07/02/17 12:34:18 h1SGlJ3W0
適性検査は、具体的にどんな事をするんですか？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 15:22:53 npn2UHneO
よくある、はい、いいえで回答するやつだった。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 16:22:06 umDM2hPXO
俺も、正社員か契約社員にしようか悩んでいて、正社員の場合は次の案件が見付かるまでの間給料出るの？
教えてください！
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 17:32:54 qVzzbEQT0
299>>302>>
今は３ヶ月の手取額平均の４割だけど、（手取額か？計算方法も変わるかも）８割に上がるらしい
給与、残業代も契約と比較して安いけど、そこの保障がほしければ正社員しかない
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 17:40:21 jiMrM+fC0
>>299
>SSを正社員で入って、何らかの理由で派遣先との契約が打ち切りになって、
>その後案件が無い場合給料出るの？
一応休業手当とかうたわれているけど、遊んでいる人間を抱えている
ほど派遣会社も余裕がありません。
派遣先企業からの契約金額が唯一の収入源な訳で、そこからすべて派遣会社の運営から
運営から就業者の給与までまかなってますから。
どこでもいいから案件押し付けられて、断ったら解雇対象になるはずです。
お互いに、金の切れ目が縁の切れ目です。
自社雇用の正社員時代と同じ認識でいたら、それは大きな間違いです。
>単身赴任だから金掛かりそうで不安なんだよね
>【業務内容：サーバ運用保守】
正社員で月28万でしたらボーナス3ヶ月を、含めると提示年俸400万を
超えると思われます。（凄いですね。）
ＩＴ系は、多分定時あがりではないと思われますので、残業時間
が多い場合ですと、月額が多くて残業単価の高い契約社員がいいかと思われます。
単身赴任ですと寮代、食費などの出費が痛いのでこの場合は、契約社員
をお勧めします。
正社員と契約社員の違いについては、散々前レスで言われてますので
そちらを参照してください。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 23:35:39 Kaq2Xj9z0
>>304
凄い方なんですかね？
でも、寮費と食費は仰る通り、痛すぎますorz
ありがとうございます。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 00:17:42 rGOyzjhF0
勤務地を自宅から通えるのを希望しちゃうと
特定、契約どちらがいいの？
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 03:07:50 mlpFPszNO
希望勤務地を絶対に自宅から通える範囲！と限定した場合、
条件に合った仕事がなければ不採用になる確立が高くなるよ。
そこそこスキルを持っていたら、自県で仕事がなければしつこく他県での就業を説得される。
絶対通える範囲！と断ると、年齢の割にスキルが低い人なんかは不採用になる。
308:286
07/02/18 10:44:35 1GhFvGnu0
ＳＳ以外にも登録して広く活動したほうがいいですよ。私の派遣先に来る請求
額は時間３０００円残業３７５０円、時間内１７６ｈの残業平均５５ｈなので
総額７３万くらいですが、私の総支給額３２万ですよ。ボーナス分も計算にい
れると派遣先への請求８７６万で私への給料は４４８万ですよ。なんかＳＳに
取られ過ぎの感があります。労働三法で年１００万払ったとしても、ほとんど
メンテ無しで３００万抜きはオイオイといった感じです。愚痴ってすいません。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 11:05:08 FJyrJfyYO
帰社ミーティングはなんだかつまらなかった
出席人数少ないだろう？
ｴﾝｼﾞﾆ正社員として雇って齢食ってから飼い殺しにされたらたまらない！
他のﾊｹﾝ会社もそうかな？
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 13:55:01 vldRMpgjO
短期（三ヶ月)の職業訓練校に
ｴﾝｼﾞﾆｱ事業部が説明会に来ていたみたい
2次元CADを覚えたての30代後半の素人さん達に
ぜひ来てくれって言ってたらしいけど
こういう人達が行っても大丈夫なﾄｺなの？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 17:07:27 gl+UjEpe0
>>310
図面と読む能力が無いと苦労しますよ。トレース（手書きをデータで起こす）
するだけなら大丈夫だと思いますよ。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 22:15:47 sl0tnPDr0
自分はスタッフサービスの正社員として雇われていますが派遣先がなく現在待機だけでけで給料もらっています。
ちなみに２０５０００円の契約だったので今月の給料は65000くらいでした。
いろいろもめたのでみなさんの役に立てればと思って書き込みしました。
ちなみに自分は3ヶ月間待機状態です。一日も派遣先には就業していません
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 23:55:07 rGOyzjhF0
>>312
職種は何ですか？経験者？
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 02:01:12 Eahwj3kgO
年齢は？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 02:20:16 meDAnr1c0
アドバイス
正社員 派遣 日雇い関係なく給与補償が労働法で定められています
正社員からあたりまえに労基に行けば強制支払いがされます
派遣や日雇い労働者だとしても適用される労働法があります
派遣業界は何か勘違いしてしまってる
もし一日単位の労働契約としても会社都合で仕事がなくなった場合でも
給与補償が労働法で定められている
派遣会社など違法の何者でもない
出るとこ出れば帳簿全て調べられ過去にさかのぼり
税金や雇用保険 労災といった支払うべきもの全て徴収される
頭にきたら我慢して辞めるときに告発すればいい
そうすることで会社は傾き倒産に追い込まれる
むしろ違法会社など存在してはなせない
あまく見るなよ 労働基準監督署を
何十億でも叩き潰す破壊力があるってことを
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 02:35:11 meDAnr1c0
もうすでに業務停止の派遣会社が出る予感だ
年々若者の日雇い「一日単位の仕事」が増え続けてる
仕事の無い日は待機となるらしく
しかしだ、会社都合で仕事がなくなった場合は
労働法15条が適用される
通常の派遣者なら60ﾊﾟｰｾﾝﾄを支払う義務があるが
日雇い労働者「一日単位」は少なくなるが労働法で守られてる
それが法律といったものだ
それを怠ったり日雇いだから労災や雇用保険未加入をしていると
過去にさかのぼり全ての該当者の税金 労災 雇用保険が強制支払いされる
それだけで倒産になるわけだよ
頭の悪いヤクザの派遣会社など法律で縛り叩き潰せ
そんなこと正社員なら当たり前にもらう権利なので経営者も支払ってる
日給月給でも週の労働時間が40時間超える場合は適用
日雇いだからといって甘く見ると何十億といった支払い命令が出る
それを「違法を犯してしまった犯罪会社」というのだよ
違法とは国家にそむいた違反行為でそれを労働法の犯罪と呼ぶ
刑法にも通じるものがある
処罰は支払い命令とそれを無視し続けると派遣会社財産差押えになる
みんな、堂々とだせばいいんだよ
派遣など腐るほどある
繋いで繋いで金ためて就職しろ
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 06:19:34 h9dMTldxO
業務停止ってここなの？
だったら泣きだよ(>_<)
違うよね(?_?)
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 06:24:31 I5NZYQTu0
>>312待機でそれか、詐欺だなｗ
ってか募集記事見るとマッチングコーディネータっておじさんが出てるじゃんｗ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:16:41 j1WJ+mlP0
312です
年齢は20代後半職種は設計でした。ちなみに未経験
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 13:13:47 suOTfFlb0
>>319
前職は何をやられていたんですか？
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 13:58:59 Eahwj3kgO
〉319
紹介が無い間は、講習等は無いの？
完全に放置されてんの？
何か譲れない条件とか言ったりしたのかな？
それとも、これが現実？
質問ばかりでゴメンね
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 22:46:54 kZwfTQjFO
スタッフサービスには労働基準局は入らないよ
ここまでコンプライアンスを徹底して守らせる会社も珍しいよ
うちに来る営業なんか会社の体質が堅いから仕事がやりにくいって嘆いてる
休業手当ては、もうすぐ８割支給になるから
別の派遣先に行きたい奴はそれまでガマンすればいいと思う
ただ契約社員ならともかく、正社員で長く休業手当てが発生するとクビになっちゃうよ
勤務態度が悪い奴も終了次第次々と切る方向らしいから、心あたりがある人は気をつけてな
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 06:09:19 1ybw9P070
ここを読めば読むほど、
スタッフサービスに行かなくてよかったな って思うわｗ
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 07:20:09 /aAjId1U0
ここのコーディネータって適当な事言って打ち合わせになんとしても行かせようとするね。
別派遣で就業中だから適当なところに打ち合わせに行くのは嫌なんだが。
1日に何人からも電話が来るのは勘弁して欲しい。
なんていうか、すげー適当。
それでも自分が思う良い派遣先に出会えれば、と思うけど、
今後の状況ではこの会社は完全に却下だな。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 07:37:42 Jo2zaD83O
>>324
禿同。一瞬自分で書き込んだかと思ったくらい、全く同じ境遇だよ。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 09:12:19 sHSIUfo30
講習とかはしたければあるみたいだよ
譲れない条件はありました
完全に放置ていうか２週間に1回くらい電話があるよ
で、途中で1回休業手当を止めます。っていわれたけど、
法的におかしいですよねって言ったら
止まらなかった
ちょっとおかしいでしょ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 10:32:42 W3Lkwzix0
特定派遣で１ヶ月半ぐらい派遣先で仕事した後、待機の状況が１ヶ月になるんですけど
基本給料は全額もらえますか？
ちなみにキャリアで入社してから２ヶ月で基本給料は２１万円の契約社員です。
質問ばかりでごめんなさいん。。。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 11:22:44 sHSIUfo30
全額はもらえないけど誓約書に書いてある金額よりは多いよ
それが3ヶ月くらいたつとだんだん減ってくるよ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 13:25:25 W3Lkwzix0
３ヶ月間も待機になる場合もあるんですか？
そうなると契約書に５ヶ月間でかいってあるんですが
その後に首になってしまう可能性も高いじゃないんですね。。。
失業手当をもらうためには６ヶ月間在職しなきゃいけないのに。。。
本当に不安ですよ。。。
派遣先探してくれるのを待つしかないんですか？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 14:57:09 sHSIUfo30
そのうち自分でも探してくださいっていってきます
解雇はなかなかしてくれません
解雇のほうが予告手当てとかつくんですけどね
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 06:31:48 iyfNo4gcO
ｴﾝｼﾞﾆｱ正社員は恐いな
待機で生殺し
解雇にしてくれない？
最後に自分で探せはないだろう？
基本の仕事はなぁに？
会社とは？になる
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 06:38:00 +sqBmAU40
>>325
ちょっと！ちょっとちょっと！！ｗ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 10:55:15 hwTm96Lj0
ゾロ目333を面接行って来た私がいただきます。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 05:32:29 udwRQILj0
>ここのコーディネータって適当な事言って打ち合わせになんとしても行かせようとするね。
激しく同意
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 06:38:53 mXMwCVNW0
最近の正社員雇用ってのは、まさに騙しの手口。正社員というより
常用雇用者と言ったほうがいい。要は派遣は派遣なんだよ。
以下同類
（日本エ○ム、ワールド○○○○○、アル○○技研、メイテ○ク、グッド○○○エンジニアリング
、その他有り。書いたものは大手）これらには十分お気をつけｗｗｗｗｗ
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 07:12:01 s8u3O8Jh0
>>334
自分も他県での、就業を強く勧められた。
登録して翌日には、個人情報がばらまかれており
2件は、客から会いたいといわれた。
自宅近くの就業場所が、決まり現在
もいるが、そんな自分も4月からは
東証1部大手の正社員に内定が決まりました。
社会勉強の一環として3月下旬まで、働くつもりです。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 11:35:54 yQyGANzH0
>>336
ＳＳにはあまり長居しないのが賢明です。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 15:09:16 Tm/y2iDqO
正社員だと正社員カードというのが貰えるらしいと聞いたんですが本当ですか？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 16:04:46 hEOYZc9i0
>>338
貰えますが使い道ないですよ（笑）
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 01:31:26 Vh4SmgV5O
社員証みたいなもの？自分も正社員ですが、貰ってない…入社して半年も過ぎてるのに(。-∀-)使いみちないならいらないか？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 06:51:05 i3cl5d19O
派遣先の女子社員って、俺らよりも給料いいんだよな？
年休半休とりまくりで、海外旅行行ったりうらやましい。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 10:55:05 YJn26+Cr0
グッドウィルエンジニアリングって大手企業ですか？
特定派遣の大手企業なら、しっかりと仕事のに対して保障してくれるんですか？
今回、建設・土木の方に応募しようかと思ってるんですが、派遣会社なので不安ですね。
前の派遣会社でも面接の時、特定派遣だと言われて入ったんですが、
６ヶ月後、派遣先の終了と同時、派遣会社の契約も解除されたんです。
後に分かったんですが、職員全体が特定派遣についてよく理解してない小規模の派遣会社だったんです。
建設業界の中で一番良い特定派遣会社はどこですか？
質問ばかりで申し訳ないんです。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 21:35:03 jmaVEe8vO
ここはダメなの？
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 11:35:57 fu3pmlen0
誰か教えてよ！
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 12:56:57 KZ9GPDQf0
人材を育てるって事をまったく考えないね
覚えたい事は通信教育で自費で覚えろ！だもの
それなのに多額のピンハネしちゅうのって・・・・
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 13:21:49 wDqFWVYz0
でも、ここぐらい取引先が多いのって他にないでしょう？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 15:39:54 9FrVSty60
>>341
どこに、派遣されているのか
知らないけど実際に、接触して聞いて
見れば！
大手の正社員は、恵まれていますよ。
首も簡単に切られないし、福利厚生も充実している。
派遣社員は、あくまでつなぎです。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/25 07:09:42 oPB/lDkYO
ここはダメなの？
おわってる(T_T)/~
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/25 21:36:15 oPB/lDkYO
会社大丈夫？？？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 06:59:13 essbkV7VO
会社大丈夫か？
倒産しないか？
訴えられないか？
法律まもってるか？
離職率は？
ｵﾜｯﾀ☆彡
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 19:03:46 essbkV7VO
働けるのか？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 06:35:16 m6iJwxofO
大丈夫なの？
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 11:29:22 pYd7l9Rb0
ろくな教育もせず、企業に送り込むからなあ・・・
マジで悲惨。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 14:03:48 xRhQjJmY0
>>353
「ろくな」ではなく「何も」ですよね。ＳＳに月２回日報をファックスして
るだけの繋がりですよ。一体何を売り物に営業かけてるのか？？？です（笑）
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 17:19:58 a2sbUzCrO
今日はフェアにSSEのオサーンきてたよ。
ブースの中では一番やる気なさげだった。
まあ登録はしときますよ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 06:40:13 Gafsp09DO
大丈夫なんだ？会社自体？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 07:52:07 YKULv25cO
SSと同じ様な特定派遣してる会社に勤めてるのだが
SSは育児休暇とかあるの？うちの勤め先では男性社員には無いのだが。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 22:54:46 pAQiPI/d0
あった気はするが・・・、
充実した研修制度と同じで、ないに等しい。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 23:14:03 x5AxhbIl0
雇入時の健診代を請求した人はいる？
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 19:21:54 Nd+nlsMHO
健康診断がない会社
やばい
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 22:12:12 dbXMXG3x0
>>359
雇入時の健康診断は、自腹だと営業から
直接聞きました。
指定された診断書だと、病院によって金額が
違ってきて、6000～20000円と幅が出てくるようです。
本当は、ちゃんとした会社だと負担してくれるのですが、
(採用試験時に一緒にやってくれる）
ケチなところですと自腹で、してくれと言われます。
(派遣、自社雇用問わず)
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 23:34:42 VQBoBANF0
登録後三日で現場面接に行き、即内定五日後に入社誓約書が届く…。
希望職種(ほぼ未経験)は完全無視され、前の仕事(約6年実務有)の関連職種
なんですが…。前の経験活かすなら辞めてないのに。現場面接もとりあえず
話だけでもと言う事でしたのに…。入社の意思を固めて下さいだと…。
誓約書書く前なので断ってよろしいですか？つうか誰に断りの電話を入れればよいのやら……
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 00:12:04 MbmDIy0n0
>>362
コーディとしては、求職者＝金です。
HPでは、綺麗事をたくさん並べてますが、
派遣会社としては、就業できるところを強く勧めて
きます。ですので、求職者の希望など聞く耳持ちません。
面接は、営業と一緒に行かれたと思いますので、
断りの連絡などは、営業でいいですよ。
名刺もらって担当営業が、誰だかわかりますよね。
過去スレで、言われたことでは、マニュアル通りで
・ご提示金額に納得されたのでは、ないですか。
・社会人として最低じゃないですか。
・入社の意志があったのでは、ないですか。
などこれらに近いうたい文句をたれて説教してきます。
しかし毅然とした態度で、はっきり断るのが一番です。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 00:27:48 VD6XCLXH0
>>363
レスありがとうございます。
二、三日中には結果報告したいと思います。
営業さんと行ったんですが面接で「こちらが”名前”さんです。
あとは本人が説明します。」であとほとんど会話もなく…
たまたま無口な人だったのか？
うわさを知りつつ受けに行った自分にも責任あると思うので
アドバイスどおり毅然とお断りします。