07/01/13 05:13:55 9denmlFw0
■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α2版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。
【メリット】 【デメリット】
[政治家] WEで潤う経団連からの献金額増加 所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）
WEで潤う外資系企業からの献金額増加
[経団連] 残業代踏み倒しによる利益増加 熟練労働者の流出（品質低下は許容済み？）
労働者が過労死しても責任なし 一時的な労働力不足（移民で対応可能）
労働契約内容の無断変更可能
僅かな手切れ金を渡して解雇可能
労働者の軽過失でも賠償請求可能
★ 長期間契約を続けても正社員に登用しなくて良い
労働紛争から行政を締め出せる
経営者に不利な法律は排除していく予定
[消費者] 商品が安くなるかも(可能性低)？ コストカットでサービス悪化・欠陥増加
残業代カットの影響で顧客情報の転売が横行
[労働者] なし 残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
（最終的に労働者の55%以上が対象）
裁量労働のため過労死も自己責任
知らないうちに契約内容が変更されてしまう
僅かな手切れ金でクビになる
★ 長期間契約を続けても正社員になれない
労働紛争解決の手段に行政の介入が認められない
労働者の権利を守る法律が無効化されていく
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/13 23:29:30 AaZ73/0D0
偽装請負、多重派遣、事前面接は労基署へ報告しよう
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 04:21:39 gF/T3YOX0
■あなたの貴重な一票を投票する前に良く考えましょう。
国民の労働環境を悪化する法改悪に反対なら、
選挙区：共産党（有力でなければ死票となる可能性も有り）
または 有力野党（自民、公明、民主以外）
比例区：共産党（比例区は死票になりません）
■経団連と各政党の見解
労働契約法・労働時間法（ＷＥ）、派遣法改悪などについて賛成ですか？
・共産党：反対（経団連の献金は要りません）
・経団連：大賛成（儲けの一部は自民、公明、民主に献金します）
・自民党：大賛成（でも参院選まで隠しておこう）
・公明党：反対のフリ（参院選後に国会提出しよう）
・民主党：一部反対のフリ（適当な対案を出してるけど総論では賛成）
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/14 08:11:10 AZpF90ic0
■ホワイトカラーエグゼンプション（ＷＥ）とは■ （まとめコピペ・改訂版＋）
■残業代 ・・・何時間でも０円
■残業時間・・・制限撤廃 （青天井）
■労働時間・・・制限撤廃 （週４０時間労働の制度が消滅する）
■サビ残 ・・・合法化
■過労死 ・・・合法化 （企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ）
労働無制限。サビ残青天井。残業代０円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。
★年収は・・・「年収決まらず」 「政令でいつでも年収は変更できる」 （厚労省案より）
★役職は・・・「管理職の一歩手前」 つまり一般の正社員が対象。 （厚労省案より）・・・・管理職「以外」が対象（ココ注意）
★職種は・・・どこにもホワイトカラーとは書いてない。つまり曖昧。（厚労省案より）
●影響１・・・残業代０で平均15％年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響２・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響３・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響４・・・正社員の労働時間がコスト０円で急増するので、派遣大量解雇へ
●影響５・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。 （→超少子化）
【呆れた献金規制の緩和案】
★外資の献金可能・・・「外資系企業による政治献金規制を緩和」 ＷＥで儲けた外資企業からも政治献金可能に
【焼け石に水な労働改善案】
★残業割増率増加・・・「80時間以上の割増率25%⇒50%に増加」 ゼロ円になんぼ割増掛けてもゼロ（厚労省案より）
★パート待遇改善・・・「無期契約で正社員と同じ扱いの人のみ」 該当者はパート全体の15%、労働者全体の3%だけ（厚労省案より）
★格差是正の対策・・・「再チャレンジ支援税制」の本来の対象だった「ニート、フリーター」を除外する方針に変更
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/15 10:39:00 t7Za7syc0
■ＷＥおよび労働契約法導入後のメリット・デメリット（まとめ第１．α4版）
※法案成立後に政府が目指している内容（規制改革・民間開放推進会議の公表資料）を含む。
【メリット】 【デメリット】
[政治家] WEで潤う経団連・外資からの献金額増加 所得税収入の減少（消費税増税で対応可能）
[経団連] 残業代踏み倒しによる利益増加 熟練労働者の流出（品質低下）
労働者が過労死しても責任なし 一時的な労働力不足（移民で対応可能）
労働契約内容の無断変更可能 消費者の年収減による内需の冷え込み
僅かな手切れ金を渡して解雇可能
労働者の軽過失でも賠償請求可能
長期契約労働者の正社員登用義務廃止
労働紛争から行政を締め出せる
経営者に不利な法律は排除していく予定
コスト削減（残業代ゼロ）で輸出は儲かる？
[消費者] 商品が安くなるかも？ サービス悪化・欠陥増加・顧客情報の転売など
（年収減と円安で逆に高くなる？）
[労働者] なし 残業代ゼロで残業時間は無制限に増大
（最終的に労働者の55%以上が対象）
裁量労働のため過労死も自己責任
知らないうちに契約内容が変更される
僅かな手切れ金でクビになる
長期間契約を続けても正社員になれない
労働紛争解決に行政の介入が認められない
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/19 19:59:03 BfkwKwkN0
【政治】 社民党・民主党・市民団体ら猛反対の「共謀罪」、首相が通常国会での成立指示★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
言論統制が始まったぞ
292:【日本滅亡のカウントダウン】
07/01/20 19:21:06 yKWd51xJ0
2006年
●改正政治資金規正法を成立（外資系企業による政治献金規制の規制緩和）
買収５年後から政治献金可能に
2007年
●ドラマ「ハケンの品格」で労働者の洗脳開始 ＜＜＜＜＜－－－－－－－－－－－－今ココ！
●「共謀罪」成立により戦前の悪法「治安維持法」の悪夢再来（ネット言論の封殺）
●三角合併解禁により米資本が日本企業を買収開始
●労働契約法が成立し経営者が圧倒的有利に
自由解雇、派遣の正社員登用義務廃止、契約内容の無断改変可能などなど
●労働時間法が成立し日本版WE制度導入（まずは俸給要件９００万から）
●裁量労働制の見直し（複数業務の掛け持ち社員にも適用可能に）
●消費税率を５％⇒８％へ引き上げ、法人税率は３０％⇒２５％へ引き下げ（大企業減税）
2008年
●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収３年後に政治献金可能）
●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件６００万に引き下げ）
病気解雇・整理解雇が続出し、再就職したくても一生派遣社員しか職が無い状態に
●潰れた日本人労働者の代用として外国人派遣労働者の大量雇用開始（移民受入れ開始）
2009年
●外資系企業による政治献金規制の更なる規制緩和を実施（買収直後から政治献金可能）
●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件４００万に引き下げ）
病気解雇・整理解雇が加速、労働者の過半数が派遣・契約社員になり
雇用形態の多様化に対応するため、なんと派遣・契約社員までもがWE制度の対象に
●中小企業は過当競争により倒産続出
2010年
●日本版WE制度の規制緩和（俸給要件２００万に引き下げ）、役付け以外は全員が派遣社員に
●派遣社員の職もその大半を外国人労働者に奪われ、日本人労働者死亡⇒各地にスラム街発生（共謀罪で逮捕者続出）
●消費税増税８％⇒１０％へ引き上げ（庶民からの搾取強化）
●財政赤字は拡大してるのに米国債の買い増しだけは何故か続行
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/20 19:28:51 0tdU9arF0
>>292のように、将来は派遣・契約社員にも拡大適用されると考えるのが妥当。
現に経団連の
「働き方が多様化するなか、期間の定めのない労働契約が原則であり、
期間の定めのある有期労働契約は例外とする考え方は、時代の流れに
合わないものとなっている。」
という主張が通った結果、
●長期間契約継続した派遣労働者の正社員登用義務廃止
が労働契約法に盛り込まれてしまった。
経団連は正規雇用の待遇を非正規レベルに落とすだけでは満足せず
非正規のレベルを更に落とすつもりだぞ、今から反対しておくべきだろう。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/28 19:20:57 FWCbpqfs0
悪法・派遣法を廃止させよう
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/01/31 23:46:36 tRXMe5v80
■労働契約法にも反対しよう！！
民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！
●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）
内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
URLﾘﾝｸ(www.kisei-kaikaku.go.jp)
296:派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E
07/02/01 00:08:10 x7HErCXgO
廃止したらどんだけの人間がﾎｰﾑﾚｽに成り下がると思ってんだよ・・・
現実見れば廃止は不可能
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 00:35:28 n7TV9Rh60
中間搾取・「ピンはね」による劣悪な労働条件を改善しよう！
派遣・偽装請負ホットライン
2007年2月1日（木）・2日（金）12：00～21：00
主催 ： 全国ユニオン（全国コミュニティ･ユニオン連合会）
派遣や請負（偽装請負）など非正規雇用で働く人たちの職場の不満、不安、トラブルなどの相談を全国一斉に
受け付けます。
全国各地の窓口電話番号 開設日時
全国ユニオン（東京※各地の相談窓口を紹介します）03－5371－5170 2／1（木）・2（金）12：00～21：00
関 東 なのはなユニオン（千葉） 043－227－3860 2／1（木）・2（金）12：00～21：00
東 海 ユニオンみえ 059－225－4088 2／1（木）・2（金）12：00～21：00
関 西 派遣労働ネットワーク・関西 06－6942－0219 2／1（木）・2（金）12：00～21：00
武庫川ユニオン 06－6481－2341 2／1（木）・2（金）12：00～21：00
神戸ワーカーズユニオン 078－232－1838 2／1（木）・2（金）12：00～21：00
北葛ふれあいユニオン（奈良） 0745－78－7762 2／1（木）・2（金）12：00～18：00
非正規雇用の拡大がもたらしたもの
～拡大・固定化する「格差」「ワーキングプア」～
多くの労働者が「ピンはね」による劣悪な労働条件に苦しめられる「偽装請負」、明日をも知れぬ日雇労働が
若者の雇用を侵食する「スポット派遣」、契約更新拒絶の不安から苦情さえ言えずに働かされる「細切れ契約」
（有期雇用）など、この10年間で進められた労働分野の規制緩和（労働者保護の削減）は、雇用を著しく劣化さ
せました。
同じ仕事をしているのに、パートや派遣だという理由で低い労働条件で働かされる身分差別もまかり通ってい
ます。
派遣や偽装請負、パート、契約社員など非正規雇用で働く者が自ら声を上げ、格差を是正しようというユニオ
ンの取り組みが始まっています。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/01 10:09:13 jUcLk18Z0
■労働契約法にも反対しよう！！
民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！
●経営者が契約内容を無断変更可能
慎重に契約しても無断変更されては意味が無い。
●経営者の権利濫用を容認
出向命令、解雇、懲戒処分、執拗な肩叩き容認など：現行法まで変えるつもり？
●解雇が容易になる
安い手切れ金で簡単にクビ。
●契約社員、派遣社員の正社員登用義務が廃止
既に厚労省案に反映済み。（契約社員、派遣社員は一生奴隷労働）
●厚労省や労働基準監督署など行政を労働紛争から締め出し
奥谷の主張通りになってしまう。
内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
URLﾘﾝｸ(www.kisei-kaikaku.go.jp)
↑これが政府（経団連）主導の本音
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 01:55:31 p0Q/FwTe0
派遣先や紹介予定派遣先を紹介されたときに、トヨタ・ローソン・キャノン関連会社はすべて断るようにしてる。
一言、「ホワイトカラーエグゼンプション制度の導入を推進している企業は信用できません」と付け加えて。
みんなでやれば結構なダメージになると思うぞ。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 02:17:32 OecCOlOiO
上記のようなことがまかり通るなら、もはやこっち側が取るべき対抗法は全職種一斉ストライキ、ゼネストだな。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/04 11:40:29 mZN5eQhp0
毎日新聞、調査実施大変お疲れ様でした！！
地域間格差：所得格差「小泉政権下で拡大」実証
自治体ごとの平均所得の推移 ９９～０４年の全国の市区町村の納税者１人あたり
の平均所得に関し、格差の度合いを示す「ジニ係数」を年ごとに割り出したところ、
０２年を境に上昇したことが３日分かった。
ジニ係数は毎日新聞が東京大大学院の神野直彦教授（財政学）の協力を得て割り出した。
平均所得の最高値と最低値の差は３．４０倍から４．４９倍に拡大、
小泉純一郎前政権の間に地域間格差が開いたことを示した。
神野教授は「感覚的に論じられてきたものを初めて定量的に示せた」と指摘しており、
地域間格差は４月の統一地方選の主要争点になりそうだ。
全文については、以下を参照。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/16 22:35:18 2xgBxzoT0
派遣を撲滅しませう
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 13:48:45 2eR85g+70
マンパワーがふざけたＣＭ始めたね。
バイク便から社長とかアパレルのバイト店員から店長とか。
一体どうやってなれってんだかｗ
銀行は誇張抜きに１円足りとも貸してくれないし
１円起業なんかじゃ何処の会社からも信用してもらえないよ。
成功率なんか0.0001％も無いはずなのに派遣を煽って人貸しで
ぼろ儲けしようと企んでるんだね。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/18 14:59:05 2QEFz+jO0
一生懸命働いて会社からお金貰って暮す時代は終わったと思っている。
契約以外は、一切しない
株投資で金を稼ぐ時代だと思ってる。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 07:34:18 3taR4oNS0
週刊東洋経済 2007年2月24日増大号（2007年2月19日発売）／特別定価620円（税込）
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
◆あなたは無縁だといえますか… 貧困の罠 サラリーマンの受難
・あなたにもやって来る「下流」転落シナリオ 藤川 太
・家計が豊かになる時代はもう終わった 熊野英生
・義務教育でも負担過大、学力も人生もカネ次第 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
◆悲鳴上げる中小企業
・消費税12万円が払えない！中小零細業者、無念の廃業 追い詰められる弱者
・生活困窮者を門前払い、北九州市・生活保護“水際作戦”の非道
・児童扶養手当削減に怯える働きづめの母親たち
・追い詰められる障害者、「自立支援法」は誰のため
・ホームレス セイフティネットなき日本社会の遭難者
・若者たちの生活保護 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
◆トヨタのお膝元で
・営業利益2兆円のトヨタを支える下請けとの「賃金格差」
・豊田市保見団地、日系ブラジル人集住地区の実像を追う
◆行政改革の帰結
・自治体予算切り詰めで「最低賃金割れ」労働が多発
◆地方の疲弊
・夕張破綻 市立病院を追い出された透析患者たち
・青森県ルポ 「もうお手上げだ」、リンゴ農家からのSOS
◆現代版・出ニッポン記
・「もう日本に住めない」、年金不安が生む日本脱出
◆億万長者に聞く
・「日本は成功者を成金とねたむ島国」 ・INTERVIEW 格差と貧困を問う
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/02/19 08:14:21 mrHYNQkXO
派遣業界は結果的に日本経済を悪くする。
企業が直で、労働者と労働契約をしてたら、ピンはね分全部とは言わないまでも、いわゆる低所得層も所得は高いはず。
経済学的に言えば、消費者の機会費用ばかり増えて、効用が減っていく為、いつまでたっても消費は上がらず、デフレ傾向のままだよ。