07/02/27 03:46:18 1g+FUmfCO
>>318
変更させる権利はある。｢有給｣でググればいくらでもﾋｯﾄするだろ、ボケ。
>>319
就業前だしね～、なにがしたいわけ？どうしても納得いかないなら簡易裁判でもやるしかないでしょ。
>>320
もっと詳しく教えてやれよ。
>>321
文句と意見は違うわな。そりゃ派遣身分で文句なんてｸﾋﾞになるわな。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 03:50:52 k+FGtJDf0
>>322
面接受けると1000円支給の派遣会社もあるから
そういうメッセージではないよ。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 07:13:37 aAPVM4960
：ドコモの車移動の電波測定（5年勤務で退職金）（日帰りで県外もあり）
：ヘルプデスク（退職金なし）（時間外40時間以上）
どちらの方が精神的に楽でしょうか？
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 07:31:57 KF0HhVwZ0
>>321
まぁこれは仕方ないな
必要な作業を知っていながら省いてしまったら
直接作業した人間が「最初に裁かれる」わけだから
また本当に職制が指示を出したかも疑問。
普通作業変更は文書で通知される。
と言うことで今後の教訓としたほうがいい
まぁ多分、君の習熟なら「その作業を飛ばしても」なんとかなると思ったんだろう
けれども連日の作業からいつもの作業レベルの出来じゃなかったって感じかな
電機関連の正社員と派遣なんて「王様と奴隷」の関係だから上手く立ち回らないとね
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 08:16:16 1g+FUmfCO
>>326
それは答えようがないだろ。
自分で考えろ
329:326
07/02/27 08:25:46 aAPVM4960
そうですよね。すいませんでした。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 08:33:01 1g+FUmfCO
>>326
謙虚な奴だな。
ﾍﾙﾌﾟﾃﾞｽｸはｸﾚｰﾑ対応みたいなもんだなら、疲れると思うよ。
ｸﾚｰﾏｰやらなかなか電話切らない奴とかね。でも所詮は電話だから、ﾊｲﾊｲ言ってりゃいい。
電波測定は2人くらいでやるだろうから楽だろうけど、この相棒がやな奴だったり相性悪いと最悪だろう。
まあ給料などの待遇や残業、将来性なんかでﾘｽｸ相殺したら？
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 11:38:19 rLm5ghcJ0
なぜか無理やり紹介派遣ばかりを紹介してくる。
条件がいいのであれば問題ないのだかかなりひどい奴
ばかり
紹介派遣だと何か派遣会社にメリットでもあるのだろうか？
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 12:14:04 svbW6tIg0
有給ぶんの日給は派遣元が負担してくれるということでいいのかな
派遣元が派遣先に請求することってないですよね？
派遣先に休みの申請するときは、ただ休みたい旨だけ伝えて
派遣元のほうに「この日有給で」ってお願いするって認識でおｋでしょうか？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 12:33:20 1g+FUmfCO
派遣先になんか請求しない。
手続きは会社によるだろ、あほか？
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 14:05:26 nT1bxp6nO
質問させて下さい。体調を壊し休んでいたのですが自律神経の病気になりこれ以上の勤務は不可能と医師に判断され契約前ではあるがその旨を伝えた所辞めるのは無理、なんとしてでも引継ぎを。と言われています。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 14:11:59 nT1bxp6nO
引継ぎは不可能な状態なので診断書を提出しようとしたらFAXでと言われる始末。個人情報なのに‥一時期そういう理由なら3月満了を2月満了にという話しをしたのに関わらずやはり最低でも3月までと強要されています。どうしたら良いでしょうか？
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 14:32:20 oHynS+H20
>>個人情報
ｲﾐﾌ
見当違いなこと気にするくらいなら休むんじゃねえﾊﾞｶﾀﾚ
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 15:01:25 nT1bxp6nO
↑揚げ足取りＤＱＮ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 15:36:57 aAX71yjW0
>>335
退職届だして3月から行かなければいい
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 15:58:26 aAX71yjW0
●契約期間中でも２週間前に退職届は出せば辞められます。
【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 16:19:10 oHynS+H20
>>337
DQNはお前だ
引継ぎしてくれって言われたらそれは
引継ぎが終われば抜けてもオッケーってことだぞ
アホか
認められないなら引継ぎ云々なんてそもそも言われない
「よし抜けられるんだ、あとは引継ぎだけだ」でもう一頑張りして
発つ鳥跡を濁さずできれいに終わらせるもんなんだ
診断書が出たらもう逝きたくないなんて甘え杉
派遣がどうこう以前に仕事する者としての常識を疑う
結局、はいもう今から逝かなくていいでちゅよ～、たいへんでちたね～ﾅﾃﾞﾅﾃﾞ
とか言ってもらいたいだけだろ
そんな甘い認識じゃどこも勤まらんぞ
「どうしたら良いでしょうか」ってそりゃ
即日抜けがOKされなきゃ引継ぎ終わるまで我慢するしかないの
>>338,339
勉強不足
有期限契約なら途中解除は原則認められない
どうしても不都合があったら双方誠意を持って話し合う以外ない
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 16:33:03 rLm5ghcJ0
職歴なし
未経験
２８歳
男
それでも紹介できる求人を多く持っている
となればやはり大手しかないでしょうか？
条件が悪くても次につながるのなら働きたいです。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 17:39:41 aAPVM4960
>>340 どこかの営業が口すっぱくして言いそうなことだよな。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 18:10:37 pq5+Msm20
>341
事務系は紹介ないだろうから、大手じゃなくて
工場系の案件を多く持つ会社に登録すべし。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 18:44:29 oHynS+H20
>>342
別に営業じゃないが
口すっぱく言わなきゃならんほどDQNが多いってこと
自分らで派遣の立場貶めてどうする
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 20:50:26 48DeDGqqO
募集要項にある【即日】とは、内定出てから、平均何日くらいですか？
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 21:06:29 7UGenn100
>344
病気の程度も把握せずにアホだの甘いだの言い捨てるあなたはDQNではないと？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 21:33:19 wAJPKzc40
>>346
別に間違っちゃいないのでそのあたりの意見をどうするかとか、
病気の把握は本人がすればいいだけのことだけどな。
>>345
>平均何日
会社・職種ごとに違うので一概には言えない。
>即日
ここで言うのは派遣決定し、かつ人事の裁可が降り次第
（この辺り大企業だと時間が掛かったりする）
「早急に」という意味になると思う。
派遣はいろいろな仲介の会社・人間を入れるので
直雇用の「即日」ケースよりは、時間が掛かると思ってもいいかもしれない。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 21:54:53 oHynS+H20
>>346
ID変えて乙
引継ぎもできない程具合が悪いなら
2chなんぞでクダ巻いてる余裕などなく
即入院レベルのはずだが
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 22:19:53 rLm5ghcJ0
事務でも営業でも未経験可と書いてあっても
ほとんどが未経験ではとらないと思うのですが。
やっぱり未経験では工場とかデータ入力しかないのかな？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 22:40:50 PWQ5F6ay0
>>349
未経験可と書いてあれば基本的に未経験でもおｋ（ただしスキルはある前提）だが、
28歳で職歴なしとなると怖くて派遣できない。
その歳まで何をやってたかという理由によっては大丈夫だけど。
大学院出て博士課程で研究してました、とかなら紹介できる。
なんでその歳まで職歴なしなのか聞いてもいい？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 22:44:44 PWQ5F6ay0
>>334
>>161と>>163読んでくれ。
労働安全衛生法の安全配慮義務に反する。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 00:15:17 GSe3/3Ea0
>>349
その年齢でしかも職歴無しで派遣を始めるのは危険な気がする。
下手すると、一生低スキルのままになるかもしれない。
先のことを考えているなら、薄給でも身になることを直接雇用で
始めたほうがいいよ。バイトは、派遣よりは育てて貰えるから。
スキルの無い派遣は、身にならない単純労働を任される可能性が高いよ。
353:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/02/28 00:39:55 t3KSePpP0
ID:1g+FUmfCO＝ ID:oHynS+H20
は明白だった訳だが、質問者の観点からすればいちいち最後に余計な一言付ける奴に
解答して欲しくないね。
自分で調べる事をした上で聞いてくる人もいるけど、
別にここを第一の窓口にしてあげたっていいじゃん。
じゃなきゃスレタイ変えたほうがいい。
質問する側もほとんどが常連よりテンプレも見ない一見なんだから、きりがない。
派遣社員が馬鹿とかアホとか言わなくても、それを踏まえたこのスレって位置付けにすればいいと思う。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 02:18:52 G0RgBmStO
ｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬ言わないで、気に入らないならほっとけばいいんだって。
ﾃﾝﾌﾟﾚがあろうとなかろうと、誰のものでもないんだから。
それにそんなこと言ったって、荒らしやﾊﾞｶは減らないことくらい分かるでしょ？
質問者は回答があればそれでいいんだから、一部の人が騒ごうと他の一部の人が答えればいいんだから。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 03:03:26 YfAK7/i2O
344>>女なら早く結婚しなよ。ま、もらってくれる人もいないだろうけど。男ならリアルに不細工で屁理屈たれてオナニーばっかりしてそう。あ、返レス不要ですから。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 03:28:56 cgCDOKAt0
>>354
そういう発言って>>355みたいのをはびこらせるからやめて欲しいな。
言ってもいなくはならないが、言っても無駄って言うと増える。
空気てのは作るもんだよ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 08:21:52 maiQeoXcO
>>353,356
同意
煽り耐性のない質問者だと無駄に荒れるし、粘着する奴も出てくる
・中には質問者を罵ってストレス発散してる解答者もいます。
大人の対応でスルーしましょう
テンプレに↑みたいなの追加して、質問者が釣られる前に
>いつものｷﾁなのでスルーよろ
てな感じで随時フォロー入れていけばいいかと
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 08:33:51 G0RgBmStO
>>356
別に構わないだろ、法律や掲示板ねﾙｰﾙに違反してなければ。
あなたのその書き込みだって他人に不快感を与えてないって言いきれるか？
気にいらなきゃほっときゃいいだけ。
359:ID:oHynS+H20
07/02/28 09:22:03 F01sdCR70
>>353
>>ID:1g+FUmfCO＝ ID:oHynS+H20
>>は明白だった訳だが、
違うよ。
病人ヅラして職場に迷惑かける奴、行いが筋も通ってない癖に
辞める辞めるだけガタガタ言う奴は体験上許せないってだけのこと。
特に神経系の自称「ビョーキ」の奴はな。
そもそもからして「引継ぎはやってくれ」って言われてるんだぜ。
「認めません最後まで勤務してください」じゃなく。
途中解除したい奴ならフツー喜んで応じるだろ。
それを回答が自分の望んだ内容じゃないとなると、できない事情の説明じゃなくて
感情的な一行レスを返すだけ。
アホだろこいつ。
>>335,337,346,355
で?
診断書は送ったのか?
引継ぎ資料は作ったのか?
百歩譲って出勤不能でも2chにカキコできるぐらいなら
出勤できない詫び状と共に引継ぎ資料をメールで送るぐらいはやってるんだろうな。
もうできませんすぐ辞めます、引継ぎすらできません、診断書はFAXじゃ嫌です、
ないない尽くしじゃ担当者も態度を硬化させるわな。
解除予定日が2月末から3月末にもならぁな。
後任の態勢が決まるまで不安にもならぁな、客観的に見て。
辞めたいならスムーズに辞められるように最低限の筋を通さないでどうするっての。
ビョーキは黄門様の印籠じゃねえんだよ。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 11:38:37 nZqcFTVoO
つうか派遣でちょっとトラブっただけで一々病気というのはうざい。どれだけひ弱なんだと。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 12:25:19 trTLeXcF0
>>359
言いたいことはわかるが言い方が悪い
FAXで過剰反応云々書いてるのをみれば煽れば過剰反応してくるタイプなのはわかるだろ
相手にはあんたの真意は伝わらず、ただ悪意のみを受け取って
「こんなにつらいのに誰もわかってくれない、ひどい」と自己憐憫の対象にされるだけ
考えの甘さ認識させたいなら罵倒するのでなく本人の気づきを促すようにせんと
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 12:27:25 trTLeXcF0
× FAXで過剰反応云々
○ FAXで個人情報云々
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 12:36:35 Gc66KgIJ0
現在、個人事業主として活動していますが、サラリーマンに戻る予定でいます。
履歴書の職歴へはどういった記載が適切でしょうか。
ＹＹ年ＭＭ月 個人事業を開業
ＹＹ年ＭＭ月 個人事業を廃業
よろしくお願いします。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 12:39:53 G0RgBmStO
そんなにつらいなら2chなんかで質問しなきゃいいだろw
そもそも顔も名前も分からない相手に、同情や慰めを求めるのか？
あなたの気に入らない答えだからって文句言ってさ、それは過剰反応じゃないの？
荒らしたくないならｽﾙｰすればいいだけ。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 12:46:59 NG5GnWK/0
大手のがとりあえずいろいろな派遣先を紹介してくれるかな？
大手となるとどこですか？
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 13:30:51 nZqcFTVoO
知るかボケッ！カス！タコッ！
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 16:22:12 F01sdCR70
>>361
いや、もはや理解は求めていない
半分楽しんでるｗ
あるべき回答に毒を混ぜて書くのが俺の流儀ｗｗ
368:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/02/28 16:36:31 t3KSePpP0
>>357
>>366-367がその典型だね。
>>364
荒らしたくないとかじゃ無くて、>>366-367が既に荒らしだろ。
質問者でなくても見ていて不快。
>>365
まず、派遣にも色々な業種がある。
確かに大手の方が案件は多いだろうが、各社に専門的な業種がある場合が多いので
まずは希望する業種から教えて頂きたい。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 16:48:46 F01sdCR70
お前の文もねちっこいイヤミな癖に
平気でレス主を間違えて決め付けたりするよなぁｗ
コテならもっと自重しろよ
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 16:57:54 rSuVs47n0
>>363
板違いです。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 17:05:03 rSuVs47n0
>>365
調べるのにそこまで手抜きだと最早就業は難しいのじゃないかと思うが。
この辺りなんか見とけば？
URLﾘﾝｸ(www.bestprice.ne.jp)
ちなみに業種・地域によシェアトップは入替わるので
お前さんの興味と住いにマッチングしてるかは知らんな。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 18:09:45 G0RgBmStO
>>368
そういうお前さんも十分に荒らしと同じだよ。
ｽﾙｰできなきゃ結局は同じ。書いた本人がどういうつもりで書いたかどうかではなく、読み手がどう思うか。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 18:53:22 r2NC3iycO
面接にくる人で空白期間の長い人て
どれくらいですか？
ブランクがある人でもワンルーム即入寮可
の仕事を回してもらえるのでしょうか？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 19:00:07 vLZN3hxmO
寮付きで派遣に入ったんだけど、普通に保証人にされるもんなの？
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 19:20:03 nZqcFTVoO
>>373
は？ここで書き込みをしている奴がオマエを雇うのか？求人出してる会社に聞け！
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 19:30:19 G0RgBmStO
>>373
意味不明
>>374
当たり前です
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 19:52:40 GjEDFiXRO
制服貸与の会社で働いていたのですが、先日退職して制服を宅急便で返送することにしました。
その際、送付状って付けるべきですか？
もう退職しているから、送りつけちゃってもいいのかもしれないけど、急に辞めてしまったのであまり失礼な事はしたくないんです。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 20:07:36 nZqcFTVoO
どうすれば失礼じゃないか、自分で考えろ。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 20:19:06 r2NC3iycO
>>375
質問かえます。
仮に一旦寮に入れたとして、後に住むとこ
他に確保した場合そこから職場に
通いたいと希望すればそれは通のでしょうか？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 20:22:11 nZqcFTVoO
だから会社に聞け！
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 20:24:25 NG5GnWK/0
>>368
そのなのですか。
業種によって違うとは思いませんでした。
希望は営業なんです。
派遣はデスクワークの仕事が中心とは知っているのですが。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 21:33:43 zGvkNIm/0
派遣て男は少ないんですか？
２４の男だけど派遣会社に登録しに行こうと思ってたんですけど
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 21:38:43 9B7RSbMb0
>381
営業ならば正社員を探せばあるだろ
なぜあえて派遣？
>382
登録はできるよ
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 21:46:59 NG5GnWK/0
>>383
今まで違う職種で働いていまして。
もういい年だし、いきなり未経験の職種では正社員は
まず無理と考えて派遣から営業の経験を作ろうと考えているのですが。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 22:03:45 AHyZG7WK0
>>384
営業の経験は無いんだ・・・。派遣の営業はまぁまぁあるが慎重に選ばないと
体力営業というか根性営業的な案件もあるから気をつけたほうがよいかと。
例えばCATVの新規ユーザー開拓とか通信回線の新規開拓とか。
俺はIT業界の経験があ10年くらいで、独立準備の為派遣で営業をやったり
したが、条件によっては結果を出さないと正社員に比べれば切りやすい訳
だから、その辺もよく考えて。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 23:03:31 NG5GnWK/0
>>385
どうもです。
派遣でも営業は厳しそうですね。
いやある意味派遣のが厳しいのかも
しかし男の場合技術がなければ営業か力仕事しかないから
腹をくくらなければ。
387:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/02/28 23:20:11 t3KSePpP0
>>386
営業職に関しては、未経験おｋなんて見出しで求人出す企業ってのはだいたい毎週募集してる。
派遣で出来る営業は、商品知識よりも話術で売るような物がけっこう多いな。
それでも正社員での営業募集は腐るほどあるから、わざわざ派遣で始めなくても
>>383も言うように思ってしまうな。
それから派遣＝デスクワークじゃないぜｗ
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 23:52:22 Qp2O0Qgx0
>>382
業種による。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 23:54:14 Qp2O0Qgx0
>>386
私も正社員の求人への応募をオススメする。
ダメモトで受けてみればいいのに。
営業の募集は腐るほどあるよ。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 00:41:13 2BYRCQ800
長文申し訳ありませんが質問です。
土日祝出社のないor少ない企業を第一条件に探しております。
「年に２，３回土曜出社の当番が回ってくる」という企業の紹介を受け、
その程度ならと了承して業務確認に行き、採用担当者にもその旨を確認をして
先週から働き始めました。
が、出社３日目に隔週土曜出社＆月の一日が日曜の場合も出社と初めて現場の人に聞かされました。
即刻営業担当に契約内容が違うということ、土日出れない訳と辞めさせて頂きたいと電話しました。
そして本日営業と採用担当本人ではなくその部下とが話し合った結果
会社としてはちゃんと説明したと言い張られたようで言った言わないと平行線の話になったとのこと。
まずいことに契約書には（土日を含めある程度の出社の可能性あり）と書いてあるため、
契約書を盾に完全なる契約違反だ！とは言い張れない状況なので、更新はしなくていいからなんとか
４月末までの期間は満了して下さいと営業が言い、かなり食い下がったけども辞めさせてくれない。
今日の業務が終わり、電話でも２回話したけど辞めることは不可能ですとまで言う。
こういう場合でもこちらには辞める自由はないのでしょうか？
無欠だけは避けたいのですが、もう角は立ってもいいので何かうまい手があればご教授下さいませ。
他社からの紹介も多くなってきたし、辞めるならこの３月中に辞めたいのです。
ここが決まる前にＳ社から行った所も実際は繁忙期の４ヶ月は隔週土曜出社と派遣初日に分かったけど
その日で辞めさせてもらえたし、むしろかなり謝られたのに、今のＡ社は怒られる勢いです。
391:25才♀
07/03/01 01:15:29 cbbL1Tu7O
最近、初めて派遣で働き始めました。
スタッフサービス(オー人事、オー人事)です。
労働契約書(雇入通知書)の取り交わしがないまま働いてますが、これって普通ですか？
労働基準法にも『労働条件の明示義務(書面でないといけない項目もある)』というのがあったので気にかかりました。
口頭では時給、休日など聞いてますが、書面がないのは何かあったときに…と不安です。
ただ業界最大手という会社が法にふれるミスを犯すか疑問です。
信用出来ない会社なのかなぁ？
言わないとくれないというやり方も嫌だなぁ。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 01:29:05 X1QlEycj0
>>391
労働基準法うんぬんよりも、何にも交わさないままよく働けるね。
口頭だけどいうことは、今の条件何の保証もされたないということ
ですが。実は契約書来て見たら時給違ってたり休日出社ありだっ
たりしたら、派遣先に来週土曜出てくださいとか言われるかもよ。
大手だからって、ここの評判の悪さ聞いたことない？
393:名無しさん
07/03/01 08:21:15 2VSa6EPWO
期間3/1からの仕事
面接の時､他の人の話しが聞こえ､
連絡は面接日の晩か次の日･･･とか聞こえた
自分の時は面接日の晩～遅くとも3/1中と言われた
これって対バックレ要員って事なのかな?(´･ω･`)
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 08:30:09 ZSpQEe4lO
頼むから日本語で書いてくれ
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 12:27:54 yPmmLOzx0
初めての派遣でＬ社で働いていました。
が、翌週からのシフトがもらえなかったため派遣元に催促したところ
その日の終業３０分前に派遣元社員が来て
「実は業務縮小のためあなたは今日までなんです」
といきなり言われました。
次の仕事の紹介もされましたが時給は４００円近く低く、
かつ勤務可能日数・時間少なく勤務開始日未定とのこと。
私は３月一杯Ｌ社で働けると思っていたので
収入的に大打撃です。
この場合、休業手当を求めるのは問題ありますか？
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 14:36:18 BZirsi6VO
給料を週払いにした場合普通は何日分を何曜日支給なのでしょうか？
また、税金や社会保険はどのように引かれるのですか？
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 14:38:23 fySm1aSY0
>>395
いちおうすぐ次から働ける仕事を紹介することで派遣会社は義務を果たすことになる。
>勤務開始日未定
が、これでは紹介したことになるかどうかはなはだ疑問だな。
時給が下がるのは如何ともしがたいかもしれんが、
仕事に就けなくて大穴になる日数分、
自社で仕事を与えるか、休業補償をするか交渉したらどうだろう。
誠意ある会社なら自社で雇用するか、なんとかする。
なんの手も打たずなら、労基へ相談するべし。
「働く気があって契約したのに、働かしてくれない・・・」というケースだから
もういいや！やめます！って自分から打ち切らないこと。
会社の思う壺だぜ。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 14:42:15 fySm1aSY0
>>396
会社によって〆日も支給形態も違うのに何を基準に「ふつー」なのか。
保険税金関係は>>１から専用スレへ池。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 14:58:07 BZirsi6VO
すいません。どの様な支払い方法があるのか教えて欲しかったのです
400:395
07/03/01 15:33:25 yPmmLOzx0
>>397さん
昨日、派遣会社に電話してみました。
が、担当者不在なのでかけ直します、とのこと。
都合のよい時間を告げて待っているのですが音沙汰なし。
誠意が感じられない・・・
仕事紹介してくれるのかどうなのか。
紹介してもらえても気まずいなあと心配です。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 18:34:34 ZSpQEe4lO
>>399
支払い方法は、現金または振込み。
いつの分をいつ払うかは、会社しだい。
違う回答が欲しいなら、きちんと日本語使え。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 19:14:01 VbAVlDSA0
初めてこのスレで質問します。
今度行く予定の工場は寮からかなり遠いので毎日送迎バスが出ます。（送迎バスで片道4～50分かかるらしい）
送迎バスを利用する場合、送迎バス費（？）という名目で毎月8000円給料から引くというのです。
こういう名目で給料から引くのは法的に問題ないですか？送迎バス費給与引きしてるのは今どこの会社でもやってることですか？
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 19:18:00 OjJvM8wW0
利用者のみ天引きというのであれば問題ない
同意もなく利用の有無に関わらず全員天引きだったら問題
404:25才♀
07/03/01 19:31:01 cbbL1Tu7O
392さん、ご返答ありがとうございます。
391です。
働き始めたのが2/26で、3/1に帰宅すると、郵送で書面が届いてました。
条件などに相違はありませんでした。
…が郵送する旨の案内が全くなかったので不安になりました、不親切ですね（私に否がないとも言いませんが）。
すぐ辞められた時のこととか、1～2日で企業ＮＧ出た場合も考えてやってるんだろうなぁとは思いますが…
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 20:09:06 vKS/vy060
>>404
>働き始めたのが2/26で、3/1に帰宅すると、郵送で書面が届いてました
ス○ッフサービスにしては仕事が早い、早すぎるｗｗいや、ﾎﾝﾄに
>郵送する旨の案内が全くなかった
派遣会社の事務連絡なんてそんなもんだ。派遣スタッフというのは
お客さんじゃないのだから。奴隷に連絡サービスなんてするはずない。
大手だからというのが登録のきっかけなんだろうけど、
派遣業界というのは大小にかかわらず全体がヤヴァいということに
早く気づくといいですね。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 20:25:19 VbAVlDSA0
>>402
法律的には問題なし
嫌だったら寮を出る
または自力で通えばいい
ただし自力で通っても入寮の人には交通費が出ないのが普通
また自動車の場合は駐車場代を天引きされる可能性がある
送迎バス代を天引きしている会社は少ないと思う
相手先のバスに相乗りなら間々あるくらい
他の福利厚生や時給などを加味して考慮されたし
狭い車中に「下手に知り合いの連中」と40分の往復というのは
人によってはストレスになると思う
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 20:26:44 VbAVlDSA0
レオネットかぁ
自作自演ではないので悪しからずｗ
408:402
07/03/01 20:59:47 VbAVlDSA0
>>403>>406
返答ありがとうございました。
>>407
ID同じですね。もしかして同じ建物の住人だったりして。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 21:11:21 mHEC6ZxFO
>>402問題ありますよ。賃金から天引き出来るのは、税金の源泉徴収や社保等法令に定めがある時又は過半数従業員代表との書面協定がある場合に限る。本人同意だけで控除は不可。
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 21:58:53 VbAVlDSA0
>>409
派遣会社が初めて「その工場に」派遣社員を送り込む時に
書面で書いて了承していれば
その時の派遣社員が1人でも以後はＯＫって事ですよね？
411:25才♀
07/03/01 22:26:27 cbbL1Tu7O
392さん、ご返答ありがとうございます。
391です。
働き始めたのが2/26で、3/1に帰宅すると、郵送で書面が届いてました。
条件などに相違はありませんでした。
…が郵送する旨の案内が全くなかったので不安になりました、不親切ですね（私に否がないとも言いませんが）。
すぐ辞められた時のこととか、1～2日で企業ＮＧ出た場合も考えてやってるんだろうなぁとは思いますが…
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 23:08:28 URxM+CIB0
派遣って自分で派遣先決める以外に勝手に会社とかに派遣先決められっちゃったりってしないんですか？
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 23:33:41 fySm1aSY0
>>412
ちゃったりしない
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 23:36:07 J3WZNvF10
この間入院しとる母親の状態悪化で長期に渡って休んだ為派遣先首→その後派遣の担当から派遣先から賠償請求がどうとかって話をしてきて請求された場合払わないとだめなのかって質問をさせてもらったんだけど
派遣の担当が賠償はしなくて良くなったけど自分の働いた分の賃金を最低賃金にされたからーて話してきて時給１２００→６５０だかになるからとか言われたんだけどこれって納得しないとだめなんかな？
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 23:38:40 KM2+UzqB0
まじめに質問します。
派遣会社では求職者に対し、実際の稼働率＝どのくらいの割合で
お仕事を紹介されているのでしょうか？今は派遣でそこそこのお仕事を
紹介されて満足していますが、実際に就業できるまで一月近くかかり
思ったより苦戦しました。年は４０です。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 00:04:50 bTvGQcTJ0
年齢もそうだけど、当人のスキルや派遣会社によって得意な業種とかあると思うので一概には言えない
現在稼働中の派遣社員に各々の稼働率を聞きたい、言うことであれば、
ここよりも派遣社員雑談スレで聞くほうが向いてると思われ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 00:05:31 hCjrOisx0
>>411
>>392です。
今まで大手含めて何社か派遣やってきたけど、条件明示書は大体就業初日あたりに
担当営業が持って来たか、前日までには届いてたね。スタッフ～は、特に営業のノルマ
が厳しく、就業させちゃえばほったらかしという噂をよく聞くので登録しておりません。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 00:07:18 zDN6pnhG0
>>415
派遣会社によるとしか答えようがない。
大手と零細に同じ比率でオーダーが入ると思いますか？
人選依頼が来なけりゃ紹介のしようがない。
419:415
07/03/02 00:51:20 1TSI7Nj/0
>416>418
お返事ありがとうございます。
派遣元は大手の○ンプで、事務系の仕事で時給１６００円。
経理をかじっていたことはありますが、大したスキルは
ありません。
ＨＰで見る限り、仕事の案件が多いのですぐに決まると
思いましたが、現実は厳しいですね。
でも派遣は３５歳定年説というのを聞いたことがあるので
仕事を紹介されただけでも感謝した方がよろしいのでしょうか。
しかし４０にして派遣に登録して仕事に就けましたの
で、３５歳定年というのは都市伝説ではなかろうかと。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 01:02:16 +Me1lyBY0
派遣でフルタイムでほとんど皆勤で半年働いたんですが
今やめて失業保険もらえますか？
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 01:21:56 TgT4fmc7O
>>402
ちょっと違った視点で答えるね。
そのﾊﾞｽが緑ﾅﾝﾊﾞｰならお金を取っても問題ないんだが、白ﾅﾝﾊﾞｰだとお金を取ってはいけなくて違法。
最近、幼稚園の送迎ﾊﾞｽや大学の送迎ﾊﾞｽ、温泉の送迎ﾊﾞｽなんかが摘発されてる。
送迎代はもちろんだが、協力費なんかでも違法。白で警察に通報したら、即来てくれるよw
>>414
お前さんか、そのときに答えたのはｵﾚだなw
結論だが、正当な理由なく賃金を下げるのは違法。
契約は退職時まで効力があるから賃金も契約通り。ただし定められた手続きを取らないで辞めた場合の規定があると、話しはややこしい。
派遣会社に対しては、
｢退職理由に関わらず契約上の時給が有効であり、一方的な賃下げは違法。どうしても下げるなら監督省庁に通報する｣と言いなさい。
それなら賠償しろと言われたら、｢賠償する義務を負う必要はないと考えますので、法的措置をお取りください。つきましては正規の時給で給与をお支払いください｣と反撃。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 02:27:01 5q0sZNC90
>>421
質問の返答感謝です。とりあえず派遣の営業にはその辺突っ込んでみますね
423:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/03/02 03:00:28 uU6HWBGu0
雇用する側の観点としていつも思うのだが、
>>391や414のような内容が横行している事実が歯がゆいな。
あ、もう雇用する側じゃなかった。
まったく無関係な人間の観点としてもね。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 03:04:38 12uYGbW20
>>420
雇用保険に半年以上加入してれば、失業保険は貰えるけど
自己都合の場合は、手続して3ヵ月後からの支給だよ。
425:420
07/03/02 06:55:21 +Me1lyBY0
>424
親切にサンクス。明細みたら雇用保険に入ってなかった。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 08:05:28 Nw3/Smpi0
>>425
雇用保険未加入は会社の違法行為です（労働基準法違反）
あなたが今まで雇用保険を払っていなくても半年勤務した事実を
給与明細などでハローワークに申し出れば派遣会社に指導が入り
あなたは雇用保険を貰えるようになります。
その場合は今までの雇用保険料をまとめて払う必要がある（月1000円位）
まとめて払っても貰える雇用保険料の方がはるかに多いので
やってみる価値はあります。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 09:03:41 1ARSRrUe0
>>426
ちょっと待った。
1年以上の就業見込みがない場合は雇用保険の加入義務はない。
ちなみに社会保険はフルタイム以上の3/4以上の就業があり
かつ2ヶ月以上の就業見込みがある場合に加入義務が発生する。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 09:05:51 1ARSRrUe0
×フルタイム以上の3/4以上の就業があり
○フルタイム勤務者の3/4以上の就業があり
失礼。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 09:06:52 eyswzuKdO
>>391
俺も同じ目にあった。愛知でね。求人誌には時給ウソ書くわ面接でもウソ言うわ、とにかく酷い会社だ。
すぐに辞めたよ（笑）
さてそろそろ行動に移すかな。
労基署に垂れ込み入れるかな。
求人誌の人も言ってたな。そんなに酷いんだったら労基署に行った方がいいと。
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 09:23:57 1ARSRrUe0
>>419
35歳定年説はガチではないが現実として33歳以上になるとオーダーはかなり減る（事務職の場合）。
ホントは年齢制限しちゃいけないんだけど、「32歳くらいまで」と依頼する企業は多い。
指揮命令者が自分より年上の人に命令しづらいとか、部署の平均年齢が低いから
あまり上だと扱いにくいとかいう理由がほとんど。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 14:03:46 Nt3S/dLv0
２９歳で男
事務職をまず希望したけど未経験と資格なしと男という
理由で１つも紹介されず。
しかたがなく、男なら営業と思ったけどこれまた未経験と年齢で
紹介予定での面接でアウト。
データ入力か
テレアポとかなら取ってくれるのかな？
未経験でも簡単に取ってくれる派遣の職種となると
男性なら工場系の力仕事しかないのかな。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 14:06:29 okumVj+m0
だから何でいきなりハケンなんだよ
何でひとまずバイトから経験積まないんだよ
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 15:38:16 T3R9NuiW0
私 男で29歳から未経験の営業職で正社員になりましたが何か？
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 17:35:05 VTv5fB120
マイナーな会社だと思うんですが、神田外語アソシエイツってどうなんでしょう？
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 17:44:51 T3R9NuiW0
->しかたがなく、男なら営業と思ったけ
営業をなめんじゃねぇぞ、ゴラァ！！
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 19:07:10 RwWbtXa2O
週払いと仮払いのちがいは何ですか？
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 19:09:10 kn95RcR/0
>>431
万が一派遣にもぐりこめても次の派遣には潜り込めないだろう。
工場だって根性ある若い奴のがいいからな。
ネタじゃないなら２９でろくな職歴無しなんて行き倒れ寸前だと思え。
お前に足りないのは受け入れ先じゃねーよ。
バイト以上の地位でまともに勤めた職歴か、それ同等の多少困難でも頑張りますというやる気。
どっちかあれば二十台ならどっかに引っ掛かる。
ま、その手形もあと一年未満で期限切れみたいだけどな。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 19:15:09 kn95RcR/0
>>436
>仮払いとはなんですか？
いわゆる前借りです。
信用貸しと同じなので借り手が約束された業務を行わなかった場合
返還義務が生じるというか詐欺横領みたくなっちまうと思われ。
>週払い
字のまんま
ちと調べたけど仮払い対象・方法については各社違う模様、
気になるなら登録する会社の担当に聞いて見れ。
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 19:17:49 l+vGWqjjO
今日フット○ーク シ○○ムに面接予約して行ったら担当がみんな出てて 面接後日と言われた。面接予約していたのに なぜ？
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 23:01:14 LArjv+IP0
それとフリーターが２００万人きったってテレビでやってたけど、
フリーターってｱﾙﾊﾞｲﾄの事だよね？
派遣はフリーターの中に入ってるのかな？
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 23:05:14 Nr1R6jas0
統計の取り方なんていいかげんだしなあ
言い方を変えたところで、時給だけの収入で食いつないでる人種だから
まさにフリーターだと思う
442:ショコラ
07/03/02 23:23:35 0oSvcCdU0
南無阿弥陀仏って死んだ人間のために唱えてるの？
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 00:29:03 NzD4Y8jM0
>>431
バイト経験でも書いて、コールセンターだろうな。
ネットワークなどの知識があれば、サポセンでも通るかも。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 01:25:46 z8uEzTRH0
IT系の派遣の求人はどこ見ればいいですかね？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 01:54:38 NzD4Y8jM0
>>>444
仕事探してるならそんくらい自分で調べろよ、レベルだな。
普通の派遣求人見てないわけ？
検索のところでIT系やチェックで絞れば載ってると思うが･･･。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 01:59:01 z8uEzTRH0
いっぱいありすぎてどこがいいかわからんのですよ
そういう考えならスレ覗くなよ
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 02:08:45 NzD4Y8jM0
>>446
どこでも手当たり次第覗いてみりゃいいじゃんか、
有名どこサイト→リクナビ、en、はたらこねっと、あたり。
どのレベルで探してるかもわからんのだからさ、答えようがないだろ。
普通の派遣サイトで満足できないのなら
IT専門のスレいったほうがいいんじゃね？
自分で探せよといわれるよりマシだろww
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 02:38:59 1mK+55TN0
>>433
正社員なのになぜここに
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 04:29:12 8Hgxq54q0
20歳高卒です。高校卒業後2年間ガソリンスタンドでバイトしてたんですが、
派遣に登録して仕事回してもらえるでしょうか？
やはりこのスペックだとほとんど相手にされないのでしょうか？
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 06:28:47 u6yzh2E6O
はい、相手にしません。
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 10:54:51 DJ/Zmc4q0
>>449
工場系でしたら大歓迎で迎えてもらえます
人生の終着駅も近づきますが＿。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 11:58:47 NzD4Y8jM0
>>449
20歳なら就職活動しろ！
大企業は無理かもしれんが、とりあえずたくさん受けて見れ。
マジでまだ遅くはないから、できれば都心部にでてしろ。
派遣で30代迎えて悲劇になるぞ。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 14:42:28 ZQTJ2rDSO
過去ログ見なくてすみません。登録会はスキルチェックとかで、一般常識のテストとかは普通ないのでしょうか。どなたか教えてもらえませんか。初めてなもので。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 15:32:30 DJ/Zmc4q0
>>453
登録会でチェックやテストしないね。普通の場合は
もっとも「そのまま面接になだれ込んだら別」
けれど大体、借りた会場に何人来るかワカランのに
ノートパソコンとプロジェクターを運ぶのだって面倒な上
いろんなスキルチェックする道具を運ぶのは面倒だよ
たとえテストをしても常識の確認くらいで時間稼ぎ
面接で人を選んで派遣先を考える
テストを行っている間に派遣候補先の選定と問い合わせをする
一例ですが
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 15:35:26 ZQTJ2rDSO
↑レスありがとうございました。参考になりました(__)
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 15:38:40 Z07XMNpT0
同じ職場で同じ仕事を3年以上やってる派遣社員がいるけど、何かカラクリがあるの？
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 15:53:12 DJ/Zmc4q0
>>456
蟻杉デス
俗にハローワークもＯＫって言っているのは
3年たったらクーリングで3ヶ月契約期間社員として
派遣先が一時雇用した後に元の派遣会社に席を戻すやり方です
極論で言えば同じ会社でも
部署を変更して違う仕事に一時的にしておけばＯＫなんですよ
事務をしていた人間を3ヶ月営業にまわすとか
まぁそんなレベルの話ですから
派遣社員が文句を言わなければ書類上で済まして
派遣先が打ち切るか派遣社員が辞めるまで続くのを慣例にしている
会社も一部あります
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 15:59:03 FHTfIIF20
ACS(エアポートカーゴサービス)という会社あるのですが、最近そこの派遣社員の人たちが
会社に50％以上取られていると話をしているのですが、そこまで会社側が取ることは可能なのでしょうか？
会社と派遣社員でパーセンテージが法律である程度決められているとか無いのでしょうか？
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 16:02:22 1jtC7K4V0
3年以上って「雇用申込の義務」があるだけだから
派遣社員本人が「派遣のままがいい」って言ったら
そのままでもいいんじゃないの？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 16:08:24 1jtC7K4V0
>>458
派遣元と派遣先間、そして派遣元と労働者間の契約は全くの別物
よってパーセンテージなど決まっているはずもない
仕入れた商品をいくらで売ろうが問題ないのと一緒
理屈の上では派遣会社がいくらもらっているかなど派遣社員には関係ないし
派遣社員にいくら払っているかなど派遣先には関係ない
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 16:27:40 8Hgxq54q0
>>450-452
ﾚｽ有難う御座います。悩んでいたので、本当に助かります。
上京する予定だったので、そこで時給の高い派遣を考えていたのですが、
やはり時給が高いところはある程度のスキルがある人にしか回らないですよね。
浅はかでした。とりあえずコールセンターなんかの割りかし時給の良いバイトをしながら
就職活動してみます。
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 18:38:17 NzD4Y8jM0
>>461
フルタイムのコルセンはダメだぞ、仕事探せなくなるから。
それと、なるべく早く仕事決めろ。
決まらないとだんだんと派遣でいいかってなってしまうからな。
上京する前にどういう業界の会社受けるか、
ネットで調べたり履歴書作ったりしろよ。
20歳ならドシロウトから育ててくれるプログラマー屋があるから、
そういうのも興味があればオススメ。（フロムエーナビなどにのってる）
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 18:53:13 UZiivM+B0
派遣で30代迎えて悲劇になるぞ。
・・・悲惨って。派遣ってそんなに社会的地位が低いのですかね？
だって正社員で入社しようものにもその業界で未経験なら
今のご時世月給１５万円（手取り１２位？）からとか、ボーナスだって
所詮期待値に過ぎないし、パートやバイトも雇用の調整弁であることは
派遣と変わらないしかも同じ仕事内容で時給１０００円以下ばかりだよ。
そんなので直接雇用（バイト）がよいなんて、私に言わせればどこまで
奴隷根性なんだと。
まず今の状況じゃ派遣じゃないと生活が成り立たないのが
実情で、好きで派遣に甘んじているわけじゃない。
こういう人多いんじゃない？
し
派遣だと手取りで２５万円は堅いから止めたくても止められないだけ。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 19:07:02 bLueVdKa0
>>463
妙な日本語しか書けない上にスレタイすら読めないのが中年派遣脳なのか？
質問でないなら相応しいスレへ池。
465:25歳♀
07/03/03 19:59:03 cr8nHaPfO
391=404=25歳♀です。
※404と411間違えて同じの２度書き込んでしまってすみません。
>405さんご回答ありがとうございました。
口頭で明示書の案内がなかったわけですが、登録時にいただいた数冊の小さい案内冊子に『就業したら明示書郵送』と記載されてました。
細かく読んでなかった私も悪かったです。
>392=417さん
またまたご回答ありがとうございました。
私は、“派遣会社の社員と働くわけではない”と思い、派遣会社の比較サイトで取引先企業が多いと紹介されていたスタッフサービスに登録しました。
決まらなそうだったら、“評判No.1”と紹介されていたアデコを考えてました。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 20:01:53 DJ/Zmc4q0
>>459
法律に触れますが
派遣先や派遣元は何とかしてくれます
要は「ウラ」「カラクリ」です
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/03 20:12:03 8Hgxq54q0
>>462
アドバイス有難う御座います。
不動産業界に興味があり、バイト中に宅建も取得したので、
その線で探してみようと思います。
上京後下手に適当なバイトについて生活に飲み込まれるのは確かに得策じゃないですよね。
2年で150万貯めれたので、それも上手く使いつつ、就職活動したいと思います。
激励有難う御座います。頑張ります。
468:ショコラ
07/03/03 23:25:51 1dbFrifx0
南無阿弥陀仏って死んだ人間のために唱えてるの？
469:25歳♀
07/03/04 00:50:13 W2Q0lKY/O
391=404=25歳♀です。
※404と411間違えて同じの２度書き込んでしまってすみません。
>405さんご回答ありがとうございました。
口頭で明示書の案内がなかったわけですが、登録時にいただいた数冊の小さい案内冊子に『就業したら明示書郵送』と記載されてました。
細かく読んでなかった私も悪かったです。
>392=417さん
またまたご回答ありがとうございました。
私は、“派遣会社の社員と働くわけではない”と思い、派遣会社の比較サイトで取引先企業が多いと紹介されていたスタッフサービスに登録しました。
決まらなそうだったら、“評判No.1”と紹介されていたアデコを考えてました。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 03:24:07 HvqRPEFe0
>>469さん
>>417です。
まぁ確かに派遣会社の社員と働くわけではないですが、自分が就業中のフォローがね・・・。
スタッフ～さんは就業させてしまえばその後放置という事をよく聞くので・・・。まぁでも営業
個人による部分も少なからずあるかも。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 07:25:09 pZARowzYO
>>469就業条件明示書は就業前に交付しなければ、それだけで違法です。就業後に郵送など消印が証拠になるのにマヌケな派遣会社ですね。一度訴えてあげるのもいいかと思います。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 10:58:06 8wAWg4G50
>>463
派遣の社会的地位じゃなく、安定の問題で悲惨なんだよ。
派遣は有期雇用だから、いつその職を失ってもおかしくない。
次の契約は更新してもらえないかもしれない。
正社員はボーナスはもちろん退職金もあり、定年まで働くことができる。
＞そんなので直接雇用（バイト）がよいなんて
って、悲惨と言った>>452は
＞20歳なら就職活動しろ！
って書いてるし、正社員のことだと思うが。
私も20歳なら就職を目指すべきに同意。20代前半なら間に合う。
有期雇用じゃなくてボーナスも退職金もある正社員の方が間違いなく安定してるよ。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 13:03:08 BmHIgv+D0
現在派遣をやっておりますが、近々退職したく思います。
それで、最近外勤先を引き上げて自宅待機になっているのですが、この状態でも
退職願を出してもいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 14:03:17 vXlgcUkaO
>>473
どのような流れで自宅待機なのでしょうか。派遣先若しくはどちらかに意思表
示したうえでの待機なのでしょうか？どちらにしても、まずは派遣元担当者に
連絡し担当者が派遣先と交渉することになるかと思います。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 14:16:34 SBpfhPWL0
>>473
すでに退職扱いになっている。すぐに退職願を出しなさい
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 14:39:43 BmHIgv+D0
>すでに退職扱いになっている。
それはないと思いますが・・・
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 14:51:13 t5PHfTGZO
リクナビでエントリー後、派遣会社は話を進めます。といいつつ連絡なしで引き続き募集掲載されています。
自分は落とされたと思っていいのでしょうか？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 14:58:58 SBpfhPWL0
>>477
落とされてる
479:25歳♀
07/03/04 14:59:21 W2Q0lKY/O
>>471さん
469の25歳♀です。
ご回答ありがとうございます。勉強になります。
確認したところ
“料金別納郵便”というやつで消印はありません。意図はどうであれうまくやってるものですね！
訴えるとかは…いいです。冷めてますが派遣会社を改善するために働いてるわけでないので。でも…ご助言ありがとうございました。
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 15:15:27 BmHIgv+D0
皆さん転職活動してるようですが、どういう状態で行ってるのですか？
例）・働きながら
・実家で
・その他
など
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:02:48 ZmBtAwe1O
すみません、教えて下さい。
雇用契約書に｢入社後一週間以内に退職した場合は給料の支払いを受けなくても申し立てをしないこと｣
とありますが…こんな事ありですか？
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:04:10 SBpfhPWL0
>>481
労働基準法違反です。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:07:55 SBpfhPWL0
>>481
たとえ雇用契約書に書いてあり入社後一週間以内に退職した場合でも
労働基準監督署に訴えれば給与は（たとえ1日分でも）支払ってもらえます。
そもそも法律違反（労働基準法）の契約書は無効です。
出るところに出れば会社がお灸をすえられます。
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:10:24 pZARowzYO
>>481いまだにそんなことを堂々と記載する派遣会社はどこですか？
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:14:20 ZmBtAwe1O
>>482さん、有難うございます。
実はまだ他にも納得出来ない事項が有りまして…。
｢自己都合による退職の申し出は、１ヶ月前に連絡する事。もし、その報告を怠った場合は給料の支払いをしない｣
とあります。
これは法的にどうなのでしょうか？
初めての派遣会社なので分からなくて困っています。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:21:30 SBpfhPWL0
>>485
民法（６２７条）では退職届は２週間前に出せば辞める権利があります。
「１ヶ月前に退職連絡しないと給料払わない」は法律違反です。
こんなに見え見えの違反を雇用契約書に堂々と書く会社は普通は珍しいと
思います。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:23:22 waXHT4o+O
質問です。生産の都合で四日ほど休みがあるのですが、派遣先の人はその四日間有給休暇を使ってもいいといいましたが、派遣元はダメとの解答。明確な理由を求めてますがいまだに返答無し。これは違法でしょうか？
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:27:31 ZmBtAwe1O
>>486さん、有難うございます。
やっぱり法律違反ですよね…。
まだ他にもおかしな事項が有るのです。雇用契約書に署名捺印してしまったのですが、大丈夫でしょうか？
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:29:12 SBpfhPWL0
>>487
違法です
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由です。
使途を述べる必要はありません。 （労働基準法）
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:32:09 SBpfhPWL0
>>488
雇用契約書に署名捺印してもその契約書自体が違法な契約内容なので
何か揉めたときでも労働基準監督署に訴えればその契約書自体が
違法行為の証拠書類となります（証拠残すアフォな派遣会社です）
もし、不安であれば契約破棄して働かなければOKです
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:37:54 ZhI9i7Cj0
>>488
雇用契約を破棄してその派遣会社が何かガタガタ言うなら
「法律違反を堂々と契約書に書く派遣会社には働いても不安がある！」
と言えば相手は何も言えないと思います。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 17:47:34 ZmBtAwe1O
>>490さん、丁寧な説明、本当に有難うございます。
雇用契約書が何よりの証拠ですね。
この派遣会社で働くのはやめます。
>>491さん、はい、分かりました。
何も知らなくて馬鹿でした。
本当に有難うございました。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 18:17:54 pZARowzYO
>>487使用者の責に於いて休業の場合は休業手当（60/100以上）の支払い対象になり有給使用は断られても仕方ない。尚、派遣先は有給に関与する資格なし。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 18:23:42 ZhI9i7Cj0
労働基準法第３９条
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、
使途を述べる必要はありません。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 18:40:36 pZARowzYO
有給休暇は労働日の労働を免除し、賃金を支払うものであります。従って稼働していない日の有給使用は基本的にムリです。その代わり休業手当て支払い対象になります。
公休日に有給使用出来ないのと同じ理屈です。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 21:54:04 8wAWg4G50
>>487
雇用契約書に「休日は派遣先の社休日に準ずる」的な記述があったら有休は使えない。
>>495が正解。
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 22:00:22 8wAWg4G50
>>486
有期雇用の場合は事情が違う。
民法第627条第2項
期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
まあ、どっちにしても「給料払わない」はNGだけどね。
野次馬根性ですまんが、このアフォな会社をぜひ労働局にタレ込んで欲しいｗ
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 22:33:36 W2Q0lKY/O
>>467さん
派遣会社を利用して就職活動したらどうですか??
宅建もってて不動産関係希望なら、希望職種でどこか派遣先ありそうですよね?!
『紹介予定派遣』という正社員登用制度を活用しては??
合わなければ正社員にならないこともできるし、契約期間が終われば後腐れもなく辞めれて、その上、実務経験もつけれる…給料もでるし、いいこと尽くしでは?!
資格とったり、お金ためたりして、書き込みもまともな467さんなら、努力家な気がするので、派遣先から声かかる気がします。
そこまでくればあとは467さんが選択する立場です!!
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/04 23:14:48 M+bpEtjg0
紹介予定って信用できないじゃん！
実際、正社員でなく、契約社員って場合もあるしなれない場合もある。
20歳で宅建もってるなら就職できるよ。
大手狙ってるなら紹介予定もありだとは思うけど。
普通に就職活動したほうがいいよ。
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 01:31:14 Owa/mNdZ0
そうだよ、今年は正社員の求人が大量に出ている好機なんだから
若いうちに正社員になってしまった方が絶対に良いと思う。
紹介予定の派遣上がりで正社員になっても、ずっと見下された扱いを
受け続ける場合もあるというし、若さを武器に就活しまくった方がいいよ。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 02:05:11 LMWtVuhG0
紹介予定派遣って大体半年後に派遣先で常用で働くか否かを決める（られる）
わけだけど・・・・。
その場合、有給ってどうなるのでしょうか？
最初の半年間は派遣元が雇用主って事になりますよね？
常用で働き続けた場合、更に半年勤務しないと有給は発生しないのですか？
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 02:34:35 GfGjSc9wP
>>501
３ヶ月～半年が派遣のおためし期間だけど
会社によっては１ヶ月とかで社員にならないかとお誘いがあったりします。
派遣期間の有給は、紹介予定の前に継続して同じ派遣会社に所属していれば規定分だけ有給になります。
入社してからの有給は、入社した会社の規定によります。
大抵普通の会社であれば、入社と同時に有給が発生すると思いますが
ケースバイケースとしか言えないかと…。
細かい気になる点は紹介予定派遣をする際に派遣会社経由で聞けば良いと思います。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 11:36:50 jbgcfsof0
地方から東京に上京して働きたいと思っている。
その理由の一つがIT関係の職が多いこと、
できればプログラマやネットワークエンジニアになりたいなと思っているというのが一つ。
フロム・エーナビ見てると結構未経験者でも研修制度が付いてたりして
専門学校行かなくてもそれなりに技術を身に付けられるのか！と驚いたんだが・・・
こういうのって当たり前の事なのか？
PG・SE系は人手が足りないのだろうか。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 12:24:29 xJ2h+Wgm0
>>503
脱落者が多いんだよ。 PG・SE系は教えてもらう気でいたら続かない。
研修は技術を教えてもらうものではなく、調べ方を身につけるところだと思っといたほうが良い。
本気でやる気なら喰らいついて何でも貪欲に吸収するつもりでな。
まぁガンガレ
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 13:20:44 QcQCVsnxO
質問させてください。
まだ正社員として辞めようとしてる会社に登録してあるのですが、今の状態でも派遣会社に登録はできるんですか？
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 14:53:56 MJ2N1jZ70
>>505
就業中に登録ということだよね。
もちろんできる。
大手は夜間登録会・土曜登録会というのがあるから日にちは相談してみれ。
>>503
敷居は低くなってるが誰でも出来るわけではない、というのが実感。
流れも早いし、こつこつ勉強が出来るタイプでないと直ぐリタイヤ。
IT系は金がイイと思ってすぐ誰がしか飛びつくが、
職人っぽいし、閉鎖的だし、好きじゃないと直ぐ終ってる気がするなぁ。
それとやる気ならPGかネットワークエンジニアの違いは調べた方がいいぞ。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 17:02:49 QcQCVsnxO
>>506
㌧クス(´∀`)
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 21:25:36 PCb1P7gQO
アドバイスお願いします。職務経歴書はどう作成すればよいのでしょうか。
パソコンがないので手書きで作ります。
紙は横長と縦長どちらがよいのでしょうか。
自己PR欄も作るのでしょうか。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 21:35:54 N/d3L48Z0
紙は縦長
自己PR
パソコンがベスト
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 21:42:57 A3tCBxo00
派遣会社に在職証明書を発行してもらいたいんですが、
指定用紙なので、用紙を送ってそれに記入してもらって
返送してもらうことになります。
返送用の封筒って同封したほうが良いですかね？
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 21:45:34 N/d3L48Z0
返送用の封筒って同封したほうが良い
512:508
07/03/05 21:50:59 PCb1P7gQO
>>509、ありがとうございます！
パソコン持っていないので手書きで書くしかないんです‥
あと自己PR欄ですね！縦長で作ってみます。
ありがとうございます。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:01:22 RIaQ1Ua10
>>512
横長の職務経歴書ってどんなんよ・・・ある意味みたいｗ
手書きなら悪いこといわん、文具屋で「履歴書＋職務経歴書」の書式のを買って来い。
バイト様じゃなくて「職務経歴書」入り、の奴だぞ。
変に自作して読みにくくなるよりマシだ。たいがい一緒に書込事例もついてる。
失敗が怖いなら予め購入した原紙をを数枚コピーしとけ。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:18:41 0ni+e2QkO
横がいいのか縦がいいのか、返信用封筒入れたらいのかなんて、自分で判断で
きんとはホントバカなのか？幼児か？まともに仕事になるのか？
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:40:47 PCb1P7gQO
>>513、あした午前中からなんです‥。あと探したのですが文房具屋さんに職務履歴書がなくて。
もっと遠くまで探しに行って、あした早朝に電話して日時変更してもらったほうがいいでしょうか。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 22:46:30 njcAacjP0
バカかお前？
517:>513
07/03/05 22:54:13 RIaQ1Ua10
おらよ
つ 「職務経歴書」の基本(抜粋） ・・・もしかしてオレ、釣られてる？
・PCで作成しましょう
現在は手書きで書く事はほとんどありません
・職務経歴書をつくるにあたって
A4で2枚程度、多くても3～4枚、それ以上は禁物。ハンコ、写真は不要。
年号は履歴書と合わせる。（西暦なら西暦）
・職務経歴書は見やすいデザインで作りましょう
基本的にフォーマットは自由、A4サイズ（縦）で作成
見やすいように作成・出来る限り箇条書き（×長い文章）
・基本内容
現在までの仕事上の経験
自分が持っている知識、能力、経験
これまでの実績（社にどのような貢献が出来るのか）
・重要事項
求人内容を事前に把握してから記入
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 23:00:36 RIaQ1Ua10
>512
登録引き伸ばすか、求人決まってて時間が無いなら明日ちゃちゃっと行ってしまうか
ｱﾝﾀの自由だが、
テケトーに作った書類にはテケトーな評価しかつかないからな。
そんなもんでしょう。
519:質問
07/03/05 23:00:45 fOlzgydL0
先日面接に行き派遣される所が決まりました。実は４月からの仕事なのですが
やはりどうも気が進みません。もちろんまだ契約書は交わしていないのですが、
角が立たない断り方を教えてください。
最近はなぜか仕事の紹介も数少なくなって来ているので、断っても後の紹介に
続くような断り方がしたいのです。要領が悪くて、正直に発言して損すること
が多いので、今回はそうならないように良い方法教えて頂けませんか？
ちょっと派遣以外の方法で別の仕事を探したり色々してみて、その後やはり派遣で
働こう！となった時に快く紹介して頂けるような状態にしたいのですが。。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 23:08:28 RIaQ1Ua10
>>519
ついでだから連レスしてみる。
行くと言ってしまったからにはもうほぼ確実に角は立つ。というか立つのは不可避。
正直に応えるんではなく礼儀にのっとった答をする。
（誰でも思ったまま行ったら気分を害するだろーが）
どうしても断るなら
・思いがけずどっか企業の内定を取れた
・家人の緊急入院
等にする。「不測の事態」である事情にするのが未だましかと。
しかしそれでも約束反故だから次回紹介があるかどうかはカケ。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 23:16:33 wvYMcIgS0
>>520
どっかの企業内定が取れたなら次の紹介は無いだろｗ
家人の緊急入院等．．．まぁ良くある手です。見栄三重。
他の手を考えましょう。
まぁ人の形をしていればいいって所なら次もありますけどね
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/05 23:42:44 PCb1P7gQO
>>517、釣りじゃないです‥
ご丁寧にありがとうございます！！勉強になります。初めて書くので参考にさせてもらいます。
印象悪くなるの必然ですが、明日の予定を変更してもらいます。
ありがとうございました
523:501
07/03/05 23:57:31 LMWtVuhG0
>>502
ありがと！
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 00:08:45 thtHyMwM0
>>522
待て、何故予定を変更する必要がある。
履歴書なんかコンビニで売ってるじゃん。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 00:16:01 onQWswok0
>>521
批評はいいからその他の手とやら、出してやれよ
お人形屋さん
526:519
07/03/06 00:31:10 Bf3gM0aX0
様々なレスありがとうございました。
身内の入院は一番良いと思うのですが、なんせ嘘が下手なもんでｗ
やっぱりいっその事、もう紹介来なくても良いから正直な気持ちを言って
断ろうかな。まだ働いてないし。マジメな対応のレスが多いですが、周りの
派遣社員達は、次から次へと適当に断ってより良い紹介の方にどんどん乗り
換えて要領良くやってますよね、、、。
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 01:10:54 flexMvClO
>>522
釣りじゃないなら、ホントのバカだろオマエ？
528:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/03/06 01:15:39 tCtO+MvJO
>>527
何を今更？
ここは真性の方々が質問するスレですが何か？
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 01:16:09 thtHyMwM0
>>526
だからって貴方まで周りと同じようなレベルに自分を落とす必要はないんじゃない？
社会人なら自分の決断に責任持って真面目にやっていくっていう姿勢は大切だと思うけど。
今回の契約の件じゃなくて、「次から次へと適当に断って」に関するレスね。
派遣がナメられるのは、そういういい加減な派遣社員がいるから「派遣なんて」と
一括りにされちゃうことも一因だと思うけど。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 01:22:11 D51Kq0x70
短期や単発の派遣（社保未加入）で働いた場合
派遣会社から年末に源泉徴収票は来ますか？
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 01:33:10 BqmVJE7j0
請求したほうが確実
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 01:59:08 l5ItGjWmO
派遣の営業の人を好きになってしまいました。 自分はスタッフです。誘ったら駄目ですか？
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 07:14:52 6+67Bprn0
>532
好きになるのは自由、誘うのも自由。
ただし自己責任でどうぞ。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 07:35:32 thtHyMwM0
>>530
派遣会社による。
>>532
それで振られても契約中途で解除とかするなよ。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 10:04:45 V5X8rPe+0
>>532
うわべだけは笑顔だよね、優しい雰囲気だけどそぶりだけ。
担当案件多いからね、しょうがないけど。
無難にやめたほうがいい、スタッフの一人としかみてない。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 11:11:13 XzENVbhv0
シルバーに庭木の剪定頼んだ人いますか？
家によってまちまちだろうけど、いくらぐらいかかったか参考までに教えてください。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 13:14:05 V5X8rPe+0
話と違うので２週間で派遣を辞めました。
社保にはいってしまったので履歴が残っています。
次の派遣登録の時、この話をすべきですか？
雇用保険証は無くしましたでなんとかなるのはわかっているのですが
素直に話すのがベターか黙っているのがベターか悩みます。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 14:34:41 l5ItGjWmO
532です。
営業の彼は夜電話くれたりします。最初は紹介先の職場はどうですか？という内容でしたが 最近は彼氏いるのか？とか聞かれたりします。 彼は営業でも元気がある感じで 夜はまた違った雰囲気 素な感じがみえて 少し好きになりかけています。 自分は彼氏がいます。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 14:48:17 x7DN3yZB0
>>537
する必要もない
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 16:27:34 4N1Pcmf5O
給料日が、末ジメで翌々月の５日なんです。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 17:03:13 x7DN3yZB0
>>540
給与支払いサイトが遅いのは倒産の前兆（資金繰り悪い証拠）
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 17:15:18 FCaxGb87O
偽装請負って、何？
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 19:19:25 8F+cOlDH0
派遣暦4年4社（派遣元も派遣先も）
今の仕事まだ3日目だが、初日で辞めたくなった。
派遣の担当者に電話したら、
「そんなの通用するわけないでしょ」
「契約の3ヶ月だけやれば問題ないよ＾＾」
うーん、頑張ったが辞められそうに無い。
やっぱり最低3ヶ月？やらなきゃダメかねぇ。いやマジで行きたく無いのです；
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 19:52:33 phCUKe1P0
>>543
質問かそりゃ。愚痴りならこっち池
仕事が長続きしません…
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
派遣社員専用雑談スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
>>542
定義が結構難しいんだが、
請負の場合は、仕事の指揮命令などはすべて下請会社がする。
派遣の場合は派遣先から指揮命令を受ける。
請負と称して指揮命令を受注先から受けるような形で下っ端人員だけ
貸していたら派遣の形態と同じになるので偽装。
無許可で派遣法を逃れようとしてると見なされて問題になる。
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 21:59:49 uxmH1ln3O
>>540それは違法です。給料日は月に一回以上なければならない。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 22:13:56 469pHwFR0
３月末で契約が切れます。今日(３月６日）、辞めたい旨を伝えました。
３月末は無理といわれました。辞めることは不可能ですか？
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 22:23:55 V5X8rPe+0
>>539
レスサンキュです。
>>543 >>546
途中解約の仕方は･･･
派遣は契約期間がありますが、普通の雇用者と同じように
2週間前に通達すれば辞められるはずです。（おそらく法的に問題なしかと）
担当営業者にメールを送りつけて、次の日確認とればいいだけ。
念のため、派遣会社の別の人にも通達しておくと後で知らないといわれても問題起きない。
2週間後ガマンすれば、行かなくていいはずです。
会社によってはその前に、
派遣先に連絡し当日付けで終了という場合もありえます。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 22:25:23 uxmH1ln3O
>>546
４月から契約更新について事前に話はあったのだろうか？
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 22:27:29 V5X8rPe+0
↑もちろん2週間はいてくれないと困るといわれれば、
2週間はいないと法的に問題です。
メールが一番証拠が残るのでいいと思います。（退職願の申請として）
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 22:28:37 V5X8rPe+0
>547ですが
546さんは辞めたいわけではないのですね、勘違いしましたすみません。
551:５４６
07/03/06 22:34:02 469pHwFR0
みんな㌧クス
>>547
営業とはメールでやり取りしたことがない。（アドレスも知らず・・・）
電話で伝えました。
>>548
なかったです。いつも数カ月おきに営業さんがひょいと現れては
契約書にハンコを押して・・・
>>549
２週間はいるつもりです。希望退職日は３月３１日なので。
やはりメールがいいのでしょうか？？
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 22:42:38 V5X8rPe+0
>>546
１．契約より早く辞めたいの？
２．それとも契約をきるといってるの？
１．の自分の都合で早く辞めたい場合は、
さっきも書いた>>547のやり方など（もちろん口頭でもOK)で法的には2週間前に伝えれば2週間後には辞められる。
２．の派遣会社の都合で契約を予定より早く切り上げる場合は
1ヶ月前に派遣会社のほうで契約者本人に伝えなければならない。
（すでに3月なので3月末まで契約あれば、法的に辞めさせることはできない）
553:５４６
07/03/06 22:49:40 469pHwFR0
再レスありが㌧
>>552
わかりにくくてすみません。３月いっぱいで辞めたいのです。
会社は継続を期待していたと思います。恐らく・・・
契約も３月末までなので、どうして辞めれないとか言うんだろう？
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 22:56:52 V5X8rPe+0
>>553
契約切れれば関係ないよ。
担当の営業を通さないで派遣会社にいってみれば？
派遣会社が一番嫌がるのは派遣先に直接に文句言うことだから
取り合ってくれないなら、派遣先に直接申し出ますから！って脅せばいい。
555:５４６
07/03/06 23:01:34 469pHwFR0
ID:V5X8rPe+0さん、ありがとう！
ちなみに派遣先にも申し出てあります。そこも辞めさせないと
言われています。グルです。
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:03:42 flexMvClO
>>553
恐らくなんて、正式に契約延長の確認もないなら、あなたの契約は3月末で終
了です。退職の申し出などの時期も派遣会社のスタッフガイドかなにかに書い
てあるでしょう。あなたも辞めれないんだぁ～みたいな態度を取らずきっちり
と進めていけばよろしいかと。だって来月契約してないじゃん？
557:５４６
07/03/06 23:07:17 469pHwFR0
何度もすみません。
契約期間途中で辞める場合のトラブル事例は多いけど、
契約満了の場合の資料がなかなか見つからなく （＾＾；）
どうでしょう？
URLﾘﾝｸ(hakenseikatsu.com)
URLﾘﾝｸ(blogs.dion.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
>>556
自分の態度がぬるいのは本当です。相手の口調に呑まれるのが恐ろしいです。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:15:29 uxmH1ln3O
４月以降の契約を今日現在交わしていなければ、問題なく辞められる。因みに３月満了の契約は何ヶ月契約の何回目ですか？
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:20:42 469pHwFR0
>>558
６ヶ月契約の３回目です。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:20:51 xzq3QCKg0
YYYY
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:31:13 xzq3QCKg0
>>557
>>556です。
態度がぬるいと言いすぎでしたが、繰り返しになりますが恐らく継続を期待してた
なんて、正式に4月1日の契約交わしてないのですよね？通常派遣先に更新の意
思があれば契約切れる1ヵ月前、2月末には打診がなければいけないのですが。
恐らくと推測で言ってるくらいだから、打診はなかったので別に活動始めましたと
か何とか言って辞める事に何の問題もないです。だって4月1日以降の契約してお
らず3月末で契約切れなのだから。期間途中で辞めるのではなく契約満了で辞め
るのだから。そりゃ契約満了で辞めるのはトラブルではないし資料もないでしょう。
3月末で辞めれないと言ってるのは、派遣会社の営業もあなたが継続するものだ
とタカをくくり、多少連絡遅れても大丈夫だろうと思っていて辞めると言われて取り
繕うのに必死なだけだと思いますよ。
それとも契約もしていない4月1日～をタダ働きするのですか？
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:41:01 dyC6yuvz0
>>547
有期雇用の場合は違うと何度もこのスレで出てるんだけど…
>>543に対するレスとしては相応しくないよ。
>>497に書いてあるように、法的に問題あり。
>>546のケースは期間満了だから辞められるし、やめさせてもらえないなら
労基に訴えると脅してしまえばいい。
仮に向こうが「更新すると言った！」とか嘘ついて文句言ってきても
証拠がないんだから怯んじゃダメ。
当然の権利はちゃんと主張した方がいいよ。
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:41:31 V5X8rPe+0
>>556
単に4月から会社に行かなければいいのでは？
契約書は拒否しつづければ書く事もないわけだし、
名前とハンコがなければ契約書は履行されないはずです。
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:42:08 uxmH1ln3O
>>559有期契約を複数回更新した場合、次回も更新するものと期待してよいとする判例がある。断ち切る為にも文書で辞意を表明すべし。
565:５４６
07/03/06 23:53:13 469pHwFR0
>>561
おっしゃるとおりです。特にただ働きだけはごめんですね。
とにかく更新の義務がないという１点に絞って反撃しようと
思います。
>>563
シカトはさすがにできませんが（汗
ハンコを押していないというのはライフラインとして使いたいと思います。
>>564
レスに質問で答えて失礼しますが、それは雇用側から見てですか？
だとしたら不安材料になりそうですね。。。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/06 23:55:10 469pHwFR0
>>562
「怯んじゃダメ。」
この言葉が今の自分に１番しみる。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 00:00:17 xzq3QCKg0
>>566
そうです。および腰の人が多いようですが、ここはキッチリと！
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 00:05:03 o7KulUgi0
・客先で常駐している
・客先の経験・インフラを提供してもらって仕事をしている
・客先の命令・指示で仕事をしている
・客先で自分の会社の名前を名乗れない
・案件ではなくて人件に対して報酬が支払われているらしい
・でも請負契約
・さらに医療業界
今、働いている会社なんですけど
これって偽装請負？
569:４５６
07/03/07 00:10:55 6MMR3c/+0
毅然たる行動ができるかで、変わりそうですね。
知識で不安なとこも助けてもらって良かったです。
後続の方もいるので、このへんで失礼します。
答えてくれた
ID:V5X8rPe+0さん
ID:uxmH1ln3Oさん
ID:flexMvClOさん
ID:dyC6yuvz0さん
あ・り・が・と・さ・ん
男だからおっぱいうｐもできない。
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 00:18:37 jdt5gRCl0
>>569
きっとレス番は546の間違いじゃないかと思いつつ
男でもいいからおっぱいうｐしてくれｗｗ
_ ∩
( ﾟ∀ﾟ)彡 おっぱい！おっぱい！
⊂彡
いい結果が出ることを祈ってるよ。がんがれ。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 00:20:04 jdt5gRCl0
>>568
どう見ても偽装請負です。本当にあり（ｒｙ
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 00:27:41 iQDSZCcr0
>>562
1年以上の雇用なら労基法附則第１３７条の適用になるので
いつでもやめてもいいんだよね？
雇われて即辞めは何かいい法律あるのかな？
573:５４６
07/03/07 00:39:49 6MMR3c/+0
これで礼を表現できるならば。。。
グロ注意！２０代男が服をまくって乳首を見せている画像
URLﾘﾝｸ(aip.heteml.jp)
ありがとう。
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 00:43:38 HHxy8U6X0
>>573
ﾊﾞﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マジでうｐする漢っぷりに惚れそうだｗｗｗ
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 02:18:57 tsOUX8XC0
今ＩＴ業界の派遣てどうなんでしょう？
数年前にくらべてやたら相場が高いんですが
正社員の1.5倍は貰えそうだし
それでも人こないんですかねえ？
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 02:36:17 t9tJVmR10
＿-=─=-
__-=≡///:: ;; ''ヽ丶
／ '' ~ ヾ:::::＼
/ ＼:::::＼
| 彡::::::|
≡ , 、 |:::::::::|
≡ _≡＼、＿＿, -／-=≡=_ 、 |:;;;;;/
| | ,⊂⊃ | | ⊂⊃ |─´ / ＼
| ヽ二＿,( ）＼＿二/ >６ /
/ /( )ヽ |__/
.| / ⌒｀´⌒ ） |
| ／ | |
（ |＿／ヽ_'＼＿／ ） |
.＼ ､ ＼￣ ￣／ヽ / /
＼ | ￣￣ ＿／／ /
＼ ヽ＿＿＿＿／ ／
＼＿ ー─ ＿＿ ／
＼＿＿＿_／
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 08:33:03 U+aMC/uIO
電車５分遅延で、タイムカード2分遅れで押したんだが、それってそのぶん給料出ないん？
遅延証明書もあるんだが…
別に数百円なら仕方ないって諦めるけど、それで皆勤手当の一万が出なくなるからさ…
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 11:48:17 5QgMipZz0
4月末で更新ですが、したくありません。
今のところには4ヵ月いますが、飽きてきてしまってこれ以上の
スキルUPは望めないからです。
担当の人にはなんと言えば良いのでしょうか？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 11:50:23 kJP2dyHE0
>>578
馬鹿？
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 14:30:10 cNYK624Y0
>>578
更新は本人の自由！
ただし、派遣の就業規則も有るから
なるべく早く派遣の担当者に伝える事。
遅くとも2～3週間前に！
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 14:46:18 5QgMipZz0
578です。
前にも一度、更新しません、と言ったら引き止められました･･･
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 15:06:41 oITAc/qL0
労働基準監督署は二重派遣などを本当に厳しく取り締まってるんでしょうか？
請負会社で作業員やってるんだけどS社の社員が現場を仕切ってる
細かいことも人事（現場）そいつが権限持ってる
こんなの絶対におかしいと思い監督署に電話したらそれは出向してるかもしれないとか
消極的
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 16:10:06 OvVHeDU50
>>580
うそはいかんな
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 16:36:25 kJP2dyHE0
>>578
やっぱり馬鹿？何と言えばいい？だって？
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 17:16:08 0YavzaFSO
派遣でテレビ局の仕事はありますか？？
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 18:21:56 SSS5UIx10
>>585
ハケンの品格
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 18:24:00 psIcJuXD0
>581
そりゃ引き止めるよ。
交代要員を探して、一から教え直す手間を考えれば
よっぽどヒドくて使えない人以外は引き止める。
派遣は良くも悪くも契約が全てなんだから
契約期間を満了すれば、何も文句は言われないよ。
辞めたければハッキリ言うがいいよ。
理由の如何に問わず、辞められるのが筋なのだから。
>585
勤務先がテレビ局ならいいんだよね？
あるよ。受付でも清掃でも。
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 18:36:18 0YavzaFSO
>587 それはどこの派遣会社に登録したら良いのでしょうか？
高卒でも平気ですか？
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 19:58:42 nTM2/zHwO
自分で調べろタコッ！
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 20:07:34 0YavzaFSO
調べてもよくわからなかったので聞きました。
失礼ですがあなたには聞いてません。
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 21:00:38 BF/gcN6J0
高卒でマスコミ業界の派遣て…自分がみじめになるだけだと思う
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 21:16:46 SlQtzIcN0
本当に携帯厨ってのはどうしようもないな。
自分で調べられないのに態度だけはでかい。
そんなんでマスコミ業界行けると思ってんのｗ
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 21:42:05 C3PdJ7Cy0
>>590
つ【派遣サイト】
そんなもん調べる程度のスキルもない奴はあんまり期待できないな。
高卒でもいいかどうかはどんな仕事でも案件によるから一概に言えない。
>>589の言い方は悪いけど、自分で調べなよ。
それとも君の携帯キャリアはYahooやGoogleからアク禁されてんの？
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 21:46:52 AcsM8ydF0
程度の低い質問は無視しろ
荒らしとかわらん
それに答えてるヴァカもな
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 22:04:06 OL0OWx2q0
>>573
感動した
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 22:50:48 nTM2/zHwO
>>590
ここは、あまりにオバカな質問に答えて、仕事紹介もしなければ逆ギレされるところでしょうか？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 22:57:34 JTmV3GKtO
派遣会社に登録するとスタッフの情報はどこに登録されるのさ？
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 22:58:48 5LTi7pJ50
当方男ですが、今度事務系の派遣の登録に行くことになりました。
登録の時って、スーツで行かなければ駄目でしょうか？
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:03:04 nTM2/zHwO
そんな事も自分で判断できないオバカさんは、仕事紹介出来かねますので、登録に来ないでください。
全国の派遣会社登録担当より。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:22:00 agW2yFyGO
車がある場合車検証?等のコピーしてこいと言われたのですか何をコピーすればよいですか?
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:22:44 C3PdJ7Cy0
>>597
普通は派遣会社のデータベースと台帳に登録されるだけ。
悪徳は知らんけど。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:28:10 C3PdJ7Cy0
>>598
その程度の判断力もない人に仕事を紹介するのは不安だな。
客観的に考えてわからない？
>>600
その会社に聞くべし。
わからないからといって、状況も知らない赤の他人に聞いて
匿名の無責任な発言に従って行動してそれが会社の求めるものじゃなかったら
「わからないのに聞くこともできない奴」のレッテルを貼られるだけ。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:28:50 Q6i0jqVU0
登録の際は履歴書と職務経歴書の２つの提出を求められる所が多いのですか？
現地で身上書のようなものを書けばそれでいい、というのはあまりないのでしょうか？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/07 23:51:47 nTM2/zHwO
>602が言うようにその会社にしか分からなかったり、電話して聞けば即分かる
こと一々ここで書き込む奴は恥ずかしくて電話出来ないの？それともホントのバカなのか？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 00:07:18 TdLnA6jWO
月収〇万以上可って
最高時給＋２２日稼動＋休日出勤＋フル残業＋各種手当などでの算出なんですよね？
車関係の工場に派遣される予定ですが２８万以上可とあり
数字は年間を通しての平均かと勘違いしていた
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 00:41:13 fIZE6fGR0
時給が結構よくて、交通費全額の派遣の仕事と、
月給が高くもなく低くもなく…まあ普通なんだけど
東証二部上場の仕事、みなさんならどっちを選ぶ？
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 01:14:07 9J8uyK4N0
>>605
それは派遣に限らずすべての求人において言えること。
言葉どおり「可」なだけ。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 01:18:54 zvJ88FkpO
派遣やめてうちの会社へこないかと誘われた人は派社にその事を報告してからやてる?
それともすでに会社から派遣へ連絡されてる?
その辺をくわしい人おしえて
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 01:39:23 pCW6Nmzz0
光ファイバーの加入促進営業の派遣
をやろうと思うのですが
どのような仕事なのでしょうか？
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 01:53:31 DnOCJ0ydO
新規開拓の飛び込み営業か、駅前とかでパンフ配布して勧誘。
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 06:39:53 8U1zy4yS0
>>600
まぁ普通は
車検証のコピーと
任意保険の保険証のコピー
の2種類で足りる
任意保険の方は会社によって必要になる場合と
そうでない場合があるが自動車関係の会社であれば必要になる場合が多い
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 06:42:50 8U1zy4yS0
>>607
いや
最近は過去最高記録を載せている
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 06:52:29 SUfD6GPVO
>>612どう計算しても届かない場合もある。営業に質したら『可能性として無い訳じゃない』だと。宝くじ買ってんじゃねえぞ！
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 07:52:30 G8j09Sr10
質問です。
勤務7時間の契約で、残業は45時間となっています。
この場合、7時間を超えた時点で残業とカウントするんしょうか？
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 08:26:25 yg3Gh0b9O
くだらねえ質問するな
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 08:50:51 DnOCJ0ydO
>>614
だからさぁ～そんな事派遣会社によっても違うだろうし、派遣先の条件によっ
ても違うだろ？就業条件明示書確認するか、派遣会社に問い合わせしろよ。そ
れとも電話出来ないのでちゅかぁ～？
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 09:11:45 7+ZR7j+oO
冷食会社○くらい 氏ね
ながくやってんな
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 09:12:46 WgNN+1KQO
社会保険料が最初の給料から天引きされました、返してもらえますか？
619:605
07/03/08 09:21:02 TdLnA6jWO
>>607
可か、過去最高ですか。
電子系製造の派遣をやっていた時に増産時期と、減産時期の給料差が１０万弱近くあって、不安定でした。
大手の車関係は年間通して月平均３０時間～は残業やれると思い、２８万以上可の数字が出せるのかと
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 09:21:10 MUJ2VNQ20
返してもらえます
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 10:15:59 nhcfLbnVO
>>618 普通入社月から引かれませんか？場合によっては2ヶ月分引かれる事もあります。（給料が20日締めで3月21日入社の場合3月、4月分、2ヶ月分引かれます←日割はできないから）
入社月に辞めたんだったら返してもらえないですよ。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 10:21:12 dlqmqz4NO
登録を末梢したら、スタッフのデータは完全に消去されるの？
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 10:23:26 QplMAKcM0
質問者叩き厨絶好調だな。余程実生活でストレス抱えてるらしい。
>>614
「月約45時間程度残業あり」なのか契約書に「残業は45時間まで」って書いてあるのかわからんけど
後者なら
・一日の規定勤務時間は原則 7時間
・一ヶ月の残業手当上限が45時間（越えた分は支払いカット）
とかじゃね？
普通の社員規定なんかではよくある上限制限だけど、派遣にまで適用されるとキツイよな。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 10:52:35 MUJ2VNQ20
>>622
スタッフのデータは永久に残る
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 12:39:54 Ikrva/KR0
>>614
労基法では「8時間以上の実働は時間外としなければならない」となっているため
8時間までは時間内として扱われても違法性はない。
契約によって「所定内労働以降を残業とする」とか「8時間以上の実働を残業とする」とか
決められてるだろうから、契約書を確認。
書いてなかったら就業規則を確認。
>>618
何故返してもらうのかがわからない。
社会保険に加入したんなら払うもの。
正当な理由（月にまたがって2社で就業して二重に払ったなど）があれば返してもらえる。
>622
派遣会社による。
うちでは稼動していないなら抹消の申し出があったら完全破棄。
稼動実績があったら監査が入った時のために数年保存。
でも破棄しない会社もあるだろうから一概には言えない。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 13:27:53 WgNN+1KQO
>>618です。
みなさん、レスありがとうございます。
ソースが無くて申し訳ないのですが、
社会保険料は前月分が徴収されて雇用保険料は当月分が徴収されると
何かの本で読んだことがあったもので。
誰に返金の相談すればいいですかね。
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 14:03:19 QplMAKcM0
ググってみた
保険料控除スケジュール
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
>☆保険料の給与控除ルール(原則)
>①当月分の雇用保険料→当月の給与から控除
>②当月分の社会保険料→翌月支払の給与から控除
>③年3回以内の支給となる賞与→賞与支払時に控除
よくわからんが20日〆当月末払いとかだと初月の社会保険料はかからんてこと？
給料日が翌月繰り越しだとダメなんじゃね？
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 17:32:13 hbj3pC280
保険関連は別スレだろう
>1読めよ ボケ
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 20:01:59 8U1zy4yS0
>>619
いや、そうでもナインダヨ
2007年問題（団塊世代の熟練工の定年）で今のうちから人を集めようと
昨年末から「○○万以上可」って文句で集めているが
実際には、その金額に届く生産ラインは少なく入社した人の
3分の1から4分の１くらいで、ほぼ釣りの世界
特に海外輸出は好調だが国内の販売台数は低迷中
正直な話「廻されるライン次第」で最初の博打が外れると
（総支給）28万位のつもりが20万程度になるから覚悟するようにｗ
とにかく各社、競争力が落ちないように
人を沢山入れてサブラインを増やすなどして対応している
仕事が細分化される上にタクトを早くする気でいるので
未経験者は間違いなく暇なラインに配属されると思っていい
今秋からオリンピック需要で電器各社は忙しくなるはずなので
半導体関係を含めて、再考してみたらいかがだろうか
630:614
07/03/08 21:19:17 G8j09Sr10
緊急だったから聞いただけ。
本日、営業に確認後、派遣先にも確認。
無期限で残業おｋとのこと。
正社員になれる可能性大なので。
じゃぁ。
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 21:23:41 G8j09Sr10
>>623
>>625
ありがとうございました。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 21:27:44 /INdHmQ3O
>>582
労働局に行ってみな。
労基には指導能力ないから
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 21:41:46 TQomEB4X0
> 緊急だったから聞いただけ。
そうじゃなくて質問に応えてやった奴に礼ぐらい言えや。
常識知らず礼儀知らずは正社員だろうが、悪く取られれば足元掬われるぞ。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 21:51:42 G8j09Sr10
バカはヌルーします♪
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 22:01:47 q3lr9nI60
リクナビ派遣で派遣会社の紹介（？）など見ると登録資格が高卒から
と書いてあるんですけど、やはり高卒じゃないとダメなんでしょうか？
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/08 23:08:42 Hee1QDdd0
>>625
”正当な理由（月にまたがって2社で就業して二重に払ったなど）があれば
返してもらえる。 ”
丁度年末にこの状況が発生して、A社12月20日まで社会保険を払い、
B社21日からの分の社会保険を払っている
もし本当に戻ってくるなら、申請方法など詳しく教えて