あぼーん
あぼーん
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/26 21:53:02 oU1O2KouO
現在、嫌な現場で働いているけど、契約更新のはなしはいつ頃くるんだろう？
今のとこ嫌だから契約更新はしないけど勝手に契約更新されたら………
何日前に契約更新の話きますか？？？
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 02:17:51 5/SaB6U50
工業高校卒以上を募集しているスタッフサービスとアイテックとシーテックの中で一番良いのは何処ですか？
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 02:43:23 VPk0rJ3o0
>>179
そのままにしていたら自然に契約更新されてしまう
早い所契約の解除を申し出るのが吉
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 06:23:39 wE51oa8fO
>>181m(__)m
話しないで勝手に契約更新されてしまうのか？
ひどいな！
普通、契約するか聴くだろう？短いから話しないのかもな！？契約解除するとその間は待機期間か？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 12:31:44 PU+t5QmX0
俺、年棒350万で開発やらされてる。地方なんだけど、地元ではケチ●電機
と言われてるほど嫌われてるとこで働いてる。異様に差別が酷い、実力ないから
派遣してると思われてる。俺は、次の契約切られてもいいと思ってるため時間内は仕事しないで
定時で帰ってる。嫌そうな仕事だと『できない』と言ってやらない。
早く、正社員の口で転職したいと思ってる。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 22:09:26 P3I3DsLm0
>>183
>時間内は仕事しないで 定時で帰ってる。
自分は、違うと思う。
入場者教育で、ありったけの知識を相手方に
ぶちあてたらこの人は、今までの派遣の人とは違う
と納得させることができました。
仕事に関しても、時間内（定時）でどれだけできるかを
相手方に、見せ付けて納得させれば自然と
実力を認めてもらうことが出来る。
仕事のやり方に、ついても吸収できるところが
あれば、貪欲に吸収していけば次の転職先（正社員）
でも、きっといい結果につながるはずだと思う。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 00:29:33 txSnRDkX0
>>177
176です。確かにアイシンから出向してきた方等多々います。でも、その人達
なみかそれ以上のことを要求されます。もう少し、ここで下積みすれば、
そこそこの会社の中途の正社員の口を見つけたいなと思います。
そういった人は一年間の間に結構いましたか？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 08:47:14 o6fzVanH0
SS事業本部の 正社員に成った、社会保険、正社員カードも来た。
が・・派遣先の入社日が決まっていたのに、もう少しで２ヶ月になるがいまだ
に伸びて未定です。
給料は６割出ると営業から電話が有ったが、
本当に振込みがあるかわからない。
ほかの会社探すように話してもその会社で止まっている。
SSに内緒で正社員雇用で面接したら明日から来なさいと、
両方に内緒で今働き出しました、
社会保険もSSに少ししたらかえす、行き始めた会社の研修が終わるまで
社会保険作らないから持っています。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 11:24:57 g3ndZ5qnO
契約打ち切りにしたいならスタッフフォローにきた営業にその旨を伝えるといいよ。月最低一度はくるからさ。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 11:34:03 q/vlXZsq0
＞１８６
６割じゃなくて実質４割。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 16:47:18 BkvYktFQ0
スタッフサービスとシーテックとアイテック、何処が一番良いですか？
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 18:51:54 T3KnLeBh0
>>188
私も6割と説明受けたが、算出方法が稼動日／暦日で計算した上での6割だからね
このあたりは、おかしい気がする
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 01:12:25 O+0xaWkQO
正社員カードとゎ？
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 15:27:12 ndX/Z7I60
176>
出向で来てる方々は皆ラインに設備を納めている業者の正社員ばかりでしたよ。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 17:06:45 tWXhJ8sj0
わけあって4月までしか働けないんですが、二ヶ月間のみの
勤務ってできるんでしょうか？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 18:42:58 UL/Qq2S1O
>>187m(__)m
契約解除・打ち切りのタイミングは？
一ヵ月前？二週間前？
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 20:40:49 nJrL/dEE0
俺はSSだけは絶対にやめとけっと言いたい！俺は、SSは繋ぎだから転職決まったら
即効で辞めてやるつもりでいるけど。その前に派遣先でやりたいホーダイやって
SSを出入り禁止にしてから辞めてやるから。実際、現時点で派遣先で怒られてもいい加減
な仕事しかしてない。ネットやってるだけ。終いの終いには資格取得のための勉強すらしてる。
それは、SSが糞だから。。。。しかも、友人紹介しろって何だ？
みんな嫌がってるんだよ。むしろ絶対やめとけって言ってるよｗSSから派遣される奴は
絶対に派遣先の社員にはなれない。他の派遣会社から来てる奴は派遣先社員になる奴が入る。
しかも、他の派遣より給料が安い！もう迷うことはないだろ。技術派遣行くならSSは辞めとけってこった
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 01:15:04 KpfoisE20
エンジ案件は金額折り合いがムズカシっす。
SSグループはやめとけってのは正解。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:26:21 z+Kp4l/J0
うちの嫁さんが今月からスタッフサービスで派遣されて仕事しているのですが、
派遣先は休日出勤があります。
で、その際は平日に振り替え休日もらえるのですが休日出勤の手当ては
全くもらえません。
これって普通なんでしょうか？
たとえ振り替え休日もらったとしても出勤したのが休日だったら手当てが
でると思っていたらしく嫁さんが怒っています(((( ;ﾟдﾟ)))ｱﾜﾜﾜﾜ
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:53:14 S4wkPyue0
>>197
休日出勤の扱いには、２通りあります。
代休と振休です。
代休の場合ですと、0.25倍、0.35倍が、確実に上乗せ
されます。
振休の場合だと支給の対象外みたいです。
その点を、コーディに聞いてみたのですが、あいまいな返事
しかかえって来ませんでした。
詳細は、ググッテください。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 00:19:17 8+nsnUhT0
>198
あざーっす！！
多分振休っぽいので期待薄ですがとりあえず嫁につたえてみます。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 06:11:47 Kh4zgeBb0
>>197
エンジニア派遣（社員、契約社員）なら、振り休は原則事前申請が必要ですよ
タイムシートにも明記するし、勝手にやられるのはへんだな
一般派遣の方なら他スレで聞いてね
いじわるじゃなく、実態を知らないから
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 06:17:27 t98QadkwO
契約解除は何日前からやればいいんだ！？
教えて偉い人(p_q)
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 13:04:36 Ca0Pu/S50
一応、2ヶ月前と書かれていた気がする・・・。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 20:00:10 TfLFNTQ10
はっはははは。。。。
ある会社でSSが派遣を送る契約をしたそうだが、俺が昔いた会社だった。
明らかに俺に対する挑戦状だと思ったんで、その会社のボスにSSはダメなことを教えた。そうしたら
その事業所だけではなく他の主要拠点でもSSだけはお断りってことになった。
派遣された奴はかわいそうだが、SS技術派遣だったようだが現場で夜勤作業までやらされたらしい。（ボス談）
結構、スキルある奴らしいんだが、とにかくイチャ文句つけて営業呼んでいじめてやってるらしい。（実際にも俺の足元にも及ばない奴らしい）
もうそろそろ、SSエンジニア部門は破壊されるな
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 06:43:33 V0uoXpoYO
契約解除は二ヵ月前か？
最悪‥‥‥
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 23:35:25 V0uoXpoYO
営業担当者になれるの？
ｴﾝｼﾞﾆｱの？
派遣先を契約解除して営業担当者に？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/02 00:35:26 BPWI0jxs0
はぁ？契約解除、そんなの派遣先の奴と喧嘩すればすぐに辞められるよ。ものの3日もあれば十分。
もう用事はないんだから、派遣先もSSも破壊するようにしなきゃね。
ちなみに俺は、派遣先で絶対に仕事をしないようにしている。恐らく2-3ヵ月後にクレームだらけでどうしようもなくなるだろう。
でも、その頃には俺はいない・・・・はっーはっはっ！
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 10:04:33 CQagduLRO
給料日だ！！！
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 18:01:32 ucJsocymO
何か俺、ここ応募したの失敗だったわ…orz
何故かスタッフサービス（派遣）の方から鬼のように着信入るし、希望職種と全然違う仕事の紹介ばっかりされるし、面接で既に話したことばっかり聞かれるし
確かに俺は希望職種の経験は浅いけどさ(´･ω･`)
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 18:57:46 O0PA8sT4O
給料が少ないのですが
何とかなりませんか？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 21:22:50 +TN14nvK0
「お仕事のご紹介で・・・」という留守番のメッセージ
は聞き飽きたよ。
しかも笑いながらの留守電のメッセージは失礼にも程がある。
仕事の内容を聞いて断ると
「あんんたさ派遣される立場なんだから身分弁えてよ。」
なんて捨て台詞言われる始末。
上の連中はどういう教育してるの？
さ○○まからお仕事を紹介してくる女性の方へ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 21:34:09 5qAKY0mC0
>>210
そんな奴いんの？最悪じゃね
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 23:31:31 CQagduLRO
まぢ！？そんな奴居るんだ？営業失格ぢゃね？
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 19:45:30 SVlQ762H0
ここに応募したけど、うまいこと釣られちゃった気分だ
応募翌日からSSから派遣の仕事紹介電話が鬼のようにかかってくるorz
結局、正社員で採用する気なんてさらさらなくって、
単に派遣登録者が欲しかっただけなのかも･･･
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 20:45:01 RLaQIeFY0
>結局、正社員で採用する気なんてさらさらなくって、
>単に派遣登録者が欲しかっただけなのかも･･･
その通りです。
必要に応じて、
研修・講習・セミナーがあると説明受けましたが、
そんなものは一切ありませんでした。
カウンセラーのサポートなんてものもなしです。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 21:24:52 OpALpY5RO
人気ないねぇ
やばいんじゃないの？
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 22:03:24 BwAMZwly0
一斉帰社ミーティングって会場によって開催日違うみたいだけど、
一番早いのどこ？
知っている範囲で、山梨２０日、立川２１日だよ
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 23:15:53 Vad9v8ppO
着拒しちゃえ。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 11:13:49 RUT/a9+NO
>>216
千葉は13日だよ。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 12:38:50 Q0A0oLfc0
札幌は１５日だよ
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 19:22:19 o7Qnc+bk0
＠？？？募集で年収６００以上て本とか！残業360H付きでか？医者か獣医の派遣か？
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 19:59:55 YN7ZYcA2O
一斉帰社ミーティングって何やるの？
契約終了して別に契約するのか？
毎年やっているのか？
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 20:38:10 xYAtDxTd0
>>216
聞いた内容、軽くリークしてくれる？
>>221
ベースアップとか、そういった内容らしいがかなり不安
事業部できてから１年ちょっとだから、２回目じゃないかな
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 22:25:26 WdBhIUkYO
ここに特定で入ると
勤務地は希望通り（自宅から通勤圏内)になるの？
224:ｺｰﾙ ◆E1yyNEjdEc
07/02/07 23:21:39 OgTeDC3u0
ここはいつも正社員募集してるよ
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 00:49:26 Tx8RQJ4YO
正社員っても契約社員と何ら変わりないよ(^-^;
ただ給料日が違うだけじゃ！？登録とは違うみたいだけど。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 03:41:31 CraxlWBz0
>>216
長野県は22日と23日です。
何の話だろ。
残業代出るから行ってくるけど。
>>225
正社員と契約社員、同じ年俸だと残業代の単価が違います。
私は最初から年俸での話だったので、残業単価が高い契約にしました。
給料2ヶ月待ちはキツイけどね。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 06:50:19 8PLp0VZ60
帰社ミーティングの内容をおせーて
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 07:23:40 6KsTOSilO
残業代までだして
帰社ミーティングって契約するのか終了かどうだか聞くミーティングか？
実際何するんだろ？
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 10:50:47 tVfEi2j1O
どうも一回目(昨年12月開催)の帰社ミーティングに出た人がいないみたいなので、参考までに書いておくよ。
その時には、スタッフサービスやグループ会社の概要から始まり、残業や休日出勤等の考え方(確認)、(工場勤務の場合の)安全管理、
同一企業に派遣されているエンジニア社員同士でグループを組みリーダーを選出するとかいう案の話、昨年の9月までに入社したエンジニア社員の、来年度(4月以降)の昇給について(詳細には触れず)、
などなどだった。
はっきり言って、いちいち会場に集めてやるような内容ではないし(文書通達だけで十分な内容)、全部で1時間半くらいだったけど凄く苦痛だったよ。(CADオペの私には、工場内の安全とか話されても全然関係ないし…。)
一応、ふだんエンジニア社員同士の交流が無いから、そういう場としても帰社ミーティングを活用して欲しい、みたいな事も言ってたけど別に必要ないし…。
たぶん、今度のミーティングでは、昇給とか制度関連の話だと思うよ。あと、知り合いをエンジニア社員として紹介してくれ、っていう話だろうね。相当エンジニア社員少なくてヤバそうな感じらしい。悪いがとても勧められないよね。
私のいる千葉が一番開催早いみたい
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 10:54:19 tVfEi2j1O
229です。
最後、文章切れちゃったから追加。
私のいる千葉が一番開催が早いみたいだから、また内容書きます。
携帯からの書き込みなので、読みづらかったらゴメンね。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 12:49:10 mcRNWYaTO
紹介したエンジニアの人が、実際にスタッフサービスのエンジニア社員として
どこかの企業で就業が決まるとボーナスの査定が良くなるみたいだよ。
人によっては結構な金額出るんじゃないかな？
あと、同一企業に何人か就業している場合、企業からの信頼が最も高い人とか、スキルが高い人なんかをリーダーに認定するって話だけど
リーダーに認定されれば１万円、サブリーダーに認定されれば５千円が毎月役職手当てとして支給されるらしい。
俺はサブリーダーの話をもらって引き受けたから、５千円支給になるらしい。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 14:00:06 nQzKX1kr0
リーダーより上にはなれないの？例えば本体の管理職とか。
なれないんじゃ年取って派遣先からいらないって言われたら
どうすればいいの？
社員だから農家とかに派遣して辞めさせるのかなｗ
３０過ぎてこういうところに転職するのは怖いね、正直。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 14:21:59 mcRNWYaTO
定年は一応６０歳らしいね。
実際俺のいる企業に派遣されてる中でスタッフサービスから来てる人の最高齢は５６歳だよw
企業がどう思ってるかは知らんが、見た目はじーさんなのにバリバリ仕事こなしてるw
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 22:45:38 6mPxGa180
>>232
勘違いしているようだが、この「リーダー」っていうのは、
あくまでも同一企業内に派遣されているエンジニア社員同士の
グループの「リーダー」のことで、事業本部からの派遣社員への、
単なる連絡の取りまとめ役みたいなもので、
決して実務的な仕事上でのリーダーというわけではないよ。
支給されるリーダー手当っていうのも、他の派遣社員よりも
動いてくれることが多くなる、という意味でのちょっとした手当らしい。
いずれにせよ、エンジニア社員は正社員・契約社員といっても、
あくまでも「特定派遣社員」だし、本体の管理職とかなんて
なれないのでは？
っていうか、私だったら、こんなDQN派遣会社の管理職なんて
ちっともなりたくはない・・・。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 07:05:26 F5BvonzMO
エンジニア社員は早期退職が多いのか？
現実問題で聞きたいが？
人がいないよ
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 09:28:45 8foi/xMfO
>>235
229、234を書いた現エンジニア社員(契約社員)です。
私も、書き込みが少ないから、エンジニア社員って早期に辞めているのかと思いました。
(ちなみに私は昨年4月入社で、もうすぐ1年。)
私でわかることならお答えしますよ。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 17:28:26 iXA6B3RN0
適性検査ってどんな事するんですか？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 21:49:30 F5BvonzMO
>>236ここで正社員だが
ﾎﾞｰﾅｽ無しが契約社員
ﾎﾞｰﾅｽ有りが正社員だが
年収はいっしょ？
退職金三年でいくらでるの？
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 22:00:51 FzNLzDzAO
エンジの営業もかなり増えるよ
社内公募してまつ。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 22:24:02 kfIECDQ/0
236です。
>>237
私の時は、登録の面接時に
簡単な一般常識試験のようなものをやらされました。
でも、特に内容の出来・不出来は、
あまり関係なさそうでしたけど・・・。
>>238
営業からの話によると、正社員と契約社員の違いは、
ボーナスや退職金の有無ぐらいで、
年収のトータル額は全く一緒だと聞きました。
実際、私も最初どちらにしようか迷ったけど、
ボーナスって将来的に不確実なものだし、
毎月、より高めの給料を、確実にもらう方が良いと思ったので、
あえて契約社員を選びました。
契約社員には退職金は無いので、詳細についてはわからないのですが、
前スレなどから判断すると、退職金は決して期待できる額じゃないみたい。
具体的な回答が出来ずスミマセン。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 01:09:34 kpCz2A+CO
自宅が横浜なんですが
勤務地は希望通り（自宅から通勤圏内)になるんですか？
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 08:28:11 SfZtieIg0
>>242
ＳＳは希望エリアに関係なくあれもこれも勧めてくるので、攻めの気持ちで話を
聞かないとコーディネーターに押し負けますよ。気をつけてくださいね。
エンジニアは結構売り手市場です。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 08:30:20 t2wSx4OR0
>>238
規定では、最低で年数×２万がもらえる
退職理由係数（詳細不明）×年数×１万が加算されるが、係数が分からない
ボーナスは、スタッフサービスの会社業績に左右されると判断して、
あえて社員を選んだんだが・・・社員選んで失敗したかもね
>>240
私は社員だから、契約社員の条件教えて
契約社員に慶弔休暇（有給）ってあるの
出産、育児、介護、生理休暇（無給）は、欠勤として扱われないの
欠勤なら、出勤率で契約継続されないとか、解除されたりとかはないの
>>241
一般派遣も同じだが、かなり運で左右されると思う
近くにうまく条件にマッチした仕事があれば、希望がかなうかもね
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 08:48:34 QBWYgQUj0
男で特定もしくは契約のCADオペから入る人っている？
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 10:50:45 2CITDntXO
>>242
あー、それ分かるｗ
こないだ応募したばっかりなんだけど、翌日から紹介電話がひっきりなしだし
確か合否は2週間後って聞いたのに
しかも、電話してくる奴って「何がなんでもSSで就業しなきゃいけない」みたいな言い方してくるから、気をつけないとどうしてもあっち主導で話が進んでしまう
この前はそれで禿しく後悔
希望してない職種だったけど「はい」って返事してしまったから…と気乗りしないまま仕事休んでまで顔合わせに行ったら、明らかにメインの奴の引き立て役だった＿ト￣|○
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 12:16:33 SwCS32Rj0
240です。
>>243
>契約社員に慶弔休暇（有給）ってあるの
先月、主人の祖母が亡くなり、ちょうど慶弔休暇の
ことを問い合わせる機会があったのですが、
自分自身の身内が亡くなった場合は１～３日などの忌引休暇があるし、
今回の私の場合は、主人の祖母なので、忌引ではなく有給が使えました。
>出産、育児、介護、生理休暇（無給）は、欠勤として扱われないの
>欠勤なら、出勤率で契約継続されないとか、解除されたりとかはないの
たまたま規定を会社に置いてきてしまったので確認が出来ませんが、
上記のような休暇についての記載は確かにありましたね。
産休などは（契約社員の規定では）無給（欠勤扱い）だったような気がします。
産休などの休暇を取得する際に、その時点での契約状態とか勤続年数とかが
関係して、取得できるかどうかが決まる、ような書き方をされていたような・・・。
詳細を確認できず、不確実でスミマセン。
247:２４３です
07/02/10 16:34:52 t2wSx4OR0
>>246
思ったよりも、契約社員の待遇いいですね
私も正社員じゃなくて、契約のほうがよかったな
私は一般派遣時に、妻のお父さんが亡くなっても有給すらなかったよ
勤務開始から半年未満と言う理由で、有給なかったんだ
正社員でも、介護とかとる場合は規定がありました（勤続1年以上）
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 18:48:06 SwCS32Rj0
>>247
身内の不幸で休む際に、欠勤になってしまうのは本当に悔しい感じがしますよね。
普通であれば急なことだし、休みたくて休むわけでもなく仕方が無いことですもんね。
でも、今回の私の場合、主人の祖母の不幸ということもあり、
タイムカードへの記入方法がわからなくて、スタッフサービスに問い合わせたのですが、
営業社員によって言うことが異なったり、折り返しの連絡が全然こなかったり、
対応に不満がたくさんありますよ。
（最初は「忌引扱いなのでタイムカードに「忌引」と記入してください。
派遣先には請求できませんが、スタッフサービスからお金が出て、
有給も減らさずに済みます」みたいなことを言われました。
翌日、自分で規定を確認してみたら、忌引扱いにはならないのでは・・・
という感じだったので、あらためて問い合わせると、
「忌引ではなく、有給になりますね。間違って教えてしまったようでスミマセン」
なんて言われました。）
そういえば、おっしゃるように介護についての規定も記載があったような・・・。
勤続1年以上とかは、たぶん同じですね。
それにしても、規定が一応あっても、スタッフサービスの営業が全然知らなかったり、
理解してなかったりで、しかも営業がコロコロしょっちゅう変わったりもするし、
とにかく、あまり信用のできない会社だなという思いは日に日に強くなっていますねw
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 19:56:37 J92FQdJcO
エンジニア正社員に友達紹介するのはいいけど
資格ない若者や50才過ぎのおやじでもいいの？
おやじも若者も資格ないよ！あ、資格は！自動車運転免許だけだけどね！
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 21:44:53 cT/4sWRO0
ここ、人を機械かおもちゃのように扱うね。
もしかして、馬鹿にされているのか？
たいしたスキルはないけど…
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 06:10:16 UbnDQZLv0
俺、エンジニア正社員なんだけど仕事がなくて部署の経理した。そうしたら派遣の給料が一ヶ月40万なことがわかった（正確にいうと4半四半期3ヶ月で120万）
自分の手元には月28.5万これってかなり良心的なほうかなー
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 08:41:56 WJ1ypeF50
>>251
手元の金額が所定内賃金なら、社会保険やら諸々考えたらすごく良心的では？
それだけ見ると、交通費や残業代って別途請求が行くのかな
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 12:39:32 1VsjRaYBO
上の方にあったけど、CADオペってエンジニアじゃないよ。
今CADオペとして派遣されてる人たちって、CATIAとかCADAMとかが使えるからCADオペで派遣されてるんじゃ？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 14:57:13 zgLkL3kW0
>>253
CADオペはエンジニアじゃないとか言われたって、
CATIAでもCADAMでもないCADオペで、
実際に現在、特定派遣でエンジニア契約社員してますが・・・。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 15:57:06 29W/8rpbO
こことメイプロシに載ってたな。
メイとこことどっちがいいかな？
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 21:57:53 lG294fYUO
エンジニア正社員なくなるんじゃないか？
ただのSS正社員に四月からなるみたい？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 22:14:52 WJ1ypeF50
>>256
名目変わっても、特定派遣は変わらないんじゃないのかな
それからこの時期にそういった確定話題があるなら、
これからやる一斉帰社ミーティングで出るのではないかな？
できたばっかりの事業部だから細かい形態にこだわらないで、
よい方向に改善するのは個人的には賛成だよ
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 07:10:35 mxemKZupO
一斉帰社ミーティングはひとつの都道府県で何人くらいいるの？
東京～大阪は多いけど
北関東あたりは？
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 11:41:27 3hzFS50p0
SSエンジニアの帰社ミーティングの内容の詳細を書いてくれ
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 19:16:07 dWPD3oOK0
>>259さん
218=229さんが明日千葉でやるので、書いてくれるみたいだよ
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 20:37:36 mxemKZupO
帰社ミーティングって契約終了前の椰子ばかりじゃまいか？
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 07:07:14 p+fZYJhVO
今日の帰社ミーティングの内容期待して待つ！
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 12:41:31 jjnuWFXlO
給料日が変わるらしぃょ！
264:千葉ちゃん
07/02/13 20:49:56 Nd29QfRcO
千葉のミーティング開催が今日だと書いていた者です。
さっき千葉のミーティングが終わって帰宅中なので、ウチに着いたら詳細書きまつ。
しばしお待ちを。
265:茨城
07/02/13 22:32:30 p+fZYJhVO
帰社ミーティングの内容まだかな？
千葉の人(>_<)
266:残業で行けなかった人
07/02/13 22:37:14 sdPWcbX/0
千葉の人プリーズ～
超気になる＞＜
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 22:38:43 MMwTz0ZcO
今日のミーティングの内容は、多分
夏あたりから給料日が変更になるっていう事と、休日の考え方が変わる事だと思います。
詳しくは分からないんだけど
268:千葉ちゃん
07/02/13 23:54:50 w3IUJflL0
大変遅くなりました。
今日開催された千葉のミーティング内容を書きまつ。
（前回と違って今回は小さいペットボトルのお茶が出たｗ）
ミーティング資料からの抜粋と少々の個人的な意見をまじえて
なるべく簡潔に書くつもりですが、長くなってしまうので、
少しずつ分けて書かせてもらいます。
[1] リーダー制度導入について
同一企業内に派遣社員が複数いる場合、
その社員同士でグループが作られ、
その中からリーダーが任命される。
●名称と手当
・マネージャー \20,000/月
・リーダー ￥10,000/月
・サブリーダー \5,000/月
●役割
(1)グループメンバーへの連絡事項の周知徹底
(2)報告書類の提出状況確認
(3)メンバーの勤怠確認
(4)新規配属メンバーの受入時フォロー
(5)メンバー育成・業務マネジメント
269:千葉ちゃん
07/02/13 23:55:54 w3IUJflL0
[2] 2007年4月度のエンジニア昇給について
2006年9月30日までの入社者を対象に、
勤怠状況・派遣先の評価などを総合的に勘案し昇給額を決定。
（実際の昇給は6月支給からとなる。）
[3] 2007年4月導入 エンジニア社員評価制度について
個人別利益高・利益率と評価項目を加味して、賃金に反映させる。
評語（ＡＢＣ）（＝社員評価のランクか？）は、
取り組み姿勢や勤怠、資格取得など総合的に勘案し決定。
※この評価が[2]の昇給に反映するらしい。
270:千葉ちゃん
07/02/13 23:57:49 w3IUJflL0
[4]給与体系の変更について
◎正社員・契約社員ともに月例給与の総額には変更は無い。
手当の名称変更や、基本給・就業手当の考え方が変更される。
●休業時の補償水準の引き上げ（現在約40%→約80%）
例）給与合計\250,000の場合
変更前の休業手当 \96,774 → 変更後 \206,000
[5]給与支払日の変更について
●正社員
当月末締めの翌月5日払い → 当月末締めの当月25日払い
※時間外手当・欠勤控除などは翌月25日精算
●契約社員
当月末締めの翌月末払い → 当月末締めの翌月25日払い
・2007年7月度の支払いから変更
271:千葉ちゃん
07/02/14 00:05:19 JZ0YHTBUO
[6]休日の考え方の変更について
現在、エンジニア社員の休日は、派遣就業先の
企業カレンダーに合わせた運用だが、企業によって
休日日数が異なるため、調整を行う。
●実際の勤務は企業カレンダー通り。
休日日数の違いは精算などで調整する。
272:千葉ちゃん
07/02/14 00:11:27 NHyV6D9P0
[7]登用制度について
契約社員（希望者）に対して、正社員登用制度を導入する。
●条件
(1)業務姿勢・勤務態度など正社員として相応しい
(2)継続して6ヶ月以上勤務している
(3)転勤など可能であること（※絶対条件ではない）
(4)スキルや能力など今後も派遣就業先での活躍が期待できる
・初回登用日は4/1付登用
[8]「勤怠管理システム」の導入について
2007年4月1日より、現在のタイムカード記入に加えて、
携帯電話・パソコンからWebサイトの新システムにアクセスし、
タイムカードと同じ始業・終業・休憩時間を毎日入力する。
（タイムカードは派遣先企業への請求に必要なため、
今後も記入を続ける。）
※2007年3月下旬に、ログイン時の「社員ID」「パスワード」、
「操作マニュアル」を自宅に郵送する。
◆新システム導入に伴い、来年度の企業カレンダーを3/2までに郵送。
273:千葉ちゃん
07/02/14 00:13:27 NHyV6D9P0
以上、資料からの抜粋でした。
あとは、「エンジニア社員紹介のお願い」や「セクハラに関する文書」
などの資料ももらいました。
エンジニア社員紹介については、紹介した知人が入社した場合、
賞与時に成績評価額20万ポイント（20万円相当？）が支給される他に、
キャンペーンだとかで、4月末までに入社内定されると、
知人にもお祝い金で初回給与時に10万円支給されるそうです。
ミーティング自体は19:00～20:15ぐらいで、アンケートに記入し、
エンジニア社員同士の「懇談の時間」とやらを設けていたが、
私は、派遣先に1人だけ派遣されている者だし、
（つまり私には、グループだのリーダーだの全く関係ない話）
特に誰かと話す必要も無いので、さっさと帰ってきちゃった。
前回のミーティングでは、女性が数人しかいなかったのが、
今回はずいぶん増えた（全体の3割ぐらい？）のには少々ビックリだったかな。
ということで、具体的な内容に関する質問や不満などは、
皆さんご自身が参加される帰社ミーティングにて、
直接SSの人間にぶつけてくださいな。
わかりづらい文章で長々と失礼しました。
疲れたので寝まつ。おやすみなさい・・・。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 00:38:50 pz7LclwfO
千葉ちゃん！ぁりがとぅ☆かなり詳しく知れたょ。
275:茨城
07/02/14 07:09:13 OpRo67zWO
>>273お疲れさまでした
m(__)m
二時間缶詰きついですな！(T_T)ｼｸｼｸ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 10:05:35 /wS8WvyG0
ここで就業している方、教えてください。
先日、スタッフサービスエンジニアリング事業本部に応募して、
一次面接の合否結果は2週間後くらいに郵送or電話で合格者のみに連絡、と言われました。
でも、応募翌日からSSのコーディネータから仕事紹介の電話が何件もかかってくるのですが･･･？
これって、エンジニアリング事業本部の正社員としてではなく、
SSの派遣としての紹介になるんですよね？
SSの派遣に登録した覚えはないんだけどなぁ･･･？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 12:46:19 pz7LclwfO
今正社員で居る者です。
自分も、やたら電話かかって来たよ！
でも派遣先企業との面接の説明とかもあったし、大丈夫だったよ！？
心配ならばコーデに聞いてみては？
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 12:52:37 RGHl1ffoO
そのお仕事の電話の内容を聞きました？
よっぽどのスキルがない限り、エンジニア社員としての登用は派遣先の企業が決まってからになると聞いてます。
だから、まずは紹介を受けて、実際に仕事が先に決まらない事には正社員にはなれないと思いますよ。
ただ、特定派遣社員としてでなく、
エンジニアリング事業部の営業として面接を受けたのなら何かの手違いで電話が来ているのでは？
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 15:24:23 MyZzczrW0
>>277-278
ありがとうございます。
応募したのは営業ではなく特定派遣の方です。
やはり、就業先が先に決まらないと、正社員としての採用はないのですね。
説明会の時と話が違ったのでちょっと不安になって書き込みしました。
この前まで結構しつこく紹介が来てたのですが、
「ちょっと今の仕事が忙しくって面接にはそんなに頻繁には行けない」
と伝えたところ、それ以降パッタリです･･･orz
見捨てられたかも･･･
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 20:03:09 plYXiu1T0
給与支払日の翌月末から翌月２５日へ変更などは、あまり変わらん…
それより、半休取れるように変更すれば、皆喜ぶのに分かってないな
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 20:27:55 UEanjapz0
>>273さん、どうもありがとう
給与の名目改定が、良い方向だといいな～
７月は、６、７月分給与、６月残業代、賞与（あれば）と、一杯もらえるな
>>280さん
確かに半休は欲しい
給与支給日は、統一しないと事務手続きが煩雑だからじゃないかな
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 22:14:36 OpRo67zWO
三ヶ月で満期で契約終了したいんですけど営業がつづけさせるつもりですがどうしたらいいですか？最初は三日でやめたかったんですがｴﾝｼﾞﾆｱ正社員頑張ってやっていきました。どうして営業はつづけさせたがるんですか？どうしたら(>_<)いいの？変更したい！
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 00:11:20 Dspfiy+IO
俺も正社員の口が決まりそうなんで辞めたいんだけど、
やっぱ抵抗されるの？
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 02:11:42 eURakJ7+O
説明会応募したんだけど、ここの評判見たら不安になってきました。
ちなみに特定派遣。
辞退しようかな…。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 07:49:47 GwPg0wul0
SSのスタッフは平気でウソをつくからな・・・。
すぐ不機嫌になるし、人間的にサイテー
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 08:50:28 B7jtwfHa0
>>283さん
ＳＳに遠慮する必要は何もないかと思います。私は派遣先で正社員雇用して
もらう確約を得てますが、寮からの引越し費用などの経費が掛かるため貯金
中です。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 23:04:33 PwlOhlpL0
ケイヤクシャインと正社員の違いって何？
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 23:58:22 UPswrVM30
給与の支払日とボーナスだけ
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 01:06:06 +AUwV3mo0
ホームページには正社員募集としか出てないね。
わかりやすい誇大広告だ。
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 11:53:33 GoTvRIlfO
近日 特定で面接に行くんだけど
後で問題にならない様に
注意して確認する事ってどんな事があります？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 12:49:48 6MwKtfDe0
>>290
受け入れ企業さんからオッケーが出ないと、入社できないので派遣先企業
の面接終了後に条件を良く見てから考えられたほうがイイと思います。派遣
先によって給料は違いますのでね。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 18:05:15 GoTvRIlfO
ありがとうございます
すぐに働ける訳じゃないんですね
派遣先での面接は面倒ですか？
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 21:13:27 wyoabo2A0
いま契約社員で働いてますが、正社員になると基本給って変更になるんですかね？
変更なしでボーナスもらえるならとりあえずなりたいんだけど。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 21:26:42 UMRTqGq60
>>292
>派遣先での面接は面倒ですか？
自分の勤務する会社ですから、面談する相手方の
職場の人と話して、気に入られるか気に入られないかで
採否が決まってきます。
派遣会社云々ではなく、相手先企業とのマッチングがすべてです。
給与に関しては、291さんがカキコしたとおりで派遣先企業によって
最低年俸額が違ってきますので、営業または、コーディなどから
事前にいくらもらえるのか聞くとよいでしょう。
お金に関しては、派遣会社から出ているわけではなく、派遣先企業の
フトコロから出ているのですから。
もし採用になった場合は、提示された金額から若干上乗せして
再度返答を、待った方がいいでしょう。
就業先が決まったのに、金額が折り合わなくて辞退した場合、困るのは
営業ですから。多少吹っかけてみては！
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 21:37:03 UMRTqGq60
>>293
最初からスレ読めば分かるはず。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 23:21:22 hZu1UUA40
>>292
294さんの言うとおりです。面接した企業からオッケーがでた後は、営業
が変な勢いで決断を迫ってきますので、条件面の検討の為に１日とか時間を
あけた方がいいですよ。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 10:41:52 npn2UHneO
＞286
辞める時の費用って、退寮費用、引っ越し費用以外に
なにかいりますか？
契約解除費用とかは取られないですよね？
298:286
07/02/17 10:51:13 w0m3f4B50
>>297
部屋を特に汚してなければ、引越し費用以外なにもいらないと思います。
ただし辞表提出は退職予定日の２ヶ月前に出さないといけないです。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 11:57:01 Kaq2Xj9z0
SSを正社員で入って、何らかの理由で派遣先との契約が打ち切りになって、
その後案件が無い場合給料出るの？
賃金交渉で、粘りに粘って正社員で総額２８万(最初２５万だった)にして貰ったんだけど、まだ上げてもらえるのかな？
ちなみに、「２９万ではもう無理です。」と言われた。
「それでも望むのならどうぞヨソヘ行ってください」とまで言われた
単身赴任だから金掛かりそうで不安なんだよね
【業務内容：サーバ運用保守】
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 12:34:18 h1SGlJ3W0
適性検査は、具体的にどんな事をするんですか？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 15:22:53 npn2UHneO
よくある、はい、いいえで回答するやつだった。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 16:22:06 umDM2hPXO
俺も、正社員か契約社員にしようか悩んでいて、正社員の場合は次の案件が見付かるまでの間給料出るの？
教えてください！
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 17:32:54 qVzzbEQT0
299>>302>>
今は３ヶ月の手取額平均の４割だけど、（手取額か？計算方法も変わるかも）８割に上がるらしい
給与、残業代も契約と比較して安いけど、そこの保障がほしければ正社員しかない
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 17:40:21 jiMrM+fC0
>>299
>SSを正社員で入って、何らかの理由で派遣先との契約が打ち切りになって、
>その後案件が無い場合給料出るの？
一応休業手当とかうたわれているけど、遊んでいる人間を抱えている
ほど派遣会社も余裕がありません。
派遣先企業からの契約金額が唯一の収入源な訳で、そこからすべて派遣会社の運営から
運営から就業者の給与までまかなってますから。
どこでもいいから案件押し付けられて、断ったら解雇対象になるはずです。
お互いに、金の切れ目が縁の切れ目です。
自社雇用の正社員時代と同じ認識でいたら、それは大きな間違いです。
>単身赴任だから金掛かりそうで不安なんだよね
>【業務内容：サーバ運用保守】
正社員で月28万でしたらボーナス3ヶ月を、含めると提示年俸400万を
超えると思われます。（凄いですね。）
ＩＴ系は、多分定時あがりではないと思われますので、残業時間
が多い場合ですと、月額が多くて残業単価の高い契約社員がいいかと思われます。
単身赴任ですと寮代、食費などの出費が痛いのでこの場合は、契約社員
をお勧めします。
正社員と契約社員の違いについては、散々前レスで言われてますので
そちらを参照してください。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 23:35:39 Kaq2Xj9z0
>>304
凄い方なんですかね？
でも、寮費と食費は仰る通り、痛すぎますorz
ありがとうございます。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 00:17:42 rGOyzjhF0
勤務地を自宅から通えるのを希望しちゃうと
特定、契約どちらがいいの？
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 03:07:50 mlpFPszNO
希望勤務地を絶対に自宅から通える範囲！と限定した場合、
条件に合った仕事がなければ不採用になる確立が高くなるよ。
そこそこスキルを持っていたら、自県で仕事がなければしつこく他県での就業を説得される。
絶対通える範囲！と断ると、年齢の割にスキルが低い人なんかは不採用になる。
308:286
07/02/18 10:44:35 1GhFvGnu0
ＳＳ以外にも登録して広く活動したほうがいいですよ。私の派遣先に来る請求
額は時間３０００円残業３７５０円、時間内１７６ｈの残業平均５５ｈなので
総額７３万くらいですが、私の総支給額３２万ですよ。ボーナス分も計算にい
れると派遣先への請求８７６万で私への給料は４４８万ですよ。なんかＳＳに
取られ過ぎの感があります。労働三法で年１００万払ったとしても、ほとんど
メンテ無しで３００万抜きはオイオイといった感じです。愚痴ってすいません。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 11:05:08 FJyrJfyYO
帰社ミーティングはなんだかつまらなかった
出席人数少ないだろう？
ｴﾝｼﾞﾆ正社員として雇って齢食ってから飼い殺しにされたらたまらない！
他のﾊｹﾝ会社もそうかな？
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 13:55:01 vldRMpgjO
短期（三ヶ月)の職業訓練校に
ｴﾝｼﾞﾆｱ事業部が説明会に来ていたみたい
2次元CADを覚えたての30代後半の素人さん達に
ぜひ来てくれって言ってたらしいけど
こういう人達が行っても大丈夫なﾄｺなの？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 17:07:27 gl+UjEpe0
>>310
図面と読む能力が無いと苦労しますよ。トレース（手書きをデータで起こす）
するだけなら大丈夫だと思いますよ。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 22:15:47 sl0tnPDr0
自分はスタッフサービスの正社員として雇われていますが派遣先がなく現在待機だけでけで給料もらっています。
ちなみに２０５０００円の契約だったので今月の給料は65000くらいでした。
いろいろもめたのでみなさんの役に立てればと思って書き込みしました。
ちなみに自分は3ヶ月間待機状態です。一日も派遣先には就業していません
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 23:55:07 rGOyzjhF0
>>312
職種は何ですか？経験者？
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 02:01:12 Eahwj3kgO
年齢は？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 02:20:16 meDAnr1c0
アドバイス
正社員 派遣 日雇い関係なく給与補償が労働法で定められています
正社員からあたりまえに労基に行けば強制支払いがされます
派遣や日雇い労働者だとしても適用される労働法があります
派遣業界は何か勘違いしてしまってる
もし一日単位の労働契約としても会社都合で仕事がなくなった場合でも
給与補償が労働法で定められている
派遣会社など違法の何者でもない
出るとこ出れば帳簿全て調べられ過去にさかのぼり
税金や雇用保険 労災といった支払うべきもの全て徴収される
頭にきたら我慢して辞めるときに告発すればいい
そうすることで会社は傾き倒産に追い込まれる
むしろ違法会社など存在してはなせない
あまく見るなよ 労働基準監督署を
何十億でも叩き潰す破壊力があるってことを
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 02:35:11 meDAnr1c0
もうすでに業務停止の派遣会社が出る予感だ
年々若者の日雇い「一日単位の仕事」が増え続けてる
仕事の無い日は待機となるらしく
しかしだ、会社都合で仕事がなくなった場合は
労働法15条が適用される
通常の派遣者なら60ﾊﾟｰｾﾝﾄを支払う義務があるが
日雇い労働者「一日単位」は少なくなるが労働法で守られてる
それが法律といったものだ
それを怠ったり日雇いだから労災や雇用保険未加入をしていると
過去にさかのぼり全ての該当者の税金 労災 雇用保険が強制支払いされる
それだけで倒産になるわけだよ
頭の悪いヤクザの派遣会社など法律で縛り叩き潰せ
そんなこと正社員なら当たり前にもらう権利なので経営者も支払ってる
日給月給でも週の労働時間が40時間超える場合は適用
日雇いだからといって甘く見ると何十億といった支払い命令が出る
それを「違法を犯してしまった犯罪会社」というのだよ
違法とは国家にそむいた違反行為でそれを労働法の犯罪と呼ぶ
刑法にも通じるものがある
処罰は支払い命令とそれを無視し続けると派遣会社財産差押えになる
みんな、堂々とだせばいいんだよ
派遣など腐るほどある
繋いで繋いで金ためて就職しろ
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 06:19:34 h9dMTldxO
業務停止ってここなの？
だったら泣きだよ(>_<)
違うよね(?_?)
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 06:24:31 I5NZYQTu0
>>312待機でそれか、詐欺だなｗ
ってか募集記事見るとマッチングコーディネータっておじさんが出てるじゃんｗ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 12:16:41 j1WJ+mlP0
312です
年齢は20代後半職種は設計でした。ちなみに未経験
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 13:13:47 suOTfFlb0
>>319
前職は何をやられていたんですか？
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 13:58:59 Eahwj3kgO
〉319
紹介が無い間は、講習等は無いの？
完全に放置されてんの？
何か譲れない条件とか言ったりしたのかな？
それとも、これが現実？
質問ばかりでゴメンね
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 22:46:54 kZwfTQjFO
スタッフサービスには労働基準局は入らないよ
ここまでコンプライアンスを徹底して守らせる会社も珍しいよ
うちに来る営業なんか会社の体質が堅いから仕事がやりにくいって嘆いてる
休業手当ては、もうすぐ８割支給になるから
別の派遣先に行きたい奴はそれまでガマンすればいいと思う
ただ契約社員ならともかく、正社員で長く休業手当てが発生するとクビになっちゃうよ
勤務態度が悪い奴も終了次第次々と切る方向らしいから、心あたりがある人は気をつけてな
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 06:09:19 1ybw9P070
ここを読めば読むほど、
スタッフサービスに行かなくてよかったな って思うわｗ
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 07:20:09 /aAjId1U0
ここのコーディネータって適当な事言って打ち合わせになんとしても行かせようとするね。
別派遣で就業中だから適当なところに打ち合わせに行くのは嫌なんだが。
1日に何人からも電話が来るのは勘弁して欲しい。
なんていうか、すげー適当。
それでも自分が思う良い派遣先に出会えれば、と思うけど、
今後の状況ではこの会社は完全に却下だな。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 07:37:42 Jo2zaD83O
>>324
禿同。一瞬自分で書き込んだかと思ったくらい、全く同じ境遇だよ。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 09:12:19 sHSIUfo30
講習とかはしたければあるみたいだよ
譲れない条件はありました
完全に放置ていうか２週間に1回くらい電話があるよ
で、途中で1回休業手当を止めます。っていわれたけど、
法的におかしいですよねって言ったら
止まらなかった
ちょっとおかしいでしょ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 10:32:42 W3Lkwzix0
特定派遣で１ヶ月半ぐらい派遣先で仕事した後、待機の状況が１ヶ月になるんですけど
基本給料は全額もらえますか？
ちなみにキャリアで入社してから２ヶ月で基本給料は２１万円の契約社員です。
質問ばかりでごめんなさいん。。。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 11:22:44 sHSIUfo30
全額はもらえないけど誓約書に書いてある金額よりは多いよ
それが3ヶ月くらいたつとだんだん減ってくるよ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 13:25:25 W3Lkwzix0
３ヶ月間も待機になる場合もあるんですか？
そうなると契約書に５ヶ月間でかいってあるんですが
その後に首になってしまう可能性も高いじゃないんですね。。。
失業手当をもらうためには６ヶ月間在職しなきゃいけないのに。。。
本当に不安ですよ。。。
派遣先探してくれるのを待つしかないんですか？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/20 14:57:09 sHSIUfo30
そのうち自分でも探してくださいっていってきます
解雇はなかなかしてくれません
解雇のほうが予告手当てとかつくんですけどね
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 06:31:48 iyfNo4gcO
ｴﾝｼﾞﾆｱ正社員は恐いな
待機で生殺し
解雇にしてくれない？
最後に自分で探せはないだろう？
基本の仕事はなぁに？
会社とは？になる
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 06:38:00 +sqBmAU40
>>325
ちょっと！ちょっとちょっと！！ｗ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/21 10:55:15 hwTm96Lj0
ゾロ目333を面接行って来た私がいただきます。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 05:32:29 udwRQILj0
>ここのコーディネータって適当な事言って打ち合わせになんとしても行かせようとするね。
激しく同意
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 06:38:53 mXMwCVNW0
最近の正社員雇用ってのは、まさに騙しの手口。正社員というより
常用雇用者と言ったほうがいい。要は派遣は派遣なんだよ。
以下同類
（日本エ○ム、ワールド○○○○○、アル○○技研、メイテ○ク、グッド○○○エンジニアリング
、その他有り。書いたものは大手）これらには十分お気をつけｗｗｗｗｗ
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 07:12:01 s8u3O8Jh0
>>334
自分も他県での、就業を強く勧められた。
登録して翌日には、個人情報がばらまかれており
2件は、客から会いたいといわれた。
自宅近くの就業場所が、決まり現在
もいるが、そんな自分も4月からは
東証1部大手の正社員に内定が決まりました。
社会勉強の一環として3月下旬まで、働くつもりです。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 11:35:54 yQyGANzH0
>>336
ＳＳにはあまり長居しないのが賢明です。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 15:09:16 Tm/y2iDqO
正社員だと正社員カードというのが貰えるらしいと聞いたんですが本当ですか？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/22 16:04:46 hEOYZc9i0
>>338
貰えますが使い道ないですよ（笑）
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 01:31:26 Vh4SmgV5O
社員証みたいなもの？自分も正社員ですが、貰ってない…入社して半年も過ぎてるのに(。-∀-)使いみちないならいらないか？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 06:51:05 i3cl5d19O
派遣先の女子社員って、俺らよりも給料いいんだよな？
年休半休とりまくりで、海外旅行行ったりうらやましい。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 10:55:05 YJn26+Cr0
グッドウィルエンジニアリングって大手企業ですか？
特定派遣の大手企業なら、しっかりと仕事のに対して保障してくれるんですか？
今回、建設・土木の方に応募しようかと思ってるんですが、派遣会社なので不安ですね。
前の派遣会社でも面接の時、特定派遣だと言われて入ったんですが、
６ヶ月後、派遣先の終了と同時、派遣会社の契約も解除されたんです。
後に分かったんですが、職員全体が特定派遣についてよく理解してない小規模の派遣会社だったんです。
建設業界の中で一番良い特定派遣会社はどこですか？
質問ばかりで申し訳ないんです。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/23 21:35:03 jmaVEe8vO
ここはダメなの？
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 11:35:57 fu3pmlen0
誰か教えてよ！
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 12:56:57 KZ9GPDQf0
人材を育てるって事をまったく考えないね
覚えたい事は通信教育で自費で覚えろ！だもの
それなのに多額のピンハネしちゅうのって・・・・
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 13:21:49 wDqFWVYz0
でも、ここぐらい取引先が多いのって他にないでしょう？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/24 15:39:54 9FrVSty60
>>341
どこに、派遣されているのか
知らないけど実際に、接触して聞いて
見れば！
大手の正社員は、恵まれていますよ。
首も簡単に切られないし、福利厚生も充実している。
派遣社員は、あくまでつなぎです。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/25 07:09:42 oPB/lDkYO
ここはダメなの？
おわってる(T_T)/~
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/25 21:36:15 oPB/lDkYO
会社大丈夫？？？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 06:59:13 essbkV7VO
会社大丈夫か？
倒産しないか？
訴えられないか？
法律まもってるか？
離職率は？
ｵﾜｯﾀ☆彡
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/26 19:03:46 essbkV7VO
働けるのか？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 06:35:16 m6iJwxofO
大丈夫なの？
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 11:29:22 pYd7l9Rb0
ろくな教育もせず、企業に送り込むからなあ・・・
マジで悲惨。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 14:03:48 xRhQjJmY0
>>353
「ろくな」ではなく「何も」ですよね。ＳＳに月２回日報をファックスして
るだけの繋がりですよ。一体何を売り物に営業かけてるのか？？？です（笑）
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/27 17:19:58 a2sbUzCrO
今日はフェアにSSEのオサーンきてたよ。
ブースの中では一番やる気なさげだった。
まあ登録はしときますよ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 06:40:13 Gafsp09DO
大丈夫なんだ？会社自体？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 07:52:07 YKULv25cO
SSと同じ様な特定派遣してる会社に勤めてるのだが
SSは育児休暇とかあるの？うちの勤め先では男性社員には無いのだが。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 22:54:46 pAQiPI/d0
あった気はするが・・・、
充実した研修制度と同じで、ないに等しい。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/28 23:14:03 x5AxhbIl0
雇入時の健診代を請求した人はいる？
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 19:21:54 Nd+nlsMHO
健康診断がない会社
やばい
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 22:12:12 dbXMXG3x0
>>359
雇入時の健康診断は、自腹だと営業から
直接聞きました。
指定された診断書だと、病院によって金額が
違ってきて、6000～20000円と幅が出てくるようです。
本当は、ちゃんとした会社だと負担してくれるのですが、
(採用試験時に一緒にやってくれる）
ケチなところですと自腹で、してくれと言われます。
(派遣、自社雇用問わず)
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/01 23:34:42 VQBoBANF0
登録後三日で現場面接に行き、即内定五日後に入社誓約書が届く…。
希望職種(ほぼ未経験)は完全無視され、前の仕事(約6年実務有)の関連職種
なんですが…。前の経験活かすなら辞めてないのに。現場面接もとりあえず
話だけでもと言う事でしたのに…。入社の意思を固めて下さいだと…。
誓約書書く前なので断ってよろしいですか？つうか誰に断りの電話を入れればよいのやら……
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 00:12:04 MbmDIy0n0
>>362
コーディとしては、求職者＝金です。
HPでは、綺麗事をたくさん並べてますが、
派遣会社としては、就業できるところを強く勧めて
きます。ですので、求職者の希望など聞く耳持ちません。
面接は、営業と一緒に行かれたと思いますので、
断りの連絡などは、営業でいいですよ。
名刺もらって担当営業が、誰だかわかりますよね。
過去スレで、言われたことでは、マニュアル通りで
・ご提示金額に納得されたのでは、ないですか。
・社会人として最低じゃないですか。
・入社の意志があったのでは、ないですか。
などこれらに近いうたい文句をたれて説教してきます。
しかし毅然とした態度で、はっきり断るのが一番です。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/03/02 00:27:48 VD6XCLXH0
>>363
レスありがとうございます。
二、三日中には結果報告したいと思います。
営業さんと行ったんですが面接で「こちらが”名前”さんです。
あとは本人が説明します。」であとほとんど会話もなく…
たまたま無口な人だったのか？
うわさを知りつつ受けに行った自分にも責任あると思うので
アドバイスどおり毅然とお断りします。