07/01/31 23:30:43
>>32
綺麗な法律の世界で生きているセンセイに質問。
じゃあ偽装請負…は違法だとしても、個人事業主扱いして請負にするのは適法でしょ。
管理職指定すれば時間外労働させ放題でしょ。
サビ残も、見かけ上は残業が発生していないから、帳簿上は適法でしょ。
これでも株式公開の監査ではねられるの？
それ以前に、「死ぬほど働かないと会社が潰れて給料も貰えそうにない」状況だとしたら？
同人まがいのエロゲ会社じゃなくても、そんな零細企業はたくさんある。
それから、別会社を作って、表向きはそこを下請けにして従業員ごと仕事を飛ばしたら？とか。
それでも監査って、末端の現場まで足を運んで、労働の実態をチェックしてくれるの？
だいたい、形ばかりの監査なんてたいしたエンフォースメントにはならないよ。
自己責任や市場原理でうまく行くなら、政府なんぞイラネ。
まあ俺も所詮は学生にすぎないが。「株式公開していれば大丈夫」とは思えないな。
そんな狭い範囲での反論、しかも弱い、実効性が期待できないものなんて。