07/03/25 23:44:50 vItQk9NR0
派遣から契約社員になるかもしれない。
初歩的なことですが
契約社員てボーナスあるの？
有給くらいはあるよね。
教えてください。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/25 23:56:48 squncvhv0
ないよ。
基本的にピンハネする奴がいなくなっただけであとはいっしょ
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:14:16 RGUgiAR/O
ごめ
無いのはボーナスで有給は派遣や契約はもちろんバイトでも条件満たしてれば取れるよ
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:28:24 sMg9cm1z0
>962.963
サンクス！
やっぱり無いですよね。
書類に
待遇 交通費全支給、昇給年2回(4月・10月)、各種社会保険完備、契約社員・正社員登用制度
と書いてある昇給ってのはボーナス？！なんて思ってました。
ボーナスだったとしても正社員の話ですよね。。。
とほほ
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:34:30 WPvjAy4Q0
ボーナスは賞与です。
昇給は給料が上がることです。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:38:12 ewxrQpEjO
お伺いします。
普通、契約更新が近づくと営業から更新ますか？など連絡がくるかと思いますが今回の派遣会社が何の前触れもなくいきなり向こう3ヶ月間の契約書を送りつけてきました。
こんなことありえますか？今まで長いこと派遣やってきましたがこんなことは初めてです。一気に不信感･･･
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 01:13:17 sMg9cm1z0
>965
ありがとうございます。
すみません。バカで。。。
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 06:23:48 HKc3XNb4O
>>966契約更新の意志の無いことを伝えればよいと思います。
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 07:04:34 t3E5BtnGO
>>966
無記入・着払にて送り返してやれ。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 09:56:43 ewxrQpEjO
966です。
驚いたことにその派遣会社は契約書とは言っても自分の記入欄が一切なく一方的なものです。
もし辞めたい場合は1ヶ月前に申し出ればいいんですよね？
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:27:27 0mh6g0Df0
>>970
意志がないなら早く異議申し立てを。
沈黙していると向うは勝手に継続として周りを固めてくるぞ。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:30:21 9U2nU3BsO
>>970『金一封でも出るなら』一ケ月前申請した方がいい。出ないなら『不義理な会社』に筋道立てる必要も無いだろうから、『いきなり三行り半』で縁切りするで問題無いだろう。別に法律に触れる訳でも無いし。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:30:24 xCbMHiE20
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。
会社のﾌｫｰﾑや書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。
退職理由も詳しく書く必要ありません（一身上の都合でＯＫ）
◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払うように定められています
◎退職時の未消化の有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:41:05 9U2nU3BsO
>>973それは『派遣契約の場合でも全項目当てはまる』んだっけ？
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:46:26 xCbMHiE20
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
引継ぎなしで退職をしましょう。
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 11:29:11 ewxrQpEjO
ありがとうございました！
早速連絡してみます。
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 11:45:52 xCbMHiE20
退職のときに有給消化するのは労基法に定められた権利です。
会社は引継ぎなどの理由で有給拒否はできません（労働基準法）
引継ぎのために有給が使えないならその有給を買い取ってもらい
ましょう！
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:01:48 c/96TEKZO
有給休暇の買い取りの義務は無いよ。
例えば４０日有休があって１ヶ月前に契約更新の意思が無い旨を伝えられた時は
消化できない有休残については労使間の話し合いに任される。
同じ事例があった時労働局に確認したから間違い無いと思うよ。
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:08:08 xCbMHiE20
会社が買い取りを拒否したら引継ぎを放棄して有給休暇をとりましょう。
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:18:07 t3E5BtnGO
有給の買い取りは禁止ですよ。
労働法を調べてみれば簡単にわかります。
有給買い取りは、派遣会社が黙ってやっているだけ
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:32:25 HuVPpAqgO
>>977
適当なこと言ってるんじゃねえ、無知は引っ込んでろ。
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:41:46 7bQZFEmHO
うるせぇ！カスッ！
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:51:08 +3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ
梅
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:04:34 VB2i01VJO
有給の買い取りは原則認められてません。(認めると有給とらせない使用者がでてくるから、有給の意味がない。)
ただ、法定以上の有給日数を与えられている場合その超過分の買い取り、又、
退職時、引継などやむを得ない事情で有給消化ができない場合は、買い取りは認められているみたいです。
義務ではないので買い取ってくれるかどうかは交渉次第ですが。
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:36:15 zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100％とって退職をしましょう。
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:38:05 +3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ
梅
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 14:26:29 8EDA67GE0
>>986
君が立ててくんないの？
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 16:47:54 zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100％とって退職をしましょう。
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 17:12:20 HuVPpAqgO
引継ぎは義務だとか義務じゃないとかじゃなくてよ、残った勤務日は引継ぎしろって言われたらそれまでだろ？
私は辞めますって辞めて、引継ぎを含めて損害を出したとして賠償請求されたﾊﾞｶな同期がいるがね。
結局は示談になって、一ヵ月分の給料を返してましたがw
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 17:17:55 zpSbPA3Z0
残った勤務日は引継ぎしろって言われたら有給休暇の買取を
言えばいい。
それがダメなら引継ぎなしで有給とること。
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 23:05:39 Wh4BM2A0O
質問です。
派遣会社を変え、幸い派遣先も決まり明日から就業なのですが、
コーディに「営業が足りないから一人で行ってください」と言われました。
普通、就業初日は営業と行くのが常識ですよね？
これっておかしくないですか？
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:00:59 e/0YUaVe0
>>974
当てはまらない。
派遣は有期雇用だから民法第627条の2・3項が適用される。
【第627条】
２ 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３ ６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。
【第628条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の
一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
>>973に騙されないように。
ただ>>970のケースは契約更新に同意してないので、早く意義を申し立てるべき。
同意した証拠がないならまだ有期雇用契約は成立してないから間に合う。
993:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:19:02 I8cCJhgf0
即日勤務ＯＫというのは一日働くだけでもいいということでしょうか？
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:26:41 ZPUUN2iHO
違います。面接受かればすぐにでも働けるということ。
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:28:37 ZPUUN2iHO
>>991 経験あります。取引先に対してめっちゃ失礼ですよね。
996:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 04:12:37 FPcWf4B80
派遣社員の方に質問です。
大阪府在住で大阪市外に住んでいるのですが、
仕事、職種が多そうなので市内の派遣会社に登録しようと思っています。
市内に行くのに1時間ほどかかるのですが、そういう人間は正直使いにくいでしょうか。
それとも市内に住んでいる人達と同じように、普通に仕事入れてくれたりするのでしょうか。
お願いします。
997:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 06:52:37 ZPUUN2iHO
派遣先まで家が遠いと、市内の人に比べて不利です。派遣先は、いくら今やる気があっても家が遠いとﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝがもたないのでは？という理由で嫌がります。
遅刻をした時のリスクを考えても、市内の人の方が有利です。
それに派遣はたいがい交通費でないですよ。
998:991
07/03/27 07:05:48 nycigRvsO
>>995
あるんですね…
御返答ありがとうございます。
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 07:34:04 voDUcpiFO
９９９
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 07:54:31 r/vRPptxO
＼(^o^)／
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