07/02/22 03:02:11 0c+L86d30
マジレスすると、
それは予算管理の責任がどこにあるかによって違うね。
会社が派遣を雇うことを依頼すると言っても、
①人事部や総務部で派遣社員の経費の予算管理をして、派遣会社と契約の場合、
現場の指揮命令者は、予算を気にせず、派遣社員を選んだり、残業させたり
できる。
②一方、現場の部署ごとに経費の予算管理をしていて、派遣社員を雇う場合で
も、人事や総務からの縛りがなく、小さな部署の裁量で決定する場合もある。
この場合、ホントに採用自体も現場社員の裁量で選ばれるので、社員の
お手伝いとしての位置づけが大きくなる。また、部署ごとの予算なので、
コストも安い方がいいので、派遣会社を競合派遣で契約単価を叩いたりも
する。予算以上に経費を使うと、現場責任者の資質が問われることになる。
①だと、指揮命令者が予算を気にせず、スタッフの時給を上げてやって
と言えるが、
②だと、指揮命令者は経費の管理責任があるので、逆にスタッフの時給を
下げてくれと派遣会社と交渉する場合がある。