ａ．子会社の工場だけです（ソースはガイアの夜明けと社員）。それ以外はやることはありません。
Ｑ．給料21万ー税金4万ー食費6万ー住居費6万ー光熱費１万ー駐車代1万ー携帯電話代1万＝2万
Ａ．院卒は半年で基本給26万に昇給します。それに加え1時間2000円の残業代と、
年間170万円のボーナスがあります。さらに引っ越し支度金５０万円が支給されます。
研修中は会社が用意したホテルに月２万円で生活することができます。
少なくとも他のメーカーでキヤノンより待遇が良いのはトヨタかキーエンスぐらいです
Ｑ．ホワイトカラーエグゼンプションなんか提案するな！
Ａ．当時の経団連会長はトヨタの奥田碩氏ですが・・・。（2005年6月）
85:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:11:10
>>83
ということは>>75の給料は妥当ということ？
あんなにもらえるなら嬉しい！！
86:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:11:11
言ってる傍からコレだよｗ
87:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:12:10
>>85
妥当
88:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:13:47
>>85
ほぼ正しいけどそんな簡単には上がれないよ
30でG3だとエリートな部類
89:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:16:39
>>88
慶應院卒の研究開発職でも難しい？
90:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:19:14
２００６年度だが、
キヤノンは
東大２０人
京大１３人
阪大２０人
東工大３５人
早稲田７１人
慶應７９人
主要７７大学人気企業２９２社就職ランキング・２００６年
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
91:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:19:45
おまえ慶応院卒が何人いると思ってんだよｗ
92:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 01:57:15
左翼工作員が２ｃｈでキヤノンを叩く工作をする理由。
御手洗の「愛国心」「靖国参拝」「工場の中国撤退→国内回帰」発言に過剰反応するのは、「在日」「日教組」「左翼プロ市民」
日本製品の価格競争力低下で製造業が中国に脱出
↓
トヨタはじめ日本企業トップが北京詣で、製造業は中国へという流れ
↓
キヤノンは「日本製にこだわる」として、むしろ日本国内に工場を増設した
↓
御手洗氏が経団連会長に就任、愛国心発言、首相の靖国参拝等で首相支持をアピール
↓
左翼が御手洗の「愛国心」「靖国支持」発言に激しく拒否反応。キヤノン叩きが始まる。
↓
マスコミが派遣問題をクローズアップ、なぜかキヤノンが集中的に叩かれる
↓
共産党の赤旗がキヤノンを叩く記事を書くと、次の日には同じ内容の記事が朝日新聞に載るようになる
↓
民主党支持基盤の連合（日本組合総連合会）が経団連批判を激化
↓
赤旗が御手洗とキヤノンを集中砲火で叩く。2ｃｈやmixiやブログでもキヤノン不買運動を始める中核派工作員。
↓
赤旗が２ｃｈで「赤旗の記事が支持されている」とマッチポンプ記事を掲載。自作自演。
↓
民主党議員がキヤノンを名指しで批判。批判内容は２ｃｈのコピペと同じ。
↓
ついにキヤノンが朝日・赤旗が繰り返す捏造記事にマジ切れ。抗議文を発表する。←今ココ
↓
？？？
93:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 14:17:23
テンプレ厨キモい
どうせブログつくったやつだろうけど
94:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 14:58:00
>>93
テンプレは荒らし対策としては最高だろ。
実際、テンプレ貼られるようになってから荒らしが激減した。
95:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 19:45:51
荒らされまくってるわけだが
96:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 19:49:11
現在進行中の本スレ
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
【キヤノン】Canon2007 part21【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-100番)
最近は赤旗工作員がうるさいけど無視しましょう。
あいつらの目的は与党を叩くことだけ。
97:就職戦線異状名無しさん
07/03/12 20:09:03
皆さんこちらへどうぞ
【キヤノン】Canon2008 part２【キャノン】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)l50
98:就職戦線異状名無しさん
07/03/13 16:21:08
今年の選考はいつからはじまるの？
99:就職戦線異状名無しさん
07/03/13 23:28:35
セミナー行ったか？もう始まってる
100:キヤノンの自社株買いについて
07/03/14 01:47:09
>①自社株買いは日時を決めて会社が買うものなんですか?
>②自社株買いは発行済み株式数を減少させる為に行われます
>③自社株買いは誰が得するんですか?キャノンですか?株主ですか?
>④自社株買いは会社にとっても株主にとってもﾌﾟﾗｽと言えるんです
>⑤何故去年株式分割をしたのですか。矛盾していませんか。
①について、１カ月間の告知してますが、最初の１０日間で全部買ってし
まうかもしれない。野村証券に買い付け委託しているのでないですか。
②自社株取得の目的で、消却もあれば金庫株もありますが、今回は金庫株
ですから発行済株式数の減少はないです。
③④について、これは簡単ではありません。
自己株消却であれば、１株当たりの資産が増えますから株主にとって有利
で株価上昇、配当増額の要因になりますが、会社は、株主が減ることで事
務管理費が助かる程度で中立でしょうか。
増配をしなければ、配当負担が減少し会社の利益になります。
次に、株式交換（会社分割）に使えば会社は大儲けです。
東芝のテレビ事業部を買収する場合１千億円かかるとします。これを現金
買収でなく株式で払います。
今日の株価であれば、１千億円÷6300円（１株価）＝1584万株。
もし半年先の買収で、キャノンの株価が７３００円になっていたら
１千億円÷7300円＝1369万株。この結果、２１８万株の節約になります。
キャノンは約３千万株を取得、平均取得６３００円として、７３００円のと
きに全部株式交換に使えば、１株あたり１千円の差益（計３００億円）とな
る。錬金術ですね。
⑤株式分割は特定の大口ばかりだとリスクが高いので、キャノンの製品を
支持してくれる消費者が株主になってれくれれば、いわばキャノンの会員
を作るようなもの。そのために購買単価を下げる。更に、発行済株式数が
増えるから、自社株取得で一部買い入れる。つまり一連のシナリオで動い
ています。
101:就職戦線異状名無しさん
07/03/14 17:13:21
age
102:就職戦線異状名無しさん
07/03/14 17:37:49
sage
103:就職戦線異状名無しさん
07/03/15 07:55:46
Yahoo!動画 - オダジョー デジカメＣＭに出演
URLﾘﾝｸ(player.streaming.yahoo.co.jp)
キヤノン：IXY DIGITAL オダギリジョー
URLﾘﾝｸ(cweb.canon.jp)
104:就職戦線異状名無しさん
07/03/15 18:36:19
ナノ社は完全に敗北するのを察してきてるのでは？
最初あれほど勢いがあったのに、いまは額と背中にびっしょり汗をかいているのを感じる。
御手洗は先々週の定例会見で、SED特許について余裕のコメントをしている。
どうせサムスンに技術を売ったら、今度はキヤノンから訴えられることは確実だろう。
[ThinkIT] インタビュー：キヤノンはＳＥＤ訴訟で和解に応じてほしい＝米ナノ
URLﾘﾝｸ(www.thinkit.co.jp)
ナノ社が焦ってるようだｗｗｗｗ
ワロタｗｗｗ
105:就職戦線異状名無しさん
07/03/15 23:15:20
大手製造業でベアないのはここだけｗ
トヨタ、松下は1000円賃上げ
106:就職戦線異状名無しさん
07/03/16 08:42:38
キヤノン新卒採用１５％増、高・高専卒は８割アップ
02/27 20:19 この記事についてのブログ(0)
キヤノンは、０８年春の新卒採用を０７年見込み比約１５％増の９３０人とする計画を明らかにした。生産現場の要員強化や技能伝承を狙い、高校・高専卒はほぼ８割増の計１４０人に増やす。また、今春入社する社員の初任給を４年ぶりに引き上げ、優秀な人材の確保を図る。
０８年新卒採用のうち、大卒は事務系が約１５％増の１００人、技術系が横ばいの６４０人を計画。短大卒も８年ぶりに５０人採用する。
初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
＞ 初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
＞ 初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
＞ 初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
＞ 初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
＞ 初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
＞ 初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
＞ 初任給は、大卒で１万円増の２１万５０００円とする。
キヤノン新卒採用１５％増、高・高専卒は８割アップ-ビジネスのニュース:イザ！
URLﾘﾝｸ(www.iza.ne.jp)
キヤノンはあんな春闘なんてしなくても充分に待遇が良いし、
ベースアップしてもいちいち新聞に載せないだけ。
ソニーとキヤノンは電機連語運入ってないからな。でも給料は業界トップ
107:就職戦線異状名無しさん
07/03/16 08:45:26
>>105
今年のキヤノンの新卒の初任給が１万円ぐらい上がったから、１０００円なんてゴミみたいなものだなｗっｗ
１０００円や５００円の給料を上げるために毎月1万円近い高い組合費を払ってデモ活動を繰り返す
他社の社員が可哀想ですｗ
108:就職戦線異状名無しさん
07/03/17 04:44:41
>>75
別にキヤノンが突出してるわけでもない。
大手精密ならだいたいそんなもんだよ。
109:就職戦線異状名無しさん
07/03/17 04:56:05
●朝日新聞の報道に圧力をかけたキヤノンの大人げない反応↓
＞「月刊リベラルタイム」3月号に掲載された『「日本経団連会長」VS 「朝日新聞社」
＞ 大人げない！ 「キヤノン・御手洗」の「朝日」への広告出稿停止』によると、
＞朝日新聞が昨年11月に道路特定財源を巡る御手洗日本経団連会長の発言の食い違いを『二枚舌』と
＞書いたことにキヤノン側が立腹して、以降朝日新聞への広告の出稿を停止しているそうです。
URLﾘﾝｸ(blog.so-net.ne.jp)
●朝日新聞の偽装請負記事に逆ギレするキヤノンの大人げない反応↓
＞最近、一部に、キヤノングループは派遣・請負から直接雇用への対応について消極的である、
＞と誤解されかねない報道がありました。
＞当社は、社会的なルールに則って、長年、直接雇用にも鋭意取り組んでおります。
＞その昨年度の実績ならびに現在の方針について、みなさまにお知らせいたします。
キヤノン ： お知らせ 派遣・請負から直接雇用への対応について
URLﾘﾝｸ(web.canon.jp)
110:就職戦線異状名無しさん
07/03/19 08:35:57
>>109
捏造報道に毅然とした態度を示したキヤノンGJ!!
111:就職戦線異状名無しさん
07/03/19 16:17:33
今日の株価は爆上げだな
112:就職戦線異状名無しさん
07/03/19 16:51:31
気づいた時にはセミナー満席、毎日キャンセル分が出ないかチェックしてるけど
このままエントリーできずに終わりそうorz
113:就職戦線異状名無しさん
07/03/20 05:18:47
今流行りの学歴フィルターじゃないの？
114:就職戦線異状名無しさん
07/03/20 15:03:29
気づいたのが遅すぎ 一応人気企業なんだから
でも前日キャンセルけっこうあるからPCへばりついておけ
115:就職戦線異状名無しさん
07/03/20 19:41:50
>>113
キヤノンマーケティングは学歴フィルタだった
証拠
URLﾘﾝｸ(www.uploda.org)
あるいは自分で東大とか有名大学と無名で試せばわかる
116:就職戦線異状名無しさん
07/03/21 11:57:36
>>115
それって大和じゃんｗ
偽造乙ｗ
117:就職戦線異状名無しさん
07/03/21 12:42:47
>>116
会場見ろよ
MJの工作員乙ｗ
118:就職戦線異状名無しさん
07/03/21 13:02:00
技術別でいくか職種別で行くか悩むなー
119:就職戦線異状名無しさん
07/03/21 16:58:43
むしろフィルターがあったほうがいいな
120:就職戦線異状名無しさん
07/03/21 17:29:58
へーMJフィルターあったのかｗｗｗ
まあ俺はフィルターかかるようなとこじゃないし今のところ順調だからフィルターはGDに変なのがいなくなるだけいいシステムだと思うなｗ
121:就職戦線異状名無しさん
07/03/21 20:09:27
>>115
工学部なのにMJなの？
UPした人の学校を知りたいな。