07/03/06 23:41:01 dyC6yuvz0
>>547
有期雇用の場合は違うと何度もこのスレで出てるんだけど…
>>543に対するレスとしては相応しくないよ。
>>497に書いてあるように、法的に問題あり。
>>546のケースは期間満了だから辞められるし、やめさせてもらえないなら
労基に訴えると脅してしまえばいい。
仮に向こうが「更新すると言った！」とか嘘ついて文句言ってきても
証拠がないんだから怯んじゃダメ。
当然の権利はちゃんと主張した方がいいよ。
07/03/06 23:41:01 dyC6yuvz0
>>547
有期雇用の場合は違うと何度もこのスレで出てるんだけど…
>>543に対するレスとしては相応しくないよ。
>>497に書いてあるように、法的に問題あり。
>>546のケースは期間満了だから辞められるし、やめさせてもらえないなら
労基に訴えると脅してしまえばいい。
仮に向こうが「更新すると言った！」とか嘘ついて文句言ってきても
証拠がないんだから怯んじゃダメ。
当然の権利はちゃんと主張した方がいいよ。