07/01/08 00:16:14 zTqqs6Tm
>>547
ほう、アホな制度とおっしゃいますか。
例えば10時間働いた時給+残業代12000円と6時間で早上がりボーナス合わせて10000円で仕事の成果は同じなら労使共にどっちがお徳か分かると思いますが。
>>549
手抜きでミスが増えれば減給やクビでしょ。会社に損害を与えるんだから当然。別に普段のペースで仕事しても賃金減らないとしたらどうする？
早上がり割り増しボーナス制は定時を過ぎたらもちろん無しね。
07/01/08 00:16:14 zTqqs6Tm
>>547
ほう、アホな制度とおっしゃいますか。
例えば10時間働いた時給+残業代12000円と6時間で早上がりボーナス合わせて10000円で仕事の成果は同じなら労使共にどっちがお徳か分かると思いますが。
>>549
手抜きでミスが増えれば減給やクビでしょ。会社に損害を与えるんだから当然。別に普段のペースで仕事しても賃金減らないとしたらどうする？
早上がり割り増しボーナス制は定時を過ぎたらもちろん無しね。