06/12/14 00:05:58 RKVZLNCP0
●スタッフサービスエンジニアリング用のスレです。
・基本的に工作と思われるものはスルーしてください。
・スタッフサービスに関する正社員用のことはこちらにレス下さい。
2:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 00:07:07 RKVZLNCP0
とりあえずスレたててみました。
クソすれだったらすいませんorz
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 00:45:15 EmQAxiZS0
実際、仕事はどうですか？派遣先で苛められたりしませんか？定年まで勤められますか？
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 02:36:54 0QtMnMz90
>>1
スレッド立ち上げ乙！
本スレでさんざんスレ立てろと言われ続け
たもんね。
5:けん
06/12/14 05:30:46 JoSrbITvO
エンジニアリングの会社説明会に行ってきたんだが、内容が濃かったよ。でも はたして未経験歓迎とは本当に大丈夫だろうか？誰か知ってる？研修もあるみたいだけど！どうなんだろう？未経験者が短期の研修でどれだけ通用するんだろう！
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 05:54:28 gN+UOqGBO
今の派遣先との契約が22日で終了して、そのままSSも辞めるんだけど
その場合、今月末まで有休消化ってできる？
ちなみに契約社員。
7:役員
06/12/14 06:57:38 uIuxEJUvO
今日の愚痴はこれくらいにしてくれないかしら？
等々エンジニア事業本部社員のスレ立ててしまったのね！ふざれるんじゃないよ！未経験だろうが経験者だろうが社員はしっかり休まず勤務すること！
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 07:04:35 pvh1lRAb0
あのね。繋ぎなんだから、休んで正社員口探すのは当たり前でしょ？
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 08:56:49 JcjxVMDI0
>>7
ここは愚痴スレでは無いので、ﾆｾ役員は帰ること
日本語くらい、ちゃんと書けｶｽ
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 11:33:33 wlpoFSbK0
これから実稼働する者です
在職者の方に質問です
半休制度が無いそうで、代わりに取得した遅刻や早退の時、給与は減額されますか？
できれば、ボーナスについても知りたい
就業規則とオリエンテーションで聞いた話が違っているので、実態を知りたいのです
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 13:02:46 2FNX1a3/0
それぞれの雇用形態のメリットとして
正社員・・・給与の支給が早い、有給がすぐ使える。
契約社員・・残業の多い職場だと残業単価が正社員と比べ
高い。
つなぎには、もってこい。
契約期間が切れたら失業保険が、すぐ支給される。
あと補足事項あれば現役の方よろ！
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 17:45:59 5wcQo0On0
テンプレ作ってみました。
記入例
【職種】 機械系 自動車部品の設計
【雇用形態】 契約社員
【地域】 東海
【勤務時間】 ８：００～１７：００
【休日】 完週2日。121日
【月給】 固定給28万+残業7万（総支給額の内訳。）
【残業時間】 45ｈ
【年収・年俸】 年収は、全部込みで。年俸は、（月額固定給+賞与）で。
【一言】 はよ天職したい。
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 18:10:13 5wcQo0On0
>>5
>でも はたして未経験歓迎とは本当に大丈夫だろうか？
仕事のある案件数の多い地域、就業する企業によって違ってきます。
企業で、新卒や未経験でも１から教えてあげるよという受け入れ
体制が整っているところでしたら就業可能かと思われます。
逆に、仕事が無く案件数の少ない地域の企業ですと未経験者を雇い入れる
位だったらアルバイトで十分だと考えているので、それなりの即戦力
になる人材を求めている。
>研修もあるみたいだけど！どうなんだろう？
スタッフサービスで、未経験者が研修を受けてそれですぐに即戦力
とは、企業側にとっては、認められないでしょう。
あくまでも、就業するに当たっての予備知識程度だと思ってください。
研修を受けた場合でも、あくまでも未経験者可能の就業場所が前提ですね。
14:役員
06/12/14 18:21:27 uIuxEJUvO
今日の愚痴はこれくらいにしてくれないかしら？
仕事を与えられてしっかり働くのが社員の勤めでしょ？いいかげんにお金を稼ぐとは大変なことなんだと気付きなさいよ！
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 19:24:20 6Z+m9UbK0
>>7>>14
オメーもこんなとこで愚痴ってないで
仕事に集中したらどうだ。
改善することたくさんあるだろ。
人を物としかみないで、そいつらのおかげで
飯食わせてもらっているだからさ。
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 20:23:39 oY4Wl4vX0
>>15
荒らしは放置で（´・ω・｀）ｂ
とりあえず面接に今度いく予定です。
自分も現在正社員で働いてるのですが、給料がやす～いのでここにする予定なのですが、
いろいろみてると評判がかなり悪いですよね・・・
派遣先によっていろいろあるみたいだしいいところに当たるように祈ってます・・・
ボーナスや給料もきになりますよね・・・
先輩方で面接～アドバイスなどありましたらご教授願いますorz
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 20:52:13 VjONNhno0
>>16
各企業によって、年俸（月額固定給+賞与）の下限値
が決まっており、雇用形態についても正社員、契約社員
の2つのうちどちらかです。（企業によっては、契約のみのとこもある。）
上記の待遇については、事前に担当の人から聞くことができます。
正社員・契約社員どちらをえらんでも年俸自体変わりません。
支給方法が違います。
・正社員（月額固定給+賞与3ヶ月）
・契約社員（月額固定給）
賞与の分がない分契約の方が、正社員よりも月額の固定給に
上乗せされるので額面が高くなり、
残業が多い職場にあたると残業単価が高くなります。
せっかく正社員なのに、わざわざ派遣なんてもったいない感じがします。
もう一度現在の会社の待遇、年収と比べて本当に派遣が良いのか
考えてみては、どうでしょうか。
面接とは、相手方の企業面談の事を指しているのですか？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 20:57:22 uIuxEJUvO
>>16 日給月給＝時給制だから安いけどいいの？
休めばもらえないのよ！
ﾎﾞｰﾅｽは２０万弱だから夏冬均等。休めば少ないのよ！皆勤・残業やればプラスαで数千円かしら？
頑張ってｺｷ使われなさい！あと！昇給は変わらないからよろしくね。無しよ！
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 21:06:04 qAn6OSfy0
特定派遣は再就職支援の補助金狙いなんじゃないの？
と思ってみる。未経験のおっさん雇ってるしさ
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 22:06:27 Z+nwMsSl0
どうでもいいけど、なんで>>18は女のフリしてるの？
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 23:01:30 S/4vC1wW0
>>10
>半休制度が無いそうで、代わりに取得した遅刻や早退の時、給与は減額されますか？
現在、エンジニア契約社員をしています。
半休制度が無いのが正直ツライですね。
たまたま明日、眼科通院のため午前中勤務し、お昼で早退予定なのですが、
実際に遅刻や早退をした日については、勤務時間分、細かく計算されて
給与に反映されます。（つまり減額ということになりますね。）
>できれば、ボーナスについても知りたい
>就業規則とオリエンテーションで聞いた話が違っているので、実態を知りたいのです
私は契約社員のため、ボーナスについてはわかりませんが、
他レスを参考にされると良いと思います。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 23:18:45 qAn6OSfy0
あの、ここのエンジニアでアホが居るんですけど。
最初の一ヶ月は職場環境に慣れてもらうために、本や学習教材をやっといて
と言ったら、初日から残業してんですけど・・
もうアホかと。常識なさ杉。こんな奴と仕事したくね～
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 23:42:14 xw7Z74oT0
>22
早く帰してあげてください。
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 00:34:09 YEfu8zSv0
>>22
だから言っただろ。変な奴でも派遣してくるんだよ。それくらい登録する奴
がいないんだよ。まともな奴は繋ぎでいるだけで金貰いながら、転職活動
をしてる。そして、戦力になる頃に辞める。派遣先が悪いのもあるが完全
に待遇してくれない、SSに責任がある。そして最終的には出入り禁止になる。
そしてエンジニア事業部は滅びる
25:16
06/12/15 01:29:36 u8CRwKw10
>17
17様ありがとうございます！
一応大企業？の正社員なんですが、やはり扱いが悪いです・・・
しかもボーナスもなしという状況で、給料も安くつぶれない！
ってところでは安心なんですが、１０年くらいしないと年功序列で上にもいけないので
給料も微妙にしかそれまであがらないという素敵さなのです＾＾；
あとスタッフサービス自体にはいってみるかな？と思ったのですが
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
上記のサイトでみたところ、コーディネーター、営業共に腐ってるぽいですよね・・・
自分としては３ＤＣＡＤとか実務経験を２年くらいつけて知識をつけて他にいく予定です。
先輩方よろしくお願いします
以上 クソスレといわれなくてほっとした１６こと１でした（´・ω・｀）
26:23番のレスの方
06/12/15 05:32:08 D/JLNppoO
ありがとうございました。分かりやすかったです。けんです
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 06:18:17 eAcUqxxI0
来週、SSエンジニアリングで業務確認というものに行きます。
登録して初めての業務確認です。
業務確認というからには、もう採用はほぼ決まり？と思っていましたが、
営業の人と話したらそういう訳ではなさそう。
他にもう1社まわりたいのですが、、なんて言われました。
地元へUターンしたくて、それで登録しました。
とりあえず引越しの足がかりになればいいかなと思っていますが、、
ちなみに高速乗って3時間かけて行きます。
コーディネーターの女性は対応が横柄だし機械的で嫌な感じでしたが、営業の人はよさそう。
でもこことかSSスレみて不安になってきました。。。
どうしよ。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 07:04:52 Cu8zoOiyO
エンジニア事業本部社員になると約最大二ヵ月間～約最小一ヵ月給料でない。生活もつのか？まず無理と苦しいから皿から一時借りて凌ぐしかない。社保も一ヵ月間発行されないから風邪引いたら最悪自腹！ﾎﾞｰﾅｽも半年遅れ支給だし、手取り20万イクかいかないか。
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 09:21:18 qSDt7XTG0
>>21
ありがとう、やっぱりそうだよね
当社は”月給”だから減額しないという説明だった
もしかしたら、夏期休暇も無給かな？
>>27
私の印象でも、コーデの対応はスタッフサービスの擦れに散々出ているのと同じレベルだね
業務確認で、自分の希望かどうかを確認する気持ちじゃ無いと駄目かな？
そこで余りに派遣先の希望レベルと違うと、やっぱり断られるよ
固執せず、選択肢の一つとしてうまく使えるといいね
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 11:03:45 jPqEBuKG0
特定派遣でエンジニア事業本部社員として働いています。入社前には見えない部分
等に答えますので、質問してみて下さい。
31:10
06/12/15 12:36:43 qSDt7XTG0
>>30さん
ご存じなら、遅刻早退時のボーナスへの影響と、夏期休暇（有給？）について教えてください
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 13:04:39 VWTO4qwa0
>>30さん
>>12のテンプレを利用して、30さんの業務内容教えてください。
お金のことに関して、みんなどれくらいもらっているのか
不安です。
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 13:18:06 BR5fFdcF0
入社時に年俸が確定しているので、賞与額も決まってしまいます。入社してから
まだ数ヶ月なので査定項目についてはわからないです（汗）。有給ですが４月１日
に付与されます。入社日によって異なりますが初年度の付与日数は、４～９月入社
で１０日、１０～１１月で５日、１２～１月で３日、２～３月で１日です。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 13:30:26 BR5fFdcF0
>>32さんへ
地域は勘弁してください。
【職種】 設計
【雇用形態】 正社員
【勤務時間】 ８：００～１７：００
【休日】 完週2日
【月給】 固定給25万+残業7万（総支給額の内訳。）
【残業時間】 45ｈ
【年収・年俸】残業抜きで375万、残業代は年間100万くらい
【一言】 赴任先の会社の係長とほぼ同額の給料なのでとりあえず良しとしている。
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 13:38:44 olbFpSQU0
>>34さん
レスサンクス！
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 14:20:18 vcmNFJpH0
社員の給料は そんなに安いのですか?
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 14:30:49 8t9f4Jsh0
いい方じゃいないの、中小ITに比べれば。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 14:37:05 vcmNFJpH0
社員の定職率は どうなの?
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 14:59:14 BR5fFdcF0
赴任先の会社次第なのでそれは何とも言えません（汗）。赴任エリアは年収500万
もあれば御の字といわれている地域です。
あと社内の横繋がりがないので定職率は？？？です。
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 15:19:08 W7hUyFiv0
>>32さん
雇用形態ですけど、なぜ正社員を選択されたのですか？
契約ですと、賞与がない分月額固定給に上乗せされて
残業単価が高くなり、残業の多い職場だともらう金額も
かなり違ってくるはず。
41:上記レス訂正
06/12/15 15:22:25 W7hUyFiv0
↑
しまった３２ではなく⇒>>３４さんです。
３２は、自分のレスだ・・・
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 16:33:35 BR5fFdcF0
>>40さん
40さんのご指摘どおりです。ＳＳに登録後、赴任先の会社で面接した時に即答で
採用になったんですよ。その時営業の方に「正社員と契約社員のどちらにします？
正社員の方がいいですよ。」と言われて正社員になりました。その時には残業単価
に違いがあることについて説明を受けませんでした。残業単価の差に気付いたのは
赴任後一ヶ月くらいしてからです。「しまった」と思いましたが、時すでに遅しで
した（汗）。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 17:34:31 AWjhc20p0
私はSSの営業とどうしても合わなくてケンカして辞めてしまったけれど、
９月入社でボーナスが寸志ほど出たよ
日割りだったのかな？
あと私が入ったときは「契約社員のほうがお得ですよ」って言われたけど
残業が殆ど発生しないところだったから正社員にしたから、すぐ有給使えた。
あと給与支払いの日も違うんだよね。
正社員が末締め翌５日、契約は一般派遣と一緒だっけ。
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 18:09:24 9r+T+05YO
スタッフサービス 営業はありえないわ なんかストレスで血をはいただの離職率が物凄く高いらしい オー人事なんてＣＭ流しといてまず自分の会社の在り方を考え直したほうがいいと思う
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 21:12:35 rn4vE9g00
派遣先とのマッチングが全てという印象ですよ。実際赴任してて思うのです
が、ＳＳグループの人達が仲間という感覚はまるでないですね。所属はＳＳ
ですが本部には一度行ったきりですよ。ＳＳの関係部署に電話しても「お世
話になります」って言われますしね。派遣会社ってこんなもんなんだ、って
感じです。
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 21:29:24 YEfu8zSv0
なんでもいいからSSだけはやめとけっ。
いくならシーテックかメイテックにしろ。
はっきり言って、営業がアホ過ぎる。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 22:01:15 uuodGxXN0
何故かSS社員の教育を任された某派遣社員の22です。先に言っておく
ﾁﾗ裏すまん。
新人SSエンジニアよ、社会人の基本からいかなきゃならんのか。
自分の頭で勉強プランぐらい考えてくれ。
「一日にどれぐらいやれば良いですか？」って、絶句物の発言を平気でする。
15:00ぐらいに「何かわからんことあったら、今時間空いてるから教えるよ」
と言ったら「ほとんどわかりません、ははは」
もう、アホかと・・。
基礎からわかるC言語って難しいか？。
無理だ、俺には荷が重過ぎるorz。
俺との会話聞いていたらしく派遣先
上司が後ろで爆笑してる。楽しそうだったよ。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 23:36:54 vcmNFJpH0
社員もアホっぽいですね。笑
49:無名しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 23:46:28 AMRDAbboO
》47
そのまま無知の新人を、突き放すか。
それとも、相手の理解に、応じて説明し納得させて
自分で、出来るようにするか。
前者、後者によってあなたの価値が、違ってくるはず。
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 23:54:49 thWsS5tB0
>>32
同じ派遣先・部署でも人によってバラツキがあります。残業抜きで280万～400万
と様々でした。
派遣先の面接後・同じ派遣先の人・他社に派遣されている人にも聞きました。
本人の交渉力・能力・資格で給与は変わります。
学歴はあまり関係ない傾向です。
消極的・コミニケーション能力少ない・仕事できなさそうだな～という印象をうける人の給料
は少なかったです。
やる気がある・行動力がありそうな人の給料は良かったです。
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 07:34:44 fdNqRzz70
>>27です。
業務確認の前に、営業と2人で2時間も打ち合わせするそうです。
印象を良くする為に、企業のHPを印刷して持ってこいとまで言われました。
質問事項の内容、質疑応答の練習までするそうです。
模範解答
Q：英語力はどの程度ありますか？
A：高校卒業程度です。
英語力関係ない所でも、出来ませんと言うと印象が悪くなるから。
という理由だそうです。
残業があまり出来ないかもしれない、という事を伝えたら、
「それは入ってから言う方がいいかもしれませんね」
もうびっくりです。ありえません。
とりあえず契約を取ろう、マッチングなんて関係ない。
そんな感じでした。
まぁ駄目なら駄目でいいやーってここ見て思えたので、落ちても気になりません。
落ちたら別ルートで探します。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 07:45:24 XObIqALZ0
残業抜きで340万ってどうなんでしょうか？平均でしょうか？
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 10:25:21 MDQ8FPHS0
>>49 レス、ｻﾝｸｽ。
放置プレーはこの業界の基本なんだけど、俺はそれで苦労したので
面倒見るつもりでいるんですよ。
何がわからないのかを整理して質問するという作業が
出来ないといつまでたっても駄目派遣社員かと。
スキル云々以前の問題が発生している。
変に教育するより放置の方が伸びるのかと思い始めてきたよ。
自主的に動くまで様子を見てみるかな。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 10:47:37 2HiYG6l60
特定派遣ＳＳ正社員で赴任先から、うちの社員になってくれと言われたら皆
さんはどうしますか？収入はほぼ同額です。
55:役員
06/12/16 14:04:33 CtgUsqMxO
今日の愚痴はこれくらいにしてくれないかしら？
健康診断は自腹、給料まで経費自腹、引っ越し赴任費用自腹、寮費自腹なんでも自腹よ！あとでＳＳエンジニア事業本部が払うからよろしくね！払うのは一ヵ月後だからね！
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:01:45 XObIqALZ0
なぜか知らんがSSから派遣されてる人は派遣先の社員になれるってときに
声が掛からなかった。声が掛かったのはシーテックとメイテックとか
フルキャストやその他無名の派遣会社から来て
数ヶ月いる人だけ。同じ仕事なのになぜSSから来てる人には直接雇用の
声が掛からないのか？不思議である。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 18:11:53 3sCAR5vB0
給料手にするまでめちゃめちゃ不安だな。
給料明細見たら最初の話とぜんぜん違うってことある？
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 19:24:59 CtgUsqMxO
>>57 あるよ。覚悟しなさい。社会保険も二ヵ月待ちだからよろしくね
59:名無し
06/12/16 19:35:20 yC/N9UKiO
月の勤務表ですけど客先の承認を、得てから本部に提出されているのですか。
残業代の扱い方が、気になったもんで。
いた時間まで、残業代付けていますか。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/16 21:41:02 2HiYG6l60
>>59
ルール上客先の承認印もらってますが、自分のとこはメクラ判ですよ。
内容は全く見てないです。かといって虚偽申告はしてないですけどね。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 01:31:42 3TvmGJPB0
>>55
健康診断は自腹
(中略)
あとでＳＳエンジニア事業本部が払うからよろしくね！払うのは一ヵ月後だからね！
今年の秋(9月)に受けた健康診断、領収書などの関連書類がＳＳエンジニアリング事業本部に
届いてから1ヵ月後に支払う（給与とは別振込み）とか記載されてたから、
できるだけ早く受診してすぐに書類を送ったのに、
(9/12に発送したので、そこから考えて健康診断費用の振込みは遅くとも10月末、)
結局実際に振り込まれたのは11月末の給与振込みと一緒だったじゃんか。
エンジニアリング事業本部は、立ち上げてから間もないから
まだ色々なことが整ってない、みたいな言い訳ばっかりしてるし、
そっちから色々指示しておきながら平気で特定派遣社員に嘘ついたり、
ごまかしたり、何とか取り繕ってるようなことが数多いよね。
まぁ、所詮SSっていう覚悟の上で働いてるから、
いまさら非常識なことをされても、
SSだから仕方ないか・・・って感じで割り切ってるけど。
いくら偉そうなこと言ってたって、
特定派遣社員がいてこそ何とか成り立つわけでしょ？
本部の社員が最低限やるべき仕事をしっかりやった上で、
特定派遣社員をもっと大事に扱ってほしいものだな。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 09:20:47 oJuKEv9C0
>>54さん
責任範囲が増えるわりには、給与への反映が少ないと感じるかもしれませんね
他にも、残業代が全部出ないとか色々大変みたいです
他の板などを見ていれば事情は分かっていると思いますので、後は自分自身で納得した上で動くといいんでは？
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 09:58:48 wPMOa5Ea0
俺は一応技術者での派遣予定なんだが、
応募登録したのは確かスタッフサービスで、
書類とかはエンジニアリング事業部になってた。
いつのまにか切り替わってる？
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 10:08:21 3TvmGJPB0
>>63
技術者派遣(特定派遣)は、スタッフサービスのエンジニアリング事業本部所属です。
つまり、エンジニアリング事業本部はスタッフサービス内の一部門で、別会社というわけではないよ。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 10:26:32 wPMOa5Ea0
あっそういうことね。納得しまさいた。どうも。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 12:54:12 KH5jJzy80
シーテックって本当に良いの？どの辺がスタッフサービスに勝ってるの？
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 13:53:24 AsPFE5m0O
確か？ﾎﾞｰﾅｽも二ヵ月待ちじゃまいか！
全部の費用自腹で払って会社は二ヵ月待ち！やめられないじゃん。偽装派遣も等々やらかしたかな？事務派遣なのに現場派遣だったよ。労基所に相談したらいいかな？
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 18:08:15 RSp87Tjx0
先輩方に質問なのですが、今度SSエンジニアリングに面接にいくのですが、
なにか注意点はありますか？あとどのくらいの時間かかりましたか？
スタッフ登録？のための面接で、
履歴書 職務経歴書 はんこをもってきてくれといわれました。
ほかのスレも確認していると、１時間半拘束されたという話も・・・
先輩方はどのくらいかかりましたか？
あと職場の面接？のときはどのような感じだったのでしょうか？
ご教授願います。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 18:59:00 AsPFE5m0O
>>68 行くな！やめとけ！ 後悔するから中小企業にでも就職しろよ
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/17 21:37:23 xBSjzM1I0
>>57
私はなかったです。 細かいところまで話したからでしょうか・・・
残業なしの年収なのかはもちろん 寮費には電気ガス水道Ｐ代込 交通費は
年収に含まれるのか などなど 基本給が2千円安くて 言ったらあっさり認めて
増額してくれました。
>>68
最初の面接は1時間で終わりました。職歴と職務内容聞かれて簡単なテストして
給料の希望額伝えて終わりでした。
>>58
社会保険は1ヶ月待ちでした。廻りの同社・他社も1ヶ月。
1ヶ月が普通だと思ってますけど・・・
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 18:19:48 4NZa2iCn0
>>69
地方の中小企業だと逆に、派遣の方が
待遇が良い。
都会だと本当に、中小企業がいいの？
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 18:55:00 VqeEACH+O
>>71そうだよ！
偽装派遣・請負されるよりいいだろう？
ピンハネされるより正社員がいいよ
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 19:05:18 4NZa2iCn0
>>72
地方の地場中小企業だと年収300万以下
残業代付かないところ多し、昇給は、
いいところで1～4000円あり。
派遣だとコンスタントで4～500万稼げて
客先は、大手企業。
これが、現状だよ。
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 20:10:41 lBqR8RzaO
>>73
そんなに多いわけねーだろボケ！
給料週払いとかもしろよ！
所詮派遣なんだ、月給とか気取ってんなボケ！
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 20:13:10 lBqR8RzaO
スレ間違ったスマン
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 20:21:26 o9yRKz1C0
>>73
中小企業だと300万、派遣でも300万
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 20:37:33 VqeEACH+O
>>76中小企業だと300万ぐらいだが
派遣だと300万以下
ﾎﾞｰﾅｽもでない時期があるから250万以下
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/18 21:11:43 y2JNngfS0
>>76-77
実際の地方中小企業の勤務実態が、把握できてないよう
ですね。
中小で年収300もほんの一部に過ぎない。（200～250がザラ）
転職板や実際に勤めている人に聞けばわかりますけど、
基本給が高卒の初任給
程度で残業が付かずに、夜中までこきつかわれて
中途だからといって額面以上の責任を負わされる。
そんなとこにいるよりも、派遣で一時しのぎして
就職活動したほうが、精神的にいいのでは？
派遣だと社員並みの責任負うことある？
あくまでも、サブだからないでしょう。
ここの技術系派遣だと年俸350が基準みたいだから
もろもろ含めると、年収4～500位行く計算になる。
そこまで中小に固執するようだったら
就職してもいい中小企業の基準を
教えて欲しい。
79:↑↑営業ｺﾃﾞｨ
06/12/18 22:31:58 VqeEACH+O
逝かないよ！派遣だと月給少ないし、ﾎﾞｰﾅｽ無ときあるから250～200以下だぜ！ｴﾝｼﾞﾆｱ事業本部経理・勤労の言うこと聞かないとだめ！更新しないとやばい
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 01:08:27 E7Eh+sV1O
偽装請負問題をまだ元スレでほざくオッサンがいるんでこっちへ誘導願いまつ
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 01:42:11 8Ccbft6p0
>>79
？？
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 17:42:27 UtpmYqyMO
入社書類に卒業証明が必要って本当ですか？
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 19:45:05 R72fI7Tb0
必要です。卒業証書のコピーでも可です。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 21:38:32 cRxxEZ0r0
SSホールディングスって会社に正社員でOKでたのですが
ここの会社ってどうです？
SSの中でもここだけは違うという意見もあるのですが
所詮はSSって感じ？
3ヵ月後はSSグループのどこかに出向して
そこで営業マネージャーとして営業とコーディの統括になると言っていた
ここに居るとSSグループに天下りできるの？（笑）
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 21:41:47 Df7L+9Qq0
>>84
エンジニア専用スレだから
SSのスレで聞いてくれ。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 21:43:57 HMxcqL8o0
SSの中でも最低な部類です。エンジニア事業部はね。一般派遣はある程度
名声がありますが、エンジニア事業部は悪評しか聞きません。
SSのスタッフに騙されないようにしてください。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 22:36:48 E7Eh+sV1O
ここはエンジニア専用じゃないよ。
あっちが本家のスタッフサービス専用スレ。こっちはスタッフサービスの分家のスタッフほにゃららすべてのスレ。
つまり正社員も請負も契約も特定も偽装とやらも全部こっちで！
あっちにはスタッフサービスという名前の会社から派遣されてる人以外ぜ～ったい来ないでね～！
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 23:02:44 NX9Q16zH0
>>87
>１
>●スタッフサービスエンジニアリング用のスレです。
エンジニアは、別スレ立てて書き込めといったのに、
勝手なこと言うな。
あと請け負いがうるさい親父は、こっちでこい
という誘導も筋違い。
本家とその他は、本スレで引き続きやって欲しいわ。
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/19 23:11:23 E7Eh+sV1O
スタッフサービスに関する正社員用の事はこちらにってなってるよ！
分家の分際で独立スレにしたらとこのスレ本家から削除依頼でても知らないよ。
本来は削除対象なんだからね。
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/20 00:06:55 NDttYigA0
>>89
もともとは、同じ会社なんだから
ここが、削除されたら本スレ一本化
するまでよ。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/20 17:06:33 av4ffyzK0
金型設計 職歴３年 年収３００万 ２ｃｈやれる環境
そろそろ将来の事真面目に考えたい。
一生３００～４００万稼げれば生活は問題ないのですが
金型設計の派遣って現状厳しいですか？
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/20 17:53:16 PbesBGoS0
>>91
金型設計でしたら大手自動車会社
あたりで、正社員雇用とかあるのでは？
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/20 23:27:09 m7Qb90ix0
>>92
無いよ。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/21 12:17:05 okvks2HBO
今日の愚痴はないようね！あぁ～よかった。
私、解放されるわ。エンジニア事業本部は不真面目な人材は要らない！休まず蟻のように働く人はいい人。ｷﾘｷﾞﾘｽは要らないから！
ｸﾘｽﾏｽ？正月？働いてこその生活だからね！休んじゃだめ！だから。
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/21 22:56:28 JC0n4ZUz0
>>94
エンジニア”リング"事業本部だろ。いつになったら覚えるんだこの馬鹿は
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/21 23:46:08 cCHxitwM0
水曜日、入社オリエンテーションに行ってきました。SSとの雇用契約書は理解したけど、
肝心の派遣先の部署名や指揮命令者、休憩時間、食堂の有り無し（食券制？）
派遣先の電話番号、休日休暇、といった指示書がもらえなかった。
ふつうの派遣会社なら、書面で事前に渡して、かつ、派遣先で困らないよう
どの部分を勉強、頭に入れていったほうが良いか・・等コメントぐらいくれると
思うのに、全くなし。有給休暇用紙が存在しないなど、書面に残すことを
きょくりょく避ける傾向がとってみえた。
派遣先の職場の見学もなく、仕事内容も漠然としすぎていて心配。
研修はあるはずもなく、いきなり派遣先に放り込まれる。
技能職ならまだしも、技術職なのでめちゃくちゃ不安。
派遣先の人は、SSから本人にきちんと説明している・と思っているはずなので、
「こいつ、使えね～・・・」状態になるのが目に見えている。
技術職と技能職の狭間のレベルの自分にとっては、大問題。
それにしても、なんで仕事内容や要求されるレベルを全く教えないで、いきなり
「行っといで・・・」って感覚なんだろう？入社後困るのは目に見えている。
アフターフォローもきっと無いはず。
皆さんは、どう対処して、初めの一週間を乗り切りましたか？
又、（使えない）技術職でも、初めのひと月ぐらいは、即戦力を要求されませんでしたか？
こんなことなら、技能職を希望すればよかった・・・・・・by心配性の中途より
みなさん、コメント下さい。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 00:29:14 cTFyBqsn0
はぁ？エンジニアリング事業部で技術職？？？？？はぁ？？？？
正式には、補助職です。正社員雇用をSSでされても、派遣先では補助職と
みなされます。下手すると技能職と同じ。っていうか別に区別はない。
ただ、扱いは技能職よりはややマシ。っていうか、技術職経験者なら普通
総務あたりを目指すだろ？ライン工やっていて使い物にならない奴がSSに来て
エンジニア派遣に登録して派遣されるわけだからSSの評価が落ちても仕方ないよなｗｗｗｗｗ
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 02:04:08 8OdYBNRo0
>>94
いつも書き込んでいるけど
女性なんだろうか？
それとも・・・
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 02:35:37 Ougzse7GO
一度面接を受けるかな？
栗やアルプス技研と比べるとどうよ？
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 08:39:52 t6navZEP0
>>99
時間の無駄かと。ここ管理部門の糞具合は最高だよ。
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 08:49:28 ZKkYRlJWO
ｸﾞｯﾄｳｪﾙｴﾝｼﾞﾆｱとSSｴﾝｼﾞﾆｱはどちらがいいか？
給料はｸﾞｯﾄｳｪﾙが多いが？
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 13:35:36 6RFCbVzU0
>96
あなたは、もしかしてトヨタ自動車の技術職のことをいってませんか？
わたしも、おそらくあなたと同じオリエンテーションにいたと思います。
初めの３行で、あなただと予想しました。カメラつき携帯不可＝携帯持ち込み禁止
とか、タイムカードがみんなと違うとかトヨタは特別みたいですね。
確かに、トヨタは技術職と技能職をはっきり分けて派遣の技術職が他の派遣社員の
指揮命令もするとよく聞きます。普段も、ワイシャツ着て派遣先の正社員と見分けのつかない
感じだと聞いたことがあります。ただ、配属部署しだいで求められるスキル
がかわると思うので、配属先の仕事内容しだいだと思いますよ。
私だったら、トヨタの技術者派遣より他社の正社員を選ぶと思いますよ。
そうそう、トヨタ社内のどこを出入りしたかまで、チェックできるように
名札かなんかで管理されているそうですよ。当然、残業時間もごまかせないですよ。
私の知ってるっことは、このくらいです。
現トヨタ技術者派遣のかた、間違っていたら訂正してください。99％あってると思うけど・・・。
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/22 23:08:55 6KuFhtOY0
>>96
わからないことは聞けば良いんです。
入社オリエンテーションでも電話でも手段はいくつでもあります。
何でも書面にすれば良いってもんじゃない。
私はあたなが疑問に思っていること全て事前に聞いて理解していました。
仕事でも同じ事を言い出すのが目に見えます。
今の時点で「こいつ、使えね～・・・」状態なのが理解できます。
始めからできるのが派遣先にとってベストですが、経験した事のある仕事でも
会社によって進め方や細かいところは違います。
できないなりに臨機応変に対応し、吸収できればＯＫですよ。
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/24 01:24:24 fvcntr3M0
LK;K:
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/24 03:14:40 gLZx57mV0
>>98
94はアフォだと思われ
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/25 00:20:41 9tMDwVeu0
先輩方に質問です。
エンジニアリングに登録してきたのですが、仕事はどのくらい決まるのでしょうか？
自分は２０代前半で工業の基礎知識があるくらいの者なのですが、
仕事は決まりやすいのでしょうか？
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/25 03:17:56 sVNu7x0k0
>>106
仕事の決まりやすさは、
１．就業地域（仕事のある・ない）
２．職務経歴（何系なのか？）
３．保有資格（職務に関連した）
４．年齢（やっぱ若いほうがいい！）
によって違ってきます。
ぶっちゃけ未経験で、転居してどこでもいいから
技術系の仕事がしたい場合は、その旨を言うと
未経験可で受け入れ体制可能な企業を紹介
してくれると思います。
仕事の多い地域ですとわりと未経験でも、受け入れてくれる
企業もありますが、逆に仕事の無い地域だと完全に経験者を
求めており、相手にされないでしょう。
108:106
06/12/25 09:25:50 qrNbrl830
>107
レスありがとうございます。
場所的には求人が多めのところなのでなんとかいけそうですが、
経験がないので難しそうですね～
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/29 16:15:49 T+SFZ8jGO
ここ待遇他の技術派遣とくらべてどうですか？
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 08:22:53 l2//g2TB0
つーか、繋ぎでここにいて肝心なときに転職って奴が一番賢い
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/30 22:44:19 l2//g2TB0
まぁ、なんでもいいや。来月末には、ウソの求人を出し、求人活動行った
ということで訴えられる（地方で取り合わないのなら、どんどん上の組織に
絶対に息の根を止める）んだから、今だけだよ、SSエンジの求人をお目にかかれるのは
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/31 01:37:18 lD2kxfPT0
おかしな質問かもしれませんが教えて下さい。
家族の入院などの家事都合により、12月の中旬で退職したのですが、
12月は１日も出勤できませんでした。
先方の都合で手続きが滞り、私は雇用保険の手続きもできないままで、未だに退職に関する
書類がきてないのですが、先日電話があり退職は12月末付けとなりました。
しかし本日12月分給与という名目で明細がきていて、基本給ゼロ、11月分の欠勤控除
がマイナス金額でのってきていました。
年末調整で相殺されてはいましたが仕事をずっと休んでいるし、
貯金は肉親の入院費などで消えてしまい、とてもじゃないけどすぐには払えない額です。
この場合、12月分の基本給はつけて貰って、そこからマイナスしてもらえないのでしょうか。
待機状態でも基本給がつくのに、何だか釈然としなくて。。。
動揺してしまって文章がおかしいかもしれませんが、お分かりになる方、
教えて頂けたら幸いです。
ちなみに一度給与課から電話があったときは基本給がつくといわれ、
マイナスになるという話は聞いていませんでした。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/31 08:42:10 UODdhEaa0
ちょいとその質問は給料や福利厚生について知らないんだが、SSはダメな会社
であることが伺える記述だ。
なんで、そこまでウソを上塗りするんだろうか？ウソが好きな会社だね。
しかも、人を騙してナンボだと思ってるみたいだしね。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/31 09:15:21 tTLUvx0DO
今年最後のダメな派遣会社か？
入社試験受ける人がいるのだからスレ観てないのだろう？
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/31 18:17:45 tTLUvx0DO
今年は終わりました。
来年はいい？年であるように！でも、ｵﾜｯﾀ
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/03 18:52:00 mnlVDraQ0
九州の平均単価ってどれくらいですか？
とりあえず登録しようと思いますが。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 07:22:55 ATpqepc1O
正社員いないだろ！
契約派遣ばかり・・・
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 16:55:00 CEVqbEe10
質問させて下さい。
今度、正社員の特定派遣の面接を受けに行くのですが、
①教育制度は充実していますか？（外部研修に年間３０万円まで支給とか）
②案件がない時にも、正社員、契約社員は給料もらえますか？
③正社員、契約社員でも社会保険は１ヶ月待ちですか？
④インテリジェンスなどと比べて待遇などはどうでしょうか？
質問が多くてすみません。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 19:18:50 hWVa4LcC0
メールと違う営業と
企業面接の時、入口で5分間打合わせ
『3ヶ月したら直接契約していいです』とのこと
相手企業の面接官に『どうか当社と契約お願いします』と一言
契約が決まり契約書をみると、聞いていたのと違う、、、
オリエンテーションの時にｓｓ上司に伝えたが連絡なし
雇用契約しないまま
入社日が迫ってきたので、勤務予定会社に電話すると
『ｓｓと未契約』との返事
仕方ないので直接契約することになった
（何度も営業にメールをしたが連絡つかない）
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 19:19:40 hWVa4LcC0
入社日にＳＳから私が出社しているかの確認電話があったらしい
会社も私もｓｓと契約してない状態で
会社に『出勤しているので契約するようにと』半月後に連絡が入り
担当部長が激怒
違う担当が詫びに来社（この時点で担当営業は4人目）
勤務後一月後に私宛に雇用契約書が送付されてきた、、、
契約すればＳＳからも給料が入るのですか？
企業と契約できてないのに
以上ｓｓとのできごとでした
エンジニアなら正社員で直接契約がいいと思います
会社の確認期間がほしいとか
どうしてもその企業で働きたいとか理由があれば
別ですが、これからは直接契約の会社を探します。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/05 21:02:59 CEVqbEe10
>>120氏
それはすごい経験でつな。
でもそれで正社員になれたのなら儲けものかもｗ
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/06 02:01:37 tADckS+/0
質問受付中
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/06 08:21:39 NpUix3S40
質問1
赴任費用は2週間後くらいに振り込みます
これって本当ですか？
ちょっと前の書き込みでは最初の給料と一緒に振り込まれたとかありましたが。
ちなみに契約社員です。
質問2
雇用契約書は3ヶ月での契約になっていますが、
勤務が3ヶ月だけで契約延長にならなかったケースはありますか？
自身のスキルの問題もあるとは思いますが、、、
ちなみに、期間終了後すぐに失業手当が支給されるというのは本当でしょうか？
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/06 12:23:29 tADckS+/0
１、企業とssの契約状況によりけり
２、あまり聞かない（大きな問題あれば、３ヶ月もたたないうちに…）
失業手当は法定(半年以上で満了であれば)
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/06 18:59:32 NpUix3S40
>>124
レスサンクス。
赴任費用は企業から出るって事なんですか？
それとも最初のフィーがいつ入るかって事なんでしょうか。
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 18:33:00 rqYgrlHv0
ＳＳから派遣先の正社員になるのにはかなり難しい。他の派遣なら実例が
ある
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 20:14:37 jx87d+mh0
>>126
そうだよね。みんな考え方甘いよ。
元々なぜ派遣社員を雇用する目的は、
１．人を入れやすいが、首にすることも容易。
２．正社員と比べて人件費が安い。
３．即戦力として期待できる。
企業の状況によっては、いい人材がいたら新卒より
即戦力となるため採用すると言う形なんだろう。
そもそも派遣がいやならはなっから正社員やれば
いい事だ。
派遣＝つなぎ（企業、就業者ともに）
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/07 21:58:15 QL9jhv+u0
このスレ見て、どこまでSSがDQNかわかりました。
テンプの方で繋ぎをやります。
みなさん、情報有難う。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 00:17:02 nB2ljFzG0
まずコディネーターが糞、何も知らない。
派遣されてる奴に使われると良いよ
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 08:05:22 ZDWHq44cO
派遣先もくそ！
ロボットじゃないぞ！
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 18:12:55 nB2ljFzG0
だからここは辞めとけよ
132:↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
07/01/11 21:46:44 ZDWHq44cO
どこがいいの？教えて偉い人？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 15:30:00 19Mz237g0
>>132
色々叩かれていることも、事実だけど
うまくやっていてつなぎで再就職や現在
の職場で満足している人もいるから自分の
良いと思うところで、働くのが一番だよ。
派遣会社なんて本質的には、どこも変わらない
のですから。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 18:38:44 fm8AW19P0
ここは良い会社だとかSSは悪いとかはその人の価値だと思うよ。
ただ、派遣は惨め。できることなら直接雇用になったほうがいい。
ただ、派遣が良いって言う人もいるから頭ごなしにダメとは言わない
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 22:13:36 2SuzwKCEO
ＳＳｴﾝｼﾞﾆｱ正社員で三年勤めて退職金いくら？
三十年勤めてたら退職金いくら貰えますか？
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 00:01:53 EEA28tEx0
SSってIT系はやってないの?
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 02:24:32 41FP5ogn0
>>136
スタッフサービスソリューションかな。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 23:55:30 vDSjuf5EO
》135 30年勤めて30万円
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 07:24:49 0n87I/FRO
30マソって終わってないか？30年だぞ！って
創立した歴史が浅いか？
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 09:40:41 hIv0Wv750
>>139
でるだけマシだよ。
ここで引き合いに出すのも変だけど
ハローワークに求人出しているところは「退職金」なにそれ？
美味しいの？ってところばかりだよ。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 11:22:22 AiApOveI0
SSの社員ってやっぱ続かないの？
離職率すごい高いらしいけどあそこの会社で長続きする人間っているの？
他の人材派遣会社とはSSのやりかたは全然ちがうの？？
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 21:46:20 gOY5qk4B0
エンジニア事業本部の賃金体系が4月から変わるそうだが、どのように変わるんだ？
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 18:59:18 VdhxdMG3O
ピンハネ率のアップに決ってるだろ。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 22:00:14 QZmYL97X0
給与の振込み明細っていつ頃来るの？
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 00:53:21 Pu/s6Znb0
働きはじめてから２ヶ月、
未だに赴任旅費が出ないと言うことは
営業のポッケに入っちゃっていますか？
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 01:33:08 j13ELH0K0
>>145
どこから、どこへの赴任か知らんが、
一応請求して見るべきでは。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 01:57:31 Pu/s6Znb0
請求は赴任時にしていて（500km以上）
その１ヶ月後、いつもらえるのか勤労部に電話で問い合わせたけど
担当営業から確認の電話が来てその後音沙汰ナッシン。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 02:08:03 j13ELH0K0
>>147
も一回確認。
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 12:33:14 K7DxQMCOO
赴任旅費の精算は、本社の勤労ではなく支店で精算する。
振り込みなので、営業のポッケに入ることは有り得ないはず。
営業か支店の総務に電話してみましょう。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 20:24:53 Pu/s6Znb0
その営業がヤバすぎなんだ。
今まで後で連絡すると言って連絡してきた試しが無いし、
全く働かない営業なのよ。赴任の日どうすれば良いか
まったく連絡無かったから赴任前日にこっちから
電話で確認するような状態だったし、
だから自分はオリエンテーリング等受けていないし、
その旨を話したら、「今週末までに詳細連絡します」といって
当然連絡無いしね。
何か問い合わせて答えが返ってきた試しが無いんだ。
で、請求は郵送ではなく営業に手渡ししているから
ポッケにはいているか書類紛失されているかなーと
思っている…。同支店の別の営業の名前が
本スレでも出ていたから支店単位でヤバいのかもしれない。
まあ後でもう一度連絡はしてみるけれど
正直もう疲れた…。賃金体系変更で１円でも下がるようなら
辞めて別の派遣会社行くわ。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/20 04:29:19 PBDqn1n50
SSの女子スタッフは社会での一般常識が無いバカばかりだと実感しました。
(第一) ビジネスメールの書き方が全くなっていない！
(第二) 問い合わせのメールに対して返答が無い上に営業担当者にメール
内容を伝えていない！、失礼極まりない限りです！！
(第三) 電話での喋り方について異常におかしな敬語を使用したり、
日本がおかしい！
(第四) 人の履歴書、登録用紙などをロクに読まずに適当にエンジニアの
仕事を紹介してくる上に、却下した仕事内容を強引に押し付けてきた挙句
の果てには面接までさせようとする！
もしSSに就職してもタイムカードや保険など、果たしてこんなバカどもが
対応できるのか後々不安になります。
今SSから派遣先への面接を数ヶ所予定していますが、ドタキャンするか
悩んでます。
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/20 13:20:40 PBDqn1n50
上記の訂正 m(_ _)m
バカ連中の変な日本語のせいでこっちまで日本語おかしくなってる(+o+;)
(第三) 電話での喋り方について変な敬語を使うから何言ってるのかって
感じで、日本語がおかしい！
面接は交通費出してくれるそうなので行くだけ言ってみようかと・・・
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/20 19:11:28 oWugMz170
でも交通費は後払いだから
距離次第では気を付けた方が良いよ。
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/21 19:17:24 0jaBI8kA0
>(第四) 人の履歴書、登録用紙などをロクに読まずに適当にエンジニアの
>仕事を紹介してくる上に、却下した仕事内容を強引に押し付けてきた挙句
>の果てには面接までさせようとする！
女子スタッフに限らないが、激しく同意。
断っているのに、強引に話を進めようとするなっての。
他で内定出てる会社があったから、断ったんだけど、
「面接で話を聞いたら、気が変わる可能性はありませんか？
ぜひ話だけでも聞いて下さい。」ってなお面接させようとするし。
本来なら断る所だったけど、暇だったので面接に行ってやったｗ
そしたら、無事？、面接に通って、「入社意思を示して欲しい」って言われたｗｗｗ
あのね、俺は他に行こうとしてる会社があるんですけど・・・ｗｗ
面接に出ても全く気が変わらなかったし、なんでSSに行かんとあかんねんｗ
「どうしたら、来てくれますか？」とか聞かれても困るｗ
行く気ないんだからｗ
しかも、面接の翌日までに、入社意思示せだって・・・ｗ
こっちは行きたくないって行ってるのに、何様のつもりなんですかねえ・・全く。
どうも俺がSSに入社するのが、脳内では前提条件になってるっぽいｗ
はぁ・・最悪の事態を想定して、SSなんぞに登録したのが失敗だったなあ・・・。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/21 20:19:21 lCrSfq7zO
>>145赴任旅費だけじゃなく
仕事上使う物品も領収書渡して後からお金払いますとその場ではいったが三ヶ月たっても音沙汰無！
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 22:48:19 e37EdI3D0
インチッキ
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 18:29:49 JpaT3xGF0
7時間労働の職場で働いています。
労働時間が残業を含め8時間未満の場合、
残業代が出ないと言われました。
8時間を越えた時点から出るそうです。
そんな話は契約時聞いていないし、これは労働基準法違反ではないのでしょうか。
どなたか同じような状況の方いますか？
残業代を出させる方法はないのでしょうか。
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 20:31:48 x1xofO/50
>>157
あくまでも、時間でみているので
法定労働時間内なので
８ｈを超えない限りは、残業は
発生しない仕組みになっています。
エンジニアノートにもそううたわれて
いますので、確認してください。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 22:20:49 Ayet8i910
>>157
違法じゃないけど、不親切だよね
自分も８時間未満だけど、業務確認のときに気が付いて同行した営業に確認した
まぁ考え方を変えれば、定時退社なら仕事しなくても同額くれるわけだから、
残業が少ない職場ならおいしいかもね
それじゃぁ食えないって＞ごもっともですm(__)m
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 22:59:44 09x/F8ZT0
>>157
残業代を出させたいなら、労働基準監督署に相談するくらいしか思い浮かばないな・・。
もし労働基準法違反なら何か教えてくれるはず。
でも、職場には居辛くなると思う。
スタッフサービスって事前の説明が不足してるんだよね。
あと営業と案件紹介で電話してくれる人との情報伝達がうまく言ってない。
いつも2度断ってる。どういう体質なんだろね。この会社は。
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 06:22:39 VBixumus0
>>160
だから、時間だけ見たら違法じゃないって
ググればすぐ分かるんだけど・・・
もし問題があるとすれば、３６協定の決め方が適法かどうかということ
一応、参考にして
URLﾘﾝｸ(osaka-rodo.go.jp)
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 12:52:50 MAc5HCTa0
確かに、違法じゃないみたいだけど、
これじゃわざわざ通常の勤務時間が7時間だと言ってる意味がないな。
157氏が不満に思うのも無理はない。
ダメ元で相談に行った方がいいかも。
行くだけならタダだしｗ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 17:01:57 SCBO1lrc0
いつも違うSSスタッフから電話があり、仕事の紹介で掛かってるけど、
勤務希望地以外の県をひたすらこの県は？この県は？と訪ねてくるので
終いにはキレそうになった！ 頭の悪さにも程があると思った！
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 22:56:51 kDhilsXj0
>>157
馬鹿だ。
自分の人生のために働こうっていう気概が全くない。
その気があれば、絶対にまず自分で調べるはず。
教えてくれなかったから、僕ちんわからない。
「相手が法律違反してるに違いない」という短絡さ。
ちょっとググればわかることなのに。
エロネットばっかり見てないで、本当の意味でITを活用したら？
最後に一言。お前、激しく馬鹿だろ？
だからまともな就職先がないんだよ。
ぷぷっ。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 00:05:53 7CTUS7jxO
で結局みんな時給に換算して時給1600円以上もらってる？全員それ以下だろ？
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 01:24:50 N4+Cq8SOO
質問です。
派遣先の正社員になれる事ってあるんですか？
ちなみにSS正社員です。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 06:57:17 a1VEjtaXO
自分は駄目な派遣先にいるので派遣先の正社員になんかなりたくない
後少しで契約終わるな
もう少しの辛抱だよ
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 12:16:11 Nnz/sbH80
初めの説明会では、SSの正社員として採用するので、
就業形態は派遣だが賞与もあると聞いていたのに、
実際は、派遣そのままで賞与なし。
当然、正社員より時給も安いし・・・。
詐欺もいい所だよ。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 14:06:44 JXyHCAFG0
>>168
半年は契約社員扱いだから。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 19:14:58 oKoAG0xnO
ここは時給で1500円以下の人ばかりだって聞いたけどホント？
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 20:59:10 N4+Cq8SOO
半年は契約社員扱い！？自分は入社して半年経ってないけど、寸志の冬ボーナス貰ったよ！
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 22:08:36 ZdeiwVSi0
>>170
時給換算で2300以上ですが・・
>>171
ボーナス支給対象期間なら、貰えるって書いてあるね（計算式忘れたが）
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 22:35:44 JTkmBgBj0
>>170
おれも2400くらいはあるんだけど。
(手当オール込み35才)
>>169
そんなことどこに書いてあるんだ？
試用期間だって3ヶ月だろうに。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 22:54:55 ZdeiwVSi0
>>173
誤った内容もあるが、真実もある
匿名掲示板だから、そんなんでもいいんじゃない？
ちゃんと読んでれば分かるよ
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 23:05:14 AdASnjxe0
俺は 正社員で
年収４３０万くらいかな？
技術で行ってるけど普通かな？
スキル的には 経験6年です。
ただ こーディねーたー は何も知らないので
現場面接でしっかり派遣先の会社に話してみるのがいいよ（仕事内容）
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/26 02:16:23 ie90feT40
四月からの制度改正って、給料減るの？
説明会に呼ばずに、さっさと文書で送れ！
ほんとアホな会社。
トヨタの技術職の正社員は残業、ボーナス抜きでいくら貰ってる？
おれは、430万。あれだけ正社員並みに働かされてやすすぎだよな。
残業も月30時間越えれないし。こんな、三六協定を100％守らせる
会社は見たことない。残業代、きたいしていたのに。
ケイタイもカメラ付き持ち込めないし。
それにしても、正社員と同じ机、パソコン、スーツ着て仕事、会議出席・・・。
（特定）派遣のイメージが変わっちゃたよ。責任がないのがある意味
メリットだとおもっていたのに・・・・。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/26 08:20:11 XavrcdGB0
トヨタは仕方ないですよ。下請けの会社から出向で１年行ってたことあるけど、いきなりライン
構成の設計やらされましたもの。
178:あぼーん
あぼーん
あぼーん
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/26 21:53:02 oU1O2KouO
現在、嫌な現場で働いているけど、契約更新のはなしはいつ頃くるんだろう？
今のとこ嫌だから契約更新はしないけど勝手に契約更新されたら………
何日前に契約更新の話きますか？？？
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 02:17:51 5/SaB6U50
工業高校卒以上を募集しているスタッフサービスとアイテックとシーテックの中で一番良いのは何処ですか？
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 02:43:23 VPk0rJ3o0
>>179
そのままにしていたら自然に契約更新されてしまう
早い所契約の解除を申し出るのが吉
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 06:23:39 wE51oa8fO
>>181m(__)m
話しないで勝手に契約更新されてしまうのか？
ひどいな！
普通、契約するか聴くだろう？短いから話しないのかもな！？契約解除するとその間は待機期間か？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 12:31:44 PU+t5QmX0
俺、年棒350万で開発やらされてる。地方なんだけど、地元ではケチ●電機
と言われてるほど嫌われてるとこで働いてる。異様に差別が酷い、実力ないから
派遣してると思われてる。俺は、次の契約切られてもいいと思ってるため時間内は仕事しないで
定時で帰ってる。嫌そうな仕事だと『できない』と言ってやらない。
早く、正社員の口で転職したいと思ってる。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 22:09:26 P3I3DsLm0
>>183
>時間内は仕事しないで 定時で帰ってる。
自分は、違うと思う。
入場者教育で、ありったけの知識を相手方に
ぶちあてたらこの人は、今までの派遣の人とは違う
と納得させることができました。
仕事に関しても、時間内（定時）でどれだけできるかを
相手方に、見せ付けて納得させれば自然と
実力を認めてもらうことが出来る。
仕事のやり方に、ついても吸収できるところが
あれば、貪欲に吸収していけば次の転職先（正社員）
でも、きっといい結果につながるはずだと思う。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 00:29:33 txSnRDkX0
>>177
176です。確かにアイシンから出向してきた方等多々います。でも、その人達
なみかそれ以上のことを要求されます。もう少し、ここで下積みすれば、
そこそこの会社の中途の正社員の口を見つけたいなと思います。
そういった人は一年間の間に結構いましたか？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 08:47:14 o6fzVanH0
SS事業本部の 正社員に成った、社会保険、正社員カードも来た。
が・・派遣先の入社日が決まっていたのに、もう少しで２ヶ月になるがいまだ
に伸びて未定です。
給料は６割出ると営業から電話が有ったが、
本当に振込みがあるかわからない。
ほかの会社探すように話してもその会社で止まっている。
SSに内緒で正社員雇用で面接したら明日から来なさいと、
両方に内緒で今働き出しました、
社会保険もSSに少ししたらかえす、行き始めた会社の研修が終わるまで
社会保険作らないから持っています。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 11:24:57 g3ndZ5qnO
契約打ち切りにしたいならスタッフフォローにきた営業にその旨を伝えるといいよ。月最低一度はくるからさ。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 11:34:03 q/vlXZsq0
＞１８６
６割じゃなくて実質４割。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 16:47:18 BkvYktFQ0
スタッフサービスとシーテックとアイテック、何処が一番良いですか？
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 18:51:54 T3KnLeBh0
>>188
私も6割と説明受けたが、算出方法が稼動日／暦日で計算した上での6割だからね
このあたりは、おかしい気がする
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 01:12:25 O+0xaWkQO
正社員カードとゎ？
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 15:27:12 ndX/Z7I60
176>
出向で来てる方々は皆ラインに設備を納めている業者の正社員ばかりでしたよ。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 17:06:45 tWXhJ8sj0
わけあって4月までしか働けないんですが、二ヶ月間のみの
勤務ってできるんでしょうか？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 18:42:58 UL/Qq2S1O
>>187m(__)m
契約解除・打ち切りのタイミングは？
一ヵ月前？二週間前？
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 20:40:49 nJrL/dEE0
俺はSSだけは絶対にやめとけっと言いたい！俺は、SSは繋ぎだから転職決まったら
即効で辞めてやるつもりでいるけど。その前に派遣先でやりたいホーダイやって
SSを出入り禁止にしてから辞めてやるから。実際、現時点で派遣先で怒られてもいい加減
な仕事しかしてない。ネットやってるだけ。終いの終いには資格取得のための勉強すらしてる。
それは、SSが糞だから。。。。しかも、友人紹介しろって何だ？
みんな嫌がってるんだよ。むしろ絶対やめとけって言ってるよｗSSから派遣される奴は
絶対に派遣先の社員にはなれない。他の派遣会社から来てる奴は派遣先社員になる奴が入る。
しかも、他の派遣より給料が安い！もう迷うことはないだろ。技術派遣行くならSSは辞めとけってこった
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 01:15:04 KpfoisE20
エンジ案件は金額折り合いがムズカシっす。
SSグループはやめとけってのは正解。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:26:21 z+Kp4l/J0
うちの嫁さんが今月からスタッフサービスで派遣されて仕事しているのですが、
派遣先は休日出勤があります。
で、その際は平日に振り替え休日もらえるのですが休日出勤の手当ては
全くもらえません。
これって普通なんでしょうか？
たとえ振り替え休日もらったとしても出勤したのが休日だったら手当てが
でると思っていたらしく嫁さんが怒っています(((( ;ﾟдﾟ)))ｱﾜﾜﾜﾜ
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:53:14 S4wkPyue0
>>197
休日出勤の扱いには、２通りあります。
代休と振休です。
代休の場合ですと、0.25倍、0.35倍が、確実に上乗せ
されます。
振休の場合だと支給の対象外みたいです。
その点を、コーディに聞いてみたのですが、あいまいな返事
しかかえって来ませんでした。
詳細は、ググッテください。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 00:19:17 8+nsnUhT0
>198
あざーっす！！
多分振休っぽいので期待薄ですがとりあえず嫁につたえてみます。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 06:11:47 Kh4zgeBb0
>>197
エンジニア派遣（社員、契約社員）なら、振り休は原則事前申請が必要ですよ
タイムシートにも明記するし、勝手にやられるのはへんだな
一般派遣の方なら他スレで聞いてね
いじわるじゃなく、実態を知らないから
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 06:17:27 t98QadkwO
契約解除は何日前からやればいいんだ！？
教えて偉い人(p_q)
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 13:04:36 Ca0Pu/S50
一応、2ヶ月前と書かれていた気がする・・・。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 20:00:10 TfLFNTQ10
はっはははは。。。。
ある会社でSSが派遣を送る契約をしたそうだが、俺が昔いた会社だった。
明らかに俺に対する挑戦状だと思ったんで、その会社のボスにSSはダメなことを教えた。そうしたら
その事業所だけではなく他の主要拠点でもSSだけはお断りってことになった。
派遣された奴はかわいそうだが、SS技術派遣だったようだが現場で夜勤作業までやらされたらしい。（ボス談）
結構、スキルある奴らしいんだが、とにかくイチャ文句つけて営業呼んでいじめてやってるらしい。（実際にも俺の足元にも及ばない奴らしい）
もうそろそろ、SSエンジニア部門は破壊されるな
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 06:43:33 V0uoXpoYO
契約解除は二ヵ月前か？
最悪‥‥‥
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 23:35:25 V0uoXpoYO
営業担当者になれるの？
ｴﾝｼﾞﾆｱの？
派遣先を契約解除して営業担当者に？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/02 00:35:26 BPWI0jxs0
はぁ？契約解除、そんなの派遣先の奴と喧嘩すればすぐに辞められるよ。ものの3日もあれば十分。
もう用事はないんだから、派遣先もSSも破壊するようにしなきゃね。
ちなみに俺は、派遣先で絶対に仕事をしないようにしている。恐らく2-3ヵ月後にクレームだらけでどうしようもなくなるだろう。
でも、その頃には俺はいない・・・・はっーはっはっ！
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 10:04:33 CQagduLRO
給料日だ！！！
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 18:01:32 ucJsocymO
何か俺、ここ応募したの失敗だったわ…orz
何故かスタッフサービス（派遣）の方から鬼のように着信入るし、希望職種と全然違う仕事の紹介ばっかりされるし、面接で既に話したことばっかり聞かれるし
確かに俺は希望職種の経験は浅いけどさ(´･ω･`)
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 18:57:46 O0PA8sT4O
給料が少ないのですが
何とかなりませんか？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 21:22:50 +TN14nvK0
「お仕事のご紹介で・・・」という留守番のメッセージ
は聞き飽きたよ。
しかも笑いながらの留守電のメッセージは失礼にも程がある。
仕事の内容を聞いて断ると
「あんんたさ派遣される立場なんだから身分弁えてよ。」
なんて捨て台詞言われる始末。
上の連中はどういう教育してるの？
さ○○まからお仕事を紹介してくる女性の方へ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 21:34:09 5qAKY0mC0
>>210
そんな奴いんの？最悪じゃね
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 23:31:31 CQagduLRO
まぢ！？そんな奴居るんだ？営業失格ぢゃね？
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 19:45:30 SVlQ762H0
ここに応募したけど、うまいこと釣られちゃった気分だ
応募翌日からSSから派遣の仕事紹介電話が鬼のようにかかってくるorz
結局、正社員で採用する気なんてさらさらなくって、
単に派遣登録者が欲しかっただけなのかも･･･
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 20:45:01 RLaQIeFY0
>結局、正社員で採用する気なんてさらさらなくって、
>単に派遣登録者が欲しかっただけなのかも･･･
その通りです。
必要に応じて、
研修・講習・セミナーがあると説明受けましたが、
そんなものは一切ありませんでした。
カウンセラーのサポートなんてものもなしです。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 21:24:52 OpALpY5RO
人気ないねぇ
やばいんじゃないの？
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 22:03:24 BwAMZwly0
一斉帰社ミーティングって会場によって開催日違うみたいだけど、
一番早いのどこ？
知っている範囲で、山梨２０日、立川２１日だよ
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 23:15:53 Vad9v8ppO
着拒しちゃえ。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 11:13:49 RUT/a9+NO
>>216
千葉は13日だよ。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 12:38:50 Q0A0oLfc0
札幌は１５日だよ
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 19:22:19 o7Qnc+bk0
＠？？？募集で年収６００以上て本とか！残業360H付きでか？医者か獣医の派遣か？
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 19:59:55 YN7ZYcA2O
一斉帰社ミーティングって何やるの？
契約終了して別に契約するのか？
毎年やっているのか？
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 20:38:10 xYAtDxTd0
>>216
聞いた内容、軽くリークしてくれる？
>>221
ベースアップとか、そういった内容らしいがかなり不安
事業部できてから１年ちょっとだから、２回目じゃないかな
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 22:25:26 WdBhIUkYO
ここに特定で入ると
勤務地は希望通り（自宅から通勤圏内)になるの？
224:ｺｰﾙ ◆E1yyNEjdEc
07/02/07 23:21:39 OgTeDC3u0
ここはいつも正社員募集してるよ
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 00:49:26 Tx8RQJ4YO
正社員っても契約社員と何ら変わりないよ(^-^;
ただ給料日が違うだけじゃ！？登録とは違うみたいだけど。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 03:41:31 CraxlWBz0
>>216
長野県は22日と23日です。
何の話だろ。
残業代出るから行ってくるけど。
>>225
正社員と契約社員、同じ年俸だと残業代の単価が違います。
私は最初から年俸での話だったので、残業単価が高い契約にしました。
給料2ヶ月待ちはキツイけどね。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 06:50:19 8PLp0VZ60
帰社ミーティングの内容をおせーて
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 07:23:40 6KsTOSilO
残業代までだして
帰社ミーティングって契約するのか終了かどうだか聞くミーティングか？
実際何するんだろ？
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 10:50:47 tVfEi2j1O
どうも一回目(昨年12月開催)の帰社ミーティングに出た人がいないみたいなので、参考までに書いておくよ。
その時には、スタッフサービスやグループ会社の概要から始まり、残業や休日出勤等の考え方(確認)、(工場勤務の場合の)安全管理、
同一企業に派遣されているエンジニア社員同士でグループを組みリーダーを選出するとかいう案の話、昨年の9月までに入社したエンジニア社員の、来年度(4月以降)の昇給について(詳細には触れず)、
などなどだった。
はっきり言って、いちいち会場に集めてやるような内容ではないし(文書通達だけで十分な内容)、全部で1時間半くらいだったけど凄く苦痛だったよ。(CADオペの私には、工場内の安全とか話されても全然関係ないし…。)
一応、ふだんエンジニア社員同士の交流が無いから、そういう場としても帰社ミーティングを活用して欲しい、みたいな事も言ってたけど別に必要ないし…。
たぶん、今度のミーティングでは、昇給とか制度関連の話だと思うよ。あと、知り合いをエンジニア社員として紹介してくれ、っていう話だろうね。相当エンジニア社員少なくてヤバそうな感じらしい。悪いがとても勧められないよね。
私のいる千葉が一番開催早いみたい
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 10:54:19 tVfEi2j1O
229です。
最後、文章切れちゃったから追加。
私のいる千葉が一番開催が早いみたいだから、また内容書きます。
携帯からの書き込みなので、読みづらかったらゴメンね。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 12:49:10 mcRNWYaTO
紹介したエンジニアの人が、実際にスタッフサービスのエンジニア社員として
どこかの企業で就業が決まるとボーナスの査定が良くなるみたいだよ。
人によっては結構な金額出るんじゃないかな？
あと、同一企業に何人か就業している場合、企業からの信頼が最も高い人とか、スキルが高い人なんかをリーダーに認定するって話だけど
リーダーに認定されれば１万円、サブリーダーに認定されれば５千円が毎月役職手当てとして支給されるらしい。
俺はサブリーダーの話をもらって引き受けたから、５千円支給になるらしい。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 14:00:06 nQzKX1kr0
リーダーより上にはなれないの？例えば本体の管理職とか。
なれないんじゃ年取って派遣先からいらないって言われたら
どうすればいいの？
社員だから農家とかに派遣して辞めさせるのかなｗ
３０過ぎてこういうところに転職するのは怖いね、正直。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 14:21:59 mcRNWYaTO
定年は一応６０歳らしいね。
実際俺のいる企業に派遣されてる中でスタッフサービスから来てる人の最高齢は５６歳だよw
企業がどう思ってるかは知らんが、見た目はじーさんなのにバリバリ仕事こなしてるw
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 22:45:38 6mPxGa180
>>232
勘違いしているようだが、この「リーダー」っていうのは、
あくまでも同一企業内に派遣されているエンジニア社員同士の
グループの「リーダー」のことで、事業本部からの派遣社員への、
単なる連絡の取りまとめ役みたいなもので、
決して実務的な仕事上でのリーダーというわけではないよ。
支給されるリーダー手当っていうのも、他の派遣社員よりも
動いてくれることが多くなる、という意味でのちょっとした手当らしい。
いずれにせよ、エンジニア社員は正社員・契約社員といっても、
あくまでも「特定派遣社員」だし、本体の管理職とかなんて
なれないのでは？
っていうか、私だったら、こんなDQN派遣会社の管理職なんて
ちっともなりたくはない・・・。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 07:05:26 F5BvonzMO
エンジニア社員は早期退職が多いのか？
現実問題で聞きたいが？
人がいないよ
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 09:28:45 8foi/xMfO
>>235
229、234を書いた現エンジニア社員(契約社員)です。
私も、書き込みが少ないから、エンジニア社員って早期に辞めているのかと思いました。
(ちなみに私は昨年4月入社で、もうすぐ1年。)
私でわかることならお答えしますよ。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 17:28:26 iXA6B3RN0
適性検査ってどんな事するんですか？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 21:49:30 F5BvonzMO
>>236ここで正社員だが
ﾎﾞｰﾅｽ無しが契約社員
ﾎﾞｰﾅｽ有りが正社員だが
年収はいっしょ？
退職金三年でいくらでるの？
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 22:00:51 FzNLzDzAO
エンジの営業もかなり増えるよ
社内公募してまつ。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 22:24:02 kfIECDQ/0
236です。
>>237
私の時は、登録の面接時に
簡単な一般常識試験のようなものをやらされました。
でも、特に内容の出来・不出来は、
あまり関係なさそうでしたけど・・・。
>>238
営業からの話によると、正社員と契約社員の違いは、
ボーナスや退職金の有無ぐらいで、
年収のトータル額は全く一緒だと聞きました。
実際、私も最初どちらにしようか迷ったけど、
ボーナスって将来的に不確実なものだし、
毎月、より高めの給料を、確実にもらう方が良いと思ったので、
あえて契約社員を選びました。
契約社員には退職金は無いので、詳細についてはわからないのですが、
前スレなどから判断すると、退職金は決して期待できる額じゃないみたい。
具体的な回答が出来ずスミマセン。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 01:09:34 kpCz2A+CO
自宅が横浜なんですが
勤務地は希望通り（自宅から通勤圏内)になるんですか？
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 08:28:11 SfZtieIg0
>>242
ＳＳは希望エリアに関係なくあれもこれも勧めてくるので、攻めの気持ちで話を
聞かないとコーディネーターに押し負けますよ。気をつけてくださいね。
エンジニアは結構売り手市場です。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 08:30:20 t2wSx4OR0
>>238
規定では、最低で年数×２万がもらえる
退職理由係数（詳細不明）×年数×１万が加算されるが、係数が分からない
ボーナスは、スタッフサービスの会社業績に左右されると判断して、
あえて社員を選んだんだが・・・社員選んで失敗したかもね
>>240
私は社員だから、契約社員の条件教えて
契約社員に慶弔休暇（有給）ってあるの
出産、育児、介護、生理休暇（無給）は、欠勤として扱われないの
欠勤なら、出勤率で契約継続されないとか、解除されたりとかはないの
>>241
一般派遣も同じだが、かなり運で左右されると思う
近くにうまく条件にマッチした仕事があれば、希望がかなうかもね
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 08:48:34 QBWYgQUj0
男で特定もしくは契約のCADオペから入る人っている？
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 10:50:45 2CITDntXO
>>242
あー、それ分かるｗ
こないだ応募したばっかりなんだけど、翌日から紹介電話がひっきりなしだし
確か合否は2週間後って聞いたのに
しかも、電話してくる奴って「何がなんでもSSで就業しなきゃいけない」みたいな言い方してくるから、気をつけないとどうしてもあっち主導で話が進んでしまう
この前はそれで禿しく後悔
希望してない職種だったけど「はい」って返事してしまったから…と気乗りしないまま仕事休んでまで顔合わせに行ったら、明らかにメインの奴の引き立て役だった＿ト￣|○
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 12:16:33 SwCS32Rj0
240です。
>>243
>契約社員に慶弔休暇（有給）ってあるの
先月、主人の祖母が亡くなり、ちょうど慶弔休暇の
ことを問い合わせる機会があったのですが、
自分自身の身内が亡くなった場合は１～３日などの忌引休暇があるし、
今回の私の場合は、主人の祖母なので、忌引ではなく有給が使えました。
>出産、育児、介護、生理休暇（無給）は、欠勤として扱われないの
>欠勤なら、出勤率で契約継続されないとか、解除されたりとかはないの
たまたま規定を会社に置いてきてしまったので確認が出来ませんが、
上記のような休暇についての記載は確かにありましたね。
産休などは（契約社員の規定では）無給（欠勤扱い）だったような気がします。
産休などの休暇を取得する際に、その時点での契約状態とか勤続年数とかが
関係して、取得できるかどうかが決まる、ような書き方をされていたような・・・。
詳細を確認できず、不確実でスミマセン。
247:２４３です
07/02/10 16:34:52 t2wSx4OR0
>>246
思ったよりも、契約社員の待遇いいですね
私も正社員じゃなくて、契約のほうがよかったな
私は一般派遣時に、妻のお父さんが亡くなっても有給すらなかったよ
勤務開始から半年未満と言う理由で、有給なかったんだ
正社員でも、介護とかとる場合は規定がありました（勤続1年以上）
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 18:48:06 SwCS32Rj0
>>247
身内の不幸で休む際に、欠勤になってしまうのは本当に悔しい感じがしますよね。
普通であれば急なことだし、休みたくて休むわけでもなく仕方が無いことですもんね。
でも、今回の私の場合、主人の祖母の不幸ということもあり、
タイムカードへの記入方法がわからなくて、スタッフサービスに問い合わせたのですが、
営業社員によって言うことが異なったり、折り返しの連絡が全然こなかったり、
対応に不満がたくさんありますよ。
（最初は「忌引扱いなのでタイムカードに「忌引」と記入してください。
派遣先には請求できませんが、スタッフサービスからお金が出て、
有給も減らさずに済みます」みたいなことを言われました。
翌日、自分で規定を確認してみたら、忌引扱いにはならないのでは・・・
という感じだったので、あらためて問い合わせると、
「忌引ではなく、有給になりますね。間違って教えてしまったようでスミマセン」
なんて言われました。）
そういえば、おっしゃるように介護についての規定も記載があったような・・・。
勤続1年以上とかは、たぶん同じですね。
それにしても、規定が一応あっても、スタッフサービスの営業が全然知らなかったり、
理解してなかったりで、しかも営業がコロコロしょっちゅう変わったりもするし、
とにかく、あまり信用のできない会社だなという思いは日に日に強くなっていますねw
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 19:56:37 J92FQdJcO
エンジニア正社員に友達紹介するのはいいけど
資格ない若者や50才過ぎのおやじでもいいの？
おやじも若者も資格ないよ！あ、資格は！自動車運転免許だけだけどね！
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 21:44:53 cT/4sWRO0
ここ、人を機械かおもちゃのように扱うね。
もしかして、馬鹿にされているのか？
たいしたスキルはないけど…
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 06:10:16 UbnDQZLv0
俺、エンジニア正社員なんだけど仕事がなくて部署の経理した。そうしたら派遣の給料が一ヶ月40万なことがわかった（正確にいうと4半四半期3ヶ月で120万）
自分の手元には月28.5万これってかなり良心的なほうかなー
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 08:41:56 WJ1ypeF50
>>251
手元の金額が所定内賃金なら、社会保険やら諸々考えたらすごく良心的では？
それだけ見ると、交通費や残業代って別途請求が行くのかな
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 12:39:32 1VsjRaYBO
上の方にあったけど、CADオペってエンジニアじゃないよ。
今CADオペとして派遣されてる人たちって、CATIAとかCADAMとかが使えるからCADオペで派遣されてるんじゃ？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 14:57:13 zgLkL3kW0
>>253
CADオペはエンジニアじゃないとか言われたって、
CATIAでもCADAMでもないCADオペで、
実際に現在、特定派遣でエンジニア契約社員してますが・・・。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 15:57:06 29W/8rpbO
こことメイプロシに載ってたな。
メイとこことどっちがいいかな？
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 21:57:53 lG294fYUO
エンジニア正社員なくなるんじゃないか？
ただのSS正社員に四月からなるみたい？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 22:14:52 WJ1ypeF50
>>256
名目変わっても、特定派遣は変わらないんじゃないのかな
それからこの時期にそういった確定話題があるなら、
これからやる一斉帰社ミーティングで出るのではないかな？
できたばっかりの事業部だから細かい形態にこだわらないで、
よい方向に改善するのは個人的には賛成だよ
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 07:10:35 mxemKZupO
一斉帰社ミーティングはひとつの都道府県で何人くらいいるの？
東京～大阪は多いけど
北関東あたりは？
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 11:41:27 3hzFS50p0
SSエンジニアの帰社ミーティングの内容の詳細を書いてくれ
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 19:16:07 dWPD3oOK0
>>259さん
218=229さんが明日千葉でやるので、書いてくれるみたいだよ
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 20:37:36 mxemKZupO
帰社ミーティングって契約終了前の椰子ばかりじゃまいか？
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 07:07:14 p+fZYJhVO
今日の帰社ミーティングの内容期待して待つ！
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 12:41:31 jjnuWFXlO
給料日が変わるらしぃょ！
264:千葉ちゃん
07/02/13 20:49:56 Nd29QfRcO
千葉のミーティング開催が今日だと書いていた者です。
さっき千葉のミーティングが終わって帰宅中なので、ウチに着いたら詳細書きまつ。
しばしお待ちを。
265:茨城
07/02/13 22:32:30 p+fZYJhVO
帰社ミーティングの内容まだかな？
千葉の人(>_<)
266:残業で行けなかった人
07/02/13 22:37:14 sdPWcbX/0
千葉の人プリーズ～
超気になる＞＜
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/13 22:38:43 MMwTz0ZcO
今日のミーティングの内容は、多分
夏あたりから給料日が変更になるっていう事と、休日の考え方が変わる事だと思います。
詳しくは分からないんだけど
268:千葉ちゃん
07/02/13 23:54:50 w3IUJflL0
大変遅くなりました。
今日開催された千葉のミーティング内容を書きまつ。
（前回と違って今回は小さいペットボトルのお茶が出たｗ）
ミーティング資料からの抜粋と少々の個人的な意見をまじえて
なるべく簡潔に書くつもりですが、長くなってしまうので、
少しずつ分けて書かせてもらいます。
[1] リーダー制度導入について
同一企業内に派遣社員が複数いる場合、
その社員同士でグループが作られ、
その中からリーダーが任命される。
●名称と手当
・マネージャー \20,000/月
・リーダー ￥10,000/月
・サブリーダー \5,000/月
●役割
(1)グループメンバーへの連絡事項の周知徹底
(2)報告書類の提出状況確認
(3)メンバーの勤怠確認
(4)新規配属メンバーの受入時フォロー
(5)メンバー育成・業務マネジメント
269:千葉ちゃん
07/02/13 23:55:54 w3IUJflL0
[2] 2007年4月度のエンジニア昇給について
2006年9月30日までの入社者を対象に、
勤怠状況・派遣先の評価などを総合的に勘案し昇給額を決定。
（実際の昇給は6月支給からとなる。）
[3] 2007年4月導入 エンジニア社員評価制度について
個人別利益高・利益率と評価項目を加味して、賃金に反映させる。
評語（ＡＢＣ）（＝社員評価のランクか？）は、
取り組み姿勢や勤怠、資格取得など総合的に勘案し決定。
※この評価が[2]の昇給に反映するらしい。
270:千葉ちゃん
07/02/13 23:57:49 w3IUJflL0
[4]給与体系の変更について
◎正社員・契約社員ともに月例給与の総額には変更は無い。
手当の名称変更や、基本給・就業手当の考え方が変更される。
●休業時の補償水準の引き上げ（現在約40%→約80%）
例）給与合計\250,000の場合
変更前の休業手当 \96,774 → 変更後 \206,000
[5]給与支払日の変更について
●正社員
当月末締めの翌月5日払い → 当月末締めの当月25日払い
※時間外手当・欠勤控除などは翌月25日精算
●契約社員
当月末締めの翌月末払い → 当月末締めの翌月25日払い
・2007年7月度の支払いから変更
271:千葉ちゃん
07/02/14 00:05:19 JZ0YHTBUO
[6]休日の考え方の変更について
現在、エンジニア社員の休日は、派遣就業先の
企業カレンダーに合わせた運用だが、企業によって
休日日数が異なるため、調整を行う。
●実際の勤務は企業カレンダー通り。
休日日数の違いは精算などで調整する。
272:千葉ちゃん
07/02/14 00:11:27 NHyV6D9P0
[7]登用制度について
契約社員（希望者）に対して、正社員登用制度を導入する。
●条件
(1)業務姿勢・勤務態度など正社員として相応しい
(2)継続して6ヶ月以上勤務している
(3)転勤など可能であること（※絶対条件ではない）
(4)スキルや能力など今後も派遣就業先での活躍が期待できる
・初回登用日は4/1付登用
[8]「勤怠管理システム」の導入について
2007年4月1日より、現在のタイムカード記入に加えて、
携帯電話・パソコンからWebサイトの新システムにアクセスし、
タイムカードと同じ始業・終業・休憩時間を毎日入力する。
（タイムカードは派遣先企業への請求に必要なため、
今後も記入を続ける。）
※2007年3月下旬に、ログイン時の「社員ID」「パスワード」、
「操作マニュアル」を自宅に郵送する。
◆新システム導入に伴い、来年度の企業カレンダーを3/2までに郵送。
273:千葉ちゃん
07/02/14 00:13:27 NHyV6D9P0
以上、資料からの抜粋でした。
あとは、「エンジニア社員紹介のお願い」や「セクハラに関する文書」
などの資料ももらいました。
エンジニア社員紹介については、紹介した知人が入社した場合、
賞与時に成績評価額20万ポイント（20万円相当？）が支給される他に、
キャンペーンだとかで、4月末までに入社内定されると、
知人にもお祝い金で初回給与時に10万円支給されるそうです。
ミーティング自体は19:00～20:15ぐらいで、アンケートに記入し、
エンジニア社員同士の「懇談の時間」とやらを設けていたが、
私は、派遣先に1人だけ派遣されている者だし、
（つまり私には、グループだのリーダーだの全く関係ない話）
特に誰かと話す必要も無いので、さっさと帰ってきちゃった。
前回のミーティングでは、女性が数人しかいなかったのが、
今回はずいぶん増えた（全体の3割ぐらい？）のには少々ビックリだったかな。
ということで、具体的な内容に関する質問や不満などは、
皆さんご自身が参加される帰社ミーティングにて、
直接SSの人間にぶつけてくださいな。
わかりづらい文章で長々と失礼しました。
疲れたので寝まつ。おやすみなさい・・・。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 00:38:50 pz7LclwfO
千葉ちゃん！ぁりがとぅ☆かなり詳しく知れたょ。
275:茨城
07/02/14 07:09:13 OpRo67zWO
>>273お疲れさまでした
m(__)m
二時間缶詰きついですな！(T_T)ｼｸｼｸ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 10:05:35 /wS8WvyG0
ここで就業している方、教えてください。
先日、スタッフサービスエンジニアリング事業本部に応募して、
一次面接の合否結果は2週間後くらいに郵送or電話で合格者のみに連絡、と言われました。
でも、応募翌日からSSのコーディネータから仕事紹介の電話が何件もかかってくるのですが･･･？
これって、エンジニアリング事業本部の正社員としてではなく、
SSの派遣としての紹介になるんですよね？
SSの派遣に登録した覚えはないんだけどなぁ･･･？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 12:46:19 pz7LclwfO
今正社員で居る者です。
自分も、やたら電話かかって来たよ！
でも派遣先企業との面接の説明とかもあったし、大丈夫だったよ！？
心配ならばコーデに聞いてみては？
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 12:52:37 RGHl1ffoO
そのお仕事の電話の内容を聞きました？
よっぽどのスキルがない限り、エンジニア社員としての登用は派遣先の企業が決まってからになると聞いてます。
だから、まずは紹介を受けて、実際に仕事が先に決まらない事には正社員にはなれないと思いますよ。
ただ、特定派遣社員としてでなく、
エンジニアリング事業部の営業として面接を受けたのなら何かの手違いで電話が来ているのでは？
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 15:24:23 MyZzczrW0
>>277-278
ありがとうございます。
応募したのは営業ではなく特定派遣の方です。
やはり、就業先が先に決まらないと、正社員としての採用はないのですね。
説明会の時と話が違ったのでちょっと不安になって書き込みしました。
この前まで結構しつこく紹介が来てたのですが、
「ちょっと今の仕事が忙しくって面接にはそんなに頻繁には行けない」
と伝えたところ、それ以降パッタリです･･･orz
見捨てられたかも･･･
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 20:03:09 plYXiu1T0
給与支払日の翌月末から翌月２５日へ変更などは、あまり変わらん…
それより、半休取れるように変更すれば、皆喜ぶのに分かってないな
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 20:27:55 UEanjapz0
>>273さん、どうもありがとう
給与の名目改定が、良い方向だといいな～
７月は、６、７月分給与、６月残業代、賞与（あれば）と、一杯もらえるな
>>280さん
確かに半休は欲しい
給与支給日は、統一しないと事務手続きが煩雑だからじゃないかな
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/14 22:14:36 OpRo67zWO
三ヶ月で満期で契約終了したいんですけど営業がつづけさせるつもりですがどうしたらいいですか？最初は三日でやめたかったんですがｴﾝｼﾞﾆｱ正社員頑張ってやっていきました。どうして営業はつづけさせたがるんですか？どうしたら(>_<)いいの？変更したい！
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 00:11:20 Dspfiy+IO
俺も正社員の口が決まりそうなんで辞めたいんだけど、
やっぱ抵抗されるの？
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 02:11:42 eURakJ7+O
説明会応募したんだけど、ここの評判見たら不安になってきました。
ちなみに特定派遣。
辞退しようかな…。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 07:49:47 GwPg0wul0
SSのスタッフは平気でウソをつくからな・・・。
すぐ不機嫌になるし、人間的にサイテー
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 08:50:28 B7jtwfHa0
>>283さん
ＳＳに遠慮する必要は何もないかと思います。私は派遣先で正社員雇用して
もらう確約を得てますが、寮からの引越し費用などの経費が掛かるため貯金
中です。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 23:04:33 PwlOhlpL0
ケイヤクシャインと正社員の違いって何？
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/15 23:58:22 UPswrVM30
給与の支払日とボーナスだけ
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 01:06:06 +AUwV3mo0
ホームページには正社員募集としか出てないね。
わかりやすい誇大広告だ。
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 11:53:33 GoTvRIlfO
近日 特定で面接に行くんだけど
後で問題にならない様に
注意して確認する事ってどんな事があります？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 12:49:48 6MwKtfDe0
>>290
受け入れ企業さんからオッケーが出ないと、入社できないので派遣先企業
の面接終了後に条件を良く見てから考えられたほうがイイと思います。派遣
先によって給料は違いますのでね。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 18:05:15 GoTvRIlfO
ありがとうございます
すぐに働ける訳じゃないんですね
派遣先での面接は面倒ですか？
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 21:13:27 wyoabo2A0
いま契約社員で働いてますが、正社員になると基本給って変更になるんですかね？
変更なしでボーナスもらえるならとりあえずなりたいんだけど。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 21:26:42 UMRTqGq60
>>292
>派遣先での面接は面倒ですか？
自分の勤務する会社ですから、面談する相手方の
職場の人と話して、気に入られるか気に入られないかで
採否が決まってきます。
派遣会社云々ではなく、相手先企業とのマッチングがすべてです。
給与に関しては、291さんがカキコしたとおりで派遣先企業によって
最低年俸額が違ってきますので、営業または、コーディなどから
事前にいくらもらえるのか聞くとよいでしょう。
お金に関しては、派遣会社から出ているわけではなく、派遣先企業の
フトコロから出ているのですから。
もし採用になった場合は、提示された金額から若干上乗せして
再度返答を、待った方がいいでしょう。
就業先が決まったのに、金額が折り合わなくて辞退した場合、困るのは
営業ですから。多少吹っかけてみては！
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 21:37:03 UMRTqGq60
>>293
最初からスレ読めば分かるはず。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 23:21:22 hZu1UUA40
>>292
294さんの言うとおりです。面接した企業からオッケーがでた後は、営業
が変な勢いで決断を迫ってきますので、条件面の検討の為に１日とか時間を
あけた方がいいですよ。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 10:41:52 npn2UHneO
＞286
辞める時の費用って、退寮費用、引っ越し費用以外に
なにかいりますか？
契約解除費用とかは取られないですよね？
298:286
07/02/17 10:51:13 w0m3f4B50
>>297
部屋を特に汚してなければ、引越し費用以外なにもいらないと思います。
ただし辞表提出は退職予定日の２ヶ月前に出さないといけないです。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 11:57:01 Kaq2Xj9z0
SSを正社員で入って、何らかの理由で派遣先との契約が打ち切りになって、
その後案件が無い場合給料出るの？
賃金交渉で、粘りに粘って正社員で総額２８万(最初２５万だった)にして貰ったんだけど、まだ上げてもらえるのかな？
ちなみに、「２９万ではもう無理です。」と言われた。
「それでも望むのならどうぞヨソヘ行ってください」とまで言われた
単身赴任だから金掛かりそうで不安なんだよね
【業務内容：サーバ運用保守】
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 12:34:18 h1SGlJ3W0
適性検査は、具体的にどんな事をするんですか？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 15:22:53 npn2UHneO
よくある、はい、いいえで回答するやつだった。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 16:22:06 umDM2hPXO
俺も、正社員か契約社員にしようか悩んでいて、正社員の場合は次の案件が見付かるまでの間給料出るの？
教えてください！
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 17:32:54 qVzzbEQT0
299>>302>>
今は３ヶ月の手取額平均の４割だけど、（手取額か？計算方法も変わるかも）８割に上がるらしい
給与、残業代も契約と比較して安いけど、そこの保障がほしければ正社員しかない
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 17:40:21 jiMrM+fC0
>>299
>SSを正社員で入って、何らかの理由で派遣先との契約が打ち切りになって、
>その後案件が無い場合給料出るの？
一応休業手当とかうたわれているけど、遊んでいる人間を抱えている
ほど派遣会社も余裕がありません。
派遣先企業からの契約金額が唯一の収入源な訳で、そこからすべて派遣会社の運営から
運営から就業者の給与までまかなってますから。
どこでもいいから案件押し付けられて、断ったら解雇対象になるはずです。
お互いに、金の切れ目が縁の切れ目です。
自社雇用の正社員時代と同じ認識でいたら、それは大きな間違いです。
>単身赴任だから金掛かりそうで不安なんだよね
>【業務内容：サーバ運用保守】
正社員で月28万でしたらボーナス3ヶ月を、含めると提示年俸400万を
超えると思われます。（凄いですね。）
ＩＴ系は、多分定時あがりではないと思われますので、残業時間
が多い場合ですと、月額が多くて残業単価の高い契約社員がいいかと思われます。
単身赴任ですと寮代、食費などの出費が痛いのでこの場合は、契約社員
をお勧めします。
正社員と契約社員の違いについては、散々前レスで言われてますので
そちらを参照してください。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/17 23:35:39 Kaq2Xj9z0
>>304
凄い方なんですかね？
でも、寮費と食費は仰る通り、痛すぎますorz
ありがとうございます。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 00:17:42 rGOyzjhF0
勤務地を自宅から通えるのを希望しちゃうと
特定、契約どちらがいいの？
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 03:07:50 mlpFPszNO
希望勤務地を絶対に自宅から通える範囲！と限定した場合、
条件に合った仕事がなければ不採用になる確立が高くなるよ。
そこそこスキルを持っていたら、自県で仕事がなければしつこく他県での就業を説得される。
絶対通える範囲！と断ると、年齢の割にスキルが低い人なんかは不採用になる。
308:286
07/02/18 10:44:35 1GhFvGnu0
ＳＳ以外にも登録して広く活動したほうがいいですよ。私の派遣先に来る請求
額は時間３０００円残業３７５０円、時間内１７６ｈの残業平均５５ｈなので
総額７３万くらいですが、私の総支給額３２万ですよ。ボーナス分も計算にい
れると派遣先への請求８７６万で私への給料は４４８万ですよ。なんかＳＳに
取られ過ぎの感があります。労働三法で年１００万払ったとしても、ほとんど
メンテ無しで３００万抜きはオイオイといった感じです。愚痴ってすいません。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 11:05:08 FJyrJfyYO
帰社ミーティングはなんだかつまらなかった
出席人数少ないだろう？
ｴﾝｼﾞﾆ正社員として雇って齢食ってから飼い殺しにされたらたまらない！
他のﾊｹﾝ会社もそうかな？
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 13:55:01 vldRMpgjO
短期（三ヶ月)の職業訓練校に
ｴﾝｼﾞﾆｱ事業部が説明会に来ていたみたい
2次元CADを覚えたての30代後半の素人さん達に
ぜひ来てくれって言ってたらしいけど
こういう人達が行っても大丈夫なﾄｺなの？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 17:07:27 gl+UjEpe0
>>310
図面と読む能力が無いと苦労しますよ。トレース（手書きをデータで起こす）
するだけなら大丈夫だと思いますよ。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 22:15:47 sl0tnPDr0
自分はスタッフサービスの正社員として雇われていますが派遣先がなく現在待機だけでけで給料もらっています。
ちなみに２０５０００円の契約だったので今月の給料は65000くらいでした。
いろいろもめたのでみなさんの役に立てればと思って書き込みしました。
ちなみに自分は3ヶ月間待機状態です。一日も派遣先には就業していません