07/03/17 18:50:19 1FXefsitO
>>831>>834>>835
派遣契約における自動更新は派遣法（通称）26条違反で無効になる。契約が切れたら再度契約書を交わす事。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 19:10:24 XPo53rle0
22歳バカフリーターでも仕事もらえますか？
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 19:46:45 ZEoFmPqu0
>841
バカ向きで将来性皆無の仕事があるから大丈夫。
体は丈夫で手先が器用なら尚良し。
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 21:44:29 LhzRqGPr0
>>841
バカな仕事ならあるかも？知れない
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/17 23:34:24 jxxOh/2u0
単発（１日だけ）の仕事が決定していたのですが
就業日前日の夜に、スキル不足を理由にキャンセルされました・・・
派遣業界ってこんなものですか？
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 02:37:36 WNx7jkHm0
今月末で契約が切れます。
更新できなかった理由が経費削減でした。
なのに、後任が来るからと引継ぎを頼まれました。
派遣元に聞いたら、うちでは何も聞いていないと。
自分より時給の安い派遣会社を選んだってことなのか、
それとも自分に比があったのか。
どちらにしろ、理由を聞きたいので、
直接、派遣先の上司に聞こうと思うんですが、
失礼にあたるでしょうか？
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 02:38:06 njwC+wAQO
そんなもん。
いらないならゴミ箱へ。
労働者を使い捨て奴隷扱いだからなｗ
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 02:42:49 EHKpjeDr0
派遣会社のサイトで検索で出てくる仕事ですべてじゃないよね？
登録したら検索で出てきた仕事よりも多くの中から紹介してくれるよね？
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 08:57:58 lt399/Nw0
>>844
よくあることだけどそんな会社相手にするのは止した方が吉ぞな。
>>845
派遣だから合法的に契約切ってるんだし、理由なぞその場限りで言える。
どのみちまともに応えてくれる確率も義務も企業にはない。
アンタに少しも理にならないんだから止めときナ。
>>847
会社ごとに異なり、かつ中の人しかわからん事情がここで判るはずが無い。
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 10:32:16 xNzuSfki0
>847
検索サイトの案件が全てではない、とは言い切れる。
何故なら営業が仕事を獲得→ネット掲載までに
どうしてもタイムラグができるから。
なのでネットに載せる前に決まるような優良案件は
ネットに載らないわけで。
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 14:24:41 wPksFECgO
派遣登録に持っていく履歴書って
スーツ姿の写真が良いですかね？
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 16:13:52 m1+r3X8CO
自分で考えろよ、タコッ！
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 16:22:52 5qDl6O2C0
一応履歴書はスーツ姿がいいんじゃないかい
派遣会社の人にも、ちゃんとしてる人っいう
印象あたえたほうがいいと思う
行く時の服装も、スーツでバシッと決めてこい
とはいわないけど普段着すぎるのはやめておいたほうがいいし
そういえば、このまえ行ってきたとき
ほかに登録しにきた男がいて
派遣会社の人が派遣についていろいろ説明してたんだけど
その最中ずっと出されたお茶をズーズー派手に音出しながら
飲んでたんだよね
あれは普段からそういう態度の人間ですっての丸出しで
すっごく見苦しかったよ
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 16:59:59 wPksFECgO
>>852
なるほど。ありがとう
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 18:04:46 AsJCeM2g0
>>840
すまん。スズメの程度の脳みそしかないから、派遣法読んでもピンと来ない。
誰か少し解説頼む。自分も期間満了を理由に退職したいんだが。
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 22:13:36 VniqdKxH0
派遣とともに勤務している社員からの質問です。
スレ違いであれば、誘導をお願いします。
損保事務です。社員は私のみ、派遣2名で日々の事務を行っています。
仕事内容は社員、派遣での差はないつもりです。
ただ、事務処理上の最終的な責任は私が持つことにはなります。
半年位で3名の仕事をローテーションさせ、全員が全ての仕事をできるように
この1年、育ててきました。
私はもう2年目なのだから、自分で考え、担当の仕事には責任を感じ、
知識を自らつけ、成長して欲しいと思ってしまいます。
これは派遣の方にすれば重いでしょうか？
去年は1年は3ヶ月ごとの契約で、今は1年契約になっています。
今の派遣の方には派遣といっても残業は社員と同じようにしてもらいます、
仕事もファイリングのみ等ではなくしっかり損保事務をしてもらいます、
ということを伝えたうえで採用しました。
保険の勉強ができる、と思って入ったらしく事務の流れや意味を理解する姿勢が見られません。
自分のところに来た仕事はスムーズに即座に処理ができるのが望みらしく、
不備やトラブルがあると営業に丸投げしてしまい、フォローをしません。
穏やかに指導はするのですが、わかりました、というのみで変わりません。
事実、この2名がいなくなると途端に業務に支障がでるので
強く出て辞めてしまっては困る、という躊躇と
だからこそより業務に精通してもらいたい、という気持ちがあります。
いつ切られるかわからないのに責任もつことはまっぴら、
ということなのでしょうか。
社員の給料、評価の一つとして成績や事務処理能力が
指標としてありますが派遣にその協力を求めても理解協力しようという意欲は今ひとつです。無理もありません。
上司は事務のことはあなたが解決してくれ、と理解しようとしてくれません。
もう、それこそファイリングや保険の知識の不要な雑用を全て
お願いしようかと思いますが、私一人で他が全てフォローできません。
これからの業務配分に悩みます。
はぁ、こんな職場に社員、重いですよね・・・
856:855
07/03/18 22:15:01 VniqdKxH0
うわ、長いわ・・・
こういうとこがウザイのか？
すみません。
857:844
07/03/18 23:29:30 y82swLXI0
>>848
ありがとう。
やはり、その派遣会社とはさよならしてきます。
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/18 23:57:05 OloQGptt0
>>855
社員側には仕事内容に差はないつもりでも、派遣社員側には私達派遣だから～という
意識があるのでは？
俺は業務に関連する事柄は精通したいと思うほうなので、直接的には関係なくてもいずれ
参考になると思えば勉強したり色々な流れを把握しておきたいと思うけど、その2名の方々
はあくまで、派遣での事務職でルーチンワークをこなすだけという認識でしょう。そのルーチ
ンワークのうえにファイリングや残業がある程度でトラブルは最終責任者のあなたがいるこ
とだし、自分達の仕事ではないという意識でしょう。そもそもそこまで責任持てというなら社員
雇えば？思ってるのではないでしょうか？？
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/19 00:03:16 RVo6ok8O0
>>855
理屈からいうと、派遣は業務に適した人材をオーダーする筈なので、
損保事務であれば損保事務の出来るものが派遣されてくる。
故に
>業務に精通してもらいたい、というのは
ある意味当然です。
出来ていない人物が派遣されてくるのであれば、
貴方の会社と派遣会社の話合いがちゃんと出来ていないのでないか
という気がします。（安価な人材しか頼んでいない、なかなか人が来ないので妥協した等）
> いつ切られるかわからないのに責任もつことはまっぴら、
> ということなのでしょうか。
> 社員の給料、評価の一つとして成績や事務処理能力が
> 私はもう2年目なのだから、自分で考え、担当の仕事には責任を感じ、
そういうことではなくて、現実に期間雇用である以上業務の主軸に置かれるような
責任を置かれる立場は他社のスタッフとしては「尺が足りない」ということなんだろうと思います。
具体的に云うと期限付きレンタルの身では権限も期間も足りないというとこでしょうか。
細かく言うと派遣社員というのは仲介と呼ばれる派遣会社の社員と言い切れないような
立場にあって、非常に事が起こった場合の責任の所在が曖昧なんです。
ゆえに、
期間だけじゃなく「気に入らない」といった理由でも切られやすい立場では、
> 不備やトラブルがあると営業に丸投げしてしまい、フォローをしません。
ある意味リスクを負わないのは当然だと思います。
（レンタルと直参両方経験した身から言わせてもらうと、
こうした回りが見えれば見えるほど、自分の業務は手の中で収まる範疇で収め
成るべく短く完結させて成果とするのは自然に起きていく現象かと思います）
そこに「丸投げ」をしようとすることがどういうことか考えた方がいいと思います。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/19 00:37:04 RVo6ok8O0
>>855
長文問いだから長文で返してやるｗ
付け加えると、
貴方の悩みは派遣社員を抱える現場社員の持つ共通の悩みだと思います。
厳しいこと言うと、
最近の企業さんはレンタルの部品であるのに新しい自分とこの部品がきたー
という捉え方をなさってるｗ 迎え方と期待は新入社員並。
でもフォローとアフターケアは発注元にって 非常に虫が良いとこ多いね（苦笑）
今回の質問は、
用途をよく考えずに部品の数あわせで雇われたけど
どう使ったらいいですか？という設問に聞こえる。
完全解決は
アンタと上司が現場にあまり規格があわなそうな部品を「どう有効に使うか」
しっかり話し合うこと。
外から見ると「アンタ知らね」「オレしらね」と指導力不足の責任の投げつけあいを
やってるように見えるｗ
どのみち上司との疎通が悪い＝派遣会社との疎通も悪い、では
変な派遣のオーダは止まらないから話し合いは避けられんよ。
（ここでいう話し合いは”互いに判るまで”ってやつな）
もうひとつ、派遣社員はどんな理由であれ、借り物である限り、あなたが考えるよりあっという間にやめちゃうので
「短く・付け替えの聞く業務分担」を決める。
社員を新規にいれないという前提である限り、それ様の割り切った業務分担のスケジュールを
早く決めない限り貴方の悩みは解決しないだろう。
業務分担の考案で上司のクレームが入ったら、
それこそ、アンタ私が考えた案が気に入らないならお前が考えろ！って直談判かと思う。
（もともとあんたがオーバーワーク気味だからこの悩みが出たのだろうと思うし、
そのあんた自身が疲弊してどうにかなりそう・・・という話は派遣社員じゃなく上司に解決を持ち込むのが筋だろうと思う）
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/19 00:56:12 jdKQZgtD0
>>855
でもさ、がんばって育て上げたとしても、3年経ったら直雇用にするか
終了するかしないといけないわけじゃん？
直雇用するつもりなら育てれば将来的に助かるだろうけど、
そうじゃないなら3年で終わる上にやる気のない派遣を育てても
無駄だと思うんだけど。
3年で終わると思ってるからその二人もやる気がないのかな。
やる気のあるスタッフの方がいいなら、派遣元に相談して
違う人にしてもらった方がいいんじゃない？
「スキルが合わない」という理由が成り立つと思うよ。
862:855
07/03/19 23:22:10 v/dt/hIn0
皆さん、たくさんのレスありがとうございます。
そうそう、こんな話を他人としたかった、こんな返事を待っていた、ということばかりです。
派遣の方はやる気がないというよりもむしろ上手に仕事をこなしているな、と思うのです。
>自分の業務は手の中で収まる範疇で収め 成るべく短く完結させて成果とする
これは社員である私からはでてこなかった発想です。とても納得しました。
派遣の方を斜めな評価をしてしまうところでした。
>迎え方と期待は新入社員並
>割り切った業務分担のスケジュールを 早く決めない限り貴方の悩みは解決しない
全くその通りです。今日、業務分担について上司に相談しました。
結論は“今のままで。悪戯に業務を動かすことが得策とは思えない。
社員の評価につながるところはあなたが締めて、
他はいま、うまく回っているから（実際表向きは問題ありません）
多くを望まずこのままで。”ということでした。
その時は考えていた新しい業務分担の説明やなぜこの考えに至ったか、を伝えたかったのですが
変更不要、という一言目の結論に黙って引き下がりました。
自分も考えのひとつにはあった“割り切った業務分担”を再考します。
わかった風な答えをだしているようで、
色々悩んで考えていた過程をわからせることができなかった
上司との会話にがっかりし、またちょっとイライラしています。
今夜はもうあれこれ考えるのはやめにします。また明日、会社で考えるぞ！
また悩んだら来てもいいでしょうか？どこにいったらいいのかな。みなさん、ありがとう！
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/19 23:28:15 Yww0dFkpO
>>861おめでたい人だ。
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 01:31:52 Yp1mYXrW0
大手メーカーの市販グループウェアのマニュアル作成・更新。
同グループウェアのテスティング。
何故かC言語の知識が「有れば尚良し」
何か、裏あるでしょうか？
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 08:26:16 wGLk5lNCO
>>864
>何か裏
何故そう思うの？
内部構造の想像もつかない全くのド素人と多少なりともCの知識がある奴とでは感覚的な理解度が違うからだろ
バク出しチェック時の見るべき要点も報告や書類製作でも阿吽でわかる奴のが使い易いだろうし
できる奴が来たら開発手伝わせるかって腹もあるのかも知れんが、おまいみたいな素人イチから育てるほど派遣先も暇でもないだろ
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 09:12:32 cZcs6Zeg0
>>864
某WebグループウェアであればC++で開発してるから。（元社員より）
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 14:01:52 //rqxUqw0
>>864
ムチャクチャ逝きてぇよその案件。
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 15:27:21 sxHIINWT0
３０代後半で無職です。昔ＰＧの経験が少しあるのですが
研究所で助手の経験が長いので不採用どころか案件の紹介
もあまりありません。ＩＴ業界の今の景気は悪いんでしょうか？
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 16:38:09 SHIv8MKQ0
派遣会社に紹介されて面談うけてもう何週間かたったんですが、
まだ稟議がおりてないのでスタート日はいつになるかわかりませんとのこと。
まだまだ時間かかるんだろうか？
二月にまだ商談中のこの仕事を紹介してもらってずっと待ってたんだけども待つのはバカか？
今、借金しながら生活してる。
これのほかにスタッフサービスも紹介してくれるが給料が末締め末払いがネックだ。
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 17:03:10 gV9fBDvEO
今まで単発ばかり受けていたのですが、先週長期の派遣先の話がきました。一応面談して、４月から来てほしいといわれました。
ただその後一週間、単発の仕事がまったくありません。
面談後、派遣会社には長期の仕事開始まで単発で働きたいと話し、担当者も是非と言ってくれたのですが…
このまま４月まで放置されるんでしょうか？てか、４月の長期の仕事がドタキャンとかになってませんよね…
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 17:57:54 +MOxWVYG0
>>870
４月まで放置されるかも・・・・
４月の長期の仕事がドタキャンかも・・・
派遣会社を信用したらいけません
複数の派遣会社に声をかけときましょうね
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 18:10:25 TsInsMlZO
派遣会社を信用しちゃいけない、お前らはﾛﾎﾞｯﾄと一緒さ。
派遣が決まって働きだせば、放置なんて当たり前。
まあ最近は派遣も悪いｲﾒｰｼﾞが定着して、人が足りないがね。
一般派遣より特定派遣に流れて、会社は儲けが減ってるし。
ｳﾊｳﾊな時代は早くも終わるわけだ。
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 18:31:25 OGrQ/+md0
3ヶ月の短期で事務をしているんですが、
派遣会社の担当が、派遣先に直接電話してきて
延長できるかどうかを訊くのって普通ですか?(昼休みなどではなく本当に仕事中)
挨拶に来たついでに次の仕事の話をしていくとか
そんなことを現在の派遣先で訊かれても…と思うんですが。
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 18:43:15 +MOxWVYG0
>>873
派遣先に直接電話してきて延長できるかどうかを訊くのって普通です
（派遣会社の担当は自分の都合しか考えていないので）
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 18:43:24 Gtt54fraO
>>869
何週間も経過していて、まだ就業出来ると思っているオバカさん。
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 18:47:28 +MOxWVYG0
>>869
面談うけてもう何週間も放置されてるならその仕事はキャンセル
されてる（普通は面談後1週間程度でスタートのはず）
稟議がおりてないので・・・は派遣営業の逃げの決まり文句です
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 19:42:02 xkhL4e4wO
稟議がおりずにが決まり文句？wwww
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 19:58:31 Gtt54fraO
その案件を正式に受注出来ていないから、クライアント企業のせいにした言い訳。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 20:04:01 JG3ATM5L0
稟議がおりずに・・・
クライアント企業で派遣会社競合になって他の派遣会社に
受注できず、負けた時の言い訳
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 20:05:36 JG3ATM5L0
派 遣 営 業 に
＿/ ヽヽ ＿|＿＿ ＼ ＿ノ ＿| ＿/
/￣￣ ＿ |＿＿ ￣￣ヽ /|／⌒l /￣￣
/ ￣ ＿| （⌒＼| ん| | / ￣
/ （＿＿ （ ｊ￣ ー | し / （＿＿
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 22:45:38 tbcGX33L0
＞その案件を正式に受注出来ていないから
これもの凄くあるｗ
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 22:51:17 tbcGX33L0
>>868
もともと三十代しかも後半ともなれば実力主義で案件は少ない。
ITは慢性的に人不足。ということで、
素直に力不足じゃね？
どうしてもというなら首都圏で探すとか。
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 22:56:57 Gtt54fraO
>>864
勤務地は水道橋か？
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/20 23:44:58 jEQtS7vB0
>>872
＞一般派遣より特定派遣に流れて、会社は儲けが減ってるし。
特定派遣って儲かるの？
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 00:09:47 CyS3/z6B0
>>872
特派は特派でデスマになっても放置、鬱や自殺まで放置だよな
さっさと乗り換えられるパン派の方がまだマシだ。
まあ、考え方によるけどな。
どっちにせよ口入れ屋と言うのに大差はない。
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 00:13:52 CyS3/z6B0
>>868
カスタマエンジニア・フィールドエンジニアが良いよ
毎日飛び回って機材いじくり回す底辺の仕事だけどな
無職よりマシだろ。
運転手やドカタよりマシと思った方が。（実際マシ。ただ、体力に自信が有り余ってるなら分からないが。）
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 00:36:52 ktj/Kauj0
>>885
簡単に乗り換えられないよ、代わりの人見つけるだの引継ぎだので延ばされる
会社の都合では簡単に辞めさせるくせに。バックれれば次紹介どころじゃないし。
デスマってデスマーチか、放置ってどこもそうだろ相談したって突き放される。
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 00:45:56 CyS3/z6B0
>>887
パン派業者は幾らでもある。契約更新の義務は派遣元・派遣社員の双方に無い。
丸込められるのが馬鹿。
特派正社員（←何か変な用語だが）だと、履歴書上は自己都合退職を繰り返す事になるので
非常に後々受けが悪い。
パン派なら本来色々派遣元やら仕事とか選んで渡り歩くってイメージなので
そこまでもない。（まあ、派遣就業が履歴書に延々と並んでいるのもやはり受けは悪いか）
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 00:56:46 JgJOoG710
特派って派遣会社との完全な従属関係になるだろ。
それでスタッフ獲得時の他の派遣会社との競合が無いから
偽装請負並に不健全な雇用形態だと思う。
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 00:58:04 jsRNmotv0
と言うか、偽装派遣を届出制にしただけだから・・・
891:869
07/03/21 04:49:24 BxehkHvk0
レスありがとう。
じゃあ派遣会社はこっちから辞退するのを待ってるということなのかな。
私ばかですね。もし、スタート日決まりましたって連絡きても、はぁ？もう他の仕事決まりましたけどって
言ってやろ。
892:869
07/03/21 04:58:18 BxehkHvk0
>>876
放置でなく二週間に一回くらいはフォローの電話があるんですよ。
新卒の配属との関係で～とか
○○病院だから手続きに時間がかかるんですよ～とか
稟議が～とか
なにがしたいんだろ。
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 06:54:39 93yTH74BO
まあ派遣なんてやるもんじゃねえ。
うちの営業が、最近くる奴はみんな社員(特定派遣)を希望してくるから困る、って言ってたな。
事務処理がかなり増えるし、儲けもだいぶ減るんだと。
早くも派遣業界はそろそろ収縮傾向だな。あれだけ報道されたら、ｲﾒｰｼﾞ悪くなんわな。がんばれよ営業成川w
一番分からないのが、大卒新卒で特派になる奴。なんでそうまでして自滅する？
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 08:27:56 J+MQYXTXO
坊やだからさ
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 08:31:14 SunF4r1A0
>>894
おまえ 中卒の派遣のくせに生意気だ
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 09:39:37 24FyrsNr0
>>891
それで三ヶ月引き伸ばされた例があるが・・・。
伸ばされるということはコーディネータか営業が無能で、
派遣先企業に遊ばれてるだけなんじゃね？
派遣会社だって稼動させなきゃ金にならんのは判ってる筈だし、
そこで悠長にしていては人は逃げてフォローだけに時間がかかる。
得になることはなんもない。
大きい会社でも稟議が遅ければ緊急の際は急ぎ・・・
という手がちゃんとある。でもなければ、
いついつまでには稟議を通すのでという回答を出す。
本当に人が欲しければ数週間も間をおかんやろ。
派遣は直ぐに人が欲しい時のための人材供給なんだぜ？
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 10:49:20 jsRNmotv0
まあ問題は
・なんでここまで 「人間」 を 「モノ」 扱いする社会になってしまったのか？
と言うことにつきるな。
898:869
07/03/21 12:12:42 BxehkHvk0
>>896
すぐに人が欲しいという感じではなかったですね。
人がいなければいないでまわせそうな感じでした。
４職種くらい紹介されて今はこの仕事ならさせてあげれるよ～といった感じでした。
派遣を試しに使ってみようかなくらいののりでした。
それに面談での感触はよくなかった気がします。
きっと派遣営業が面談で不採用にしてはダメと念押ししたのかと思ってます。
もうこの仕事あきらめたほうがよさそうですね。
一ヶ月以上待ってバカでした。
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/21 22:34:35 nMKlMMbP0
>>898
とりあえず営業や派遣先人事の方が役者が上だから
あんたのそういうえば。。。の伺い程度じゃ永遠にわかんないんじゃね？
勉強したと思って、早く次動きなよ。
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 01:01:38 Bzfendl6O
質問
給料明細を出さない派遣会社ってある？
申請しても出してくれないような。
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 03:40:55 B7SzMHkJ0
>>900
あるのかどうかは知らないが、俺はそんな会社で稼動したことはない。
902:819
07/03/22 06:30:26 9neTPev80
PGで時給2000円の固定（1.25倍無し）と言われたから、
それは、労働基準法に違反ですよね？と聞いたら
えー、他の方もやられておりますよと話を反らされて、明確な答えが来なかったｗ
そしたら160時間－１８０時間で40万円はどうでしょうか？
派遣は有給がないので160時間で稼働を調整すると時給2500円ですよ
この、請負契約というのはおいしいでしょうか？
月21日以上ある月は休もうと思ってます。
903:902
07/03/22 06:32:11 9neTPev80
>>818
の間違えです。
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 08:07:36 RxYpb2kF0
>>902
派遣にも6ヶ月以上で有給が発生する。
なかったら違法。
905:902
07/03/22 08:19:20 9neTPev80
>>904
ありがとうございます
知らないまま、派遣担当にはめられそうになりました。
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 09:30:30 nqPVSO9t0
>>905
単発の初心者レベルの質問多すぎ。
いい年こいてまともに調べる気もないんかよ。
PGは調べる手間を惜しむ奴は向いてない。
ググルか、>730でも読んで勉強しろ。
907:905
07/03/22 09:44:28 9neTPev80
>>906
説教のレスは求めてませんよｗ
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 11:21:04 WVXa5X44O
>>907
有給についてまったく知らない、そして自力で調べることもしないお前は、最低ﾚﾍﾞﾙの労働者なんだよ。
説教がどうのってﾚﾍﾞﾙじゃない。お前みたいな奴でも選挙権や生存権があるんだから、世の中不公平だよ。
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 12:21:39 Q5+YUrrs0
派遣は時間の融通が利きやすいとお聞きしたのですが、
一般的にはどの程度なのでしょうか。
土日祝に働きたいのですが、
当日朝起きてから体調やスケジュールにより働けるかどうかを判断して、
大丈夫そうならその日の仕事を入れて働く、
なんてことは現実的に可能なのでしょうか？
もちろん登録先や仕事内容にもよると思いますので、
そのあたりも含めて教えていただけるととてもありがたいです。
勝手な質問で申し訳ありませんが、
よろしくおねがいします。
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 12:27:39 I3qSKHDK0
>>909
つSOHO
911:９０９
07/03/22 12:33:11 Q5+YUrrs0
>>910
ＳＯＨＯ、とは「在宅ワークをすればいい」という意味でしょうか？
その発想はありませんでした、
派遣が難しければ何か内職的なものでも探してみます。
ありがとうございました。
しかし、>>910さんがそうおっしゃると言うことは、
やはり派遣もそう都合のいいものではないということなのでしょうか？
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 12:42:02 DB7kI7Km0
>>909
一般的な派遣は勤務時間等が9時～5時のように定まっていて
その辺は就業する際の条件明示書に記載される。
単発で仕事というなら登録制のグッドウィルみたいなのもあると
思うけど、勤務日は事前に入れるので当日にというのはないと
思う。・・・というか当日に決めるなんて派遣ではあまりないと思
うけど。
913:９０９
07/03/22 12:46:26 Q5+YUrrs0
>>912
そうでしたか、私の認識が甘かったです。
わざわざ細かいところまでお教え頂き感謝します、
ありがとうございました。
まずは内職等で探してみます。
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 13:07:23 YJM4Re0q0
最近は登録してる派遣会社にメールで問い合わせをしても
無視されるようになりました。
派遣でも半年以上ブランクがあると厳しいのでしょうか？
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 13:18:01 9neTPev80
>>908
( ´∀｀)ｵﾏｴﾓﾅｰ
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 13:44:02 PF3fxkd50
>>909
SOHOもいいかもだけど、悪質業者が多いから
気をつけてね。
>>914
メール送った旨を電話で確認とってみるのは
いかがでしょう？
問い合わせ内容にもよりますが、
受身の姿勢だとよい結果を生み辛いと思います。
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 14:05:20 dWSl+XG1O
有給休暇とかさ、基本中の基本じゃん、一般常識。
すぐに調べられるし。
でもね、そんな一般常識も知らないのが派遣社員クオリティなんだよねｗ
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 14:30:20 NXZJKNsm0
PGに有給の概念なんてありませんよｗ
無縁の存在でつよｗｗ
何それ、美味しいの？ぐらいなもんよｗｗ
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 14:43:27 X7Lt+HWP0
この板には初心者質問スレが無いんだな
次スレからは暇な人が作ったテンプレを嫁ってことでいいのでは
無駄に荒れることも無いだろうし
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 16:33:47 B7SzMHkJ0
その提案は却下されたことがあるな、俺。
どうせ>>1も読めないヤツしか来ないだろうってことで。
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 16:41:13 8w0Nr+H0O
ケータイからすみません。明日派遣の登録に行きます。
確認の電話がかかってきたんですが、電波が悪く留守電になったみたいで‥留守電には「何か御変更ございましたらよろしくお願いします」と入ってました。
変更はないんですが‥折り返し電話した方がいいんでしょうか(´;ω;`)
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 17:49:28 wchjh15c0
変更はなければ電話はいらん
923:９２１
07/03/22 18:09:15 8w0Nr+H0O
電話かけちゃった(´;ω;`)
「わざわざ折り返しありがとうございます」
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 18:45:45 WVXa5X44O
>>923
電話をくれたんだから、変更がなくても電話をするのは当たり前。適当な回答に惑わされてはいけない。
もしこちらから折り返しをしてなかったら、｢留守電に入ってなかったんじゃないか？｣などと心配させ、また向こうから電話がくることになる。
そしてお前のｲﾒｰｼﾞは極度に落ちる。
相手が心配して配慮して電話をしてるんだから、｢何もありません｣と電話をかけるのが常識。
そしてそれすら分からなかったお前にも落ち度と言うか欠点だ。気をつけさいよ。
925:９１２
07/03/22 19:19:57 8w0Nr+H0O
ですね‥(´;ω;`)
ありがとうございます
(´;ω;`)
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 19:48:20 imD9KF/p0
SOHOや個人事業主は有給という概念は無し。
仕事を休めば、その分収入に直結します。
そのあたりも考慮して、SOHOや個人事業主は収入が一般的に高いんでしょうね。
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 19:55:31 NXZJKNsm0
「変更あったら電話しる」なんだから変更無けりゃスルー
とにかく電話が欲しけりゃ「変更あってもなくても一度確認の電話くれ」と入れるべき
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 20:00:53 FFUGWli/0
人件費をまるごと一切がっさい請負にして出すわけだから
社保や年金も全て自腹
年末調整も無く確定申告も自分でやるのが基本
給与所得ではなく事業所得となるので税率も違う
ただし必要経費の裁量は増える
基本的に労働者としての法的保護や優遇は一切無い
そのため下請け孫請ひ孫ﾔｼｬｺﾞ請と同様に自由契約で単価の切り下げや打ち切りも当然のようにある
ハイリスクハイリターン。
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 20:06:47 MN/S9ng20
>>914
ひとつの派遣会社だけに頼ってちゃいけない
複数登録すれば複数の所からオファーがある
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 20:35:14 C8D27YU+0
>>900
ネットで見ろてのはあるな
931:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/03/22 20:58:21 qBD5ClWI0
久しぶりに来たけどタイミング悪かったか。
質問消化済みだね。ｵﾁ ﾉｼ
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 23:20:04 kdPn+j420
会社側には一応、来週月曜日に引継ぎをして、
辞めると話してありますが、
明日（金曜日）辞めたいです。
こちら側としては、継続したかったのですが、
なぜか継続できないと言われました。
聞いても教えてくれず、理由もわかりません。
そういうことなら、あとはどうぞご勝手に
という感じなのですが。
これは逃げでしょうか？
（一人暮らしなので、生活していく為に
早く就活に専念したいというのもあります）
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/22 23:53:23 ZfXXIhNI0
>>932
どーしてもそうしなきゃならない理由が無ければ一日ぐらい我慢しろ。
感情的なものでバックレは後悔のもと。
そもそも明日やめたいなら最低限でも今日中に言わないとマズイだろうが。
折角会社から切ってくれるのに退職理由が
会社都合→自己都合になって会社を喜ばすだけからちゃんと池。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 01:22:19 rRCA2tc00
>>932
そんなつまんない一時的な感情で、もらえるはずの月曜分の給料を
ドブに捨てるのはもったいないと思うけど。
見返してやるためにも完璧に引継ぎをこなして「やっぱりあの子の方がよかったな」
と思わせてやればいいじゃん。
このままバックレみたいな辞め方したら「やっぱ切って良かった」と思われるよ？
一人暮らしならなおさら、1日分の収入も無駄にできないと思うけど。
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 06:34:07 WfN1XQ7S0
>>933
>>934
ありがとう。
やることちゃんとやってから辞めます。
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 08:32:45 Vb//zDh8O
>>927
そうやってｼｽﾃﾑ的にやりたければやればいい。
世の中そういう極端な奴ばかりではない。
ましてやこれから就職して新たに関係を構築していくのに、柔軟性に欠けてると思うが。
937:927
07/03/23 10:01:15 0k+/y5Ou0
ご心配なく
派遣経験約10年、腐るほどいろんな仕事相手と接してきた
営業とも大分ぶっちゃけたハナシができるようになってきたよ
で、総合的に見て、大事な用でもないのにいちいちAckを返す為だけの電話は
ウザがる営業の方が多いってのが結論
Ackが欲しいだけならAckが欲しいと伝言を残すべき、と大半の営業は言う
まあ中には義理人情(?)を大事にしたい香具師もいる、その程度だよ
そもそも電話ってのは相手の時間を奪う行為
ましてや分刻みで飛び回らなきゃならない営業職にとってはな
大事にしたいのは義理人情?
ベタベタな関係をこれ見よがしにしてなきゃ就業機会が無くなるとでも?
程々にしなきゃ非効率な上にウザがられるよ
これは俺の体験上のアドバイス
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 10:11:24 F4j75+9hO
１０年馴れ合ったベテランの感覚で最初から接しろとでも言いたいのか？ｗ
さすが１０年選手は言う事が違うねｗ
てか１０年ｗｗｗｗｗﾅｹﾞｪ
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 10:20:24 0k+/y5Ou0
営業の本心はみんなそうだよ
シロウトぶって何度も電話往復することに何の得があるっての
そもそも
「『変更があったら』電話くれ」という条件付の要求を
「電話があったんだから電話するのが当たり前」に変換できる感覚が不思議
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 10:53:12 6SC3mTfq0
よく、PC基本操作出来る人 とか
エクセル・ワード操作できる方、ってあるけど
やっぱりきちんとエクセル･ワード使えないと駄目？
どっちもpcに入って無くて使った事ないんだけど
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 11:55:09 Vb//zDh8O
>>939
正直なところ、よく10年も派遣なんてやるなと思う。
まあ10年やってりゃそういう考えになるんだろうが、それじゃ人の上に立てないだろうし、派遣から抜けれんよ。
まあすでに人の上に立ってるかもしれないし、派遣が天職なのかもしれないが。
少なくとも君のような人は営業職、ましてや接客は向かない。
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 12:17:17 BPfBBaHt0
>937は10年選手のシリアル通信系PGか
悪いこと言わんから新しいインフラデバイスにも対応しとけ
営業がNAKしか返してこなくなる前にな
943:939
07/03/23 12:45:26 0k+/y5Ou0
>>営業職、ましてや接客は向かない。
興味の欠片もねーしｗ
だいたい営業側の人間が>>939みたいな本音をこぼしてるんだがｗ
どうしても認められないみたいだね
>>942
あと3年も稼いだら、セミリタイヤして相場で食ってくよ
そんだけの元手はもう貯まったしｗ
ご心配なくｗｗ
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 16:02:22 Vb//zDh8O
>>943
お前もはじめから本音が分かってたわけじゃあるまい、10年の経験で得たんだろ。
すべての営業がそうであるとも限らない。質問者が付き合っていく中で、そう感じればお前の言うようなことをするだろう。
それとも本音の通りにやっていれば、うまくいく保証でもあるのか？
まあｾﾐﾘﾀｲﾔまでがんばってくれよ、派遣10年選手様よ。
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 17:38:10 VQG6zEs90
相手にしてもまた顔を真っ赤にして必死につまらないレスで反撃してくるだけです
粘着派遣10年選手は殿堂入りということでそろそろスルーしましょう
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 19:05:45 8MccoOT50
殿堂入りﾜﾛｽ
もうね
未だ10年もデジドカとか
使い捨ての分際で俺は営業側の本音わかっちゃってるんだよーとか
投機で食うとか
すげぇドリーム入っちゃって見てランナイ
>940
今時MSオフィスも使えないで何のデスクワークをするつもりだ？
インターネット見に行くのか？
てのは冗談だけど、既に派遣会社に登録してるなら初歩の研修ぐらいあるだろ。
登録して無いならそーゆ研修のある大手を探せ（ここでどこかなんて聞くなよ？）
若くて飲み込みがいいなら一週間もあれば基本操作なんぞ覚える。
あとは実践あるのみ。
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 19:16:07 Vb//zDh8O
>>945>>946
ﾑｷになってすまんかった、ｽﾙｰするわ。
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 20:47:03 8GnLO+qeO
質問です。
派遣社員てローンとか組めるんですか？
車買いたいのですが。
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 22:58:56 pjFYr9H+O
>>948
どうだろうねぇ～
自分ならローン組ましてあげるかい？
10年も使い捨て派遣奴隷お疲れ様ｗ
たった１度きりの人生ほんと無駄にしてるね。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:05:16 N7tZiDet0
>>948
車は買ったこと無いがローンで60万くらいの買い物したことある。
普通に組めた。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:19:08 Q5vX5vr0O
質問です
通勤が遠い派遣先への出社時間を事前に営業に問い合わせ、契約時間の15分前までに出社と了解してから紹介をうけて顔合わせに望みました。
顔合わせの場では出社時間は確認しませんでした。
就業してみたら出社時間は契約時間の30分以上前でした。
円滑な人間関係の為には意義を申し立てるだけ無駄でしょうか…
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:20:54 SqXPJjvC0
ギガジャパンに登録している人いますか？
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/23 23:31:45 juWeFYUgO
>>951よく分からんが、誰かに30分前に来るように言われたのか？そしてその30分間は何してるんだ？
954:951
07/03/23 23:42:59 Q5vX5vr0O
>>953
職場の清掃です
Webで同様の職種の他の派遣会社の案件を見て、契約時間前に朝礼や清掃があるようだったので、営業に確認してみました
それをふくめた契約時間ですとの返事だったのですが
実際には社員は営業開始１時間前から清掃してるようです
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 00:20:44 JY3J40KV0
営業兼コーディだけど、「変更があったら連絡ください」の留守録きいて折り返すスタッフさんは
礼儀正しい人だなーと嬉しくなることはあれど、ウザいと思うことはない。
むしろ顔合わせや初日就業を連絡ナシでバックレるようなのが溢れてるこのご時世だから
「変更はありません」なんてわざわざ連絡をくれるなんて、安心をくれるいいスタッフだと嬉しくなる。
殿堂入りさんの派遣会社の営業は、スタッフをモノとしか考えてないんだね。
スタッフの誠意を「ウザい」と思うような営業にだけはなりたくないな。
そんなところに10年も所属してるなんて、タフなんだろうなあ。尊敬するよ。
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 05:22:34 9vcsWntT0
>>954
サービス残業と同じ。違法だと思うよ。営業に、
「何時～何時まで働いているので、ちゃんとその分の給料ください。」と言うべき。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 05:48:26 h7DDCpvDO
>>954派遣先の指揮命令者から30分前に来て掃除をせよと指示されたなら労働時間に算入される。個人的に早く行って掃除しなきゃマズいかなあと思うだけなら金は出ない。
958:954
07/03/24 08:43:43 I5Igd6gvO
>>956
>>957
回答ありがとうございます
なるべく気持ち早く出社してみようと思いますが、自分にも事情があり条件として確認したことだったので、あまりに強制されるようなら話し合いたいと思います
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 17:05:22 OfIeD85W0
>958
社員が掃除してようが、派遣は定刻10分前程度に
着席していれば特にお咎め無し。
「派遣契約とはそういうもの」と理解してもらうように
努力する方が良いと思う。
958のためにも、後続のためにも。
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/24 18:50:09 e7VzIkxoO
つまり958に踏み台になれと
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/25 23:44:50 vItQk9NR0
派遣から契約社員になるかもしれない。
初歩的なことですが
契約社員てボーナスあるの？
有給くらいはあるよね。
教えてください。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/25 23:56:48 squncvhv0
ないよ。
基本的にピンハネする奴がいなくなっただけであとはいっしょ
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:14:16 RGUgiAR/O
ごめ
無いのはボーナスで有給は派遣や契約はもちろんバイトでも条件満たしてれば取れるよ
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:28:24 sMg9cm1z0
>962.963
サンクス！
やっぱり無いですよね。
書類に
待遇 交通費全支給、昇給年2回(4月・10月)、各種社会保険完備、契約社員・正社員登用制度
と書いてある昇給ってのはボーナス？！なんて思ってました。
ボーナスだったとしても正社員の話ですよね。。。
とほほ
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:34:30 WPvjAy4Q0
ボーナスは賞与です。
昇給は給料が上がることです。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 00:38:12 ewxrQpEjO
お伺いします。
普通、契約更新が近づくと営業から更新ますか？など連絡がくるかと思いますが今回の派遣会社が何の前触れもなくいきなり向こう3ヶ月間の契約書を送りつけてきました。
こんなことありえますか？今まで長いこと派遣やってきましたがこんなことは初めてです。一気に不信感･･･
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 01:13:17 sMg9cm1z0
>965
ありがとうございます。
すみません。バカで。。。
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 06:23:48 HKc3XNb4O
>>966契約更新の意志の無いことを伝えればよいと思います。
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 07:04:34 t3E5BtnGO
>>966
無記入・着払にて送り返してやれ。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 09:56:43 ewxrQpEjO
966です。
驚いたことにその派遣会社は契約書とは言っても自分の記入欄が一切なく一方的なものです。
もし辞めたい場合は1ヶ月前に申し出ればいいんですよね？
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:27:27 0mh6g0Df0
>>970
意志がないなら早く異議申し立てを。
沈黙していると向うは勝手に継続として周りを固めてくるぞ。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:30:21 9U2nU3BsO
>>970『金一封でも出るなら』一ケ月前申請した方がいい。出ないなら『不義理な会社』に筋道立てる必要も無いだろうから、『いきなり三行り半』で縁切りするで問題無いだろう。別に法律に触れる訳でも無いし。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:30:24 xCbMHiE20
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。
会社のﾌｫｰﾑや書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。
退職理由も詳しく書く必要ありません（一身上の都合でＯＫ）
◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払うように定められています
◎退職時の未消化の有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:41:05 9U2nU3BsO
>>973それは『派遣契約の場合でも全項目当てはまる』んだっけ？
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 10:46:26 xCbMHiE20
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
引継ぎなしで退職をしましょう。
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 11:29:11 ewxrQpEjO
ありがとうございました！
早速連絡してみます。
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 11:45:52 xCbMHiE20
退職のときに有給消化するのは労基法に定められた権利です。
会社は引継ぎなどの理由で有給拒否はできません（労働基準法）
引継ぎのために有給が使えないならその有給を買い取ってもらい
ましょう！
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:01:48 c/96TEKZO
有給休暇の買い取りの義務は無いよ。
例えば４０日有休があって１ヶ月前に契約更新の意思が無い旨を伝えられた時は
消化できない有休残については労使間の話し合いに任される。
同じ事例があった時労働局に確認したから間違い無いと思うよ。
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:08:08 xCbMHiE20
会社が買い取りを拒否したら引継ぎを放棄して有給休暇をとりましょう。
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:18:07 t3E5BtnGO
有給の買い取りは禁止ですよ。
労働法を調べてみれば簡単にわかります。
有給買い取りは、派遣会社が黙ってやっているだけ
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:32:25 HuVPpAqgO
>>977
適当なこと言ってるんじゃねえ、無知は引っ込んでろ。
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:41:46 7bQZFEmHO
うるせぇ！カスッ！
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 12:51:08 +3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ
梅
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:04:34 VB2i01VJO
有給の買い取りは原則認められてません。(認めると有給とらせない使用者がでてくるから、有給の意味がない。)
ただ、法定以上の有給日数を与えられている場合その超過分の買い取り、又、
退職時、引継などやむを得ない事情で有給消化ができない場合は、買い取りは認められているみたいです。
義務ではないので買い取ってくれるかどうかは交渉次第ですが。
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:36:15 zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100％とって退職をしましょう。
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 13:38:05 +3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ
梅
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 14:26:29 8EDA67GE0
>>986
君が立ててくんないの？
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 16:47:54 zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100％とって退職をしましょう。
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 17:12:20 HuVPpAqgO
引継ぎは義務だとか義務じゃないとかじゃなくてよ、残った勤務日は引継ぎしろって言われたらそれまでだろ？
私は辞めますって辞めて、引継ぎを含めて損害を出したとして賠償請求されたﾊﾞｶな同期がいるがね。
結局は示談になって、一ヵ月分の給料を返してましたがw
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 17:17:55 zpSbPA3Z0
残った勤務日は引継ぎしろって言われたら有給休暇の買取を
言えばいい。
それがダメなら引継ぎなしで有給とること。
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/26 23:05:39 Wh4BM2A0O
質問です。
派遣会社を変え、幸い派遣先も決まり明日から就業なのですが、
コーディに「営業が足りないから一人で行ってください」と言われました。
普通、就業初日は営業と行くのが常識ですよね？
これっておかしくないですか？
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:00:59 e/0YUaVe0
>>974
当てはまらない。
派遣は有期雇用だから民法第627条の2・3項が適用される。
【第627条】
２ 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３ ６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。
【第628条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の
一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
>>973に騙されないように。
ただ>>970のケースは契約更新に同意してないので、早く意義を申し立てるべき。
同意した証拠がないならまだ有期雇用契約は成立してないから間に合う。
993:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:19:02 I8cCJhgf0
即日勤務ＯＫというのは一日働くだけでもいいということでしょうか？
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:26:41 ZPUUN2iHO
違います。面接受かればすぐにでも働けるということ。
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 01:28:37 ZPUUN2iHO
>>991 経験あります。取引先に対してめっちゃ失礼ですよね。
996:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 04:12:37 FPcWf4B80
派遣社員の方に質問です。
大阪府在住で大阪市外に住んでいるのですが、
仕事、職種が多そうなので市内の派遣会社に登録しようと思っています。
市内に行くのに1時間ほどかかるのですが、そういう人間は正直使いにくいでしょうか。
それとも市内に住んでいる人達と同じように、普通に仕事入れてくれたりするのでしょうか。
お願いします。
997:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 06:52:37 ZPUUN2iHO
派遣先まで家が遠いと、市内の人に比べて不利です。派遣先は、いくら今やる気があっても家が遠いとﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝがもたないのでは？という理由で嫌がります。
遅刻をした時のリスクを考えても、市内の人の方が有利です。
それに派遣はたいがい交通費でないですよ。
998:991
07/03/27 07:05:48 nycigRvsO
>>995
あるんですね…
御返答ありがとうございます。
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 07:34:04 voDUcpiFO
９９９
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/27 07:54:31 r/vRPptxO
＼(^o^)／
1001:１００１
Over 1000 Thread
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。