07/01/09 23:39:33 2mL9vaeB0
なにやら>>763がえれえ間抜けなんだけど、こいつ営業だよな。（ｗ
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/10 01:34:57 FXnPwULF0
有給消化してやめたいのだが
たとえば30日有給のこってて、配属先を今月末にやめて
来月全部を有給消化で退職ということもＯＫなの？
771:763
07/01/10 11:44:00 b81Bu0Ff0
>>769
は？違うし
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/10 19:22:52 CSe8txXp0
おとこのことで相談あります はうっ
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/10 21:48:30 sRnVwcv60
>>770
全然可能、ただし即時退職して余った有給休暇を金額に換算して支給してもらうことも可能、
だから別に無理矢理消化する必要は無いよ。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/10 21:58:34 0eSecJto0
773>
おまえ今のシステムしらんだろ！金でうれね～つぅのぉ。
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 19:12:13 iv7JzgV+0
はあ～っ？
うれるつーの。
776:763
07/01/11 21:42:03 3dZ1yY7V0
だから>>763はどうなんだよ
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 23:08:05 ixRTJcam0
775>おばかな方・・。
ここの会社では売れません。あなたはどこの会社の方？
そんな売れるようなところは 労働基準法の有給休暇の買取に関する法律の禁止事項にに抵触しますよ・・。
ちなみに私は監督関係のものですわ
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/11 23:43:32 Cu3VnYJ/0
>>777さん
とりあえず、アンカーは正しく書いてください。
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 00:12:23 LvT14Jx30
77５よよく聞け・・。
法律では有給休暇の買い取りを違法としていて、退職によって有給の権利が消滅する場合に調整的に金銭の給付をすることは違反とは言えないんだよ。
短絡的に言ってしまって すまんかった。
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 00:49:03 TCCWJQff0
>775
買うか買わないかは会社が決める。
会社は買取を拒否することができる。
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 12:32:01 Z5kwJ8590
基本的に配属されたら何年いなきゃならないの？
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 20:19:28 Ovwo9mbP0
配属先が飽きるか
君が壊れるまで。
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 21:22:28 l2Q7rZ4H0
自分のとき（2005年）は退社時に有給消化か買取か選択できました。
どっちにしても月末日には在籍してた方が社会保険半額負担してもらえるからトクだと思う。
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 21:32:39 ZzoXQkte0
>783
退職金は、次の会社が決まらないともらえないとか
早く退職してよかった。もともと退職金ねーから被害ゼロｗ
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 21:33:24 vn1tnKSt0
>>783
っていうか結局は、営業所と所長によるんだと思われ。
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 21:35:14 ZzoXQkte0
それより２ｃｈなくなったら、どこにクリ話かけばいいんだよ。
ひろゆき、1億も稼いでるなら、クリ巣たる全社つぶしてくれないか？ｗ
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 22:46:19 f/YBc1QL0
>>782
辞めたい場合どうすりゃいいん？
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 22:53:48 kg8s6zCO0
先月にとうとうクビになりました。
うつ状態になり休職期間が長引いた為で復職すると所長に言ったが
「今の状態では派遣先を紹介できない」「社内規定により会社を辞めてくれ」
この後傷病手当の請求やら退職届その他もろもろの処理はどーするよ？
ああっ！詳しい方こんな俺に指導をしてください。
コレはまじめに書いているのでよろしくお願いいたします。
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/12 23:40:41 Vk1YlBVZ0
ゲラゲラ
くびつれボケが！にどどくんな！
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 00:03:18 9fsOn8Q7O
788へ
労働基準監督にいってみたら、どう？
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 16:19:06 Qv74is090
>>763
> >外勤先決まらんでも、自宅待機で給料もらい続けられるの？
>決まらん理由は？
例えば、年齢に見合ったスキルが無い、とか。
自分は若いしスキルもあるから大丈夫、とか思ってるかもしれないが、お前も歳をとっていくわけで。
この会社に長くいても高いスキルを得ることは難しい。
> ＞解雇されないとでも？ 自主退職に追い込まれることもないっての？
> 解雇される人の理由は？
> 自主退職に追い込まれる理由は？
稼がない人間は会社にとって害にしかならないから。
なんとかして辞めさせないと会社が傾く。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 17:43:01 uR8XDM5C0
>>791
例えば、年齢に見合ったスキルが無い、とか。
・・・って、ここの営業にスキルを判断する能力があるのか？？
全然、検討違いの案件ばかり持ってくるぞ。
1ヶ月程、適当に業打ちを聞き流して、お流れにして休養（待機）を過ごしてから、今のお仕事についているが・・・・正直あほらしいよ。
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 20:47:16 uX3dqQGe0
って優香、なんでこんなにスキルのある人がこんな会社にいつまでも残っているのというパターンもあるやろ。
また、ピンハネするしか能がないから、各種手当ての額が多い奴もうまみがないからどうでもええだろうし。
ピンハネの下郎どもにどうされたこうされた、何故転職するのかなんぞ、愚の骨頂だ罠。
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 21:44:54 kEp4fd0b0
みな、安心しろ。
会社から解雇される前に、派遣先の会社がシーテックと契約
しなくなるから。そうすれば、大量に首切り始まるよ。楽しいね。
コンプライアンスなんか糞だと思い、従わない会社だ。
そのうち会社が潰れるよ。
そうそう、外勤先の会社の人、派遣社員は糞だと言って憚らない
お偉い様。そゆことでさ、シーテックは選ばない方がいいよ。
二次契約だのなんだの言われたくないっしょ？派遣たのむなら、
他の会社がいいよ。うんうん、ぜったい、いいよ。
てかさ、シーテック社員を糞呼ばわりするなら、シーっテック社員を
雇うなよ（笑）糞っていってて雇うんだから、あんたらも糞だな（笑）
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 23:04:03 1PJkLQl9O
うんこ
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 23:57:46 1PJkLQl9O
うんこ
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 09:05:01 hjvjVfxy0
＞会社から解雇される前に、派遣先の会社がシーテックと契約
＞しなくなるから。そうすれば、大量に首切り始まるよ。楽しいね。
どちらも解雇の話である点について……（ｗ
まあ、失業手当は解雇だったらすぐ支給されるから、その面ではええんだけどね。
就業中、適宜、土曜（場合によっては日曜も？）も含めて面接してもらってさっさと転職しろよ。
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 10:08:44 JA1jY/UL0
オレ、大手企業の部長だけど
何か聞きたいことあるの？
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 10:20:56 FyvLoPa30
>>798
心配するな。
大手企業の部長はこんな所に書き込みしないから。
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 10:54:31 hjvjVfxy0
>>799 喪前の考えも甘い。
大手企業だろうがなんだろうが、乏しい予算に縛られて駄目駄目、
当人の能力人格も駄目駄目、安い外注使うところを見ても駄目駄目、こういう見方をできない799の器量もいまいち。
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 11:36:07 hjvjVfxy0
>>798 の部長さん本人は、いつまで会社に雇ってもらえると思っていますか。（ｗ
部長も外注にして７９８を省いた方が安くなると思いますが、何故そうしないのですか？（ｗ
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 17:24:54 fcCeQwzl0
>>791
この会社じゃ長くいてもスキルが上達しないとありますが、それは一体どういう
理由ででしょうか？
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 19:54:43 Ts+jQrb30
スキルができるような仕事はさせないからでーーっす
特に新卒入社は お先真っ暗だね
安月給でゴミ拾いさせられて
かわいいうちは いいんだけど なじんでうっとくなればぽいっ
まあ いろんな生き方があるからめげるなよー
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 23:46:01 aS3GF5H20
>>792
君が持っていると言ってるスキルが
実は社会では必要とされていないんじゃないか？
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 00:27:01 mlPME9vm0
>>798 ID:JA1jY/UL0
部長願望者か。おめでたい奴だ。お前は一生ヒラだから、気にするな。
スキルを上げたい、アルバイトでもしながら親元で、自主勉強した方がいい。
ま、2chを見てる俺の様な暇人は、一生スキル上がらんよｗ
それより栗系から、いつどうやって抜けるかを考える方が、スキルアップより
重要だと思うがなｗ
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 01:34:58 bTL2xW330
ぶちよう！！
まぬけすぎでんがな
社長の顔を見てみたい
ＡＡでよろしく！！
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 01:58:53 tOl119ge0
>>790 さん
一応労働基準監督に相談しました。
結果は法律に抵触していないとの事でした。
あとは傷病手当をどうするかですね
通常であれば会社が責任をもって処理するのが普通なのですが
この営業所はダメダメっぽいです。
明日は社会保険事務所に行ってきます。
ご指導ありがとうございました。
＞＞789
もしかして788のこと言ってるのか？
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 19:10:28 syvvoo6mO
おまえらしっているか。
住宅手当って家族持ちでもうまく立ち回れば６割もらえるんだぞ。
ゼロのヤツは大損の欠陥システムだが。
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/16 11:53:38 BckzC5eG0
営業所のアドレスが分かるページはどこ？
810:８０９
07/01/16 11:57:39 BckzC5eG0
Eメールアドレスの事。
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/16 19:42:39 MyVh8Abl0
>>808
そだな 所長に好かれているかどうかによる
もらうやつともらわないやつでは
月１０万くらいちがう
812:８０９
07/01/16 20:44:35 Rwwl4Xl40
すいません、お願いできますかね？
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 19:58:28 fufI6k3jO
営業に電話で聞いたら
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 21:53:17 g1oGPqtW0
>>812
電話かFAXじゃだめ？
URLﾘﾝｸ(www.ctech-co.jp)
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/17 23:59:47 iupNl7aS0
809です。
ハッキリいって電話なんてするヒマありません。（勤務中）
なのでメールでちょっと連絡したいと・・・
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 00:04:51 MbJDB6nf0
>>815
なんで自分担当の営業のメアドが判らないの？
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 00:24:50 Sb7rFGaS0
>>815
リーダーに聞けば？
リーダーには連絡先を絶対に伝えてるから。
(ただ、勤務場所が外部メール発信許可してないところは、自宅のメールで連絡をとってる場合が多いから、
すぐにメアドは分からないと思う。自分のところのリーダーはこの状態)
>>816
今の営業は、メアド・携帯番号一切教えないよ。名前すら最初にあったときだけ。
営業マンの名刺なんか、１回も見たこと無い。
連絡先教えたら、いろいろな連絡(ほとんど苦情だが)が直に来て、、面倒なことになると思ってるんだろ。
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 00:35:19 jP3AOV+50
じゅーたく手当の大問題が
営業マンのメルアドがなんとかでうしろにいくー
わざとか？（ｗ
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 00:59:27 NoVwvNHq0
>>816
所長のなら名刺に載ってるから分かるけど、営業所は最初から知らない。
所長に連絡ってのはちょっと抵抗がある・・・
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 07:20:31 qZeCrIdE0
バーカ、所長に直訴のほうが話が早い。
グズグズする担当営業なんかほっとけよ。
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 12:34:54 3iWme0F7O
どうやらそうするしか方法が無くなった
どのみち所長に話が届くから一緒だけど
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/18 23:11:15 WcLew/jd0
贔屓目に見ても意義あるのはこの一文のみだ罠、喪前ら何人かの書き込みの中で。
＞連絡先教えたら、いろいろな連絡(ほとんど苦情だが)が直に来て、、面倒なことになると思ってるんだろ。
何よりさっさと卒業すること考えるのが大事。
823:(?_?)
07/01/19 02:38:34 1bR8CGvY0
労働組合費って来月から徴収される？
で、年間約５万ペソも徴収して何がどう変わるの？
メリットは？
辞めるとき組合費って返してくれるの？
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 05:25:11 gT97ON7+0
>>823
んな積み立て貯金じゃないんだからｗｗｗ
組合委員の活動費でしょ。呑み代とかね。
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/20 00:37:59 oIXiQslO0
つまり よくない掛け捨て保険にはいったちゅーことや
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/21 14:11:54 3U40c11B0
スエキチを粛正しろ
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/21 23:53:23 vbeMk5oZ0
厚木の外勤先ってどうよ？
コラボショックある？
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 00:05:38 Xwg92a1zO
↑凹んだ車乗り回してる営業どこに行ったのかね？
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 12:30:04 aaU8rNgG0
このシーテックの配属先で工場系のライン作業とかはあるんでしょうか？
830:myio
07/01/22 15:16:32 +FeoUQPF0
シーテックは技術者扱ってるので、工場系はコラボかｃ－スタイルですね。
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 15:44:03 Rsw+tnk10
すまそ、「スエキチ」とは何者ですか？
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 20:45:26 S2cvaS160
>>828
あはは うけた
名前なんか忘れたがわかる あはは
技術に暴力ふるってくびきられたよ
厚着って厚着らしいちーーぷな取引先しかないからか
チープなもめごとまんさいだな。
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 21:51:58 lmGyZnP50
・この会社で定年まで働くことはできるのでしょうか？
・働いていて楽しいですか？
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/22 21:59:55 MkmgpzOX0
>>833
・年食って中途入社して定年まで働く人はいないこともない。
・外勤先に恵まれれば楽しいこともある。
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 01:37:49 JP605f/80
>>831
スエキチとは、福岡の開発センターで一日中ボケーッとタバコをふかして
なにもしないで給料だけ貰っているふざけたじじいのことだ
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 10:36:00 D3SXizpEO
>832
あいつ頭の悪さが顔からにじみ出てたよな。
猿と豚が交ざった感じで。
退職希望者には恐喝まがいなことやって家まで押し掛けてたとか聞いたことがあるけど、本当？
あの豚猿、何事もいい加減な奴だったな。
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 11:17:58 MYdKgZRb0
アプロ時代に、厚着には、 くすのき と言う技管が居ましたが、
彼はまだ居るのでしょうか？
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 11:38:50 7902Hdj00
>>832
豚山か？いいやつだよ。
いつ辞めたの？
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 23:39:59 sfh5S8y00
労働組合には加入しなかったんだけど
何か不利益ってあるのかな？
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/23 23:44:06 npYF44bM0
>>839
福利厚生施設とか使わないだろ？
だったら特に無い。
事あるごとに勧誘を受けるだけ。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 01:52:01 Y6eSKTIY0
福利厚生って組合に丸投げなのか？
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 12:29:43 gMlLFcNs0
>>839
組合に加入するほうが不利益がある。
加入率75％を超えると強制加入。
組合同意のもとで給与一律××％カットの不利益もできる。
組合同意のもとで社員××××人削減も実行可能。
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 22:38:54 TO8Df3ir0
同意しなきゃいいんじゃないの？
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 23:10:17 zfo7oQk40
>>843
組合のトップは会社とグルだから同意しないなんてことは無い。
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/24 23:15:27 7/2jo7If0
進めている技術代表のメンバーは～
会社の犬のようなやつらばかりだな～
まあ 犬じゃないとリーダーとかできないが～
自分らの手当がふくらむと思っているんだろ～
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 08:54:03 FVnOFsz80
なんで給料を決める立場の人間が組合の代表なんだ？？
法的に問題ないの？
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 12:40:13 WzktvgrR0
>>843
だよね。
って、勧誘する側の立場か？おめぇーは！
>>846
あるある大辞典。
捏造満載。
労使＝労働者と使用者 が同一組合に存在する。
では、世間で言う労使間交渉（昇給・一時金）は
誰と交渉するの？？
>>844
グル云々の前に組合ではありましぇーん。
使用者＝所長以上 が名前を連ねる違法団体。
それとも、ここは管理職ユニオン？
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 21:00:48 EzEciz8R0
なんとなーく、組合に入ったけど
キャンセルってできるの？
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 23:01:21 5ftQqWcJ0
>>846
通知を読む限りでは「原則脱退不可」
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 23:43:53 yn+he3oMO
管理職の連中は組合立ち上げて落ち着いてきた頃に抜けていくって、組合の勧誘の時に所長が言ってた
ただよく考えたら管理職の連中が先に組合規則とかを決めるってのもどうかと思うけどな
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/25 23:56:10 Bq6NTOsS0
>>850
普通の会社の組合は管理職は入れないんだけどね。
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/26 12:44:20 MaAyhMsl0
>>849
ユニオン形式の組合では脱退＝退職となる。
現行はオープン形式なので不可と書けないから原則表現。
なので、脱退でけるぞ。
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/26 18:57:58 WR/OmY3m0
ユニオン形式の組合ってどういうものでしょうか？
それになる可能性はあるんでしょうか？
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 17:04:50 0Jik9aSlO
東京ユニオン
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 17:10:39 DhJlBCqy0
中卒だけど、技術者として採用された
やったぜ
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 20:55:24 KXOqNRjW0
明日は、ふたりはプリキュア スプラッシュスター の最終回！
2月からは YES！プリキュア5 が放送されます
URLﾘﾝｸ(www.toei-anim.co.jp)
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/27 21:38:40 4NAX37qdO
>>856
明日は早起きしなきゃ…
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 09:13:40 v+46AEa/0
末吉を粛正しろ
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 10:44:20 EeVnYK6v0
>>855
うんうん中卒はりっぱだ。
うちはムショ帰りとかが、経歴クリーンのためにたくさんいますー。
ちなみにうちのリーダーはｗ台卒と経歴に書いてあるが
ほんとうはかんべつしょそつです（ｗｗ
まったくノーチェックだから all OKよ、かもーーん。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 18:08:00 bC3QXChp0
なんかネタ減ったね。
それだけ人がいなくなって、ネタを書く人がいないのか・・・
うん、良いことだ。
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 19:29:15 0PBTyxzv0
皆で資格手当て５マソをめざそう。
ゼンセン同盟の今年のベースアップ目標は2,500円
昇給面談でこびうって1,000円くらい上がるより
5,000円の資格手当てゲットしたほうが効率がいい。
他社に転職する時も有利だし。
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 00:23:56 5s9uQ+fE0
>>861
> 他社に転職する時も有利だし。
資格試験の一覧見る限り、同業他社なら多少有利だが、
実際はあまり重要視されないな。
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 00:43:37 ODU1jkql0
ある程度いい資格持ってると会社によっては一目置かれることもあるよ。
誰でも取れるような資格は役に立たない。
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 05:26:37 5s9uQ+fE0
>>863
> ある程度いい資格持ってると会社によっては一目置かれることもあるよ。
確かにそう。
だが、そんな資格は見当たらなかった。
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 08:14:56 ODU1jkql0
>>864
技術士とかでもダメ？お前にとってのいい資格って何？
866:855
07/01/29 14:48:18 Ev9d/eTd0
給料決まった
基本給200000
職務担当手当て10000
住宅手当 30000
通勤手当 9320
新卒の奴らと給料変わらねぇ
どーゆーことだこれ。俺って運がいいｗ
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 19:14:05 5s9uQ+fE0
>>865
他に転職するのが有利なんて理由じゃ取得できないじゃん。
ってこと。
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 19:43:57 QBOt1cqE0
>>867
取得するのに理由なんて要るのか？何の資格だ？
仮に理由が要るとしてもそんなのどうにでもなるだろ。
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 19:50:02 5s9uQ+fE0
>>868
ってか>>861からの流れなんだけどね。
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 20:06:32 gUwWJral0
うちの営業所１００人以上いるけど
資格手当なんてもってるやついねえよっ
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 20:10:39 r2CWOO0u0
雇用期間とかって営業所に聞けばわかりますよな？
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 20:34:36 rwJWtM9I0
自分は資格手当がないと給料が安くて生きていけません。
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 21:07:11 oPT/OrxN0
>>869
＞他に転職するのが有利なんて理由じゃ取得できないじゃん。
の意味が分からんのだが。
転職するにせよしないにせよ、頑張って資格とればいいじゃん。何がダメなんだ？
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/29 22:42:33 jd6rlwDh0
企業のコンプライアンス向上の為、
クリスタルの流れを組む派遣会社は経団連の企業に出入り禁止だそうですよ。
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 00:51:25 VoVif9xE0
>>873
はあ？
そんな向上心なやつはうちにいねーよ
ねぼけが
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 05:32:20 oZr2IJga0
>>873
うん。普通はそうなんだが、
このスレの内容と話の流れ的には違うよね。
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 09:36:27 lSwuPWfO0
>>866
住宅手当が３万も出てるだけでOKだよ。
他にあるか？こんな会社！！
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 22:32:23 fyDmJp6D0
そろそろ今の配属先から引き上げたいんですが、どのように対処すればいいでしょうか？
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 22:51:57 BGPm+e360
>>870
ひとりもいないのかよ。。。
それだけいれば資格取得してる香具師は
何人かいるのがふつうなのだが。
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 22:54:34 BGPm+e360
>>878
担当営業に引上げたいと言う。
そうするとイイー営業なら引上げにしてくれる。
但し、ここの営業でイイー香具師は
非常に少ないぞ。まあ、とりあえずガンガレ。
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:04:51 fyDmJp6D0
>>880
どうも。
営業所に問い合わしたところ、雇用期間は随時更新してるようなので、
それを止めてもらって引き上げるってことは可能でしょうか？
基本的にここの派遣って「いつまでいなければならない」っていうのは
ないんですよね？
あるんなら更新なんて概念は存在しないでしょうし・・・
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:09:40 oZr2IJga0
おいらは営業に話して引き上げてもらった。
間が開かないように次の外勤先が決まってから引き上げ。
まずは営業と話してみたら？
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:12:47 fyDmJp6D0
ごめん
質問が悪かった
自分は退職したいと思ってるです。
なので引き上げたと同時にやめようと思います。
勿論辞める場合、最低1ヶ月前に伝えるのが原則なのは分かってます。
あと、営業所との話しとありますが、電話でですか？
平日は仕事中で電話などする暇がないと思うのですがそのへんどうしてます？
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/30 23:48:45 oZr2IJga0
>>883
辞める話に限らないけど、
定期的に営業がくるだろ？
そん時に話せば良いんじゃない？
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 10:40:24 8gvBin5Q0
>>885
定期的に営業がくるのなんて待てないですよ・・
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 11:52:34 lg1txfc2O
あ～ぁ、ついに東○全解約だね。次はどこに行けばいいんだろ。
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 16:41:06 IejGVAdm0
>>883 仕事終わってから電話すれば？
所長なら20時頃まで営業所いるでしょ
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 20:50:09 l6yESEPL0
>>885
俺の場合は、電話して外勤先まで来てもらった…
と、いうかどうせ外勤先に来る用事が何がしかあるんで、
そのついでに呼び出してもらった。
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 22:52:52 Y8MKmBqF0
>>885
あんたに用が無くても888みたいに営業は外勤先に来てるもんさ。
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 23:03:35 5Jfq31z60
ここってそんなに悪いところなの・・？
募集見て今度電話してみようかなと思ったけどログ見てたら怖くなってきた
一度入ったら抜け出せなそう
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 23:18:02 Z5/nZjYA0
犯罪歴はあるかね？おつとめご苦労様でした
うちに沈んであがればクリーンだよん
過去を消したいあなた！
おともだちもたくさんできるよ
892:883
07/01/31 23:42:14 91DvOkdD0
>>887->>889
分かりました
PS.
とりあえず辞めるつもりでいるんですが、もし辞めるなら引き上げてから
自宅待機して、打ち合わせが入る前にやめますっていうのか、それとも
引き上げると同時に辞めますっていうほうがいいのか。どっちがいいでしょうか？
普通退職する際は最低1ヶ月前に言うのが通例ですが、派遣の場合どうすんのが
ベストでしょうか？
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 00:05:14 Y8MKmBqF0
>>892
派遣だろうが何だろうが辞める時は最低一ヶ月前じゃね？
会社側も準備とかあるしさ。
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 00:14:38 bYor1jfLO
ただ引き上げたいって言うだけじゃ無理。退社したいって話をしなきゃ駄目だね よって引き上げたら待機等なく退社。待機されたら経費かかるからな
895:883
07/02/01 00:17:01 ewB2iTqV0
でしょうね。
そこでなんですが、新たな問題が発生しました。
今日配属先との業務での会議である仕事を私専属で頼まれました。
その仕事が2ヶ月で終わらせるという内容です。
実は任期満了が3月末となってます。
それ以内に終われば引き上げれるけど、もし4月に入ったら、更新されてしまうので
6月末となってしまいます。
こういう場合どうすればいいでしょうか？
勿論完遂してから引き上げるべきでしょうけど。
ああ、どうしよう
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 00:26:11 bYor1jfLO
専属で任されるってことは、その外勤先長いのか？ 今、チャージアップの敢行とか上がうるさいから、883がチャージ高いなら営業所的にやめられたら痛い。引き止められる可能性高いね
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 00:39:22 bYor1jfLO
状況がわからんから的確な事言えないけど、今任されたプロジェクトはこなすから、それ終わり次第退職したいって旨を担当営業もしくは所長に早目に話しておくべきだと思うよ
898:883
07/02/01 01:21:16 ewB2iTqV0
>>895
そんなに長くないですよ。1年足らずかなぁ。
辞められても多分痛くないと思います。
>>897
やはり言うべきことは伝えたほうがいいってことですね
＞今任されたプロジェクトはこなすから
そんな大袈裟なもんじゃないですよ。
多分誰でも出来るような仕事です（詳細は伏せます）
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 20:11:58 l2Oh8aZ70
>>886
もしかして、小作近くの東○？
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 20:54:01 K4c2psI10
東○グループ全部だろ。
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 21:20:01 zWgCFdzS0
ん?東芝？
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/02 15:45:10 +WIWJta30
大卒で今は普通に会社勤めている23歳です
SE・PG系に転職を検討しています
シーテックに応募するかまたは第2新卒という募集で
派遣でない普通の正社員雇用のところに応募する
どちらがよいでしょうか？
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/02 18:21:01 ZmGoYK/W0
>>902
派遣でない正社員でも、ソフトやる積もりなら目くそ鼻くそ
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/02 22:29:59 yfMB2dlJ0
でんきのひとどうです？
資格手当ってなにもってる？
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/03 09:24:19 e8iUosio0
真剣です。
中途入社を考えているのですが採用試験ってどのような感じでしょうか？
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/03 10:43:51 qDbXx2Wg0
末吉を粛正しろ
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/03 16:00:27 lc4UPC5J0
>>905
素敵な笑顔のみ
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/03 16:27:42 DRhKc0IY0
URLﾘﾝｸ(info.toyokeizai.co.jp)
909:855
07/02/03 19:27:58 HtsAESMc0
>>905
面接だけだった。たいした事聞かれないから大丈夫だよ
俺でも受かるんだから、落ちるわけねー
落ちた奴いるのかよ
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 14:27:44 0GnS9qcf0
おい、こら、スエキチ
「お前がやったことは過去の栄光だ。今は新規立ち上げてないだろ。」
って言われたやつだよ。わかるか。
で、スエキチよ、おまえ自身はどうなんだよ？。あれから数年経つぞ。
同じ言葉をおまえに返してやりたいんだがよ。
気をつけろよ。他人に言いたいだけ言っておいて自分自身がそれを
まっとうできていないで、ダラダラ過ごしているのは絶対に許さんからな。
何がおきても文句いうんじゃねぇぞ。
気をつけておけ。
できないんだったら謝りにこい。早いうちにな。
どんな手段を使ったとしても、おまえを絶対に許さないからな。
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 16:21:57 Z5Anc3X20
東芝につづき
さよならソニー西テック
これでほにゃ支店もおわりだす
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 16:35:20 OJ/2H1pP0
>>911
おれ東芝だけど、打ち切りの連絡ないなぁ。
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 18:00:30 tRTIDj+P0
やっぱ駄目だな、この会社。
なにが労組だ。なにが技術部だ。
結局、役員にコントロールされてるだけかよ。
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 18:15:52 OJ/2H1pP0
>>913
ははは。何を今更。
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 19:41:15 5itxn+gG0
URLﾘﾝｸ(www.ctech-co.jp)
売り上げと従業員数いつまで更新しないんだろな。
２００６年度予測とか笑えるしな。
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 19:50:47 b9YP+ILH0
>>911
>>912
経団連関係は、全部終わりみたいよ、
グットウィル余計な買い物してしまったな、
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 23:38:11 XWYLQLwi0
去年から受託事業を進めてるようだけど
儲かってるのかな？だれか教えてください。
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 00:46:58 kC2NH7sI0
>>915
更新という文字は、辞書にないですから。
打切りは、東芝だけじゃないぜ。所長が言ってた。
待機期間は査定外だからボーナスに反映されないし。
早めに辞めること考えたほうがいいよ。
>>917
儲かってるのは会社幹部たちだけ。
自分たちだけ会社のカネで良いマンション住んでるしな。
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 10:05:13 Us5kJuPU0
何かいろいろ不満があるみたいだけど、会議中もそういう気持ちで議論してるの？
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/05 18:28:20 qO/b5f1s0
>>917
借金返すので手一杯だよ
921:919
07/02/06 02:25:40 Deg73GQb0
つーかここに居る人って技術系じゃないの？
営業なら何か色々不満言いあうのは分かるけど、技術系だといちいち自社の
やることとか構ってるヒマないと思うんだが
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 08:41:00 GC5Mensj0
技術系でも不満くらいあるだろ
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 11:38:29 qcjqK/fA0
でも全体会でもみんな普通に聞いてるけど。
誰も不満を言ってるのおらん
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 19:36:09 +q9SrCMT0
言っても解決しないし、叩かれるだけだからね。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 22:14:48 y3g2j6d20
というか、その前に所長が明らかに勢いだけで全く内容の無い話をしてたりするので、
その時点で既にまともに反論しようというモチベーションが激減する。
あと、何か前向きな提案をしても、結局それは技術者が何がしかの負担を負うという
結果にしかならないことを過去の経験から学んだので黙ってる。
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/06 23:43:31 bpuv431o0
＞925
すげえ漏れが思ってたこと、簡潔にかいてあるわ。
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 17:01:13 TGqF5if80
この業界の実験 評価ってくそ底辺の仕事？ （自動車関連）
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 18:07:11 Vw/d4oFg0
さっき聞いたんだが、５月から給与が激減するらしい
その資料も見せてくれた
５月１日実施確定みたいに書いてあった
組合はうごくのだろうか？
動かないのだったら転職せねば・・・
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 18:21:54 UarCZPra0
>928
激減？？
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 19:27:31 awBaMYnJ0
東芝全解約って本当らしいな
トヨタやソニーやホンダも出入禁止なんだろ？終わりだなこりゃ
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 19:36:00 4sIed4iO0
あれ？
東芝だけど・・・。
今月始めに営業からあと少なくとも半年契約の約束が取れたって聞いたけど？
これって嘘？
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 20:32:43 0xyWPh4E0
嘘
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 20:37:54 a4KF7LJF0
ユニオンに入ってない人に手紙きました?
意義申し立てしないと強制的に組合にはいらされるのって悪徳商法と一緒じゃない?
あれって法的に問題ないの?
裁判にもっていけない?
詳しい人いましたらアドバイスお願いします。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 21:42:53 4n7166rf0
>>932
二重派遣という可能性も否定できないのでは？
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 22:14:00 xP2WwD5p0
>933
着ました
どうしようか
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/07 22:37:03 Jd8LRtXI0
>>927
携帯電話の評価が最底辺で、それよりちょっとだけマシかなってくらい。
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 00:14:52 K6+xEoZr0
>>933
着ました。
ただ、４～５月ごろに退社する予定ですので、異議申し立てするつもりです。
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 08:08:25 ZV5n01c9O
厚着のレ○ボは二重ハケソでつか？
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 12:42:49 z8K1dG2y0
>>933
>>935
>>937
強く、異議申し立てをしましょう。
既存社員に対して強制加入は違法であると。
但し、加入率が75％を超えていれば抵抗できませんが
でなければ、労組法違反であると。
>>928
全社員同意のもとで給与を激減させる。
全社員同意とは組合が承認すること。
そのための組合であり、会社主導で組合作りを急いでいる。
組合には加入しないこと！
早期の退会を！！
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 13:47:19 IKINmlJ+0
携帯の評価にこの会社の人がいっぱいいたよｗ
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 16:42:40 YADfmb5JO
評価って．．．、ここ技術系だから評価なんてないと思うけど。
それともあんの？
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 16:53:18 nQzKX1kr0
テストも立派な技術だわなｗｗ
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 19:43:20 YADfmb5JO
いやだからここの会社は主に技術系の派遣で、評価だけやらせるなんてことは
ないんじゃないかと聞いてる
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 20:07:09 WjM4ZHDTO
>>943
評価だけですが、何か？
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 20:19:05 42r7gjYX0
>>943
新人やスキルの無い奴は評価に回されることが多いよ。
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/08 21:38:16 6e+U9UVO0
いや、評価といっても評価用のデータとかアプリとかサイトとかは作らなきゃあイケナイわけで、
そういう意味合いにおいて技術系の仕事なのだ。
947:943
07/02/08 23:41:45 Qfa8W2OL0
>>944
俺の配属先（某有名メーカ）では開発とか設計もやってるシーテック技術社員いるけど？
>>945
スキルないやつってやっぱりいるの？
全体会とか行ってもそうは思えないんだが・・・
ちなみに俺は一応その評価とやらをやってる。同期の何人かは開発とかに移行してる。。。
948:943
07/02/08 23:43:52 Qfa8W2OL0
なので俺は開発とかしなくて、評価だけやれるんなら一旦それ系に配属されたい。
どっかにそういうの提供してくれる営業所あるかなぁ・・・
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 00:12:04 q6jOrz8l0
単純・単調な評価にまわされるか、開発設計にまわされるかは、入社時の運のみ。
営業マンも案件の内容を詳しくしらないので、個人のスキルなんか見ずに、
電気系卒・電子系卒など、単純なところで客先に出す資料をまとめる。
で、そのまま相手企業に面談と称して連れて行かれ、そこで相手企業の担当者から初めて業務の詳細が教えられる。
自分のスキルと案件があまりにも離れていれば、お断りも出来るけど、基本的に拒否できないよな～。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 00:15:05 q6jOrz8l0
>>933
知り合いの何人かに聞いたが、案内が着てることすら知らないやつが多かった。
事前連絡もなしに、いきなりだもんなー。異議申し立てまでの期間も短すぎるし。
みんな不満たらたらでした。
951:943
07/02/09 00:32:04 LpOYncJI0
>>949
じゃあ評価オンリーはあるにはあるんだ
俺わけあって一旦そこに移りたくて、評価オンリーを取り扱ってる
派遣考えてんだけど、シーテックでもそれがあるなら、そうしたい。
営業に言えばいいのかな？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 01:10:25 7gb4GP6r0
クリクリグループのスレ少なくなりましたがどうなったでしょうか？
買収後に消されたのかな？TST・バーンとかも無い？？？？？？？？
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 01:14:33 CEG9p6kl0
>>951
評価は設計・開発と比べて単価が安いから、営業は嫌がるんじゃないかな。
954:951
07/02/09 01:57:50 RBU9qEzwO
>>953
じゃ評価扱ってる派遣に行った方が良いって事かなあ？
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 11:29:14 bUzFGSXV0
休みの日に営業に電話しても誰もいないですかね？
平日に電話はさすがに難しいんで・・・
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 16:08:05 4YYLsdLNO
豚山ﾃﾗﾜﾛｽ。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 18:46:37 LzHivW510
>>955
営業も休みじゃね？
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/09 20:58:13 CEG9p6kl0
土曜日は営業所に誰かいることが多かったような
959:？？
07/02/10 02:04:09 1eqZAK3d0
渡○ってリーダーは最悪だぜ！！知ってるか？
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 09:14:54 09B0c4dG0
何がどう最悪なのか。他のリーダーとただ単に同じだけかもしれないだろ。
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 09:52:54 vIaU8LYa0
>>928
ワシも聞いた。
とりあえず、管理職を組合から大至急排除しろ。
そして、その計画を潰さねばならん。
組合活動の一発目だ！！
962:？？
07/02/10 10:57:13 1eqZAK3d0
>>960
昔体験したが、メンバーからの信頼が0だ…。
それがわかっていない…。
残業をメンバーのはカットして自分はすべてつける
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 11:08:55 7Vb/kDlw0
>>928
これがホントなら
有給休暇を早く消化しなくては
ここにしがみつく理由はないし
不労所得の方が期待できるし
会社から解雇に持っていって
もらえないかな
失業保険使いたいし
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 14:02:46 R5gMrqvj0
まだ届いてないんですが・・・・
異議申し立てしたらどうなるのかな？
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 14:29:26 09B0c4dG0
>>964
お前は俺か？
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 14:39:52 yFfdsoSr0
>>961
俺も聞いたぞ。なんでも偽装請負から特定派遣に切り替える時、時給の
交渉で顧客に足元みられて、値切られまくったのが原因とか。。。
「赤字なので引き上げます」と脅したら「どーぞ、どーぞ」と切り替えされた
営業もいるみたい。次の会社探さねば。
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 14:53:58 5Cl5FwRqO
いまさら何ごたごたしてる
そんなの半年前から予想出来ただろ
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 14:59:40 DNn7MxCr0
>>966
営業に5月からの給料の話を聞いたら、
知らない、解らないの一点張り、
一筆貰おうとしたんだがそれは出来ないとの事
給料マイナスは避けられないんだな。
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 15:14:02 2bfznFZb0
さっさと転職でもすればいいんじゃねーの
970:Ｃ-ＴＥＣＨ
07/02/10 16:15:58 1eqZAK3d0
シーテックの内部は全国的に崩壊に進んでるのか？
最近よく撤退撤退と言われているが…。
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 16:17:43 09B0c4dG0
上場するっていってみたり労働組合作ろうとしたり、一体何がしたいんでしょうかね？
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 18:37:14 R5gMrqvj0
まじで不安だなぁ・・・会社辞めたほうがいいのかな？
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/10 18:54:24 b/z0wi5uO
3月で契約切れるから、潮時か。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 00:55:58 ZJbxGQAS0
まじで、>>928どうなるの？
5月から給料下がるの？
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 01:17:46 S3azkt110
給与下がるのは仕方がないよ～ でもさ ここは皆人間がやさCからすきだったよぉ。
またみんなで盛り上がろう。違う会社同士の派遣先が同じってやつでさ～。奇跡の再開めざそぉ
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 02:22:13 BvTVI0Go0
基本給をさげて ほにゃほにゃ手当を増やすというせこいてだす。
まあ 資格は大幅改訂増額リーだ手当は変わらず
住宅手当、家族手当は減額の方向
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 03:31:53 iRW4Dii8O
基本給下げたら、こんなところいる意味ないじゃん。
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 03:51:24 osCutFZx0
もともと基本給低かったのにさらに下がるのかよ
979:Ｃ-ＴＥＣＨ
07/02/11 04:38:52 eQ2ApGoP0
さいあくだ
980:アルティスタ
07/02/11 04:46:43 eQ2ApGoP0
○○リーダーはアルティスタをうらんでる。
特に…。三、見、里、本
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 11:46:42 NC0B1soB0
俺も見た
テクシアの時にも似たようなものをみた記憶がある
でどころは元テクシアみたいだな
確かに５月１日から運用するような書き方だった
労使交渉も何もなく一方的だな、何のために組合を作ったんだ？
たのんまっせ、組合のお偉いさん方！！
ボランティアじゃないんだからな。毎月金しょっ引かれるんだからな
暴動起きるぜ
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 12:50:17 Y+ykZgVJ0
>>981
組合のお偉いさん方=各営業所の所長だから。
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 14:37:16 I1jJYZil0
東芝解約なん？四日市はどう？
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 15:28:06 S3azkt110
党○場、J手○戸、○羅じゃー、いろいろあるんだな。
985:？？？？？？？？
07/02/11 17:27:03 eQ2ApGoP0
若佐賢一をおいだせ！！
986:？？
07/02/11 17:28:27 eQ2ApGoP0
あ
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/11 18:11:02 8E5kh5EwO
俺元テクシアだお
転職ブームに乗って
1年6ヶ月ででシーテック辞めたお
988:？？
07/02/11 21:59:47 eQ2ApGoP0
そうか
989:？？
07/02/12 00:12:55 03yqZe400
アルティスタは撲滅
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 01:13:10 5ee55fb60
おばかさんたちのいばしょはここですかー
ぷぷぷ
991:アルティスタ撲滅委員会会長
07/02/12 02:03:17 03yqZe400
アルティスタにいる女とやりてえ
992:アルティスタ撲滅委員会会長
07/02/12 03:37:41 03yqZe400
もりもりもりた
ちちでけ～
993:アルティスタ撲滅委員会会長
07/02/12 11:55:54 03yqZe400
まんこなめてぇ
994:アルティスタ撲滅委員会会長
07/02/12 12:46:22 03yqZe400
まんじる
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 12:54:03 k3Vwp/dP0
966 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2007/02/10(土) 14:39:52 ID:yFfdsoSr0
>>961
俺も聞いたぞ。なんでも偽装請負から特定派遣に切り替える時、時給の
交渉で顧客に足元みられて、値切られまくったのが原因とか。。。
「赤字なので引き上げます」と脅したら「どーぞ、どーぞ」と切り替えされた
営業もいるみたい。次の会社探さねば。
968 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2007/02/10(土) 14:59:40 ID:DNn7MxCr0
>>966
営業に5月からの給料の話を聞いたら、
知らない、解らないの一点張り、
一筆貰おうとしたんだがそれは出来ないとの事
給料マイナスは避けられないんだな。
976 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2007/02/11(日) 02:22:13 ID:BvTVI0Go0
基本給をさげて ほにゃほにゃ手当を増やすというせこいてだす。
まあ 資格は大幅改訂増額リーだ手当は変わらず
住宅手当、家族手当は減額の方向
981 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2007/02/11(日) 11:46:42 ID:NC0B1soB0
俺も見た
テクシアの時にも似たようなものをみた記憶がある
でどころは元テクシアみたいだな
確かに５月１日から運用するような書き方だった
労使交渉も何もなく一方的だな、何のために組合を作ったんだ？
たのんまっせ、組合のお偉いさん方！！
ボランティアじゃないんだからな。毎月金しょっ引かれるんだからな
暴動起こすぜ
996:たのまれても暴動せんですがなにか？
07/02/12 15:49:55 5ee55fb60
暴動ですか・・・こちら組合役員です・・・
みなさんは会社あっての組合員です。
組合も会社に損害を与えるようなことはいたしませんがなにか？
暴動するなら、まずは我々と話し合いを１００ねんほど
してからにしましょうね
以上
997:アルティスタ撲滅委員会会長
07/02/12 16:09:49 03yqZe400
もりたとやりてぇよ
998:アルティスタ撲滅委員会会長
07/02/12 16:57:26 03yqZe400
シーテックとアルティスタの極秘文章ながそうか？
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 17:16:55 k3Vwp/dP0
>>996
もし本当にそんな文書が存在するんならね。
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/12 17:17:57 k3Vwp/dP0
>>998の間違いだった
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。