03/09/25 23:53
>>149
下手すりゃ、それ以前に金がなくて払えないとか・・
「分割にして下さい」なんて言われた日にゃぁ・・
151:氏名トルツメ
03/09/26 10:53
>>150
未払いの額にもよるが、
差し押さえという最終手段もあるが・・・
152:氏名トルツメ
03/09/26 11:05
>>151
差し押さえだって、裁判所は和解を勧めるからね。
分割案で手を打たないと、本格的な裁判になる。
するとめんどくさいことになる。
153:氏名トルツメ
03/09/26 12:32
支払い命令の他に、刑事罰とかは無いのかな？
内容的には、刑事罰がふさわしいと思うんだけどな。
154:氏名トルツメ
03/09/26 12:44
元々、刑事事件では無い。訴訟で勝つのも大変。
殆ど相手にされない。
希望だけ書いてないで、実行してみなよ。
155:氏名トルツメ
03/09/26 15:29
つまり実際にはそういうことは実行しにくいってこった。
だから、邪な非人経営者も、それにこき使われる社畜もなくならないわけだな。
156:146
03/09/26 15:55
>153
154の言うように刑事事件ではないため、刑事罰はない。
よってガサ入れもない。無知だった俺は聞いてがっかりした。
ただ、勝つ自体はそれ程困難でもないらしい。
残業未払いは違法行為である事は明白だからね。
相手にされないと言うけど、労働関係専門の弁護士等に相談すれば、
会社の惨状にもよるらしいけど、しっかり対応してもらえる。
証拠品等が揃っていて、勤務態度等が良好、且つ、会社に重大な損失
を与えていない限り、起こしさえすれば勝てる（と俺は聞いた）。
ただし、起こすまでが大変だし、152の言うように和解となる事が
多いらしいね。それを勝利というかどうかは、個人の主観なのかねぇ…
157:氏名トルツメ
03/09/26 16:11
良心的な弁護士でも見つければ可能性は有るかもしれないけどね。
相談料や着手金、訴訟費用やそれにかける時間や労力に見合うだけ
取れて、なおかつ支払が実行される見込みがあれば。
預金口座押さえるのもお金かかるし、残高残してないのが普通。
158:氏名トルツメ
03/09/26 17:04
ま、大抵は労基署に違反申告して未払い金さえ貰えれば
それで終わりだけどね。
それ以上に追い詰めてやりたい気持ちはわかるけど
時間と金が掛かる割にはあまり意味がない。
大企業みたいにある程度人数揃えてやらないと
和解案を勧められて終わりでしょう。
159:氏名トルツメ
03/09/29 12:53
つまり、残業代は払わないほうが、会社経営的には得ってことかな。
経営的にメリットがあると分かりきっている事をしないのは、経営者として失格なんだろうし
160:氏名トルツメ
03/09/29 13:38
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161:氏名トルツメ
03/09/29 21:09
給料をいっさい払わない方が
会社経営的には得
162:氏名トルツメ
03/09/29 23:11
>>161
所詮、経営者なんてそんなもんだろ。
クビにはできない、働いてもらいたい。
働いてもらいたい、でも金は払いたくない。
金もらえなくてもイイやつだけ、残れ。
ってなもんだろ。
163:氏名トルツメ
03/09/29 23:22
>>161
日雇い労働者をこき使ったあげく給料払わずにバックレる経営者が賞賛される
あるいはモノを買っても金を払わないことが美徳とされる中国のような価値観だな。
なるほど労基は日本を共産化する為の法律だったのか！！
164:氏名トルツメ
03/09/30 18:28
中国のような価値観と言うより、それは印刷業界の価値観そのまんまじゃないか。
設備導入するときだって、給料払う時だって、値切りたおした挙げ句に、
なんだかんだ言って、支払いを延ばそうとするのが普通だもんね。
（それが経営者の義務だと思っているようだし）
165:氏名トルツメ
03/10/01 21:40
↓俺はこれで辞めた会社に残業代請求して、払ってもらったよ。
労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金） 使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の
２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ命令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
○○○印刷株式会社就業規則、給与規程第２章、第３節、第24条社員が所定就業時間外または休日、深夜にわたって就業した
場合は次のとおり時間外手当を支給する、１、時間外手当、所定就業時間外の勤務１時間につき時間給の125%。
労働基準法(時効)第115条この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権２年間、この法律の規定に
よる退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によって消滅する。
166:氏名トルツメ
03/10/01 21:47
165のつづき
上記の労働基準法、○○○印刷株式会社就業規則により別紙の通り残業代を請求させていただきます。
残業時間は記憶をベースに記入したため仮請求書とさせていただきました、残業時間が多い様でしたら
訂正いたしますので、タイムカードの確認とコピーの郵送をお願いします。労働基準法(記録の保存)第109条、
使用者は、労働者名簿､賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間
保存しなければならない。という法律上「タイムカードが無い」という返答ですと法律上、問題がありますので、
その場合は労働基準監督所に相談させていただきます。
支払の返答に関しては文面で、支払いの意思が無い場合は労働基準法、○○○印刷株式会社就業規則などの法的根拠
を提示して頂くようお願い致します。 支払いの意思が無い場合と返答を無視された場合は、労働基準監督所に相談
させていただきます。
本格的に就職活動を始めるにあたり、(退職時の証明)第22条３、使用者は、予め第三者と謀り、労働者の就業を妨げ
ることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第１項の証明書
に秘密の記号を記入してはならない。を厳守してください面接した会社より御社に前職調査の連絡がある場合があります。
再就職に対して不利な発言をされると法律上問題がありますので、定期的に確認させていただきます。
皆さんあきらめずにがんばりましょー。
167:氏名トルツメ
03/10/01 23:49
うちは労働基準監督署の名前出しても、なんとも思ってないよ。
そういう社長もいるのだ。
168:氏名トルツメ
03/10/02 00:20
タイムカードがある会社いいですね・・・
169:氏名トルツメ
03/10/02 00:52
「みなし労働制」のカラクリには気をつけろよ！
170:氏名トルツメ
03/10/02 16:04
>168 そんなに甘くないと思うよ。
そういう所では、「19：00過ぎたらタイムカードを押すな」と命令されるのだから。
（手書きした上で上司の判子をもらうわけだ）
時間外は記入するな。でも仕事はしろ。というわけだ。
171:氏名トルツメ
03/10/02 16:13
労働基準監督所の名前でビビる所は少ないな。
多くは、それが何か？っていう感じよね。
172:氏名トルツメ
03/10/02 18:44
それでも俺は告発し続ける。
173:氏名トルツメ
03/10/02 22:32
労働基準監督所の名前でビビらないと言うか
労働者が言わないと思ってるんだよ。
174:氏名トルツメ
03/10/02 23:19
>>173
うちの社長は実際に告発されて（俺が告発したんだが）
監督官が会社にまで来て、指導されても
「あんなもん屁でもね～よ」って開き直ってるぞ。
175:氏名トルツメ
03/10/03 02:15
来て何か指摘されても営業できるからね。
会社に不利益にはならないのさ。
176:氏名トルツメ
03/11/14 21:17
連合と全労連がネット署名やってるぞ。
連合「不払い残業を撲滅しよう」
URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
全労連「働くルールの確立を」
URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
177:氏名トルツメ
03/11/17 00:22
うちの会社、タイムカードないよ。
178:
03/11/17 13:06
残業代は社長が自分の借金返済に.....
179:氏名トルツメ
03/11/20 13:59
ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板)l50
ここが面白い。
180:氏名トルツメ
03/11/20 17:22
>>174
労働基準法違反くらいでは会社は潰れないんだよな。
自分もやってたけど。ただ、上司連中に侘びを入れさ
せたので精神的には大勝利。今？療養中。
181:氏名トルツメ
03/11/20 19:28
>>180
監督署には言った？
182:気付き@幸せ掴む
03/11/20 19:54
どこの企業でも役に立つ人材を求めているのに、一方では、度重なる残業や休日返上などによる
過労死の問題もあります。仕事は毎日のことであり職務中は能率や効率を良くして持続する必要
があるのに、疲れていては発想力も鈍り創意と工夫の意欲も湧かずこれでは逆効果です。
仕事は無理をしないで休日は休みを取り遊びなどで気分を変えることも必要で、誰もが気持ち
よく働ける職場という環境を整備して待遇改善をする必要があるでしょう。
それには各自の能力を生かすような企業の在り方と言いますか取り組む姿勢の不足と、各社員を
サポートする組織的な取り組みが求められます。社会の風習や構造にも問題があるようです。
この件に関する出典の説明があるHP↓に注目。参考にしよう。
URLﾘﾝｸ(www.d7.dion.ne.jp)
183:氏名トルツメ
03/11/20 22:29
なんか重複スレ立ってるな・・
>>180
オタクの会社はまだいい方。ビビらないバカ社長もいるんだ。
そういう香具師は刑事告訴。
行政指導は罰則ない。
184:180
03/11/20 22:49
>>181
個別労働紛争解決制度を使って、まず労働局に引っ張り出し、
侘びを入れさせた後に監督署に訴えて行政指導。身体の調子
おかしくなって、「１ヶ月の療養を要す」って診断書だした
ら「じゃ辞めて。退職日は今日で良いから」言われた（笑）
半年かけてじわりじわりと追い詰めたさ。最後には「辞めろ
なんて言ってない」って泣きついてきたから、「じゃ、休職
します。問題ないですよね？ ああ、その前に自分の有給の
「本当の」残り日数教えてください」と労基法３９条の文面
送りつけて有給２２日消化。他にもネタはあるんだけど、
とりあえず筋は通した。まずは身体治すのが先だわな。
185:183
03/11/20 23:18
>>184
筋が通らないバカ社長もいるんだよ・・・
でも 個別労働紛争解決制度ってのは初耳だな。
186:氏名トルツメ
03/11/20 23:22
個別労働紛争解決制度って結局、自主的な解決を求めるだけで
罰則も何もないのは労基署の行政指導と同じ。
つまり、罰則がないのをいいことに開き直ってるバカには
なんの効き目もない。
187:185
03/11/20 23:35
>>184
「個別労働紛争解決制度」ってのは、各労働局であっせんしてくれる、
金の掛からない調停制度で民事調停に近いもの。ただし、間にあっせん
委員（学識経験者）が入ってくれるとはいえ、当事者間での自主的な解
決を促すものなので、交渉決裂もあり。監督署とか行けばパンフがもら
えます。まあ「休ませて」って言ったら「自己都合退職」要求してくる
ような会社なんで。「解雇条項に引っかからないのに、辞めろ言うなら
給料半年分払え」とか言い返してやったさ。で、退職勧奨自体が無かった
って事になったので、辞める理由も消滅。
188:185
03/11/20 23:39
ありゃ、かぶった（笑）。あとは小額訴訟でもおこしてみる
って手もあるけど、証拠は必要だし、賠償額は３０万円まで
だし。年に１０回までは訴えられるから、嫌がらせ程度には
なるわな。
189:氏名トルツメ
03/11/21 16:53
ちょっと待て、俺が185だよ。
誰だよ、おまえら>>187-188
190:氏名トルツメ
03/11/21 17:50
>>189
ﾜﾗﾀ!
191:180＝184
03/11/21 18:57
>>189
すまん、自分だ（笑）。184だったーね。
192:氏名トルツメ
03/11/21 19:47
うちサービスだけど、基本で上乗せされてるよ。
だから頑張ってるけど。ダメ？
193:氏名トルツメ
03/11/21 19:59
本人が納得してれば良いんでない
194:氏名トルツメ
03/11/21 20:07
サービス残業ってどこでもやらざるをえないわけで。
そこで不満が頻出しているということは、
その会社がいかに社員をバカにしてきてたかが分かるわな。
195:氏名トルツメ
03/11/21 23:49
そりゃそうだ。
基本給がそれなりに納得できる額なら、
この御時世、サビ残あっても我慢するだろう。
でも、フリータ－並の基本給でサビ残させられたら
誰だって怒るだろう。
「飴と鞭」って奴ですよ。
その程度のことがわからない、バカ経営者は潰れろ！
196:氏名トルツメ
03/11/22 01:00
その点セ○○○印刷はエライ。しっかり年俸制。ドイツ製印刷機の
借金返済の為にガンバルゾー。
197:氏名トルツメ
03/11/22 01:06
「これからは能力主義でいくからな！」。つまり、社員全員
昇給しねぇって事かぁぁぁ！ってのはあった。残業時間とし
て扱われない時間帯が存在するんだが、就業規則にも根拠の
記載が無い。好意的に解釈すれば「休憩時間」なんだが、誰
も休んじゃいねぇぞ。
198:氏名トルツメ
03/11/22 13:17
なんで労基法には罰則がないのかな・・
罰則のない法律なんて誰が守るんだ？
199:氏名トルツメ
03/11/22 17:05
サービス残業って、基準がイマイチ分かんないだなぁ
例えば、作業がなくても会社に残っていなくてはいけない場合とかはどう思う？
運送屋が来るのを待ってたとか、日報を集計してたり、溜まってる回覧をチェックしてたり
200:氏名トルツメ
03/11/22 17:16
>199
判例では待機時間も勤務時間内。
201:氏名トルツメ
03/11/22 17:20
>>200
お返事ありがとう でもそんなので残業届け出したら一生給料上がらなくなりそう(ーー;)
元々残業つかない課長など、毎日いつ帰ったら良いのか分かんなくて(”;)オドオド・・・してるし
202:氏名トルツメ
03/11/22 19:13
>>201
ウチの場合は届け出さなくても
一生給料上がりません
203:氏名トルツメ
03/11/22 19:25
>>202 201ですが、今年は1500円昇給しました。
給料も少ないですが、納期は明日とか言って、夕方から残業で朝方までやるのは辛いです。
基本的に儲かってない会社では、やる気がでないし交渉する気にもなれないのが最大の難点です。
204:氏名トルツメ
03/11/22 22:28
時代のニーズに応えるべく全社員一丸となって立ち向かって行く！
サービス残業できない社員は去れ！
ウチは年俸制だよぉーん！
ハロワに出してる勤務時間を３時間過ぎても印刷室の明かりは煌々と点いてるよ！
なんせ国立理系卒が「どんな悪条件でも構いません！ぜひ御社で仕事させてくださいっ！！」
って泣きついてくる程の人気企業だから。
205:氏名トルツメ
03/11/22 22:52
>>204
>
なんせ国立理系卒が「どんな悪条件でも構いません！ぜひ御社で仕事させてくださいっ！！」
>って泣きついてくる程の人気企業だから。
でもそういう香具師は現実を知るとあっという間にいなくなる。
206:氏名トルツメ
03/11/22 23:56
＞２０５
って言うか地元にＵしてきた香具師はホントに仕事が無いんですよ。
親の老後をみる為に帰郷してきたものの・・・
親も泣いてますよ。「そんな中卒が勤める様な印刷工なんて」と。
207:梶原一騎
03/11/22 23:59
おお、人間の性、悪なり！
208:氏名トルツメ
03/11/23 00:02
>>206
息子の職の面倒さえみられない親ってのもDQNだよなぁ。
209:氏名トルツメ
03/11/23 00:07
皆様、サービス残業自体は何時間くらい？ 自分は月４５時間残業
しても、給料明細記載の残業時間は大体２５時間。やってらんねー。
>>204
どっかの宗教団体みたいな会社？
210:氏名トルツメ
03/11/23 00:19
>>208
ある程度の年齢行ったら、息子が親の面倒見るもんだ。
おまえはパラサイトか？
211:氏名トルツメ
03/11/23 00:25
>>210
実家で甘い汁吸ってきたヤツだけにして。
212:氏名トルツメ
03/11/23 15:08
そんなもん通勤が徒歩か自転車で数十分の社員を雇えばいいんだＹｏ。
交通費も出さなくていいし、１１時４０分まで働かせてもその日の内に
家に帰れるんだから、妙な錯覚で社員はあんまり疲れを感じないよ。
213:氏名トルツメ
03/11/23 22:22
何時までやったかより、内容によってだよね深夜の場合は
小数の色変えなんてあったら、22時でも超ペースダウンだよ
実際にその日の体調で、2～3時間は違ってくる事も多いし
214:氏名トルツメ
03/11/23 22:33
休祭日出と残業が、月90時間過ぎると、疲れるね～
140時間過ぎると、かなりぐったりくる。
180時間過ぎると、も～ わけわからん。
しかし、ここ 実名が書かれてないね～
215:氏名トルツメ
03/11/23 22:43
盆あけてからこっち、6勤1休を貫いてます。
もちろん明日も出勤です。
216:氏名トルツメ
03/11/23 23:59
金さえ、ちゃんともらえりゃ多少の残業の多さは許す。
217:氏名トルツメ
03/11/24 00:09
うちの会社には自発的にサービス残業してる奴がゴロゴロしてるよ。
不思議で不思議でたまらない。
制限越えたら怒られるから、って、馬鹿の集団です。
218:氏名トルツメ
03/11/24 00:40
何が腹立つって、こっちはきっちり時間内に仕事終わらせて納期
守ってるのに、だらだら残業して仕事やってる奴の方が評価高い。
所詮、何も文句を言わないロボットみたいなのが良いんだろうよ。
219:氏名トルツメ
03/11/29 11:21
今年3月までの半年間で従業員に「サービス残業」をさせていたとして労働基準監督署の是正指導を受けた企業は
全国で403社に達し、残業代の支払総額は72億3899万円に上ることが28日、厚生労働省の調査で分かった。
指導された企業の平均支払額は1796万円で、1人当たり平均11万円だった。
厚労省は前回、昨年9月までの1年半を対象に同様の調査をしており、この期間の支払総額は81億円。今回は
これをはるかに上回るペースだが、同省は「サービス残業が違法だとの理解が広がり、サービス残業をさせられた
との本人や家族からの訴えが増えたことが大きい」とみている。
調査は昨年10月から今年3月までに労基署がサービス残業について立ち入り調査した結果、1社当たり100万円
以上を支払ったケースを集計した。
支払額を業種別にみるとスーパー、百貨店などの商業が約24億円と最も多く、製造業（約22億円）、金融・広告業
（15億円）が続いた。一企業の支払い最高額は4億8835万円（商業）だった。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
220:☆職 募集中☆
03/12/01 14:19
＜条件＞
●職種：事務職（法律事務所・司法書士事務所などの各種事務所や
財団法人・社団法人・医療法人・宗教法人・会社法人など各種法人、公務員・一般企業・自営問わず）、
企画職、総合職、法務職、探偵、政治家秘書、役員秘書、経営コンサルタント等
その他ホームページを見て「こいつでも務まりそう」というような職
●場所：京都・大阪近辺（住み心地のいい寮など用意してくれれば他でも可）
●給与：基本給月２０万以上（残業手当等含まず、多ければ多いほど良）
●時間：０９時ぐらい～１８時ぐらい（多少前後してもよい。残業多少は可
２０時～２２時くらいまで週に数回程度が受忍限度）
●賞与（ボーナス）を年２回以上あげること
●休日等：週休二日であることが望ましい
雇用への応募は、上記条件や仕事内容詳細を記してメールで
＜求職者のデータ＞
●２６歳 男性
●学歴：同志社高校卒 近畿大学１部法学部法律学科卒
●資格等：普通車免許（ＡＴ限）、英検２級、ＴＯＥＩＣ５７０点程度
パソコンはインターネット・メール・ホームページ作成等多少する。
ワード・エクセル可
●職歴（バイト含む）
高校卒業後１年ほど、松下系列の工場の品質管理部で物品納入の検収係（伝票と在庫数合わせ）
大学１回生時、大手家電量販店で販売バイト（ハッピを着て炊飯器・電子レンジ売場等、土・日・祝のみ、時給千円）
大学２回生時、家庭教師（中学の数学英語など、時給２千円程度）
大学３回生時、成人式の着物販売のテレアポ（時給１０００円～１７００円（成績による））
大学４回生時、大手流通販売店でクレジットカードの案内・勧誘（土・日・祝の各支店でのカード会員５％割引優待日等、時給１２００円）
海上自衛隊幹部候補生学校（髪を丸刈りにしたくないので３日で辞める）
大手信販会社の管理部で事務（主に電話と書類送付による債権督促業務）
URLﾘﾝｸ(machiu.hp.infoseek.co.jp)
221:sage
03/12/05 16:54
>>218
禿同！！
こっちは半端じゃ無い仕事の量をこなして、
時間内に終わらせてんだ！！
何で仕事の遅いやつのほうが評価高いんだよ！！！
222:氏名トルツメ
03/12/05 19:25
さて、今日も無駄に残業。
先月残業60時間。
いや～少なくなった。。。。
帰りたい・・・（泣）
223:氏名トルツメ
03/12/05 21:54
>>221
ムダに残業してるほうが評価が高い訳か。さっさと仕事終わらせて
帰ると「なんであいつら（部署単位だから）はいつも早く帰ってる
んだ！」と喚くバカ上司がいたりするとか。日報見てないだろ、正直。
224:氏名トルツメ
03/12/05 22:52
遠目でも画面を見ていただければ
速さの違いがわかるハズなんだが･･･
見てくれないだろな
225:氏名トルツメ
03/12/09 12:54
古いタイプの会社では、貢献度よりも忠誠度のほうを重視するということか。
能力の高い人間は、忠誠度は低いことが多いからね。
なぜなら、よほどのヴァカでないと、クソ会社に忠誠心なんか抱かんもん。
226:氏名トルツメ
03/12/10 00:28
＞１
マジでやったれ！
227:氏名トルツメ
03/12/10 01:47
>>225
仕事の割り振りが悪いってのもある。なんでこの部署だけ忙しいんだ！
ってのが珍しくない。で、「こっちで割り振り決める。余計な心配は
するな」とか言ってる工場長。仕事終わらせて帰ろうとすると「他の
部署が忙しいのになんだ！」とか平気でぬかす。アホか。で、気を利
かせて他の部署を手伝おうとすると「なにうろうろしてるんだ。自分
の仕事はどうした！」と。さらにアホか。改版の仕事をまったく別の
部署に回して混乱させたり。飾りにしちゃ迷惑だわ。
228:氏名トルツメ
03/12/10 19:03
このスレにいる人達の会社で上司より先に帰ったら心象が悪くなったと
いう人はいます？
俺がいた会社は建前では上司より先に帰ってもいいんだけど、一度帰った時
後で俺の陰口を叩いてたらしい。その時は新人だったのでそりゃ何度もホントに
帰っていいのかと確認して帰ったのだがそれでも後で陰口。
もうダメポだね、この業界。
229:氏名トルツメ
03/12/10 19:58
>>228
この業界は早く帰る奴は悪という風習があるね。
230:氏名トルツメ
03/12/11 00:32
>>229
自分の仕事を終わらせてるのに「雰囲気が悪くて帰れない」って
言ってる部署が哀れだ。今日早く帰って、明日頑張ればいいじゃ
んか・・・。で、ムダに居残ってサービス残業状態。
231:TOKU
03/12/11 00:37
毎日ＮＲですが、なにか？
232:氏名トルツメ
03/12/11 01:39
>>229
どこでもそうだよ。。
233:氏名トルツメ
03/12/11 08:27
それは上司がDQNということ。
業界がダメということは、どの会社の上司もみんなDQNということ。
業界の未来がダメだろうというのは、
君ら自身が上司になった場合、やはりDQNな上司になると予想できるから。ｶﾅ
234:氏名トルツメ
03/12/11 14:48
人のせいにしてたら、何も変わらんよ。下っ端を甘く見るなよ、ってね。
235:氏名トルツメ
03/12/12 12:31
上司がどうこうってのより、
仲間内で監視、陰口、けん制、足の引っ張り合いのほうが問題。
236:氏名トルツメ
03/12/12 17:10
うちの会社は上司以外はみんなまともな人達だった
根性の腐った幹部、その腐った幹部の言いなりのYESマン課長、洗脳されたアフォ主任。
とことん腐っていた。
もの凄い勢いで社員が入れ替わっている。
237:氏名トルツメ
03/12/16 12:55
他がみんなまともなら、組合作りゃいいんじゃないか？
ま、簡単じゃないだろうけど。
238:氏名トルツメ
03/12/16 13:06
>>236
>>うちの会社は上司以外はみんなまともな人達だった
そう考えたいのもわかるが世の中そう単純じゃない
どんな者にも二面性がある。君の知らない裏の顔が
上司も同僚も関係ない。
君がいないところでは仲のいい同僚も君について
他の同僚と何を言ってるかわからないよ。
ここ見てれば納得するだろ?
純粋すぎるのも罪なことだよ。いいけどね
239:氏名トルツメ
03/12/16 13:09
↑煽りのつもりなのかなw
240:氏名トルツメ
03/12/16 13:16
>>239
wつけててかわいいけど
それが世の中だ。
純粋ちゃんは世渡りという意味以外では
悪いことで決してないので
そのままでいてくれ
241:氏名トルツメ
03/12/16 14:01
上に厚く
下に薄く
242:氏名トルツメ
03/12/17 06:08
みんなマトモな会社行ってんだねえ。なんだか羨ましいよ。
残業とかタイムカードとか、そんな言葉忘れてた。
…その上、こんな時間に会社から書き込んでる香具師もいないしな。
243:氏名トルツメ
03/12/17 16:23
たしかに６時にレスしている人の会社よりは、うちはまともなのかもしれないが…
244:氏名トルツメ
03/12/17 16:40
残業代まともにはらえば、商売としてなりたたない。
みんなそれをわかってるし、会社側もいやなら辞めていいよって感じ
あと３年もつかどうか・・・・
家族いる人どうすんだよ（鬱
245:氏名トルツメ
03/12/17 17:04
「頭をもたげてきた知財改革の抵抗勢力」
URLﾘﾝｸ(bizplus.nikkei.co.jp)
さる７月に小泉首相以下、全閣僚と民間委員で決定した知的財産戦略推進計画の中には、
２つの重要な柱がある。知的財産高等裁判所（知財高裁）の創設と特許審査迅速化法（迅速化法）の制定である。
いずれも来年の通常国会には法案を提出することを明記している。
ところが最近、これに反対する動きが活発になってきた。知財高裁創設に反対なのは司法であり財務省であり、
守旧派の法律家らである。迅速化法の制定に反対色を強めているのは特許庁である。
反対勢力は、90年代後半から世界的に急進変革している技術革新の中で、
日本の産業技術の研究開発のあり方と産業競争力をどのように強化するか、
そのビジョンを明確に描ききれていない人々に見える。
自分たちの組織の温存と立場だけを考え、国民・ユーザーの立場になっていないことは明らかだ。
246:氏名トルツメ
03/12/18 09:29
>244
それは邪で無能な経営者の言い訳だよ。
ちゃんと残業代払って成り立っている会社もたくさんある。
そんな言い訳で納得するから、奴隷境遇から脱することができないのさ。
247:氏名トルツメ
04/01/07 22:18
age
248:氏名トルツメ
04/01/19 12:49
「残業代でない職場」＝「残業が異常に多い職場」
249:氏名トルツメ
04/01/19 19:25
>>246
本当にそう。
先週なんて金曜日PM9:00入稿。即日出力（勿論徹夜）
そのまま日中勤務。 終わったのAM0:00。27時間勤務だよ。
これで残業つかないんだからやってらんないよ。
ちなみにボーナスもここ5～6年出てません ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
250:249
04/01/19 19:27
まちがい。39時間勤務だ！
頭も回らなくなっちゃった…。
251:氏名トルツメ
04/01/22 12:32
金も出ないのになんでそんなに長時間働くのか
失業中で就職先を探している人間がいっぱいいるんだから、
労働力の確保は容易なはず
仕事量が多いのなら雇用者を増やせば良い
その方が、社会に貢献する会社と言える
人を雇う金がないなら、今の社員の給料を減らして全体としてバランスを取ればいい
どうせ残業代出さないで働かせているんだから、
今までだって実質的な時間あたりの給料は低いんだから、同じ事
252:氏名トルツメ
04/01/22 12:35
>>251
人を一人やとうのっておまいが思ってるより全然ｶﾈかかる
253:氏名トルツメ
04/01/22 12:36
ワークシェアリングなんて願いsage
254:氏名トルツメ
04/01/23 12:56
そげなこつ言っとるから、邪経営者に利用されんだがね
255:氏名トルツメ
04/01/23 16:32
なんか４月から残業つけなく汁と社長がいっていた。
あっても月１５～２０時間ぐらいなので給料自体は
いいとしてなんか残業つかなくなると定時に帰ったら
怒られそうな気がする。
それって気のせい？
256:氏名トルツメ
04/01/23 18:12
残業代出なくなったとたんに、残業が50時間を超えるに決まっている予感
（リストラして、リストラしたヤシの仕事を、
会社に残っているヤシにやらせれば、一石二鳥の経費節減効果があるから）
257:氏名トルツメ
04/01/23 21:24
そろそろ頭にきたので労基に行ってきます
258:氏名トルツメ
04/01/23 23:47
ワークシェアリングすると一人当たりの給料が月６万円になるとか
余暇があっても暮らせないよ
259:氏名トルツメ
04/01/24 00:33
この業界の新人です。
２０時納品で驚いています。
これって、日常？
260:氏名トルツメ
04/01/24 08:53
パチンコ屋さんの仕事なんか店が終わってから納品（店長が忙しいから）
ＰＭ１１時以降です。
261:氏名トルツメ
04/01/24 20:14
か え ら せ ろ ！ ！
262:氏名トルツメ
04/01/26 09:50
>258
そうはならないはずだよ。
どうしてかというと、
働いていない人の生活は、今現在働いている人が負担しているわけだから、
働いていない人が減れば、勤労者の負担は減る理屈でしょ。
それに納税者の人数が増えれば、税負担も軽くなるし、年金や健康保険の負担も減る。
逆のケース（勤労者が減って失業者が増えるケース）を想像してみれば、
ワークシェアリングをした方が、全体として楽になる事がわかる。
苦しくなるのは、無能で邪な経営者だけなのさ。
263:氏名トルツメ
04/01/26 10:52
「従業員にサービス残業させりゃぁいいんだよ」
なんて考えているバカ社長の頭では
ワークシェアリングなんて理解できないだろうな。
そういう連中には、はやく社会からお引き取り願いたいです。
264:氏名トルツメ
04/01/26 12:29
禿銅
265:氏名トルツメ
04/01/26 12:35
ワークシェアリングは、
従業員の給料は半減
引継ぎのオーバーヘッド増加
会社全体の士気の低下
会社規模が大きくなるのでへんてこな法令に引っかかっていらぬ業務が増える
266:氏名トルツメ
04/01/27 12:49
そんでも社会には貢献できる。
お題目や建前だけで「地域社会に貢献する」なんてぬかしてねーで、実際にやれよ。
やる気がねーんだったら、そんなこと言うな。
267:氏名トルツメ
04/03/03 22:39
狂おしく保守age
268:age
04/03/05 22:57
保守
269:氏名トルツメ
04/04/01 19:15
>>265
ワークシェアリング大賛成！
給料13万円でいいから、人間らしい生活がしたいよ。
270:氏名トルツメ
04/04/01 19:25
諸悪の根源は残業代が出ないこと。
残業代が出ないから、社員を何時間働かせても、会社の腹は痛まない。
残業代が出ないから、人手が明らかに足りなくても、今いる社員をさらに働かせればよいという発想になる。
残業代が出ないから、いつまでもダラダラと残業をして、遅くまで残っていることがよいことと勘違いをするバカ社員が生まれる。
残業代が出ないから、残業をする気がないので、社員一人当たりの仕事量が減る。
271:氏名トルツメ
04/04/02 08:14
それは明白なことだが、多くの人は問題意識を持っていない。
あるいは不満を持っていても、改善に向けて具体的な行動を取ろうとしない。
もしくは、具体的な改善行動を取ろうとする同僚の足を引っ張る。
残業代が出ないことには、従業員側にも多くの責任があるのだ。
272:氏名トルツメ
04/04/03 17:07
只今タダ働き中…
息抜きしなきゃやってられん！
しかも会社に一人ぼっちで（´・ω・｀） ｺﾜｲ…
何時に帰れるかな
273:氏名トルツメ
04/04/12 19:47
URLﾘﾝｸ(news.www.infoseek.co.jp)
【月収】
「システムコンサルタント」………45万5000円
「システムアナリスト」……………45万5000円
「システム運用管理者」…………42万6000円
「プロジェクトリーダー」…………42万6000円
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝壁
「システムエンジニア」……………32万5000円
「プログラマー」……………………27万5000円
「ＤＴＰデザイナー」………………27万5000円
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝鉄壁
「ＤＴＰオペレーター（大手）」……18万5000円
「ＤＴＰオペレーター（中小）」……13万5000円
274:氏名トルツメ
04/05/02 08:18
ワークシェアリングを導入すべきだと思う。
そうすれば、時給がはっきりする。
早版）０８：３０－１５：３０（実働６：３０／休憩３０分）
遅番）１５：３０－２２：３０（実働６：３０／休憩３０分）
給料は少なくなっても、人間らしい生活をおくるためにはこれしかない！
275:氏名トルツメ
04/05/02 11:36
ワークシェアリングって、
社員のやる気をそぐし、仕事の引き継ぎのオーバーヘッドで仕事が増えるので、
ダメだと思うな。
276:氏名トルツメ
04/05/02 21:24
昔はサイクルシュートって言ったのにな＜オーバーヘッド
277:氏名トルツメ
04/06/04 12:32
社員にサービス残業をさせていたとして、労働基準監督署から指導を受けた企業は、
去年１万８５１１社とこれまでで、最も多くなりました。 by nhk
278:氏名トルツメ
04/06/04 13:44
水道橋のクレスト
279:氏名トルツメ
04/06/04 15:44
板橋区加賀のショーエー
280:氏名トルツメ
04/06/05 14:26
印刷屋で残業代ちゃんと払っているとこがあったら
優良企業として表彰されるよ
281:氏名トルツメ
04/06/05 15:49
残業手当出なかったら、俺なら定時で帰るな。
手当もらえなくても我慢できるぐらいの基本給なら
考えてもいいが、フリーター並の給料でタダ働きなんてできるか！
282:氏名トルツメ
04/06/05 23:18
…それが帰れないんだな
…それがせざるを得ないんだな。
（ ｀ハ´）
283:氏名トルツメ
04/06/06 18:03
下請けイジメはんたーい！！
284:氏名トルツメ
04/06/07 00:51
みんなで一斉に帰るくらいの結束力があればな･･･
285:氏名トルツメ
04/06/07 01:30
>>231
NRって何？
286:氏名トルツメ
04/06/07 18:55
No Return
287:氏名トルツメ
04/06/07 19:13
訳：帰ってくるな＝逝ってよし
288:氏名トルツメ
04/06/07 22:17
Don't return !! Not return !!
289:氏名トルツメ
04/06/08 02:09
>>231
じゃあ毎日直帰ということか。うらやますい。
290:氏名トルツメ
04/06/14 10:17
それってプーでは？
291:氏名トルツメ
04/06/14 12:51
早く帰って内職したほうが良かべ
292:氏名トルツメ
04/06/14 12:57
その方が銭なるならなー
293:氏名トルツメ
04/06/14 13:27
なんでタダで働くの？
フリーターでもしてた方が稼げるだろ。
印刷会社なんて不安定なトコで働くんなら同じ事だろ。
294:は
04/06/14 16:16
ん～
295:氏名トルツメ
04/06/15 08:30
>>293 ヲペはヒキが基本形だから仕方ないよ、社会の荒波を受けたくないんだ。
296:氏名トルツメ
04/06/15 08:33
>>293
そういう現実的かつ前向きな椰子たちは、どんどんこの業界を去って逝きまつ。
そして…ウジ虫みたいな椰子しか残らないワケでつ。
297:氏名トルツメ
04/06/19 15:05
働ケ働ケー!! 指紋がなくなるまでひたすら働ケッ！ <｀∀´>
298:氏名トルツメ
04/07/03 01:56
指紋喪失が先か、キーボード磨耗が先か
299:氏名トルツメ
04/07/03 06:01
世間で土曜は休日 漏れは平日
300:氏名トルツメ
04/07/04 20:48
うちはピンハネし放題
301:氏名トルツメ
04/07/05 01:48
社員はピンハネされたい放題
302:氏名トルツメ
04/07/08 04:10
今日は内職するから
ズル休みしよう。
今日も暑そうだしな。
303:氏名トルツメ
04/07/09 05:24
.| ｛U ´ ‐- ....__ __... -‐ ` ｝ .|
.| 〉,,・^'' - .,, ~ i ~ __,,.- ＾U`・､.〈 |
./￣| /,／~ヽ､ `'' ‐--‐ ,.| ､‐-‐'' "~ _ノ~＼,ヽ |￣ヽ 仕事行きたくない‥‥‥
| （` | / ヽ,,_____`‐-､_､..,,___ﾉ八ヽ___,,.._-‐_'"´___,, ノ ヽ .|'´） | 今日はサボっちゃおっかな
| ｝.| ./' ＼二二・二../ ヽ / ヽ､二・二二／ U'ヽ | ｛ | ‥‥‥‥‥‥
.| //| .| U ／ | |. ＼ | |ヽヽ|
.| .| | .| ／ | |. ＼ U | | | .|
｜ヽ.| | / .| |. ヽ .| .|./ .|
304:氏名トルツメ
04/08/09 10:01
サービス残業させる会社も、見て見ぬフリする上司も犯罪だが、
たいした抵抗もせずサービス残業するほうも犯罪。
人件費を圧縮して違法に商品単価を下げる、
ダンピングという重罪に加担しているんだよ。
ヘタレども、グダグタいわずに行動おこせや
305:氏名トルツメ
04/08/09 18:16
（株）アルファテクノではサービス残業・徹夜労働が常習化。
管理職は黙認状態で暗に奨励している節がある。
またこの事実を取締役クラスには報告がなされておらず、知らずにさらに必要達成目標を上乗せされているといった悪循環が形成されている。
これらのことを社内で告発すると会社を恐喝したことにされてしまい、解雇されてしまう・・・
今時まだこんな会社有るんだね
306:氏名トルツメ
04/08/10 22:24
>>304
マルチうぜー
307:氏名トルツメ
04/08/16 23:46
NULLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
PO
308:氏名トルツメ
04/08/28 13:29
サービス残業じゃないけど
ここんとこ暇だったんだけど
「この日とこの日とこの日は仕事なかったから無給ね」
なんだ、それ月給制だろうが！
309:氏名トルツメ
04/09/04 23:32
dqngyoukai
310:氏名トルツメ
04/09/09 10:58
ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板)
311:氏名トルツメ
04/09/12 22:42:45
残業するなって言われてもな～
客怒らせたらまずいくせに
無責任なこと言うよな～
312:氏名トルツメ
04/09/12 23:27:43
某婆会社の写植部門の社員は
月曜出社して金曜の夜まで帰宅しない。
同じ29歳男の社員で、PCの部と写植の部で給料に倍の差をつけてた。
婆のオキニだったらしい。
313:氏名トルツメ
04/10/03 01:29:56
俺も牢記にチクッて残業代払わせたことあるよ。
314:313
04/10/03 01:39:30
スマソ途中でカキコしてしまった。
で、コツはまず一人でも多くの味方を付ける。
実はこれが一番重要かもしれない。
さすがに１０人２０人が一気にちくったとなると会社も犯人達に不利益取り扱いはしずらくなるはず。
証拠の残し方はこのスレに何個かあったはずだが、タイムカードのコピーなり
日記なり、Eメールなり継続的にすればＯＫ。
一人あたり平均５０万くらい貰えたよ。
あとは有給の与える日数も間違っていたのでついでに通報。
まぁどっちにしても消化できないんだけどね…
それもその内ﾅｶｰﾏ作って今度は裁判に持ち込みたいかと思う。
恒常的に忙しく会社側が有給を取れるような配慮をしていない場合債務不履行で
消化できなかった分の損害賠償も請求できる判例もあるからね。
俺も>>1と似たような考え。
ぶっつぶしたい！！
315:氏名トルツメ
04/11/04 01:54:12
「賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
１ 実施期間
平成１６年１１月１日（月）から同年１１月３０日（火）までの１か月間
２ 主な実施事項 （１） 啓発活動の実施
啓発用のポスター及びリーフレットを作成するとともに、都道府県労働局、労働基準監督署及び関係機関等における掲示並びに事業主等への配布を行う。
また、広報誌、ホームページの活用等により広く国民に周知を図る。
（２） 事業主団体等に対する協力要請
事業主団体等に対し「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」の周知等について協力要請を行う。
（３） 無料相談ダイヤル（フリーダイヤル）の設置
フリーダイヤルを設置し、都道府県労働局の担当官が適正な労働時間の管理と賃金不払残業の解消のための相談に応じる。
全国一斉対応日時 ： 平成１６年１１月２３日（火）勤労感謝の日
９時から１７時まで
フリーダイヤル ： は やく な くそうサービス残業
０１２０ －８ ９ ７ －９ ３ ３
316:氏名トルツメ
04/11/04 02:05:56
前にいた会社なんて、出社の際は各自にタイムカード押させて、
（遅刻をチェックするため）
帰りは定時になると事務員が全員のを押して、各自には押させなかった。
みんな毎晩８時９時まで残業してるのに。
317:氏名トルツメ
04/11/04 16:32:02
この例に見習って
業界の健全化を目指して行動に移そう！
URLﾘﾝｸ(www.geocities.com)
318:氏名トルツメ
04/11/05 00:05:53
上げろ上げろ
319:氏名トルツメ
04/11/05 21:17:44
今こそ労働環境を良くする時が着ましたよ。
過酷な労働に無条件に耐えてるあなた、デザイン業はしょうがない？
いいえ、それは間違ってる。
仕事なので頑張りには賃金で貰いましょう。当然の権利です。
しいては業界の健全化、明るい未来に繋がります。
「賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
９時から１７時までフリーダイヤル ：はやくなくそうサービス残業
０１２０－８９７－９３３
320:氏名トルツメ
04/11/06 02:02:06
316ですが
ちなみに夜食代も出ませんでした。
コレってフツーですか？
321:氏名トルツメ
04/11/06 02:34:54
表向きは残業ですが、社長の奥さんのお囲いになってしまい、休憩室で
ハァハァしてまつ。
322:氏名トルツメ
04/11/06 03:47:54
それが社内秩序の安寧に貢献するなら残業です。
さあ、いますぐフリーダイアルへ>>319
323:氏名トルツメ
04/11/13 22:56:51
あげ～～～～～～～～～～～
324:氏名トルツメ
04/11/30 02:18:22
>>320
うちは出るよ。600円。
325:氏名トルツメ
04/11/30 14:54:45
いいなあ６００円
326:氏名トルツメ
04/12/01 00:37:13
残業代ってなにってくらい１円も出たことなし
327:氏名トルツメ
04/12/03 01:14:00
労働基準監督署にちくりました
「それは、悪質ですね」とのことでした
328:氏名トルツメ
04/12/03 01:24:47
一流企業だから取り上げてくれただけで、
自営業みたいな有限会社ＤＴＰじゃ相手にしてくれませんよ。
もちろん話は聞いてくれるし、警告もしてくれるけどさ。
辞める気マンマンで怒り心頭で経営者を憎んでいるなら徹底的にやるべきだけど、
これ以上クソ経営者に時間を取られたくなかったら、
あんたがビッグになってからビジネスで痛めつけてやろうぜ。
なんしか、ガンガレ
329:氏名トルツメ
04/12/03 01:26:41
励ましているようで牙を抜こうとする最悪のレスに
なってることに気付いているか？
330:氏名トルツメ
04/12/03 01:36:11
>>329
お前は一生ねたみと僻みで生きていればいい。
自分では何の行動も起こせないくせにな。
恥ずかしい。
331:氏名トルツメ
04/12/03 02:31:47
労働基準監督署にちくりました
332:氏名トルツメ
04/12/05 20:15:08
月の残業150時間以上で手当て5000円
これってしかるべき手段をとるべき？
333:氏名トルツメ
04/12/05 20:35:25
というよりむしろ、月150時間もタダで働くことは
人に言えないくらい恥ずかしいことだと思う。
334:氏名トルツメ
04/12/05 22:08:32
>>333
同意
言えないということ自体、病んでいる
335:332
04/12/05 22:21:34
ですよね～
これでは現代に生きる奴隷ですよね～
一人でアクション起こす勇気が欲しいところです
336:氏名トルツメ
04/12/05 22:45:55
こんなところで文句たれてる暇あったら、
ｶﾞﾂｰﾝと、、
言えないか・・・。ｶﾜｲｿ
337:氏名トルツメ
04/12/05 22:56:26
もともと内向的な奴が多い職業だしね。
338:氏名トルツメ
04/12/05 23:01:48
>>316
かなり問題ありです。日本の中でもトップクラスに問題ありです。
労基にチクるというレベルの問題ではないです。犯罪行為ですので、
訴訟を起こすべき問題です。
339:氏名トルツメ
04/12/05 23:04:37
>>338
そんな会社にしか入れない自分を恨めよ・・・
もちろん会社が一番悪いのは確かだけどよ。
340:氏名トルツメ
04/12/05 23:06:52
３３８は３１６ではない。
341:氏名トルツメ
04/12/05 23:11:14
自虐的になるのはいいけどよ、
３０過ぎて年収３００万以下ってな、
年老いた両親の事とか少しは考えてやれよ。
ホント親不孝だよな。
これで結婚して子供なんか居た日にゃ、男として情けないよ。
342:氏名トルツメ
04/12/06 12:36:03
おれんとこも毎日ｻｰﾋﾞｽ付90時間だーやるきがおきん
343:氏名トルツメ
04/12/08 01:01:56
仮に時給が都道府県の最低時給だとしましょう。
仮にそれが770円だとしましょう。
90時間の人は770円の90倍が12箇月で年間831600円。
816000円のうち、半分が午後10時以降だとしましょう。
408000円は5割増し、残り半分は2割5分増しです。
すると、612000円、510000円、合わせて1,122,000円です。
また、90時間のうち休日が30時間、うち15時間が深夜だと仮定します。
すると、休日は休日で3.5割増ですから
1122000円の3分の1、が504900円、平日分と合算で1252900円。
これをあなたの現在の年収に足してください。
それが本当のあなたの年収です。
344:氏名トルツメ
04/12/08 01:06:34
ちょっと適当な計算でおかしなとこあるな。
けど、年間100万単位で無料奉仕していることには違いない。
345:氏名トルツメ
04/12/10 03:31:14
干す
346:氏名トルツメ
04/12/11 00:06:13
816000はどこから出てきたのかわからんが
とてもわかりやすかったぞ
うちの会社だったら「スケジュールの立て方が悪い」とか
「仕事の進め方が悪い」って言われて終わりそうだ。
347:氏名トルツメ
04/12/11 00:56:58
そこが経営者の論法なんだけど、
進めかたが悪くても、なんでも、労働時間には賃金を払わなきゃいかんのよ。
基本はそういうルールなの。
進めかたが悪かったら、労使双方で改善しなくちゃいかんのよ。
雇った以上、最低限の責任なのさ。
348:ガンガレ
04/12/11 01:22:10
タイムカードがあるだけまし。うちは出勤・遅刻・早退・休暇を申告するだけ。残業代なんて見込みだし一律。毎月つけてる残業時間の平均は軽く50時間越えてるのに、見込みは20時間相当分。しかしようやく退職のメドをつけて業界脱出。7年間よく持ったよな…
349:氏名トルツメ
04/12/11 01:46:16
転職決定おめでとう！
350:氏名トルツメ
04/12/12 20:20:05
>>348
1ヶ月当たり100時間にも達してないのに文句言うなｳﾞｫｹ
割ったら1日あたりたったの2時間程度じゃないか。
普通じゃない？ていうかこの業界なら楽な方じゃないか。辞めて損したかもよ？
351:氏名トルツメ
04/12/12 21:50:05
こういう言い方しかできないＤＴＰ業界にアーメン。
352:氏名トルツメ
04/12/13 23:16:44
1日2時間の残業なんて他業種行ってもあるか？
353:氏名トルツメ
04/12/15 01:21:54
前、働いていた製版屋は残業代、深夜残業代、2交代制での夜勤手当
すべてついていた。月の給料が基本給の倍以上になったことがあった。
当時自分は25歳。
「年功序列を覆す男」だとか、「明るいうちに帰ると目がつぶれるぞ」とか
総務にさんざん嫌みを言われた。
会社としては残業代出したくないんだろうけど、勤務状況で労基局に
改善命令を出されていたらしく、定期的に査察が入るようで、ごまかしが
効かなくなったから何だろうな。
今思えば、あの会社に残っていれば、現会社での苦痛を味わうことは
無かったんだろうなぁと思う。現会社の方は、鬱病にかかったのを
理由に解雇された。あれから1年経ち、そろそろ社会復帰をしなければと
思う今日この頃．．．。
354:353
04/12/15 01:25:11
ちなみに精神科送りにされた会社は、昇級・ボーナスなし・残業代は30時間でカット
退職時退職金無し。毎月百数十時間残業していたのにな。
355:氏名トルツメ
04/12/15 01:37:39
病気を直接の理由にして解雇しちゃいけないはずだが。
356:353
04/12/15 12:22:25
えーそうなんですか？！
やられた...。
357:氏名トルツメ
04/12/17 04:43:25
朝１０時～１９時まで勤務＋土曜隔週出勤。
残業代・手当て一切無し。
徹夜は朝６時までやらないと代休なし。
転職先決まってよかった。さようなら
358:氏名トルツメ
04/12/17 14:03:29
あの、段ボール（フレキソ系）印刷会社もどこもサビ残で待遇悪いっすか？
359:氏名トルツメ
04/12/17 16:29:16
>>357
代休があるだけウチよりいいけど辞めてよかったね。
360:氏名トルツメ
04/12/20 04:25:59
残業代でるとこなんてあるのか
361:氏名トルツメ
04/12/23 23:23:17
うちゼロ
362:氏名トルツメ
04/12/29 03:42:15
1 名前：もみじまんじゅうφ ★[sage] 投稿日：04/12/28 01:49:25 ID:???
厚生労働省の労働政策審議会は２７日、月１００時間を超える残業で従業員が
疲労を訴えた場合、事業者に医師の面接指導を義務づける制度の導入を求めた。
これを受けて厚労省は過労死を防止するため、０５年の通常国会に
労働安全衛生法改正案を提出し、０６年４月から実施する方針だ。
審議会は、面接指導の結果に応じて仕事量を減らしたり、休暇を取らせたり
しなければならないとしている。義務づけは、「月１００時間を超える残業」と
「従業員からの申し出」の両方があった場合だけだ。
ただ、１００時間以下でも疲労がみられたり、従業員自身が健康への不安を
申し出たりした場合には、面接指導を受けさせるよう努めるとしている。
また面接では、メンタルヘルス（心の健康）面にも留意する必要を指摘している。
過重労働による脳・心臓疾患の労災認定は０３年度は３１２件に上り、
うち過労死認定は１５７件と、３年前の３．５倍に増えている。
残業は旧労働省告示で月４５時間が限度だが、適用除外の業種や特別の
事情がある場合には延長が可能だ。厚労省の調査によると、３０１人以上の
企業で働く人の５％が月１００時間超の残業をしている。
月１００時間、１日当たり５時間の残業をすると、睡眠は５時間以下になり、
６～８時間睡眠と比べ、脳・心臓疾患発症の危険性が２、３倍に増えるとの調査もある。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
363:氏名トルツメ
05/01/12 18:22:43
やめれば済むけどなんかくやしー
364:氏名トルツメ
05/01/13 09:01:14
最近心臓が痛い
365:氏名トルツメ
05/01/16 21:59:27
経営者は社員ばかにしすぎだなと思う
だいたい見透かされていると思われ
366:氏名トルツメ
05/01/23 21:54:40
俺、前の会社に仕返ししたよ。
サービス残業強要。過小申告疑惑(脱税)
中小企業退職金基金から振り込まれた、俺の退職金を
創価の信者を動員させて夜中に拡声器で「退職金を横領して、
会社の再建計画を妨害した●●、刑事告発してやる。
不動産もろとも全て処分して私財全部処分しろ。」って
30回も嫌がらせされた。頭に来たから名誉毀損で逆告訴したら、
逆に｢覚醒剤と拳銃を不法所持し、無修正ワイセツビデオを販売している
とんでもない野郎だ。｣って事実無根の事を会社ぐるみでグルになって
言いやがってきた。むかついたから、大阪のとある業者に頼んで、
会社乗っ取りを依頼したよ。そしたら、ピタッて止まった。
よくよく調べたら、ウチの財産を乗っ取って会社の再建資金にしようと、
強制的に俺のニセ実印まで作ってエセ連帯保証人にさせようと仕組まれていた。
俺何にも会社に損害与えたわけでもないのに･･･。
結局俺が前勤めていた会社は、依頼した会社に全部乗っ取られ、
グルになってた幹部、社員は全部クビになった。
しかも、俺の事を散々イジメタ部長はクビの後、
妻子に三行半突きつけられて離婚。
人生の歯車が狂ってしまって、去年の11月にガス自殺したよ。
(ざまぁみらせ!)
367:氏名トルツメ
05/01/24 17:00:05
うちは月80時間まで出る。残業80超える事はない。
ただ月給と茄子が低いから、騙されてんのかな…。
368:氏名トルツメ
05/01/24 18:35:54
366そーぜつ。
ご自愛下さい(w
369:氏名トルツメ
05/01/24 19:01:18
>>368
>366はネタ臭いぞ。
370:氏名トルツメ
05/02/17 05:03:22
明日の（今日の）9：00には送稿だってゆうのに、まだ校正の戻しがきません・・・
私は営業なのだが、9：00から別件でメチャ忙しいのだが・・・
どしたらよいでしょ・・・＿|￣|○
371:氏名トルツメ
05/02/17 05:11:19
俺なら寝て待ってるな。25時過ぎた段階で。
372:氏名トルツメ
05/02/25 14:51:38
＜ビックカメラ＞残業代不払いで社長ら書類送検
東京労働局は２５日、家電量販店大手「ビックカメラ」（本部・東京都豊島区、新井隆司社長）が、
店舗のフロア責任者らを管理職扱いにして残業代を支払わなかったとして、
同社と新井社長ら経営者７人を労働基準法違反（割増賃金不払い、時間外労働）容疑で東京地検に書類送検した。（毎日新聞）
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
373:氏名トルツメ
05/02/26 06:50:40
「サービス残業」って言葉は誰が考えたのかな、うまいよな
ただの「ただ働き」なのにな
「売春」を「援助交際」と言い換えた奴ぐらいうまいな
374:氏名トルツメ
05/03/07 19:01:46
アパレルも酷いもんだ。
だれか告発しないかなー人生会社のために、日々生きてる
って 生きる為に仕事してるはずが、いつのまにやら逆転してる
そんな会社が多い 糸へん業界は体質は以外に古いのが多い
375:氏名トルツメ
05/03/11 00:36:20
>>373
イメージアップに成功した違法行為ｗ
ほかにないかな。
376:氏名トルツメ
05/03/11 13:47:41
リップサービス残業
377:氏名トルツメ
05/03/13 13:28:22
ビックカメラって会社が意図的にやってたのか？
単に会社の組織の問題というわけにはいかなかったのだろうか
378:氏名トルツメ
05/03/13 14:01:40
このあとすぐに日テレ系
プラス1特番 あなたの知らない北朝鮮スペシャル
見てね。
379:氏名トルツメ
05/04/29 19:12:33
「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
おまいら、喜べ。正式にサービス残業が国に認められるぞ。
380:氏名トルツメ
05/05/11 20:02:50
仕事人間なら最低年収３千万ぐらいならあるんだろうな。欧米で仕事人間って
言ったら、みんな最低それぐらいの年収はある。年収１千万以下で仕事人間って
なんなの？お前ら会社所有の奴隷じゃないんだろ？年収１千万以下で仕事人間
ってかなり恥ずかしいぞ。
わかりやすい例えで言うと、東大理Ⅲ狙うのに一日１４時間勉強しても
別にがり勉と思うだけで誰もなんとも思わないだろう。しかし亜細亜大狙うのに
一日１４時間勉強する奴ってなんなの？勉強する以外に何かやれよと
思うわけ。
仕事人間は日本社会に洗脳されてるだけって気づけよ。
381:氏名トルツメ
05/05/13 21:26:46
>>380
言いたいことはなんとなく解るが、何故欧米諸国と比較しなきゃいけないんだ?
382:氏名トルツメ
05/05/14 21:49:54
>>380
外国は文句なしに休みが多いね。
メールすると何日から何日までバケーションですと自動応答。
引継ぎ担当者名とアドレスが添えられていたりする。
欧米にも猛烈に働く人はたーくさんいるけど、
休むことを知っている。
QOLは死や老いを身近にした人だけのものじゃないよな。
383:氏名トルツメ
05/05/18 02:00:23
仕事の失敗をネタに同僚に給料恐喝されてて、たまりかねて上司に相談したら
「そのくらい言い返したらいい。いちいちこっちに話振ってくるな」と言われたことがある。
あの手この手で抵抗を試みたけど、もはや四面楚歌で他に手がなかった。
辞めることも考えて相談したけど、結局上司はこちらを悪者扱いする始末。
まともに逆らったら無茶な仕事させられたり勤務時間中人格攻撃され続けたりで仕事にならないように仕向けられるし、
腹減ったノド渇いたと言って飲み物食べ物をおごらせたりすることもあった。
無視してもいいけど、「気が利かない」「生意気」「やる気がない」とみなされて人格攻撃を受け続けることになる。
384:氏名トルツメ
05/05/18 07:01:10
>>383
警察へどうぞ。
385:氏名トルツメ
05/05/18 22:32:06
>>383
警察にいくのも手かもしれないが、
自分の健康を維持するためには
転職を考えたら？
386:氏名トルツメ
05/05/19 01:41:56
2年前半ば嫌がらせでやめた会社、所在地のすぐそばに用があったんで、よってみて外観だけみてきたんだけど、
なんか建て増ししとったね。やめるまでの4年間でサービス残業による未払い残業代（一日あたり7時間の残業）、
サービス休日出勤代、本来支払うべき400余万円を支払わないで、会社建て増しかい？草加の某箱デザイン屋！
387:氏名トルツメ
05/05/19 02:04:34
↑
訂正 2年前、嫌がらせ（ミスの責任を押し付けられ、懲罰金を請求された）をされたことでやめた会社、
JR西日本なんてかわいいかも
388:氏名トルツメ
05/05/19 02:27:23
>>383-385
警察だってあてにならないよ。
物的証拠だのなんだのと言ってくるから、
相手がシッポを出さないと厳しい。
手慣れてる奴だったらそこまできちんと考えてる。闇金と一緒。
389:氏名トルツメ
05/05/19 23:12:53
サービス残業がなくなるまでは、共産党を支持しようかな。
なくなったらお役は終了だが。
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
390:もり
05/05/20 11:32:20
課長代理って 一般に 管理職？
つまり 残業代が付くのかどうか教えてください
一般論でいいです
391:氏名トルツメ
05/05/20 12:50:05
それが役職名なら、管理職扱いが普通だよ。
392:もり
05/05/20 15:04:55
っていうことは 非組合員ということでしょうか？
393:氏名トルツメ
05/05/21 00:40:16
管理職になると同時に組合の参加規程から外れたら
残業代は出ないと（役職手当が普通はつくが）考えたほうが良いのでは。
394:氏名トルツメ
05/05/25 21:03:23
同僚に恐喝されるのが最強だな。
仕事で負い目があるとたやすく拒めないから厄介だ。
395:氏名トルツメ
05/05/25 21:39:59
東北複写産業協同組合製本事業部は、サービス残業常連の会社。
労働基準監督署のブラックリストに載っている会社。
396:氏名トルツメ
05/05/30 02:33:10
重複スレを上げてしまった。ｽﾏｿ
397:氏名トルツメ
05/05/31 16:19:59
うちもヒサン
398:氏名トルツメ
05/05/31 18:42:47
阿呆か藻前ら。なにがサービス残業だ、笑わせるな。
業務時間中に２ちゃんに来るチンカスに語る資格など無い。
時間内に出来ないのは藻前らの能力の問題だろが（ﾌﾟ
399:氏名トルツメ
05/05/31 18:51:11
>>398
お前業界の奴じゃないだろ。
この業界業務時間なんてないんだよ、手持ちの仕事なくても営業が仕事もって帰るの待ってるんだよ。
そこから仕事がはじまって徹夜だよ。
400:氏名トルツメ
05/05/31 22:11:16
チョイ誇張気味だがそんな感じ
401:氏名トルツメ
05/07/18 20:03:34
サービス残業代を全部もらえてれば５００万ぐらいにはなるな
402:氏名トルツメ
05/08/10 16:59:31
サービス残業代を全部もらえてれば、
ローン無し一括払いでマンション買えてるな。（地方だが）
403:氏名トルツメ
05/08/10 17:01:55
サービス残業分の賃金欲しいのもそうだが、
毎年１日も消化できずに消えていく、年間20日分の有給休暇…
１年毎、賃金に換算して払うように法律化してくれ。
404:氏名トルツメ
05/09/10 15:21:16
時給換算すると落ち込みました
405:氏名トルツメ
05/09/22 08:43:46
>>395
仙台だと他にも残業代カットしている会社あります。六丁の目の印刷団地内にある、ＫＢ〇は日勤で17:30～18:30、夜勤で5:30～6:30の残業代が否応なしにカットされています。
社員は渋々了承しているような状況です。
誰か労働監督署に通報して！
406:氏名トルツメ
05/09/30 13:54:49
私はアークランドサカモトのムサシＳ店で働いているものですが、一日３～４時間はサービス残業
あります。入荷日に限ると、朝は7時半に出勤し夜帰るのは9時過ぎ。にもかかわらず、
8時間分の給料しか出ません。
成果主義というのも名ばかりで、明らかに自分より仕事のできる先輩社員が、自分
よりも給料が低いのです。ありえません。私は次の職を探すときのことを考えたらと思って、最低2年
はがんばろうかと思っているのですが、続く確立は50％といったところか・・・。
自分の仕事が遅くてサービス残業になるのならまだ納得できるのですが、打刻は18時にしなければならないのに、
荷物が20時に入ってくるので必ずその時間には会社にいないといけないのは納得できません。
一度むかついて本当の退社時刻である21時過ぎに打刻をしたら店長にこっぴどく怒られ、
次の日に打刻訂正をさせられました。みなさんこの会社に入社してはいけませんよ。
407:氏名トルツメ
05/09/30 13:56:46
アークランドね 憶えておきます
408:氏名トルツメ
05/10/03 11:58:31
先日、裁判で２年間の残業未払い分150万いただきました。労基署なんて役に立たん！証拠書類もって
弁護士のとこいって、いきなり訴訟ふっかければいいんすよ。労基署で、半年も時間かかって、
お手上げだってさ。半年分、時効で食われて損した。弘前労基署、役に立たん！そのほか、
青森労働局行ったけど、役に立たん！あれじゃ、ただの給料泥棒だな。
409:orz
05/10/03 12:31:04
斜め読みしましたが、皆さんの所は本当の話ですか？ って感じです。
漏れ(東京)の所はデザイン～印刷まで受託している小さな会社だけど、
残業は普通(？)に貰えるなぁ… 休日出勤の35%増まではないけど。
あまり残業はするな！ って上からは言われるけどネ。
賞与出るときと出ないときあるけど、試算表なんかも社員に配られる
ので、かえって厳しい状況が判ってしまうのも鬱なんだが、社員同士
は結構お気楽な会社だな。変な意味じゃないけどネ。
しかし、増税のせいでもう少し手取りが上がってくれないと辛いなぁ…
410:氏名トルツメ
05/10/03 15:37:04
社員なのに、雇用保険がありません。
411:氏名トルツメ
05/10/04 11:35:51
>>409
そこは良い経営者だよ。辞めんなよ～！
>>410
確か職安だったはず。聞いてみたら？
412:氏名トルツメ
05/10/05 07:37:09
うちなんて福祉施設（授産系）だからｻｰﾋﾞｽ残業当たり前。
年収も安いのに（どのくらい安いかというと250万行かないorz）
毎日３時間～５時間は残業してる。
金のない業界だってことはわかってる。
働いた金が利用者のお小遣いレベルの賃金にしかできないのもわかってる。
でも私も生きてるんですけどorz
413:氏名トルツメ
05/10/13 22:54:31
>>220ｿｿﾃﾎｱｧ｡｡ﾇｮ､､｡ｪ｡ｪ｡ｪ･茹ﾐ･､｡ｪ｡ｪ｡ｪ｡ｪｴﾖｰ网､､ﾊ､､｡ｪ｡ｪ｡ｪ｡ｪ｡ｪ｡ｪ
｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ _,,......... _,........ 痔_｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡,. -｡ｾ｡ｾ｡｡痔｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ｿ｡｡｡｡･ﾟ｡｡｡｡｡｡社｡｡｡｡ ｡ｳ
｡｡｡｡｡｡｡｡｡ｿ｡｡ﾗﾄ｡｡｡｡i｡｡=屡 _｡｡･ﾟ ｡｢｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ｿ｢ﾞi7 / '｡ｭ｡｡ ｡｡ ｡ｮ`｡ｳ｡｢_｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ｿ｡｢｡｡｡ﾀ｡｡｡｡｡ﾀ｡｡ ｡ﾀ ｡｡ ｡ﾀ
｡｡｡｡｡ｿ｡｡｡｡｡｡｡｡ﾗﾄ｡｡｡｡社｡｡｡｡ ･ﾟ.｡｡｡ｳ｡｡｡｡ ｡ｿ｡｡｡｡-ｨｩ/｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡社｡｡｡｢_｡ｳ｡｡｡｡｡｡/｡｡,::::;:｡ﾀ｡｡ ｡ﾀ｡｡｡｡｡ﾀ｡｡ ｡ﾀ.｡｡ ｡ｳ
｡｡/｡｡ ｡ｷ｡｡ ｡ｿ｡｡｡｡｡｡ ｡｡ ･ﾟ ｡｢｡｡｡ｳ｡ｳ｡｡ } ﾗﾄ '｡｡｡｡,|舎｡｡｡｡｡｡ ･ﾟ｡｡｡｡｡｡ ｡｡ ｡ｳ ｡｡,'｡｡/::/｡｡｡｡ ｡ｮ｡ｳ｡｢ ｡｢｡｡｡｡｡｡ ｡｡ ｡ｳ｡｡ 酌,
｡｡i ｡｡ /｡｡｡｡｡ｷ/｡ｷ｡｡i l｡ｳ｡｡ ｡ｳ｡｡ﾐｦ酌 i｡｡,!｡｡｡｡｡｡ﾗﾄ ' ｡｡_ﾆ｢｡｡ ｡ﾀ｡｡ _ﾗﾄ ｡ｳ | /｡ｷ｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ﾀ｡ﾀ｡ｳ｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡｡ i
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｡｡｡ｴ-痔｡｡| ｡｡-蒔･・:｡｡｡｡ 蒔･､｡｡|｡｡,赦/｡ｴ{::::ｨｧ｡・ 痔｡｡｡｡,= ｻｰ `｡｡｡ｳ｡ﾀ｡ｳ｡｢｡ｵ! ｡・｡｡ ｡ｼ ｡・｡｡:.｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ｳ ｡ｳ:. .::l
｡｡｡｡｡ｳ｡ｳ.|｡｡｡｡｡｡｡｡.: ｡｡ :｡｡｡｡｡｡｡｡|/ ./｡｡ |}:::::|｡｡･｣_･｡ ｡｡ ｡｡ 'ｨｪ' ` ｡｡ !:/;:･ﾟ社｡｡{｡ｳ ::::!｡｡｡｡ ｡｡ {_｡｡ , )｡｡｡｡ ｡｡ ｡｡ ｣・:. :. .::i
｡｡｡｡｡｡｡ｳ.｡ﾗ｡｡ ｡｡｡｡ {_ ｡｡,}｡｡｡｡｡｡ ｣・､･ﾎ｡｡｡｡｡ｴ｡ｾ痔!｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡_ ｡｡ ｡｡ ｡｡ |:!'::::::/｡ｭ｡｡ ｡ｳ ::! ｡｡ ｡｡ ｡｡ _ ,. _｡ｲ｡｡｡｡ ｡｡ ! ::::::::::|
｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ｳ.｡｡ ｡｡ __,:_;.__｡｡ ｡｡ !｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ｳ｡｡｡｡/酌｡ｾ痔 ,- ､ﾘ｡｢｡｡｡｡ !::::::::借｡｡｡｡ ｡ｳ ｡ｳ｡｡｡｡ ｡ｾ ﾆﾆ･ﾕ｡ｭ｡｡ ｡｡ ,軸:::::::::::借
｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ 柴｡｢｡｡ ｡ｴﾆﾕ｡｡ ,軸｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ｳ｡｡酌-ｨｨｨｨ;｡ｾ偲｡・｡,軸::::::/｡｡｡｡｡｡｡｡.｡ｴ: ｡ﾀ｡｡｡｡｡｡ ｡｡ ｡｡ ｡｡ ｡ｿｨ｢:::::::｡ｷ
｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ |｡｡｡ﾀ｡｡｡｡ ｡｡ ｡ｿｨ｢｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ﾓ痔｡｡` ｻｰ｡ｾ｡ｭ｡｡ ｡ｿｨ｢｡ｴ｡｢_｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ｴ :: ･ﾈ痔｡｡ ｡｡ ｡｡ ｡ｿ｡｡｡｡ !:::::::/
｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ |｡｡ ｡｡ ｡ｱ｡ｱ｡｡｡｡ｨ｢｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ｿ{｣ｷ!｡ﾀ｡ｲ｡ｲ,｡ｿ｡｡｡｡ ｡ｳ｡｡｡｡｡ｮ`｡ｴ｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡:| ｡｡ ｡ｱ｡ｱ｡｡｡｡｡｡｡｡ ｡ｴ痔｡ｳ
｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ｾｮﾎﾓ ｽ皺・ｺ｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ﾆ｣ﾂｼ 貳｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡｡ｾﾂｺ・ﾉﾒｹﾔ
414:オオナマズサブマリン
05/10/15 23:50:53
サービス残業は許すな！
たとえ１時間といえど、現場は肉体労働してんだぞ！
言葉巧みに現場を無理矢理納得させて平然と残業カット
している経営者は何処のどいつだ！？
そんな状況下で、よく職安に求人出せるな？
経営能力の無さの恥を知れってんだコノヤロー！！
(摩邪真似、マイク投げ付け！！)
415:氏名トルツメ
05/10/16 12:09:44
うちの部長は他部署の部長の言いなりで，嫌な仕事を押し付けられてくる。
その上，どう考えてもこなせないような計画を立てて，仕事を振り分けてくる。
残業代は年間100時間分しか出ない。そのくせ「やるしかないんだよ！！」
と自分ができもしない仕事をやらせる。計画立てるのはいいけど，どれくらい
の時間でできるのかきちんと検証してほしい。
416:サルモネラ一家 in 八木山動物園の猿山
05/10/17 01:30:20
平然と残業代カットしている経営者、
もし、社員の一部もしくは全員揃って事実を、監督所に通報・告発したらどうする？
たった一人だけでは、監督所に相手にしてもらえないかもしれないが、大勢だったら？
417:氏名トルツメ
05/10/17 22:05:06
私の会社は残業手当が一銭も出ません。
残業は月に６０～１００時間ほどあります。
告発したらどうなるのでしょうか？
418:氏名トルツメ
05/10/18 17:45:33
>>416
監督署にタイムカードのコピー等の証拠になるものを持って行けば
1人だろうが話は聞いてくれるし、会社側に監督署から話はしてくれる。
現実はほとんどの人が文句を言ってるだけで
監督署まで話をしに行ってない。
419:スナザメ
05/10/23 13:58:32
現場の方々、これ以上経営陣に好き勝手させるな！
立ち上がれ！サービス残業撲滅！！
420:氏名トルツメ
05/10/23 14:20:34
労働基準監督署なんてあんまり当てにならない。話してくれるだけ。民事を勧められるよ。（苦笑）
421:氏名トルツメ
05/10/24 00:29:50
>>420
労働基準監督署によって対応ちがうのかな？
自分が相談いったところは、比較的協力的で
労働基準監督署は○○と同じで○○権（これは自分がしっかり聞き取れなかった）が
あるから残業払わない場合等は経営者に対して罰金等の罰則を科す力があるって言われた。
ただ、タイムカード等の証拠なしだと
話してくれるだけになるかもしれない。
とりあえずタイムカードのコピーをとるのが先決。
422:氏名トルツメ
05/10/24 20:59:04
サービス残業させる経営者も悪いが
自分もやっているからと言って強要させる上司も糞だ。
423:氏名トルツメ
05/10/24 21:06:48
って言うか
サビ残しなきゃ潰れる会社が糞だ。
そうしてしまった全員が糞だ。
424:氏名トルツメ
05/11/03 19:02:26
【抜きまくり】もしもしホットライン15【糾弾流】
URLﾘﾝｸ(www.domo2.net)
425:氏名トルツメ
05/11/07 21:29:45
月100時間以上サービス残業してたうちの部署。
猛烈ながんばりだった。終電がなくなったってタクシー代は当然自腹！
皆で切磋琢磨し叱咤激励し合ってがんばった。
ついに、うちの部署の業績のおかげで傾きかけてた会社は建て直し、
老朽化してたビルも建て直し。
今も、残業代はでないが頑張ってた…。
が、最近知った事実。
会社が持ち直してから、他の部署のやつらはここ一年あまり残業代もらってたらしい。
おまけに会社は無駄に大きなパーティ開いてドンチャン騒ぎ。
一番頑張ったうちの部署は入社してから一円も残業代もらったことないのに。
ようやく騙されたことに気がついた。
とりあえず、労働基準監督署に連絡とってみることにしました！
426:カラスコ命！！
05/11/09 00:52:01
ヤ〇オちゃ～ん？
残業代ちゃんと払おうね～？
でないと現役従業員、揃って労働監督所駆け込むから！
427:氏名トルツメ
05/11/17 13:56:24
>>425
気づくの遅すぎ
428:氏名トルツメ
05/11/18 09:35:46
【主演女優】もしもしホットライン18【ヤス邦代】
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
429:氏名トルツメ
05/11/18 20:26:10
かみたに
430:氏名トルツメ
05/11/22 15:17:51
★大阪市交通局 またしてもカラ残業発覚
またしても、大阪市職員のカラ残業が明らかになりました。
今度は、大阪市バスの営業所の副所長らが、実際は残業していないのに、
タイムカードを同僚に押してもらう手口で、手当を不正に受け取っていました。
今回発覚したのは、大阪市此花区の酉島営業所の副所長や庶務担当者ら４人で、
今年５月からの半年間、残業する職員にタイムカードを預け、実際はしていない
残業をしたようにつけていました。
大阪市交通局はＭＢＳの取材に対し、こうした不適切な残業は半年間で
およそ９０時間に上ることを認めました。
「あってはならないこと。他人に貸与してはならないと明記されている。
こういうことがあるのかと、驚いている状況です」（大阪市交通局・森本和雄業務課長）
しかし交通局は、「昼休憩の時間に働いている分を、残業として申請した」として
ABC WEB NEWS URLﾘﾝｸ(mbs.jp)
動画 URLﾘﾝｸ(mbs.jp)
・大阪市交通局 URLﾘﾝｸ(www.kotsu.city.osaka.jp)
431:氏名トルツメ
05/11/23 06:22:13
許せん！！！
432:氏名トルツメ
05/11/23 08:22:40
大阪市役所シネよ
433:氏名トルツメ
05/11/23 11:33:51
営業のように、ノルマ達成したら基本給にプラスノルマ給がでる。
うちの会社はこのシステムだから残業代は払わないらしい。
無論ノルマ達成できなければ基本給だけ。残業代は無し。
これってどうです？違法？
434:iho
05/11/23 11:48:04
職種によって考え方も違うが、一般的には違法(の可能性有)。
就業規則(規定) 雇用契約による。残業代無支給(サービス残業は違法)。
○○手当(残業代○○時間含む)などとなっているのは適法。
22時過ぎの残業は深夜残業なので割増も必須(役員は対象外)。
まぁ、専門家に相談するのが吉。
435:氏名トルツメ
05/11/23 20:57:40
>>433
タイムカードのコピーを取っておくこと
436:氏名トルツメ
05/11/23 21:49:40
【漏電男】もしもしホットライン19【エロメス】
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
437:氏名トルツメ
05/11/26 11:52:50
うちの会社、最近なんかおかしいよ。
元々300人くらいの会社なんだけど、数年内に500人に増やすとか言い出すし。
実際一月に何人も中途を入れてる。
本社組は月45時間以上の残業をしたときに有休を取ったら代休にかえさせられる…まではまだ良かったんだけど、今度から八時間以上の残業で即代休にさせられるらしい。
おまけに、有休消化日とかで、今年は勝手に有休を7日もとられました。
ちなみに、タイムカードではなく、タイムシートという、自己申告制です。サービス残業しても、手書きで元々の時間を書けば、書類上での問題は何もなくなります。
出向組はそういう制度はなく、残業代も普通に貰えて、休みも出向先に合わせるのでまるまる貰えてます。さらに本社より休みが多い！
仕事場の環境的にはよい会社なので辞めたくはないけど、先行が凄く不安です。
438:ＧＡＴ―Ｘ３７０
05/12/02 01:41:39
会社も監督署も駄目なら最後はこれか？↓
URLﾘﾝｸ(www.vipper.org)
事の進み方次第では効果大かも・・。
439:氏名トルツメ
05/12/07 00:08:18
「ただ働き」削減の経済効果～「ただ働き」をゼロにすれば実質GDPは＋2.3%押し上げられる
URLﾘﾝｸ(www3.keizaireport.com)
440:氏名トルツメ
05/12/26 00:51:12
「サビ残ゼロ宣言」なるものを組合が打ち出し、専従組合員がタイムカードの
ところに張って、全部チェックしてる。
サビ残は一発でなくなったが、仕事が思いっきり滞ってる。
専従組合員の張ってない休日にサービス出勤して仕事を片付けてるんだから、
まったく意味がない…。
なんのために毎月組合費を取られてるんだろう…。
441:氏名トルツメ
05/12/26 18:51:11
千葉のTH印刷なんですけど普通管理職って課長からですよね。ここは主任から管理職扱いで残業カットなんですけどこれって合法？違法？
442:氏名トルツメ
05/12/26 19:02:06
就業規則に載ってれば適法。載ってなければ戦え！
443:氏名トルツメ
05/12/27 14:53:55
せ・先輩方！失業保険と言う物は申請すれば、すぐもらえる物なんでせうか？
初失業なので良くわかりません！
是非とも御教授お願いしますm(_ _)m
444:氏名トルツメ
05/12/27 15:04:56
>>443
辞め方による。
自主退職だと原則として３ヵ月後。
そんなことよりサビ残があって記録が残ってるなら
まず労基署へﾄﾞｿﾞｰ。
445:氏名トルツメ
05/12/27 16:11:40
↑ありがとうございm(_ _)m例えば1月に申請してその月の終わりごろに就職が決まった場合はどうなるのでしょうか？
申請を取り消しにハロ和に行かなければならないのかな？
重ね重ね宜しくお願いしますm(_ _)m
446:氏名トルツメ
05/12/27 16:37:18
就職が決まったんなら、その届けを出せば再就職手当もらえるよ
447:氏名トルツメ
05/12/27 17:16:44
↑ありがとうございm(_ _)m先輩いい人ですね(^O^)/
448:氏名トルツメ
05/12/27 21:34:51
失業保険すぐ欲しいほどの切迫感ないな
449:氏名トルツメ
05/12/27 22:38:06
実は今日空港関係の仕事内定しますた(^O^)1月10日からですけど…
450:氏名トルツメ
06/01/07 09:05:33
>>449
おめ！
451:氏名トルツメ
06/01/08 14:14:54
thanks(*^-^)b
452:氏名トルツメ
06/01/14 01:16:25
残業手当一切ナシの会社にどういう事かと聞いたら
「うちは裁量労働制なんです！ 法律でも認められてます！」と
言われた。
これってあり？
（因みにこの会社、社員１０人超えてるのに健康保険も入ってない。
社会保険庁にチクったる）
453:氏名トルツメ
06/01/14 10:02:49
激しく間違ってるので訴えれ。
454:氏名トルツメ
06/01/17 12:23:34
>>452
社名晒しｷﾎﾞﾝ
455:氏名トルツメ
06/01/17 13:59:06
固定給だから残業代でない
ちなみに先月は100時間超えた オメ
456:氏名トルツメ
06/01/18 00:27:05
>>454
新大阪にある広告会社です
（まだ辞めてないのでこれ以上はちょっと…）
457:氏名トルツメ
06/01/18 20:29:41
＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署 御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住 所
電話
会社名
従業員 約 名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
住 所
氏 名
電 話
458:氏名トルツメ
06/05/09 03:22:45
a
459:sage
06/05/09 07:39:49
こないだ、垂れ幕もって十数名がメガホンで何やら怒鳴っているのを目にした。
なんだろう～？って思っていたら、ポストにチラシが… ○○ユニオン。
ご近所さんのＤＴＰ業者が賃金不払いなどで抗議デモを起こしていたらしい。
460:氏名トルツメ
06/05/09 08:19:39
帰宅卯木間 輪項因拶（製版
461:氏名トルツメ
06/06/07 22:22:24
加古川、共○ペーパー＆パッケージ。
朝は一時間前に準備、昼休みは３０分会議、５時から７時までサービス残業
462:氏名トルツメ
06/06/08 03:15:43
訴えようか、悩んでいます。
県内で最もヒドイと有名な印刷会社でチラシ製作MACｵﾍﾟしてます。
残業代全くなしです。真夜中すぎてもなしです。
辞めた社員が残業代のことで会社を訴えてから作業日報もなくなりました。
（↑和解金で収まったそうですが）
そのため基本給から２万円を引かれ、新しくできた能力手当（残業代含）欄に２万を
移動するという逃げ道を作られました（１桁のボーナスもさらに減少）
日報もないのでもちろん給料明細の労働時間は一日９時間になってます。
どう考えても時間がかかる仕事や無謀な量の仕事で残業になっても、
残業があるのは作業が遅いからという理由で終わってしまいます。
労働基準監督に相談すると、デザイナーは残業代を出さなくてもいい法律があるので
残業代を払うようにと強く言えない・・みたいなことを言われました。
（残業時間について呼びかけたことはあるそうですが、会社は聞く耳無しだったそうです）
それでも、同僚やチーフに訴えよう、皆で立ち上がればなんとかなる、と持ちかけましたが
「これが会社のやりかただし」「言っても無駄、どうせ変わらない」という言葉しか帰って来ません。
これは普通なのでしょうか？同僚が言うとおり、訴えたりしても無意味でしょうか？
印刷業は初めてなので、他の印刷会社の仕事の流れや残業代のありかたなど全く分かりません・・。
自分ひとりだけでも訴えようとは思っているのですが、不安です・・。
463:氏名トルツメ
06/06/10 17:44:36
サービス残業って言い方が悪い。
こっちはサービスしてるつもりないのに。
いやいや残業
無理矢理残業
強制残業
名前かえたほうがいいよ
464:氏名トルツメ
06/06/11 07:11:01
>>463
禿同！
465:氏名トルツメ
06/06/11 16:55:41
無賃残業！
466:氏名トルツメ
06/07/03 05:48:33
>>462
キミのケースの場合、現業OPでしかないんだけど。
もちろん現業なので残業代も全額支給なの。
カッコつけて「デザイナー」なんて言えば、途端に現業の扱いじゃなくなるから
オマエの訴え自体に意味がなくなる。
自己顕示も結構だが、取るもん取るときぐらい
「印刷会社の現業オペレータです」って言えないのか？
プライドが邪魔して取れるもん取れなくて、「不当だ」なんてのは
朝鮮人とレベルが同じなんだよ。
467:氏名トルツメ
06/07/03 06:19:43
>>462
とりあえずタイムカードもってけ。
他人が言う通り、その会社は変わらないだろう。
さっさと辞めちまえ。
ほんと辞めたもん勝ちだからさ。
468:氏名トルツメ
06/07/03 12:09:54
去年やめた会社に、請求書を配達証明郵便で送ったら素直に残業代を払ってくれた。
宇○宮のB印刷はまだましな方だったんだな。
469:氏名トルツメ
06/07/26 19:54:21
印刷会社の事務やっています。
毎日錆残当たり前…これってこの業界では当たり前なんですか？
470:sage
06/07/26 20:54:16
寂残が当たり前だのクラッカー… orz 年がバレるスレに逝かねば.... ... .. . . orz
うちでは一応残業代はでる。深夜割増は普通残業代になってるが…。(都内 中小零細)
最近、忙しいのだが皆の所はどうなのよ？
471:氏名トルツメ
06/07/27 11:34:44
この業界って下手な夢見て独立して零細中小が乱立して価格競争しまくり
自分の首絞めて残業スパイラルで喜んでない？
472:氏名トルツメ
06/07/27 21:44:10
つ【未払賃金請求事件】
印刷業みたい。
名前伏せてるみたいじゃが、あるページに消し忘れあるよw
473:氏名トルツメ
06/09/21 20:37:03
タイムカードを押させてもらえないので証拠が残りません。
これじゃどうにもなりませんか。過去何年までさかのぼって払わせられるんだろう。
474:氏名トルツメ
06/09/21 21:34:12
遡って請求できるのは過去２年まで。
タイムカードはなくても、仕事した証拠なり手書きメモなりでなんとでもなる。
送信したメールが残ってればそれを証拠にもできる。
タイムカードだって保管してなきゃなんにもならんので、証拠能力としては同じ。
475:さてと
06/09/22 23:50:06
今度，格下げされる会社のものだけど，月１００時間は当たり前だよ。
平均１３０時間。
毎日，朝８時から夜１時まで仕事。一応，法律で決まっているから形だけの健康診断はあるけど。
どこの会社かは推測してよ。
476:氏名トルツメ
06/09/25 22:28:58
age
477:氏名トルツメ
06/09/25 23:55:37
池袋の日創って会社も年俸制を隠れ蓑にしてサービス残業を強要しているよ
478:氏名トルツメ
06/09/26 11:29:12
年俸制と残業代は日本の法律では別枠扱い。
479:氏名トルツメ
06/09/27 12:50:52
年間所得の合計と､労働時間の合計で時給に換算したらハッキリするよ｡
残業手当が付かないということは､それだけ､働けば働くほど
時間あたりの､自分の労働単価が下がっているということで､ヘタすると
時間あたり1000円割ってる労働者も多数いると思われるよ｡
ああ､むごすぎる…｡なにが美しい国だ､ヘドが出る!!!
480:氏名トルツメ
06/10/14 10:13:34
ひでぇ
481:氏名トルツメ
06/10/14 10:49:20
>>479
格差世界一というアメリカより分配機能が低下している日本。
格差が開くと競争原理が失われ活力がなくなる。
格差がないほど競争が激しくなるのは周知の通り。
格差が開きすぎれば、競争そのものが無くなってしまう。
だから独占禁止法によって企業間の格差を無くしている。
同様に個人の間でも格差を無くすことによって、競争が生まれ、
成長が促される。結果として資産が形成される。
小泉以前から格差は開いていた。だがトータルでは資産は
失われていた。格差は成長を阻害し、経済を衰退させる。
482:氏名トルツメ
06/10/14 12:52:38
どっかの板にあったな。
「美しい国」逆さで読むと
「憎いし苦痛」
483:氏名トルツメ
06/10/18 18:45:29
【格差拡大社会】苦学生の象徴「夜学」が東海地方で次々募集停止 教育格差拡大に懸念
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
とても勉強しながら仕事なんて無理だよな。
484:氏名トルツメ
06/10/22 21:53:17
URLﾘﾝｸ(www.labornetjp.org)
2006/10/23 労働組合等による労働相談から見えてくるもの
～非正規労働者の相談から～
485:氏名トルツメ
06/10/25 12:30:15
★★ サービス残業告発 ★★
ｽﾚﾘﾝｸ(manage板)
486:氏名トルツメ
06/10/27 11:33:14
残業手当払ったら不渡り出るってさ♪
487:氏名トルツメ
06/10/27 14:09:26
それ、もう経営的に成り立ってないから
488:氏名トルツメ
06/10/30 19:17:17
スパ嫁
489:氏名トルツメ
06/11/08 20:44:54
URLﾘﾝｸ(c-au.2ch.net)
サビ残合法化
年収４００万以上対象
働くだけ無駄な社会到来です。
日本経団連
厚生労働省
自民党（奥田から献金もらった）
こいつらなんとかしないととんでもない事に
労働力のパケ放題。
残業代の請求権すら無くなる
490:氏名トルツメ
06/11/09 11:58:33
★「残業代１１・６兆円失う」 適用除外で労働総研試算
・全労連系の「労働運動総合研究所」（労働総研）は８日、厚生労働省が導入を検討している
ホワイトカラー・イグゼンプション（労働時間規制の適用除外）が実現した場合、対象に
なる労働者が失う残業代は年間総額が１１兆６０００億円で、１人当たり１１４万円に上る
との試算を発表した。
労働総研は「巨額の賃金横取りである上、過労死を急増させる」として導入に反対している。
厚労省は来年の通常国会での法案提出を目指している。
適用除外は一定以上の年収などを条件に「１日８時間、週４０時間」の労働時間規制を
撤廃し、自らの裁量で労働時間を決める制度。残業代は支払われなくなる。
日本経団連は年収４００万円以上を対象とするよう提言している。
労働総研は国の統計などを基に、年収４００万円以上のホワイトカラー労働者（管理職を
除く）を１０１３万人と算出。その年間給与総額から時間当たりの賃金を割り出し、平均残業
時間である１３時間をかけると４兆６０００億円（１人当たり４５万円）になる。
加えて賃金の支払われないサービス残業が月平均２０時間あり、総額は７兆円に上るという。
労働総研は「適用除外導入によってサービス残業が合法化され、労働者は請求権を失う」
として、これも損失に当たるとした。
URLﾘﾝｸ(www.hokkaido-np.co.jp)
491:氏名トルツメ
06/11/09 15:04:50
酷い話だな
492:氏名トルツメ
06/11/09 21:45:38
>>489
年収４００万はいいんじゃないの？
当方年収２００万もありません。
手取り１４万なもので。
493:氏名トルツメ
06/11/09 23:18:27
もし導入されたら、印刷の馬鹿経営者どもは自分の会社がバリバリのブルーカラー業なのに社員にホワイトカラー・イグゼンプションを適用してくるだろうなｗ
もともとサービス残業が横行してて払ってないけど、大義名分ができたって所か
494:氏名トルツメ
06/11/11 23:06:57
>>490
これはひどい。
495:氏名トルツメ
06/11/12 10:36:14
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
496:氏名トルツメ
06/11/12 16:45:24
>>492
馬鹿か？
400万以上が対象だと、リーマンの大半が当てはまるんだよ。
497:氏名トルツメ
06/11/12 17:19:35
会社によっては入社１年目の新人リーマンでも４００超えるしな
明らかに経営者に都合のいい悪法
498:氏名トルツメ
06/11/13 00:17:01
なんで？ボヌス無しで計算したんだが、年収４００万というと、
月収３３万はあるぞ。と思ったが、ボヌスを入れると月収２８万、
ボヌス年２回合計６４万で４００万と計算したら、ちと苦しいな。
スマソ。
これで残業代ピンはねされたらたまらんわな。
499:氏名トルツメ
06/11/13 09:08:04
大規模オフ板にスレが立ちました。応援よろしく !!
残業代ゼロ,過労死認定ゼロの法律化反対！
ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
500:氏名トルツメ
06/11/16 21:35:09
500ゲト
501:名無し
06/11/19 00:58:17
ｽﾚﾘﾝｸ(stock板)l50
サービス残業企業を株板で語り合いましょう
502:氏名トルツメ
06/11/21 07:45:13
保守
503:氏名トルツメ
06/11/27 10:52:26
首都圏と関西圏に住む男性会社員の２８％が、平均で１日１２時間以上を仕事に
割いていることが連合のシンクタンク、連合総研（東京）の調査で２６日、
分かった。特に３０代では３人に１人が１日の半分以上を仕事に取られていると答えた。
残業する理由は「仕事量が多い」が最も多く、大半の人が趣味や休息の時間を
求めていた。押し寄せる仕事に長い時間を割かれ、生活のゆとりが失われている
サラリーマンの姿をうかがわせた。
調査は９－１０月、民間企業に勤務する２０－５０代の男女９００人に質問を
郵送し、７７２人から回答があった。１日に仕事に割く時間の平均は９・５時間。
男女別では男性が１０・５時間、女性が７・９時間だった。
１日１２時間以上と答えたのは全体の１９％。男性は２８％、女性は５％と、
男性の“仕事人間”ぶりが際立った。男性を年代別にみると、２０代は２９％、
３０代３３％、４０代３０％、５０代１８％だった。
残業する理由は「仕事量が多い」が４９％と最多。次いで「突発的な仕事がある」
４０％、「仕事の繁閑の差が大きい」２３％の順に多かった。
一方で残業代が全額支払われていると回答したのは５２％と、半数にとどまった。
ただ働きのサービス残業となる理由を聞くと「上司の対応など雰囲気で残業手当を
申請しにくい」が最多だった。
増やしたい生活時間では８１％が「趣味・スポーツ」と回答。
「休息・くつろぎ」（７０％）、「家族・恋人と過ごす」（６１％）と続き、
休息や家族とのだんらんも十分に取れない実態が浮かんだ。
>> 共同通信＠FLASH24 2006/11/26[16:18] <<
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
504:氏名トルツメ
06/11/29 03:24:59
age
505:氏名トルツメ
06/12/05 00:22:09
トスバックシステムズ
506:氏名トルツメ
07/01/14 10:06:32
age
507:氏名トルツメ
07/01/14 10:08:09
営業マンで残業代がつくんですか？
508:氏名トルツメ
07/01/14 10:35:34
>>507
どの業種でも一般的には付かない！
509:氏名トルツメ
07/01/14 11:18:39
バイトで毎回約35分のサービス残業は普通でしょうか。
一番ヒドかったのが2時間働いて30分しかつかなかった事。
それを社員の人に言ったらお客もいる店の中で大声で「時給900円は高いと思うけどね、帰りたいならキミ使えないから帰っていいよ」って言われました。
どうなんでしょう。
510:氏名トルツメ
07/01/15 00:10:42
予定終了ありがとうございました。
511:氏名トルツメ
07/01/18 15:43:25
オマイラんとこも「ブルーカラーエグゼンプション」とっくに導入済みだよな？
512:氏名トルツメ
07/01/19 13:21:06
251 ：９条だけ改憲ではない ：2007/01/19(金) 12:00:21 ID:0Ly5oOfW
とりあえず9条以外にも言及しとくと、
自民の新憲法試案は11条と13条で個人の人権制限を強調している。
13条は現憲法で最も大切な条文とされており、基本的人権の包括的な根拠とされている。
現憲法の「公共の福祉」は人権相互のぶつかり合いの調整として、
人権は産まれながらにして制限がある（他人の人権を不当に侵害はできない）という意味の制限。
自民の試案の公益･公の秩序ってのは権力側から課される包括的な人権制限の意味なんだよね。
字ズラは似てるけど、決定的に異なるもので本当に危険ですね。
URLﾘﾝｸ(www.jimin.jp)
ちなみに経団連も憲法改正賛成で具体案もだしている
賄賂しやすく良き企業市民とか無茶苦茶（Ⅳ章とⅤ章参考）
URLﾘﾝｸ(www.keidanren.or.jp)
自民党考案の国民投票案の酷さ
URLﾘﾝｸ(www.asyura2.com)
ホワエグ（過労死促進法）、共謀罪、著作権法改正（被告の届け出なしで政府が取り締まる）、２月からのネット規制
移民輸入（人数が増えれば外国人参政権与えるも同然）、外資献金緩和（実現済）、三角合併
こんな法案だしまくっている自民党に改憲させて良いと思うか？
513:氏名トルツメ
07/01/30 21:47:41
>>18 共産党に徹底的に告発しろ！
514:水島 隆
07/02/10 00:59:13
どこの会社もサービス残業。
こんなんだったら学生のときに英語をちゃんとやって国外逃亡しとくんだった、と思いますが、
実はアメリカですらサービス残業は多いとの話も。
そこで、サービス残業撲滅に向けてこんな活動をはじめてみました。
日本のサービス残業労働者が同じ日に全員辞めてしまえばいい。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
515:氏名トルツメ主水
07/02/10 17:18:49
age