07/03/22 16:41:13 8w0Nr+H0O
ケータイからすみません。明日派遣の登録に行きます。
確認の電話がかかってきたんですが、電波が悪く留守電になったみたいで‥留守電には「何か御変更ございましたらよろしくお願いします」と入ってました。
変更はないんですが‥折り返し電話した方がいいんでしょうか(´;ω;`)
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 17:49:28 wchjh15c0
変更はなければ電話はいらん
923:９２１
07/03/22 18:09:15 8w0Nr+H0O
電話かけちゃった(´;ω;`)
「わざわざ折り返しありがとうございます」
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 18:45:45 WVXa5X44O
>>923
電話をくれたんだから、変更がなくても電話をするのは当たり前。適当な回答に惑わされてはいけない。
もしこちらから折り返しをしてなかったら、｢留守電に入ってなかったんじゃないか？｣などと心配させ、また向こうから電話がくることになる。
そしてお前のｲﾒｰｼﾞは極度に落ちる。
相手が心配して配慮して電話をしてるんだから、｢何もありません｣と電話をかけるのが常識。
そしてそれすら分からなかったお前にも落ち度と言うか欠点だ。気をつけさいよ。
925:９１２
07/03/22 19:19:57 8w0Nr+H0O
ですね‥(´;ω;`)
ありがとうございます
(´;ω;`)
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 19:48:20 imD9KF/p0
SOHOや個人事業主は有給という概念は無し。
仕事を休めば、その分収入に直結します。
そのあたりも考慮して、SOHOや個人事業主は収入が一般的に高いんでしょうね。
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 19:55:31 NXZJKNsm0
「変更あったら電話しる」なんだから変更無けりゃスルー
とにかく電話が欲しけりゃ「変更あってもなくても一度確認の電話くれ」と入れるべき
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 20:00:53 FFUGWli/0
人件費をまるごと一切がっさい請負にして出すわけだから
社保や年金も全て自腹
年末調整も無く確定申告も自分でやるのが基本
給与所得ではなく事業所得となるので税率も違う
ただし必要経費の裁量は増える
基本的に労働者としての法的保護や優遇は一切無い
そのため下請け孫請ひ孫ﾔｼｬｺﾞ請と同様に自由契約で単価の切り下げや打ち切りも当然のようにある
ハイリスクハイリターン。
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 20:06:47 MN/S9ng20
>>914
ひとつの派遣会社だけに頼ってちゃいけない
複数登録すれば複数の所からオファーがある
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 20:35:14 C8D27YU+0
>>900
ネットで見ろてのはあるな
931:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/03/22 20:58:21 qBD5ClWI0
久しぶりに来たけどタイミング悪かったか。
質問消化済みだね。ｵﾁ ﾉｼ
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 23:20:04 kdPn+j420
会社側には一応、来週月曜日に引継ぎをして、
辞めると話してありますが、
明日（金曜日）辞めたいです。
こちら側としては、継続したかったのですが、
なぜか継続できないと言われました。
聞いても教えてくれず、理由もわかりません。
そういうことなら、あとはどうぞご勝手に
という感じなのですが。
これは逃げでしょうか？
（一人暮らしなので、生活していく為に
早く就活に専念したいというのもあります）
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 23:53:23 ZfXXIhNI0
>>932
どーしてもそうしなきゃならない理由が無ければ一日ぐらい我慢しろ。
感情的なものでバックレは後悔のもと。
そもそも明日やめたいなら最低限でも今日中に言わないとマズイだろうが。
折角会社から切ってくれるのに退職理由が
会社都合→自己都合になって会社を喜ばすだけからちゃんと池。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 01:22:19 rRCA2tc00
>>932
そんなつまんない一時的な感情で、もらえるはずの月曜分の給料を
ドブに捨てるのはもったいないと思うけど。
見返してやるためにも完璧に引継ぎをこなして「やっぱりあの子の方がよかったな」
と思わせてやればいいじゃん。
このままバックレみたいな辞め方したら「やっぱ切って良かった」と思われるよ？
一人暮らしならなおさら、1日分の収入も無駄にできないと思うけど。
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 06:34:07 WfN1XQ7S0
>>933
>>934
ありがとう。
やることちゃんとやってから辞めます。
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 08:32:45 Vb//zDh8O
>>927
そうやってｼｽﾃﾑ的にやりたければやればいい。
世の中そういう極端な奴ばかりではない。
ましてやこれから就職して新たに関係を構築していくのに、柔軟性に欠けてると思うが。
937:927
07/03/23 10:01:15 0k+/y5Ou0
ご心配なく
派遣経験約10年、腐るほどいろんな仕事相手と接してきた
営業とも大分ぶっちゃけたハナシができるようになってきたよ
で、総合的に見て、大事な用でもないのにいちいちAckを返す為だけの電話は
ウザがる営業の方が多いってのが結論
Ackが欲しいだけならAckが欲しいと伝言を残すべき、と大半の営業は言う
まあ中には義理人情(?)を大事にしたい香具師もいる、その程度だよ
そもそも電話ってのは相手の時間を奪う行為
ましてや分刻みで飛び回らなきゃならない営業職にとってはな
大事にしたいのは義理人情?
ベタベタな関係をこれ見よがしにしてなきゃ就業機会が無くなるとでも?
程々にしなきゃ非効率な上にウザがられるよ
これは俺の体験上のアドバイス
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 10:11:24 F4j75+9hO
１０年馴れ合ったベテランの感覚で最初から接しろとでも言いたいのか？ｗ
さすが１０年選手は言う事が違うねｗ
てか１０年ｗｗｗｗｗﾅｹﾞｪ
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 10:20:24 0k+/y5Ou0
営業の本心はみんなそうだよ
シロウトぶって何度も電話往復することに何の得があるっての
そもそも
「『変更があったら』電話くれ」という条件付の要求を
「電話があったんだから電話するのが当たり前」に変換できる感覚が不思議
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 10:53:12 6SC3mTfq0
よく、PC基本操作出来る人 とか
エクセル・ワード操作できる方、ってあるけど
やっぱりきちんとエクセル･ワード使えないと駄目？
どっちもpcに入って無くて使った事ないんだけど
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 11:55:09 Vb//zDh8O
>>939
正直なところ、よく10年も派遣なんてやるなと思う。
まあ10年やってりゃそういう考えになるんだろうが、それじゃ人の上に立てないだろうし、派遣から抜けれんよ。
まあすでに人の上に立ってるかもしれないし、派遣が天職なのかもしれないが。
少なくとも君のような人は営業職、ましてや接客は向かない。
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 12:17:17 BPfBBaHt0
>937は10年選手のシリアル通信系PGか
悪いこと言わんから新しいインフラデバイスにも対応しとけ
営業がNAKしか返してこなくなる前にな
943:939
07/03/23 12:45:26 0k+/y5Ou0
>>営業職、ましてや接客は向かない。
興味の欠片もねーしｗ
だいたい営業側の人間が>>939みたいな本音をこぼしてるんだがｗ
どうしても認められないみたいだね
>>942
あと3年も稼いだら、セミリタイヤして相場で食ってくよ
そんだけの元手はもう貯まったしｗ
ご心配なくｗｗ
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 16:02:22 Vb//zDh8O
>>943
お前もはじめから本音が分かってたわけじゃあるまい、10年の経験で得たんだろ。
すべての営業がそうであるとも限らない。質問者が付き合っていく中で、そう感じればお前の言うようなことをするだろう。
それとも本音の通りにやっていれば、うまくいく保証でもあるのか？
まあｾﾐﾘﾀｲﾔまでがんばってくれよ、派遣10年選手様よ。
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 17:38:10 VQG6zEs90
相手にしてもまた顔を真っ赤にして必死につまらないレスで反撃してくるだけです
粘着派遣10年選手は殿堂入りということでそろそろスルーしましょう
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 19:05:45 8MccoOT50
殿堂入りﾜﾛｽ
もうね
未だ10年もデジドカとか
使い捨ての分際で俺は営業側の本音わかっちゃってるんだよーとか
投機で食うとか
すげぇドリーム入っちゃって見てランナイ
>940
今時MSオフィスも使えないで何のデスクワークをするつもりだ？
インターネット見に行くのか？
てのは冗談だけど、既に派遣会社に登録してるなら初歩の研修ぐらいあるだろ。
登録して無いならそーゆ研修のある大手を探せ（ここでどこかなんて聞くなよ？）
若くて飲み込みがいいなら一週間もあれば基本操作なんぞ覚える。
あとは実践あるのみ。
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 19:16:07 Vb//zDh8O
>>945>>946
ﾑｷになってすまんかった、ｽﾙｰするわ。
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 20:47:03 8GnLO+qeO
質問です。
派遣社員てローンとか組めるんですか？
車買いたいのですが。
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 22:58:56 pjFYr9H+O
>>948
どうだろうねぇ～
自分ならローン組ましてあげるかい？
10年も使い捨て派遣奴隷お疲れ様ｗ
たった１度きりの人生ほんと無駄にしてるね。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:05:16 N7tZiDet0
>>948
車は買ったこと無いがローンで60万くらいの買い物したことある。
普通に組めた。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:19:08 Q5vX5vr0O
質問です
通勤が遠い派遣先への出社時間を事前に営業に問い合わせ、契約時間の15分前までに出社と了解してから紹介をうけて顔合わせに望みました。
顔合わせの場では出社時間は確認しませんでした。
就業してみたら出社時間は契約時間の30分以上前でした。
円滑な人間関係の為には意義を申し立てるだけ無駄でしょうか…
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:20:54 SqXPJjvC0
ギガジャパンに登録している人いますか？
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:31:45 juWeFYUgO
>>951よく分からんが、誰かに30分前に来るように言われたのか？そしてその30分間は何してるんだ？
954:951
07/03/23 23:42:59 Q5vX5vr0O
>>953
職場の清掃です
Webで同様の職種の他の派遣会社の案件を見て、契約時間前に朝礼や清掃があるようだったので、営業に確認してみました
それをふくめた契約時間ですとの返事だったのですが
実際には社員は営業開始１時間前から清掃してるようです
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 00:20:44 JY3J40KV0
営業兼コーディだけど、「変更があったら連絡ください」の留守録きいて折り返すスタッフさんは
礼儀正しい人だなーと嬉しくなることはあれど、ウザいと思うことはない。
むしろ顔合わせや初日就業を連絡ナシでバックレるようなのが溢れてるこのご時世だから
「変更はありません」なんてわざわざ連絡をくれるなんて、安心をくれるいいスタッフだと嬉しくなる。
殿堂入りさんの派遣会社の営業は、スタッフをモノとしか考えてないんだね。
スタッフの誠意を「ウザい」と思うような営業にだけはなりたくないな。
そんなところに10年も所属してるなんて、タフなんだろうなあ。尊敬するよ。
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 05:22:34 9vcsWntT0
>>954
サービス残業と同じ。違法だと思うよ。営業に、
「何時～何時まで働いているので、ちゃんとその分の給料ください。」と言うべき。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 05:48:26 h7DDCpvDO
>>954派遣先の指揮命令者から30分前に来て掃除をせよと指示されたなら労働時間に算入される。個人的に早く行って掃除しなきゃマズいかなあと思うだけなら金は出ない。
958:954
07/03/24 08:43:43 I5Igd6gvO
>>956
>>957
回答ありがとうございます
なるべく気持ち早く出社してみようと思いますが、自分にも事情があり条件として確認したことだったので、あまりに強制されるようなら話し合いたいと思います
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 17:05:22 OfIeD85W0
>958
社員が掃除してようが、派遣は定刻10分前程度に
着席していれば特にお咎め無し。
「派遣契約とはそういうもの」と理解してもらうように
努力する方が良いと思う。
958のためにも、後続のためにも。
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 18:50:09 e7VzIkxoO
つまり958に踏み台になれと
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/25 23:44:50 vItQk9NR0
派遣から契約社員になるかもしれない。
初歩的なことですが
契約社員てボーナスあるの？
有給くらいはあるよね。
教えてください。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/25 23:56:48 squncvhv0
ないよ。
基本的にピンハネする奴がいなくなっただけであとはいっしょ
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:14:16 RGUgiAR/O
ごめ
無いのはボーナスで有給は派遣や契約はもちろんバイトでも条件満たしてれば取れるよ
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:28:24 sMg9cm1z0
>962.963
サンクス！
やっぱり無いですよね。
書類に
待遇 交通費全支給、昇給年2回(4月・10月)、各種社会保険完備、契約社員・正社員登用制度
と書いてある昇給ってのはボーナス？！なんて思ってました。
ボーナスだったとしても正社員の話ですよね。。。
とほほ
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:34:30 WPvjAy4Q0
ボーナスは賞与です。
昇給は給料が上がることです。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:38:12 ewxrQpEjO
お伺いします。
普通、契約更新が近づくと営業から更新ますか？など連絡がくるかと思いますが今回の派遣会社が何の前触れもなくいきなり向こう3ヶ月間の契約書を送りつけてきました。
こんなことありえますか？今まで長いこと派遣やってきましたがこんなことは初めてです。一気に不信感･･･
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 01:13:17 sMg9cm1z0
>965
ありがとうございます。
すみません。バカで。。。
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 06:23:48 HKc3XNb4O
>>966契約更新の意志の無いことを伝えればよいと思います。
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 07:04:34 t3E5BtnGO
>>966
無記入・着払にて送り返してやれ。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 09:56:43 ewxrQpEjO
966です。
驚いたことにその派遣会社は契約書とは言っても自分の記入欄が一切なく一方的なものです。
もし辞めたい場合は1ヶ月前に申し出ればいいんですよね？
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:27:27 0mh6g0Df0
>>970
意志がないなら早く異議申し立てを。
沈黙していると向うは勝手に継続として周りを固めてくるぞ。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:30:21 9U2nU3BsO
>>970『金一封でも出るなら』一ケ月前申請した方がいい。出ないなら『不義理な会社』に筋道立てる必要も無いだろうから、『いきなり三行り半』で縁切りするで問題無いだろう。別に法律に触れる訳でも無いし。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:30:24 xCbMHiE20
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。
会社のﾌｫｰﾑや書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。
退職理由も詳しく書く必要ありません（一身上の都合でＯＫ）
◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払うように定められています
◎退職時の未消化の有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:41:05 9U2nU3BsO
>>973それは『派遣契約の場合でも全項目当てはまる』んだっけ？
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:46:26 xCbMHiE20
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
引継ぎなしで退職をしましょう。
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 11:29:11 ewxrQpEjO
ありがとうございました！
早速連絡してみます。
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 11:45:52 xCbMHiE20
退職のときに有給消化するのは労基法に定められた権利です。
会社は引継ぎなどの理由で有給拒否はできません（労働基準法）
引継ぎのために有給が使えないならその有給を買い取ってもらい
ましょう！
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:01:48 c/96TEKZO
有給休暇の買い取りの義務は無いよ。
例えば４０日有休があって１ヶ月前に契約更新の意思が無い旨を伝えられた時は
消化できない有休残については労使間の話し合いに任される。
同じ事例があった時労働局に確認したから間違い無いと思うよ。
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:08:08 xCbMHiE20
会社が買い取りを拒否したら引継ぎを放棄して有給休暇をとりましょう。
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:18:07 t3E5BtnGO
有給の買い取りは禁止ですよ。
労働法を調べてみれば簡単にわかります。
有給買い取りは、派遣会社が黙ってやっているだけ
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:32:25 HuVPpAqgO
>>977
適当なこと言ってるんじゃねえ、無知は引っ込んでろ。
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:41:46 7bQZFEmHO
うるせぇ！カスッ！
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:51:08 +3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ
梅
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:04:34 VB2i01VJO
有給の買い取りは原則認められてません。(認めると有給とらせない使用者がでてくるから、有給の意味がない。)
ただ、法定以上の有給日数を与えられている場合その超過分の買い取り、又、
退職時、引継などやむを得ない事情で有給消化ができない場合は、買い取りは認められているみたいです。
義務ではないので買い取ってくれるかどうかは交渉次第ですが。
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:36:15 zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100％とって退職をしましょう。
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:38:05 +3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ
梅
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 14:26:29 8EDA67GE0
>>986
君が立ててくんないの？
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 16:47:54 zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100％とって退職をしましょう。
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 17:12:20 HuVPpAqgO
引継ぎは義務だとか義務じゃないとかじゃなくてよ、残った勤務日は引継ぎしろって言われたらそれまでだろ？
私は辞めますって辞めて、引継ぎを含めて損害を出したとして賠償請求されたﾊﾞｶな同期がいるがね。
結局は示談になって、一ヵ月分の給料を返してましたがw
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 17:17:55 zpSbPA3Z0
残った勤務日は引継ぎしろって言われたら有給休暇の買取を
言えばいい。
それがダメなら引継ぎなしで有給とること。
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 23:05:39 Wh4BM2A0O
質問です。
派遣会社を変え、幸い派遣先も決まり明日から就業なのですが、
コーディに「営業が足りないから一人で行ってください」と言われました。
普通、就業初日は営業と行くのが常識ですよね？
これっておかしくないですか？
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:00:59 e/0YUaVe0
>>974
当てはまらない。
派遣は有期雇用だから民法第627条の2・3項が適用される。
【第627条】
２ 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３ ６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。
【第628条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の
一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
>>973に騙されないように。
ただ>>970のケースは契約更新に同意してないので、早く意義を申し立てるべき。
同意した証拠がないならまだ有期雇用契約は成立してないから間に合う。
993:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:19:02 I8cCJhgf0
即日勤務ＯＫというのは一日働くだけでもいいということでしょうか？
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:26:41 ZPUUN2iHO
違います。面接受かればすぐにでも働けるということ。
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:28:37 ZPUUN2iHO
>>991 経験あります。取引先に対してめっちゃ失礼ですよね。
996:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 04:12:37 FPcWf4B80
派遣社員の方に質問です。
大阪府在住で大阪市外に住んでいるのですが、
仕事、職種が多そうなので市内の派遣会社に登録しようと思っています。
市内に行くのに1時間ほどかかるのですが、そういう人間は正直使いにくいでしょうか。
それとも市内に住んでいる人達と同じように、普通に仕事入れてくれたりするのでしょうか。
お願いします。
997:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 06:52:37 ZPUUN2iHO
派遣先まで家が遠いと、市内の人に比べて不利です。派遣先は、いくら今やる気があっても家が遠いとﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝがもたないのでは？という理由で嫌がります。
遅刻をした時のリスクを考えても、市内の人の方が有利です。
それに派遣はたいがい交通費でないですよ。
998:991
07/03/27 07:05:48 nycigRvsO
>>995
あるんですね…
御返答ありがとうございます。
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 07:34:04 voDUcpiFO
９９９
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 07:54:31 r/vRPptxO
＼(^o^)／
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