07/01/14 16:09:36 gMBm/rld0
>>240
人を雇って働かせるには人事・総務的な経費がかかるから、
派遣屋がピンはねする※割の少なくとも一部は正当なコスト。
求人するには広告打って書類見て面接して・・・と手間ひまかかる。
これもコスト。
派遣屋っていうのは派遣元の総務･人事・その他を代行しているから、
派遣屋をあぼーんして直接雇用に切り替えてもそれほど給与は上がらない。
・・・っていうか、急に給料が二倍になったら、そんなにボってたのかということになるし、
これまでの給与でとにもかくにも働いていた人ならば相応のギャラで良かろうという判断もありうる。
ま、会社・・・特に松下ともなれば損なことはしないよね。
松下ＰＤＰで働いて何か資格を得られるとかあるかな？
おなじ工場労働なら、むしろ小さめの工場で玉掛けとかフォークとか溶接とか電気とか※※作業主任者とか、
いろいろやらせてくれるところ・・やらせざるを得ないような職場・・に身をおいたほうがいいかもしれませんね。